Caso pr†ctico ITSS

Caso práctico
Carmen Rodríguez Pérez es una trabajadora de un centro comercial
que se ha enterado hace unas semanas de su embarazo.
Dada su situación se plantea si puede seguir trabajando sin riesgos
para el feto, puesto que su puesto de trabajo supone mover pesos y
pasarse buena parte de la jornada de pie pasando productos por caja,
así como entrar en cámaras frigoríficas a coger productos y colocarlos
en las estanterías.
Pregunta a su encargada y ésta le dice que lo que tiene que hacer es
pedir la baja a su médico de cabecera, que bastante tiene la empresa
con la crisis.
Al comprobar su vida laboral a fin de anticipar las prestaciones que le
corresponden por maternidad, se percata de que la empresa ha
cotizado a media jornada, pese a que ella realiza jornada completa
desde el comienzo de su relación laboral. La empresa le contesta que
le ha variado el contrato de tiempo completo a tiempo parcial porque
así lo permite la reforma laboral.
Sabe, por otras trabajadoras en la misma situación, que cuando
vuelven de la baja por maternidad, las trasladan de centro o le varían
la jornada de manera que si la tenían continua se la cambian a
jornada partida.
Le pregunta a una compañera a dónde podría acudir, le han dicho
que a la ITSS, pero que no es fiable porque los Inspectores anticipan
su visita al empresario y además sólo pueden entrar a la oficina a
pedir los contratos de trabajo, pero no las nóminas porque son
confidenciales.
En el bar de al lado, Juan ha empezado a trabajar hace una semana,
le han hecho un contrato para la formación como camarero pese a
que ya trabajó para el mismo empresario en otro bar que tiene
abierto en el centro. Su compañero Mario no está dado de alta
porque el empresario le dice que como sólo trabaja los fines de
semana que su trabajo es marginal.
Esa mañana reciben la visita de un Inspector de Trabajo y Seguridad
Social que tras exhibir su credencial requiere a los trabajadores
presentes se identifiquen y aporten sus datos profesionales. Mario y
otro compañero de cocina, perceptor de prestaciones por desempleo,
huyen de manera precipitada sin permitir que el funcionario tome sus
nombres, respondiendo el empresario que son sus hermanos que
están allí para echarle una mano.
En el taller de carpintería, Antonio está utilizando una ingletadora
para ajustar unos marcos. La ingletadora la compró el empresario de
segunda mano y el manual de instrucciones está en polaco por lo que
cuando se para y consulta el manual, no sabe qué hacer. Otro
compañero le dice que lo habitual en esos casos es quitarle una
solapa para que la cuchilla vaya con alegría y no se atasque. Dicho y
hecho, al quitarle la solapa los dedos quedan desprotegidos y de
resultas de lo anterior se amputa dos dedos de la mano derecha.
El trabajador denuncia las circunstancias descritas a la ITSS y solicita
el recargo de prestaciones. Además, solicita se revisen sus
cotizaciones a la Seguridad Social porque el convenio prevé un
complemento salarial que no se ha aplicado y porque a comienzos del
año 2014 ha habido una revisión salarial de todos los conceptos. Dice
que lo ha reclamado insistentemente a su empresario pero que el
gestor le ha dicho que no tienen porqué aplicar el convenio, dado que
el ejercicio corriente del año 2013 arroja pérdidas económicas.
María trabaja como administrativo en una empresa de servicios. En la
actualidad tales servicios los presta en un colegio privado
compartiendo despacho con otros administrativos del centro que
pertenecen a la plantilla del colegio. Su función concreta es la de
poner al día las altas nuevas de niños en las etapas de infantil y
primaria. María sufre constantes requiebros y salidas de tono de uno
de los profesores del centro, hasta el punto de mandarle emails a su
correo y mensajes de móvil. Está pensando en poner la denuncia
ante la Inspección pero se pregunta hasta que punto puede utilizar
como prueba los correos anteriores.
Se recibe por el Inspector de guardia del teléfono de Urgencias 112
una llamada sobre un accidente que ha tenido lugar en el puerto de
Algeciras cuando un trabajador de una empresa de electricidad de la
zona se disponía a realizar una reparación en el motor de un barco de
transporte de pabellón panameño.
Por último, Ana Jiménez es graduado social y ha abierto
recientemente su despacho profesional en Jerez. Uno de sus clientes
le dice que su empresa ha recibido la visita de un Inspector de
Trabajo el pasado día y que le dejado un papel donde le cita para la
semana siguiente. En el papel de cita, que él se ha negado a firmar
porque ya se sabe "que el que firma paga", le pide una serie de
documentación que no es estrictamente laboral, como modelos
fiscales de operaciones con terceros, contrato de arrendamiento o
compraventa de locales y maquinaria, etc, y la comparecencia del
sujeto responsable.