La Coordinadora de Mujeres de Valladolid se manifiesta contra los

La Coordinadora de Mujeres de Valladolid se manifiesta contra los presupuestos
de la Junta de Castilla y León
La Coordinadora de Mujeres de Valladolid denuncia la Ley de presupuestos de la
Junta de Castilla y León para 2012 pues representan una regresión de la igualdad
efectiva entre mujeres y hombres, siendo presupuestos que se retrotraen a los niveles
de 2007.
También queremos hacer extensible ésta denuncia y solidarizarnos con los sectores
más vulnerables (Tercera edad, jóvenes…), que también están siendo los más
perjudicados por los recortes en áreas de intervención social, sanitaria y laboral.
El relación a los presupuestos dedicados a políticas de igualdad en nuestra
comunidad, que se concretan a través del programa de promoción y apoyo de la mujer
se ha reducido desde el 2009 al 2012, 6 millones de euros (principalmente inversiones
reales: mantenimiento de edificios, obras, dotaciones; y transferencias extraordinarias
de capital: subvenciones a entidades locales, proyectos de prevención y
sensibilización de violencia de género...).
En el presupuesto de 2012 ya no se consigna asignación, porque desaparecen la RED
Mujer Empleo cerrándose 18 oficinas a nivel de Castilla y Léon que venían atendiendo
a unas 6.000 usuarias en 2011 y que facilitó la creación de 389 empresas. También
desaparece el Centro de Igualdad de Castilla y León, lugar de referencia integral a la
mujer en materia de igualdad y en prevención de la violencia de género. En total
alrededor de 60 puestos de trabajo eliminados siendo la mayor parte mujeres.
Es importante señalar, que en el presupuesto de 2012 el Informe del Impacto de
género, obligatorio desde julio de 2011 es inexistente, lo que no permite visibilizar, ni
tener información de como los recortes en el Estado de Bienestar incrementan la
discriminación de las mujeres, porque carga sobre ellas el cuidado de la infancia y de
las personas en situación de enfermedad o dependencia; porque reduce el empleo es
estos servicios y porque ignora nuestras demandas como ciudadanas.
Esta falta de transparencia y de información en los presupuestos generales, hace que
se desconozca la dotación del 2012 del:
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Plan específico de apoyo a las mujeres del medio rural.
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La red de asistencia a las mujeres víctimas de violencia de género en Castilla y
León: el Programa de Apoyo Psicológico; el Programa de Información y
Asesoramiento Jurídico; el Programa de Inserción Laboral (Plan DIKE);
Actuaciones de sensibilización en violencia de género etc. También el
presupuesto de los Centros de emergencia, casas de acogido y pisos
tutelados, cuyo nuevo régimen de funcionamiento está pendiente de la
regulación reglamentaria de la Ley de Violencia de Género de 2010.
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Observatorio de Género de Castilla y León, que además no reúne sus
comisiones de trabajo desde 2011.
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La atención a las personas con Dependencia Moderada se suspende desde
2012 y se eliminan de los Presupuestos Generales del Estado los 283 millones
de euros que transferían a las Comunidades Autónomas, para residencias
geriátricas y organización administrativa del nivel acordado de la Ley de
Dependencia, en perjuicio de las personas dependientes y sus cuidadores
familiares.
Teniendo en cuenta que el perfil medio de las personas beneficiarias del
sistema es el de una mujer de edad muy avanzada (mas de 80 años) y cuyos
principales o únicos ingresos son la pensión de viudedad cuya cuantía media
en 2011 se situaba en 683,14 euros mes (¿con estos ingresos se pretenden
sustituir la financiación pública del sistema vía copago?).
La pérdida del poder adquisitivo de las pensiones es visible, puesto que la pensión de
viudedad, es muchísimo más baja que la de los hombres (el 50%) y hay muchas
mujeres pensionistas en situación de pobreza y exclusión.
A nivel laboral la congelación del salario mínimo es especialmente perjudicial para
algunos colectivos de mujeres, como las dedicadas al servicio doméstico, donde el
90% son mujeres y su salario se toma como referencia directa para su retribución.
Otro sector especialmente perjudicado será el personal perteneciente a centros de
educación pública, teniendo en cuenta que se trata de un sector laboral muy
feminizado (entre el 60/ 65% de la población docente activa), serán más las mujeres
que pasen a engrosar las listas del paro, se estima en más de 1.400 profesores en
Castilla y León, por el RD-L 14 abril 2012.
El presupuesto dedicado a sanidad
En el apartado de personal sanitario lo recortan el 10% respecto al 2011, esta
disminución de las plantillas perjudica especialmente a las mujeres, por ser uno de los
ámbitos más feminizados, siendo además las mujeres, las que ocupan los puestos
más precarios como son el personal laboral y eventual.
Sobre el copago sanitario y la interminable lista de medicamentos que se excluyen de
la financiación pública, para dolencias menores, pero que no por eso menos
importantes para la salud. En el caso de desplazamientos ¿Qué pasará con las
personas que tengan que pagar por el desplazamiento a un hospital para su
tratamiento de diálisis y no puedan permitírselo?
La limitación del acceso a la atención sanitaria para las personas migrantes, en este
caso mujeres (suponen el 50%) mayores de edad en situación irregular a la modalidad
de urgencias y a la asistencia exclusivamente del embarazo, parto y posparto, puede
poner en peligro la vida de miles de personas y puede suponer un problema de salud
pública porque no se va a prevenir ningún tipo de enfermedades.
Éstas situaciones producirán una desigualdad cada vez mayor, donde habrá una
sanidad privada para las clases más pudientes y una pública y deficiente para los más
necesitados.
Se dará un impacto negativo en la salud, (disminución de la supervivencia y control de
patologías crónicas), en este punto diferentes estudios certifican que una diminución
del personal sanitario conlleva índices mayores de mortalidad
A pesar que el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de Naciones
Unidas, ha recomendado a España que la "reforma sanitaria adoptada no limite el
acceso de las personas que residen en el Estado a los servicios de salud, cualquiera
sea su situación legal", la Junta de Castilla y León no ha tenido en cuenta estas
recomendaciones.
Otro punto que desde la Coordinadora de Mujeres nos preocupa especialmente
es la Educación Pública.
El presupuesto dedicado del 2011 al 2012 a inversiones en Educación, ha sufrido un
recorte del 64,4%, nos retrotraemos a lo que se presupuestaba bastante antes de las
transferencias (1997). Sin olvidar que no recortan a los concertados, únicamente el
porcentaje de reducción salarial en el profesorado.
Las medidas de racionalización que tratan en el RD-L 14 abril/ 2012, se traduce en
más de 600 los puestos de trabajo que no se ocuparán el curso que viene en las
etapas de educación obligatoria y bachillerato y la pérdida de más de 900 grupos.
En el ámbito universitario, se ha dado el visto bueno al incremento de las tasas
universitarias en un 20%, traducido en hasta 400 euros más por la matrícula y menos
becas, si tenemos en cuenta que el alumnado universitario es mayoritariamente
femenino (en el año 2006 se licenciaron un 60,59% de mujeres en las universidades
europeas). Los valores de nuestra sociedad demuestran que si eres mujer y quieres
trabajar y ser tratada por igual, la única defensa/ estrategia que tienes es ir mejor
educada. Estas tasas suponen más barreras y que no se este garantizando en
absoluto la igualdad de oportunidades.
Sobre la conciliación de la vida familiar, laboral y personal, al eliminar la gratuidad del
programas como Madrugadores y Vespertinos con una asistencia media de 12.646
niños, obligan a decidir renunciar a una parte de la jornada laboral, favoreciendo (de
nuevo) que la mujer obtenga jornadas laborales de menor calado, siempre más
precarias.
El Programa de centros Abiertos con una asistencia media de escolares de 6.902 en
días festivos desaparece, lo que es, si cabe, más grave, porque tiene como
consecuencia una sobrecarga en la tarea del cuidado de los niños por parte de las
abuelas especialmente.
Por otra parte, están estudiando una reforma profunda de la FP en la que la Educación
de Adultos se ve especialmente afectada. Se pretende que todo lo que se estudie sea
conducente a una titulación, incluyendo la educación no formal (enseñanzas regladas)
de forma que aquellas personas que hasta ahora acudían habitualmente a un CEPA
de forma continuada durante años, sólo podrán hacerlo por un bienio, sin prever
siquiera la posibilidad de que anulando la matrícula les permita que la convocatoria no
les corra.
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La excusa es que pueden ‘hacer macramé’ en otro tipo de organizaciones.
Las pretensiones: seguir reduciendo plantilla.
Las consecuencias: un gran número de mujeres que lo utilizan como medio de
alfabetización y culturización se verán abocadas a renunciar a las únicas posibilidades
que hasta la fecha tenían para aprender.
En esta área el Informe sobre la Situación Económica y Social de Castilla y León en
2011, insta a la Junta a «priorizar» el gasto en Educación y en el caso de los
programas de conciliación no solo reclama su continuidad sino que pide que mejore
los horarios de los mismos
Por estos aspectos analizados en la política presupuestaria de la Junta de Castilla y
León, reivindicamos:
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Condiciones de igualdad de género en las empresas para la adjudicación de
los proyectos con subvenciones públicas, incluyendo la EXIGENCIA DE
PLANES DE IGUALDAD.
Habilitación de recursos para la atención a las víctimas de violencia de género,
incluyendo prestaciones económicas adecuadas.
Universalización de la educación infantil pública desde los 0 años.
Ampliación de los recursos para la educación y la sanidad, con especial
atención a la gratuidad de todos los servicios, a todas las personas, teniendo
en cuenta la perspectiva de género en sus actuaciones.
Eliminación de todas las prestaciones para el cuidado incompatibles con el
trabajo asalariado, y en particular el artículo 18 de la ley de Dependencia.
Reforma de los permisos de maternidad y paternidad para que ambos sean
iguales, intransferibles y pagados al 100% del salario.
Desde la Coordinadora de Mujeres no sólo demandamos políticas específicas de
igualdad, sino que las políticas generales no discrimen a las mujeres. Amparándose en
la crisis se han recortado derechos en la salud, educación, a nivel
laboral….conseguidos con gran esfuerzo, que formaban parte de nuestro capital
social.
Pensamos que si no se da un cambio estructural en el enfoque de las políticas
públicas en estas áreas, las mujeres se van a ver seriamente afectadas ya que el
principio de igualdad va a ser sustituido por un modelo discriminatorio y patriarcal.
Porque el modelo que se esta defendiendo con éstos presupuestos, es el modelo de
familia de un solo sustentador, el hombre, el que defiende que la mujer no trabaje, no
cotice y sea siempre dependiente. Un modelo de familia trampa de pobreza que
arruina la vida de muchas mujeres, provocando conflictos y sufrimiento y por supuesto
todo esto conducirá a un claro aumento de la violencia de género.