Inmigración en España, siglo XXI

INMIGRANTES
El grupo social de inmigrantes es uno de los más destacados grupos minoritarios a la hora de hablar de la
diversificación laboral, ya que siguen contando en muchas ocasiones con la discriminación en sus puestos de
trabajo, que normalmente suele ser del tipo sutil, es decir, sus compañeros de trabajo y directivos,
contratadores, etc.., convierten de las horas de trabajo del inmigrante en una pesadilla (bromas pesadas,
insultos, etc).
Siguen siento menores los casos de discriminación positiva. Este tipo de discriminación suele darse en
empresas importantes, con una plantilla de trabajo amplia, y que se pueden permitir el lujo de realizarla.
También es cierto que al referirnos a inmigrantes, la gente entiende por éstos a los que vienen con pocos
recursos económicos en busca de una forma de sobrevivir y sacar adelante a sus familias, pero no hay que
dejar de pensar también en el otro tipo de inmigrantes, que son los que vienen con estudios de sus países y con
un poder económinco estable; este segundo caso, la discriminación no suele ser tan notable como en los
inmigrantes que vienen desorientados y desesperados, que aceptan cualquier trabajo por duro que sea, en las
condiciones que sean, con tal de poder sobrevivir.
Muchas veces vienen a la aventura, sin contrato laboral, y por lo tanto sin estar regularizados, los irregulares
componen un porcentaje muy alto en este sector.
El gráfico que adjuntamos muestra el número de extranjeros con tarjeta sanitaria a final de 2004. De estos
85.000, 43.729 residían regularmente en septiembre según datos del Observatorio Permanente de la
Inmigración. Estos datos confirman una alta presencia de irregulares, que esperemos se reduzca en el marco
del inminente proceso de normalización. Los extranjeros representan en estos momentos el 7% de la
población. Debemos insistir, para terminar, en la necesidad de generar espacios de convivencia que
proporcionen un clima de madurez a esta nueva sociedad intercultural.
Por lo que respecta a España, el gráfico que adjuntamos habla por si solo.
Según datos del Observatorio Permanente para la Inmigración, casi dos millones de extranjeros se
encontraban legalmente en septiembre de 2004.
Además de estos, y como ya hemos comentado, se estima que existe un millón más de extranjeros que residen
irregularmente en nuestro país. Huir de esta realidad equivale a ponerse una venda que no ayuda a normalizar
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definitivamente este fenómeno. Para ello, como hemos comentado, es necesario poner en marcha políticas
tendentes a la normalización e integración social de este colectivo.
Para conseguir esa integración, los primeros que tienen que estar convencidos son los contratadores, que se
tienen que dar cuenta que puede ser un punto muy positivo para su empresa, pudiendo convertirla en una
empresa más creativa, con mayor apertura de ideas, y dándole un toque multicultural, abierto y moderno; y
por lo tanto pudiendo crear mayores beneficios.
En estos momentos, más de un millón de extranjeros están afiliados a la seguridad social, lo cual representa ya
un 6% del total.
Este dato manifiesta la importancia que la mano de obra extranjera tiene para la economía de nuestro país. Si
descendemos a aspectos más concretos, observaríamos sectores como el del servicio doméstico, la
construcción, la hostelería, la agricultura o los servicios, que no funcionarían si no fuera por estos
trabajadores. Esta afiliación va a experimentar presumiblemente un crecimiento importante al finalizarse el
inminente proceso de normalización extraordinario.
Tipos de trabajo más comunes entre los inmigrantes:
• Temporeros: Se encargan de las tareas de recolección de la fruta o productos agrícolas en general. Sus
contratos son temporales, y dependen de la fecha de recolección de cada producto. Se calcula que
alrededor de 10.000 temporeros han acudido a trabajar desde abril a octubre a cualquiera de las
diferentes zonas de regadío que existen en Aragón. La mayoría de ellos han sido inmigrantes
norteafricanos, subsaharianos, americanos y ciudadanos de los países del este. Los temporeros
portugueses y los españoles vienen teniendo una menor presencia en los últimos años.
La campaña del 2004 ha tenido una particularidad: la llegada ordenada y escalonada de temporeros. A pesar
de la disminución de la producción y los retrasos, no se detectaron grandes aglomeraciones de temporeros en
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busca de trabajo como ocurrió en años anteriores. Los trabajadores temporeros están utilizando masivamente
los servicios de información y contrataciónque ofrecen los sindicatos. En ellos se les provee de información
actualizada y veraz de la situación de las diferentes zonas de recogida o se les proporciona un contrato de
trabajo antes de desplazarse, lo que provoca una mejor ordenación y distribución de la mano de obra existente.
Un año más persisten los problemas en las relaciones laborales: salarios por debajo del convenio y la ausencia
del pago de horas extras. También, aunque en menor medida que en otros años, sigue existiendo la
contratación de trabajadores, con o sin
papeles, en la calle o en las plazas de los pueblos.
La inspección de trabajo y la guardia civil han detenido a varias personas, a lo largo de
la campaña, por delitos contra los derechos de los trabajadores y falsedad documental. No cabe más que
felicitarse por ello y que se continúen intensificando las medidas de intervención contra algunos pequeños
mafiosos que todavía operan en
el campo aragonés.
También cabe destacar la detección, cada vez más frecuente, de falsificaciones de autorizaciones de trabajo de
ciudadanos extranjeros en situación irregular. Este hecho viene motivado, entre otras causas, por la necesidad
de trabajar de estas personas y la igran dificultad existente para obtener una autorización de trabajo y
residencia.
• Servicio doméstico: Realizado mayoritariamente por mujeres, se trata de hacer las tareas de limpieza
de la casa. Actualmente esta en auge también el cuidado de ancianos por parte de inmigrantes, en
especial contratan a los provenientes de Sudamérica, y se encargan de limpieza y cuidado de
ancianos, asi como ayudarles en su paseo diario en el caso de que no puedan andar con facilidad o
necesiten una silla de ruedas. Es curioso que en su mayoría sean Sudamericanos los que se dedican a
ello, suponemos que será por la barrera lingüística, ya que es un trabajo de trato directo y de pasar
muchas horas con la persona que cuidas.
• Construcción: Este es uno de los puestos de trabajo más demandados por los hombres extranjeros en
nuestro país. Es relativamente fácil de encontrar, y no importan demasiado los conocimientos que el
trabajador tenga, pues suelen colocarlos en los niveles más bajos de la profesión. Además el no tener
conocimientos del idioma castellano tampoco es ningún problema para desempeñar este trabajo.
• Hosteleria: Dentro de la hostelería pueden desarrollarse puestos variados, tales como cocinero (el más
usual), o como camarero (en menor medida, pero también se da).
Problemas con los que se encuentra el inmigrante a su llegada:
• Vivienda:
España es el país europeo con más vivienda edificada por número de habitantes. A pesar de esto, el problema
del acceso a la vivienda es una de las mayores dificultades a la que nos enfrentamos todos los ciudadanos.
Por otro lado, los bajos intereses hipotecarios, unas mayores ayudas públicas y
deducciones fiscales, unido a la escasa movilidad laboral española, han provocado una tradicional cultura de
compra de la vivienda frente a la posibilidad de arrendarla. Esta situación se da a pesar de que el aumento de
los precios que se ha producido en estos últimos años ha provocado que el pago de las hipotecas se extienda,
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en la mayoría de los casos, más de veinte o veinticinco años y es necesario dos sueldos para el mantenimiento
del hogar. Los ciudadanos preferimos la compra, ya que al final la vivienda será mía, mientras que con el
alquiler pagas para al final no tener nada. Además, los altos precios de los arrendamientos, similares a los de
una hipoteca,
terminan por inclinar la balanza definitivamente hacia la vivienda de compra.
De todos estos factores, los que más inciden en el ciudadano a la hora de decidirse por el régimen de
propiedad o de alquiler son la movilidad y la inestabilidad laboral, aspectos que sufren principalmente los
jóvenes y la población inmigrante. El arrendamiento se convierte en la vía de acceso más directa para que
estos accedan a una vivienda, por la sencillez y por el escaso compromiso financiero que representa.
Pero la realidad del mercado de arrendamiento español provoca que muchos de estos prefieran mantener la
vivienda cerrada antes que enfrentarse a impagos, muy lentos de tramitar ante los juzgados. La consecuencia
de ésta situación provoca que en una ciudad como Zaragoza se encuentren más de 25.000 viviendas
desocupadas o que a nivel nacional el porcentaje de viviendas destinadas al arrendamiento respecto al parque
total sea un exiguo 11%, mientras que en otros países europeos con más apoyo por parte del Estado como
Alemania u Holanda este porcentaje ronde el 50%.
En nuestro país, el progresivo aumento de la población inmigrante en los últimos años, que mayoritariamente
busca en el mercado del alquiler su única posibilidad de acceso a una vivienda, ha terminado de desequilibrar
la oferta y la demanda. La escasez de vivendas está provocando, entre otros, una gran competencia entre los
posibles arrendatarios y un desmesurado aumento de los precios, lo que convierte en misión imposible
encontrar una vivienda o habitación de alquiler a un precio razonable.
En este escenario, los inmigrantes se encuentran con una especial dificultad respecto al resto de la población
para acceder a un arrendamiento. La precariedad laboral, la urgencia por obtener una vivienda, el
desconocimiento de la legislación, el idioma, la desconfianza de algunos propietarios, etc... provoca que sea
una población con muchas dificultades y especialmente débil ante situaciones de desprotección y abusos.
Debemos empezar a contemplar el arrendamiento como una de las mejores soluciones para atajar el problema
de acceso a la vivienda en nuestro país. Las medidas que se tomen para potenciar el mercado del alquiler y
mitigar el grave déficit de viviendas destinadas a este efecto, pasan principalmente por una apuesta clara y
decidida de las diferentes administraciones, realizar incentivos fiscales al alquiler, gravar con impuestos las
viviendas vacías con fines especulativos, aumentar el exiguo parque público de viviendas sociales destinadas
al arrendamiento, modificar algunos puntos de la Ley de Arrendamientos Urbanos y potenciar los servicios de
mediación y arbitraje.
Actualmente existen bolsas de alquiler de viviendas para extranjeros, gestionadas por sindicatos, con apoyo de
Cajas de Ahorros y el Gobierno de Aragón, en el caso de nuestra Ciomunidad Autónoma.
Este proyecto se encuentra todavía en constante evolución, descubriéndose año tras año claves metodológicas
que nos permiten sobrevivir al aumento progresivo de
viviendas, propietarios e inquilinos.
La optimización de los recursos, en éste y en otros ámbitos, deben convertirse en herramientas fundamentales
para hacer frente a los retos derivados del constante incremento de extranjeros en Aragón.
• Desorientación:
Los inmigrantes llegan totalmente desorientados, sin conocer el país en el que van a residir, sin saber a dónde
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dirigirse para resolver todas sus dudas, etc..
Por ello, los sindicatos desde el Departamento de Migraciones procuran, en todo momento, realizar o
participar en actividades formativas, de sensibilización o reivindicación de las condiciones de vida de la
población extranjera que vive en Aragón.
Se procura facilitar la integración de los inmigrantesen la vida ciudadana, promoviendo, entre otras
iniciativas, su asistencia a la Cincomarzada, a la cual acuden cada vez más inmigrantes. Con ese tipo de
fiestas populares se facilita la relación entre la población autóctona y la inmigrante.
Las principales dudas que plantean los recién llegados en los sindicatos son de 3 tipos:
Legales
Laborales
Sociales
• Racismo:
Todavía existen pequeños brotes racistas dirigidos a ciudadanos
extranjeros, fundamentalmente de religión musulmana, por ello se decidió liderar
una rápida respuesta de repulsa al atentado, procurando ante todo que
estuviera protagonizado por el colectivo extranjero residente en Aragón.
La actitud mostrada en primer lugar por la ciudadanía, la unidad y
cordinación demostrada por las asociaciones de inmigrantes, entidades y
agentes sociales, así como la masiva presencia de extranjeros en el acto,
especialmente de religión musulmana, rechazando cualquier forma de
terrorismo y desvinculando a pequeños grupúsculos marginales de la
inmensa mayoría de la población extranjera asentada en España, hizo
que ese acto adquiriera un especial relieve y significado. No obstante, y
observando cómo están evolucionando determinados conflictos a nivel
mundial, es necesario mantener un constante ejercicio de información
para evitar que anide en nuestra sociedad cualquier ánimo
segregacionista hacia la población extranjera en general y hacia la
población musulmana en particular.
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Con las actuaciones racistas lo único que se consigue es que los inmigrantes que vengan a España sean cada
vez más cerrados, formen comunidades entre los de su propia nacionalidad y se aislen con respecto a la
sociedad.
Conclusión:
Aragón necesita a los inmigrantes para su desarrollo sociodemográfico y cultural y creemos que, cada vez
más, existe una sociedad madura y receptiva a integrar a este fenómeno en su seno. No obstante, como todos
los grandes y profundos procesos, necesitan de constancia, consenso y voluntad política para que lleguen a
buen término.
Creemos que estos tres elementos se dan en nuestra Comunidad Autónoma en la medida suficiente como para
alcanzar el objetivo propuesto.
No creemos que sea para nada negativa su llegada, sino al contrario, puede rejuvenecer nuestra población y
convertirnos en una Comunidad abierta, moderna, tolerante y cosmopolita.
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