Con el objetivo de mejorar la operatividad de la

BASES PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE DOS TAQUILLEROS/AS
DE LA PISCINA MUNICIPAL TEMPORADA 2015
PRIMERA. OBJETO
Es objeto de las presentes bases establecer el procedimiento para la contratación de dos
taquilleros/as de la piscina municipal durante la temporada de verano, al tiempo que fomentar la
empleabilidad de aquellas personas que cuentan con unas circunstancias personales y familiares más
desfavorecidas.
SEGUNDA. FUNCIONES DEL PUESTO Y JORNADA LABORAL
1. Las funciones del puesto de trabajo serán la vigilancia del acceso a la piscina municipal, la
cobranza de la tasa correspondiente (entradas) a los usuarios y la custodia de la recaudación hasta
entrega o ingreso en la forma que se determine.
2. La jornada laboral se desarrollará de lunes a domingo, en turnos de mañana o tarde. Por
circunstancias especiales, debidamente apreciadas por el alcalde, la jornada podrá alargarse más allá
del máximo diario establecido, siendo las horas extraordinarias realizadas compensadas con
descansos equivalentes o remuneradas, según lo establecido en el convenio colectivo que le sea de
aplicación.
TERCERA. DURACIÓN Y RETRIBUCIÓN DEL PUESTO
1. La contratación se realizará con carácter temporal, en régimen laboral, en cualquiera de las
modalidades permitidas por la legislación laboral vigente.
2. La duración del contrato será durante la temporada de apertura de la piscina.
3. La remuneración bruta mensual será la establecida en el convenio colectivo que sea de aplicación.
CUARTA. REQUISITOS
Para ser admitidos en el proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos,
que deberán cumplirse en el último día de plazo de la presentación de solicitudes y mantenerlos en el
momento de la contratación laboral.
Requisitos generales:
a) Tener 16 años cumplidos y no exceder la edad legal de jubilación.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener la nacionalidad española o la de cualquier Estado miembro de la Unión Europea o
cumplir con lo establecido en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado
Público con respecto al acceso a la función pública.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades equivalentes ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que
impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
QUINTA. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
1. Lugar de presentación: en el Registro General del Ayuntamiento de Siete Aguas o en los lugares
establecidos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
2. Plazo de presentación: las solicitudes deberán tener entrada en el Registro General del
Ayuntamiento de Siete Aguas como máximo hasta las 14 horas del séptimo día posterior a la
publicación de la convocatoria, cualquiera que sea el medio de presentación elegido.
3. Forma: Los interesados en tomar parte en el proceso de selección deberán presentar su solicitud
mediante instancia general, en la que harán constar como mínimo los siguientes datos:
- Nombre, apellidos, DNI/NIE y domicilio.
- Que desean participar en el proceso de selección para el puesto de Taquillero/a de la Piscina
Municipal, así como el hecho de que cumplen los requisitos establecidos en la Base Cuarta de
esta convocatoria.
- Fecha, lugar y firma.
4. Documentación: Junto con la solicitud, se presentarán los siguientes documentos:
- DNI o NIE (obligatorio).
- Los documentos acreditativos de los diferentes méritos que se deseen hacer valer así como
de las circunstancias socioeconómicas particulares (ver Base Novena), excepto el informe de
riesgo o exclusión social.
De todos los documentos se deberá presentar original y copia, siendo los originales devueltos en el
caso de que así se solicite una vez cotejados con la copia.
Las solicitudes a las que no se acompañen los documentos establecidos como obligatorios serán
excluidas.
No se admitirá la presentación de documentos justificativos de méritos o circunstancias
socioeconómicas, finalizado el plazo de presentación de solicitudes.
SEXTA. ADMISIÓN DE CANDIDATOS
1. Finalizado el plazo de presentación de instancias, la Comisión Evaluadora baremará todas las
solicitudes presentadas.
2. En el caso que alguna solicitud sea excluida, se comunicara al interesado concediéndole un plazo
de 3 días naturales para la subsanación de la misma.
SÉPTIMA. PROCESO DE SELECCIÓN
1. El proceso de selección constará de:
- Baremación de las solicitudes presentadas con arreglo a los criterios establecidos en la Base
Novena. La puntuación máxima en este apartado será de 18 puntos.
2. La Comisión Evaluadora levantará acta incluyendo lista ordenada de puntuaciones obtenidas de
mayor a menor, con expresión del nombre, apellidos, número de documento identificativo de cada
uno de los aspirantes, y formulará propuesta de nombramiento a la Junta de Gobierno Local en favor
de los dos aspirantes que hubieran obtenido mayor puntuación; en caso de empate, prevalecerá la
puntuación obtenida en experiencia profesional. Dicha acta será publicada en el Tablón de Anuncios
del Ayuntamiento de Siete Aguas y en la página web www.sieteaguas.es.
3. La Junta de Gobierno Local incluirá en el Orden del Día de su siguiente sesión ordinaria la
aprobación del nombramiento.
OCTAVA. COMISIÓN EVALUADORA
1. La Comisión Evaluadora que se encargará de la baremación de las solicitudes presentadas con
arreglo a los criterios establecidos en la Base Séptima, estará integrada por los siguientes miembros,
todos ellos con voz y voto:
- Presidente: Funcionario/a de carrera o Personal laboral del Ayuntamiento de Siete Aguas.
- Secretario: el de la Corporación.
- 3 Vocales: Funcionarios/as de carrera o Personal laboral del Ayuntamiento de Siete Aguas.
2. La Comisión Evaluadora no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la totalidad de sus
miembros.
3. A los miembros de la Comisión Evaluadora les será de aplicación lo establecido en los artículos 28
y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y
del Procedimiento Administrativo Común.
NOVENA. FASE DE BAREMACIÓN.
1. Los criterios que se tendrán en cuenta en la fase de baremación son los siguientes:
Circunstancias sociales, familiares y económicas (máximo 18 puntos):
1 Empadronamiento en el municipio de Siete Aguas .................................... 4,0 p.
(Como mínimo durante un año anterior a la convocatoria)
2 Edad superior a 50 años................................................................................ 2,0 p.
3 Mujer ............................................................................................................... 2,0 p.
4 Discapacidad:
- Igual o superior al 33% ........................................................................... 2,0 p.
- Igual o superior al 60% ........................................................................... 3,0 p.
5 Desempleo:
- Desempleado que no percibe prestación/subsidio por desempleo ........ 3,00 p.
- Desempleado que percibe prestación/subsidio por desempleo ............. 2,00 p.
6 Renta per cápita de la unidad familiar (*):
- Hasta 3.872,00 euros/año ...................................................................... 3,00 p.
- Desde 3.872,01 hasta 4.518,00 euros/año............................................. 2,50 p.
- Desde 4.518,01 hasta 7.744,00 euros/año............................................. 2,00 p.
- Desde 7.744,01 hasta 9.034,00 euros/año............................................. 1,50 p.
- Mas de 9.034,01 euros/año.................................................................... 1,00 p.
(*) Se considera unidad familiar la compuesta por los cónyuges, que no se encuentren separados legalmente, y, si los hubiere,
los hijos que cumplan cualquiera de las siguientes condiciones:
Que sean menores de 26 años de edad.
Que se encuentren incapacitados judicialmente sujetos a patria potestad prorrogada o rehabilitada.
Asimismo, en los casos de separación legal o cuando no existiera vínculo matrimonial, se considera unidad familiar la formada
por el padre o la madre y todos los hijos que convivan con uno u otro y que reúnan todos los requisitos señalados
anteriormente.
7 Experiencia profesional (máximo 1 puntos):
- Por cada mes completo trabajado en puestos de taquillero/a o similar….......0,10 p.
8 Situación de riesgo o exclusión social:
- Informe de los servicios sociales municipales................................................... 2,00 p
2. Para la acreditación de los distintos méritos y circunstancias se requerirán los siguientes
documentos:
- Acreditación de experiencia: certificado de vida laboral en el que conste el tiempo de
contratación y la categoría de la misma, junto con los contratos laborales, nominas u otro
documento que acredite el puesto.
- Acreditación de discapacidad: Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano técnico de
calificación del grado de minusvalía competente, acreditando de forma fehaciente, la/s
deficiencia/s permanentes que han dado origen al grado de minusvalía reconocido.
- Acreditación de desempleo: Certificado de los Servicios Públicos de Empleo en el que se haga
constar la inscripción como demandante de empleo en el momento de la solicitud así como si
se percibe o no algún tipo de prestación o subsidio.
- Acreditación de la renta per cápita de la unidad familiar:
o La Renta per cápita de la unidad familiar se acreditará mediante la última declaración
del IRPF, ejercicio 2013. Deberá presentarse copia de la declaración de todos los
miembros de la unidad familiar con obligación de presentarla. En el caso de que uno o
varios miembros no la hubieran realizado, se presentará certificado expedido por la
Delegación de Hacienda, en el que consten, si los hubiere, los ingresos brutos
obtenidos durante el año anterior. En el caso de no aportar la documentación de
alguno de los miembros de la unidad familiar, se dará la puntuación mínima.
o Libro de familia y certificado de empadronamiento que acredite la convivencia.
La Situación de riesgo y exclusión social se acreditara con el informe de los servicios sociales, a
petición siempre de la Comisión Evaluadora.
3. No se tendrá en cuenta ningún mérito o circunstancia cuya acreditación no se haya realizado por
los medios anteriormente mencionados antes de la finalización del plazo de presentación de
solicitudes.