PRÁCTICA 2 Planteamiento 1 Contrato de obra y servicio. Ventajas

PRÁCTICA 2
Planteamiento 1
Contrato de obra y servicio.
Ventajas: no se ampliará la plantilla y la duración del contrato estará en función
de la duración de la actividad desarrollada por los trabajadores, es decir, el contrato
finaliza cuando finalice la obra.
Inconvenientes: si la obra dura más de un año, tendrá que pagar una
indemnización de ocho días por año trabajado. No se puede encadenar contratos por
más de 30 meses.
Trámites: se hará de forma escrita, especificando la obra y servicio, la duración
del contrato así como el trabajo a desarrollar; se comunica al Servicio Público de
Empleo en los diez días siguientes a su concertación; se hará copia básica (sin los datos
personales del trabajador) Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social.
Redacción: Modelo 401 si es a tiempo completo y Modelo 501 si es a tiempo
parcial.
Planteamiento 2
Contrato de interinidad.
Ventajas: para el trabajador que está enfermo, se le reserva el puesto; el puesto
no estará vacante; no se ampliará la plantilla y puede extinguirse por la reincorporación
de la persona convaleciente, no tiene indemnización final y cotiza por él como si fuese
indefinido
Inconvenientes: el empresario no recibirá bonificación alguna, además pagará el
sueldo del interino y una parte del sueldo del trabajador convaleciente.
Trámites: se hará de forma escrita, especificando el carácter de la contratación,
el trabajador sustituido y la causa de sustitución, la duración del contrato y el trabajo a
desarrollar; se comunica al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su
concertación; se hará copia básica (sin los datos personales del trabajador) Dar de alta al
trabajador en la Seguridad Social.
Redacción: Modelo 410 si es a tiempo completo y Modelo 510 si es a tiempo
parcial.
Planteamiento 3
Contrato indefinido modificado
Ventajas: las bonificaciones que recibe el empresario.
Inconvenientes: no los tiene.
Trámites: se formaliza por escrito y se comunica al Servicio Público de Empleo
en los diez días siguientes a su concertación. Dar de alta al trabajador en la Seguridad
Social.
Redacción: Modelo 150 para tiempo completo o Modelo 250 para tiempo
parcial.
Planteamiento 4
Transformación de un contrato de duración determinada a indefinido.
Ventajas: bonificación que recibe el empresario de 500 euros al año durante
cuatro años a contar desde la transformación del contrato en prácticas en contrato
indefinido. El trabajador mantiene su antigüedad en la empresa.
Inconvenientes: no los tiene.
Trámites: Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social.
Redacción: Si estamos ante un contrato bonificado a tiempo completo será el
Modelo 109 y si es a tiempo parcial será el Modelo 209. Si estamos ante un contrato no
bonificado a tiempo completo será el Modelo 189 y si es a tiempo parcial será el
Modelo 289. (No puedo completar el formulario el la página web del SAE)
Planteamiento 5
Contrato eventual por circunstancias de la producción.
Ventajas: no hay que ampliar la plantilla; permite contratar por un tiempo
determinado (el que dura el exceso de producción o pedidos)
Inconvenientes: no los tiene.
Trámites: al exceder las cuatro semanas de duración, el contrato se realizará por
escrito; constará la causa o circunstancia que justifica la formalización de este tipo de
contrato, su duración y trabajo a desarrollar; se comunica al Servicio Público de Empleo
en los diez días siguientes a su concertación; se hará copia básica (sin los datos
personales del trabajador) Dar de alta al trabajador en la Seguridad Social.
Redacción: Modelo 402 si es a tiempo completo y Modelo 502 si es a tiempo
parcial