el trabajador

Rev. 5
CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO
QUE
CELEBRAN
POR
UNA
PARTE
_______________________________________________________________________________________ A QUIEN
EN LO SUCESIVO SE DENOMINARÁ "EL TRABAJADOR" Y POR LA OTRA PARTE, LA SOCIEDAD MERCANTIL
DENOMINADA GLOBAL STANDARDS S.C., REPRESENTADA POR EL ING. MIGUEL ANGEL ROMERO MENDOZA,
A LA QUE EN LO SUCESIVO SE DENOMINARÁ "LA EMPRESA" AL TENOR DE LAS SIGUIENTES
DECLARACIONES Y CLÁUSULAS.
DECLARACIONES
I.- Para los efectos del artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo "LA EMPRESA", declara:
a).- Ser una Sociedad Civil constituida conforme a las Leyes del País.
b).-Tener su domicilio en la Calle Pedro Moreno 1677 4to Piso Oficina 3 Col, Americana Guadalajara Jal, C.P.44160.
c).- Estar representada en este Contrato por el Ing. Miguel Ángel Romero Mendoza.
II.- Por su parte, "EL TRABAJADOR" declara:
a).- Llamarse como quedó escrito en este “Contrato Individual de Trabajo”
b).- Ser de nacionalidad mexicana.
c).- Tener ______ años de edad.
d).- Ser su estado civil:
e).- Ser del sexo _______f).- Tener su domicilio particular en _______________________________________
g).- Estar enterado de que "LA EMPRESA" contrata sus servicios con carácter de eventual por 30 días a partir del día _______del mes
de ______________del año de ________ al día _______ del mes de ___________________ del año de _____________.
h).- Estar enterado de que "LA EMPRESA" contrata sus servicios por tiempo indeterminado, a partir del día ____________ del mes de
_____________________ del año de ________.
CLÁUSULAS
PRIMERA.- "LA EMPRESA" contrata a "EL TRABAJADOR" por tiempo determinado con carácter eventual por 30 días como se
menciona en el inciso g) de las declaraciones antes mencionadas, para prestar sus servicios y labores desempeñando el puesto de
___________________________________________. Asimismo se obliga a desempeñar las funciones y responsabilidades conforme a
su puesto, descritas en el anexo I de este contrato llamado “Matriz de Responsabilidades”.
Una vez concluido el periodo establecido de 30 días, “LA EMPRESA” evaluará la permanencia de “EL TRABAJADOR”, si la decisión es
continuar la relación laboral este contrato se mantendrá como de tiempo indeterminado como lo establece el inciso h) de las
declaraciones antes mencionadas.
SEGUNDA.- El presente Contrato obliga a lo expresamente pactado conforme a las disposiciones contenidas en el Artículo 31 de la Ley
Federal del Trabajo y la duración del mismo será la que se señala en la cláusula anterior, por lo que al concluir su término las partes
contratantes lo darán por terminado con apoyo en el Artículo antes mencionado e igualmente, en los Artículos 35, 37 Fracción I, 53
Fracción III y demás relativos de la citada Ley Federal del Trabajo, sin responsabilidad de ninguna naturaleza para "LA EMPRESA”.
TERCERA.- "EL TRABAJADOR" se obliga a participar en todos los Planes de Capacitación y Adiestramiento que "LA EMPRESA" le
imparta para mejorar el desarrollo de sus aptitudes y conocimientos, planes que podrán implantarse dentro del programas de
capacitación para "EL TRABAJADOR". De igual modo, deberá observar cumplir con las políticas y medidas preventivas de riesgos de
trabajo.
CUARTA.- "EL TRABAJADOR" prestará sus servicios en el domicilio de "LA EMPRESA" ó en el lugar que ésta le indique, el cual podría
ser en la Zona Metropolitana de Guadalajara o en su caso dentro de la República Mexicana.
Dadas las características de las actividades de “EL TRABAJADOR”, éste se obliga a prestar sus servicios en cualquiera de los
domicilios de los clientes de “LA EMPRESA”, ubicados en diversos puntos de la República Mexicana, para la realización de sus
actividades contratadas.
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QUINTA.- El horario de labores de "EL TRABAJADOR" será “de lunes a viernes de 8:30 am. a 18:00_con 1 hr. de comida” EL
TRABAJADOR" conviene con "LA EMPRESA" en que en cualquier momento su horario de trabajo puede ser modificado, de acuerdo
con las necesidades de la misma, por lo que "LA EMPRESA" podrá establecer dicho horario con cualquiera de las modalidades que
señala el Artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, ya sea para implantar una labor semanaria de lunes a viernes y obtener el reposo
del sábado en la tarde, del sábado completo o cualquier otra modalidad equivalente.
SEXTA.- "EL TRABAJADOR" disfrutará de un salario diario acordado expresamente con “LA EMPRESA,” en el cual se encuentra
incluida la proporción correspondiente a los séptimos días y días de descanso obligatorio, y le será pagado en el domicilio de "LA
EMPRESA". El salario diario acordado conlleva a que “EL TRABAJADOR” cumpla con las actividades y responsabilidades asignadas
por “LA EMPRESA”, asimismo se considera que este salario acordado ya contempla una compensación complementaria por cualquier
desarrollo tecnológico, innovación, invención, creación de metodologías, artículos, cursos, libros, que el empleado realice en nombre de
“LA EMPRESA”. Cualquier desarrollo de esta naturaleza pertenecerá a “LA EMPRESA”, quién tendrá la titularidad de estos productos.
Del salario anterior, "LA EMPRESA" hará por cuenta de "EL TRABAJADOR" las deducciones legales correspondientes, particularmente
las que se refieren a Impuesto sobre la Renta, Seguro Social, Cuota Sindical, etc.
SÉPTIMA.- Por cada seis días de trabajo, "EL TRABAJADOR" disfrutará de un día de descanso con goce de salario íntegro que será
preferentemente el día domingo de cada semana. "LA EMPRESA" queda facultada para variar el descanso semanal conforme a las
necesidades de la misma.
OCTAVA.- "EL TRABAJADOR" se obliga en los términos de la Fracción X del Artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, a someterse a
todos los reconocimientos y exámenes médicos que "LA EMPRESA" indique.
NOVENA.- "EL TRABAJADOR" se obliga a observar, respetar y cumplir las disposiciones establecidas en el “Reglamento Interior de
Trabajo” y el “Contrato de Confidencialidad” establecidos por "LA EMPRESA".
DÉCIMA.- "EL TRABAJADOR" no podrá trabajar tiempo extraordinario sin autorización por escrito que previamente le otorgue "LA
EMPRESA", por conducto de sus Representantes.
DÉCIMA PRIMERA.- EL TRABAJADOR" disfrutará de los días de descanso obligatorio y vacaciones que señale el Contrato Colectivo
respectivo, o en su defecto la Ley Federal del Trabajo (después de 1 año de labores continuos tendrá un periodo de vacaciones
pagadas de 6 días por el primer año y los subsecuentes en base al artículo 76 de la ley federal del trabajo). De igual modo, recibirá la
Prima Vacacional respectiva, equivalente al 25% del importe pagado por concepto de Vacaciones. Así mismo, el importe de quince
días de salario por concepto de aguinaldo por año, que será cubierto a más tardar el día 20 de diciembre de cada año, en caso de no
haber laborado todo el año, recibirá la parte proporcional correspondiente.
DÉCIMA SEGUNDA.- Lo no previsto por este Contrato se regirá por las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo o el Contrato
Colectivo de Trabajo existente, así como el “Reglamento Interior de Trabajo”.
DÉCIMA TERCERA.- Las partes contratantes manifiestan expresamente que la temporalidad del presente Contrato se debe a la
naturaleza del trabajo.
DÉCIMA CUARTA.- “EL TRABAJADOR” reconoce que la relación de trabajo entre las partes es exclusivamente con la sociedad civil
denominada Global Standards S.C., desligando de cualquier responsabilidad a cualquier otra persona física o moral a quien “LA
EMPRESA” le preste servicios propios de su objeto social.
DÉCIMA QUINTA.- “EL TRABAJADOR” se obliga a observar y cumplir con los reglamentos, políticas, procedimientos, medidas de
seguridad, tramitología, confidencialidad, etc., que rigen en la persona física ó moral a quien se le está prestando un servicio por parte
de “LA EMPRESA”.
HABIENDO CONOCIDO EL CONTENIDO INTEGRO DEL PRESENTE CONTRATO Y SABEDORES, DE SUS CONSECUENCIAS Y
ALCANCES LEGALES, LAS PARTES SE MANIFIESTAN CONFORMES CON EL MISMO Y LO FIRMAN EN LA CIUDAD DE
GUADALAJARA, JALISCO A LOS _________ DÍAS DEL MES DE _________________________ DEL AÑO _________.
“EL TRABAJADOR”
DIRECTOR
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NOMBRE Y FIRMA
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NOMBRE Y FIRMA