Comentarios Presupuestos Generales del Estado y otras

Boletín Oficial del Estado, 23 DE DICIEMBRE 2.010
www.boe.es
Presupuestos Generales del Estado.-Ley 39/2010, 22 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para el año 2011.
Contiene en su Título VIII (páginas 163 a 173), artículo 132 y siguientes, la normativa
relativa a las Bases y Tipos de Cotización de los distintos regímenes de la Seguridad
Social, procediendo a la actualización de las bases de cotización, tanto en el Régimen
General como en los distintos regímenes especiales que lo tengan establecido, siendo el
tope máximo de la base de cotización de 3.230,10 euros mensuales .
La cotización para el Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o Autónomos,
tendrá una base máxima de 3.230,10 euros mensuales y mínima de 850,20.
Ya en las Disposiciones Adicionales, podemos destacar las siguientes:
La Cuarta, (página 176) contiene la Reducción de cuotas para el Mantenimiento del
Empleo, para trabajadores con contrato indefinido y con 59 o más años, con 4 o más años
de antigüedad en la empresa. (40% reducción cuotas empresariales por contingencias
comunes, salvo por incapacidad temporal, desde la fecha del cumplimiento de los
requisitos anteriores).
Podrán ser beneficiarios de la reducción las empresas, incluidos los trabajadores
autónomos, y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores
como socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas últimas hayan optado por un
régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.
La duración de la reducción será de 1 año, salvo que en una fecha anterior, los interesados
cumplan los requisitos para ser beneficiarios de las bonificaciones reguladas en el artículo
4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (BOE de 30 diciembre de 2006), para la mejora
del crecimiento y del empleo, en cuyo caso se aplicarán desde dicha fecha las
contempladas en esta última Ley. (que son: contratos indefinidos trabajadores de 60 o más
años, con antigüedad de 5 o más años, bonificación del 50%, incrementándose anualmente
un 10% transcurrido un año desde su aplicación, hasta alcanzar el máximo del 100%).
Respecto de los requisitos que han de cumplir los beneficiarios, las exclusiones en la
aplicación de la reducción, cuantía máxima, incompatibilidades o reintegro de los
beneficios se aplicarán las previsiones contenidas en la Ley 43/2006.
La Quinta, (página 176) trata de las Reducciones en la cotización a la Seguridad Social
en los supuestos de cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o durante
la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional (50% de la
aportación empresarial por contingencias comunes).
La Decimoquinta, (página 181), contempla la financiación de la Formación Profesional
para el Empleo.
La Decimoséptima, (página 183) fija el interés legal del dinero, estableciéndolo en el 4
por ciento, y el interés de demora en el 5 por ciento, para el 2.011.
La Decimonovena, (página 183) determina el indicador público de renta a efectos
múltiples (IPREM) para 2011, que tendrá las mismas cuantías que en 2010:
.- El IPREM diario, 17,75 euros.
.- El IPREM mensual, 532,51 euros
.- El IPREM anual, 6.390,13 euros
.-7.455,14 euros anuales cuando las correspondientes normas se refieran al Salario
Mínimo Interprofesional en cómputo anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas
extraordinarias, en este caso la cuantía será de 6.390,13 euros.
Entre las Disposiciones Finales, subrayar la Decimotercera (página 218), referida a la
Baja por paternidad, que no se amplía a cuatro semanas, como estaba previsto que entrara
en vigor el 1 de enero de 2011. De modo que durante 2011 la baja por paternidad seguirá
teniendo la misma duración que ahora, es decir, 13 días ampliables a 20 en caso de
familias numerosas o en el caso de familias en las que haya algún discapacitado.
(información dada ya por correo de 23.XII.2010)
La Vigésima, (página 220), que modifica las reglas del abono de la prestación por
desempleo en su modalidad de pago único, de la disposición transitoria cuarta de la Ley
45/2002, de 12 de diciembre
La Vigésima segunda, (página 223), modifica el artículo 37 del texto refundido de la Ley
del Estatuto de losTrabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, creando un nuevo supuesto de reducción de jornada por guarda legal: a partir del
1 de enero de 2011 podrán solicitar la reducción de jornada por guarda legal los padres o
madres cuyo hijo menor de 18 años sufra cáncer o cualquier otra enfermedad grave que
implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado
directo, continuo y permanente (información dada ya por correo de 23.XII.2010)
OTRA NORMATIVA.El Boletín Oficial del Estado también ha publicado las siguientes novedades legislativas,
independientemente de las incluidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado:
Contrataciones en Origen.- Orden TIN/3364/2010, de 28 de diciembre, por la que se
regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2011. (BOE 30 diciembre
2010 pg 108.703 y ss)
Seguridad Social. Pensiones.- Real Decreto 1794/2010, de 30 de diciembre, sobre
revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones
sociales públicas para el ejercicio 2011. (BOE 31 diciembre 2010, pg109.387 y ss).
Salario Mínimo.- Real Decreto 1795/2010, de 30 de diciembre, publicado el 31, por el que
se fija el salario mínimo interprofesional para 2011: (BOE 31 diciembre 2010, pg 109.401
y ss)
.-21,38 euros día, ó
.-641,40 euros mes.
.-8.979,60 euros en cómputo anual.
Agencias de Colocación.-Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se
regulan las agencias de colocación. (BOE 31 diciembre 2010, pg 109.404 y ss)
Certificados de Profesionalidad.- Real Decreto 1675/2010, de 10 de diciembre, por el
que se modifica el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los
certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados
de profesionalidad dictados en su aplicación. (BOE 31 diciembre 2010, pg 109.381 y ss)
IRPF. Modelo 145- Resolución de 3 de enero de 2011, del Departamento de Gestión
Tributaria de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se aprueba el
modelo 145, de comunicación de datos del perceptor de rentas del trabajo a su pagador o
de la variación de los datos previamente comunicados. (BOE 5 enero 2011, pg 986 y ss).
Es el nuevo modelo que los trabajadores utilizan para comunicar sus datos personales a
efectos de retenciones del IRPF al incorporarse a una empresa o para comunicar
cualquier cambio en sus circunstancias personales que supongan que la empresa tenga que
aplicarles un tipo distinto de retención
Por otra parte, la Agencia Tributaria (AEAT) ya ha habilitado en su página web el
Programa de Ayuda para el Cálculo de Retenciones IRPF 2011. Este programa le
permitirá calcular el tipo de retención que debe aplicar a cada trabajador según sus
retribuciones y sus circunstancias personales y familiares