Informe Petras Ajoblanco

INFORME PETRAS AJOBLANCO
Este informe nos presenta fundamentalmente las diferencias en la evolucion del trabajo que se han dado con
respecto a determinados aspectos: la demanda de empleo, la temporalidad frente a los empleos fijos, los
trabajadores de finales de los sesenta y principios de los setenta frente a los trabajadores jovenes de finales de
los ochenta y principios de los noventa....
La investigacion se centra en los aspectos humanos y pretende hacer un analisis de las politicas neo−liberales
que han hecho los socialistas desde que estan en el poder.
El informe se subdivide en diversos apartados, que ahora pasamos a señalar con mas detalle:
La estrategia de la modernizacion: Para modernizar la economia española, los socialistas propusieron
liberalizar la economia (mediante privatizacion de empresas y bancos, libre convertibilidad, flexibilizacion del
mercado laboral, etc.), ahondar la inserccion de España en la division internacional del trabajo, lo cual produjo
que España se convirtiera en poco competitiva en sectores como el de la industria, y destacaran otros sectores,
como el sector servicios, al cual se ocupa la mayoria de la poblacion y configurar un nuevo regimen
regulador.
Este proceso de liberalizacion facilitaba la expansion del capital extranjero, el crecimiento de los servicios y
mayores prerrogativas del personal directivo en el puesto de trabajo.
El informe se centra en la calidad de la visa social y de la organización social de dos generaciones de
trabajadores, considerando varias areas generales, como ingresos, empleo, vivienda...
El informe señala que la modernizacion ha aumentado los trabajos inestables y mal pagados, sobretodo para el
sector mas joven, que se ven avocados a trabajar en unas miserables condiciones con un salario minimo, y
muchas veces aceptan a estos trabajadores por debajo de su nivel educativo. La modernizacion tambien ha
debilitido el sentido de compromiso comunitario, fomentando la competencia y la individualizacion en vez de
desarrolarse sentimientos de solidaridad social.
Respecto al impacto en la estructura politica, se puede decir que hay dos culturas politicas bien determinadas:
una cultura civida donde se aplican las leyes por igual a todos los cuidadanos y donde se fomenta la
participacion ciudadana, y una cultura politica autoritaria, donde la corrupcion es desenfranada, los politicos
se enriquecen , y existen organizaciones paramilitares extra−legales que violan los derechos humanos.
La modernizacion a traves de la liberizacion se ha hecho en gran parte vía decreto ley, cosa que ha favorecido
las estructuras estatistas−autoritarias, a expensas de las sociedad civil y la consulta publica.
La modernizacion conduce a un aumento del trabajo temporal a un declive de la organización social y a
mayores disparidades de renta entre el capital y el trabajo. Lo que ha producido esta liberizacion es el
aumento notable del sector servicios, erigiendose como sector fundamental en España, y la falicitacion de la
entrada de capital extranjero.
La liberalizacion favorece mas a los empresarios que a los trabajadores, al capital extranjero frente al
ancional, y a la especulacion frente al capital productivo.
Con respecto al apartado de La brecha generacional, Se puede decir que los jovenes que se incorporaban al
mercado laboral a mediados de los años setenta conseguian trabajos fijos y que les duraban durante toda la
vida, mientras que los trabajos que pueden conseguir los jovenes de hoy en dia son, en su mayoria, trabajos
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eventuales y mal pagados.
Para la generacion mayor, el empleo no suponia un problema grave, ni la continuidad en ese trabajo. Los
trabajos exigian menos cualificacion que ahora, y con el dinero que ganaban podian hacer mas planes de
futuro, como comprar un coche o empezar a pagar la hipoteca de su nueva casa.
Para la nueva generacion, el empleo es el principal problema, ya que el empleo eventual crea una gran
incertudumbre sobre el futuro, y crea un setimiento de poca auto−estima, y que se reduzcan
considerablemente las relaciones de pareja, debido a esta pobre esperanza de futuro.
Los padres, señala el informe, son muchas veces indulgentes con sus hijos, y les proporcionan todos los
caprichos que desean, lo cual favorece la no movilizacion de estas nuevas generaciones en busca de un trabajo
fijo que les proporcione independencia.
A pesar de raza, religion, cultura, etc es un hecho que a los jovenes les resulta muy dificil conseguir un
empleo laboral estable. Esto ya no solo se limita a los jovenes, sino a todos los trabajadores de clase media.
Ademas, las ordenanzas laborales establecen desigualdades de renta sustanciales y salarios por debajo del
limite de la pobreza, lo cual provoca el abuso de la patronales.
Con respecto a la disyuntiva Empleo/Paro, hay que decir que la situacion laboral a partir de principios de los
años ochenta ha empeorado mucho con respecto a años anteriores, tanto en España como en Europa.
En 1975, antes de las politicas neoliberales que fomentaban la acumulacion de capital, el deseempleo era
mucho menor; los altos indices de desempleo se han mantenido desde los años ochenta hasta nuestros dias,
siendo los jovenes los que ocupan las tasas mas altas de deseempleo (entre el 25%−30% estan
deseempleados).
Por esta razon, cabe decir que hay unas diferencias generacionales notables. Por ejemplo, con respecto a los
contratos de trabajo, en los años sesenta−setenta, los contratos laborales eran abundantes, mientras que a partir
de los años 80 y durante el periodo socialista, el indice de paro aumento hasta aproximarse a paises del Tercer
Mundo, y los contratos de trabajo son inestables y sin indemnizacion por despido en algunos casos. Da lo
mismo que se tenga una alta cualificacion, los niveles de paro son altisimos, fundamentalmente entre la
poblacion joven. Esta formacion parece un tanto contradictoria, sobretodo en un pais cuyo sector principal de
trabajo es el sector servicios, y los ingresos vienen fundamentalmente del turismo.
Con respecto a la generacion mayor, que, como hemos dicho anteriormente, los situamos a entre las decadas
1960−1970, vivieron una situacion determinada que les afecto considerablemete: la muerte de Franco, y con
ella, el fin del regimen franquista. La nueva situacion que se presentaba favorecia la estabilidad en el empleo.
El problema era el mal sueldo, no la estabilidad laboral. Esto lo solucionaban con sucesivas concentraciones
de los trabajadores y la organizaciones que habia dentro del trabajo, presionando a los patronos para que les
subieran el salario y mejoraran sus condiciones de vida.
Lo cierto es que vivian en unas condiciones de vida lamentables, y el estado de las viviendas tampoco era
mucho mejor. Solian dejar la escuela a los 14 años, para trabajar y el dinero que ganaban se lo entregaban en
su mayoria a sus padres, que lo administraban como creian correspondiente. Parece que ha habido poca
comunicación intergeneracional, especialmente en casa. La preocupacion predominante era reunir los recursos
suficientes para independizarse.
Los lazos sociales se formaban en torno a los barrios, donde se producia una especie de solidaridad
espontanea ya que los barrios obreros tenian unas condiciones y un tipo de vida parecidos. De ahí que se
formara la identidad de clase. Res pecto al trabajo, decir que las condiciones de vida eran muy duras, las horas
muchas... pero todo valia si al final se conseguia tener unos recursos que permitieran independizarse.
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La emergencia de una conciencia de clase se acompañaba del orgullo de estar trabajando en una empresa
productiva, de ser un trabajador. En el trabajo los obreros desarrollaban un sentido de solidaridad contra los
esfuerzos del empresario por fomentar la competicion. Se produjo una lucha por la mejora social, por mejorar
las condiciones laborales y aumentar el empleo. Fueron tiempos donde la solidaridad social, la participacion, y
el sentimiento de libertad que no se habia podido tener en la dictadura franquista.
A partir de la llegada de los socialistas al poder se produjo un sentimiento de desilusion y desencanto de la
politica. Los sindeicatos, en vez de luchar por los trabajadores, se limitan a ofrecer proteccion del empleo. Se
ha producido un cambio tambien con respecto a las actitudes: ahora el consumo privado es mucho mayor, hay
menor solidaridad social, el ocio es lo que preocupa a los trabajadores, etc.
La no alianza entre los trabajadores provoca que los sindicatos se aprovechen y no tienen trabas por parte de
los sindicatos.
En este contexto, cabe decir que los padres, al ver esta situacion laboral poco estable, dejan a sus hijos
quedarse en casa hasta bien entrada la edad adulta (hasta los treinta en algunos casos), lo cual provoca la
exasperacion de los padres ante el infortunio de su hijo al no encontrar el trabajo que desea. En el otro lado,
los hijos viven de sus padres, y se encuentran en una situacion comoda, ya que no tiene que preocuparse por
pagar los gastos que conllevaria una familia, o la hipoteca de la casa, etc Esto provoca que no haya un
sentimiento de rebelion de la juventud y que sea conformista con lo que tiene.
En este informe tambien se critica duramente a los progresistas, que se preocupan de colectivos marginales,
como gitanos, inmigrantes (que aunque no este mal preocuparse por ellos), no proponen soluciones claras para
los casi tres millones de deseempleados.
Con respecto a la nueva generacion, en el informe se expone que las familias en las que viven los futuros
trabajadores tienen un empleo estable, y es una familia que proporciona todos los bienes de consumo a sus
hijos, que los gasta fundamentalemte para sus diversiones. Los hijos de los padres no suelen abandonar la
escuela, aunque s es frecuente el sentimiento de aburriemiento.
El grupo principal con el que se forman los valores sociales ya no es la familia, como ocurria anteriormente,
sino el grupo de amigos.
En los barrios ya no hay movilizacion social. Los movimientos sociales se han burocratizado. Antes se
luchaba por valores; los padres ahora estan despreocupados y proporcionan a sus hijos todos los caprichos. El
barrio es ahora visto como el lugar de pasatiempos, no como un mecanismo de socializacion. Las amistades
del barrio estan desconectadas de todo tema de trabajo, fundamentalmente porque, los que trabajan, tampoco
tienen mucho animo de hablar sobre las duras condiciones que tienen que soportar o sobre la miseria de
salario que reciben.
El esquema de trabajo que se puede observar en la sociedad actual es el de entrada dificil y salida facil. Se
tiene un gran pavor ante la idea de quedarse en la calle, porque se tiene la idea de que va a tardaar mucho
tiempo en conseguir otro trabajo, debido a la gran competencia existente.
Se puede hablar que si antes estaba la dictadura fascista, ahora existe una dictadura del trabajo, que viene
representada en su grado maximo por el empresario, a los que los trabajadores en su mayoria odian. Se
producen en el trabajo, por tanto, sentimientos de inseguridad, competencia, poca estabilidad, y el perfil que
se intenta mostrar ante una empresa para ser contratado es de ser una persona muy trabajadora, que no le
importa trabajar horas extras para conseguir ese trabajo, es decir, conseguir el trabajo aunque te esten
explotando.
Las huelgas suponen, para los trabajadores temporales, una inseguridad, ya que son ellos los que tienen mas
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posibilidades de ser despedidos por participar en huelgas por la mejora de su empleo.
Para los empleados fijos, el trabajo es el sitio donde te ganas un sueldo, aunque pueda que las condiciones
sean penosas. La vision que muestran los jovenes es la de aburrimiento, de que el sindicato esta ahí, y poca
relacion con los compañeros.
La consecucion de un empleo fijo puede conllevar una actitud conformista con lo que se tiene.
Tambien cabe destacar que los trabajadores mayores han ido perdiendo progresivamente su solidaridad de
clase, y solo se preocupan por conservar su trabajo y mantener a su familia. Hay un miedo horrible al despido,
y esto produce que no se produzcan heulgas ni que se consiga aspirar a conseguir mejores prestaciones en el
empleo. De hecho, los sindicatos se dedidcan unica y exclusivamente a mantener las condiciones laborales, en
vez de propiciar su mejora.
Los jovenes trabajadoers dependen fuertemente de los padres durante un tiempo mas largo (antes no era asi,
como hemos visto anteriormente). Los padres de hoy apoyan a sus hijos hasta bien entrada la vida adulta. La
idea de conseguir las cosas gratis socava cualquier conato de rebelion juvenil o accion radical. Las relaciones
de los jovenes son las de la busqueda del sexo facil, sin llegar a comprometerse a largo plazo, ya que aun se
convive con los padres y no se esta independizado.
El riesgo que existe para los jovenes es el de pasar de una situacion estable (la vida en el hogar de los padres,
con todas la facilidades que esto conlleva), pasar a trabajar en un empleo inestable y a una existencia precaria.
Por lo tanto, las perspectivas de futuro son menos favorables en este sentido. Los jovenes procuran vivir el
presente sin plantearse lo que van a hacer en un futuro, cosa que les produce un quebradero de cabeza.
Muchos jovenes desean independizarse, pero no pueden hacerlo por falta de recursos y por los excesivos
precios que se piden por alquiler de pisos en lugares como Madrid o Barcelona.
En resumen, el neoliberalismo derriba las tradiciones, las costumbres y la continuidad en el puesto de trabajo,
socava la formacion de nuevas familias y perpetua la familia extensa de un modo anormal, como señala
claramente el texto. Todo esto produce poca auto−estima en el trabajador, que esta atemorizado por la
inseguridad en sus trabajos por el posible despido. Esta inseguridad impide que se formalicen relaciones a
largo plazo, lo que provoca quer los hijos permanezcan en casa tanto tiempo. A esto se une los obstaculos que
los jovenes encuentran en la sociedad creados por una legislacion laboral adversa, un Estado hostil y unos
empresarios agresivos.
Quizas se debieran educar nuevos valores socio−culturales que brinden una comprension mas profunda de las
relaciones entre el descontento de las personas y la realidad social, como señala el informe.
Respecto a lo que dicen los trabajadores, podemos decir que en las lecturas se han hecho entrevistas a
trabajadores en torno a los 50 años (generacion mayor), que aportan una perspectiva mas amplia qie los
trabajadores mas jovenes (23−30 años), pertenecientes a la nueva generacon de trabajadores. Estos empleados
muestran en general, según la experiencia de cada uno, los problemas derivados de la sociedad, que son
estudiados en este informe. En general, se puede observar un malestar entre los trabajadores mas jovenes, y el
conformismo de los trabajadores mayores que tienen seguridad en el empleo y que no se las va a arrebatar un
nuevo trabajador.
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