modificaciones del presente contrato

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE POR TIEMPO DETERMINADO DE CARÁCTER EVENTUAL PARA LA IMPARTICIÓN DE CLASES
CELEBRAN POR UNA PARTE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE AGUASCALIENTES, A TRAVES DE LA MTRA. PETRA LLAMAS
GARCIA APODERADA LEGAL DE LA INSTITUCIÒN Y ENCARGADA DEL DESPACHO DE LA RECTORIA, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE
DENOMINARÁ “LA UNIVERSIDAD” Y POR LA OTRA EL C., A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARÁ EL PROFESOR, MISMO QUE
SE SUJETA A LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS.
D E C L A R A C I O N E S:
1.- DECLARA “LA UNIVERSIDAD”:
1.1.- Que es un Organismo Público Descentralizado del Gobierno del Estado de Aguascalientes, con personalidad jurídica y patrimonio propio
integrada al sistema nacional de Universidades Tecnológicas, adoptando el modelo pedagógico y los sistemas educativos que señale el Consejo
Nacional de Universidades Tecnológicas y el Instituto de Educación de Aguascalientes, de conformidad con su Ley Orgánica que la crea, por
decreto 40 publicado el seis de junio de 1993, debidamente inscrita en el Registro Público de la Propiedad bajo el número 47 a la 60 del segundo
legajo del registro de entidades Paraestatales en fecha 15 de octubre de 1999.
1.2.- Que dentro de su objetivo y finalidad, establecidas en la Ley Orgánica de la Universidad Tecnológica de Aguascalientes, se encuentran la de
formar profesionistas con sentido innovador en la incorporación de los avances científicos y tecnológicos, realizar investigación en las áreas de su
competencia, que se traduzcan en aportaciones concretas que contribuyan al mejoramiento y eficacia en la producción industrial y de servicios,
impartir y desarrollar programas de superación académica y apoyo técnico en colaboración con las autoridades estatales y los grupos industriales,
tendientes al beneficio de la comunidad universitaria y de la población en general, promover la cultura tecnológica entre los diversos sectores de
la población, extender las funciones de vinculación hacia los sectores público, privado y social para la consolidación del desarrollo tecnológico,
científico y social de la Entidad, impulsar estrategias de participación y concertación con los sectores público, privado y social, para la proyección
de las actividades productivas, con los más altos niveles de eficiencia y sentido social.
1.3.- Que su Representante Legal cuenta con todas las facultades necesarias para suscribir el presente contrato, de acuerdo a lo previsto por el
artículo XII de la Ley Orgánica de la Universidad Tecnológica de Aguascalientes.
1.4.- Suscribe estos documentos la Maestra Petra Llamas García con facultades en la Designación efectuada por el Consejo Directivo de la
Universidad Tecnológica de Aguascalientes de fecha 16 de Julio de 2008, mediante la cual a partir del 1º de agosto de 2008 se le designó con
fundamento en el artículo 41 fracción VIII de la Ley para el Control de Entidades Paraestatales del Estado de Aguascalientes para llevar el
Despacho de la Rectoría “con las mismas facultades y obligaciones del Titular (Rector) de la Universidad Tecnológica de Aguascalientes”, así
también con base en el Poder General para Actos de Administración y para Pleitos y Cobranzas inscrito en el Registro de Entidades Paraestatales
bajo el número 3 a fojas 7 a la 12 de fecha 23 de septiembre de 2008.
Poder que le fue otorgado por la Universidad Tecnológica de Aguascalientes por conducto del Secretario de Vinculación el Ing. Víctor Manuel
González Arredondo, en uso de sus facultades que le otorga el artículo 15 de la propia Ley Orgánica de la Universidad y el artículo 15 fracción VI
de la Ley para el Control de Entidades Paraestatales del Estado de Aguascalientes
1.5.- Que tiene su domicilio en Blvd. Juan Pablo II No. 1302, Fraccionamiento Exhacienda la Cantera, en esta Ciudad, mismo que señala para
todos los efectos a que haya lugar.
2. DECLARA El profesor.
2.1. Que se llama como ha quedado escrito, ser de nacionalidad mexicana, nacido el día, tener años de edad, que su estado civil es , que es una
persona física, que su Registro Federal de Contribuyentes es, con CURP, señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones en.
2.2. Que conoce los ordenamientos y normas que regulan las actividades de la Universidad, obligándose con la firma del presente contrato, a
cumplirlos, incluyendo los que se le señalen en el desarrollo de las funciones que llevará a cabo.
2.3. Que tiene plena capacidad jurídica, así como los conocimientos y la experiencia profesionales requeridos para contratar y obligarse a cumplir
con los términos del presente contrato.
2.4. Que se encuentra debidamente titulado y que cuenta con la cédula correspondiente de la profesión que ostenta, cumpliendo con lo previsto en
los artículos 1 al 8 artículo 24 y 25 de la Ley de Profesiones.
2.5. Que de acuerdo al contenido de las declaraciones que anteceden, las partes manifiestan que es su voluntad celebrar el presente contrato
individual de trabajo por tiempo determinado al tenor de las siguientes,
C L A U S U L A S:
OBJETO DEL CONTRATO.
PRIMERA.- Es la contratación de los servicios personales y subordinados a favor de la Universidad para ocupar el puesto de Profesor
de Asignatura y que sus labores faciliten el proceso de aprendizaje que propicia la formación integral del estudiante a través de la vinculación y el
uso de métodos y técnicas didácticas pertinentes, profesor que queda adscrito al área Secretaría Académica llevando a cabo las funciones que
se le encomienden inherentes o conexas a su puesto, necesarias en el cumplimiento de sus funciones, comprometiéndose a ejecutar su labor con
esmero y eficiencia, así como acatar las disposiciones señaladas por la (s) persona (s) que se encuentren como su (s) jefe inmediato superior
(es) y jefe(s) mediato(s) superior(es), según las Políticas Internas para los trabajadores de la Universidad y la Ley laboral de la materia.
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VIGENCIA DEL CONTRATO.
SEGUNDA.- Ambas partes están de acuerdo en celebrar el presente contrato por tiempo determinado y de forma eventual durante el periodo
comprendido del.
DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO.
TERCERA.- El Profesor se obliga a cumplir con una jornada de trabajo que se establece en el anexo uno del presente contrato, reservándose el
derecho “la Universidad” de variar el horario señalado en atención a las necesidades del servicio.
CUARTA.- Para el control de asistencias el profesor se compromete a registrar la entrada y la salida en las listas de asistencia de cada división.
QUINTA.- Las partes convienen expresamente que queda prohibido al PROFESOR laborar horas extras sin autorización previa y por escrito de la
UNIVERSIDAD.
SALARIO, DÍA Y LUGAR DE PAGO
SEXTA.- El profesor percibirá por hora de impartición de clase frente a grupo un salario nominal de $ 67.15 el cual incluye una ayuda de
transporte por la cantidad de $ 7.30, una ayuda de despensa por la cantidad de $ 2.00 y por material didáctico la cantidad de $ 1.68 mismo que
será cubierto quincenalmente, en el domicilio de la propia UNIVERSIDAD, con cargo al cual se efectuarán las deducciones legales
correspondientes, particularmente las que se refieren a ISR, IMSS etc. aplicables a cada caso.
Para el caso de que el profesor de asignatura obtenga su certificación en la norma de competencias laborales “diseño e impartición de cursos
de capacitación nivel 4”, así como acreditar un “nivel de inglés de 450 puntos TOEFL”, la Universidad adicionalmente le pagará una cantidad
equivalente a $ 14.00 por cada hora de clase impartida, siempre y cuando la presente al momento de su contratación.
SÉPTIMA.El profesor manifiesta bajo protesta de decir verdad que
ha tenido las siguientes enfermedades;
______________________________________, en caso de detectar alguna enfermedad de carácter preexistente y que no haya sido declarada en
esta cláusula la Universidad podrá rescindir el presente contrato sin responsabilidad alguna para con el profesor.
LUGAR DE TRABAJO
OCTAVA.- El trabajo se llevará a cabo en el lugar en donde se encuentren las oficinas de la Universidad, en Boulevard Juan Pablo II número
1302 del Fraccionamiento Exhacienda la Cantera, C.P. 20206, de esta ciudad o el lugar que la Universidad le designe.
La Universidad proporcionará al profesor el material que se requiera para el cumplimiento de sus funciones. El material que el profesor requiere
estará bajo su resguardo y será responsable de la seguridad del mismo, por lo que en caso de que llegara a perderlo o haga mal uso de éste
tendrá que reponerlo o pagar el precio al que se cotice en el mercado a la fecha del faltante o del deterioro.
NOVENA.- Ambas partes convienen que para cuestiones de descubrimientos e invenciones que sean generados por el profesor se someterán
a la ley de la materia.
PERIODO VACACIONAL Y AGUINALDO
DÉCIMA.- El profesor tendrá derecho al cobro de aguinaldo y vacaciones proporcionales al periodo contratado, de acuerdo a las políticas internas
de la Universidad.
DIAS DE DESCANSO
DÉCIMA PRIMERA.- El profesor disfrutará de los días de descanso obligatorios previstos en la ley laboral aplicable y cuando por necesidades del
servicio se requiera que el profesor labore en uno de estos días, se le requerirá por parte de la Universidad.
DÉCIMA SEGUNDA.- El profesor se compromete a cumplir con todas sus obligaciones que adquiere a la firma del presente tales como:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Elaborar lo referente al material didáctico y a las notas de apoyo a la (s) materia (as) objeto del presente contrato, ajustándose a los
diseños, contenidos y criterios generales que la Universidad determine, los cuales deberá entregar al director de división correspondiente
al inicio del cuatrimestre;
Entregar resultados en tiempo y forma a entera satisfacción de la Universidad en, caso contrario, la Universidad se reserva el derecho
de retener la parte proporcional de su salario que le corresponda, de acuerdo al periodo que debe efectuar los servicios para la
Universidad;
No suspender en cualquier tiempo de manera injustificada la ejecución de los servicios o de cualquier otro acto que cause perjuicio para
la Universidad;
Sujetarse y cumplir con los planes programas de capacitación y adiestramiento que la Universidad establezca en el centro de trabajo en
el que presta sus servicios o en cualquier otro que designe la Universidad, cumpliendo cabalmente con las actividades y evaluaciones
requeridas; así como cumplir y participar con las comisiones de higiene y seguridad establecidas dentro de la Universidad;
Promover en el alumnado el respeto a la Institución a sus directivos, a sus académicos y en general hacia todo el personal que labore
en la misma, en los términos contenidos en el Acuerdo que crea a la Universidad, sus Políticas Internas para los trabajadores de la
Universidad y demás disposiciones aplicables;
Avisar cuando por causa ajena a su voluntad se vea obligado a faltar a laborar sin permiso previo, debiendo hacerlo en las primeras
horas laborables del día en que falte, directamente a su jefe inmediato indicando el motivo de su ausencia;
Exhibir el certificado de incapacidad, expedido por el IMSS cuando la falta sea motivada por enfermedad, considerándose éste como
único justificante;
Acatar para el caso de que hubiere restricción presupuestal o cambios en el programa escolar por desarrollar, todas las medidas o
determinaciones que la Universidad tome y las demás previstas en la Ley laboral aplicable y en las políticas internas para los
trabajadores de la Universidad;
Asistir con puntualidad a los cursos, actividades laborales y comisiones que se le encomienden;
10. Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen la Universidad para la
seguridad y protección del profesor;
11. Desempeñar el servicio bajo la dirección de la División de Carrera que le corresponda, a cuya área estará subordinado en todo lo
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concerniente al servicio;
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12. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos,
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13. Observar buenas costumbres durante el servicio;
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14. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses de la
Universidad o de sus compañeros de trabajo;
15. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en las Políticas Internas para los Trabajadores de la Universidad y demás normas
vigentes en la Universidad, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
16. Poner en conocimiento de la Universidad las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las
mismas;
17. Comunicar a su director o su jefe inmediato las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vida de sus
compañeros de trabajo o de la Universidad ; y
18. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimientos por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos
reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la Universidad.
TERMINACIÓN Y RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
DÉCIMA TERCERA.- Serán causa de terminación y rescisión además de las previstas en la ley laboral aplicable, las siguientes:
A) RESCISIÓN:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
El incumplimiento a las obligaciones contractuales estipuladas en los términos convenidos o instrucciones emitidas, rescisión que
operará con pleno derecho sin necesidad de declaración judicial, bastando con la notificación que por escrito le haga la Universidad.
La falta de disponibilidad presupuestal autorizada para la conclusión de los servicios contratados.
Que en el transcurso de la relación laboral, se llegue a demostrar que el profesor no reúne las características suficientes, ni tiene las
habilidades necesarias para desempeñar el puesto para el que se le contrató.
Cometer durante la realización de las actividades profesionales contratadas, actos de deshonestidad que atenten contra la calidad y
prestigio del servicio educativo a cargo de la Universidad.
Infringir cualquiera de los ordenamientos legales que norman la vida jurídica de la Universidad, o lo contenido en el presente contrato.
Engañar a la Universidad con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al profesor capacidad, aptitudes o facultades de
que carezca.
Incurrir el profesor, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos
en del personal directivo, administrativo o docente de la Universidad así como de sus familiares, salvo que medie provocación o que
obre en defensa propia;
Cometer el profesor contra uno de sus compañeros, cualquiera de los actos enunciados en el numeral anterior, si como consecuencia
de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeñe el trabajo,
Cometer el profesor, fuera del servicio, contra el personal directivo, administrativo o docente de la Universidad así como de sus
familiares, algunos de los actos a que se refiere el numeral 7, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la
relación de trabajo;
Ocasionar el profesor, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivos de ellas, en los
edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo;
Ocasionar el profesor, los perjuicios de que habla el numeral anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que
ella sea la causa única del perjuicio;
Comprometer el profesor por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad de la Universidad o de las personas que se
encuentren en ella;
Cometer el profesor actos inmorales en las instalaciones de la Universidad o lugar de trabajo;
Revelar el profesor los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservados, con perjuicios de la Universidad;
Tener el profesor mas de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso de su Jefe inmediato superior o falta
justificada;
Desobedecer el profesor a su jefe inmediato o mediato, sin causa justificada siempre que se trate del trabajo contratado;
Negarse el profesor a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
Concurrir el profesor a sus labores en estado de embriagues o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este
ultimo caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el profesor deberá poner el hecho en conocimiento a su jefe
inmediato superior y presentar la prescripción suscrita por el médico;
La sentencia ejecutoriada que imponga al profesor una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo; y
Las análogas a las establecidas en los numerales anteriores, de igual manera grave y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo
se refiere.
B) TERMINACIÓN:
1.
2.
3.
El mutuo consentimiento de las partes;
La muerte del profesor ;
La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del profesor, que haga imposible la prestación del trabajo.
Además de las causas de terminación y rescisión de trabajo contenidas en la ley laboral aplicable si el profesor incurre en incumplimiento de
los deberes que se establecen en la cláusula de obligaciones del profesor podrá ser despedido justificadamente del trabajo sin responsabilidad
para la Universidad.
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Ambas partes están de acuerdo en que la relación de trabajo por tiempo determinado con carácter de eventual, terminará automáticamente
sin necesidad de aviso ni de cumplimiento de cualquier otro requisito cuando concluya el periodo por el que fue contratado por la universidad,
reconociendo el profesor que la Universidad no incurre en ninguna responsabilidad.
DÉCIMA CUARTA.- El profesor deberá dar aviso por escrito a la Universidad cuando cambie de domicilio, en el entendido que de no hacerlo,
cualquier notificación se efectuará en el domicilio señalado en este contrato o en el último indicado.
DÉCIMA QUINTA.- Ambas partes reconocen que por tratarse de servicios educativos universitarios no opera el principio de que: “de subsistir la
materia de trabajo se prorroga el contrato de referencia por el tiempo que esta subsista”; en atención al criterio jurídico de la suprema corte de
justicia de la nación vigente en este sentido. Por lo que el presente contrato por ningún motivo se considerará prorrogado.
DÉCIMA SEXTA.- El profesor en ningún caso se considerará contratado por tiempo indeterminado, toda vez que la tarea a realizarse no tiene tal
carácter, además de que no ha sido sujeto ni aprobado en examen de oposición. Conforme lo marca la ley laboral aplicable, será competencia
exclusiva de las universidades o instituciones autónomas por ley regular los aspectos académicos, y que para que un profesor pueda
considerarse sujeto a una relación laboral por tiempo indeterminado es necesario apruebe una evaluación académica conforme los requisitos y
procedimientos propios de la universidad.
DÉCIMA SÉPTIMA.- Queda prohibido al profesor:
1.
Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así
como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe;
2. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso de la Universidad ;
3. Sustraer de la Universidad útiles de trabajo o materia prima o elaborada;
4. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
5. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo exista prescripción médica. Antes de iniciar su
servicio, el profesor deberá poner el hecho en conocimiento de su Jefe Inmediato y presentarle la prescripción suscrita por el médico;
6. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo cortantes que
formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo;
7. Suspender las labores sin autorización de la Universidad;
8. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;
9. Usar los útiles o herramientas suministrados por la Universidad para objeto distinto de aquel al que estén destinados;
10. Hacer cualquier cosa de propaganda en las horas de trabajo dentro de la Universidad; y
11. Desarrollar actividad con carácter de proselitismo político o religioso, dentro de las instalaciones de la Universidad.
DÉCIMA OCTAVA.- Ambas partes convienen que la Universidad se reserva el derecho en todo tiempo de supervisión y vigilancia de los resultados
o avances de los servicios materia del presente contrato.
MODIFICACIONES DEL PRESENTE CONTRATO
DÉCIMA NOVENA.- La Universidad podrá modificar durante el tiempo que se encuentre vigente el presente contrato, siempre y cuando, sea por
necesidades del servicio, debiéndose notificarse con anticipación por escrito al profesor las modificaciones a que hubiere lugar.
VIGÉSIMA.- Ambas partes reconocen la obligatoriedad y la competencia para la interpretación, cumplimiento y resolución de las obligaciones que
las partes contraten por medio del presente instrumento, a la Autoridad Laboral Competente de la Ciudad de Aguascalientes.
VIGÉSIMA PRIMERA.- Ambas partes declaran que respecto a las obligaciones y derechos que mutuamente corresponden y que no hayan sido
motivos de cláusula expresa en el presente contrato se sujetan a las disposiciones de la ley laboral aplicable, así como a las leyes, reglamentos y
lineamientos que regulan la vida Institucional de la Universidad.
LEIDO QUE FUE EL PRESENTE CONTRATO E IMPUESTOS DE SU CONTENIDO, LO FIRMAN POR DUPLICADO DE CONFORMIDAD EL
QUEDANDO UN EJEMPLAR EN PODER DE CADA UNA DE LAS PARTES
“LA UNIVERSIDAD”
“EL PROFESOR”
Mtra. Petra Llamas García
TESTIGOS
C. Gabriela Adame Miranda
C. María del Refugio Briseño Silva
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