ACTUACIONES DEL DEPARTAMENTO (PUR)

Procedimiento de actuación de los departamentos para la contratación de ayudantes, profesores ayudantes doctores, profesores
asociados (todas las tipologías, excepto ciencias de la salud), mediante el PROCEDIMIENTO DE URGENCIA.
ACTUACIONES DEL DEPARTAMENTO (PUR)
0. Necesidades docentes incluidas y fases
en las que interviene el Departamento.
0.1. Necesidades docentes incluidas.
Si se producen necesidad docentes por circunstancias
sobrevenidas – conforme al art. 1 de la NPUR, acuerdo
del CG de 21-2-2006 (BOA nº 83, 21-7-2006) y se dan
las siguientes condiciones para poder efectuar la
solicitud:









Que la necesidad de que se trate no permita atender la
docencia con el profesorado del área.
Que la necesidad, sobrevenida, sea a consecuencia de:
Baja.
Incapacidad temporal (IT).
Licencia.
Situación de maternidad.
Situación de servicios especiales.
Comisión de servicios.
Otras circunstancias sobrevenidas.
0.2. Bases generales de las convocatorias de
contratación por el procedimiento de urgencia:
Resoluciones de 15-8-2011 (BOA nº 154 de 5 de
agosto, para profesores asociados y BOA nº 155 de 8
de agosto, para profesores ayudantes doctores).
0.3. Fases en las que interviene el Departamento.
1. Solicitud y autorización de plaza por urgencia.
2. Propuesta de contratación si existe lista de espera
de concurso ordinario o concurso urgencia para el
curso en que se va a contratar.
3. Convocatoria del concurso de urgencia en caso de
que no exista lista de espera.
4. Admisión de candidatos y recepción de
documentación, en el caso de asociados solicitud
informe vida laboral (no afecta a asociados GA-UZ).
5. Publicación acuerdos adoptados por la comisión de
selección cuando por el Presidente o el Secretario
así se solicite.
6. Propuesta de contratación.
7. Custodia de la documentación una vez finalizadas
las actuaciones de la comisión de selección.
8. Reclamaciones
contra
la
propuesta
de
contratación.
9. Facilitar el acceso al expediente y documentación
de
quienes,
siendo
interesados
en
el
procedimiento, lo soliciten, dentro del plazo de
presentación de reclamaciones y dejar constancia
de tal acceso así como de las copias de los
documentos que hayan solicitado y se les haya
facilitado. E igual actuación durante el plazo para
alegaciones
cuando
se
haya
presentado
reclamación a una plaza.
10. Plazas reclamadas. Publicar anuncio remitido por
Servicio PDI y enviar a éste la documentación de
las plazas reclamadas.
11. Entrega de la documentación a los interesados,
una vez que haya finalizado el proceso de
selección en aquellas plazas que no hayan sido
reclamadas.
12. Mes de agosto inhábil (base 9 de las generales).
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asociados (todas las tipologías, excepto ciencias de la salud), mediante el PROCEDIMIENTO DE URGENCIA.
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1. Solicitud y autorización de plaza por
urgencia (art. 2 NPUR).
La solicitud se formulará por el Director del
departamento, según el procedimiento establecido por
web, en la aplicación de gestión de recursos humanos
PeopleSoft, Campus-Rec.Humanos, Contratación,
Proc.urgencia. disponible en:
Solicitud de la plaza
(http://rrhh1.unizar.es:5800/psp/hrs
ysprod/?cmd=login )
http://rrhh1.unizar.es:5800/psp/hrsysprod/?cmd=login
Resolución de la solicitud.
El Vicerrector de Profesorado (VP) considera la
solicitud y, a la vista de las causas que la motivan, de la
situación del profesorado del área y de la docencia del
departamento, autoriza o deniega la contratación,
mediante el procedimiento establecido por medio de la
web.
El VP informa del resultado al Consejo de Gobierno y a
los representantes de los trabajadores – art. 2.2 NPUR.
El Servicio de PDI tramita (web)
Resolución del VP
(procedimiento web)
El VP informa a Cº de
Gobierno y a RRTT.
Desde el Servicio de PDI se tramita la resolución de
autorización o denegación y se envía al departamento
siguiendo el procedimiento establecido por medio de la
vía web.
En el caso de que se haya autorizado, la resolución
puede confirmar en todo o modificar en parte la
solicitud de que se trate (número de plazas - categoría
– dedicación).
En la resolución, para cada plaza autorizada, se asigna
un código de control que debe ser incluido en la
relación de plazas cuando se convoquen por el
departamento (código: PU/000/00, = procedimiento de
urgencia /dos dígitos del primer año del curso de que
se trate/ número ordinal).
Una vez autorizada la plaza el departamento procede,
bien a la propuesta de contratación de lista de espera si
existe esta, bien a la convocatoria de un concurso de
urgencia de no existir lista de espera. Para ello se
accederá a la aplicación de gestión de recursos
humanos,
en
web,
PeopleSoft,
CampusRec.Humanos/Contratación/Proc.urgencia
–
Contratación (lis.espe./con) o bien en la misma
aplicación
pulsando
sobre
“Mis
tareas”
y
seleccionando la opción correspondiente, disponible
en:
http://rrhh1.unizar.es:5800/psp/hrsysprod/?cmd=login
(Ver la ayuda al procedimiento específico de la aplicación en la web)
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2. Propuesta de contratación si existe lista
de espera. (art. 2.3 NPU y base 7 de las bases generales).
Para estar incluido en lista de espera, los aspirantes
debieron hacerlo constar así en su solicitud, indicando
en ella “lista espera otras necesidades”. También se
debe tener en cuenta para que localidad solicitaron
estar en la lista.
Comprobar existencia lista de
espera y si los candidatos
admitidos e idóneos, indicaron
en la solicitud, estar incluidos
para otras necesidades y
localidad.
Existencia de candidatos en lista de espera (de
concurso ordinario o de otro concurso de urgencia si no existe
lista de concurso ordinario).
Recibida la autorización del VP (vía web) en el
departamento, se debe comprobar si, para las plazas
autorizadas, existe o no lista de espera (mismo
departamento, idéntica área de conocimiento, perfil,
categoría acorde a las necesidades a atender) – en
caso de duda debe consultarse con el Servicio de PDI.
En el supuesto de que existan candidatos idóneos en la
lista de espera - procedentes de concurso ordinario del
curso académico en vigor - se procede a contactar con
el interesado según el orden correspondiente (el
contacto lo hace el departamento).
En caso de que el candidato no acepte la propuesta
debe presentar renuncia a la misma en el
departamento (caso de que no la presente el
departamento le dará de baja en la lista de espera a
todos los efectos).
Puede existir lista de espera de un procedimiento de
urgencia anterior, del curso vigente para el que surtirá
efectos la contratación, sólo si no había lista de
concurso ordinario. También en este caso los
aspirantes debieron indicarlo en su solicitud, con las
mismas características que en el concurso ordinario.
En el supuesto de que el candidato acepte, el
departamento formula la correspondiente propuesta de
contratación procedente de lista de espera a nombre
del candidato y se envía al Vicerrector de Profesorado.
Se tramita a través de la la aplicación existente en la web.
Sí, a pesar de existir lista de espera, el departamento
decide no utilizar dicha lista, deberá justificarlo
indicando los motivos por los que no se utiliza.
Contacto con candidato
de lista de espera según
orden de prelación.
Los candidatos que no acepten la
plaza, renuncian a ella y, en función
de cómo figuren en la lista, al resto de
plazas. (Conviene que presente
renuncia por escrito)
Si no hay lista de espera
de concurso ordinario,
podría haberla de un
concurso de urgencia.
El departamento envía al VP la
propuesta de contratación sólo si hay
candidatos en lista de espera que
aceptan la plaza.
(utilizando la aplicación en la web)
Se indica a través de la la aplicación existente en la web.
En su caso, las renuncias correspondientes de los
candidatos de lista que hayan renunciado a la plaza se
remitirán al Servicio de PDI.
Fin proceso si
contratratación lista
espera.
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3. Convocatoria de concurso para la
contratación por urgencia (art. 4NPUR y base 0 de
las bases generales).
Inexistencia de lista de espera.
Cuando no existan candidatos en lista de espera (de
concurso ordinario o de concurso de urgencia), una vez
recibida en el departamento la resolución del VP,
autorizando la contratación, se puede proceder a
efectuar la convocatoria del concurso para la
contratación.
3.1. Preparación de la convocatoria.
A la vista de la resolución del Vicerrector de
Profesorado autorizando la contratación, el Director
del departamento dicta resolución convocando el
concurso para la contratación por el procedimiento
de urgencia (mod. PDI.UR/CU…..) disponible en:
Nota: Si es el caso, en una misma convocatoria
se pueden agrupar dos o más plazas.
Convocatoria de concurso
para la contratación por el
procedimiento de urgencia
(ver modelo en pág. web que se
indica)
http://www.unizar.es/gobierno/gerente/vg_humanos/pdi/concurs
os/normativa/urgencia/ayudantes.html
Junto con la resolución de la convocatoria se deben
publicar los siguientes anexos, según se
correspondan con las plazas convocadas:
I – Relación de plazas que se convocan.
II – Modelo de solicitud (para cada categoría).
III – Modelo de currículo (para cada categoría).
Anexos I a VII, y 0 (autor.
inf. vida laboral),
según proceda.
(ver modelos en pág. web
que se indica)
IV – Requisitos que deben reunir los interesados y
documentación a presentar (para cada categoría).
V – Composición de la comisión de selección (1).
VI – Declaración jurada – (sólo para ayudantes y para
profesores ayudantes doctores, según proceda).
VII – Horario docente y tutorías (sólo profesores
asociados).
0. Autorización solicitud informe vida laboral, sólo
para asociados (no GA-UZ)
http://www.unizar.es/gobierno/gerente/vg_humanos/pdi/concurs
os/normativa/urgencia/ayudantes.html
(1) Antes de efectuar la convocatoria es necesario que estén
nombrados los miembros de la comisión de selección, conforme
al art. 5 NPUR, acuerdo del CG de 21-2-2006 y publicar su
composición junto con la convocatoria (anexo V). A efectos del
nombramiento de los miembros de la comisión de selección, se
recuerda lo preceptuado por el art. 60 de la L 7/2007 (EBEP),
base 4 de las Bases Generales.
3.2. Publicación de la convocatoria.
Firmada por el Director del departamento, la
convocatoria se publica en el tablón de anuncios
del departamento y en el del centro(s) al que
corresponda la plaza o plazas. Se recuerda que es
preciso publicar, a la vez, los anexos y modelo
correspondientes indicados en el apartado 3.1
Paralelamente a dicha publicación, la convocatoria se
anexará, junto con los anexos I (relación de plazas), V
(composición de la comisión de selección) y VII (horario
docente y tutorías en el caso de profesores asociados) a la
aplicación web, para su publicación en la página web.
Publicar todo en tablón anuncios
departamento y centro(s)
Anexar convocatoria y
anexos I, V y (VII) en la
aplicación web.
Si surgieran problemas
contactar con el Servicio de PDI,
núm. 843056 ó 843598
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4. Admisión de candidatos.
4.1. Presentación de solicitudes.
La presentación de solicitudes se efectúa en el
Registro Auxiliar del centro en el que tenga su sede
el departamento (base 1 de las bases generales
que regulan los concursos para contratación por
procedimiento de urgencia) dentro de los 5 días
hábiles. siguientes al de publicación de la
convocatoria.
Solicitud informe vida laboral, plazas de asociados.
En el caso de plazas de asociados (no si son
plazas de asociados GA-UZ) y si han presentado el
anexo 0 (autorización para solicitar informe de vida
laboral), éste debe enviarse escaneado a la
dirección
[email protected],
inmediatamente
después de su recepción para que dicho Servicio
trámite la solicitud del informe ante la Tesorería
General de la Seguridad Social.
En el momento en que el Servicio de PDI tenga la
información del informe de vida laboral lo
comunicará a la Secretaría del departamento para
que proceda a efectos de tener en cuenta el
requisito para admitir o no al solicitante.
Finalizado el plazo de presentación y revisadas las
solicitudes y documentación con los requisitos
exigidos en la convocatoria (anexo IV) – y en su
caso con la información sobre el informe de vida
laboral - en la Secretaría del departamento se
elabora la resolución para publicar la lista de
admitidos y excluidos (para los excluidos es preciso
indicar las causas de exclusión), indicando el plazo
de reclamación contra la misma que, en su caso,
se presentará dirigida al Rector.
4.2. Publicación de la lista de admitidos y
excluidos.
La resolución aprobando la lista de admitidos y
excluidos la firma el Director del departamento a la
vista de la documentación presentada por los
candidatos y los requisitos de la convocatoria. Se
Ver anexo VIII (IV y V)
Relación de departamentos,
sedes y registros auxiliares.
El registro auxiliar debe enviar las
solicitudes al departamento el mismo
día de su recepción o el siguiente día
hábil.
En plazas de asociados (no
GA-UZ) enviar anexo 0 (aut. Informe
vida laboral) escaneado a la dirección
[email protected]
SOLO SI LOS INTERESADOSHAN
PRESENTADO EL ANEXO 0
Resol. lista admitidos y
excluidos
(modelo LAE/PUR/01-2005 en
http://www.unizar.es/gobierno/gerente/
vg_humanos/pdi/concursos/normativa/
urgencia/ayudantes.html )
Anexo lista de
admitidos y excluidos
(modelo
LAE/ANEXOPUR/01-2005 en
http://www.unizar.es/gobierno/
gerente/vg_humanos/pdi/conc
ursos/normativa/urgencia/ayud
antes.html )
recuerda que, contra dicha resolución cabe interponer
reclamación ante el Rector dentro de los 3 días hábiles
siguientes al de la publicación de la lista (base 3 de las
Bases Generales)
Dicha resolución se publica en el tablón de
anuncios del departamento, dentro de los 5 d.h.
siguientes al de finalización del plazo de
presentación de solicitudes.
Publicar en tablón
anuncios
departamento.
Al tratarse de un concurso de urgencia, no procede
la apertura de un plazo de subsanación y/o mejora
de la solicitud (base 3 de las generales para
contratación por procedimiento de urgencia).
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4.3 Selección de los candidatos admitidos.
Publicada la lista de admitidos y excluidos, la
Secretaría del departamento hará entrega de dicha lista
y de la documentación presentada por los aspirantes al
Presidente o al Secretario de la comisión de selección.
La Secretaría del departamento
entrega doc. al presidente o
secretario comisión selección.
La selección corresponde a la comisión nombrada al
efecto.
El procedimiento se encuentra detallado en la parte
correspondiente a las actuaciones de dicha comisión
cuya regulación proviene de las bases 4 a 6 de las
generales, que regulan las convocatorias para la
contratación por el procedimiento de urgencia y debe
llevarse a efecto en el plazo máximo de 5 días hábiles
(base 6.1).
5. Publicación acuerdos de la comisión.
Cuando el Presidente o Secretario de la comisión de
selección así lo requiera de la Secretaría del
departamento, se efectuará la publicación material de
los acuerdos que se hayan adoptado en cada momento
(desde el de la constitución, hasta el de la propuesta de
contratación).
Debe prestarse especial atención a que, en los
acuerdos que se publiquen, aparezca la fecha y hora
en que dicha publicación material se produce, ya
que el acto de publicación sirve de notificación a los
interesados a todos los efectos.
De todos los acuerdos publicados la comisión debe
guardar una copia con los datos de la publicación.
6. Propuesta de contratación.
Concluido el proceso de selección la comisión actuante
publica la propuesta de contratación en el tablón de
anuncios del departamento y en el del centro al que
corresponda la plaza y se remitirá al VP dentro de los 3
días hábiles siguientes al de la publicación de la
propuesta. Además inmediatamente después de
haberse publicado, se remitirá copia de la propuesta
escaneada al Servicio de PDI a la dirección
[email protected]. El Secretario de la comisión
entregará todo el expediente en la Secretaría del
departamento.
Comisión selec. publica
acuerdos en tablón
anuncios del deptº (y
centro(s), según sea el caso)
por si misma o por medio de
la Secretaría del Dptº
Comisión selec. elabora
propuesta y publica en
tablón anuncios del deptº
y centro(s)
La comisión envía
propuesta al Vicerrector de
Profesorado dentro de los 3
d.h.ss.
La comisión envía propuesta
escaneada al Servicio de PDI, a la
dirección [email protected]
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7. Custodia de la documentación una vez
que la comisión de selección haya
concluido el proceso selectivo.
Finalizado el proceso selectivo, con la publicación de la
propuesta de contratación, la documentación de todas
las actuaciones de la comisión así como la
documentación de los candidatos, permanece bajo la
custodia de la Secretaría del departamento.
El Presidente o el Secretario de
la comisión de selección entrega
en la Secretaría la
documentación de todas las
actuaciones y la de los
aspirantes.
La documentación de los candidatos deberá
permanecer en el departamento hasta el momento en
que se pueda proceder a la entrega a los interesados,
salvo cuando se haya presentado reclamación a la
propuesta de contratación, en cuyo caso se actuará
como se indica en el correspondiente apartado.
8. Reclamaciones contra la propuesta de
contratación.
Plazo para formular reclamaciones a la propuesta
de contratación.
Durante los 3 días hábiles siguientes al de la
publicación en el tablón de anuncios del departamento,
de la propuesta de contratación, los candidatos podrán
presentar reclamación ante el Vicerrector de
Profesorado (base 8 de las generales).
En el supuesto de que se presente alguna reclamación
el Servicio de PDI publicará el anuncio de la
reclamación en el tablón de anuncios de la universidad
y remitirá copia del mismo, por correo electrónico, a la
Secretaría del departamento con objeto de que,
inmediatamente, también se publique en el tablón de
anuncios del departamento (base 8.2 de las generales).
Igualmente, dicho Servicio remitirá copia de la
reclamación a la Secretaría del departamento a efectos
de que los interesados puedan consultarla para
formular alegaciones a la misma dentro de los 6 d.
h. siguientes al del anuncio de la reclamación.
Plazo para reclamaciones
3 d. h. ss. al de publicación de la
propuesta de contratación en tablón
anuncios del departamento.
Si se presenta reclamación,
el Servicio de PDI:
Publica anuncio de
reclamación en t.a.
universidad.
Envía copia de la reclamación a
la Secretaría del departamento.
La Secretaría del departamento
publica copia del anuncio de
reclamación en t.a. departamento.
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9. Acceso al expediente por parte de los
candidatos.
Existen dos momentos durante los cuales los
candidatos pueden acceder al expediente de la plaza
de concurso en la sede del departamento (base 8 de
las generales):


Uno a partir del momento en que se publica la
propuesta de contratación con el orden de
prelación que elabora la comisión de selección,
durante los siguientes 3 días hábiles.
Otro, en el supuesto de que se haya publicado
anuncio con las reclamaciones presentadas a
la plaza en cuestión, también durante los
siguientes 6 días hábiles a la publicación del
anuncio.
¿Quiénes pueden acceder y donde?. Los candidatos
admitidos al concurso (interesados en el procedimiento)
podrán acceder al expediente del proceso de selección
(toda la documentación expedida por la comisión, así
como a la documentación aportada por cualquier de los
candidatos a la plaza de que se trate), de lunes a
viernes en horario de 9:00 a 14:00 horas y, en las
mismas condiciones, durante el plazo de alegaciones a
las reclamaciones presentadas, incluyendo el acceso al
contenido de la reclamación.
¿Cómo se accede?. Para este acceso no es preciso
que presente solicitud alguna, salvo la acreditación de
su identidad, pudiendo también personarse mediante
representación por escrito conforme a lo dispuesto
en el art. 32 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y
del Procedimiento Administrativo Común (LRJAPAC),
modificada por la Ley 4/1999 (el escrito de representación
se archiva en el expediente).
Plazo para acceder al
expediente, después de
publicada la propuesta
3 d. h. ss. al de publicación en
tablón anuncios del dptº.
Plazo para acceder al
expediente, después de
publicado el anuncio de
la reclamación
6 d. h. ss. al de publicación en
tablón anuncios de la UZ.
Lugar de acceso al
expediente:
Sede del departamento,
de lunes a viernes, de
9:00 a 14:00 h.
Acreditación de
identidad y en su caso
representación por
escrito ante la Secretaría
del departamento.
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…/… 9. Acceso al expediente por parte de los
candidatos.
Del acceso al expediente se dejará constancia
expidiendo el documento de “acceso al expediente”.
Si el interesado solicita copia de documentos,
deberá cumplimentar la solicitud en el modelo “solicitud
copia de documentos”.
El importe de las fotocopias solicitadas debe ser
satisfecho por el interesado, con la correspondiente
entrega del ticket o factura (si el departamento no
puede expedirlos, las fotocopias se realizarán en el
servicio de reprografía del centro con la expedición de
la correspondiente factura).
La entrega material de las copias se llevará a efecto
una vez satisfecho su importe por el interesado y
firmando el “recibo de documentos” y adjuntando copia
del pago.
Expedir mod. AC/EX/SPDI/01-2006
“acceso al expediente”
http://www.unizar.es/gobierno/gerente/vg_huma
nos/pdi/concursos/normativa/urgencia/ayudante
s.html
Expedir mod. SCD/SPDI/01-2006
“solicitud copia documentos”
http://www.unizar.es/gobierno/gerente/
vg_humanos/pdi/concursos/normativa/
urgencia/ayudantes.html
Realizar fotocopias en Servicio
de Reprografía del centro y que
el interesado pague el importe
correspondiente.
Expedir mod. RDOC/SPDI/01-2006
“recibo documentos”
http://www.unizar.es/gobierno/gerente/
vg_humanos/pdi/concursos/normativa/
urgencia/ayudantes.html
10. Documentación de plazas reclamadas.
Finalizado el plazo de presentación de alegaciones se
enviará la documentación, de todos los candidatos a la
plaza reclamada de que se trate, al Servicio de PDI
para que siga el curso de la tramitación de la
reclamación.
Cuando algún candidato haya accedido al expediente
de una plaza reclamada la documentación original,
generada a consecuencia de dicho acceso, también se
remitirá al Servicio de PDI quedando una copia de la
misma en la Secretaría del departamento, tanto si se
ha accedido durante el plazo para presentar
reclamaciones como si se ha accedido en el de
presentación de alegaciones a las reclamaciones que
se hayan publicado.
Si plaza reclamada enviar, al Servicio de
PDI, toda la documentación de los
candidatos a dicha plaza cuando finalice
plazo de alegaciones a la reclamación.
Si se ha accedido al expediente, enviar,
al Servicio de PDI toda la documentación
original de dicho acceso, tanto en fase
previa de reclamación como en fase de
alegaciones.
AC/EX/SPDI/01-2006
SCD/SPDI/01-2006
RDOC/SPDI/01-2006
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11.
Documentación
reclamadas.
de
plazas
no
Después de que hayan transcurrido tres meses, desde
que en el tablón de anuncios del departamento se haya
publicado la resolución de las plazas no reclamadas,
con los candidatos propuestos y el orden de prelación,
se podrá iniciar la devolución de la documentación a los
propietarios de la misma siempre que, durante dicho
período, no se hayan recibido instrucciones en
contrario del Servicio de PDI.
La devolución puede hacerse por uno de los
siguientes medios:

Personalmente a su propietario, previa
acreditación de su identidad y cumplimentando
el “recibo de documentos”.

Al representante del propietario de la
documentación, previa entrega del documento
que acredite la representación que ostenta y de
su propia identidad, cumplimentando el “recibo
de documentos”.
Acreditación identidad interesado y
firma el “recibo de documentos”
O

Por correo certificado con acuse de recibo, a
nombre del propietario, en la dirección postal
que nos indique y siempre que así lo haya
solicitado por escrito, haciendo constar en la
solicitud que se le envíe a portes debidos.
Acreditación representación e identidad
del representante y firma el “recibo de
documentos”
O
Envío por correo certificado, con acuse
de recibo, a portes debidos a nombre
del interesado y previa solicitud en la
que haga constar que satisfará los
gastos de envío.
12. Mes de agosto inhábil (base 9 de las
generales)
Se recuerda que el mes de agosto es inhábil a tenor de
lo indicado en la base 9 de las generales, en relación
con la d.a. 2ª del acuerdo del Cº de Gº de 21-2-2006
(BOA nº 27 de 6 de marzo). Por dicho motivo, la
comisión de selección no puede llevar a cabo
actuaciones de ningún tipo.
Cuando iniciado un plazo de cualquier actuación, antes
del 1 de agosto, el plazo concluyera dentro de dicho
mes, su conclusión se trasladará automáticamente al
día de septiembre que corresponda. Es decir, los
plazos que coincidan con días del mes de agosto se
suspenden y se trasladan automáticamente a los
correspondientes días del mes de septiembre.
Fin proceso en la Secretaría del
departamento
Dicho período inhábil afecta a todos los procesos de
selección de personal docente e investigador
contratado, desde el momento de publicación de la
convocatoria del concurso de que se trate, hasta la
publicación de la resolución del concurso, o de la
resolución del anuncio de las reclamaciones
correspondientes, en su caso.
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