i. sueldo base. - Sindicato N°1 de Trabajadores de Minera Escondida

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
MINERA ESCONDIDA LIMITADA
y
SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA.
1
de Septiembre de 2006
MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA.
1 DE SEPTIEMBRE DE 2006.
1
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009
ÍNDICE
PREÁMBULO ............................................................. 4
PREFACIO .............................................................. 5
DEFINICIONES. ........................................................ 5
I. SUELDO BASE. ....................................................... 6
1. ESCALA DE SUELDOS BASE. ............................................ 6
2. SUELDO BASE. ..................................................... 6
3. INCREMENTO DE SUELDO BASE. .......................................... 6
II. BENEFICIOS GENERALES. ............................................. 7
1. SEGURO DE VIDA COLECTIVO. ........................................... 7
2. BENEFICIOS VINCULADOS A LOS AÑOS DE SERVICIO. ........................... 7
2.1 INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO. .............................. 7
2.2 APORTE PREVISIONAL CONVENIDO. ................................... 8
3. BONO DE PRODUCCIÓN. ................................................ 8
4. BONO DE GESTIÓN. ................................................. 11
5. GRATIFICACIONES. ................................................. 14
5.1. GRATIFICACIÓN LEGAL. .......................................... 14
5.2 GRATIFICACIÓN CONVENCIONAL. .................................... 15
6. BONO ANTIGÜEDAD. ................................................. 15
7. ASIGNACIÓN DE ALMUERZO. ............................................ 16
8. FERIADO LEGAL. ................................................... 16
9. BONO DE VACACIONES. ............................................... 16
10. ASIGNACIÓN DE ANTIGÜEDAD Y JUBILACIÓN. ............................. 17
11. ASIGNACIÓN BRIGADAS DE EMERGENCIA. ................................. 17
12. BONO REEMPLAZO. ................................................ 18
III. BENEFICIOS POR CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO. ............... 18
1.
2.
3.
4.
BONO DE COLACIÓN EN TERRENO (OPERADORES ESCALA L MINA). ................. 18
BONO CAMBIO DE TURNO. ............................................. 19
BONO POR SEGUNDO TURNO. ........................................... 19
ACUERDO DE RENOVACIÓN DE SISTEMAS EXCEPCIONALES DE DISTRIBUCIÓN DE JORNADA DE
TRABAJO Y DESCANSOS. .............................................. 19
5. ASIGNACIÓN DE ZONA. ............................................... 20
6. BONO DE ASIGNACIÓN MINA. ........................................... 21
7. ASIGNACIÓN DE CASA. ............................................... 21
IV. BENEFICIOS SOCIALES. ............................................. 21
1. BENEFICIOS EN EL ÁREA DE LA SALUD. ................................... 21
1.1. ............................................... COBERTURA DE GASTOS MÉDICOS Y HOSPITALARIOS.
.......................................................... 21
1.2 REEMBOLSO POR GASTOS DENTALES. ................................. 23
1.3 SUPLEMENTO SUBSIDIO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE..................... 24
1.4 PAGO PROVISORIO DE SUBSIDIOS. .................................. 24
1.5
REASEGURO MÉDICO. ....................................... 24
2. BENEFICIOS EN EL ÁREA DE LA EDUCACIÓN. ............................... 25
2.1 BECA DE ESTUDIOS DEL TRABAJADOR. ................................ 25
2.2 BECAS DE ESTUDIOS DE LOS HIJOS DEL TRABAJADOR. ..................... 25
2.3 BECA DE EXCELENCIA UNIVERSITARIA. ............................... 27
2.4 BECA DE NIVELACIÓN DE ESTUDIOS SECUNDARIOS PARA LA MUJER. ........... 27
3. BENEFICIOS SOCIALES DE OTRAS ÁREAS. .................................. 28
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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009
3.1 BONO DE NUPCIALIDAD........................................... 28
3.2
BONO DE NATALIDAD. ........................................ 28
3.3 AYUDA MORTUORIA. ............................................. 28
4.
PLAN HABITACIONAL. ............................................. 29
5. FÓRMULA DE PAGO ALTERNATIVO. ....................................... 29
V. BENEFICIOS SINDICALES. ............................................ 30
1. PERMISOS. ....................................................... 30
1.1. PERMISO BÁSICO. .............................................. 30
1.2. PERMISO CONTRACTUAL. .......................................... 30
2. SEDE SINDICAL EN VILLA SAN LORENZO. ................................. 30
3. FONDO DE CAPACITACIÓN PARA DIRIGENTES SINDICALES. ...................... 30
VI. REAJUSTABILIDAD. ................................................. 31
1. REAJUSTABILIDAD INICIAL. ........................................... 31
2. REAJUSTABILIDAD FUTURA. ............................................ 31
3. EXTENSIÓN DE REAJUSTABILIDAD. ....................................... 32
VII. BENEFICIOS A PAGAR POR UNA SOLA VEZ ............................. 32
BONO DE TÉRMINO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA. ................................ 32
VIII.VIGENCIA. ....................................................... 32
REGLA GENERAL. ....................................................... 32
DISPOSICIONES TRANSITORIAS. .......................................... 32
1.
2.
3.
4.
5.
BONO ANTIGÜEDAD. ................................................. 33
BONO DE VACACIONES. ............................................... 33
COBERTURA DE GASTOS MÉDICOS Y HOSPITALARIOS. .......................... 33
REEMBOLSO POR GASTOS DENTALES. ...................................... 34
COMPENSACIÓN POR ELIMINACIÓN DE ASIGNACIONES ESPECIALES Y TÉRMINO DE SISTEMA
RDO. ........................................................... 34
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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
MINERA ESCONDIDA LIMITADA
y
SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LIMITADA
_______________________________________________________________________
_____
En Antofagasta, a 1 de septiembre de 2006, entre, por una parte, MINERA
ESCONDIDA LIMITADA, en adelante, también, “la Empresa” y/o “la
Compañía”, representada legalmente por don Jorge Muñoz del Pino,
Vicepresidente de Recursos Humanos, don Germán Godoy Hernández, Gerente
de Relaciones Laborales y don Fernando Hernández Ortega, Abogado, todos
domiciliados, para estos efectos, en Avenida de la Minería N° 501,
Antofagasta, y, por la otra, el SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE
MINERA ESCONDIDA LIMITADA, en adelante, también, “el Sindicato”,
representado por su Directorio, integrado por don Luis Troncoso Muñoz,
Presidente, don Pedro Marín Mansilla, Secretario, don Pedro Fornazzari
Varas,
Tesorero, don Alejandro Villar Aros,
Primer Director, don
Nevenko Díaz Castagneto,
Segundo Director, don Cipriano Zuluaga
Rivera, Tercer Director y don Sergio Oyarzún Narea, Cuarto Director,
en su calidad de Comisión Negociadora, domiciliados para estos efectos,
en calle Sucre N° 220, oficina N° 601, Antofagasta, se ha convenido en
otorgar el siguiente texto del Contrato Colectivo de Trabajo, suscrito
con esta fecha, texto que en lo sucesivo se denominará, también,
“Contrato Colectivo”.
_______________________________________________________________________
_____
PREÁMBULO
JUNTOS CREAMOS VALOR PARA TODOS
Reconocemos que las relaciones humanas constituyen la base fundamental
del desarrollo de las personas, tanto en su dimensión individual como
familiar y social. Valoramos en el más alto grado el Trabajo como un
derecho y deber que dignifica a quien lo ejerce y genera condiciones
para el bienestar de la sociedad. Asimismo, reconocemos el desarrollo
económico sustentable y la actividad de la empresa como pilares del
desarrollo social, por lo que comprometemos una administración y
trabajo de alto desempeño y calidad.
Nos reconocemos mutuamente como actores relevantes para el desarrollo
de relaciones humanas de permanente alta calidad, que privilegien la
dignidad de la persona y el respeto mutuo. Asimismo, asumimos la plena
responsabilidad de nuestras acciones por lo que declaramos que es
nuestros compromiso orientarlas hacia el bien común, la armonía y la
satisfacción de las personas, sin ningún tipo de distinciones.
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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009
Declaramos que nuestros respectivos intereses son distintas visiones de
un mismo objetivo: la actividad económica y el trabajo, pero que en
ningún caso se contraponen o excluyen. Por el contrario, estamos
convencidos que la unión de todos es la única fuerza capaz de llevarnos
a un escenario de desarrollo y beneficio mutuo. Por ello, comprometemos
toda nuestra voluntad en crear un clima de armonía laboral, de respeto
por los derechos de los Trabajadores y de la Empresa, de diálogo franco
y directo, de confianza y transparencia.
Declaramos que es nuestra voluntad interpretar de la mejor manera
nuestros respectivos intereses, poniéndonos en el lugar del otro, y
generando acciones para entendernos mutuamente.
Valoramos y hacemos nuestros los principios y fundamentos de las buenas
prácticas laborales, comprometiendo todo nuestro esfuerzo y energía
como empresa y trabajadores para que estos pilares fundamentales del
desarrollo de las personas sean una práctica habitual en nuestras
relaciones de trabajo.
A partir de estas premisas, hemos dado vida al presente instrumento
colectivo, que es la formalización de una voluntad mucho mayor que
consiste en la búsqueda incesante de la creación de valor para todos, a
partir de la unidad.
PREFACIO
DEFINICIONES.
Para efectos de la aplicación e interpretación del presente Contrato
Colectivo de Trabajo, las partes acuerdan que cada vez que se utilicen
las expresiones que a continuación se definen, debe dárseles a éstas el
significado que para cada caso se indica:
1. TRABAJADOR(A) O TRABAJADORES(AS): Toda persona natural con contrato de
trabajo indefinido vigente con Minera Escondida Limitada, que son
socios o socias del Sindicato y que se incluyen en la nómina del
Anexo N° 1 que forma parte integrante de este Contrato.
2. EMPRESA, COMPAÑÍA O EMPLEADOR: Designa a Minera Escondida Limitada.
3. SINDICATO: Designa al
Escondida Limitada.
Sindicato
N°
1
de
Trabajadores
de
Minera
4. ÍNDICE DE PRECIOS AL CONSUMIDOR o IPC: Es el índice que fija mensualmente
el Instituto Nacional de Estadísticas (también denominado INE) o el
organismo que lo reemplace.
5. UNIDAD DE FOMENTO o UF: Es la unidad de medida reajustable basada en la
variación del Índice de Precios al Consumidor. Los beneficios
expresados en Unidades de Fomento (UF) serán calculados al valor que
esta unidad reajustable tenga al último día del mes en que el
respectivo pago se efectúe.
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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009
6. CARGAS FAMILIARES: Son los cónyuges e hijos de los trabajadores que
sean causantes de asignación familiar y que hayan sido reconocidos
formalmente como tales por el organismo previsional correspondiente.
7. CONVIVIENTE: Es la mujer con quien el trabajador mantiene una unión de
hecho, que genera dependencia económica de aquélla respecto de éste,
y que cohabita con el trabajador desde hace 5 años, si no tienen
hijos en común, o bien, por a lo menos 2 años, en caso de existir
hijos comunes. En todo caso se requerirá una declaración jurada
notarial del trabajador e informe social de la empresa.
8. AÑO FISCAL: Es el período de doce (12) meses que se extiende entre el
1 de julio de un año y el 30 de junio del año siguiente.
9. AÑO CALENDARIO O AÑO: Es el período de doce (12) meses que se extiende
entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del mismo año.
10.
VALOR DE LOS BENEFICIOS: Todos los montos y cantidades monetarias
expresadas en el contrato colectivo de trabajo corresponden a
valores brutos, es decir, están afectos a los descuentos legales,
contractuales y judiciales que sean pertinentes, a menos que se
mencione expresamente lo contrario.
11.
IMPUTACIÓN DE BENEFICIOS LEGALES: Todo beneficio legal establecido o
que se establezca y que sea de similar naturaleza a los establecidos
en el presente contrato colectivo de trabajo será imputado a éstos.
I. SUELDO BASE.
1. ESCALA DE SUELDOS BASE.
La escala de sueldos base de los trabajadores que regirá a contar del
inicio de este Contrato, expresada en pesos chilenos, será la
siguiente:
Nivel
Sueldo
Base
L1
294.80
0
L2
400.50
0
L3
493.70
0
L4
575.70
0
L5
632.20
0
L6
695.00
0
L7
764.40
0
Los Sueldos Base de cada uno de los trabajadores involucrados en esta
negociación,
correspondientes
a
la
categoría
de
remuneraciones
denominada “G”, vigente en la Compañía a esta fecha, serán los que se
indican en sus respectivos contratos individuales de trabajo.
2. SUELDO BASE.
El Sueldo Base de cada trabajador será aquel que corresponda a alguna
de las categorías remuneracionales establecidas en la escala señalada
en la cláusula anterior y/o que se encuentre establecido en su contrato
individual de trabajo.
3. INCREMENTO DE SUELDO BASE.
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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009
El Sueldo Base de los trabajadores, reajustado entre la fecha del
último reajuste efectuado conforme al Contrato Colectivo anterior y la
fecha de término de vigencia del mismo, se incrementará, por una sola
vez, al inicio de este Contrato, en un 5%.
II.
BENEFICIOS GENERALES.
1. SEGURO DE VIDA COLECTIVO.
La Empresa mantendrá respecto de los trabajadores involucrados en el
presente Contrato Colectivo un beneficio consistente en un Seguro de
Vida Colectivo cuya cobertura es la siguiente:



Muerte natural o accidental.
Incapacidad
total
y
permanente
por
accidentales.
Desmembramiento por causas accidentales.
enfermedad
o
causas
En los casos de muerte natural e incapacidad total y permanente por
enfermedad o causas accidentales, su monto será equivalente a
veinticuatro (24) sueldos base mensuales, con un mínimo de un mil
quinientas (1.500) Unidades de Fomento.
En el caso de muerte accidental, su monto será equivalente a sesenta
(60) sueldos base mensuales, con un mínimo de tres mil setecientos
cincuenta (3.750) Unidades de Fomento.
En el caso de desmembramiento por causas accidentales, los montos serán
los establecidos en cada caso, en las respectivas pólizas, vigentes en
Minera Escondida Ltda. en los últimos tres meses.
Este beneficio en todo caso, estará limitado, por las condiciones y
estipulaciones de las pólizas que para este efecto contrate la
Compañía.
2. BENEFICIOS VINCULADOS A LOS AÑOS DE SERVICIO.
2.1
INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO.
2.1.1.
La Empresa pagará una indemnización por Años de
Servicio a los trabajadores con contrato indefinido que se
retiren voluntariamente de la misma después de un año de
labores continuas. Esta indemnización será equivalente a un
mes de Sueldo Base por cada año completo de servicios y
fracción superior a seis meses hasta un máximo equivalente a
diez
sueldos
base
vigentes
al
momento
del
pago,
correspondientes a los primeros diez años de servicios, y un
sueldo base adicional por cada uno de los años dieciséis,
diecisiete y dieciocho de servicios. En el caso de los
operadores escala L, se considerarán, además del sueldo
base, las asignaciones de zona y casa respectivas.
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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009
2.1.2.
Esta indemnización se pagará también en caso que el
contrato de trabajo termine por mutuo acuerdo de las partes
o por fallecimiento del trabajador, y en este último caso,
la indemnización la recibirán las personas que se indican en
el artículo 60, inciso segundo del Código del Trabajo y en
la forma que allí se establece.
2.1.3.
En todo caso, para acceder a este beneficio, el
trabajador
deberá
comunicar
por
escrito
su
renuncia
voluntaria a la Empresa, con una anticipación de a lo menos
30 días.
2.1.4.
Esta indemnización será absolutamente incompatible
con cualquier otra indemnización que la Empresa deba pagar
al trabajador como consecuencia de la terminación de su
contrato de trabajo, tenga ésta origen legal o contractual.
2.1.5.
Del monto de esta indemnización la Empresa descontará
las sumas que por cualquier causa el trabajador pudiera
adeudarle a la fecha de la terminación del contrato de
trabajo.
2.2
APORTE PREVISIONAL CONVENIDO.
La Empresa, dentro de los primeros diez días del mes siguiente a
aquel en que el trabajador cumpla once, doce, trece, catorce y
quince
años
de
servicios
ininterrumpidos
en
la
misma,
respectivamente, aportará a título de depósito convenido, de
conformidad a lo dispuesto en el artículo 20 del decreto ley
N°3.500, de 1980, en la cuenta de capitalización individual del
trabajador en la Administradora de Fondos de Pensiones a que éste
se encuentre afiliado o la institución autorizada que éste
designe, el equivalente a un mes de Sueldo Base del trabajador,
vigente a la respectiva fecha. En el caso de los operadores
escala
L,
se
considerará,
además
del
sueldo
base,
las
asignaciones de zona y casa respectivas.
En este caso, y en reemplazo de este beneficio, el trabajador
podrá optar, con la anticipación debida, por percibir el presente
depósito convenido a título de complemento de la Indemnización
por Años de Servicio indicada en el párrafo 2.1, la que percibirá
al momento de la terminación de su contrato de trabajo.
Se deja expresa constancia que el pago del aporte previsional
convenido y el pago del complemento a la indemnización por años
de servicio, ambos indicados en este párrafo 2.2, son excluyentes
e incompatibles entre sí.
3. BONO DE PRODUCCIÓN.
La Compañía pagará mensualmente un Bono de Producción que se determina
por cumplimientos mensuales de los siguientes componentes:

Monto Base Mensual, y
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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009

Polinomio Base, que incluye:
- Meta Mina,
- Meta Concentradoras, y
- Meta Oxido.
El monto del Bono de Producción mensual se determinará multiplicando el
Monto Base mensual por la suma ponderada de los cumplimientos
corregidos de las metas de Mina, Concentradoras y Óxido, en cada mes.
La ponderación de cada componente para el cálculo
cumplimiento de metas para cada periodo, será la siguiente:



final
del
Meta Mina: 50%
Meta Concentradoras: 35%
Meta Óxido: 15%
Todos
los
componentes
corresponden
a
metas
aplicadas
trabajadores de la empresa, excluyendo las actividades de
contratistas.
sólo
a
empresas
Los porcentajes de cumplimiento de cada componente del Polinomio Base
serán corregidos individualmente por la curva que más adelante se
indica.
El siguiente diagrama ilustra la estructura del Bono de Producción y su
forma de operación:
Monto Base Mensual
X
Cumplimiento
Cumplimiento
Corregido
Meta Mina
50%
Corregido
Meta Concentradoras
35%
+
+
Cumplimiento
Corregido
Metas óxidos
15%
=
Bono Producción Mensual
Definición de Componentes:

MONTO BASE MENSUAL: $108.000.– (equivalente a 1/12 de una cantidad fija
de dinero anual, ascendente a $1.296.000.–), reajustable al inicio
de cada año fiscal en la misma variación experimentada por el Índice
de Precios al Consumidor en el período comprendido en el año fiscal
anterior.
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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009






POLINOMIO BASE: Polinomio compuesto por las componentes Meta Mina,
Meta Concentradoras y Meta Óxido.
META MINA: Metas mensuales de movimiento real de material (ex–pit y
remanejos) en la mina, medidas en toneladas, definidas en el
Presupuesto Oficial de la empresa, informadas formalmente y por
escrito por la Empresa al Presidente del Sindicato o quien lo
reemplace dentro del primer mes de cada año fiscal.
META CONCENTRADORAS: Metas mensuales de procesamiento de mineral en
plantas concentradoras, medidas en toneladas, definidas en el
Presupuesto Oficial de la empresa, informadas formalmente y por
escrito por la Empresa al Presidente del Sindicato o quien lo
reemplace dentro del primer mes de cada año fiscal.
META OXIDO: Metas mensuales de mineral apilado en pilas de
lixiviación (excluyendo lixiviación de sulfuros), medidas en
toneladas, definidas en el Presupuesto Oficial de la empresa,
informadas formalmente y por escrito por la Empresa al Presidente
del Sindicato o quien lo reemplace dentro del primer mes de cada año
fiscal.
CUMPLIMIENTO DE METAS: Valor porcentual resultante de comparar el
cumplimiento real de las metas con el Presupuesto Oficial de la
misma, en un periodo determinado.
CUMPLIMIENTO CORREGIDO DE META DE MINA, CONCENTRADORA Y ÓXIDO: Valor porcentual
resultante de ajustar el porcentaje de cumplimiento de cada una de
las metas de Mina, Concentradora y Óxido del periodo determinado,
mediante una curva previamente establecida, la que a continuación se
ilustra:
CORRECCION CUMPLIMIENTO META
450%
Cumplimiento Corregido (%)
400%
105% 400%
350%
300%
250%
200%
150%
100% 100%
100%
95% 30%
50%
0%
70%
75%
80%
85%
90%
95%
100%
105%
110%
115%
120%
Cumplimiento Real (%)
Nota. Para cumplimientos reales entre 0 y 95% el Cumplimiento Corregido es igual a 30%
Para cumplimientos reales sobre 105% el Cumplimiento Coregido es igual a 400%

SUMA PONDERADA DE CUMPLIMIENTOS CORREGIDOS DE METAS: valor porcentual
resultante de sumar los cumplimientos corregidos de cada una de las
metas del Bono de Producción, por sus respectivos ponderadores, en
el mes respectivo.
El Bono de Producción se pagará a cada trabajador en forma proporcional
a los días efectivamente trabajados por aquél en el mes respectivo.
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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009
En caso que la producción de cualquiera de los componentes del
Polinomio Base, se vea paralizada en algún momento, ésta no se tomará
para efectos del cálculo del presente bono si ella fuese producto de
condiciones
climáticas,
corte
de
energía
general
del
sistema
interconectado Norte Grande, o que por decisión de la Administración de
la empresa se hubiere ordenado tal paralización. En tal caso, las metas
se ajustarán rebajando de la meta mensual la producción en forma
proporcional al tiempo efectivo de paralización por las causales antes
indicadas.
La remuneración accesoria que se pacta en la presente cláusula, se
entiende devengada de manera uniforme y por partes iguales en cada mes
del período respectivo.
4. BONO DE GESTIÓN.
La Compañía pagará trimestralmente un Bono de Gestión que se determina
por cumplimientos trimestrales de los siguientes componentes:



Monto Base Trimestral,
Polinomio Base, que incluye:
- Seguridad,
- Productividad,
- Costo Unitario, y
- Producción Total de Cobre Fino.
Factor Modificador por Precio del Cobre.
El monto del Bono de Gestión trimestral se determinará multiplicando el
Monto Base del trimestre por la suma ponderada de los cumplimientos
corregidos de las componentes del Polinomio Base. El valor resultante
se ajustará multiplicándolo por el Factor Modificador por Precio del
Cobre.
Los porcentajes de cumplimiento de cada componente del Polinomio Base
serán corregidos individualmente por la curva que más adelante se
indica.
La ponderación de cada componente para el cálculo
cumplimiento de metas para cada periodo, será la siguiente:




final
del
Seguridad: 30%, dividida en:
- 15% Índice de Frecuencia de Accidentes con Tiempo Perdido.
- 15% Índice de Gravedad.
Productividad: 25%.
Costo Unitario: 25%.
Producción: 20%.
El siguiente diagrama ilustra la estructura del Bono de Gestión y su
forma de operación:
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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009
Monto Base Trimestral
X
Cumplimiento
Corregido
Productividad
25%
Cumplimiento
Corregido
Costo
25%
+
Cumplimiento
+
Corregido
Producción
20%
+
Cumplimiento
Corregido
Seguridad
30%
X
Factor Multiplicador Precio de Cobre
=
Bono Gestión Trimestral
Definición de Componentes:









MONTO BASE TRIMESTRAL: $ 752.466.– (equivalente al 25% de una cantidad
fija de dinero anual, ascendente a $3.009.864.–), reajustable al
inicio de cada año fiscal en la misma variación experimentada por el
Índice de Precios al Consumidor en el período comprendido en el año
fiscal anterior.
POLINOMIO BASE: Polinomio compuesto por Seguridad, Productividad,
Costo Unitario y Producción Total de Cobre Fino.
PRODUCTIVIDAD: Cifra resultante de la producción de cobre total medida
en kilogramos, dividida por las horas efectivamente trabajadas por
los empleados de Minera Escondida Ltda. y contratistas.
COSTO UNITARIO: Valor resultante en dólares de USA del gasto
operacional dividido por la producción de cobre fino en libras,
contenido en cátodos y concentrado.
PRODUCCIÓN TOTAL DE COBRE FINO: Producción total de cobre fino contenido
en cátodos y concentrado, medida en kilos.
SEGURIDAD: Variable del Polinomio Base que incluye los siguientes
indicadores: Índice de Frecuencia de Accidentes con Tiempo Perdido e
Índice de Gravedad, ambos determinados conforme a la legislación
nacional.
METAS DE PRODUCTIVIDAD, COSTO Y PRODUCCIÓN: Metas trimestrales determinadas
en el Presupuesto Oficial aprobado por el Comité Ejecutivo de
Metales Base de BHPBilliton para Minera Escondida Ltda., para cada
año fiscal, informadas formalmente y por escrito por la Empresa al
Presidente del Sindicato o quien lo reemplace dentro del primer mes
de cada año fiscal.
METAS DE SEGURIDAD: Metas determinadas por la Empresa para cada
trimestre e informadas formalmente y por escrito por la Empresa al
Presidente del Sindicato o quien lo reemplace dentro del primer mes
de cada año fiscal.
CUMPLIMIENTO DE LAS METAS: Valor porcentual resultante de comparar el
cumplimiento real de las metas con el presupuesto oficial.
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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009

CUMPLIMIENTO CORREGIDO DE META DE PRODUCTIVIDAD, COSTO Y PRODUCCIÓN: Valor
porcentual resultante de ajustar el porcentaje de cumplimiento de
cada una de las metas de costo y productividad del periodo mediante
una curva previamente establecida, la que a continuación se ilustra:
CORRECCION CUMPLIMIENTO META:
PRODUCTIVIDAD COSTO Y PRODUCCION
160%
Cumplimiento Corregido (%)
107%; 150%
140%
120%
100%; 100%
100%
80%
60%
40%
20%
0%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
120%
140%
Cumplimiento Real (% )
Nota: Para cumplimientos reales mayores a 107% el cumplimiento corregido será de 150%

CUMPLIMIENTO CORREGIDO DE META DE SEGURIDAD: Valor porcentual resultante de
ajustar el porcentaje de cumplimiento de cada una de las metas de
Seguridad del periodo mediante una curva previamente establecida, la
que a continuación se ilustra:
CORRECCION CUMPLIMIENTO META:
SEGURIDAD
160%
115%; 150%
Cumplimiento Corregido (%)
140%
120%
100%; 100%
100%
80%
60%
40%
20%
0%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
120%
140%
Cumplimiento Real (%)
Nota: Para cumplimientos reales mayores a 115% el cumplimiento corregido será de 150%

SUMA PONDERADA DE CUMPLIMIENTOS CORREGIDOS DE METAS: Valor porcentual
resultante de sumar los cumplimientos corregidos de cada una de las
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1 DE SEPTIEMBRE DE 2006.
13
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009


metas del Bono de Gestión, por sus respectivos ponderadores, en el
trimestre respectivo.
PRECIO DEL COBRE: Precio promedio del cobre determinado por la Bolsa
de Metales de Londres, para el trimestre respectivo, expresado en
dólares de USA por libra de cobre.
FACTOR MODIFICADOR POR PRECIO DE COBRE: Valor porcentual resultante de
ajustar el valor del precio de la libra de cobre, mediante una curva
previamente establecida, la que a continuación se ilustra:
MULTIPLICADOR POR PRECIO DE COBRE
1,6
2,00; 1,50
1,4
Multiplicador Precio Cu
1,22; 1,25
1,2
1
0,8
0,6
0,79; 0,50
0,94 ; 0,5
0,4
0,2
0
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
Precio Cobre (USD / Lb)
Nota: En precios de Cu menores a 0,79 USD/Lb el Multiplicador será 0
En precios de Cu mayores a 1.22 y menores a 2 el Multiplicador sera 1.25
En precios de Cu mayores o iguales 2 USD/Lb el Multiplicador 1.5
El Bono de Gestión se pagará a cada trabajador en forma proporcional a
los días efectivamente trabajados por aquél en el trimestre respectivo,
en los meses de enero, abril, julio y octubre de cada año.
Los trabajadores de la categoría remuneracional “G”, regidos por este
Contrato, tendrán derecho a percibir el Bono de Producción y de Gestión
precedentemente señalados y no tendrán derecho al pago del “Bono de
Gestión y Desempeño Staff”, a contar de la vigencia de este
instrumento.
La remuneración accesoria que se pacta en la presente cláusula, se
entiende devengada de manera uniforme y por partes iguales en cada mes
del período respectivo.
5. GRATIFICACIONES.
5.1.
GRATIFICACIÓN LEGAL.
De conformidad a lo dispuesto en el artículo 50 del Código del
Trabajo, la Empresa opta expresamente por pagar a sus trabajadores
una Gratificación Legal anual ascendente al 25% de lo devengado en
el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones
mensuales, con un tope máximo de 4,75 ingresos mínimos mensuales, de
MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA.
1 DE SEPTIEMBRE DE 2006.
14
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009
forma tal que quedará eximida de la obligación establecida en el
artículo 47 del mismo Código, sea cual fuere la utilidad líquida que
obtuviere.
Esta gratificación se pagará en el mes de marzo del año siguiente al
del ejercicio por el cual se devenga el pago, conforme al valor del
ingreso mínimo mensual vigente al 31 de diciembre del año cuya
gratificación se paga.
Los errores en el cálculo o las omisiones en que incurra la Empresa
al pagar esta Gratificación Legal, no podrán interpretarse jamás en
el sentido que ésta ha optado por pagar esta remuneración de origen
legal a sus trabajadores conforme al artículo 47 del Código del
Trabajo.
5.2
GRATIFICACIÓN CONVENCIONAL.
La Empresa
un (1) mes
del pago.
además del
pagará una gratificación convencional anual equivalente a
de sueldo base mensual del trabajador vigente al momento
En el caso de los operadores escala L, se considerará,
sueldo base, las asignaciones de zona y casa respectivas.
Este beneficio se pagará en dos (2) cuotas iguales de medio mes del
sueldo base mensual, más las correspondientes asignaciones de casa y
zona en el caso de los operadores escala L, una en Septiembre y otra
en Diciembre del ejercicio respectivo.
Se deja constancia que, en lo que respecta a las asignaciones de
zona y casa que se consideran para el caso de los operadores escala
L, lo que se debe considerar, en cada una de las cuotas de
gratificación convencional, es la respectiva proporción de las
aludidas asignaciones de zona y casa, es decir, el 50% de éstas.
En todo caso, aquellos trabajadores que no hayan prestado servicios
por la totalidad del respectivo año calendario percibirán este
beneficio en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos
para la Empresa.
El presente beneficio es independiente del eventual derecho del
trabajador a percibir gratificación legal, cuando ésta sea
procedente, de conformidad con las normas del Código del Trabajo; la
que en tal caso, se paga por la Empresa de acuerdo a lo dispuesto en
el artículo 50 de dicho cuerpo legal.
La remuneración accesoria que se pacta en la presente cláusula, se
entiende devengada de manera uniforme y por partes iguales en cada
mes del período respectivo: la primera cuota se devengará durante el
período enero-junio, en tanto que la segunda se devengará durante el
período julio-diciembre.
6. BONO ANTIGÜEDAD.
La Empresa pagará al trabajador un bono equivalente al 20% del Sueldo
Base mensual vigente al momento del pago, por cada año calendario de
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1 DE SEPTIEMBRE DE 2006.
15
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009
servicios que preste. En el caso de los operadores escala L, se
considerarán, además del sueldo base, las asignaciones de zona y casa
respectivas, en la proporción correspondiente, es decir, el 20% de
éstas.
Este bono se pagará conjuntamente con las remuneraciones del mes de
febrero del año siguiente a aquel año calendario de servicio que genera
el
beneficio
y
se
devengará
mensualmente
en
la
proporción
correspondiente a un doceavo del Bono de Antigüedad.
En caso que el contrato de trabajo termine antes de completar el año
calendario que da derecho al Bono de Antigüedad, el trabajador
percibirá este beneficio calculado en forma proporcional al tiempo
trabajado durante el respectivo año calendario.
La remuneración accesoria que se pacta en la presente cláusula, se
entiende devengada de manera uniforme y por partes iguales en cada mes
del período respectivo.
7. ASIGNACIÓN DE ALMUERZO.
La Empresa otorgará, en aquellos lugares donde no exista servicio de
casino proporcionado por la Compañía, una Asignación de Almuerzo
ascendente a $3.400.– por cada día efectivamente trabajado.
8. FERIADO LEGAL.
Los trabajadores con más de un (1) año de servicio en la Empresa,
tienen derecho a un feriado anual de quince (15) días hábiles con
remuneración íntegra. Para determinar la extensión del feriado no se
consideran los días sábado, domingo, ni los días que la ley declara
como festivos.
Asimismo, dicho beneficio se incrementa con los días adicionales a que
cada trabajador tenga derecho por concepto de feriado progresivo, de
acuerdo con la legislación vigente.
Respecto del personal que se encuentra trabajando en el sistema de
turnos cuatro por cuatro, los días de feriado legal se computan
inmediatamente a continuación del correspondiente período de descanso.
El feriado progresivo legal definido en el artículo 68 del Código del
Trabajo podrá ser tomado por el trabajador en cualquier época del año,
con acuerdo del empleador, siempre que haya hecho uso en forma continua
de su feriado legal del cual forman parte los días progresivos . En
caso que el feriado legal sea fraccionado de común acuerdo con el
empleador, los días progresivos serán tomados conjuntamente con una de
las fracciones en que se dividió el feriado legal.
9. BONO DE VACACIONES.
La Empresa pagará al trabajador un Bono de Vacaciones cuyo valor será
equivalente a un 80% de su Sueldo Base mensual vigente al momento de su
pago. En el caso de los operadores escala L, se considerarán, además
MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA.
1 DE SEPTIEMBRE DE 2006.
16
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009
del sueldo base, las asignaciones de zona y casa respectivas, en la
proporción correspondiente, es decir, el 80% de éstas.
Este bono se devengará durante el transcurso de cada año calendario
se pagará en el mes de enero del año siguiente a su devengo.
y
El Bono de Vacaciones podrá ser anticipado, a petición del trabajador,
dentro de los cinco días anteriores a la oportunidad en que éste haga
uso de su feriado anual, dejando la provisión suficiente para la
liquidación de los impuestos, cotizaciones y otros descuentos de
carácter obligatorio.
En caso que el contrato de trabajo termine antes de completar el año
calendario que da derecho al Bono de Vacaciones, el trabajador
percibirá este beneficio calculado en forma proporcional al tiempo
trabajado durante el respectivo año calendario.
La remuneración accesoria que se pacta en la presente cláusula, se
entiende devengada de manera uniforme y por partes iguales en cada mes
del período respectivo.
10.
ASIGNACIÓN DE ANTIGÜEDAD Y JUBILACIÓN.
La Empresa mantendrá este beneficio que tiene el propósito de mejorar
la futura jubilación del trabajador y que consiste en un depósito
mensual que realiza en la cuenta de capitalización individual de la
Administradora de Fondos de Pensiones a la que se encuentra afiliado el
trabajador, o bien, en la institución autorizada que el trabajador
indique, equivalente a un 5% de su sueldo base mensual y de las
respectivas asignaciones de zona y casa, cuando éstas fueren
procedentes, a partir del inicio del quinto año de la relación laboral
y hasta el término del décimo quinto de la misma. Este beneficio se
incrementa en un 1% de dicho sueldo y asignación según sea el caso, por
cada nuevo año de servicio al empleador.
En todo caso, este beneficio se inició a partir del 1º de julio de 1996
y por lo mismo, se aplica sólo a partir del inicio de su vigencia.
En atención a que los depósitos a que se refiere este beneficio se
realizan de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 del decreto
ley N°3.500, de 1980, la presente estipulación será considerada como la
convención a que dicha disposición legal se refiere. Sin embargo, si
con posterioridad a la suscripción del presente instrumento colectivo
el trabajador desea no perseverar en dicha estipulación, la Compañía
podrá acceder a la suspensión de dicho depósito, pero en tal evento, en
ningún caso quedará obligada a seguir pagando el respectivo porcentaje
al trabajador, quedando totalmente exonerada de toda obligación a dicho
respecto.
11.
ASIGNACIÓN BRIGADAS DE EMERGENCIA.
MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA.
1 DE SEPTIEMBRE DE 2006.
17
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009
La Empresa pagará a los trabajadores miembros de la Brigada de
Emergencia existente en la Compañía, y sólo durante su permanencia en
ella, una asignación ascendente a $21.300.– mensuales.
12.
BONO REEMPLAZO.
La Empresa pagará a cada trabajador que por disposición escrita de
ésta, transitoriamente reemplace el cargo de otro trabajador, cuya
remuneración sea mayor, un bono ascendente a la suma que se indica a
continuación:
 Reemplazo de un operador de cualquiera de los niveles L1, L2, L3,
L4 o L5 a un cargo nivel L6, L7 o L8: $13.500.- por cada turno de
12 horas completo laborado.
 Reemplazo de un operador L a un cargo nivel G: $13.500.- por cada
turno de 12 horas completo laborado.
 Reemplazo de un operador L o G a un cargo nivel F: $28.000.- por
cada turno de 12 horas completo laborado.
El pago de este bono se hará efectivo cuando el Trabajador, por
petición de su Jefatura, efectúe labores distintas a las suyas y cuyo
sueldo base sea superior.
El pago del Bono de Reemplazo se hará efectivo sólo en los casos que el
reemplazo se realice por ausencia del Trabajador que ocupa el cargo,
entendiéndose por tal los días de inasistencias generados por
vacaciones, licencias médicas, permisos con o sin goce de sueldo,
accidentes, capacitación, fallas u otra causa. Asimismo, se considerará
reemplazo para los efectos de este beneficio, cuando un trabajador
realice las funciones de un cargo vacante producida por renuncia,
despido o transferencia interna del titular del cargo a reemplazar,
hasta que se formalice la promoción respectiva o la contratación de un
nuevo trabajador para esa posición.
Si el reemplazo se extiende por más de 6 meses consecutivos, el
trabajador deberá retornar a su cargo habitual, sin perjuicio de la
evaluación que la Empresa decida efectuar con el fin de determinar
eventualmente su promoción.
III.
BENEFICIOS POR CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO.
Las disposiciones de este Capítulo III se aplicarán única y
exclusivamente a los trabajadores clasificados en la escala de
remuneración denominada “L” vigente en la Compañía, según corresponda a
su área de trabajo como se indica en cada caso, salvo lo señalado en
el N° 6 de este Capítulo, que se aplicará única y exclusivamente a los
trabajadores clasificados en la escala de remuneraciones denominada “G”
vigente en la Compañía.
1. BONO DE COLACIÓN EN TERRENO (OPERADORES ESCALA L MINA).
MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA.
1 DE SEPTIEMBRE DE 2006.
18
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009
La Empresa pagará a aquellos Operadores Mina que producto de la
naturaleza de sus funciones se vean precisados de consumir alimentos en
el sitio de trabajo, un bono ascendente a $ 2.500.– por cada colación
efectivamente realizada en máquina.
2. BONO CAMBIO DE TURNO.
La Empresa pagará a aquellos operadores escala L, y a los trabajadores
G
que producto de la naturaleza de sus funciones, concurren a una
reunión de coordinación previa al inicio del turno, un bono ascendente
a $ 4.500.– por cada turno o guardia efectivamente trabajado.
3. BONO POR SEGUNDO TURNO.
La Empresa pagará por cada turno efectivamente trabajado a todos los
operadores escala L, y a los trabajadores G, cada vez que les
corresponda laborar en el turno nocturno, un bono ascendente a $5.000.–
por cada turno o guardia nocturna efectivamente trabajado.
4. ACUERDO DE RENOVACIÓN DE SISTEMAS EXCEPCIONALES DE DISTRIBUCIÓN DE JORNADA DE TRABAJO
Y DESCANSOS.
La Empresa tiene en práctica en sus faenas sistemas excepcionales de
distribución de jornada de trabajo y descansos, según la regulación del
artículo 38, inciso final del Código del Trabajo, los que cuentan con
la debida autorización administrativa. El sindicato declara que,
considerando el beneficio que para ellos representa, es del interés de
sus representados mantener estas jornadas excepcionales, por un nuevo
periodo más allá de la vigencia del actual.
Aún cuando las partes tienen diferencias de interpretación en cuanto a
la necesidad jurídica de contar con el acuerdo de la dirigencia
sindical o de los trabajadores para obtener la renovación de las
resoluciones de la Dirección de Trabajo que autorizan las jornadas
excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descanso, están
de acuerdo en la necesidad de desarrollar sus relaciones en un ambiente
de confianza y beneficio mutuo, por lo que acuerdan lo siguiente:
4.1. El Sindicato otorga, por el presente acto, su explícito acuerdo a
la Empresa para la renovación por 4 años de las autorizaciones de
los sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y
descanso vigentes en la Empresa, autorizados originalmente por las
resoluciones N° 456, de fecha 14 de mayo de 1985 y N° 2.196, de
fecha 26 de diciembre de 1990, complementada por la Resolución N°
128, de fecha 8 de febrero de 1991, una vez que venzan sus
respectivas
actuales
renovaciones,
antecedente
todos
que
se
encuentran en pleno y detallado conocimiento de la dirigencia
sindical que suscribe el presente instrumento. La empresa quedará
facultada para efectuar, en la época correspondiente a las actuales
autorizaciones, la tramitación de la correspondiente renovación de
autorización de sistema excepcional de distribución de jornadas de
trabajo y descansos, conforme a las normas que la autoridad
administrativa
tiene
o
tenga
establecidas,
debiendo
siempre
considerarse para todos los efectos legales que el acuerdo de los
trabajadores se contiene en la presente cláusula contractual.
MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA.
1 DE SEPTIEMBRE DE 2006.
19
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009
4.2. Las partes acuerdan, como un pacto complementario al referido en
el punto anterior, que la Empresa pagará una remuneración en dinero
a cada trabajador que, laborando bajo los regímenes de jornada
excepcional referidos anteriormente y bajo su vigencia, le
corresponda prestar efectivamente sus servicios en días festivos.
Para los efectos de este pago, se considerará que una jornada o
turno de trabajo en día festivo otorga a un trabajador el derecho a
la remuneración referida, bajo la condición de que ésta se inicie en
el día festivo, sin considerar si el día en que el turno termina es
o
no
festivo.
Se
exceptúan
de
esta
regla
los
festivos
correspondientes al 25 de diciembre y 1 de enero. En estos casos, se
pagará conforme a la siguiente regla:
FESTIVO
25 de
diciembre
1 de
diciembre
SE PAGA
Segundo
turno
del día 24 de
diciembre.
Primer turno del
día
25
de
diciembre.
Segundo
turno
del día 31 de
diciembre.
Primer turno del
día 1 de enero.
NO SE PAGA
Primer turno del
día
24
de
diciembre.
Segundo
turno
del día 25 de
diciembre.
Primer turno del
día
31
de
diciembre.
Segundo
turno
del día 1 de
enero.
4.3. La remuneración bruta que se pagará por cada día festivo completo
y efectivamente trabajado en la jornada excepcional, acordada en la
cláusula anterior, corresponderá al valor de 12 horas de trabajo en
jornada
extraordinaria,
y
se
pagará
conjuntamente
con
las
remuneraciones mensuales del periodo respectivo. Del valor bruto que
conforme a lo señalado precedentemente corresponda, se deducirán
todos los descuentos que proceda efectuar.
4.4. El valor de la hora extraordinaria se determinará conforme a las
disposiciones legales que regulan la materia.
4.5. El pago pactado en este acto deja sin efecto cualquier otro que
verse sobre la misma materia y que hubiere sido pactado o se
efectuare con anterioridad al presente contrato. En tal caso, es
voluntad de las partes que este acuerdo reemplace íntegramente a
cualquier otro existente que verse sobre la misma materia.
5. ASIGNACIÓN DE ZONA.
La Empresa pagará mensualmente una Asignación de Zona, equivalente a un
treinta por ciento (30%) del respectivo sueldo base, a todos los
operadores escala L que presten sus servicios en las faenas ubicadas en
las localidades de Coloso en la II Región.
De igual forma, la Empresa pagará mensualmente una Asignación de Zona
equivalente a un treinta y cinco (35%) del respectivo sueldo base a
MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA.
1 DE SEPTIEMBRE DE 2006.
20
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009
todos los operadores escala L que presten sus servicios en las faenas
ubicadas en la localidad de Escondida.
6. BONO DE ASIGNACIÓN MINA.
La Empresa pagará mensualmente a los trabajadores incluidos en la
clasificación de remuneraciones denominada Escala “G” vigente en la
Compañía y que se encuentren afectos a este Contrato Colectivo, que
presten servicios permanentes en la localidad de Escondida, un Bono de
Asignación de Mina equivalente a un 5% sobre sus respectivos sueldos
base.
7. ASIGNACIÓN DE CASA.
La Empresa pagará mensualmente a todos los operadores escala L que
presten sus servicios en la II Región una Asignación de Casa.
Esta asignación tiene por finalidad contribuir al pago de parte de los
gastos de vivienda en que debe incurrir el trabajador y por lo mismo su
monto varía a partir de la circunstancia de ser casado o soltero de
conformidad al siguiente detalle:
a) Trabajador casado: $131.000.–
b) Trabajador soltero: $94.000.–
IV.
BENEFICIOS SOCIALES.
1. BENEFICIOS EN EL ÁREA DE LA SALUD.
1.1.
COBERTURA DE GASTOS MÉDICOS Y HOSPITALARIOS.
La Compañía organizará y administrará un sistema por el cual
otorgará un beneficio que permita a los trabajadores cubrir sus
gastos médicos y hospitalarios, sea que se trate de gastos propios o
de sus cargas familiares definidas en el presente Contrato, en las
condiciones que en la presente cláusula se establece.
Los gastos médicos y hospitalarios de las convivientes de los
trabajadores serán también cubiertos por este beneficio, bajo la
condición de que no gocen de éste las cónyuges de los mismos, a
decisión del trabajador. Se exceptuarán de esta regla aquellos casos
que determine la empresa en que se justifique conforme a un informe
socio– económico la necesidad de cubrir los gastos de la cónyuge y
la conviviente.
Los gastos del trabajador que darán lugar al presente beneficio, son
aquellos no cubiertos por el sistema de salud legal a que se
encuentre adscrito el trabajador (Isapre, Fonasa u otro), cualquiera
sea el tipo de vínculo con dicho sistema de salud.
Los gastos cubiertos por el presente beneficio serán aquellos que
correspondan a prestaciones hospitalarias, consultas ambulatorias y
procedimientos
ambulatorios,
en
adelante,
denominados
indistintamente “gastos médicos y hospitalarios”.
MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA.
1 DE SEPTIEMBRE DE 2006.
21
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009
La proporción de cobertura de gastos médicos y hospitalarios será la
que se indica a continuación para los sistemas signados con las
letras A y B. Estos sistemas serán excluyentes entre sí.
La empresa o a quien ésta delegue, mantendrá un Sistema de Gestión
de Salud que tendrá a su cargo la organización, implementación,
administración y control de este sistema de beneficios y,
especialmente, la implementación del sistema signado con la letra A
siguiente. Por medio de este sistema se podrá auditar todo tipo de
gastos en que la empresa deba incurrir con ocasión de este
beneficio, quedando expresamente autorizada la empresa para efectuar
las indagaciones que estime pertinentes, requiriendo antecedentes
tanto a los respectivos prestadores como a los beneficiarios,
quienes tendrán la obligación de entregar las respuestas fidedignas
que se requieran. Los trabajadores autorizan a la empresa para que
tome conocimiento, archive y analice de todo dato sensible que se
estime necesario para los controles que se establezcan. La empresa
no podrá hacer uso de esta información para otros fines distintos de
los señalados en esta cláusula, resguardando la confidencialidad de
la misma.
El Sindicato tendrá derecho a que dos de sus directores integren un
Comité Consultivo de Salud que la empresa mantendrá con el fin de
prestarle asesoría a ésta en materias de salud que sean de interés
de los trabajadores.
El monto anual máximo de cobertura al que la empresa se encontrará
obligado en virtud de este beneficio, será el que corresponda a la
suma total de UF. 68,2.– por trabajador regido por el presente
contrato
colectivo,
debiendo
considerarse,
además,
para
la
determinación de este monto anual máximo a aquellos trabajadores a
quienes se haya hecho extensivo el beneficio de esta cláusula.
Este monto anual máximo constituirá un Fondo Único Solidario de
Salud, que se repartirá entre os trabajadores beneficiarios en
consideración a sus necesidades y usos.
Cualquier ahorro del referido fondo que al cabo del respectivo año
fiscal se produzca, será destinado por la empresa exclusivamente a
las acciones preventivas de salud que ésta determine.
Si por efecto de la fecha de entrada en vigencia o término del
presente contrato colectivo de trabajo, uno o más años fiscales no
quedaren completamente cubiertos por esta regulación, el monto anual
máximo de cobertura antes señalado se aplicará proporcionalmente al
número de meses y días del respectivo año fiscal incompleto.
Este sistema podrá hacerse extensivo por decisión de la empresa a la
totalidad del personal de Minera Escondida Ltda. que manifieste su
voluntad de incorporarse al mismo, debiendo en tal caso aumentarse
el monto del Fondo Único Solidario de Salud en la proporción
correspondiente.
MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA.
1 DE SEPTIEMBRE DE 2006.
22
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009
A. SISTEMA CERRADO 100% COBERTURA.
Los trabajadores tendrán derecho a la cobertura del 100% de sus
gastos médicos y hospitalarios, sólo en cuanto reciban las
correspondientes prestaciones bajo los convenios de prestaciones
médicas y hospitalarias que para dicho efecto celebre la empresa.
Los trabajadores deberán, además, tener un contrato de salud
conforme al convenio colectivo de salud que la empresa y el
sindicato hayan celebrado conjuntamente con una institución de
salud previsional. Si tal convenio no fuera acordado o el
trabajador no estuviere adscrito a él, el beneficio regirá sujeto
a la condición de que el contrato individual de salud del
trabajador haya sido aprobado por la empresa para estos efectos.
B. SISTEMA ABIERTO LIBRE ELECCIÓN.
Los trabajadores que no perciban el beneficio de la presente
cláusula conforme a la modalidad de la letra A anterior, tendrán
derecho a percibir su reembolso de gastos médicos y hospitalarios
con los topes correspondientes al valor más bajo de los convenios
del Sistema Cerrado 100% Cobertura. Si no hubiere convenios que
permitieran determinar los topes antes referidos, el beneficio se
otorgará conforme a las condiciones de cobertura establecidas en
la cláusula 1.1 del Capítulo IV del Contrato Colectivo de fecha 2
de agosto de 2003.
1.2
REEMBOLSO POR GASTOS DENTALES.
Todos los beneficios considerados en la presente cláusula, regirán a
partir del año calendario siguiente al de la fecha de suscripción
del presente instrumento colectivo.
a) ASIGNACIÓN INDIVIDUAL.
La Empresa reembolsará un ochenta por ciento (80%) de los gastos
en que incurra el trabajador y sus cargas familiares, hasta un
máximo de cinco, de conformidad con las normas y procedimientos
de la Compañía. En caso de prestadores bajo la modalidad de
convenio efectuado por la Empresa, el reembolso se extenderá a un
100% cuando el trabajador pertenezca al Fondo de Bienestar de
Minera Escondida Ltda.
Con todo, el presente beneficio tendrá un tope de $324.500.–
anuales para el caso del trabajador y de $41.800.– respecto de
cada una de sus cargas familiares. En todo caso, los referidos
topes se consideran sobre la base del respectivo año calendario y
los eventuales residuos no son acumulables para un periodo
distinto.
Cuando los gastos efectuados por los beneficiarios de dicho plan
excedan los topes anuales indicados, éstos podrán ser imputados a
los fondos disponibles al inicio de la vigencia del siguiente
periodo anual.
MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA.
1 DE SEPTIEMBRE DE 2006.
23
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009
Las partes deberán identificar los mecanismos adecuados de
control que permitan asegurar un adecuado uso del plan por los
beneficiarios del mismo, así como los excesos que pudiesen
originarse en los prestadores de los servicios.
b) FONDO DENTAL
La empresa constituirá un Fondo Dental ascendente al equivalente
a UF 11.000.- para cada uno de los años calendario completos de
vigencia del presente Contrato Colectivo, el que será distribuido
entre los trabajadores afectos al presente instrumento, a razón
de duplicar el monto total de su reembolso por gastos dentales
establecido en la letra a) anterior, según se determine por la
empresa, entre los meses de enero y abril de cada año, conforme a
una calificación médica de los casos que al efecto realizará.
1.3
SUPLEMENTO SUBSIDIO POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE.
La Empresa pagará, en caso de licencia médica por enfermedad o
accidente del trabajador, la parte de la respectiva remuneración que
no resulte cubierta por el subsidio que otorga la institución
previsional correspondiente, siempre que el trabajador haga llegar a
la Empresa la respectiva licencia, debidamente extendida, dentro de
los dos días siguientes al de su otorgamiento.
Este beneficio estará sujeto a revisión por parte de la Empresa una
vez transcurrido el término de 365 días de licencia.
1.4
PAGO PROVISORIO DE SUBSIDIOS.
La Empresa pagará una suma equivalente al subsidio por licencia
médica al trabajador beneficiario, siempre y cuando celebre
previamente un acuerdo con la respectiva Institución de Salud
Previsional que le permita otorgar este beneficio. La empresa se
compromete a celebrar estos convenios con aquellas Isapres que
manifiesten su voluntad en el mismo sentido. Este pago se efectuará
en la misma oportunidad que correspondiere pagar la remuneración del
mes respectivo, en relación a los días de licencia médica
comprendidos en ese mes.
Si la licencia médica fuese rechazada definitivamente y la Empresa
hubiese pagado el equivalente al subsidio, descontará dicho monto de
las sumas que corresponda a las remuneraciones mensuales del
trabajador, y si su monto no fuese suficiente, de las remuneraciones
que sucesivamente se devenguen.
1.5 REASEGURO MÉDICO.
La Empresa mantendrá respecto de los trabajadores el beneficio de
Reaseguro Médico, en al menos las mismas condiciones existentes al
31 de julio de 2003.
MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA.
1 DE SEPTIEMBRE DE 2006.
24
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009
Este seguro cubre los gastos no cubiertos por el beneficio de
cobertura de gastos médicos y hospitalarios establecido en el número
1.1 anterior, conforme a los términos y condiciones señaladas en la
póliza que se contrate para tal efecto.
La prima correspondiente a este seguro es financiada por partes
iguales entre el trabajador y la Empresa. El acceso es de carácter
voluntario y se renueva cada año.
2. BENEFICIOS EN EL ÁREA DE LA EDUCACIÓN.
Todos los beneficios considerados en la presente cláusula, regirán a
partir del año calendario siguiente al de la fecha de suscripción del
presente instrumento colectivo.
2.1
BECA DE ESTUDIOS DEL TRABAJADOR.
La Empresa otorgará una beca de estudio, con el objeto de solventar
hasta un 80% de todo gasto razonable de educación de los
trabajadores con contrato indefinido que hayan prestado sus
servicios a lo menos seis meses continuos, de acuerdo a las
siguientes normas:
Los cursos deberán ser aprobados previamente por la Empresa y
deberán estar destinados a alcanzar un mayor rendimiento del
trabajador y guardar, además, directa relación con sus labores
actuales o futuras.
Los cursos deberán desarrollarse fuera de la respectiva jornada de
trabajo.
Sólo se otorgará esta beca respecto de aquellos estudios que hayan
sido cursados en forma íntegra y aprobados satisfactoriamente por el
beneficiario. El trabajador deberá pagar el valor del curso a la
institución educacional y sólo podrá solicitar el reembolso de la
beca de estudio cuando los resultados finales del curso hayan sido
acreditados por la institución educacional respectiva. Sin embargo,
en casos calificados, el trabajador podrá solicitar un anticipo de
hasta un 50% del monto total de la beca.
El monto total anual de la beca por trabajador no excederá del
equivalente a $1.000.000.–
2.2
BECAS DE ESTUDIOS DE LOS HIJOS DEL TRABAJADOR.
La Empresa pagará anualmente parte de los gastos de estudio en que
incurran los hijos de los trabajadores que se encuentren reconocidos
legalmente como sus cargas familiares, en relación con los estudios
que cursen, de acuerdo al respectivo nivel de escolaridad y de
conformidad con los límites que más adelante se señalan y los
siguientes requisitos.
MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA.
1 DE SEPTIEMBRE DE 2006.
25
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009
2.2.1.
El beneficio tiene cobertura sobre los siguientes niveles
de estudio y hasta los porcentajes y montos máximos por
estudiante que a continuación se indican:
Nivel
Universitario
70% del costo total anual del arancel
de matrícula, con tope de $1.400.000.-y
mínimo de $700.150.$750.000.70% del costo de la carrera con tope de
$1.400.000.– y mínimo de $700.150.–
(nivel Educacional Superior),
o 100% del costo de la carrera con tope
de $650.000.– y mínimo de $380.000.–
(nivel Educacional Medio).
Nivel Técnico
Escuelas Matrices
Superiores de las
FF.AA.,
Carabineros
de
Chile y Policía de
Investigaciones de
Chile
Nivel de Enseñanza 100% del costo de la
Media
tope
de
$650.000.–
$380.000.–
Nivel de Enseñanza 100% del costo de la
Básica
tope
de
$500.000.–
$313.000.–
Nivel Parvulario
100% del costo de la
tope
de
$300.000.–
$221.000.–
Educación
100% del costo de la
Diferencial
tope
de
$500.000.–
$313.000.–
Rehabilitación
100% del costo con tope
Teletón
mínimo de $313.000.–
colegiatura con
y
mínimo
de
colegiatura con
y
mínimo
de
colegiatura con
y
mínimo
de
colegiatura con
y
mínimo
de
de $500.000.– y
En caso de carreras universitarias cuyo currículo dure 6 o más
años, el beneficio podrá ser otorgado hasta el año en que el
hijo beneficiario cumpla 26 años de edad.
2.2.2.
Es requisito esencial del presente beneficio que el
estudiante esté efectivamente matriculado en el año en que se
hace efectivo el beneficio en la respectiva institución
educacional, la que debe ser reconocida por el Estado de Chile.
2.2.3.
El beneficio contemplado en la presente cláusula 2.2, se
devengará anualmente y se pagará anticipadamente antes del 15
de mayo de cada año, bajo el cumplimiento de las condiciones
que a continuación se indican.
a) El trabajador deberá presentar al Área de Recursos Humanos
de la Empresa, antes del 30 de abril del año en que se hace
efectivo el beneficio, el certificado de matrícula o
incorporación de su hijo a la respectiva institución
educacional, acompañado de un certificado original de la
misma en que se indique el costo anual del arancel de
matrícula y pago de incorporación. Si el trabajador no
presenta el certificado de incorporación o matrícula en el
plazo señalado, se extinguirá su derecho al beneficio, no
MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA.
1 DE SEPTIEMBRE DE 2006.
26
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009
pudiendo ser exigido
correspondiente.
en
periodos
posteriores
por
el
año
b) El beneficio se otorgará por la empresa con la emisión de un
vale vista a nombre de la institución educacional en que se
encuentre matriculado el hijo por el cual se invoca el
beneficio, el que será entregado al trabajador dentro de los
15 días siguientes a la fecha en que presentare la
documentación que da derecho al beneficio,
con el único
objeto de que el trabajador lo pague a la institución
educacional en la que se encuentre matriculado el hijo por
el cual se invoca el beneficio.
c) Si el trabajador no presentare el certificado adicional de
costo de arancel de matrícula y cuota de incorporación, el
beneficio se le pagará directamente, a título de asignación
de escolaridad, conforme al mínimo establecido en la
cláusula 2.2.1 anterior, a más tardar en el mes siguiente a
aquel en que solicitó el pago del beneficio junto con sus
remuneraciones habituales, quedando en tal caso afecto a los
descuentos correspondientes.
d) Si el costo anual del arancel de matrícula fuere inferior al
monto mínimo del beneficio, el vale vista se emitirá por el
monto del arancel de matrícula y el saldo, se le pagará al
trabajador directamente en el mes siguiente a aquel en que
solicitó el pago del beneficio, junto con sus remuneraciones
habituales, quedando en tal caso afecto a los descuentos
correspondientes.
2.3
BECA DE EXCELENCIA UNIVERSITARIA.
Los trabajadores podrán acceder al beneficio de Beca Excelencia
Universitaria que otorga la Empresa a la totalidad de su personal,
en los mismos términos y condiciones con que éste opera en la
actualidad.
Para el caso de los trabajadores regidos por este contrato, la
Empresa otorgará 10 becas por año, cada una de ellas con un tope
anual de $2.115.000.–
En todo caso, esta Beca de Excelencia Universitaria es incompatible
con la Beca de Estudios establecida en la cláusula 2.2 del Capítulo
IV de este Contrato y su procedimiento de pago será el mismo
señalado en dicha cláusula.
2.4
BECA DE NIVELACIÓN DE ESTUDIOS SECUNDARIOS PARA LA MUJER.
La Empresa reembolsará anualmente parte de los gastos en que
incurran los trabajadores, pagando 50 becas por año, destinadas
exclusivamente a aportar a los gastos de nivelación de estudios
secundarios reconocidos por el Estado de las cónyuges o las
convivientes de los trabajadores que sean cargas legales, siempre
MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA.
1 DE SEPTIEMBRE DE 2006.
27
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009
que el trabajador tenga más de un año de antigüedad y contrato
indefinido.
Este beneficio ascenderá a una suma única y total de $262.000.– La
postulación a estas becas se deberá efectuar en el mes de enero de
cada año. Serán beneficiarios de esta beca los trabajadores cuyas
cónyuges o convivientes tengan los 50 mejores promedios de notas
obtenidas en el último año formal de estudios. En caso de igualdad,
se asignará este beneficio al trabajador que tenga más antigüedad en
la Empresa.
3. BENEFICIOS SOCIALES DE OTRAS ÁREAS.
3.1
BONO DE NUPCIALIDAD.
La Empresa pagará a aquellos trabajadores con contrato indefinido
que contraigan matrimonio un Bono de Nupcialidad ascendente a
$206.000.–
En el caso en que ambos contrayentes sean
Empresa, se paga sólo un bono al trabajador de
tal caso, el segundo contrayente no percibirá
cuando se encuentre afecto al presente Contrato
trabajadores de la
mayor antigüedad. En
dicho beneficio aún
Colectivo.
3.2 BONO DE NATALIDAD.
La Empresa pagará a los respectivos trabajadores por cada nacimiento
de un hijo, un Bono de Natalidad ascendente a $104.000.–
En el caso en que ambos padres sean trabajadores de la Empresa, se
pagará sólo un bono al trabajador de mayor antigüedad. En tal caso,
el segundo padre no percibirá dicho beneficio aún cuando se
encuentre afecto al presente Contrato Colectivo.
Este bono se pagará también en el caso de adopciones plenas, para el
caso de menores de 1 año.
Adicionalmente, en los casos de nacimiento de un hijo, la Empresa
otorgará un permiso de un día con goce de sueldo para el padre o
padres del menor, más los días de permiso legal que correspondan.
3.3
AYUDA MORTUORIA.
La Empresa entregará una Ayuda Mortuoria en el caso de fallecimiento
del trabajador o de sus familiares directos (cónyuge, hijos, padre
y/o madre), ascendente a $ 610.000.–
En el caso de fallecimiento del trabajador, este beneficio se
entregará a las personas señaladas en el artículo 60, inciso segundo
del Código del Trabajo y en la forma que allí se establece.
En aquellos casos en que el difunto sea familiar directo de dos o
más trabajadores de Minera Escondida Limitada, este beneficio se
pagará sólo una vez al trabajador de más antigüedad. En tal caso,
MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA.
1 DE SEPTIEMBRE DE 2006.
28
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009
los restantes trabajadores no percibirán este beneficio aún cuando
se encuentren afectos al presente Contrato Colectivo.
Adicionalmente, en caso de fallecimiento de familiares directos del
trabajador (padre, madre, cónyuge e hijos), la Empresa otorgará
hasta tres días de permiso con goce de sueldo si los funerales se
realizan en la II Región y hasta de cinco días si se realizan fuera
de ella. En el caso de fallecimiento de suegros y hermanos, los días
de permiso serán hasta 2 si los funerales se realizan en la II
Región y hasta 4 días si se realizan fuera de ella.
Si el evento se produjere en días de descanso, licencia o vacaciones
del trabajador, se descontará de los días de permiso los días de
descanso, licencia o vacaciones inmediatamente posteriores al
evento.
4.
PLAN HABITACIONAL.
El Plan
siguiente:
Habitacional
vigente
en
la
Empresa
contempla
lo

El Fondo Anual asciende a la suma equivalente a UF. 100.000.–
para cada año fiscal de vigencia del Contrato Colectivo de
Trabajo.

Se utiliza una fórmula para indexar el pozo anual mediante la
utilización de una matriz basada en el “margen”. Si dicha fórmula
resultara en un monto mayor al pozo anual de UF. 100.000.– se
utilizará el mayor valor.

El beneficio consiste en un préstamo mínimo garantizado de UF.
500.– por trabajador.

La tasa de interés simple anual es de 3% con vigencia
del 2 de agosto de 2003 y se aplica a aquellos saldos
de préstamos vigentes a dicha fecha y a los nuevos
otorgados a contar de esta fecha. En ningún caso este
tendrá efecto retroactivo.

Si el beneficiario del plan habitacional deja de pertenecer a
Empresa por alguna causal distinta de aquellas indicadas en
articulo 160 del Código del Trabajo, tendrá derecho a
condonación proporcional del préstamo recibido conforme a
siguiente tabla:
–
–
–
–
–
Menos de 4 años de antigüedad del préstamo: 0
Entre 4 y 5 años de antigüedad del préstamo: 4/7
Entre 5 y 6 años de antigüedad del préstamo: 5/7
Entre 6 y 7 años de antigüedad del préstamo: 6/7
Más de 7 años de antigüedad del préstamo:
a contar
insolutos
préstamos
beneficio
la
el
la
la
7/7
5. FÓRMULA DE PAGO ALTERNATIVO.
MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA.
1 DE SEPTIEMBRE DE 2006.
29
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009
Los beneficios pactados en las estipulaciones:
Capítulo II
N° 1 Seguro de Vida Colectivo.
Capítulo IV N° 1.1 Cobertura de Gastos Médicos y Hospitalarios.
Capítulo IV N° 1.2 Reembolso por Gastos Dentales.
Capítulo IV N° 2.2 Becas de estudio de los hijos del trabajador.
Capítulo IV N° 3.1 Bono de Nupcialidad.
Capítulo IV N° 3.2 Bono de Natalidad.
Capítulo IV N° 3.3 Ayuda Mortuoria.
Podrán ser pagados por el Fondo de Bienestar de los Trabajadores de
Minera Escondida Limitada, respecto de los trabajadores afiliados a
dicho fondo y a simple petición de éstos. En este caso, la Empresa
estará obligada a efectuar el aporte respectivo al referido Fondo de
Bienestar.
Con lo anterior, se entenderán cabal y completamente cumplidas las
obligaciones de la empresa a que se refieren dichas estipulaciones.
V.
BENEFICIOS SINDICALES.
1. PERMISOS.
1.1.
PERMISO BÁSICO.
Las
remuneraciones,
beneficios
y
cotizaciones
previsionales,
correspondientes a las 8 horas semanales del permiso básico a que se
refiere el Art. 249 del Código del Trabajo, que fueren utilizadas
por los Directores Sindicales del Sindicato N° 1 de Trabajadores de
Minera Escondida Limitada para cumplir labores sindicales, serán de
cargo de la Compañía.
1.2.
PERMISO CONTRACTUAL.
Todos los miembros del Directorio del Sindicato N° 1 de Trabajadores
de Minera Escondida Limitada, que tengan derecho a fuero de acuerdo
a la ley, tendrán derecho, cada uno de ellos, a hacer uso de un
permiso sindical, pactado con arreglo a lo dispuesto en el Art. 251
del Código del Trabajo, por el tiempo de 24 horas al mes. Las
remuneraciones,
beneficios
y
cotizaciones
previsionales,
correspondientes a dichas 24 horas de permiso sindical, serán de
cargo de la Compañía.
2. SEDE SINDICAL EN VILLA SAN LORENZO.
La Empresa facilitará una oficina permanente para el Sindicato en Villa
San Lorenzo con el fin de que sea dedicada exclusivamente para las
actividades sindicales, la que estará habilitada con teléfono. En el
evento de existir necesidades de la empresa de reubicar la oficina
correspondiente a sede sindical, la Empresa deberá disponer de una
nueva sede para el Sindicato en Villa San Lorenzo, de similares
características.
3. FONDO DE CAPACITACIÓN PARA DIRIGENTES SINDICALES.
MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA.
1 DE SEPTIEMBRE DE 2006.
30
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009
La Empresa dispondrá de un fondo anual de $10.000.000.– (diez millones
de pesos) para la capacitación de los dirigentes del Sindicato, contra
el cual se cargarán los gastos, hasta el monto antes señalado, que el
Sindicato indique y que correspondan a los cursos que personalmente
efectúen los dirigentes en el marco del desarrollo de competencias para
la gestión sindical. Este fondo no será acumulable ni reembolsable en
caso de no ser ocupado en el periodo anual respectivo.
VI.
REAJUSTABILIDAD.
1. REAJUSTABILIDAD INICIAL.
Los sueldos base y las demás remuneraciones y beneficios pactados en
este Contrato, se reajustarán a la fecha de inicio del presente
Contrato Colectivo, en el 100% de la variación experimentada por el IPC
habido en el período comprendido entre la fecha del último reajuste que
debió efectuarse conforme al Contrato Colectivo anterior y la fecha de
término de vigencia del mismo.
2. REAJUSTABILIDAD FUTURA.
2.1
Durante la vigencia del presente Contrato Colectivo, las
siguientes remuneraciones y beneficios:
a) Sueldo Base
b) Bono de Colación en Terreno
c) Bono de Cambio de Turno
c) Bono por Segundo Turno
d) Asignación de Casa
se reajustarán en el 100% de la variación del IPC habido en los 4
meses calendario inmediatamente anteriores a cada reajuste, en
las fechas que se indican:




1º de
1° de
1º de
1° de
2009.
diciembre de 2006
abril, 1° de agosto y 1° de diciembre, todos de 2007
abril, 1° de agosto y 1° de diciembre, todos de 2008
abril de 2009, 1° de agosto y 1° de diciembre, todos de
2.2
Durante la vigencia del presente Contrato Colectivo, los
siguientes beneficios:
a) Reembolso por Gastos Dentales
b) Beca de Estudios del Trabajador
c) Beca de Estudios de los Hijos del Trabajador
d) Beca de Excelencia Universitaria
e) Beca Nivelación de Estudios para la Mujer
f) Bono de Nupcialidad
g) Bono de Natalidad
h) Ayuda Mortuoria
i) Asignación de Almuerzo
j) Asignación Brigadas de Emergencia
k) Fondo de Capacitación para Dirigentes Sindicales,
MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA.
1 DE SEPTIEMBRE DE 2006.
31
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009
se reajustarán en el 100% de la variación del IPC habido en los
12 meses calendario inmediatamente anteriores a cada reajuste, en
las fechas que se indican:



1° de agosto de 2007
1° de agosto de 2008
1° de agosto de 2009
2.3
Las remuneraciones y beneficios de este Contrato Colectivo
que no tengan pactada reajustabilidad alguna, se reajustarán
anualmente a contar de la vigencia del presente Contrato
Colectivo, según la variación experimentada por el IPC para dicho
período.
2.4
Las cantidades expresadas en este Contrato Colectivo en
Unidades de Fomento no estarán afectas a reajuste según IPC, toda
vez que el valor de equivalencia en moneda de curso legal de
dicha unidad se reajusta legalmente conforme a ese índice (IPC).
3. EXTENSIÓN DE REAJUSTABILIDAD.
Durante la vigencia del Contrato Colectivo, Minera Escondida Limitada
aplicará a los trabajadores regidos por el presente Contrato Colectivo,
las mismas modificaciones que aplique a los trabajadores no regidos por
dicho Contrato, en la medida que sean consentidas por el Sindicato de
acuerdo a la ley.
VII. BENEFICIOS A PAGAR POR UNA SOLA VEZ
BONO DE TÉRMINO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
La Empresa pagará -por única vez- a cada trabajador una suma única y
total ascendente a $2.000.000.– líquidos, es decir, libre de impuesto a
la renta (dos millones de pesos) como bono de término de negociación
colectiva, que se pagará dentro de los 5 días hábiles siguientes a la
firma del Contrato.
VIII.VIGENCIA.
El presente Contrato Colectivo de Trabajo entra en vigencia el 1 de
septiembre de 2006 y expirará el día 5 de diciembre de 2009.
REGLA GENERAL.
Todas las remuneraciones y beneficios establecidos en este Contrato
Colectivo, así como sus presupuestos, requisitos y modalidades para su
otorgamiento, se computarán, devengarán y percibirán, única y
exclusivamente, durante la vigencia del presente instrumento, sin
perjuicio de lo dispuesto en el artículo 369, inciso segundo del Código
del Trabajo.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS.
MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA.
1 DE SEPTIEMBRE DE 2006.
32
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009
Las siguientes cláusulas
condiciones y/o plazos de
dichas modalidades, las
respectivamente extinguidas
transitorias regirán sólo mientras sus
ejecución se mantengan vigentes. Cumplidas
disposiciones transitorias se entenderán
para todos los efectos legales.
1. BONO ANTIGÜEDAD.
Los trabajadores afectos a este Contrato, incluidos en la nómina del
Anexo N° 1 del Contrato Colectivo de fecha 1 de septiembre de 2006, y
que al 1° de enero de 2006 no hayan tenido derecho al pago del Bono de
Antigüedad conforme a las reglas vigentes a dicha fecha, podrán exigir
el pago durante el mes de octubre de 2006 del equivalente a un 20% del
sueldo base mensual por cada año de servicios continuos al 1° de enero
de 2006, no beneficiado con el Bono de Antigüedad regulado en el
Contrato Colectivo vigente al 1° de agosto de 2006.
Todos los trabajadores incluidos en la nómina del Anexo N° 1 del
Contrato Colectivo de fecha 1 de septiembre de 2006, tendrán derecho al
pago del monto íntegro del Bono Antigüedad correspondiente al año
calendario 2006 en enero de 2007, conforme las reglas establecidas en
la cláusula 6 del Capítulo II de este instrumento, aunque no se
hubieren cumplido los requisitos contemplados en esta última.
2. BONO DE VACACIONES.
Los trabajadores incluidos en la nómina del Anexo N° 1 del Contrato
Colectivo de fecha 1 de septiembre de 2006, y que al 1° de agosto de
2006 hubieren devengado el Bono de Vacaciones conforme a las reglas del
Contrato Colectivo vigente a dicha fecha y no lo hubieren percibido,
tendrán derecho a que la Empresa les pague este beneficio conforme a
las reglas establecidas en el referido instrumento.
A aquellos trabajadores incluidos en la nómina del Anexo N° 1 del
Contrato Colectivo de fecha 1 de septiembre de 2006, y que al 1° de
agosto de 2006, no hubieren devengado el Bono de Vacaciones conforme a
las reglas del Contrato Colectivo vigente a dicha fecha, la Empresa les
pagará en forma proporcional este beneficio conforme a las reglas
establecidas en el referido instrumento, en el mes de octubre 2006.
Todos los trabajadores incluidos en la nómina del Anexo N° 1 del
Contrato Colectivo de fecha 1 de septiembre de 2006, tendrán derecho
al pago del monto del Bono de Vacaciones correspondiente al periodo que
va entre el mes de septiembre y diciembre del año 2006 en enero de
2007, a razón de cuatro doceavos del Bono de Vacaciones establecido en
la cláusula 9 del Capítulo II de este instrumento. Este pago podrá
anticiparse al momento en que el trabajador haga uso de su feriado
entre los meses de septiembre y diciembre de 2006.
3. COBERTURA DE GASTOS MÉDICOS Y HOSPITALARIOS.
El beneficio establecido en la cláusula 1.1 del Capítulo IV del
presente contrato colectivo de trabajo, comenzará a regir en su
MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA.
1 DE SEPTIEMBRE DE 2006.
33
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009
integridad a más tardar el 1 de marzo de 2007. Antes de que comience a
regir el nuevo modelo, se mantendrá el beneficio bajo la modalidad
establecida en el la cláusula 1.1 del capítulo IV del contrato
colectivo de fecha 2 de agosto 2003.
4. REEMBOLSO POR GASTOS DENTALES.
Durante el año 2006, el beneficio de Reembolso de Gastos Dentales se
pagará conforme a lo establecido en la cláusula 1.2 del capítulo IV del
contrato colectivo de trabajo de 2 de agosto de 2003.
5. COMPENSACIÓN POR ELIMINACIÓN DE ASIGNACIONES ESPECIALES Y TÉRMINO DE SISTEMA RDO.
a) La empresa pagará por única vez a los trabajadores que gozan al 1
de agosto de 2006 de la ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDAD LÍDER DE
EQUIPO, establecida en la cláusula 11.1 del Capítulo II,
Beneficios Generales del contrato colectivo de fecha 2 de agosto
de 2003, a fin de compensar su eliminación a contar de la
vigencia del contrato colectivo de 1 de septiembre de 2006, una
suma única y total equivalente al valor de la asignación mensual
que al trabajador respectivo corresponde multiplicado por el
número de meses que le faltan desde el 1 de septiembre de 2006,
para completar 30 meses en dicho rol de líder de equipo, contados
desde la fecha en que asumió dicho rol.
b) La empresa pagará a los trabajadores que gozan al 1 de Agosto de
2006 de la ASIGNACIÓN DE COMPETENCIAS LÍDER DE EQUIPO,
establecida en la cláusula 11.2 del Capítulo II, Beneficios
Generales del contrato colectivo de fecha 2 de agosto de 2003,
con el objeto de compensar su eliminación a contar de la vigencia
del contrato colectivo de 1 de septiembre de 2006, la suma única
y total de $2.436.000.Estos trabajadores podrán optar por recibir el pago de la
compensación señalada por su eliminación, o bien, conservar el
pago de la asignación referida ($67.700.– mensuales). En este
último caso, la asignación será pactada en su contrato individual
de trabajo, quedando afecta a una reajustabilidad cuatrimestral.
Para efectos de aplicación de este beneficio, el respectivo
trabajador deberá suscribir, antes del 30 de septiembre de 2006,
un documento ante el Área de Recursos Humanos de la empresa, en
el que ejercerá su opción.
____________________________________________________________
Forma parte integrante del presente contrato colectivo el documento
adjunto, suscrito bajo la misma modalidad indicada en el párrafo
siguiente, denominado Anexo N° 1 que contiene el listado de
trabajadores afectos al presente contrato colectivo.
El presente contrato es firmado al final por los representantes de las
partes y con media firma en cada una de sus hojas por un representante
del Directorio del SINDICATO y un apoderado de la EMPRESA. Se emitirán
3 ejemplares originales del presente contrato colectivo de trabajo,
quedando uno en poder de la EMPRESA, otro en poder del SINDICATO y el
MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA.
1 DE SEPTIEMBRE DE 2006.
34
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009
tercero será enviado a la Inspección del Trabajo en cumplimiento de lo
dispuesto en el inciso final del artículo 344 del Código del Trabajo.
Firman en representación de Minera Escondida Limitada:
GERMÁN GODOY H.
JORGE MUÑOZ DEL P.
Gerente de Relaciones
Laborales
Vicepresidente de Recursos
Humanos
FERNANDO HERNÁNDEZ O.
Abogado
Firman en representación del Sindicato N° 1 de Trabajadores de Minera
Escondida Ltda.:
LUIS TRONCOSO M.
PEDRO MARÍN M.
Presidente
Secretario
PEDRO FORNAZZARI V.
ALEJANDRO VILLAR A.
Tesorero
Director
NEVENKO DÍAZ C.
CIPRIANO ZULUAGA R.
Director
Director
MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA.
1 DE SEPTIEMBRE DE 2006.
35
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2006 – 2009
SERGIO OYARZÚN N.
Director
MINERA ESCONDIDA LTDA. Y SINDICATO N° 1 DE TRABAJADORES DE MINERA ESCONDIDA LTDA.
1 DE SEPTIEMBRE DE 2006.
36