Solicitud de vacaciones: aspectos importantes a tener en cuenta.

SOLICITUD DE VACACIONES
ASPECTOS IMPORTANTES A TENER EN CUENTA
1. Sugerimos verificar en el plan de vacaciones la programación de sus
vacaciones, con un mes y medio de anticipación a la fecha que tiene
planeado su disfrute. Reportar a la Subdirección de Talento cualquier
inconsistencia con la debida antelación.
2. Las vacaciones programadas en el plan de vacaciones, se pagan en la
nómina del mes inmediatamente anterior a la fecha de disfrute, siempre y
cuando la fecha de inicio de vacaciones sea del 1 al 24 del mes siguiente.
1. Cuando una persona se retira del Ministerio se le pagan todas las
vacaciones que haya acumulado, es decir si tiene períodos completos; el
período completo y las vacaciones proporcionales a la fecha de retiro.
2. La única situación administrativa que afecta el período de causación de las
vacaciones es la licencia no remunerada, es decir el período se corre tantos
días como se hayan solicitado de licencia no remunerada.
Por ejemplo: si el período de vacaciones inicio: 15 de Marzo 2011 y existe
una licencia no remunerada del 01 al 31 de octubre 2011, el período de
causación es: del 15 de Marzo 2011 al 14 de abril 2012, porque la licencia
es de un mes.
3. Una vez concedido y pagado el período de vacaciones, si el servidor decide
renunciar durante el disfrute de dichas vacaciones, le sugerimos que se
asesore en la Subdirección de Talento Humano, teniendo en cuenta que la
administración cuenta con 30 días para aceptar la renuncia.
4. Al liquidar Vacaciones, los conceptos asociados al pago de vacaciones son:
Sueldo Vacaciones, Prima de Vacaciones y Bonificación Especial de
Recreación.
5. Respecto a los descuentos que se realizan, se aplican teniendo en cuenta
los meses que comprenda el período de disfrute, a excepción de aportes
voluntarios el cual se aplica cada mes y de acuerdo a la capacidad de
endeudamiento.
¡ ESTAMOS DISPUESTOS A ASESORARLOS !