Secretaría de Gestión Pública Programa de Modernización y Descentralización del Estado - PMDE Programa de Modernización y Descentralización del Estado (Contrato de Préstamo Nº 1437/OC-PE) Unidad Co-Ejecutora PCM/Modernización Ficha Resumen: 1. Unidad: Unidad Co Ejecutora PCM/Modernización (UCE-PCM/Modernización) 2. Componente: Eficiente Gestión de Recursos Humanos 3. Nombre de Actividad y/o Servicio: Desarrollo de Línea de Base para cargos de destino de Gerentes Públicos en Lima y propuesta de indicadores para el convenio de asignación 4. Monto estimado: S/. 30,000 (Treinta Mil y 00/100 nuevos soles americanos) 5. Duración del Servicio: 60 días calendarios 6. Funcionario Responsable: El especialista encargado de la UCE-PCM/Modernización y el responsable que designe la Autoridad Nacional del Servicio Civil Secretaría de Gestión Pública Programa de Modernización y Descentralización del Estado - PMDE Términos de Referencia “Desarrollo de línea de base para cargos de destino de Gerentes Públicos en Lima y propuesta de indicadores para el convenio de asignación” I. ANTECEDENTES La Presidencia del Consejo de Ministros - PCM lidera desde el Poder Ejecutivo un proceso de modernización y descentralización del Estado. Este proceso responde al objetivo de gobierno de lograr eficiencia, eficacia y transparencia en la gestión pública para alcanzar el crecimiento económico y el desarrollo integral del país. La aprobación de la Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado ha establecido los principios y la base legal necesaria para iniciar el proceso de modernización de la gestión del Estado en todas sus instituciones e instancias. Asimismo, la Secretaría de Gestión Pública de la Presidencia del Consejo de Ministros (SGP), conforme se precisa en el artículo 36 del Reglamento de Organización y Funciones de la PCM, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 63-2007-PCM, es el órgano encargado de conducir y dirigir el proceso de modernización de la Administración Pública. En este contexto, se diseñó el Programa de Modernización y Descentralización del Estado (PMDE), el cual cuenta con la viabilidad otorgada por el Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP). Uno de los componentes del Subprograma de Modernización a cargo del PMDE es el de Eficiente Gestión Recursos Humanos. Entre las actividades programadas de este componente se encuentra la de apoyar la formación del Cuerpo de Gerentes. Mediante Decreto Legislativo Nº 1024 se crea y regula el cuerpo de gerentes públicos que tiene como objetivos convocar profesionales capaces para altos puestos de dirección y gerencias de mando medio, a través de procesos transparentes y competitivos; desarrollar capacidades de dirección y gerencia en la Administración Pública y asegurar su continuidad; profesionalizar gradualmente los niveles más altos de la Administración Pública; e, Impulsar la reforma del Servicio Civil. La Gerencia de Desarrollo del Cuerpo de Gerentes Públicos cuenta con metodología desarrollada para la definición de los indicadores de desempeño; así como en un modelo marco del convenio de asignación las dos herramientas han sido utilizadas para el primer grupo de Gerentes Públicos. Para el segundo grupo de Gerentes Públicos, se requiere también desarrollar la línea de base, en la medida que la información que se obtiene permite establecer los indicadores que forman parte del convenio de asignación y sobre esta base realizar el monitoreo respectivo. En ese sentido se ha considerado necesaria la contratación de un consultor para el desarrollo de la línea de base de cargos de destino del segundo grupo de Gerentes Públicos de las entidades con sede en Lima. II. OBJETIVO Contar con los servicios de un Consultor para el desarrollo de la línea de base de los cargos de destino del segundo grupo de Gerentes Públicos en Lima para las instituciones solicitantes con sede en Lima. Secretaría de Gestión Pública III. Programa de Modernización y Descentralización del Estado - PMDE ALCANCE DEL TRABAJO Para el cumplimiento del objetivo de la consultoría, el consultor deberá realizar las siguientes actividades: a. Línea de Base Realizar el seguimiento y monitoreo al equipo responsable del trabajo de campo para el levantamiento de información de los cargos de destino en las siguientes sedes de destino de la ciudad de Lima (entre 14 a 20 puestos solicitados): Nro ENTIDADES 1 MINISTERIO DE LA MUJER MINISTERIO DE DEFENSA (MARINA DE GUERRA DEL PERU Y 2 EJERCITO DEL PERU) 3 MINISTERIO DEL INTERIOR (POLICIA NACIONAL DEL PERU) 4 INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO 5 MINISTERIO DE JUSTICIA 6 PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE MINISTROS Trabajo de campo (supervisión) Procesamiento y ordenamiento de la información recogida Elaboración del informe de línea de base para cada uno de los cargos de destino del segundo grupo de Gerentes Públicos de la ciudad de Lima. b. Convenio de asignación IV. Elaborar la propuesta de indicadores que formen parte del convenio de asignación por cada uno de los Gerentes Públicos asignados a las diferentes instituciones de destino de Lima. METODOLOGÍA DE TRABAJO El Consultor desarrollará sus actividades trabajando de manera coordinada con la Gerencia de Desarrollo del Cuerpo de Gerentes Públicos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil y con el Gerente del Proyecto “Autoridad Nacional del Servicio Público y Piloto de Acreditación de Competencias” del PMDE. Secretaría de Gestión Pública Programa de Modernización y Descentralización del Estado - PMDE V. PRODUCTOS Los Productos a entregar serán los siguientes: Producto 1: Plan de trabajo Producto 2: Propuesta de indicadores del convenio de asignación para los puestos de destino de las sedes de Lima. Producto 3: Informe final, el cual incluye base de datos, formularios aplicados y base procesada de la información de Lima; así como la descripción de las actividades desarrolladas en la consultoría, recomendaciones y conclusiones. Los productos deberán ser entregados por triplicado y CD. VI. PLAZO Se está considerando como plazo máximo de entrega de 60 días calendarios, de acuerdo con el siguiente cronograma contado a partir de la suscripción del contrato o instrumento afín: VII. Actividad Duración Pago Producto N° 01 5 días 20% Producto N° 02 40 días 40% Producto N° 03 60 días 40% PERFIL DEL CONSULTOR FORMACION ACADEMICA: Bachiller o profesional titulado en administración, economía, contabilidad, ciencias sociales, ingeniería y/o a fines. Se bonificará Doctorado y/o Maestría concluida a fin al objeto de la consultoría. Se bonificará Diplomados, cursos o seminarios relacionados al objeto de la consultoría. EXPERIENCIA GENERAL: Experiencia laboral mínimo (05) años en entidades públicas y/o privadas. EXPERIENCIA ESPECÍFICA: Experiencia laboral mínimo (03) años en desarrollo de estudios de diagnósticos y/ evaluación institucional. Secretaría de Gestión Pública VIII. Programa de Modernización y Descentralización del Estado - PMDE SUPERVISIÓN La supervisión de las labores que desarrollará el consultor será realizada por la Gerencia de Desarrollo del Cuerpo de Gerentes Públicos y otras áreas que determine la Autoridad Nacional del Servicio Civil y el Gerente del Proyecto “Autoridad Nacional del Servicio Público y Piloto de Acreditación de Competencias” del PMDE. IX. FORMA Y CONDICIÓN DE PAGO Los pagos se efectuarán de acuerdo con el detalle siguiente: 20% del monto total a la aprobación del producto 1, previa conformidad de los supervisores, del Coordinador de la UCE-PCM/Modernización y del Coordinador General del PMDE. 40% del monto total a la aprobación del producto 2, previa conformidad de los supervisores, del Coordinador de la UCE-PCM/modernización y del Coordinador General del PMDE. 40% del monto total a la aprobación del producto 3, previa conformidad de los supervisores, del Coordinador de la UCE-PCM/modernización, del Coordinador General del PMDE y la No Objeción del BID. En caso que el consultor tenga que trasladarse al interior del país, los gastos de pasajes y viáticos serán asumidos por el PMDE. X. BID. FUENTE DE FINANCIAMIENTO Secretaría de Gestión Pública XI. CUADRO DE EVALUACIÓN Programa de Modernización y Descentralización del Estado - PMDE