Pontifica Universidad Católica Argentina Santa María de los Buenos Aires Secretaría Académica Av. Alicia M. de Justo 1300 (1107), Buenos Aires, Argentina Manual de Procedimientos Titulo: Recontratación Docentes/Directivos/Cargos Jubilados Responsable: Dirección de Desarrollo Humano Unidad Académica Dirección de Desarrollo Humano Área de Designaciones Docentes Unidad Académica Área de Designaciones Docentes Comisión de Asuntos Académicos Área de Designaciones Docentes 1 Procedimiento No.: Pág.:1 de 1 Fecha de Edición: 7/5/2012 Aprobado por Tarea: Documento Relacionado: Envía a Facultades mensualmente la nómina de docentes/directivos/cargos pasibles de obtener el beneficio jubilatorio y las notas de intimación firmadas por el Dir. de DDHH. Comunica a la persona y ésta se notifica. Envía copia de nota a DDHH. Notifica por mail a la Facultad y SA la fecha en que la persona obtuvo el beneficio jubilatorio. Procede a cortar los nombramientos vigentes de la persona a la fecha indicada por DDHH1. Si decide que el docente continúe ingresa un nuevo nombramiento en payroll, con fecha inmediata posterior al nombramiento cortado y envía a SA un CV actualizado del docente, una evaluación de su desempeño2, y el formulario correspondiente solicitando la recontratación del docente3. Formulario de recontratación. Elabora el informe para presentar en la CAA4. Evalúa la solicitud y aprueba o no la recontratación. Aprobada la recontratación5 Informa a la UA y a Desarrollo Humano la aprobación del candidato. Aprueba el nombramiento en Payroll6. Esto incluye tanto los nombramientos docentes como los nombramientos por otros cargos. Se deberá incorporar una evaluación de desempeño, tal como estipula el Documento de Política de Ingreso y de Promoción Docente, en la que conste también la opinión del Consejo Directivo de la Unidad Académica y un plan de formación de los nuevos profesores que reemplazarán al docente jubilado en el futuro. En razón de los requerimientos de CONEAU, se sugiere asimismo la posibilidad de que la evaluación pueda ser realizada por pares docentes. 3 En caso de que el docente posea más de un nombramiento y/o cargo, la Unidad Académica deberá aclarar para qué cargos se solicita la recontratación. En el caso de que se trate de un directivo u otro cargo (por ejemplo un asesor técnico o un dedicación especial), la Unidad Académica envía el formulario postulando los detalles de la recontratación y el nombramiento nuevo se carga desde Secretaría Académica. 4 En el caso de que se trate de un nombramiento docente, se procederá a aprobar el nombramiento cargado en Payroll como transitorio hasta tanto se expida la CAA. Si se trata de un cargo, se evaluará la conveniencia de una aprobación ad-referendum en caso de necesidad. 5 En caso de que la CAA no apruebe la recontratación, se informará a la Unidad Académica el detalle del dictamen. 6 En el nombramiento se especificará en las observaciones que se trata de una renovación por un plazo máximo de 2 años. Para el caso de directivos u otros cargos (por ejemplo asesor técnico), la recontratación se hace por un año, ya que los mismos son siempre renovados año a año. 2 Pontifica Universidad Católica Argentina Santa María de los Buenos Aires Secretaría Académica Av. Alicia M. de Justo 1300 (1107), Buenos Aires, Argentina Dirección de Desarrollo Humano Gestiona junto con la Unidad Académica la firma del contrato de recontratación. Contrato de recontratación.