especialización en gerencia del talento humano y desarrollo

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA
DEL TALENTO HUMANO Y
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
MISION DEL PROGRAMA
La Especialización en Gerencia del Talento
humano y desarrollo organizacional, forma
profesionales lideres en la Región, con
capacidad de ejercer liderazgo efectivo, en el
direccionamiento del talento humano de las
Organizaciones; y generar valor desde una
perspectiva social, ética, local, nacional e
internacional, para contribuir a los procesos de
transformación organizacional.
MISIÓN FACULTAD DE CIENCIAS
ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
Somos una comunidad universitaria que busca
la formación integral de profesionales en
Ciencias Administrativas y Económicas, que le
permita hacer uso adecuado de su saber y
formación en beneficio el desarrollo económico,
político, social y cultural de la región y la nación
a través de la calidad académica, con un
portafolio de servicios que responda a las
expectativas y necesidades del entorno, para
ello contará con la tecnología moderna en su
infraestructura, y en su metodología, y en su
aprendizaje. La ética, la calidad, el compromiso
y el liderazgo de su equipo de trabajo guiaran
su acción con claro sentido de responsabilidad
social y económica.
VISION DEL PROGRAMA
La Especialización en Gerencia del Talento
humano y desarrollo organizacional, se
constituirá como un marco del conocimiento
dentro de la Escuela de Posgrados de la
Facultad
de
Ciencias
Económicas
y
Administrativas, formando especialistas con
perspectiva social, ética, local, nacional e
internacional, capaces de liderar procesos en el
área del talento humano y de transformación
organizacional, para de esta manera contribuir
al desarrollo local, regional, nacional e
internacional.
VISIÓN FACULTAD DE CIENCIAS
ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
En el año 2010 la Facultad de Ciencias
Económicas y Administrativas de la Universidad
del Tolima, pretende ser considerada la
principal escuela de Ciencias Económicas y
Administrativas en la región con reconocimiento
nacional en la formación integral de sus
estudiantes, cumpliendo con los mas altos
estándares de calidad en todos sus procesos,
con una cultura de trabajo basada en la ética,
en la internacionalización, la responsabilidad
social y el desarrollo académico - tecnológico,
con el propósito de asegurar un desempeño
idóneo y eficiente de sus egresados.
PERFIL PROFESIONAL
El especialista en Gerencia del Talento Humano y
Desarrollo Organizacional ejerce un liderazgo
efectivo, en el direccionamiento del talento humano
de las Organizaciones; con capacidad de generar
valor desde una perspectiva social, ética, local,
nacional e internacional, para contribuir a los
procesos de transformación organizacional.
PERFIL OCUPACIONAL
El especialista en Gerencia del Talento Humano
y Desarrollo Organizacional esta en capacidad
de:
Liderar
procesos
de
desarrollo
y
transformación organizacional, con un
enfoque ético y humanístico
Gerenciar áreas del talento humano en las
organizaciones
Proponer, estructurar y orientar programas
de gestión humana, orientados a desarrollar
valor.
AREAS DE FORMACIÓN:
Competencias en Desarrollo Organizacional:
 Realizar análisis de las organizaciones y del
contexto en el que ellas interactúan
 Interpretar y responder a los imperativos del
entorno y las demandas de mejoramiento y
perdurabilidad organizacional
 Comprender los procesos de evolución y
desarrollo dado en las organizaciones
 Analizar, diagnosticar e intervenir
los
direccionamientos estratégicos de las
organizaciones
(cultura,
estructura
y
procesos)
 Diseñar, liderar y acompañar procesos de
cambio organizacional
 Potencializar la capacidad de aprendizaje de
la organización a partir de formas de
dirección y liderazgo que reconocen la
importancia de las personas, las actividades
que ellas desarrollan, y la gestión del
conocimiento.
RELACION DE ASIGNATURAS
PLAN DE ESTUDIOS POR CRÉDITOS
SEM.
1
SEMESTRE
Créditos
TEMAS
10
Teoría
Organizacional
Entorno y
Competitividad
Habilidades
gerenciales
Procesos en la
gestión del
talento humano
Comportamiento
Organizacional
Ética y
responsabilidad
social
Competencias Gerencia del Talento Humano
 Realizar procesos de sensibilización y
motivación al personal de la organización,
para potencializar sus capacidades
 Administrar los diferentes procesos gestión
del talento humano en las organizaciones
 Conocer, interpretar y aplicar la legislación
laboral de carácter individual y colectivo
 Hacer propuestas estratégicas con enfoque
sistémico, para el desarrollo del área del
talento humano en las organizaciones
 Construir ventajas competitivas mediante la
medición, alineación y compromiso del
talento humano
 Liderar procesos de trabajo en equipo en
alto desempeño
 Diseñar perfiles acordes a los cargos
 Diseñar y desarrollar procesos de inducción,
selección y evaluación de desempeño por
competencias.
PROGRAMA APROBADO SEGÚN
RESOLUCIÓN DEL MINISTERIO DE
EDUCACIÓN NACIONAL Nº 7440 DEL 28 DE
NOVIEMBRE DE 2008. SNIES 3882
Horas
de
Trabajo
Asistido
16
32
16
48
32
16
160
REQUISITOS DE INSCRIPCION
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Fotocopia Autenticada del Título Profesional
Fotocopia del Acta de Grado
Fotocopia Cédula de Ciudadanía
Fotocopia Libreta Militar
Tres fotos 3x4 a color
Constancia laboral
Consignación de $50.000 por inscripción.
Cta. Ahorros 220-55008691-2 Banco Popular
A nombre de: U. T. Facultad Ciencias Econ.
Admin. Esp. Talento Humano
Formulario de inscripción (Se entrega en la
Facultad)
Entregar todos los documentos en la Facultad
de lunes a viernes en horas de oficina.
2
SEMESTRE
11
La gestión
humana y su
incidencia en las
finanzas
corporativas
Legislación
laboral
(individual y
colectiva)
Cultura y
cambio
Organizacional
Gestión del
conocimiento y
organizaciones
que aprenden
Gestión
estratégica del
talento humano
Estrategias de
negociación
32
16
32
32
48
16
176
Trabajo de
Grado
Total
4
64
25
400
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y
ADMINISTRATIVAS
TEL. 2667746 – 2669158 Ext. 106
[email protected]