Convenio Colectivo de Trabajo 253/95
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 253/95
Buenos Aires, 13 de enero de 1995
Fuente: página web del sindicato
Supervisores metalúrgicos. ASIMRA. Rama 4: automotores.
Nota: ver escalas salariales al final del convenio.
Rama 4: automotores.
–Indice–
Vigencia:
Artículo 1: Partes intervinientes
Artículo 2: Vigencia temporal
Artículo 3: Ambito territorial de aplicación
Artículo 4: Personal comprendido
Artículo 5: Definición de la rama
Artículo 6: Personal excluido
Artículo 7: Discriminación de categorías laborales
Artículo 8: Formación
Artículo 9: Accidentes y enfermedades inculpables
Artículo 10: Higiene, seguridad y medio ambiente de trabajo
Artículo 11: Cómputo de tiempo de servicio
Artículo 12: Cumplimiento jornada de trabajo
Artículo 13: Descanso en horario continuo
Artículo 14: Cambio de tareas
Artículo 15: Permisos
Artículo 16: Horas extra
Artículo 17: Licencias especiales
Artículo 18: Reemplazos transitorios
Artículo 19: Ficha personal
Artículo 20: Reintegro de gastos
Artículo 21: Cambios de horarios y traslados
Artículo 22: Día del trabajador metalmecánico
Artículo 23: Seguro de vida y sepelio
Artículo 24: Beneficios mas favorables para el trabajador
Artículo 25: Salarios. Garantía
Artículo 26: Ropa de trabajo
Artículo 27: Licencia por vacaciones
Artículo 28: Beneficios especiales
Artículo 29: Cambio de domicilio del trabajador
Artículo 30: Cambio de estado civil
Artículo 31: Escalafón por antigüedad
Artículo 32: Salarios
Artículo 33: Absorción
Artículo 34: Mecanismos de autocomposición procedimiento
Artículo 35: Ordenamiento de las relaciones gremiales
Artículo 36: Crédito de horas gremiales
Artículo 37: Poder de dirección. Reordenamiento de sistemas productivos
Artículo 38: Obligaciones y derechos de las partes
Artículo 39: Habilitación modalidades de contratación
Artículo 40: Recategorización
Artículo 41: Comisión Paritaria General
Disposición homologatoria
Período de vigencia: desde el 1/11/94 al 31/3/97.
Partes intervinientes
Art. 1 – Son partes signatarias del presente acuerdo colectivo de trabajo: Asociación de Supervisores de la Industria
Metalmecánica de la República Argentina, con domicilio real ubicado en la calle Azcuénaga 1234, Capital Federal, por el
sector sindical, y por el sector empresario, Actvidad Automotriz, Sevel, Camina, Cifara, C.A.I.A., CORMEC, A.I.M.
(Rosario), C.I.M. (Córdoba), con domicilio legal constituido en la calle Viamonte 1393, Capital Federal.
Vigencia temporal
Art. 2 – La vigencia de esta convención colectiva será desde el 1/11/94 hasta el 31/3/97.
Ambito territorial de aplicación
Art. 3 – La presente convención colectiva de trabajo es de aplicación en todo el territorio de la República Argentina.
Personal comprendido
Art. 4 – Es beneficiario de esta convención colectiva todo el personal involucrado en las categorías que se detallan en
el art. 7 y aquel que por sus funciones debe serlo, pero que pudo haberse omitido sólo por razones de denominación.
Este personal debe ser dependiente de las empresas o industrias metalmecánicas dedicadas a las industrias terminal
automotriz, autopartes, y/o autocomponentes, estén sus empleadores o titulares afiliados o no a las entidades
empresarias representadas en este acto y hayan o no ratificado este convenio.
Definición de la rama
Art. 5 – La función específica de las empresas de esta actividad que se regula, es la fabricación de automóviles y sus
partes componentes, detallándose a continuación las actividades del sector empresario:
Industria terminal: las empresas debidamente autorizadas que desarrollen en el país actividades industriales
destinadas a la fabricación de automotores, con ajuste a la Ley 21.932 y sus normas reglamentarias.
Industria autopiezas: son los conjuntos, subconjuntos, partes, piezas sueltas y accesorios utilizados en la producción
de automotores.
Industria partes o piezas: es un producto elaborado y terminado, técnicamente caracterizado por su individualidad
funcional, no compuesto a su vez por otras partes o piezas que puedan tener aplicación por separado y que está
destinado a integrar físicamente uno de los conjuntos o subconjuntos, con función específica mecánica o estructural.
Industria conjunto: es la reunión de partes resultantes del armado de las mismas y que tiene una función determinada.
Industria subconjunto: es un conjunto que forma parte de otro, todo ello con igual destino de fabricación automotriz,
partes con destino terminal o mercado de reposición.
Personal excluido
Art. 6 – Queda excluido como beneficiario del presente convenio, el siguiente personal:
– Gerentes.
– Subgerentes.
– Adscriptos a las gerencias.
– Jefes.
– Segundos jefes (subjefes).
– Habilitados principales.
– Apoderados.
– Secretarios de dirección, vicedirección, gerencias y jefaturas de áreas.
Ejemplo: legales, sistemas, comercialización, personal, compras, etcétera.
– Cuerpo de vigilancia (excepto supervisor, si actualmente existe el cargo con relación de dependencia del empleador)
(no rige para agencias contratadas).
– Profesionales universitarios que se desempeñen en tareas de su incumbencia profesional, y aquel personal que
resulta excluido en razón de disposiciones legales.
Este personal no podrá realizar en forma habitual y permanente las tareas comprendidas en el presente convenio,
salvo casos de fuerza mayor, necesidad imperiosa o urgencias imprevistas.
Condiciones generales de trabajo
Discriminación de categorías laborales
Art. 7 – Queda comprendido en la presente convención colectiva el personal cuya nómina se transcribe en el presente
artículo.
Personal de fábrica:
– Supervisor: es aquel que poseyendo los conocimientos técnicos, teóricos y/o prácticos, que se requieran para la
ejecución de las tareas asignadas y a su cargo, orienta los trabajos a realizar, organiza y planifica los mismos,
cuidando que se efectúen conforme con los planes y/o especificaciones productivas y que se observen las normas e
instrucciones recibidas de la empresa. Atiende los reclamos de sus supervisados, procurándoles solución y/o les da el
trámite correspondiente de acuerdo con las reglas vigentes en el establecimiento. Actúa con criterio de
responsabilidad, logrando y manteniendo un adecuado clima de trabajo en base a correctas relaciones humanas con el
personal a su cargo, para lograr un mejor clima de trabajo. Hace cumplir las normas y costumbres en materia de
seguridad y técnicas de la supervisión, así como las atinentes en materia de disciplina vigentes en el establecimiento,
derivando las transgresiones que se produjeren al área de aplicación de la empresa.
Supervisores de fábrica:
– Supervisor de fábrica de cuarta categoría: quedan comprendidos en esta categoría los supervisores que, con amplios
conocimientos tecnológicos, con responsabilidad integral del área a su cargo y con criterio propio, dirigen trabajos no
repetitivos ni en serie, de alta precisión y mínima tolerancia, con ajuste a planos. Deben dirigir a personal obrero con
categoría de oficio principalmente. Pueden, asimismo, dentro del área de actividad a su cargo tener a sus órdenes a
supervisores de menor categoría y/o personal obrero sin oficio.
– Supervisor de fábrica de tercera categoría: quedan comprendidos en esta categoría los supervisores que, con amplios
conocimientos tecnológicos, con responsabilidad integral del área a su cargo y con criterio propio, dirigen trabajos
repetitivos o no, en serie o no, y que requieren precisión y adecuada tolerancia, con ajuste o no a planos. Deben tener
a sus órdenes personal con y sin oficio, pudiendo dirigir, asimismo a supervisores de menor jerarquía.
– Supervisor de fábrica de segunda categoría: quedan comprendidos en esta categoría todos los supervisores que
tienen bajo sus órdenes a personal con y/o sin oficio. Este supervisor supervisa sectores en los cuales se realizan
trabajos repetitivos (en serie) y que no exijan profundos conocimientos tecnológicos y los que se desempeñen en
sectores dedicados al mantenimiento de edificios y servicios auxiliares.
– Supervisor de fábrica de primera categoría: quedan comprendidos en esta categoría los supervisores que tienen a su
cargo personal no calificado y sin oficio, que ejecutan tareas generales, de movimiento de materiales, de carga, de
descarga, tareas manuales, etc.
Supervisores técnicos:
– Supervisor técnico de tercera: quedan comprendidos en esta categoría los supervisores que, con completos
conocimientos técnicos y prácticos, criterio e iniciativa propios, realizan las tareas de mayor responsabilidad dentro de
su especialidad y supervisan al personal que se desempeñe en el sector a su cargo, en forma directa o funcionalmente.
Pueden participar en reuniones sobre problemas técnicos, de productividad y de fabricación.
Se incluyen en esta categoría, a título de ejemplo, las siguientes tareas:
– Supervisor técnico presupuestista, supervisor técnico en estudio del trabajo, supervisor técnico de control de calidad,
supervisor técnico proyectista, supervisor técnico de proceso y desarrollo, supervisor técnico de control mecánico,
eléctrico y/o electrónico, supervisor técnico de ensayos destructivos y no destructivos.
– Supervisor técnico de segunda: quedan comprendidos en esta categoría los supervisores, que con conocimientos
técnicos, teóricos y prácticos, criterio e iniciativa, supervisan en forma directa o funcionalmente y/o realizan las tareas
relativas a su área de especialización.
Se incluyen en esta categoría, a título de ejemplo, las siguientes tareas:
– Supervisor técnico de métodos de trabajo, supervisor técnico de análisis y ensayos químicos, supervisor técnico de
seguridad industrial, supervisor técnico de ensayos destructivos, supervisor técnico de control de instrumentos de
precisión, supervisor técnico de análisis de tiempos, supervisor técnico de programación, supervisor técnico de control
de producción.
– Supervisor técnico de primera: quedan comprendidos en esta categoría los supervisores que, con la capacidad
necesaria, supervisan en forma directa o funcionalmente y/o realizan las tareas relativas a su área de especialización,
bajo directivas básicas de personal de mayor categoría. A título de ejemplo, se incluyen en esta categoría, las
siguientes tareas: supervisor técnico de dibujantes, supervisor técnico de cronometristas.
– Supervisor administrativo: quedan comprendidos en esta categoría los supervisores que, con amplios conocimientos
teóricos y prácticos, criterio e iniciativa, cumplen tareas de responsabilidad dentro de su especialidad y supervisan a
los empleados que se desempeñan en el sector a su cargo.
– Supervisor de servicios generales: quedan comprendidos en esta categoría, los supervisores que, con adecuados
conocimientos teóricos y prácticos de las tareas a su cargo, supervisan al personal que se desempeña en servicios
auxiliares de fábrica: Ejemplo: intendencia, vigilancia.
Formación
Art. 8 – Las partes procurarán, a través de medios idóneos y eficientes que el personal de supervisión adquiera
conocimientos humanísticos y de formación, en materias tales como: relaciones humanas, leyes laborales, organización
empresaria, producción, costos, contabilidad, simplificación del trabajo, psicología, calidad, productividad, informática,
etc., aun cuando no se trate de sus tareas específicas. Las empresas procurarán que los cursos de capacitación se
realicen en horario de trabajo o mediante el otorgamiento de licencias o becas externas especiales, sin que ello
signifique una disminución en los ingresos del trabajador.
Accidentes y enfermedades inculpables
Art. 9 – El régimen para accidentes y enfermedades inculpables se regirá por las disposiciones de los arts. 208, 209 y
210 y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo, modificada por la Ley 21.297 y el reglamento de la empresa
sobre el particular.
Será modificada en la medida en que exista revisión de la legislación vigente y adecuada al nuevo régimen legal que
rija estos institutos.
Higiene, seguridad y medio ambiente de trabajo
Art. 10 – Cuantas materias afecten a la seguridad e higiene de las instalaciones, así como a las condiciones y medio
ambiente de trabajo, serán de aplicación las disposiciones contenidas en la legislación vigente, cuyo cumplimiento es
responsabilidad del empleador y por tanto tiene igualmente la autoridad para tomar las decisiones al respecto.
Cómputo de tiempo de servicio
Art. 11 – El tiempo de servicio, a todos los efectos legales y convencionales, responderá a las prescripciones legales
que rijan en la materia, conforme con lo normado en el art. 18 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o.).
Cumplimiento jornada de trabajo
Art. 12 – La jornada laboral será íntegramente en el puesto de trabajo, respetando en su totalidad la hora de iniciación
y finalización de la misma, en ropa de trabajo.
Descanso en horario continuo
Art. 13 – Todo el personal, cuando trabaje en turnos diurnos continuados de ocho o más horas, o nocturnos de siete o
más horas continuadas, o en días sábados en horarios diurnos de siete horas continuadas, gozará de un descanso de
treinta minutos para merendar.
Cambio de tareas
Art. 14 – El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la
prestación del trabajo de sus dependientes, siempre y cuando no importen un ejercicio irrazonable de sus facultades de
mando, que pudiesen ocasionar al trabajador menoscabo y/o perjuicios materiales.
Permisos
Art. 15 – Los empleadores concederán permisos con goce de haberes a solicitud por escrito expedida por las
comisiones directivas seccionales, a los miembros directivos, integrantes de comisiones de relaciones que deban
realizar gestiones o bien sean citados, ante la autoridad de aplicación de las leyes laborales, tribunales o juzgados de
trabajo, seccionales de ASIMRA o cualquier otra repartición nacional, provincial o municipal, siempre que su gestión o
comparendo guarde relación con su función sindical.
Horas extra
Art. 16 – El personal comprendido en la presente convención colectiva que realice horas extraordinarias, tendrá
derecho a los adicionales que prescribe la ley en la materia. Las horas extraordinarias se liquidarán tomando como
base una jornada mensual de doscientas horas.
Licencias especiales
Art. 17 – Por los sucesos que se enumeran a continuación, los trabajadores gozarán de las siguientes licencias pagas:
a) Por nacimiento o adopción de hijos: dos días corridos, de los cuales uno debe ser hábil.
b) Por matrimonio: diez días corridos.
c) Por fallecimiento de cónyuge o de la persona con la cual estuviese unida en aparente matrimonio, hijos, padres,
hermanos, suegros y abuelos: tres días corridos.
d) Por mudanza: un día hábil.
e) Por trámites prenupciales: un día hábil.
f) Por donación de sangre: un día hábil.
g) Por estudio: al personal que curse estudios secundarios o universitarios en organismos oficiales, se le otorgará,
durante el año calendario, diez días hábiles corridos o discontinuos para ser utilizados en períodos de exámenes,
debiendo acreditar fehacientemente por medio de la comprobación oficial de haber rendido dicha prueba, para gozar
del pago respectivo.
h) Por enfermedad de familiar a cargo: cuando se hallen aquejados de grave enfermedad el cónyuge, padres,
hermanos o hijos del empleado que convivan con él y estén exclusivamente a su cargo, comprobando estos hechos
debidamente, se le otorgará licencia extraordinaria a los efectos de atender al paciente siempre que tal cuidado sea
indispensable para la vida del mismo y si el trabajador fuere la única persona que pueda hacerlo. Este hecho podrá ser
verificado por la empresa en la forma que considere más conveniente. El lapso del permiso será hasta un tope de dos a
tres meses por año, según que su antigüedad en el establecimiento sea menor o mayor a diez años, respectivamente.
El año a que se refiere el párrafo anterior, comenzará a computarse desde la fecha del goce de este beneficio.
Reemplazos transitorios
Art. 18 – Los trabajadores designados para cubrir reemplazos provisorios por ausencias transitorias, percibirán
durante el período de reemplazo un adicional igual a la diferencia entre el básico anterior y el básico correspondiente al
cargo que suple. Todo el personal beneficiario del presente convenio que ejecute tareas de categorías superiores a la
propia, durante un lapso de setenta y cinco días en forma continua o alternada, automáticamente quedará adicionada a
su remuneración la diferencia del sueldo básico de su categoría y la del sueldo básico de la categoría superior en la que
se desempeñara.
Ficha personal
Art. 19 – Los empleadores entregarán a todo el personal comprendido en el presente convenio una constancia, cuyo
original y duplicado firmarán el trabajador y el representante empresario, la que llevará consignados los siguientes
datos:
a) Nombre y apellido.
b) Fecha de ingreso.
c) Categoría y especialidad de acuerdo a la presente convención colectiva de trabajo.
d) Fecha de asignación de la categoría que reviste.
e) Sueldo.
Esta constancia se adecuará cada vez que el empleado sea promovido en su categoría. Lo determinado en el presente
artículo deberá ser cumplido por la empresa, en un término que no supere los ciento veinte días a partir de la fecha de
homologación de esta convención colectiva de trabajo.
Reintegro de gastos
Art. 20 – Cuando por disposición de la empresa, el personal debe retirarse para realizar trabajos fuera de la misma, y
las horas que insuma le obligue a almorzar, se le abonará el gasto contra comprobante y de acuerdo con las normas y
límites que haya establecido la empresa.
Cambios de horarios y traslados
Art. 21 – Los cambios de horarios o los traslados que constituyan medidas de carácter colectivo deberán ser
comunicados previamente por el empleador a los trabajadores y a la representación gremial actuante en el
establecimiento.
Día del Trabajador Metalmecánico
Art. 22 – En conmemoración del Día del Trabajador Metalmecánico, el 7 de setiembre de cada año no se cumplirán
tareas en los establecimientos. Por lo tanto, al personal comprendido en la presente convención no se le efectuará
descuento alguno por tal causa, y si por necesidad o modalidades de la producción, debiera prestar servicios ese día,
se le retribuirá en una suma equivalente al resultado de dividir su sueldo por treinta.
Seguro de vida y sepelio
Art. 23 – Para todo el personal comprendido en el presente convenio colectivo de trabajo, está vigente un seguro de
vida colectivo para el trabajador, y seguro de sepelio de carácter obligatorio, extensivo a su grupo familiar, contratado
por la Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica de la República Argentina en carácter de instituyente
bajo su total y exclusiva responsabilidad, según los términos del acuerdo celebrado entre los sectores obrero y patronal
de la actividad metalúrgica homologado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en las condiciones de
contribuyentes y aportantes a que está sujeto el referido acuerdo y cuyo original obra en el organismo administrativo
laboral (Disp. D.N.R.T. 2.201/87 – Expte. 822.542/87].
Beneficios más favorables para el trabajador
Art. 24 – Los beneficios superiores que actualmente goza el personal no podrán ser reducidos por los que se otorgan
en el presente convenio. No se considera beneficio a los efectos de este artículo a las remuneraciones de todo tipo, ya
sean sueldos, salarios, premios, primas, puntajes, asignaciones, etcétera.
Salarios. Garantía
Art. 25 – La remuneración real total del personal de supervisión, cualquiera sea su categoría, deberá ser superior en
un veintitrés por ciento (23%) a la del obrero o empleado de las distintas categorías pertenecientes a otras
convenciones colectivas de trabajo mejor remunerado habitualmente bajo sus órdenes. Para el cómputo de la
remuneración del obrero o empleado, se tendrá en cuenta: la remuneración básica convencional, los aumentos
voluntarios otorgados por la empresa y los premios a la producción establecidos sobre bases no mensurables.
Quedan excluidos del cómputo indicado: el adicional por antigüedad, los sistemas de premios establecidos sobre bases
mensurables y las horas extras.
Ropa de trabajo
Art. 26 – Al personal comprendido en el presente convenio se le suministrará dos equipos de ropa de trabajo (camisa
y pantalón) cada año aniversario.
La ropa de trabajo será de uso obligatorio dentro del establecimiento.
Licencias por vacaciones
Art. 27 – Todo trabajador tendrá derecho al goce de vacaciones anuales pagas de acuerdo con los términos que rijan
la legislación vigente en la materia al momento de su otorgamiento.
La antigüedad se computará al 31 de diciembre del año en que correspondan las mismas.
Beneficios especiales
Art. 28 – A todo el personal se le otorgarán los siguientes beneficios establecidos en la planilla de adicionales fijos que
forma parte integrante de este convenio y por cada suceso, vigente al momento que genere el derecho al cobro. Los
sucesos referidos consisten en:
a) Fallecimiento del cónyuge, padres, hijos, hermanos o suegros. Este beneficio se liquidará una vez que sea
acreditado el vínculo y siempre que el fallecido hubiera estado a cargo del trabajador.
b) Por cada uno de los progenitores que tenga exclusivamente a su cargo.
c) Al personal que tenga título secundario completo emanado de institutos nacionales o provinciales y sus incorporados
con igual régimen de estudio.
d) El personal que domine además del castellano, uno o varios idiomas y siempre que el uso de los mismos le sea
necesario para el desempeño de sus tareas habituales.
Cambio de domicilio del trabajador
Art. 29 – Todo cambio de domicilio deberá ser denunciado por el trabajador al empleador dentro de las cuarenta y
ocho horas de producido. De esa denuncia se dejará constancia escrita de la que el empleador entregará una copia al
trabajador. Mientras no se haya registrado el cambio en la forma antes dicha, se considerarán válidas, a todos los
efectos legales, las comunicaciones dirigidas al último domicilio denunciado por el trabajador.
El personal que se encuentre domiciliado fuera del radio de distribución de correos y telecomunicaciones, constituirá
domicilio especial para recibir las comunicaciones.
Cambio de estado civil
Art. 30 – Por constancia escrita y el día en que el trabajador se reintegre a sus tareas, deberá comunicar al empleador
cualquier cambio que tuviera en su estado civil, como así, igualmente, indicará en las personas de su familia o de sus
beneficiarios, las modificaciones o variaciones ocurridas con respecto a su última declaración que importen una
adquisición, modificación, transferencia y/o extinción de los beneficios o asignaciones del presente convenio o
emergentes de disposiciones legales.
Escalafón por antigüedad
Art. 31 – Todo el personal comprendido en el presente convenio, cobrará a partir del primer año de antigüedad en su
relación de dependencia, una retribución adicional automática, de acuerdo con las siguientes normas:
a) El uno por ciento (1%) del sueldo básico de su respectiva categoría, por mes, por cada año de antigüedad.
b) Debe ser pagado independientemente de la remuneración establecida en este convenio. Los mayores sueldos que se
cobren no implican que en los mismos esté incluido el beneficio que se pacta en este artículo.
c) Su pago se justificará únicamente con la liquidación pertinente, donde deberá estar imputado a este rubro,
integrando el salario a todos los efectos de la relación laboral.
Salarios
Art. 32 – Un incremento salarial a partir del 1 de noviembre de 1994 y con vigencia hasta el 31 de agosto de 1997,
partiendo de la escala vigente al 30 de abril de 1994, que surge de la planilla de salarios básicos, que se agrega por
este acto debidamente conformada, que determina los salarios con los incrementos correspondientes al tiempo pactado
de vigencia temporal.
El sector empresario se compromete a no trasladar a los precios estos incrementos salariales.
Absorción
Art. 33 – Los montos de las escalas básicas conformadas entre las partes en la fecha, absorberán hasta su
concurrencia:
a) Las mejoras salariales otorgadas voluntariamente por las empresas y por acuerdo o convenio de partes y/o
disposiciones legales, ya sea con carácter remunerativo o no remunerativo, fijas o porcentuales, cualquiera sea el
concepto por el cual se hubieran otorgado o acordado, desde el último acuerdo salarial suscripto homologado según
Disp. D.N.R.T. 1.122/93.
b) Cualquier ajuste o incremento salarial general que puedan disponer las autoridades con carácter remuneratario o no
remuneratorio, aun cuando dicho aumento general se disponga sobre las remuneraciones normales, habituales,
nominales y/o permanentes o sobre básicos convencionales a partir de la fecha de vigencia del presente convenio.
c) Cualquier diferencia de cálculo o de interpretación de las normas legales y/o convencionales que pudieran existir
respecto de los valores indicados en las remuneraciones consignadas en los listados anexos que forman parte
integrante de este acuerdo, que configuren una duplicación de pagos y/o doble imputación de rubros.
Mecanismo de autocomposición. Procedimiento
Art. 34 – Se crea un órgano de integración paritaria, constituido por dos representantes de cada parte, las que podrán
contar con hasta dos asesores cada una, adquiriendo el carácter de instancia previa en los términos establecidos en el
art. 40 del presente acuerdo.
Dicha Comisión tendrá las siguientes atribuciones:
a) interpretar la convención colectiva a pedido de cualquiera de las partes signatarias;
b) clasificar las nuevas tareas resultantes del proceso de innovación tecnológica y asignar al personal la calificación
correspondiente a las tareas que cumpla, cuando ello sea necesario en virtud del mismo proceso antes indicado,
cumpliendo así con lo dispuesto por el art. 24 de la Ley 24.013;
c) integrar la convención colectiva con las nuevas normas que corresponda dictar en todos aquellos temas que las
partes acuerden dejar pendientes y abiertos para su regulación posterior y gradual o, en su defecto, para aquellos
tópicos que la propia realidad impusiere;
d) considerar los diferendos que puedan suscitarse entre las partes con motivo de la convención colectiva o por
cualquier otra causa inherente a las relaciones laborales colectivas, procurando componerlos adecuadamente, bajo un
procedimiento que deberán convenir a partir de la entrada en vigencia del presente convenio;
e) la intervención de la Comisión en cuestiones de carácter individual, sólo cabrá cuando ello fuere resuelto por
unanimidad.
Mientras se sustancie el procedimiento de autocomposición previsto en este artículo, las partes se abstendrán de
adoptar medidas de acción directa o de cualquier otro tipo que pudieran llegar a afectar la normal prestación del
servicio.
Asimismo, durante dicho lapso, quedarán en suspenso las medidas de carácter colectivo adoptadas con anterioridad
por la contraparte.
Ordenamiento de las relaciones gremiales
Art. 35 – a) La representación gremial del personal involucrado en el presente convenio y representado por ASIMRA
en los establecimientos, actuará ante la Dirección o la persona que ésta designe, como Comisión de Relaciones para
todos los efectos que se deriven de la relación laboral.
b) Los empleadores reconocerán como únicos representantes del personal del establecimiento, a los miembros de las
Comisiones de Relaciones que hubieran sido designados de acuerdo con las prescripciones del presente artículo.
c) Las Comisiones de Relaciones en cada establecimiento, estarán integradas de la siguiente manera:
1. Desde más de dos hasta veinticinco supervisores: un delegado.
2. Desde veintiséis a cincuenta supervisores: dos delegados.
3. Un representante más cada cien supervisores que excedan lo acordado en 1 o 2. Cuando los delegados alcancen el
número de tres o más, se elegirá de entre ellos una Comisión de Relaciones integrada por tres miembros, la que
representará al personal ante la representación empresaria.
d) La Comisión de Relaciones y la representación empresaria establecerán de común acuerdo, las fechas de reunión y
las horas de iniciación que podrán ser dentro o fuera de la jornada de labor, de acuerdo con las necesidades y
posibilidades de cada empresa, teniendo en consideración primordialmente, evitar cualquier entorpecimiento en el plan
productivo o inconvenientes en el orden y disciplina laboral, así como trastornos que pudieran ocasionarse por ausencia
de la supervisión, dirección y vigilancia en las tareas que se desarrollan dentro de la empresa. Estas reuniones se
realizarán en el ámbito del establecimiento cada quince días. Para casos de fuerza mayor o problemas que, por su
gravedad, no admitan dilación, se efectuarán reuniones extraordinarias. De todas ellas se labrarán actas.
e) De acuerdo con las posibilidades y cuando fuere menester, la empresa difundirá informaciones relativas a la política
laboral, productiva o de otro carácter, a los efectos de que el personal se halle compenetrado de los objetivos a
alcanzar.
f) El representante gremial no podrá ausentarse de su lugar de trabajo durante la jornada de labor, para realizar
funciones gremiales sin previa autorización por escrito del superior que corresponda, en el correspondiente formulario.
g) Cada establecimiento concederá un espacio mural para la colocación de una vitrina o pizarrón que permita a la
Comisión de Relaciones colocar, en este solo lugar, informaciones exclusivamente de orden gremial.
Crédito de horas gremiales
Art. 36 – En concordancia con lo dispuesto en el art. 44, inc. c), de la Ley 23.551, los delegados de personal
dispondrán de un crédito de horas mensuales, que deberán consensuar en cada empresa para el desempeño de sus
tareas gremiales. En ningún caso la actuación del delegado podrá comportar un uso abusivo del crédito de horas
gremiales, desnaturalizando el espíritu y esencia de la Ley 23.551.
Poder de dirección. Reordenamiento de sistemas productivos
Art. 37 – Las partes firmantes del presente convenio, ven como requisito ineludible para el crecimiento, innovación y
permanencia en el tiempo de las empresas, la necesidad de reducir los costos e incrementar la productividad. El
mejoramiento de los costos de la estructura de bienes y servicios en sus diversos aspectos, de los procesos de
producción para la satisfacción del cliente, son un medio que ambas partes reconocen como imprescindible para elevar
la competitividad de las empresas y maximizar el nivel de empleo y calidad de vida laboral. A tal efecto se conviene
que: La representación gremial y los trabajadores de cada establecimiento prestarán su más amplia y activa
colaboración en la implantación de esquemas de reordenamiento de los sistemas productivos, reducción de costos,
puesta en marcha de diferentes métodos de trabajo, cambios tecnológicos, incorporación de equipos y/o máquinas de
mayor complejidad, etc. Se ratifican y reconocen las facultades del empleador para disponer los cambios de las
modalidades operativas que se consideren necesarias para el incremento de la producción y/o productividad, mejoras
de la calidad, reducción de tiempos muertos, eliminación de desperdicios, el estudio, la modificación, implantación de
nuevos métodos de trabajo, adaptándolos en cada momento a las necesidades del producto y la producción,
preservando en todo momento la integridad física y psíquica del trabajador y respetando las normas vigentes en la
materia.
Obligaciones y derechos de las partes
Art. 38 – Todo trabajador tendrá el derecho y la obligación de utilizar, conservar y cuidar los elementos de protección
personal que la empresa defina como necesarios para cada tarea y someterse a los exámenes médicos preventivos y
periódicos. Cumplir con las normas de higiene y seguridad emanadas de la empresa y respetar los avisos y carteles
que las indiquen.
En los casos en que se lleven a cabo cursos o enseñanzas sobre seguridad e higiene, estará obligado a asistir, dentro
del horario de trabajo.
Habilitación modalidades de contratación
Art. 39 – Se acuerda habilitar a partir de la firma del presente, las modalidades contractuales promovidas y
encuadradas en las normativas previstas en la Ley 24.013.
Recategorización
Art. 40 – Las posiciones de trabajo se ajustarán o recategorizarán de acuerdo con el art. 7 de este convenio. Si no se
encontraran coincidencias, se adoptará el procedimiento previsto en la cláusula siguiente.
Comisión Paritaria General
Art. 41 – A los fines de la correcta interpretación y aplicación de las cláusulas de esta convención colectiva, se creará
una Comisión Paritaria General compuesta por seis miembros, tres por cada parte, con igual número de suplentes. La
Comisión Paritaria General tomará intervención en todas las cuestiones referentes y que se deriven de esta convención
colectiva y aquellas atinentes a clasificaciones que no pudieran ser resueltas a nivel de establecimiento y le fueran
remitidas por éstas al organismo administrativo nacional, para que la convoque y presida.
Disposiciones homologatorias. Homologación y registración de la Conv. Colect. de Trab. 253/95
Expte. 938.834/93
Buenos Aires, 13 de enero de 1995
Por lo tanto, pase a la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos a los efectos
del registro del convenio colectivo obrante a fs. 107/127, y escala salarial de f. 128, y a fin de proveer la remisión de
copia debidamente autenticada del mismo al Departamento Publicaciones y Biblioteca para disponer la publicación de
su texto íntegro (Dto. 199/88, art. 4).
Cumplido, vuelva al Departamento de Relaciones Laborales Nº 2 para su conocimiento y notificación a las partes
signatarias, girándose luego al Departamento Coordinación para el depósito del presente legajo.
Juan A. Pastorino, director nacional Relaciones del Trabajo.
Registración
Buenos Aires, 13 de enero de 1995
De conformidad con lo ordenado precedentemente, se ha tomado razón de la convención colectiva de trabajo obrante a
fs. 107/127 y escala salarial de f. 128, para la Rama 4: fabricación de automóviles y sus partes componentes,
quedando registrada bajo el número 253/95.
Homologación del art. 39. Disp. D.N.R.T. 2.030/95
Buenos Aires, 13 de enero de 1995
EL DIRECTOR NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO
DISPONE:
Artículo 1 – Declarar homologado el art. 39 de fs. 126 de la Conv. Colect. de Trab. 253/95 con el alcance establecido
por el art. 30 de la Ley Nacional de Empleo.
Artículo 2 – Por donde corresponda, tómese razón. Cumplido, vuelva al Departamento de Relaciones Laborales Nº 2
para su conocimiento y notificación a las partes.
Juan A. Pastorino, director nacional Relaciones del Trabajo.
RESOLUCION S.T. 106/04
Buenos Aires, 19 de abril de 2004
Fuente: circular de la repartición
VISTO: el Expte. 1.081.973/03 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, las Leyes 14.250 (t.o.
en 1988) y su modificatoria, 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias y 25.877; y
CONSIDERANDO:
Que las partes negociadoras solicitan la homologación del acuerdo celebrado entre la Asociación de Supervisores de la
Industria Metalmecánica de la República Argentina (ASIMRA) y la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la
República Argentina (ADIMRA), que luce a fs. 3/6 del expediente de referencia, conforme lo dispuesto en la Ley de
Negociación Colectiva 14.250 (t.o. en 1988) y su modificatoria.
Que los negociadores acreditan las personerías invocadas y sus facultades de negociar colectivamente conforme
constancias de autos.
Que el mentado acuerdo –entre otros términos– otorga incrementos salariales a los trabajadores de la actividad
autopartista –Rama 4– comprendidos dentro del ámbito personal y territorial de representación de la referida entidad
sindical, conforme los términos detallados en dicho instrumento convencional.
Que a este respecto cabe destacar que el ámbito de aplicación del acuerdo a homologar se circunscribe a la
representación personal y territorial de la entidad sindical signataria emergente de su personería gremial y a la
actividad principal del sector empresario interviniente.
Que en este orden de ideas es conveniente precisar que el referido acuerdo será de aplicación para las empresas que
se encuentren dentro del ámbito personal y territorial determinado en la representación que ejerce la Asociación de
Industriales Metalúrgicos de la República Argentina (ADIMRA).
Que según surge de fs. 79/80 de autos, la Unidad Técnica de Investigación Laboral (U.T.I.L.) tomó la intervención que
le compete.
Que de acuerdo con las constancias obrantes a fs. 82 y 83 de autos, las partes intervinientes fueron debidamente
notificadas del tope indemnizatorio calculado, no habiendo formulado observación alguna al mismo.
Que, por su parte, el art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. en 1976), y sus modificatorias, le imponen al Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social la obligación de fijar y publicar los promedios de las remuneraciones y los topes
indemnizatorios aplicables al cálculo de la indemnización que les corresponde a los trabajadores en casos de extinción
injustificada del contrato de trabajo.
Que se calcula un único importe promedio mensual por convenio excepto cuando se homologuen acuerdos de ramas o
empresas por separado, en cuyo caso se calcula un promedio mensual específico de la rama o empresa, quedando las
restantes actividades con el valor promedio del conjunto antes de su desagregación, bajo la denominación de
“general”.
Que el tope indemnizatorio se determina multiplicando por tres el importe promedio mensual resultante del cálculo
descripto “ut supra”.
Que de lectura de las cláusulas pactadas no surge contradicción con la normativa laboral vigente.
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este ministerio tomó la intervención que le
compete.
Que, asimismo, se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250 (t.o. en 1988) y su modificatoria.
Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo de conformidad con los antecedentes
mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones surgen de las atribuciones otorgadas por
el Dto. 900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
Artículo 1 – Declarar homologado el acuerdo celebrado por la Asociación de Supervisores de la Industria
Metalmecánica de la República Argentina (ASIMRA) y la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República
Argentina (ADIMRA), que luce a fs. 3/6 del Expte. 1.081.973/03.
Artículo 2 – Fijar, conforme lo establecido en el art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. en 1976), y sus modificatorias, a partir
del 1 de noviembre de 2003 el importe promedio de las remuneraciones en la suma de novecientos cincuenta y cinco
pesos ($ 955) y el tope indemnizatorio en la suma de dos mil ochocientos sesenta y cinco pesos ($ 2.865); a partir del
1 de diciembre de 2003 el importe promedio de las remuneraciones en la suma de mil cuatro pesos con treinta y tres
centavos ($ 1.004,33) y el tope indemnizatorio en la suma de tres mil trece pesos ($ 3.013); a partir del 1 de enero de
2004 el importe promedio de las remuneraciones en la suma de mil cincuenta y tres pesos con sesenta y seis centavos
($ 1.053,66) y el tope indemnizatorio en la suma de tres mil ciento sesenta pesos con sesenta y ocho centavos ($
3.160,68); y a partir del 1 de febrero de 2004 el importe promedio de las remuneraciones en la suma de mil ciento dos
pesos con ochenta y nueve centavos ($ 1.102,89) y el tope indemnizatorio en la suma de tres mil trescientos ocho
pesos con sesenta y siete centavos ($ 3.308,67).
Artículo 3 – Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho, dependiente de la Subsecretaría de
Coordinación. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo a fin de que la División Normas
Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos registre el presente acuerdo.
Artículo 4 – Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
Artículo 5 – De forma.
Artículo 6 – Cumplido, gírese al Departamento Relaciones Laborales Nº 3 para la notificación a las partes signatarias,
posteriormente procédase a la guarda del presente legajo.
Artículo 7 – Hágase saber que en el supuesto de que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no efectúe
la publicación del convenio homologado y de esta resolución las partes deberán proceder de acuerdo con lo establecido
en el art. 5 de la Ley 14.250 (t.o. en 1988) y su modificatoria.
ACUERDO 450/05
Buenos Aires, 5 de octubre de 2005
Fuente: circular de la repartición
Acuerdo salarial ADIMRA-CAMIMA-AFAC-CAIAMA-AFARTE-FEDEHOGAR-ASIMRA.
Expte. 1.129.792/05
En la ciudad de Buenos Aires, a los 5 días del mes de octubre del año 2005, siendo las 15:30 horas, comparecen en el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo, ante mí, Dr. Raúl
Osvaldo Fernández, jefe del Departamento de Relaciones Laborales Nº 3, la Asociación de Supervisores de la Industria
Metalmecánica de la República Argentina (ASIMRA), representada por los Sres. Luis Alberto García Ortiz, secretario
general nacional; Salvador Jesús Ramírez, secretario gremial; Héctor Mario Matanzo, prosecretario gremial; asistidos
por el Dr. Juan Pablo Labake, por una parte; y la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina
(ADIMRA), representada por el Sr. Luis Delfino Tocci, Lic. Ricardo Güell, Dra. Victoria Verdejo, Dra. Myriam Verónica
Romiro, Dr. Pedro F. Núñez, y Julio Delgado; la Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina
(CAMIMA), representada por el Ing. Fernando Ruiz y Blanco, y por el Sr. Raúl Vázquez; la Asociación de Fábricas
Argentinas de Componentes (AFAC), representada por el Lic. Héctor Varela; la Cámara Argentina de la Industria del
Aluminio y Metales Afines (CAIAMA), representada por el Ing. Andrés Concilio y el Dr. Eduardo Zamorano; la
Asociación de Fábricas Argentinas Terminales Electrónicas (AFARTE), representada por el Ing. Horacio García Mansilla y
el Dr. Juan Fernández Humble; y la Federación de Cámaras Industriales de Artefactos para el Hogar de la República
Argentina (FEDEHOGAR), representada por el Dr. Antonio Rovegno, por la otra parte.
Declarado abierto el acto por el funcionario actuante, las partes presentes, luego de largas deliberaciones,
ACUERDAN:
Primera: dentro de la normativa legal vigente y conforme al ámbito de representación de los firmantes se procede a la
actualización del salario básico de todas las categorías salariales previstas en los C.C.T. 233/94, 237/94, 246/94,
247/95, 248/95, 249/95, 251/95, 252/95, 253/95, 266/95 y 275/75, aplicable a las ramas de la actividad metalúrgica,
representados por las entidades empresariales firmantes, con exclusión de la actividad siderúrgica y laminación y de
las empresas comprendidas de estas actividades, y la provincia de Tierra del Fuego.
Vigencia
Segunda: los salarios básicos enunciados en los Anexos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 y 13, que integran el
presente acuerdo salarial, regirán progresivamente conforme con el cronograma indicado en ellos, a partir del 1 de
octubre de 2005 y hasta el 31 de julio de 2006, e incluyen, en el mes de octubre, la incorporación a los salarios básicos
de todas las categorías de la asignación no remunerativa de cien pesos ($ 100) dispuesta por el Dto. 2.005/04, que
fuera absorbida por el convenio suscripto por ASIMRA-ADIMRA el 13/12/04 y ASIMRA-CAMIMA-AFAC-CAIAMA-AFARTEFEDEHOGAR el 20/12/04, y la asignación no remunerativa acordada entre las partes en los convenios antes citados,
homologados mediante Res. Ss.R.L. 12/05 y 9/05.
Absorción
Tercera: los valores de los salarios básicos producto del presente acuerdo, obrantes en Anexos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9,
10, 11, 12 y 13, absorben y/o compensan hasta su concurrencia:
1. Los pagos efectuados por las empresas, con carácter remuneratorio o no remuneratorio, sin obligación legal o
convencional, efectuados con posterioridad a diciembre de 2003.
2. La asignación no remunerativa acordada entre las partes según acuerdos de fecha 13/12/04 y 20/12/04,
homologados mediante Res. Ss.R.L. 12/05 y 9/05.
3. Los aumentos salariales u otorgamientos de prestación no remuneratoria que disponga en el futuro con carácter
general una norma estatal durante la vigencia del presente acuerdo.
Paz social
Cuarta: a partir de la firma del presente, las partes asumen el compromiso de mantener la paz social vinculada con el
objeto del presente acuerdo convencional en materia salarial durante el plazo de vigencia del mismo.
Quinta: las partes solicitan un plazo de cuarenta y ocho horas para verificar todos los cálculos de las planillas
salariales adjuntas, vencido el cual serán consideradas válidas las agregadas en el presente acto.
Homologación
Sexta: las partes solicitan la homologación del presente convenio y sus anexos, una vez vencido el plazo establecido
en la cláusula precedente.
No siendo para más se da por terminado el acto por ante mí, que previa lectura y ratificación certifico.
ANEXO 1 - ASIMRA. Rama 1 – Aluminio
Salarios básicos Conv. Colect. de Trab. 275/75:
1/10/05
$
1/1/06
$
Supervisor de fábrica de 4ª
1.746,00
1.784,00
Supervisor técnico de 3ª
1.746,00
1.784,00
Supervisor de fábrica de 3ª
1.579,00
1.613,00
Supervisor técnico de 2ª
1.579,00
1.613,00
Supervisor de fábrica de 2ª
1.441,00
1.471,00
Supervisor técnico de 1ª
1.441,00
1.471,00
Supervisor administrativo de 2ª
1.441,00
1.471,00
Subsupervisor de fábrica de 3ª
1.441,00
1.471,00
Subsupervisor de fábrica de 2ª
1.316,00
1.343,00
Supervisor administrativo de 1ª
1.316,00
1.343,00
Supervisor de fábrica de 1ª
1.134,00
1.158,00
Supervisor servicios generales de 3ª
1.134,00
1.158,00
Subsupervisor de fábrica de 1ª
1.018,00
1.039,00
Supervisor servicios generales de 2ª
1.018,00
1.039,00
Supervisor servicios generales de 1ª
884,00
902,00
Categorías
Conv. Colect. de Trab. 275/75:
Artículo 17:
Inc. a) Fallecimiento cónyuge, padres, hijos
1/10/05
$
1/1/06
$
133,00
136,00
Inc. b) Por c/u progenitores a cargo
30,00
31,00
Inc. c) Por título secundario
27,00
28,00
Inc. d) Dominio de uno o más idiomas
27,00
28,00
Artículo 15 – Antigüedad: uno por ciento (1%) salario básico.
Artículo 18 – Seguro de vida y sepelio:
1/10/05
$
1/1/06
$
Aporte del trabajador
7,20
7,35
Contribución patronal
7,20
7,35
-
ANEXO 2 - ASIMRA. Rama 3 – Ascensores
Salarios básicos Conv. Colect. de Trab. 237/94:
1/10/05
$
1/1/06
$
Supervisor de fábrica de 4ª
1.715,00
1.746,00
Supervisor técnico de 3ª
1.715,00
1.746,00
Supervisor de fábrica de 3ª
1.553,00
1.582,00
Supervisor técnico de 2ª
1.553,00
1.582,00
Supervisor de fábrica de 2ª
1.375,00
1.400,00
Supervisor técnico de 1ª
1.375,00
1.400,00
Supervisor administrativo
1.375,00
1.400,00
Supervisor de fábrica de 1ª
1.080,00
1.100,00
Supervisor servicios generales
1.080,00
1.100,00
Categorías
Adicionales fijos Conv. Colect. de Trab. 237/94:
Artículo 27:
1/10/05
$
1/1/06
$
133,00
136,00
Inc. b) Por c/u progenitores a cargo
30,00
31,00
Inc. c) Por título secundario
27,00
28,00
Inc. d) Dominio de uno o más idiomas
27,00
28,00
Inc. a) Fallecimiento cónyuge, padres, hijos
Artículo 30 – Escalafón por antigüedad: uno por ciento (1%) salario básico.
Artículo 22 – Seguro de vida y sepelio:
1/10/05
$
1/1/06
$
Aporte del trabajador
7,20
7,35
Contribución patronal
7,20
7,35
-
ANEXO 3 - ASIMRA. Rama 4 – Automotores
Salarios básicos Conv. Colect. de Trab. 253/95:
1/10/05
$
1/1/06
$
Supervisor de fábrica de 4ª
1.809,00
1.848,00
Supervisor técnico de 3ª
1.809,00
1.848,00
Supervisor de fábrica de 3ª
1.607,00
1.641,00
Supervisor técnico de 2ª
1.607,00
1.641,00
Supervisor de fábrica de 2ª
1.464,00
1.495,00
Supervisor técnico de 1ª
1.464,00
1.495,00
Supervisor administrativo
1.464,00
1.495,00
Supervisor de fábrica de 1ª
1.156,00
1.180,00
Supervisor servicios generales
1.156,00
1.180,00
Categorías
Adicionales fijos Conv. Colect. de Trab. 253/95:
Artículo 28:
1/10/05
$
1/1/06
$
133,00
136,00
Inc. b) Por c/u progenitores a cargo
30,00
31,00
Inc. c) Por título secundario
27,00
28,00
Inc. d) Dominio de uno o más idiomas
27,00
28,00
Inc. a) Fallecimiento cónyuge, padres, hijos
Artículo 31 – Escalafón por antigüedad: uno por ciento (1%) salario básico.
Artículo 23 – Seguro de vida y sepelio:
1/10/05
$
1/1/06
$
Aporte del trabajador
7,20
7,35
Contribución patronal
7,20
7,35
-
ANEXO 4 - ASIMRA. Rama 5 – Bronceros, orfebreros y afines
Salarios básicos Conv. Colect. de Trab. 251/95:
1/10/05
$
1/1/06
$
Supervisor de fábrica de 4ª
1.715,00
1.746,00
Supervisor técnico de 3ª
1.715,00
1.746,00
Supervisor de fábrica de 3ª
1.553,00
1.582,00
Supervisor técnico de 2ª
1.553,00
1.582,00
Supervisor de fábrica de 2ª
1.375,00
1.400,00
Supervisor técnico de 1ª
1.375,00
1.400,00
Supervisor administrativo
1.375,00
1.400,00
Supervisor de fábrica de 1ª
1.080,00
1.100,00
Supervisor servicios generales
1.080,00
1.100,00
Categorías
Adicionales fijos Conv. Colect. de Trab. 251/95:
Artículo 28:
1/10/05
$
1/1/06
$
133,00
136,00
Inc. b) Por c/u progenitores a cargo
30,00
31,00
Inc. c) Por título secundario
27,00
28,00
Inc. d) Dominio de uno o más idiomas
27,00
28,00
Inc. a) Fallecimiento cónyuge, padres, hijos
Artículo 31 – Escalafón por antigüedad: uno por ciento (1%) salario básico.
Artículo 23 – Seguro de vida y sepelio:
1/10/05
$
1/1/06
$
Aporte del trabajador
7,20
7,35
Contribución patronal
7,20
7,35
-
ANEXO 5 - ASIMRA. Rama 7 – Crom-hojalatería mecánica
Salarios básicos Conv. Colect. de Trab. 275/75:
1/10/05
$
1/1/06
$
Supervisor de fábrica de 4ª
1.746,00
1.784,00
Supervisor técnico de 3ª
1.746,00
1.784,00
Supervisor de fábrica de 3ª
1.579,00
1.613,00
Supervisor técnico de 2ª
1.579,00
1.613,00
Supervisor de fábrica de 2ª
1.441,00
1.471,00
Supervisor técnico de 1ª
1.441,00
1.471,00
Supervisor administrativo de 2ª
1.441,00
1.471,00
Subsupervisor de fábrica de 3ª
1.441,00
1.471,00
Subsupervisor de fábrica de 2ª
1.316,00
1.343,00
Supervisor administrativo de 1ª
1.316,00
1.343,00
Supervisor de fábrica de 1ª
1.134,00
1.158,00
Supervisor servicios generales de 3ª
1.134,00
1.158,00
Subsupervisor de fábrica de 1ª
1.018,00
1.039,00
Supervisor servicios generales de 2ª
1.018,00
1.039,00
Supervisor servicios generales de 1ª
884,00
902,00
Categorías
Adicionales fijos Conv. Colect. de Trab. 275/75:
Artículo 17:
-
1/10/05
1/1/06
$
$
133,00
136,00
Inc. b) Por c/u progenitores a cargo
30,00
31,00
Inc. c) Por título secundario
27,00
28,00
Inc. d) Dominio de uno o más idiomas
27,00
28,00
Inc. a) Fallecimiento cónyuge, padres, hijos
Artículo 15 – Escalafón por antigüedad: uno por ciento (1%) salario básico.
Artículo 18 – Seguro de vida y sepelio:
1/10/05
$
1/1/06
$
Aporte del trabajador
7,20
7,35
Contribución patronal
7,20
7,35
-
ANEXO 6 - ASIMRA. Rama 8 – Electrónica
Salarios básicos Conv. Colect. de Trab. 233/94:
1/10/05
$
1/1/06
$
Supervisor de fábrica de 4ª
1.746,00
1.784,00
Supervisor técnico de 3ª
1.746,00
1.784,00
Supervisor de fábrica de 3ª
1.579,00
1.613,00
Supervisor técnico de 2ª
1.579,00
1.613,00
Supervisor de fábrica de 2ª
1.441,00
1.471,00
Supervisor técnico de 1ª
1.441,00
1.471,00
Supervisor administrativo de 2ª
1.441,00
1.471,00
Subsupervisor de fábrica de 3ª
1.441,00
1.471,00
Subsupervisor de fábrica de 2ª
1.316,00
1.343,00
Supervisor administrativo de 1ª
1.316,00
1.343,00
Supervisor de fábrica de 1ª
1.134,00
1.158,00
Supervisor servicios generales de 3ª
1.134,00
1.158,00
Subsupervisor de fábrica de 1ª
1.018,00
1.039,00
Supervisor servicios generales de 2ª
1.018,00
1.039,00
Supervisor servicios generales de 1ª
884,00
902,00
Categorías
Adicionales fijos Conv. Colect. de Trab. 233/94:
Artículo 17:
1/10/05
$
1/1/06
$
133,00
136,00
Inc. b) Por c/u progenitores a cargo
30,00
31,00
Inc. c) Por título secundario
27,00
28,00
Inc. a) Fallecimiento cónyuge, padres, hijos
Inc. d) Dominio de uno o más idiomas
27,00
28,00
Artículo 15 – Escalafón por antigüedad: uno por ciento (1%) salario básico.
Artículo 18 – Seguro de vida y sepelio:
1/10/05
$
1/1/06
$
Aporte del trabajador
7,20
7,35
Contribución patronal
7,20
7,35
-
ANEXO 7 - ASIMRA. Rama 9 – Carroceros
Salarios básicos Conv. Colect. de Trab. 275/75:
1/10/05
$
1/1/06
$
Supervisor de fábrica de 4ª
1.824,00
1.863,00
Supervisor técnico de 3ª
1.824,00
1.863,00
Supervisor de fábrica de 3ª
1.650,00
1.685,00
Supervisor técnico de 2ª
1.650,00
1.685,00
Supervisor de fábrica de 2ª
1.503,00
1.535,00
Supervisor técnico de 1ª
1.503,00
1.535,00
Supervisor administrativo de 2ª
1.503,00
1.535,00
Subsupervisor de fábrica de 3ª
1.503,00
1.535,00
Subsupervisor de fábrica de 2ª
1.373,00
1.401,00
Supervisor administrativo de 1ª
1.373,00
1.401,00
Supervisor de fábrica de 1ª
1.186,00
1.211,00
Supervisor servicios generales de 3ª
1.186,00
1.211,00
Subsupervisor de fábrica de 1ª
1.064,00
1.086,00
Supervisor servicios generales de 2ª
1.064,00
1.086,00
Supervisor servicios generales de 1ª
923,00
941,00
Categorías
Adicionales fijos Conv. Colect. de Trab. 275/75:
Artículo 17:
1/10/05
$
1/1/06
$
133,00
136,00
Inc. b) Por c/u progenitores a cargo
30,00
31,00
Inc. c) Por título secundario
27,00
28,00
Inc. d) Dominio de uno o más idiomas
27,00
28,00
Inc. a) Fallecimiento cónyuge, padres, hijos
Artículo 15 – Escalafón por antigüedad: uno por ciento (1%) salario básico.
Artículo 18 – Seguro de vida y sepelio:
1/10/05
$
1/1/06
$
Aporte del trabajador
7,20
7,35
Contribución patronal
7,20
7,35
-
ANEXO 8 - ASIMRA. Rama 10 – Material ferroviario
Salarios básicos Conv. Colect. de Trab. 266/95:
1/10/05
$
1/1/06
$
Supervisor de fábrica de 4ª
1.715,00
1.746,00
Supervisor técnico de 3ª
1.715,00
1.746,00
Supervisor de fábrica de 3ª
1.553,00
1.582,00
Supervisor técnico de 2ª
1.553,00
1.582,00
Supervisor de fábrica de 2ª
1.375,00
1.400,00
Supervisor técnico de 1ª
1.375,00
1.400,00
Supervisor administrativo
1.375,00
1.400,00
Supervisor de fábrica de 1ª
1.080,00
1.100,00
Supervisor servicios generales
1.080,00
1.100,00
Categorías
Adicionales fijos Conv. Colect. de Trab. 266/95:
Artículo 28:
Inc. a) Fallecimiento cónyuge, padres, hijos
1/10/05
$
1/1/06
$
133,00
136,00
Inc. b) Por c/u progenitores a cargo
30,00
31,00
Inc. c) Por título secundario
27,00
28,00
Inc. d) Dominio de uno o más idiomas
27,00
28,00
Artículo 31 – Escalafón por antigüedad: uno por ciento (1%) salario básico.
Artículo 23 – Seguro de vida y sepelio:
1/10/05
$
1/1/06
$
Aporte del trabajador
7,20
7,35
Contribución patronal
7,20
7,35
-
ANEXO 9 - ASIMRA. Rama 12 – Fundición
Salarios básicos Conv. Colect. de Trab. 249/95:
Categorías
1/10/05
$
1/1/06
$
Supervisor de fábrica de 4ª
1.715,00
1.746,00
Supervisor técnico de 3ª
1.715,00
1.746,00
Supervisor de fábrica de 3ª
1.553,00
1.582,00
Supervisor técnico de 2ª
1.553,00
1.582,00
Supervisor de fábrica de 2ª
1.375,00
1.400,00
Supervisor técnico de 1ª
1.375,00
1.400,00
Supervisor administrativo
1.375,00
1.400,00
Supervisor de fábrica de 1ª
1.080,00
1.100,00
Supervisor servicios grales.
1.080,00
1.100,00
1/10/05
$
1/1/06
$
133,00
136,00
Inc. b) Por c/u progenitores a cargo
30,00
31,00
Inc. c) Por título secundario
27,00
28,00
Inc. d) Dominio de uno o más idiomas
27,00
28,00
Adicionales fijos Conv. Colect. de Trab. 249/95:
Artículo 29:
Inc. a) Fallecimiento cónyuge, padres, hijos
Artículo 32 - Escalafón por antigüedad: uno por ciento (1%) salario básico.
Artículo 24 - Seguro de vida y sepelio:
1/10/05
$
1/1/06
$
Aporte del trabajador
7,20
7,35
Contribución patronal
7,20
7,35
-
ANEXO 10 - ASIMRA. Rama 13 – Fundición de materiales no ferrosos
Salarios básicos Conv. Colect. de Trab. 252/95:
1/10/05
$
1/1/06
$
Supervisor de fábrica de 4ª
1.715,00
1.746,00
Supervisor técnico de 3ª
1.715,00
1.746,00
Supervisor de fábrica de 3ª
1.553,00
1.582,00
Supervisor técnico de 2ª
1.553,00
1.582,00
Supervisor de fábrica de 2ª
1.375,00
1.400,00
Supervisor técnico de 1ª
1.375,00
1.400,00
Supervisor administrativo
1.375,00
1.400,00
Supervisor de fábrica de 1ª
1.080,00
1.100,00
Supervisor servicios grales.
1.080,00
1.100,00
1/10/05
1/1/06
Categorías
Adicionales fijos Conv. Colect. de Trab. 252/95:
Artículo 28:
-
$
$
133,00
136,00
Inc. b) Por c/u progenitores a cargo
30,00
31,00
Inc. c) Por título secundario
27,00
28,00
Inc. d) Dominio de uno o más idiomas
27,00
28,00
Inc. a) Fallecimiento cónyuge, padres, hijos
Artículo 31 – Escalafón por antigüedad: uno por ciento (1%) salario básico.
Artículo 23 – Seguro de vida y sepelio:
1/10/05
$
1/1/06
$
Aporte del trabajador
7,20
7,35
Contribución patronal
7,20
7,35
-
ANEXO 11 - ASIMRA. Rama 14 – Fundición y manufactura de zinc, plata y afines
Salarios básicos Conv. Colect. de Trab. 247/95:
1/10/05
$
1/1/06
$
Supervisor de fábrica de 4ª
1.715,00
1.746,00
Supervisor técnico de 3ª
1.715,00
1.746,00
Supervisor de fábrica de 3ª
1.553,00
1.582,00
Supervisor técnico de 2ª
1.553,00
1.582,00
Supervisor de fábrica de 2ª
1.375,00
1.400,00
Supervisor técnico de 1ª
1.375,00
1.400,00
Supervisor administrativo
1.375,00
1.400,00
Supervisor de fábrica de 1ª
1.080,00
1.100,00
Supervisor servicios grales.
1.080,00
1.100,00
1/10/05
$
1/1/06
$
133,00
136,00
Inc. b) Por c/u progenitores a cargo
30,00
31,00
Inc. c) Por título secundario
27,00
28,00
Inc. d) Dominio de uno o más idiomas
27,00
28,00
Categorías
Adicionales fijos Conv. Colect. de Trab. 247/95:
Artículo 29:
Inc. a) Fallecimiento cónyuge, padres, hijos
Artículo 32 – Escalafón por antigüedad: uno por ciento (1%) salario básico.
Artículo 24 – Seguro de vida y sepelio:
1/10/05
$
1/1/06
$
Aporte del trabajador
7,20
7,35
Contribución patronal
7,20
7,35
-
ANEXO 12 - ASIMRA. Rama 15 – Herrería de obra y carpintería metálica
Salarios básicos Conv. Colect. de Trab. 248/95:
1/10/05
$
1/1/06
$
Supervisor de fábrica de 4ª
1.715,00
1.746,00
Supervisor técnico de 3ª
1.715,00
1.746,00
Supervisor de fábrica de 3ª
1.553,00
1.582,00
Supervisor técnico de 2ª
1.553,00
1.582,00
Supervisor de fábrica de 2ª
1.375,00
1.400,00
Supervisor técnico de 1ª
1.375,00
1.400,00
Supervisor administrativo
1.375,00
1.400,00
Supervisor de fábrica de 1ª
1.080,00
1.100,00
Supervisor servicios grales.
1.080,00
1.100,00
1/10/05
$
1/1/06
$
133,00
136,00
Inc. b) Por c/u progenitores a cargo
30,00
31,00
Inc. c) Por título secundario
27,00
28,00
Inc. d) Dominio de uno o más idiomas
27,00
28,00
Categorías
Adicionales fijos Conv. Colect. de Trab. 248/95:
Artículo 28:
Inc. a) Fallecimiento cónyuge, padres, hijos
Artículo 31 – Escalafón por antigüedad: uno por ciento (1%) salario básico.
Artículo 23 – Seguro de vida y sepelio:
1/10/05
$
1/1/06
$
Aporte del trabajador
7,20
7,35
Contribución patronal
7,20
7,35
-
ANEXO 13 - ASIMRA. Rama 16 – Mecánica, electromecánica y actividades complementarias
Salarios básicos Conv. Colect. de Trab. 246/94:
1/10/05
$
1/1/06
$
Supervisor de fábrica de 4ª
1.715,00
1.746,00
Supervisor técnico de 3ª
1.715,00
1.746,00
Supervisor de fábrica de 3ª
1.553,00
1.582,00
Supervisor técnico de 2ª
1.553,00
1.582,00
Supervisor de fábrica de 2ª
1.375,00
1.400,00
Supervisor técnico de 1ª
1.375,00
1.400,00
Supervisor administrativo
1.375,00
1.400,00
Categorías
Supervisor de fábrica de 1ª
1.080,00
1.100,00
Supervisor servicios grales.
1.080,00
1.100,00
Adicionales fijos Conv. Colect. de Trab. 246/94:
Artículo 28:
-
1/10/05
1/1/06
$ 133,00
$ 136,00
Inc. b) por c/uno progenitores a cargo
$ 30,00
$ 31,00
Inc. c) por título secundario
$ 27,00
$ 28,00
Inc. d) dominio de uno o más idiomas
$ 27,00
$ 28,00
1/10/05
1/1/06
Aporte del trabajador
$ 7,20
$ 7,35
Contribución patronal
$ 7,20
$ 7,35
Inc. a) fallec. cónyuge, padres, hijos
Artículo 31 – Escalafón por antigüedad: uno por ciento (1%) del básico.
Artículo 23 – Seguro de vida y sepelio:
-
RESOLUCION S.T. 493/05
Buenos Aires, 29 de noviembre de 2005
Fuente: circular de la repartición
VISTO el Expte. 1.129.792/05 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; las Leyes 14.250 (t.o.
en 2004), 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias, y 25.877; y
CONSIDERANDO:
Que a fs. 12/26 del Expte. 1.129.792/05 obra el acuerdo celebrado por la Asociación de Supervisores de la Industria
Metalmecánica de la República Argentina, la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina, la
Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina, la Asociación de Fábricas Argentinas de
Componentes, la Cámara Argentina de la Industria del Aluminio y Metales Afines, la Asociación de Fábricas Argentinas
Terminales Electrónicas y la Federación de Cámaras Industriales de Artefactos para el Hogar de la República Argentina,
conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva 14.250 (t.o. en 2004).
Que bajo dicho acuerdo las precitadas partes acordaron incrementar los salarios básicos para las distintas ramas de los
Conv. Colect. de Trab. 233/94, 237/94, 246/94, 247/95, 248/95, 249/95, 251/95, 252/95, 253/95, 266/95 y 275/75,
aplicable a las ramas de la actividad metalúrgica representadas por las entidades empresarias firmantes, con exclusión
de la actividad siderúrgica y laminación, y de las empresas en ellas comprendidas, así como también de las radicadas
en la provincia de Tierra del Fuego.
Que la vigencia se pacta a partir del 1 de octubre de 2005 y hasta el 31 de julio de 2006.
Que es conveniente precisar que el referido acuerdo será de aplicación para las empresas que se encuentren dentro del
ámbito personal y territorial determinado en la representación que ejercen las Cámaras signatarias.
Que el ámbito territorial y personal del mismo se corresponde con la actividad principal de las Cámaras signatarias y la
representatividad de la entidad sindical firmante, emergente de su personería gremial.
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el acuerdo alcanzado se procederá a elaborar, por
intermedio de la Unidad Técnica de Investigaciones Laborales (U.T.I.L.), el pertinente proyecto de base promedio y
tope indemnizatorio, a fin de dar cumplimiento a lo prescripto en el art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. en 1976) y sus
modificatorias, que impone a este Ministerio la obligación de fijar los promedios de las remuneraciones y el tope
indemnizatorio al cálculo de la indemnización que le corresponde a los trabajadores en caso de extinción injustificada
del contrato de trabajo.
Que de la lectura de las cláusulas pactadas no surge contradicción con la normativa laboral vigente.
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tomó la intervención que le
compete.
Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Que las partes han acreditado la representación invocada con la documentación obrante en esta Cartera de Estado y
ratificaron en todos sus términos el mentado acuerdo.
Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los
antecedentes mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones surgen de las atribuciones otorgadas por
el Dto. 900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
Artículo 1 – Declárase homologado el acuerdo celebrado por la Asociación de Supervisores de la Industria
Metalmecánica de la República Argentina, la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina, la
Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina, la Asociación de Fábricas Argentinas de
Componentes, la Cámara Argentina de la Industria del Aluminio y Metales Afines, la Asociación de Fábricas Argentinas
Terminales Electrónicas, y la Federación de Cámaras Industriales de Artefactos para el Hogar de la República
Argentina, obrante a fs. 12/26 del Expte. 1.129.792/05.
Artículo 2 – Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho, dependiente de la Subsecretaría de
Coordinación. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo a fin de que la División Normas
Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos registre el acuerdo obrante a fs. 12/26 del Expte.
1.129.792/05.
Artículo 3 – Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
Artículo 4 – Gírese a la Unidad Técnica de Investigaciones Laborales (U.T.I.L.) a fin de elaborar el pertinente proyecto
de base promedio y tope indemnizatorio, de las escalas salariales que por este acto se homologan y de conformidad a
lo establecido en el art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias. Posteriormente, gírese al
Departamento de Relaciones Laborales Nº 3 para la notificación a las partes signatarias y procédase a la guarda del
presente legajo juntamente con los Conv. Colect. de Trab. 233/94, 237/94, 246/94, 247/95, 248/95, 249/95, 251/95,
252/95, 253/95, 266/95 y 275/75.
Artículo 5 – Hágase saber que en el supuesto de que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no efectúe
la publicación del acuerdo homologado, y de esta resolución, las partes deberán proceder de acuerdo con lo establecido
en el art. 5 de la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Artículo 6 – De forma.
Expte. 1.129.792/05
Buenos Aires, 2 de diciembre de 2005
De conformidad con lo ordenado en la Res. S.T. 493/05 se ha tomado razón del acuerdo obrante a fs. 12/26 del
expediente de referencia, quedando registrado con el número 450/05.
Valeria Andrea Valetti, Registro Convenios Colectivos de Trabajo, Depto. Coordinación – D.N.R.T.
RESOLUCION S.T. 486/05
Buenos Aires, 29 de noviembre de 2005
Fuente: circular de la repartición
VISTO el Expte. 1.114.223/05 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; las Leyes 14.250 (t.o.
en 2004), 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias, y 25.877; y
CONSIDERANDO:
Que a fs. 45/58 del Expte. 1.114.223/05 obra el acuerdo celebrado por la Asociación de Supervisores de la Industria
Metalmecánica de la República Argentina, la Asociación de Industriales de la República Argentina, la Asociación de
Industriales Metalúrgicos de la República Argentina, la Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica
Argentina, la Asociación de Fábricas Argentinas de Componentes, la Cámara Argentina de la Industria del Aluminio y
Metales Afines, la Asociación de Fábricas Argentinas Terminales Electrónicas y la Federación de Cámaras Industriales
de Artefactos para el Hogar de la República Argentina, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva
14.250 (t.o. en 2004).
Que bajo dicho acuerdo las precitadas partes acordaron incrementar los salarios básicos para las distintas ramas de los
Conv. Colect. de Trab. 233/94, 237/94, 246/94, 247/95, 248/95, 249/95, 251/95, 252/95, 253/95, 266/95 y 275/75,
de aplicación para las empresas que se encuentren dentro del ámbito personal y territorial determinado en la
representación que ejercen las Cámaras signatarias del mismo, con exclusión de la provincia de Tierra del Fuego.
Que la vigencia se establece a partir del 1 de junio de 2005 conforme la cláusula primera.
Que el ámbito territorial y personal del mismo se corresponde con la actividad principal de la parte empresaria
signataria y la representatividad de la entidad sindical firmante, emergente de su personería gremial.
Que, conforme con el art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias, le corresponde al Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social fijar y publicar los promedios de las remuneraciones y los topes indemnizatorios
aplicables al cálculo de la indemnización que les corresponde a los trabajadores en casos de extinción injustificada del
contrato de trabajo.
Que se calcula un único importe promedio mensual por convenio, excepto cuando se homologuen acuerdos de ramas o
empresas por separado, en cuyo caso se calcula un promedio mensual específico de la rama o empresa, quedando las
restantes actividades con el valor promedio del conjunto antes de su desagregación bajo la denominación de “general”.
Que el tope indemnizatorio se determine multiplicando por tres el importe promedio mensual, resultante del cálculo
descripto “ut supra”.
Que de la lectura de las cláusulas patadas no surge contradicción con la normativa laboral vigente.
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tomó la intervención que le
compete.
Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Que las partes han acreditado la representación invocada con la documentación obrante en esta Cartera de Estado y
ratificaron en todos sus términos el mentado acuerdo.
Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los
antecedentes mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones surgen de las atribuciones otorgadas por
el Dto. 900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
Artículo 1 – Declárese homologado el acuerdo celebrado por la Asociación de Supervisores de la Industria
Metalmecánica de la República Argentina, la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina, la
Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina, la Asociación de Fábricas Argentinas de
Componentes, la Cámara Argentina de la Industria del Aluminio y Metales Afines, la Asociación de Fábricas Argentinas
Terminales Electrónicas y la Federación de Cámaras Industriales de Artefactos para el Hogar de la República Argentina,
que luce a fs. 45/58 del Expte. 1.114.223/05, agregado a f. 224 al principal.
Artículo 2 – Fíjanse, conforme lo establecido en el art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias, el
importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio correspondiente al acuerdo que se homologa
conforme el siguiente detalle: a partir del 1 de junio de 2005: rama 1 aluminio: mil cuarenta y dos pesos con noventa
y tres centavos ($ 1.042,93) y tres mil ciento veintiocho pesos con ochenta centavos ($ 3.128,80), respectivamente;
rama 3 ascensores: mil ciento diecinueve pesos con setenta y ocho centavos ($ 1.119,78) y tres mil trescientos
cincuenta y nueve pesos con treinta y tres centavos ($ 3.359,33), respectivamente; rama 4 automotores: mil ciento
setenta y nueve pesos ($ 1.179) y tres mil quinientos treinta y siete pesos ($ 3.537), respectivamente; rama 5
bronceros, orfebreros y afines: mil ciento diecinueve pesos con setenta y ocho centavos ($ 1.119,78) y tres mil
trescientos cincuenta y nueve pesos con treinta y tres centavos ($ 3.359,33), respectivamente; rama 7 cromhojalatería mecánica: mil cuarenta y dos pesos con noventa y tres centavos ($ 1.042,93) y tres mil ciento veintiocho
pesos con ochenta centavos ($ 3.128,80) ...
Artículo 4 (*) – Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
(*) Numeración textual circular de la repartición.
Artículo 5 – Gírese al Departamento de Relaciones Laborales Nº 3 para la notificación a las partes signatarias;
posteriormente procédase a la guarda del presente legajo, juntamente con los C.C.T. 233/94, 237/94, 246/94, 247/95,
248/95, 249/95, 251/95, 252/95, 253/95, 266/95 y 275/75.
Artículo 6 – Hágase saber que, en el supuesto de que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no
efectúe la publicación del acuerdo homologado y de esta resolución, las partes deberán proceder de acuerdo con lo
establecido en el art. 5 de la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Artículo 7 – De forma.
Dra. Noemí Rial, secretaria de Trabajo.
RESOLUCION S.T. 588/05
Buenos Aires, 29 de diciembre de 2005
Fuente: circular de la repartición
VISTO el Expte. 1.114.223/05 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; y
CONSIDERANDO:
Que en el expediente de referencia se dictó la Res. S.T. 486 de fecha 29 de noviembre de 2005, que declaró
homologado el acuerdo celebrado por la Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica de la República
Argentina, la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina, la Cámara de la Pequeña y Mediana
Industria Metalúrgica Argentina, la Asociación de Fábricas Argentinas de Componentes, la Cámara Argentina de la
Industria del Aluminio y Metales Afines, la Asociación de Fábricas Argentinas Terminales Electrónicas y la Federación de
Cámaras Industriales de Artefactos para el Hogar de la República Argentina, conforme surge de fs. 84/87 de estos
obrados.
Que en el art. 1 de la resolución del mentado acto administrativo se consignó: “Declárase homologado el acuerdo
celebrado por la Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica de la República Argentina, la Asociación de
Industriales Metalúrgicos de la República Argentina, la Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica
Argentina, la Asociación de Fábricas Argentinas de Componentes, la Cámara Argentina de la Industria del Aluminio y
Metales Afines, la Asociación de Fábricas Argentinas Terminales Electrónicas y la Federación de Cámaras Industriales
de Artefactos para el Hogar de la República Argentina, que luce a fs. 45/58 del Expte. 1.114.223/05, agregado a f. 224
al principal”, debiendo decir: “Declárese homologado el acuerdo celebrado por la Asociación de Supervisores de la
Industria Metalmecánica de la República Argentina, la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República
Argentina, la Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina, la Asociación de Fábricas Argentinas de
Componentes, la Cámara Argentina de la Industria del Aluminio y Metales Afines, la Asociación de Fábricas Argentinas
Terminales Electrónicas y la Federación de Cámaras Industriales de Artefactos para el Hogar de la República Argentina,
que luce a fs. 45/58 del Expte. 1.114.223/05”.
Que con el fin de subsanar dicho error involuntario, y a fin de evitar futuras confusiones, corresponde proceder a emitir
el pertinente acto administrativo rectificatorio.
Que, en consecuencia, se dicta la presente resolución rectificatoria, en los términos del art. 101 del Dto. 1.759/72,
reglamentario de la Ley de Procedimientos Administrativos 19.549.
Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo, de conformidad con los antecedentes
mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones surgen de las atribuciones otorgadas por
el Dto. 900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
Artículo 1 – Rectificar que en el art. 1 de la Res. S.T. 486, de fecha 29 de noviembre de 2005, donde dice: “Declárase
homologado el acuerdo celebrado por la Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica de la República
Argentina, la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina, la Cámara de la Pequeña y Mediana
Industria Metalúrgica Argentina, la Asociación de Fábricas Argentinas de Componentes, la Cámara Argentina de la
Industria del Aluminio y Metales Afines, la Asociación de Fábricas Argentinas Terminales Electrónicas y la Federación de
Cámaras Industriales de Artefactos para el Hogar de la República Argentina, que luce a fs. 45/58 del Expte.
1.114.223/05, agregado a f. 224 al principal”, debe decir: “Declárese homologado el acuerdo celebrado por la
Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica de la República Argentina, la Asociación de Industriales
Metalúrgicos de la República Argentina, la Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina, la
Asociación de Fábricas Argentinas de Componentes, la Cámara Argentina de la Industria del Aluminio y Metales Afines,
la Asociación de Fábricas Argentinas Terminales Electrónicas y la Federación de Cámaras Industriales de Artefactos
para el Hogar de la República Argentina, que luce a fs. 45/58 del Expte. 1.114.223/05”.
Artículo 2 – Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho, dependiente de la Dirección de
Despacho, Mesa de Entradas y Archivo, de la Subsecretaría de Coordinación. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de
Relaciones del Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y
Laudos registre el presente acto administrativo, juntamente con la Res. S.T. 486/05, obrante a fs. 84/87 del Expte.
1.114.223/05.
Artículo 3 – Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
Artículo 4 – Gírese al Departamento de Relaciones Laborales Nº 3 para la notificación a las partes signatarias;
posteriormente procédase a la guarda del presente legajo.
Artículo 5 – De forma.
Dra. Noemí Rial, secretaria de Trabajo.
Expediente 1.114.223/05
Buenos Aires, 3 de enero de 2006
De conformidad con lo ordenado en la Res. S.T. 588/05 se ha tomado razón de la rectificación del art. 1 de la Res. S.T.
486/05, quedando registrado con el número 18/06.
Valeria Andrea Valetti, Registro Convenios Colectivos de Trabajo, Depto. Coordinación – D.N.R.T.
RESOLUCION S.T. 133/06
Buenos Aires, 16 de marzo de 2006
Fuente: circular de la repartición
VISTOS: el Expte. 1.114.223/05 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; las Leyes 14.250
(t.o. en 2004), 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias, y 25.877; y
CONSIDERANDO:
Que en el expediente de referencia se dictó la Res. S.T. 486 de fecha 29 de noviembre de 2005, que declaró
homologado el acuerdo celebrado por la Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica de la República
Argentina, la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina, la Cámara de la Pequeña y Mediana
Industria Metalúrgica Argentina, la Asociación de Fábricas Argentinas de Componentes, la Cámara Argentina de la
Industria del Aluminio y Metales Afines, la Asociación de Fábricas Argentinas Terminales Electrónicas y la Federación de
Cámaras Industriales de Artefactos para el Hogar de la República Argentina, conforme surge de fs. 84/87 de estos
obrados.
Que, posteriormente, se dictó la Res. S.T. 588 de fecha 29 de diciembre de 2005, que luce agregada a fs. 92/95, la
que rectificó el art. 1 de la Res. S.T. 486 de fecha 29 de noviembre de 2005.
Que en el articulado de la parte dispositiva de la Res. S.T. 486/95 se ha advertido una alteración involuntaria de la
secuencia numérica.
Que para cumplir con un adecuado orden correlativo numérico, en la Res. S.T. 486, que luce a fs. 84/87, donde dice:
“Artículo 4”, debe leerse “Artículo 3”; donde dice “Artículo 5”, debe leerse “Artículo 4”; donde dice “Artículo 6”, debe
leerse “Artículo 5”; y donde dice “Artículo 7”, debe leerse “Artículo 6”.
Que con el fin de subsanar dicho error involuntario, y a fin de evitar futuras confusiones, corresponde proceder a emitir
el pertinente acto administrativo rectificatorio.
Que, en consecuencia, se dicta la presente resolución rectificatoria, en los términos del art. 101 del Dto. 1.759/72,
reglamentario de la Ley de Procedimientos Administrativos 19.549.
Que la rectificación a efectuarse en la Res. S.T. 486, de fecha 29 de noviembre de 2005, no implica alteración de la
sustancia de la misma.
Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo, de conformidad con los antecedentes
mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones surgen de las atribuciones otorgadas por
el Dto. 900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
Artículo 1 – Aclárase que en la secuencia numérica del articulado que obra en la parte dispositiva de la Res. S.T. 486,
de fecha 29 de noviembre de 2005, donde dice: “Artículo 4”, debe leerse “Artículo 3”; donde dice “Artículo 5”, debe
leerse “Artículo 4”; donde dice “Artículo 6”, debe leerse “Artículo 5”; y donde dice “Artículo 7”, debe leerse “Artículo 6”.
Artículo 2 – Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho, dependiente de la Dirección de
Despacho, Mesa de Entradas y Archivo, de la Subsecretaría de Coordinación. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de
Relaciones del Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y
Laudos registre el presente acto administrativo, juntamente con la Res. S.T. 486/05, obrante a fs. 84/87 del Expte.
1.114.223/05.
Artículo 3 – Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
Artículo 4 – Gírese al Departamento de Relaciones Laborales Nº 3 para la notificación a las partes signatarias;
posteriormente procédase a la guarda del presente legajo.
Artículo 5 – Hágase saber que, en el supuesto de que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no
efectúe la publicación de esta resolución, juntamente con la Res. S.T. 588, de fecha 29 de diciembre de 2005, las
partes deberán proceder de acuerdo con lo establecido en el art. 5 de la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Artículo 6 – De forma.
Dra. Noemí Rial, secretaria de Trabajo.
Expediente 1.114.223/05
Buenos Aires, 20 de marzo de 2006
De conformidad con lo ordenado en la Res. S.T. 131/06 se ha tomado razón de la rectificación de la Res. S.T. 486/05,
quedando registrado con el número 135/06.
Valeria Andrea Valetti, Registro Convenios Colectivos de Trabajo, Depto. Coordinación – D.N.R.T.
RESOLUCION S.T. 611/06
Buenos Aires, 5 de setiembre de 2006
B.O.: 21/9/06
VISTO el Expte. 1.114.223/05 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; las Leyes 14.250 (t.o.
en 2004), 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias, y 25.877; y
CONSIDERANDO:
Que de la compulsa de las presentes actuaciones se observa que se ha omitido homologar los topes indemnizatorios a
partir de la rama 8 calculados a fs. 62/68.
Que los respectivos cálculos, realizados oportunamente por la Unidad Técnica de Investigaciones Laborales (U.T.I.L.)
se encuentran notificados conforme a derecho, no mereciendo observación alguna por las partes signatarias.
Que, en efecto, en el expediente de referencia se dictó la Res. S.T. 486, de fecha 29 de noviembre de 2005, que
declaró homologado el acuerdo celebrado por las partes signatarias conforme surge de fs. 84/87 de estos obrados.
Que en la precitada Res. S.T. 486 se fijó, conforme lo establecido en el segundo párrafo del art. 245 de la Ley 20.744
(t.o. en 1976) y sus modificatorias, el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio
correspondiente al acuerdo, incluyéndose hasta la rama 7, omitiendo los cálculos a partir de la rama 8.
Que, posteriormente, se dictó la Res. S.T. 588, de fecha 29 de diciembre de 2005, que luce agregada a fs. 92/95, la
que rectificó el art. 1 de la Res. S.T. 486, de fecha 29 de noviembre de 2005, como asimismo la Res. S.T. 133 de fecha
16 de marzo de 2006, que rectificó la secuencia numérica de la parte dispositiva de la Res. S.T. 486 citada
previamente.
Que a f. 130 el señor coordinador del Departamento de Relaciones Laborales Nº 3 advirtió la omisión de la
homologación de la fijación de los importes promedios y topes indemnizatorios a partir de la rama 8, hasta la 16
inclusive.
Que se observa que por un error material involuntario se omitió concluir con la homologación correspondiente.
Que como consecuencia de ello debe procederse a la homologación de la base promedio mensual y los topes
indemnizatorios correspondientes a la rama 8 electrónica, rama 9 carroceros, rama 10 material ferroviario, rama 12
fundición, rama 13 fundición de materiales no ferrosos, rama 14 fundición y manufactura de zinc, plata y afines, rama
15 herrería de obra y carpintería metálica, y rama 16 mecánica, electrónica y actividades complementarias, omitidas
en oportunidad de la homologación mediante Res. S.T. 486 de fecha 29 de noviembre de 2005.
Que es dable destacar que el art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias le imponen al Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social la obligación de fijar y publicar los promedios de las remuneraciones y los topes
indemnizatorios aplicables al cálculo de la indemnización que les corresponde a los trabajadores en casos de extinción
injustificada del contrato de trabajo.
Que se calcula un único importe promedio mensual por convenio, excepto cuando se homologuen acuerdos de ramas o
empresas por separado, en cuyo caso se calcula un promedio mensual específico de la rama o empresa, quedando las
restantes actividades con el valor promedio del conjunto antes de su desagregación bajo la denominación de “general”.
Que el tope indemnizatorio se determina multiplicando por tres el importe promedio mensual resultante del cálculo
descripto “ut supra”.
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tomó la intervención que le
compete.
Que, por otra parte, se encuentra acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por la Ley de
Negociación Colectiva 14.250 (t.o. en 2004).
Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo, sin perjuicio de lo establecido en el art. 8 de
la Ley 14.250 (t.o. en 2004), en cuanto a la no afectación de las condiciones más favorables a los trabajadores que se
hayan estipulado en los respectivos contratos individuales de trabajo.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones surgen de las atribuciones otorgadas por
el Dto. 900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
Artículo 1 – Fíjase, conforme lo establecido en el art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. en 1976), con vigencia desde el 1 de
enero de 2006, el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio conforme al acuerdo homologado
mediante Res. S.T. 486 de fecha 29 de noviembre de 2005, obrante a fs. 84/87, conforme el siguiente detalle: rama 8
electrónica mecánica: mil cuarenta y dos pesos con noventa y tres centavos ($ 1.042,93) y tres mil ciento veintiocho
pesos con ochenta centavos ($ 3.128,80), respectivamente; rama 9 carroceros: mil noventa y siete pesos ($ 1.097) y
tres mil doscientos noventa y un pesos ($ 3.291), respectivamente; rama 10 material ferroviario: mil ciento diecinueve
pesos con setenta y ocho centavos ($ 1.119,78) y tres mil trescientos cincuenta y nueve pesos con treinta y tres
centavos ($ 3.359,33), respectivamente; rama 12 fundición: mil ciento diecinueve pesos con setenta y ocho centavos
($ 1.119,78) y tres mil trescientos cincuenta y nueve pesos con treinta y tres centavos ($ 3.359,33), respectivamente;
rama 13 fundición de materiales no ferrosos: mil ciento diecinueve pesos con setenta y ocho centavos ($ 1.119,78) y
tres mil trescientos cincuenta y nueve pesos con treinta y tres centavos ($ 3.359,33), respectivamente; rama 14
fundición y manufactura de zinc, plata y afines: mil ciento diecinueve pesos con setenta y ocho centavos ($ 1.119,78)
y tres mil trescientos cincuenta y nueve pesos con treinta y tres centavos ($ 3.359,33), respectivamente; rama 15
herrería de obra y carpintería metálica: mil ciento diecinueve pesos con setenta y ocho centavos ($ 1.119,78) y tres
mil trescientos cincuenta y nueve pesos con treinta y tres centavos ($ 3.359,33), respectivamente; rama 16 mecánica,
electromecánica y actividades complementarias: mil ciento diecinueve pesos con setenta y ocho centavos ($ 1.119,78)
y tres mil trescientos cincuenta y nueve pesos con treinta y tres centavos ($ 3.359,33), respectivamente.
Artículo 2 – Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho, de la Dirección de Despacho, Mesa de
Entradas y Archivo, dependiente de la Subsecretaría de Coordinación. Cumplido ello, pase a la Dirección Nacional de
Relaciones del Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y
Laudos registre los importes promedio de las remuneraciones y topes indemnizatorios fijados bajo la presente
resolución.
Artículo 3 – Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
Artículo 4 – Gírese al Departamento Control de Gestión para la notificación a las partes signatarias; posteriormente
procédase a la guarda del presente legajo, juntamente con los Conv. Colect. de Trab. 233/94, 237/94, 246/94,
247/95, 248/95, 249/95, 251/95, 252/95, 253/95, 266/95 y 275/75.
Artículo 5 – Hágase saber que, en el supuesto de que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no
efectúe la publicación del importe promedio de las remuneraciones y del tope indemnizatorio correspondiente al
acuerdo homologado bajo Res. S.T. 486, de fecha 29 de noviembre de 2005, las partes deberán proceder de acuerdo
con lo establecido en el art. 5 de la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Artículo 6 – De forma.
Dra. Noemí Rial, secretaria de Trabajo.
Expte. 1.114.223/05
Buenos Aires, 8 de setiembre de 2006
De conformidad con lo ordenado en la Res. S.T. 611/06 se ha tomado razón del tope indemnizatorio calculado en el
expediente de referencia, quedando registrado con el número 598/06.
Valeria Andrea Valetti, Registro Convenios Colectivos de Trabajo, Depto. Coordinación – D.N.R.T.
Escalas salariales
Fuente: página web Sindicato
Rama 4: automotores
Salarios básicos de convenio según Conv. Colect. de Trab. 253/95 y sus actualizaciones:
Vigencia
Categorías
1/11/94 al
31/3/95
1/4/95 al
31/3/96
1/4/96 al
31/3/97
Supervisor de fábrica de
4ª/supervisor técnico de 3ª
$ 771,23
$ 800,90
$ 830,56
Supervisor de fábrica de
3ª/supervisor técnico de 2ª
$ 687,73
$ 714,68
$ 740,63
Supervisor de fábrica de
2ª/supervisor técnico de 1ª
$ 616,97
$ 640,70
$ 664,43
Supervisor administrativo
$ 616,97
$ 640,70
$ 664,43
Supervisor de fábrica de
1ª/supervisor servicios generales
$ 554,69
$ 576,03
$ 597,36
Adicionales fijos Conv. Colect. de
Trab. 253/95
Vigencia
1/11/94 al
1/4/95 al
1/4/96 al
31/3/95
31/3/96
31/3/97
Artículo 28, a) Fallec. de cónyuge,
padres, hijos, hermanos y suegros.
$ 58,59
$ 60,85
$ 63,10
b) Por cada uno de los progenitores
a su cargo.
$ 7,32
$ 7,60
$ 7,88
c) Por título secundario.
$ 5,76
$ 5,98
$ 6,20
d) Dominio de uno o mas idiomas.
$ 5,76
$ 5,98
$ 6,20
Categorías
Vigencia
Dic. '03
Ene. '04
Feb. '04
Supervisor de fábrica de 4ª/supervisor
técnico de 3ª
$ 1.228,00
$ 1.275,00
$ 1.350,00
Supervisor de fábrica de 3ª/supervisor
técnico de 2ª
$ 1.095,00
$ 1.137,00
$ 1.179,00
Supervisor de fábrica de 2ª/supervisor
técnico de 1ª
$ 982,00
$ 1.020,00
$ 1.058,00
Supervisor administrativo
$ 982,00
$ 1.020,00
$ 1.058,00
Supervisor de fábrica de 1ª/supervisor
servicios generales
$ 777,00
$ 807,00
$ 837,00
Adicionales fijos Conv. Colect. de Trab.
253/95
Vigencia
Dic. '03
Ene. '04
Feb. '04
$ 101,00
$ 104,00
$ 133,00
b) Por cada uno de los progenitores a su
cargo.
$ 13,00
$ 23,00
$ 30,00
c) Por título secundario.
$ 10,00
$ 21,00
$ 27,00
d) Dominio de uno o mas idiomas.
$ 10,00
$ 21,00
$ 27,00
Artículo 28, a) Fallec. de cónyuge, padres,
hijos, hermanos y suegros.
Categorías
Vigencia
Jun. '05
1/10/05
1/1/06
Supervisor de fábrica de 4ª/supervisor
técnico de 3ª
$ 1.446,00
$ 1.809,00
$ 1.848,00
Supervisor de fábrica de 3ª/supervisor
técnico de 2ª
$ 1.263,00
$ 1.607,00
$ 1.641,00
Supervisor de fábrica de 2ª/supervisor
técnico de 1ª
$ 1.133,00
$ 1.464,00
$ 1.495,00
Supervisor administrativo
$ 1.133,00
$ 1.464,00
$ 1.495,00
$ 897,00
$ 1.156,00
$ 1.180,00
Supervisor de fábrica de 1ª/supervisor
servicios generales
Adicionales fijos Conv. Colect. de Trab.
253/95
Vigencia
Jun. '05
1/10/05
1/1/06
$ 136,00
-
-
b) Por cada uno de los progenitores a su
cargo.
$ 31,00
-
-
c) Por título secundario.
$ 28,00
-
-
d) Dominio de uno o mas idiomas.
$ 28,00
-
-
Artículo 28, a) Fallec. de cónyuge, padres,
hijos, hermanos y suegros.
– Artículo 31 - Conv. Colect. de Trab. 253/95: escalafón por antigüedad.
Uno por ciento (1%) del básico de la categoría, acumulable por año de antigüedad en el empleo.
Artículo 23 Conv. Colect. de Trab. 253/95:
seguro obligatorio de vida y sepelio
Jun.
'05
Oct. '05
Ene. '06
Aporte del trabajador:
$ 5,63
$ 7,20
$ 7,35
(suma fija)
Contribución del empleador:
$ 5,63
$ 7,20
$ 7,35
(suma fija)
Topes indemnizatorios
Fuente: página web sindicato
Fijados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, según art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. en 1976),
sustituido por art. 5 de la Ley 25.877, por aplicación del Dto. 392/03.
Nº
3
Rama
Ascensores
C.C.T.
253/95
Oct.' 05
Ene. '06
Promedio
Tope
Promedio
Tope
$ 1.504,00
$ 4.512,00
$ 1.535,89
$ 4.607,67
RESOLUCION S.T. 302/06
Buenos Aires, 26 de mayo de 2006
B.O.: 26/12/06
VISTO el Expte. 1.129.792/05 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; las Leyes 14.250 (t.o.
en 2004), 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias, y 25.877; y
CONSIDERANDO:
Que a fs. 12/26 del expediente citado “ut supra” obra el acuerdo celebrado entre la Asociación de Supervisores de la
Industria Metalmecánica de la República Argentina, la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República
Argentina, la Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina, la Asociación de Fábricas Argentinas de
Componentes, la Cámara Argentina de la Industria del Aluminio y Metales Afines, la Asociación de Fábricas Argentinas
Terminales Electrónicas y la Federación de Cámaras Industriales de Artefactos para el Hogar de la República Argentina,
en los términos de la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Que el acuerdo mencionado se encuentra homologado bajo Res. S.T. 493, de fecha 29 de noviembre de 2005, y
registrado con el número 450/05, obrante a fs. 84/87.
Que, por su parte, el art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias le imponen al Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social la obligación de fijar y publicar los promedios de las remuneraciones y los topes
indemnizatorios aplicables al cálculo de la indemnización que les corresponde a los trabajadores en casos de extinción
injustificada del contrato de trabajo.
Que se calcula un único importe promedio mensual por convenio, excepto cuando se homologuen acuerdos de ramas o
empresas por separado, en cuyo caso se calcula un promedio mensual específico de la rama o empresa, quedando las
restantes actividades con el valor promedio del conjunto antes de su desagregación bajo la denominación de “general”.
Que el tope indemnizatorio se determina multiplicando por tres el importe promedio mensual resultante del cálculo
descripto “ut supra”.
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tomó la intervención que le
compete.
Que se encuentra acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por la Ley de Negociación
Colectiva 14.250 (t.o. en 2004).
Que, por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo, sin perjuicio de lo establecido en el art. 8 de
la Ley 14.250 (t.o. en 2004), en cuanto a la no afectación de las condiciones más favorables a los trabajadores que se
hayan estipulado en los respectivos contratos individuales de trabajo.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones surgen de las atribuciones otorgadas por
el Dto. 900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
Artículo 1 – Fíjese conforme lo establecido en el art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. en 1976), para los Anexos 1 (C.C.T.
275/75), 5 (C.C.T. 275/75) y 6 (C.C.T. 233/94), con vigencia desde el 1/10/05, el importe promedio de las
remuneraciones en la suma de mil trescientos cuarenta y ocho pesos con noventa y tres centavos ($ 1.348,93) y el
tope indemnizatorio en la suma de cuatro mil cuarenta y seis pesos con ochenta centavos ($ 4.046,80); con vigencia
desde el 1/1/06, el importe promedio de las remuneraciones en la suma de mil trescientos setenta y siete pesos con
treinta y tres centavos ($ 1.377,33) y el tope indemnizatorio en la suma de cuatro mil ciento treinta y dos pesos ($
4.132). Para los Anexos 2 (C.C.T. 237/94), 4 (C.C.T. 251/95), 8 (C.C.T. 266/95), 9 (C.C.T. 249/95), 10 (C.C.T.
252/95), 11 (C.C.T. 247/95), 12 (C.C.T. 248/95) y 13 (C.C.T. 246/94), con vigencia desde el 1/10/05, el importe
promedio de las remuneraciones en la suma de mil cuatrocientos veinticuatro pesos con cincuenta y seis centavos ($
1.424,56) y el tope indemnizatorio en la suma de cuatro mil doscientos setenta y tres pesos con sesenta y siete
centavos ($ 4.273,67); con vigencia desde el 1/1/06, el importe promedio de las remuneraciones en la suma de mil
cuatrocientos cincuenta pesos con sesenta y siete centavos ($ 1.450,67) y el tope indemnizatorio en la suma de cuatro
mil trescientos cincuenta y dos pesos ($ 4.352). Para el Anexo 3 (C.C.T. 253/95), con vigencia desde el 1/10/05, el
importe promedio de las remuneraciones en la suma de mil quinientos cuatro pesos ($ 1.504) y el tope indemnizatorio
en la suma de cuatro mil quinientos doce pesos ($ 4.512); con vigencia desde el 1/1/06, el importe promedio de las
remuneraciones en la suma de mil quinientos treinta y cinco pesos con ochenta y nueve centavos ($ 1.535,89) y el
tope indemnizatorio en la suma de cuatro mil seiscientos siete pesos con sesenta y siete centavos ($ 4.607,67). Para el
Anexo 7 (C.C.T. 275/75), con vigencia desde el 1/10/05, el importe promedio de las remuneraciones en la suma de mil
cuatrocientos ocho pesos con sesenta centavos ($ 1.408,60) y el tope indemnizatorio en la suma de cuatro mil
doscientos veinticinco pesos con ochenta centavos ($ 4.225,80); con vigencia desde el 1/1/06, el importe promedio de
las remuneraciones en la suma de mil cuatrocientos treinta y ocho pesos con veinte centavos ($ 1.438,20) y el tope
indemnizatorio en la suma de cuatro mil trescientos catorce pesos con sesenta centavos ($ 4.314,60), correspondiente
al acuerdo homologado bajo Res. S.T. 493, de fecha 29 de noviembre de 2005, y registrado con el número 450/05,
obrante a fs. 84/87.
Artículo 2 – Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho, de la Dirección de Despacho, Mesa de
Entradas y Archivo, dependiente de la Subsecretaría de Coordinación. Cumplido ello, pase a la Dirección Nacional de
Relaciones del Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y
Laudos registre el importe promedio de las remuneraciones y del tope indemnizatorio fijado bajo la presente
resolución.
Artículo 3 – Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
Artículo 4 – Gírese al Departamento de Relaciones Laborales Nº 3 para la notificación a las partes signatarias;
posteriormente procédase a la guarda del presente legajo.
Artículo 5 – Hágase saber que, en el supuesto de que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no
efectúe la publicación del importe promedio de las remuneraciones y del tope indemnizatorio correspondiente al
acuerdo homologado bajo Res. S.T. 493, de fecha 29 de noviembre de 2005, y registrado con el número 450/05,
obrante a fs. 84/87, las partes deberán proceder de acuerdo con lo establecido en el art. 5 de la Ley 14.250.
Artículo 6 – De forma.
Dra. Noemí Rial, secretaria de Trabajo.
ACUERDO 634/06 (p.p.)
Buenos Aires, 15 de agosto de 2006
B.O.: 20/10/06
Expte. 1.107.890/05
En la ciudad de Buenos Aires, a los 15 días del mes de agosto de 2006, comparecen en el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social de la Nación, ante mí Dr. Raúl O. Fernández, jefe del Departamento de Relaciones Laborales
Nº 3 de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo, la Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica
de la República Argentina –ASIMRA–, con domicilio en la calle Azcuénaga 1234, Capital Federal, representada en este
acto por los señores Luis Alberto García Ortiz, en su carácter de secretario general; Elvio Gabriel Rossi, secretario
adjunto; y Héctor Mario Matanzo, prosecretario gremial; y Roberto Martín Navarro, secretario de Interior, juntamente
con el Dr. Labake Juan Pablo, por una parte; y la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina –
ADIMRA–, con domicilio en la calle Adolfo Alsina 1609, Capital Federal, representada en este acto por el Lic. Ricardo
Güell, Dr. Pedro F. Núñez, Sr. Luis Delfino Tocci, Sr. Ezequiel Sicardi, Dra. Nélida Bonaudi, Dra. Alba Iriarte de Lofiego,
Sr. Miguel Conde, Sr. Roberto Cristia, Sr. Arturo Pfister Puch, Dr. Martín Córdoba, Dr. Julio Caballero, Ing. Federico
Mühlenberg, Sr. Osvaldo Targón, Sr. Horacio Beltrán Simó, Dr. Fernando Aragón, Sr. Fernando Guillemí, Sr. Osvaldo
Acastello, Dr. Juan José Elz, Dr. Juan Carlos Sosa, Dr. Jorge Raúl Torresi, Sr. Sergio Gasparroni, Sr. Guillermo Susini,
Sr. Jesús Alberto Vázquez, Dr. Gerardo Branc, Dr. Julio César Delgado, Ing. Jorge Larrea, Dra. Victoria Verdejo, Dra.
Laura Herrlein y Dra. Myriam Verónica Romiro; Federación de Cámaras Industriales de Artefactos para el Hogar de la
República Argentina –FEDEHOGAR–, con domicilio en la calle Paraguay 1855, Capital Federal, representada en este
acto por el Dr. Antonio Rovegno; Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina –CAMIMA–,
representada en este acto por el Dr. Miguel Angel Rahona, y el Ing. Fernando Ruiz y Blanco; y la Asociación de
Fábricas Argentinas de Componentes –AFAC–, representada en este acto por el Lic. Héctor Varela y el Dr. Carlos
Francisco Echazarreta; y AFARTE, representada por el Dr. Alejandro Sporleder y el Dr. Horacio García Mansilla.
Luego de largas deliberaciones han arribado al siguiente acuerdo, referido a la materia salarial, de conformidad a las
siguientes cláusulas:
Primera: dentro de la normativa legal vigente y conforme al ámbito de representación de los firmantes se procede a la
actualización del salario básico de todas las categorías salariales previstas en los Conv. Colect. de Trab. 216/93,
233/94, 237/94, 246/94, 247/95, 248/95, 249/95, 251/95, 252/95, 253/95, 266/95 y 275/75, aplicable a las ramas
de la actividad electrometalmecánica, representados por las entidades empresariales firmantes, con exclusión de las
producciones siderúrgica y laminación de las mismas.
Incremento. Vigencia
Segunda: los salarios básicos vigentes al 31/7/06 de todas las ramas de la actividad electrometalmecánica aquí
representadas tendrán un aumento total del diecinueve por ciento (19%) y regirán a partir del 1 de agosto de 2006 y
hasta el 31 de marzo de 2007, conforme los valores enunciados en los Anexos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 y 13
que integran el presente acuerdo salarial.
Gratificación extraordinaria no remunerativa
Tercera: las partes acuerdan el pago de una suma fija por única vez de carácter no remunerativa de pesos doscientos
cincuenta ($ 250) a ser abonada el 10 de octubre de 2006, la cual no integrará a ningún efecto la remuneración del
trabajador. En tal sentido y por ese carácter el mismo no se incorpora a los salarios básicos actuales y, por ende, no
será considerado para el cálculo de horas extra, aguinaldo, vacaciones, antigüedad, indemnizaciones y ninguna
referencia remuneratoria.
Absorción
Cuarta: los valores de los salarios básicos producto del presente acuerdo, obrantes en Anexos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9,
10, 11, 12 y 13, absorben y/o compensan hasta su concurrencia los incrementos otorgados por las empresas a cuenta
de futuros aumentos desde el 1/1/06 y hasta el 31/7/06.
Cláusula de solidaridad
Quinta: las partes acuerdan en los términos de lo normado en el art. 9, párrafo 2, de la Ley 14.250 (t.o. en 2004), un
aporte solidario a favor de la ASIMRA, y a cargo de cada uno de los trabajadores comprendidos en los Conv. Colect. de
Trab. 216/93, 233/94, 237/94, 246/94, 247/95, 248/95, 249/95, 251/95, 252/95, 253/95, 266/95 y 275/75,
consistente en el dos con cincuenta centésimos por ciento (2,50%) de todos los rubros convencionales que se abonen
mensualmente a cada trabajador comprendido (básico de convenio, antigüedad, título, idioma), la que regirá durante
la vigencia del presente acuerdo, desde el 1/8/06 al 31/3/07. Asimismo se establece que estarán exentos de pago del
presente aporte solidario aquellos trabajadores comprendidos en los convenios mencionados que se encontraren
afiliados sindicalmente a ASIMRA. Las entidades firmantes, de conformidad con lo solicitado por ASIMRA, y previa
homologación del presente, prestan acuerdo para que las empresas actúen como agentes de retención del aporte a que
quedan obligados los trabajadores beneficiarios de este acuerdo, no afiliados sindicalmente, debiendo ingresar dichos
fondos a la cuenta bancaria de la ASIMRA en igual fecha y forma que las establecidas para el depósito de las cuotas
sindicales. El incumplimiento de esta obligación dará lugar a las acciones previstas en la legislación vigente, operando
la mora de pleno derecho por el solo vencimiento de los términos.
Paz social
Sexta: a partir de la firma del presente las partes asumen el compromiso de mantener la paz social vinculada con el
objeto del presente acuerdo convencional y hasta el 31/5/07.
Séptima: lo actuado por las partes es “ad referendum” de lo que dispongan los cuerpos orgánicos de cada una de las
entidades firmantes; transcurrido el plazo de setenta y dos horas sin que las partes hayan transmitido las objeciones
de sus cuerpos orgánicos, se considerará que el presente acuerdo ha sido consentido en todas sus partes. Asimismo,
solicitan setenta y dos horas para verificar todos los cálculos de las planillas salariales adjuntas, vencido el cual serán
consideradas válidas las agregadas en el presente acto.
Homologación
Octava: el acuerdo y los anexos conteniendo las nuevas escalas salariales serán presentadas ante el Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social para su homologación.
Representación sindical/Representación empresarial.
ASIMRA
Rama 4: automotores
Salarios básicos Conv. Colect. de Trab. 253/95:
Categorías
Ene. '06
Ago. '06
Supervisor de fábrica de 4ª
1.848
2.199
Supervisor técnico de 3ª
1.848
2.199
Supervisor de fábrica de 3ª
1.641
1.953
Supervisor técnico de 2ª
1.641
1.953
Supervisor de fábrica de 2ª
1.495
1.779
Supervisor técnico de 1ª
1.495
1.779
Supervisor administrativo
1.495
1.779
Supervisor de fábrica de 1ª
1.180
1.404
Supevisor servicio grales.
1.180
1.404
Artículo 28 - Conv. Colect. de Trab. 253/95:
Inc. a) fallec. cónyuge, padres, hijos
136
162
Inc. b) por c/uno progenitores a cargo
31
37
Inc. c) por título secundario
28
34
Inc. d) dominio de uno o más idiomas
28
34
Aporte del trabajador
7,35
8,74
Contribución patronal
7,35
8,74
Artículo 31 - escalafón por antigüedad: 1% del básico.
Artículo 23: seguro de vida y sepelio:
RESOLUCION S.T. 662/06
Buenos Aires, 19 de setiembre de 2006
B.O.: 20/10/06
VISTO el Expte. 1.107.890/05 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; las Leyes 14.250 (t.o.
en 2004), 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias, y 25.877, y el Dto. 900, de fecha 29 de junio de 1995; y
CONSIDERANDO:
Que bajo las presentes actuaciones tramitan los acuerdos suscriptos entre la Asociación de Supervisores de la Industria
Metalmecánica de la República Argentina y la Cámara Argentina de la Industria del Aluminio y Metales Afines; y entre
la primera y la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina –ADIMRA–, Federación de Cámaras
Industriales de Artefactos para el Hogar de la República Aregntina –FEDEHOGAR–, la Cámara de la Pequeña y Mediana
Industria Metalúrgica Argentina –CAMIMA–, la Asociación de Fábricas Argentinas de Componentes –AFAC– y la
Asociación de Fábricas Argentinas Terminales Electrónicas –AFARTE–, obrantes a fs. 18/21 y 22/38, respectivamente,
de las actuaciones citadas en el Visto.
Que de las constancias de autos surge la personería invocada por las partes y la facultad de negociar colectivamente.
Que bajo el acuerdo obrante a fs. 18/21 la Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica de la República
Argentina y la Cámara Argentina de la Industria del Aluminio y Metales Afines acordaron incrementar los valores de los
salarios básicos y otros adicionales, previstos en el Conv. Colect. de Trab. 275/75, para la Rama 1: aluminio, de
acuerdo con la escala obrante a f. 21 del mismo, con vigencia a partir del 1 de agosto de 2006.
Que al respecto cabe dejar aclarado que el referido acuerdo será de aplicación para el personal de empresas que se
encuentren dentro del ámbito personal y territorial determinado en la representación que ejerce la Cámara empresaria
firmante.
Que, por otro lado, en el acuerdo agregado a fs. 22/38 las partes indicadas en el primer Considerando de la presente
acordaron nuevas escalas salariales para el personal comprendido en los Conv. Colect. de Trab. 216/93, 233/94,
237/94, 246/94, 247/94, 248/95, 249/95, 251/95, 252/95, 253/95, 266/95 y 275/75, aplicables a las ramas de
actividad electrometalmecánica, representados por las entidades empresariales firmantes, con exclusión de las
producciones siderúrgica y laminación, con vigencia desde el 1 de agosto de 2006.
Que, en tal sentido, cabe destacar que el ámbito de aplicación de los precitados acuerdos se corresponde con la
representatividad de las entidades empresarias signatarias y la representatividad de los trabajadores por medio de la
entidad sindical firmante, emergente de su personería gremial.
Que en la cláusula séptima de ambos acuerdos, celebrados en fecha 15 de agosto de 2006 ante funcionario de este
Ministerio, se estableció que lo actuado por las partes era “ad referendum” de los que dispusieran los cuerpos
orgánicos de cada una de las entidades firmantes y que transcurrido el plazo de setenta y dos horas sin que las
mismas hubieran transmitido las objeciones de sus cuerpos orgánicos se consideraría que los acuerdos habrían sido
consentidos por las partes.
Que, con relación a lo expuesto en el Considerando anterior, cabe destacar que no se verifica en el expediente citado
en el Visto presentación alguna de parte de las signatarias realizadas con posterioridad a la celebración de los acuerdos
bajo análisis, por lo que debe dejarse expresa constancia de que, en función de lo manifestado por las partes en la
cláusula séptima de ambos acuerdos, se considera consentido el contenido negocial de los mismos.
Que finalmente se advierte que las cláusulas pactadas no contienen aspectos que afecten o alteren los principios,
derechos y garantías contenidos en el marco normativo del derecho del trabajo, encontrándose asimismo acreditado en
autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando los acuerdos precitados se procederá a elaborar, por
intermedio de la Unidad Técnica de Investigaciones Laborales (U.T.I.L.), los pertinentes proyectos de base promedio y
tope indemnizatorio, a fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en el segundo párrafo del art. 245 de la Ley 20.744 (t.o.
en 1976) y sus modificatorias.
Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tomó la intervención que le
compete.
Que por lo expuesto corresponde dictar el pertinente acto administrativo, de confromidad con los antecedentes
mencionados.
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones surgen de las atribuciones otorgadas por
el Dto. 900/95.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
Artículo 1 – Declárese homologado el acuerdo obrante suscripto entre la Asociación de Supervisores de la Industria
Metalmecánica de la República Argentina y la Cámara Argentina de la Industria del Aluminio y Metales Afines, obrante
a fs. 18/21 del Expte. 1.107.890/05, conforme con lo dispuesto en la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Artículo 2 – Declárese homologado el acuerdo suscripto entre la Asociación de Supervisores de la Industria
Metalmecánica de la República Argentina y la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina –
ADIMRA–, Federación de Cámaras Industriales de Artefactos para el Hogar de la República Argentina –FEDEHOGAR–, la
Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina –CAMIMA–, la Asociación de Fábricas Argentinas de
Componentes –AFAC– y la Asociación de Fábricas Argentinas Terminales Electrónicas –AFARTE–, obrante a fs. 22/38
del Expte. 1.107.890/05, conforme con lo dispuesto en la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Artículo 3 – Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho, de la Dirección Despacho, Mesa de
Entradas y Archivo, dependiente de la Subsecretaría de Coordinación. Cumplido, pase a la Dirección Nacional de
Relaciones del Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y
Laudos registre los presentes acuerdos, obrantes a fs. 18/21 y 22/38 de las actuaciones citadas en el Visto.
Artículo 4 – Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
Artículo 5 – Gírese al Departamento Control de Gestión, de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo, para la
notificación a las partes signatarias. Cumplido, pase a la Unidad Técnica de Investigaciones Laborales (U.T.I.L.) a fin de
elaborar los pertinentes proyectos de base promedio y tope indemnizatorio, de las escalas salariales que por este acto
se homologan, y de conformidad a lo establecido en el segundo párrafo del art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. en 1976) y
sus modificatorias. Posteriormente notifíquese a las partes signatarias y procédase a la guarda del presente legajo
juntamente con los Conv. Colect. de Trab. 216/93, 233/94, 237/94, 246/94, 247/95, 248/95, 249/95, 251/95, 252/95,
253/95, 266/95 y 275/75.
Artículo 6 – Hágase saber que, en el supuesto de que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no
efectúe la publicación, de carácter gratuita, del acuerdo homologado y de esta resoulción, las partes deberán proceder
de acuerdo con lo establecido en el art. 5 de la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Artículo 7 – De forma.
Dra. Noemí Rial, secretaria de Trabajo.
Expte. 1.107.890/05
Buenos Aires, 20 de setiembre de 2006
De conformidad con lo ordenado en la Res. S.T. 662/06 se ha tomado razón del acuerdo obrante a fs. 18/21 y 22/38
del expediente de referencia, quedando registrado con el número 634/06.
Valeria Andrea Valetti, Registro Convenios Colectivos de Trabajo, Depto. Coordinación – D.N.R.T.
RESOLUCION S.T. 940/06
Buenos Aires, 18 de diciembre de 2006
B.O.: 2/2/07
VISTO el Expte. 1.107.890/05 del registro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; las Leyes 14.250 (t.o.
en 2004), 20.744 (t.o. en 1976 y sus modificatorias); la Res. S.T. 662/06, de fecha 19 de setiembre de 2006; y
CONSIDERANDO:
Que a fs. 21 y 26/38 del Expte. 1.107.890/05 obran las escalas salariales pactadas entre la Asociación de Supervisores
de la Industria Metalmecánica de la República Argentina y la Cámara Argentina de la Industria del Aluminio y Metales
Afines, por un lado, y entre la Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica de la República Argentina y la
Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina, Federación de Cámaras Industriales de Artefactos
para el Hogar de la República Argentina, Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina, Asociación
de Fábricas Argentinas de Componentes y Asociación de Fábricas Argentinas Terminales Electrónicas, por otro, en el
marco de los Conv. Colect. de Trab. 275/75, 237/94, 253/95, 251/95, 233/94, 266/95, 294/95 (1), 252/94 (1),
247/94 (1), 248/94 (1) y 246/94, suscriptos entre las precitadas partes, conforme lo dispuesto en la Ley de
Negociación Colectiva 14.250 (t.o. en 2004).
(1) La Editorial entiende que corresponden a los Conv. Colect. de Trab. 249/95, 252/95, 247/95 y
248/95, respectivamente.
Que las escalas salariales precitadas forman parte de los acuerdos homologados por Res. S.T. 662/06 y registrados
bajo el Nro. 634/06, conforme surge de fs. 66/69 y 71 vuelta, respectivamente.
Que, por su parte, a fs. 88/95 obra el informe técnico elaborado por la Dirección de Regulaciones del Trabajo,
dependiente de la Secretaría de Trabajo, el cual da cuenta del cálculo de la base promedio mensual y el tope
indemnizatorio correspondiente.
Que el segundo párrafo del art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. en 1976) y sus modificatorias le impone al Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social la obligación de fijar y publicar los promedios de las remuneraciones y los topes
indemnizatorios aplicables al cálculo de la indemnización que les corresponde a los trabajadores en casos de extinción
injustificada del contrato de trabajo.
Que es dable destacar que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social calcula un único importe promedio
mensual por convenio, excepto cuando se homologuen acuerdos de ramas o empresas por separado, en cuyo caso se
calcula un promedio mensual específico de la rama o empresa, quedando las restantes actividades con el valor
promedio del conjunto antes de su desagregación bajo la denominación de “general”.
Que el tope indemnizatorio se determina multiplicando por tres el importe promedio mensual resultante del cálculo
descripto “ut supra”.
Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas en el art. 245 de la Ley 20.744 (t.o. en 1976) y
sus modificatorias, y el Dto. 628/05.
Por ello,
LA SECRETARIA DE TRABAJO
RESUELVE:
Artículo 1 – Fíjase el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio correspondiente a los
acuerdos salariales homologados por Res. S.T. 662/06, y registrado bajo el Nº 634/06, suscripto entre la Asociación de
Supervisores de la Industria Metalmecánica de la República Argentina y la Cámara Argentina de la Industria del
Aluminio y Metales Afines, por un lado, y entre la Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica de la
República Argentina y la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina, Federación de Cámaras
Industriales de Artefactos para el Hogar de la República Argentina, Cámara de la Pequeña y Mediana Industria
Metalúrgica Argentina, Asociación de Fábricas Argentinas de Componentes y Asociación de Fábricas Argentinas
Terminales Electrónicas, por conforme con el detalle que, como anexo, forma parte integrante de la presente.
Artículo 2 – Regístrese la presente resolución en el Departamento Despacho, de la Dirección de Despacho, Mesa de
Entradas y Archivo, dependiente de la Subsecretaría de Coordinación. Cumplido ello, pase a la Dirección Nacional de
Relaciones del Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y
Laudos registre el importe promedio de las remuneraciones y del tope indemnizatorio fijado bajo la presente
resolución.
Artículo 3 – Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
Artículo 4 – Gírese al Departamento Control de Gestión para la notificación a las partes signatarias; posteriormente
procédase a la guarda del presente legajo.
Artículo 5 – Hágase saber que, en el supuesto de que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no
efectúe la publicación de carácter gratuita del importe promedio de las remuneraciones y del tope indemnizatorio fijado
por la presente, las partes deberán proceder de acuerdo con lo establecido en el art. 5 de la Ley 14.250 (t.o. en 2004).
Artículo 6 – De forma.
Expte. 1.107.890/05
Buenos Aires, 21 de diciembre de 2006
De conformidad con lo ordenado en la Res. S.T. 940/06 se ha tomado razón del tope indemnizatorio calculado en el
expediente de referencia, quedando registrado con el número 884/06.
Valeria Andrea Valetti, Registro Convenios Colectivos de Trabajo, Depto. Coordinación – D.N.R.T.
ASIMRA - Secretaría Gremial Nacional
Topes indemnizatorios
Fuente: circular del sindicato
Correspondiente a escala salarial a partir del 1/8/06
Nº
Rama
C.C.T.
Promedio
Tope
1
Aluminio
275/75
1.638,75
4.916,25
3
Ascensores
237/94
1.726,44
5.179,33
4
Automotores
253/95
1.827,66
5.482,99
5
Bronceros
251/95
1.726,44
5.179,33
7
Cromo-hojalatera
275/75
1.638,73
4.916,19
8
Electrónica
233/94
1.638,73
4.916,19
9
Carroceros
275/75
1.712,80
5.138,40
10 Material ferroviario
266/95
1.726,44
5.179,33
12 Fundición
249/95
1.726,44
5.179,33
13 Fundición no ferrosos
252/95
1.726,44
5.179,33
14 Zinc, plomo, plata
247/95
1.726,44
5.179,33
15 Herrería de obra
248/95
1.726,44
5.179,33
16 Electromecánica
246/94
1.726,44
5.179,33
ACUERDO 692/07 - ASIMRA-ADIMRA. Suma fija no remunerativa. Escala salarial a partir del 1/5/07
RESOLUCION S.T. 583/07 - Homologa al Acuerdo 692/07 del 11/5/07
ACUERDO 61/08 - Adicional único no remunerativo extraordinario y por única vez a pagar el 15/1/08 y
1/2/08
DISPOSICION D.N.R.T. 8/08 - Homologa el Acuerdo 61/08 del 27/12/07
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Convenio Colectivo de Trabajo 253/95

Accidentes en el Trabajo

Accidentes en el Trabajo

Seguridad laboralSalud laboralSeguridad en el trabajoClasificación de accidentesFactores de los accidentesPRL (Prevención De Riesgos Laborales)Industria

Unidad I La Supervisión Servicios Producción Mano de Obra

Unidad I La Supervisión Servicios Producción Mano de Obra

Bienes de consumoSupervisorAdministradorSupervisiónDirección ComercialPequeñas, medianas y grandes empresas

Estructura funcionalDepartamentalizaciónDivisión vertical del trabajoJerarquías

Supervisión

Supervisión

SupervisoresGerencia RRHH (Recursos Humanos)LiderazgoOrganización