CONTRATO_DE_TRABAJO

Contrato de Trabajo
Realizado por María Román Mena
1. CONTRATO DE TRABAJO.
Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una
retribución.
¿Quién tiene capacidad para contratar?
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Las personas mayores de edad (18 años).
Los menores de 18 años legalmente emancipados.
Las personas mayores de 16 y menores de 18:
o Si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito
de sus padres o tutores.
o Si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo.
Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
Forma del contrato
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El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Deberán constar
por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal, y en
todo caso, los de prácticas y para la formación, los contratos a tiempo parcial,
fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos
para la realización de una obra o servicio determinado, así como los de los
trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el
extranjero. Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo
determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal
exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada
completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el
carácter a tiempo parcial de los servicios.
Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito,
incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Duración del contrato
El contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una duración
determinada, en los supuestos legalmente previstos.
Período de prueba
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Su establecimiento es optativo y de acordarlo deberán fijarlo por escrito en el
contrato.
Su duración máxima se establecerá en los convenios colectivos y en su defecto
la duración no podrá exceder de:
o Seis meses para los técnicos titulados.
o Dos meses para el resto de los trabajadores.
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En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá
exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
Durante el período de prueba el trabajador tendrá los mismos derechos y
obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera
de plantilla.
Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de
cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en
contrario.
El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.
La situación de incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento que
afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del
mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya
desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo
cualquier modalidad de contratación.
2. CARACTERÍSTICAS DE CONTRATO DE TRABAJO.
- ES consensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, es decir, no
requiere solemnidad ni formalidad alguna para su validez. Sin embargo, el artículo 24
de la ley exige que las condiciones de trabajo se hagan constar por escrito, y la falta de
esa formalidad es imputable al patrón, conforme al artículo 26.
- Es personal, esta cualidad atañe únicamente al trabajador, ya que el patrón puede ser
una persona moral, y además puede ser substituido sin necesidad de que se modifique el
contrato.
- Es oneroso, porque establece obligaciones recíprocas; la prestación del servicio a
cambio de una remuneración.
- Es bilateral, ya que establece derechos y obligaciones mutuos entre las partes.
- Es de tracto sucesivo, en virtud de que sus efectos no se agotan en el acto mismo de su
celebración, sino que continúan durante la prestación del servicio. - Es conmutativo, ya
que las prestaciones que se deben las partes son inmediatamente ciertas.
- Es un contrato condicionado por la ley, porque no es un contrato libre, regido por la
autonomía de la voluntad, sino un contrato dirigido, que lleva implícita la condición de
aceptar las modificaciones impuestas por la ley, que favorezcan a
los trabajadores.
- Es un contrato dinámico, ya que su estructura se integra y renueva con el conjunto de
normas que regulan la prestación del servicio.
3. JORNADA CONTRATO DE TRABAJO.
La Jornada de Trabajo, es el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente, por
estar a la disposición exclusiva de su empleador.
Clasificación de la Jornada:
- Diurna: comprendida entre las 7:00 am y las 9:00pm.
- Nocturna: comprendida entre las 9:00 pm y 7:00 am.
- Mixta: Comprende horario de ambas, pero el periodo nocturno no
debe exceder de tres horas.
El Código de Trabajo en su articulo 147 establece que la Jornada de Trabajo no podrá
exceder de 8 horas diarias, ni de 44 horas por semana. Las demás horas que superen las
8 horas o las 44 horas, se considerarán horas extraordinarias.
4. EXTINCION CONTRATO DE TRABAJO.
Significa la terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador y sus causas
pueden ser las que a continuación se indican:
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Mutuo acuerdo entre las partes.
Causas consignadas válidamente en el contrato.
Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del
contrato.
Dimisión del trabajador.
Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador.
Jubilación del trabajador.
Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del
contratante.
Fuerza mayor.
Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción.
Voluntad del trabajador con causa justificada.
Despido disciplinario.
Causas objetivas legalmente procedentes.
Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente
su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores
la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una
propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.
El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en
el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el
mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o
bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la
presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo
constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.
5. CÓDIGO DE CONTRATO.
Con la comunicación de datos telemáticos a la Administración, se ha procedido a
simplificar al máximo la gran tipicidad de contratos que actualmente tenemos, y se ha
hecho otorgando a cada tipo concreto de contrato un código. Este código permite
identificar de forma sencilla a cada contrato en cada comunicación telemática que hace
el departamento de personal respecto de un trabajador. Y concretamente es vital en las
comunicaciones que se efectúan a la Seguridad Social, pues para esta Administración no
damos de alta a un trabajador con un contrato indefinido, sino con el código 100.
Este código aparece en los encabezados de los modelos oficiales de contratos, ahí
podrás verlos.
100: contrato indefinido
150: contrato indefinido bonificado
109: transformación de contrato temporal en contrato indefinido sin bonificar
209: transformación de contrato temporal en contrato indefinido sin bonificar a tiempo
parcial
189: transformación de contrato temporal en contrato indefinido
289: transformación de contrato temporal en contrato indefinido a tiempo parcial
200: contrato indefinido a tiempo parcial
250: contrato indefinido a tiempo parcial bonificado
300: contrato para la realización de trabajos fijos-discontínuos
350: contrato para la realización de trabajos fijos-discontínuos a tiempo parcial
309: conversión de contrato temporal a contrato indefinido para la realización de
trabajos fijos-discontínuos
389: conversión de contrato temporal a contrato indefinido para la realización de
trabajos fijos-discontínuos bonificado
401: contrato de obra o servicio determinado
501: contrato de obra o servicio determinado a tiempo parcial
410: contrato de interinidad
510: contrato de internidad a tiempo parcial
402: contrato eventual o por circunstancias de la producción
502: contrato eventual o por circunstancias de la producción a tiempo parcial
420: contrato de prácticas
520: contrato de prácticas a tiempo parcial
421: contrato para la formación
441: contrato de relevo
541: contrato de relevo a tiempo parcial
540: jubilación parcial
6. BONIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
(ANEXO 1)
Las bonificaciones a los contratos en 2011 ayudan a las empresas a reducir sus costes e
intentan conseguir que el empresario se decida a contratar a personal.
La bonificación a los contratos en 2011 se ha centrado, fundamentalmente en incentivar
las ayudas a contratos a tiempo parcial indefinidos y contratos temporales.
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Condiciones que deben cumplir las empresas
Incremento de plantilla. La empresa que quiera contar con estas subvenciones a este tipo
de contrataciones, debe tener presente que los nuevos contratos tienen que suponer un
incremento neto de la plantilla.
Mantener el nivel de empleo. Las subvenciones a los contratos en 2011 van ligadas a la
contratación realizada durante el periodo de duración de la reducción.
Si la empresa no cumple con sus obligaciones, automáticamente tiene que pagar dichas
cotizaciones.
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Qué personas
Dentro del año siguiente al 12 de febrero, las empresas se puede acoger a las
subvenciones siempre que realicen un contrato indefinidamente o temporalmente a
personas que estén en situación legal de paro al menos desde el 1 de enero de 2011, y
que reúnan alguno de estos requisitos:
- Edad menor o igual a 30 años.
- Inscritos en la Oficina de Empleo al menos un año en el año y medio anterior a la
contratación.
- La jornada de trabajo de los contratos deberá ser comparable al 50 % y el 75 % de la
de un trabajador a tiempo completo.
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Qué bonificaciones tienen derecho las empresas
Si se cumplen estas condiciones, las empresas recibirán:
- Durante 1 año tendrán una reducción del 100 % en todas las cuotas empresariales a la
Seguridad Social si el contrato se realiza por empresas con una plantilla inferior a 250
personas.
- Durante 1 año tendrán una reducción del 75 % si la empresa contratante tenga una
plantilla igual o superior a 250 personas.
- Si se trata de un contrato temporal, las empresas pueden acogerse a las bonificaciones
de cuotas siempre que la duración inicial del contrato prevista sea igual o superior a seis
meses. El contrato temporal puede realizarse por cualquier modalidad de contratación
de duración determinada o temporal, incluida la modalidad del contrato en prácticas,
que permita su celebración a tiempo parcial conforme a lo establecido legalmente. Por
contra, no se podrá aplicar esta reducción a los contratos de trabajo celebrados bajo las
modalidades de interinidad y de relevo.
Además, se bonifica a las empresas que contraten personas desempleadas con
discapacidad, víctimas de violencia doméstica o que estén en situación de exclusión
social.
Asimismo, si una empresa a realizado un contrato temporal y antes de un año, lo
transforma en indefinido tendrá otras subvenciones (Ley 35/2010; Ley 12/2001). Las
empresas que hayan realizado directamente contratos indefinidos también tienen
derecho a las bonificaciones establecidas (Ley 35/2010; Ley 43/2006).