Nota informativa en castellano. - Ministerio de Sanidad, Servicios

MINISTERIO
DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES
E IGUALDAD
SECRETARÍA DE ESTADO
DE SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD
DIRECCIÓN GENERAL
PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
NOTA INFORMATIVA DE LA DIRECCIÓN GENERAL PARA LA IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES SOBRE LA CONVOCATORIA DE SUBVENCIONES
JUST/2013/PROG/AG/GE DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE JUSTICIA DE LA
COMISIÓN EUROPEA EN EL MARCO DEL PROGRAMA PROGRESS (2007-2013).
1. Objetivo general de la convocatoria: Apoyar la acciones de la sociedad civil y de otros
actores relevantes para promover la igualdad entre mujeres y hombres y para alcanzar
los objetivos definidos en la Estrategia de la Comisión para la Igualdad entre Mujeres y
Hombres 2010-2015 y en el Pacto Europeo por la Igualdad de Género 2011-2020.
2. Áreas prioritarias de actuación de esta convocatoria:
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a. Acciones que aborden la brecha salarial de género: Se podrán financiar con
cargo a esta convocatoria propuestas que incluyan actuaciones como las siguientes
(sin que esta relación tenga carácter exhaustivo):
Desarrollo y difusión de actuaciones (por ejemplo: campañas, días de la igualdad
salarial) para sensibilizar y concienciar a los interlocutores sociales, empresas,
administraciones públicas, medios de comunicación y ciudadanía sobre los
beneficios para la sociedad, la economía y las empresas de hacer frente a la brecha
salarial de género y de aplicar el principio de igual salario por igual trabajo o por
trabajo de igual valor.
Desarrollo y difusión de estrategias, mecanismos y herramientas para hacer frente a
la brecha salarial de género en las empresas (por ejemplo: para incrementar la
transparencia salarial, para evaluar y comparar el valor real de los puestos de
trabajo, para llevar a cabo auditorías de las retribuciones)
Intercambio de experiencias y buenas prácticas, promoviendo la creación de redes
entre los agentes principales a nivel nacional y europeo.
Desarrollar y/o revisar sistemas de clasificación y evaluación de puestos de trabajo y
de retribuciones no sexistas.
Desarrollo de iniciativas no legislativas para que las empresas promuevan la igualdad
salarial y hagan frente a la brecha salarial de género (por ejemplo: distintivos,
charters, premios).
Desarrollar mecanismos para que los agentes sociales y otros actores interesados
puedan mejorar la cuestión de la igualdad salarial (por ejemplo:
directrices/herramientas para la negociación de los temas relacionados con el salario
en los procesos de negociación colectiva).
Desarrollar y mejorar el conocimiento sobre este tema a través de estudios y
estadísticas sobre la brecha salarial de género (por ejemplo: análisis del impacto en
la brecha salarial de género de aspectos retributivos que no se incluyen en las
estadísticas de Eurostat, tales como pagas extras, bonos, pagos en especie).
Desarrollar informes y evaluaciones periódicas sobre la situación de la brecha
salarial de género (por ejemplo: informes anuales sobre igualdad salarial).
Fomentar la adopción por parte del sector privado de estrategias/planes de igualdad
que promuevan la igualdad salarial en sus organizaciones.
b. Acciones para promocionar el equilibrio de género en los puestos de
tomas de decisiones económicas: Se podrán financiar con cargo a esta
convocatoria propuestas que incluyan actuaciones como las siguientes (sin que esta
relación tenga carácter exhaustivo):
- Realización de campañas públicas u otras actividades adecuadas para sensibilizar a
los interlocutores sociales, empresas, administraciones públicas, medios de
comunicación y ciudadanía sobre los beneficios que supone para la sociedad y la
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economía la participación equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de toma
de decisiones (argumentos económicos y empresariales a favor del equilibrio de
género en los puestos de toma de decisiones).
- Desarrollar y/o identificar y/o difundir estrategias, mecanismos y herramientas para
promover el equilibro de género en todos los niveles de los puestos de toma de
decisiones económicas.
- Intercambio de experiencias y buenas prácticas, promoviendo la creación de redes
entre los agentes principales a nivel nacional y europeo.
- Mejorar el conocimiento sobre la participación de las mujeres y hombres en los
puestos de toma de decisiones económicas, en particular a través de estudios.
- Fomentar la adopción por parte del sector privado de estrategias/planes de igualdad
que promuevan la igualdad salarial en sus organizaciones.
- Fomentar que el sector privado mejore el equilibro de género en todos los niveles de
toma de decisiones de las empresas, incluyendo la adopción de planes de igualdad y
de medidas adecuadas como patrocinio, tutoría, coaching, creación de redes y
“modelos de rol”.
- Desarrollar y difundir código voluntarios de conducta que aborden la diversidad de
género en los puestos directivos y la mejora de la transparencia en los procesos de
selección y contratación.
- Fomentar en las escuelas de negocios la promoción de la diversidad de género en
los puestos directivos.
- Sensibilizar y alentar a las mujeres con la cualificación adecuada para que avancen
en sus carreras profesionales y para que se postulen como candidatas para puestos
de responsabilidad en los organismos de toma de decisiones económicas.
Las propuestas que se presenten no deben ser una repetición de proyectos o trabajos
anteriores o que se estén desarrollando actualmente.
3. Requisitos de las entidades solicitantes y de las entidades asociadas:
Las entidades solicitantes deberán ser organizaciones legalmente constituidas e
inscritas en el momento de presentar las solicitudes y ser entidades sin ánimo de lucro,
como una organización no gubernamental, interlocutores sociales, instituciones de
educación superior o institutos o centros de investigación.
Las autoridades nacionales, regionales o locales y los organismos nacionales de
igualdad no pueden solicitar esta convocatoria, aunque sí pueden participar en ella como
entidades asociadas de los proyectos.
Las entidades asociadas deberán tener personalidad jurídica propia y estar inscritas en
alguno de los países participantes en el programa PROGRESS en el momento de la
presentación de la solicitud. Las entidades asociadas pueden ser entidades con ánimo
de lucro; sin embargo, y en todo caso, el proyecto no puede tener ánimo de lucro.
4. Requisitos y plazo para la presentación de la solicitud: Cada organización podrá
presentar varias solicitudes, pero en ese caso, cada una de las solicitudes deberá
proponer un proyecto distinto. Se aceptará únicamente una solicitud por un proyecto
determinado.
Una organización podrá participar en múltiples proyectos en calidad de socio. Los
solicitantes también pueden participar como socios en un proyecto presentado por otro
solicitante.
Cada proyecto sólo podrá recibir una única subvención con cargo al presupuesto de la
Unión Europea.
La solicitud se deberá cumplimentar en el modelo normalizado y presentarse a través de
la herramienta informática on line PRIAMOS de la Dirección General de Justicia,
acompañando los documentos obligatorios y anexos requeridos.
El plazo para la presentación de solicitudes finaliza el 28 de Agosto de 2013.
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5. Fecha de inicio y duración del proyecto: Los proyectos se deberán iniciar después de
la formalización de la concesión de la subvención. A este respecto, se debe tener en
cuenta que el plazo necesario para evaluar las solicitudes y para la resolución de la
concesión de subvenciones que se prevé que no será inferior a cinco meses desde el fin
del plazo de presentación de solicitudes, lo que en términos prácticos supone que el
inicio del proyecto se deberá programar para el año 2014.
Los proyectos deberán tener una duración no superior a los 24 meses.
6. Presupuesto de la convocatoria: El presupuesto total estimado para esta convocatoria
es de 3.618.122 euros.
La subvención solicitada no podrá ser inferior a 250.000 euros.
La subvención no podrá constituir más del 80% de los costes totales subvencionables
del proyecto. Las organizaciones solicitantes deberán asegurarse de que el resto del
coste del proyecto se cubre con fuentes ajenas al presupuesto de la Unión Europea,
pudiendo ser su origen los recursos propios de la organización, fondos donados por otra
entidad o, en su caso, ingresos generados por el propio proyecto.
Las contribuciones en especie no son ni un coste subvencionable, ni se aceptan como
ingresos del proyecto.
La subvención de la Unión Europea no podrá tener como objetivo, ni como efecto la
generación de un beneficio.
7. Contactos e información adicional:
Las preguntas relacionadas con las condiciones de esta convocatoria se pueden enviar
al correo electrónico [email protected], indicando claramente la
referencia JUST/2013/PROG/AG/GE.
Las preguntas relacionadas con el registro y envío de la solicitud a través del sistema
PRIAMOS se pueden enviar al correo electrónico [email protected].
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