BASES PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE TRES AUXILIARES DE VIGILANCIA MUNICIPAL DURANTE LA TEMPORADA DE VERANO 2015 PRIMERA. OBJETO Es objeto de las presentes bases establecer el procedimiento para la contratación de tres auxiliares de vigilancia para la temporada estival. SEGUNDA. FUNCIONES DEL PUESTO Y JORNADA LABORAL 1. Las funciones del puesto de trabajo serán, con carácter general, la vigilancia del municipio, comunicando a la Policía Local o a la Guardia Civil cualquier quebrantamiento de la legalidad del que se tenga noticia y las situaciones que revistan la apariencia de comisión de delitos o la intención de cometerlos, la señalización de la vía pública, el apoyo a la Policía Local en la regulación y control del tráfico rodado en el casco urbano, así como en el cumplimiento de las ordenanzas municipales, la colaboración en servicios de emergencia, el traslado de viajeros hasta y desde el apeadero de Renfe, el traslado de la sangre al Hospital de Requena para los análisis clínicos, la cobranza de los puestos de venta ambulante, y cuantas otras similares les sean atribuidas. 2. La jornada laboral se desarrollará de lunes a domingo, en turnos que podrán ser de mañana, tarde, noche, o partidos. Por circunstancias especiales, debidamente apreciadas por el Alcalde, la jornada podrá alargarse más allá del máximo diario establecido, siendo las horas extraordinarias realizadas compensadas con descansos equivalentes o remuneradas, según lo establecido en el convenio colectivo que le sea de aplicación. TERCERA. DURACIÓN Y RETRIBUCIÓN DEL PUESTO 1. La contratación se realizará con carácter temporal, en régimen laboral, en cualquiera de las modalidades permitidas por la legislación laboral vigente. 2. La duración será durante la temporada de verano y/o la necesidad del servicio. 3. La remuneración bruta mensual será la establecida en el convenio colectivo que sea de aplicación. CUARTA. REQUISITOS Para ser admitidos en el proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, que deberán cumplirse en el último día de plazo de la presentación de solicitudes y mantenerlos en el momento de la contratación laboral. Requisitos generales: a) Tener 18 años cumplidos y no exceder la edad legal de jubilación. b) Estar en posesión del título de Graduado Escolar o equivalente. c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. d) Estar en posesión del permiso de conducción BTP. e) Tener la nacionalidad española o la de cualquier Estado miembro de la Unión Europea o cumplir con lo establecido en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público con respecto al acceso a la función pública. f) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades equivalentes ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público. QUINTA. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES 1. Lugar de presentación: en el Registro General del Ayuntamiento de Siete Aguas o en los lugares establecidos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. 2. Plazo de presentación: las solicitudes deberán tener entrada en el Registro General del Ayuntamiento de Siete Aguas como máximo hasta las 14 horas del séptimo día posterior a la publicación de la convocatoria, cualquiera que sea el medio de presentación elegido. 3. Forma: Los interesados en tomar parte en el proceso de selección deberán presentar su solicitud mediante instancia general, en la que harán constar como mínimo los siguientes datos: - Nombre, apellidos, DNI/NIE y domicilio. - Que desean participar en el proceso de selección para el puesto de Auxiliar de Vigilancia Municipal, así como el hecho de que cumplen los requisitos establecidos en la Base Cuarta de esta convocatoria. - Fecha, lugar y firma. 4. Documentación: Junto con la solicitud, se presentarán los siguientes documentos: - DNI o NIE (obligatorio). - Documento acreditativo de la posesión de la titulación oficial de Graduado Escolar o equivalente (obligatorio) - Permiso de conducción BTP - Los documentos acreditativos de los diferentes méritos que se deseen hacer valer así como de las circunstancias socioeconómicas particulares (ver Base Novena), excepto el informe de riesgo o exclusión social. De todos los documentos se deberá presentar original y copia, siendo los originales devueltos en el caso de que así se solicite una vez cotejados con la copia. Las solicitudes a las que no se acompañen los documentos establecidos como obligatorios serán excluidas. No se admitirá la presentación de documentos justificativos de méritos o circunstancias socioeconómicas finalizado el plazo de presentación de solicitudes. SEXTA. ADMISIÓN DE CANDIDATOS 1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Comisión Evaluadora baremará todas las solicitudes presentadas. 2. En el caso que alguna solicitud sea excluida, se comunicara al interesado concediéndole un plazo de 3 días naturales para la subsanación de la misma. SÉPTIMA. PROCESO DE SELECCIÓN 1. El proceso de selección constará de: - Baremación de las solicitudes presentadas con arreglo a los criterios establecidos en la Base Novena. La puntuación máxima en este apartado será de 18 puntos. 2. La Comisión Evaluadora levantará acta incluyendo lista ordenada de puntuaciones obtenidas de mayor a menor, con expresión del nombre, apellidos, número de documento identificativo de cada uno de los aspirantes, y formulará propuesta de nombramiento a la Junta de Gobierno Local en favor de los tres aspirantes que hubieran obtenido mayor puntuación; en caso de empate, prevalecerá la puntuación obtenida en experiencia profesional. Dicha acta será publicada en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Siete Aguas y en la página web www.sieteaguas.es. 3. La Junta de Gobierno Local incluirá en el Orden del Día de su siguiente sesión ordinaria la aprobación del nombramiento. OCTAVA. COMISIÓN EVALUADORA 1. La Comisión Evaluadora que se encargará de la baremación de las solicitudes presentadas con arreglo a los criterios establecidos en la Base Novena por los siguientes miembros, todos ellos con voz y voto: - Presidente: Funcionario/a de carrera o Personal laboral del Ayuntamiento de Siete Aguas. - Secretario: el de la Corporación. - 3 Vocales: Funcionarios/as de carrera o Personal laboral del Ayuntamiento de Siete Aguas. 2. La Comisión Evaluadora no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la totalidad de sus miembros. 3. A los miembros de la Comisión Evaluadora les será de aplicación lo establecido en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. NOVENA. FASE DE BAREMACIÓN. 1. Los criterios que se tendrán en cuenta en la fase de baremación son los siguientes: Formación específica (máximo 3 puntos): Tarjeta de Identidad Profesional de Vigilante de Seguridad en vigor........... 2 p. Superación de procesos selectivos de Policía Local: - Por superación de uno o más ejercicios dentro de un mismo proceso selectivo: por cada ejercicio ...................................................................................... 0,3 p. Formación complementaria (máximo 2 puntos): Cursos relacionados con el puesto: se valorarán únicamente los cursos relacionados directamente con las funciones del puesto de trabajo, convocados y/o realizados por organismos oficiales o cuyas titulaciones estén homologadas por estos, con arreglo a la siguiente escala: - Por cada curso superior a 20 horas ........................................................... 0,2 p. - Por cada curso superior a 50 horas ........................................................... 0,4 p. - Por cada curso superior a 100 horas ......................................................... 0,6 p. Experiencia profesional (máximo 3 puntos): - Por cada mes completo trabajado en la Administración Local en puestos de Auxiliar de Policía, Auxiliar de Vigilancia o similar ................................................... 0,10 p. - Por cada mes completo trabajado en la empresa privada en puestos de Auxiliar de Vigilancia o Vigilante de Seguridad ............................................................ 0,05 p. Situación socioeconómica (máximo 10 puntos): Empadronamiento en el municipio de Siete Aguas ....................................... 5,0 p. (Como mínimo durante un año anterior a la convocatoria) Desempleo: - Desempleado que percibe prestación/subsidio por desempleo ............... 2,0 p. - Desempleado que no percibe prestación/subsidio por desempleo .......... 3,0 p. Renta per cápita de la unidad familiar (*): - De 0 a 3.994,5 euros/año ........................................................................ 3,0 p. - De 3.995 a 5.326,5 euros/año.................................................................. 2,0 p. - De 5.327 a 7.989 euros/año .................................................................... 1,5 p. - De 7.990 a 9.321,5 euros/año.................................................................. 1,0 p. - De 9.322 a 10.653 euros/año................................................................... 0,5 p. (*) Se considera unidad familiar la compuesta por los cónyuges, que no se encuentren separados legalmente, y, si los hubiere, los hijos que cumplan cualquiera de las siguientes condiciones: Que sean menores de 26 años de edad. Que se encuentren incapacitados judicialmente sujetos a patria potestad prorrogada o rehabilitada. Asimismo, en los casos de separación legal o cuando no existiera vínculo matrimonial, se considera unidad familiar la formada por el padre o la madre y todos los hijos que convivan con uno u otro y que reúnan todos los requisitos señalados anteriormente. Situación de riesgo o exclusión social: - Informe de los servicios sociales municipales .................................................... 2,0 p 2. Para la acreditación de los distintos méritos y circunstancias se requerirán los siguientes documentos: - Acreditación de titulación y formación: títulos y/o certificados de aprovechamiento en los que conste claramente la titulación o nombre del curso, organismo que concede la titulación y, en el caso de cursos de formación, número de horas totales. - - - Acreditación de experiencia: certificado de vida laboral en el que conste el tiempo de contratación y la categoría de la misma, junto con los contratos laborales, nominas u otro documento que acredite el puesto. Acreditación de desempleo: Certificado de los Servicios Públicos de Empleo en el que se haga constar la inscripción como demandante de empleo en el momento de la solicitud así como si se percibe o no algún tipo de prestación o subsidio. Acreditación de la renta per cápita de la unidad familiar: o La Renta per cápita de la unidad familiar se acreditará mediante la última declaración del IRPF, ejercicio 2012. Deberá presentarse copia de la declaración de todos los miembros de la unidad familiar con obligación de presentarla. En el caso de que uno o varios miembros no la hubieran realizado, se presentará certificado expedido por la Delegación de Hacienda, en el que consten, si los hubiere, los ingresos brutos obtenidos durante el año anterior. En el caso de no aportar la documentación de alguno de los miembros de la unidad familiar, se dará la puntuación mínima. o Libro de familia y certificado de empadronamiento que acredite la convivencia. La Situación de riesgo y exclusión social se acreditara con el informe de los servicios sociales, a petición siempre de la Comisión Evaluadora. 3. No se tendrá en cuenta ningún mérito o circunstancia cuya acreditación no se haya realizado por los medios anteriormente mencionados antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.