ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL MISION DEL PROGRAMA La Especialización en Gerencia del Talento humano y desarrollo organizacional, forma profesionales lideres en la Región, con capacidad de ejercer liderazgo efectivo, en el direccionamiento del talento humano de las Organizaciones; y generar valor desde una perspectiva social, ética, local, nacional e internacional, para contribuir a los procesos de transformación organizacional. MISIÓN FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS Somos una comunidad universitaria que busca la formación integral de profesionales en Ciencias Administrativas y Económicas, que le permita hacer uso adecuado de su saber y formación en beneficio el desarrollo económico, político, social y cultural de la región y la nación a través de la calidad académica, con un portafolio de servicios que responda a las expectativas y necesidades del entorno, para ello contará con la tecnología moderna en su infraestructura, y en su metodología, y en su aprendizaje. La ética, la calidad, el compromiso y el liderazgo de su equipo de trabajo guiaran su acción con claro sentido de responsabilidad social y económica. VISION DEL PROGRAMA La Especialización en Gerencia del Talento humano y desarrollo organizacional, se constituirá como un marco del conocimiento dentro de la Escuela de Posgrados de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, formando especialistas con perspectiva social, ética, local, nacional e internacional, capaces de liderar procesos en el área del talento humano y de transformación organizacional, para de esta manera contribuir al desarrollo local, regional, nacional e internacional. VISIÓN FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS En el año 2010 la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad del Tolima, pretende ser considerada la principal escuela de Ciencias Económicas y Administrativas en la región con reconocimiento nacional en la formación integral de sus estudiantes, cumpliendo con los mas altos estándares de calidad en todos sus procesos, con una cultura de trabajo basada en la ética, en la internacionalización, la responsabilidad social y el desarrollo académico - tecnológico, con el propósito de asegurar un desempeño idóneo y eficiente de sus egresados. PERFIL PROFESIONAL El especialista en Gerencia del Talento Humano y Desarrollo Organizacional ejerce un liderazgo efectivo, en el direccionamiento del talento humano de las Organizaciones; con capacidad de generar valor desde una perspectiva social, ética, local, nacional e internacional, para contribuir a los procesos de transformación organizacional. PERFIL OCUPACIONAL El especialista en Gerencia del Talento Humano y Desarrollo Organizacional esta en capacidad de: Liderar procesos de desarrollo y transformación organizacional, con un enfoque ético y humanístico Gerenciar áreas del talento humano en las organizaciones Proponer, estructurar y orientar programas de gestión humana, orientados a desarrollar valor. AREAS DE FORMACIÓN: Competencias en Desarrollo Organizacional: Realizar análisis de las organizaciones y del contexto en el que ellas interactúan Interpretar y responder a los imperativos del entorno y las demandas de mejoramiento y perdurabilidad organizacional Comprender los procesos de evolución y desarrollo dado en las organizaciones Analizar, diagnosticar e intervenir los direccionamientos estratégicos de las organizaciones (cultura, estructura y procesos) Diseñar, liderar y acompañar procesos de cambio organizacional Potencializar la capacidad de aprendizaje de la organización a partir de formas de dirección y liderazgo que reconocen la importancia de las personas, las actividades que ellas desarrollan, y la gestión del conocimiento. RELACION DE ASIGNATURAS PLAN DE ESTUDIOS POR CRÉDITOS SEM. 1 SEMESTRE Créditos TEMAS 10 Teoría Organizacional Entorno y Competitividad Habilidades gerenciales Procesos en la gestión del talento humano Comportamiento Organizacional Ética y responsabilidad social Competencias Gerencia del Talento Humano Realizar procesos de sensibilización y motivación al personal de la organización, para potencializar sus capacidades Administrar los diferentes procesos gestión del talento humano en las organizaciones Conocer, interpretar y aplicar la legislación laboral de carácter individual y colectivo Hacer propuestas estratégicas con enfoque sistémico, para el desarrollo del área del talento humano en las organizaciones Construir ventajas competitivas mediante la medición, alineación y compromiso del talento humano Liderar procesos de trabajo en equipo en alto desempeño Diseñar perfiles acordes a los cargos Diseñar y desarrollar procesos de inducción, selección y evaluación de desempeño por competencias. PROGRAMA APROBADO SEGÚN RESOLUCIÓN DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL Nº 7440 DEL 28 DE NOVIEMBRE DE 2008. SNIES 3882 Horas de Trabajo Asistido 16 32 16 48 32 16 160 REQUISITOS DE INSCRIPCION Fotocopia Autenticada del Título Profesional Fotocopia del Acta de Grado Fotocopia Cédula de Ciudadanía Fotocopia Libreta Militar Tres fotos 3x4 a color Constancia laboral Consignación de $50.000 por inscripción. Cta. Ahorros 220-55008691-2 Banco Popular A nombre de: U. T. Facultad Ciencias Econ. Admin. Esp. Talento Humano Formulario de inscripción (Se entrega en la Facultad) Entregar todos los documentos en la Facultad de lunes a viernes en horas de oficina. 2 SEMESTRE 11 La gestión humana y su incidencia en las finanzas corporativas Legislación laboral (individual y colectiva) Cultura y cambio Organizacional Gestión del conocimiento y organizaciones que aprenden Gestión estratégica del talento humano Estrategias de negociación 32 16 32 32 48 16 176 Trabajo de Grado Total 4 64 25 400 FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS TEL. 2667746 – 2669158 Ext. 106 [email protected]