PREACUERDO ENTRE EL EQUIPO DE GOBIERNO Y EL COMITÉ DE
EMPRESA
1. Procedimiento de adecuación/adaptación provisional a puesto de trabajo
disponible por motivo de maternidad, enfermedad y/o capacidad disminuida
(de acuerdo con el arte 15 del Convenio) en el que se ha incluido las
modificaciones que ha sugerido el Comité sobre tiempos. (Documento 1)
2. Documento sobre Beneficios Sociales, de acuerdo con el Título XII del
Convenio. (Documento 2)
3. Las modificaciones de la Relación de puestos de trabajo que se detallan a
continuación:
 Técnico auxiliar en comunicaciones: Adscripción de la plaza
41.02.L.D1.12, cuyas características pueden ser las descritas en el acuerdo
de homologación, a oficial de oficios (Comunicaciones con idiomas), grupo
C, nivel retributivo 2, con efectos económicos y administrativos del día
siguiente a su aprobación por la Junta de Gobierno.
 Técnico especialista (albañilería): Adscripción del puesto de trabajo
11.01.L.C2.1, que actualmente es Grupo C con el nivel retributivo 2, al
nivel retributivo 1, con efectos económicos y administrativos del día
siguiente a su aprobación por la Junta de Gobierno.
 Técnicos especialistas (Informática) de la Unidad Técnica de Informática:
Adscripción de los puestos de trabajo 18.01.L.C2.2 y 18.01.L.C2.3, que
actualmente son Grupo C con nivel retributivo 2, al nivel retributivo 1,
con efectos económicos y administrativos del día siguiente a su aprobación
por la Junta de Gobierno.
Iniciar el plan de formación y perfeccionamiento para los puestos
18.01.L.C2.1; 18.01.l.c2.4; 18.01.L.C3.1 propuesto por la Gerencia que
permitirá que, una vez superado el mismo sean adscritos al nivel retributivo
superior (C1 para las dos primeras plazas y C2 para la tercera). Dicho plan se
desarrollará en un plazo máximo de un año a partir de la firma de este
acuerdo.
 Servicio Interdepartamental de Investigación (S.I.D.I.):
 Personal con titulación superior: De los seis trabajadores existentes, el
50% será adscrito al Grupo A con nivel retributivo 2 con efectos del
día siguiente a su aprobación por la Junta de Gobierno una vez
definidos cuales son. El otro 50% un año después de la fecha en que
hayan sido adscritos los primeros.
 Personal con diplomatura universitaria: Adscripción al Grupo B con
nivel retributivo 2, con efectos del día 1 de enero de 2002.


Jefa de Cocina de la Escuela Infantil “Bärbel Inhelder”: Adscripción
de dicho puesto al grupo C con nivel retributivo 1, sin Complemento de
Dirección. Esta adscripción deberá ser aceptada por la trabajadora y
tendrá efectos económicos y administrativos del día siguiente a su
aprobación por la Junta de Gobierno.
Segainvex y Mantenimiento (Vacantes, transformaciones y traslados)
Las vacantes existentes en la actualidad son las siguientes:
Mantenimiento:
11.01.L.A2.2. Titulado superior (infraestructura y mantenimiento).
Taller eléctrico:
11.02.L.C1.8. Técnico especialista (electricidad-electrónica).
Taller mecánico:
11.02.L.C1.16. Técnico especialista (mecánica, herramientas y
maquinaria).
Taller de soldadura:
11.02.L.B2.6. Ingeniero Técnico soldadura
Taller de vidrio:
11.02.L.B2.7. Ingeniero Técnico (vidrio y cuarzo)
Redes:
11.03.L.C1.2. Técnico especialista (redes)
Los traslados provisionales existentes son:
a) Adscritos a vacantes de su misma categoría:
11.02.L.C1.10. Técnico especialista (criogénia)
11.02.L.B2.5. Diplomado universitario (mecánica)
b) Adscrito a vacante de categoría inferior:
11.01.L.C1.7. Técnico especialista (aire acondicionado)
c) Adscritos sin vacante:
11.01.L.C1.3. Técnico especialista (fontanería)
De estos traslados, 2 lo han sido por enfermedad del trabajador. (Criogénia y
aire acondicionado).
Las transformaciones que, sobre vacantes se solicitaron en su día y se
proponen son para las siguientes plazas:
a) 11.02.L.C1.8 (electricidad-electrónica)
b) 11.02.L.B2.6 (soldadura)
c) 11.02.L.B2.7 (vidrio y cuarzo)
d) 11.03.L.C1.2 (redes y obras)
Que se transformarían en:
a) 11.02.L.B2.4 (electrónico)
b) 11.02.L.C1.22 (soldadura)
c) 11.02.L.C1.23 (vidrio y cuarzo)
d) 11.03.L.C1.6 (instalaciones y jardinería)
Además de estas transformaciones, se propone lo siguiente respecto de los
traslados provisionales:
a) Adscrito con vacante (11.01.L.B2.5: mecánica):
Según lo establecido en el traslado provisional efectuado, y caso de
obtener tanto el acuerdo del trabajador como el del Departamento, realizar
la adscripción definitiva del trabajador afectado a la plaza vacante en el
Departamento de Física de Materiales.
b) Adscrito sin vacante (11.01.L.C1.3: fontanería):
Caso de obtener tanto el acuerdo del trabajador como el del Vicegerente de
Infraestructura y el Director del Departamento de Física Aplicada,
adscribir al citado trabajador definitivamente al Departamento.
c) Adscrito por motivo de enfermedad a plaza de su misma categoría
(11.02.L.C1.10: criogénia):
Dado que la enfermedad que motivó el traslado del trabajador a la Escuela
Superior de Informática no es reversible y que está desarrollando las tareas
encomendadas en la E.T.S. de Informática desde el 25-05-1999, fecha en
que se produjo el traslado. Se propondría la adscripción definitiva al
puesto de trabajo (37.02.L.C1.2), técnico especialista (informática y
documentación), una vez obtenido el informe favorable del Director de la
Escuela Técnica Superior y el acuerdo del trabajador. Esta adscripción
tendría efectos económicos y administrativos del día 1 del mes siguiente a
la recepción de los documentos.
d) Adscrito por motivo de enfermedad a plaza de inferior categoría
(11.01.L.C1.7: aire acondicionado):
Para esta situación se propone el procedimiento señalado para estos casos
en el documento de “adecuación/adaptación provisional a puesto de
trabajo disponible por motivo de maternidad, enfermedad y/o capacidad
disminuida”.
 Educadoras de la Escuela Infantil “Bärbel Inheldër”.
Se propone, para las cuatro trabajadoras de Grupo C que cuentan con la
titulación requerida para poder estar adscritas al Grupo B, que dos de ellas sean
adscritas al Grupo B, nivel retributivo 2, con efectos económicos y
administrativos de 1 de enero de 2002 y las otras dos sean adscritas al citado
Grupo B, nivel retributivo 2, con efectos económicos y administrativos de 1 de
enero de 2003.
 Técnicos Auxiliares (Vigilancia y control nocturno).
Existen en el momento actual 18 trabajadores que ocupan un puesto de
trabajo de estas características.
Se propone que, voluntariamente, puedan obtener su adscripción en
jornada de mañana y tarde como Técnicos Auxiliares (Servicios e
información), Grupo D, nivel retributivo 1, manteniendo como complemento
personal transitorio, el 35 % del que vienen percibiendo por nocturnidad.
Estos trabajadores podrán incorporarse a los planes de formación y
capacitación que se describen el punto siguiente.
Para aquellos trabajadores que deseen continuar en la vigilancia
nocturna, les será de aplicación un plan sobre vigilancia, teniendo en cuenta
que será adaptado al número de trabajadores que finalmente decidan
permanecer en su actual situación.
Los trabajadores que permanezcan en la vigilancia nocturna podrán
incorporarse a los planes de formación que se describen en el punto siguiente.
 Personal de Grupo D, nivel retributivo 1, para el periodo 2002/2003.
1. - La Universidad se compromete a ofrecer formación específica a todos los
trabajadores de la categoría D1 que la deseen con objeto de que, una vez
capacitados, puedan obtener la categoría C3. Esta oferta de formación se
desarrollará desde Diciembre de 2001 y se mantendrá durante 2002 y 2003.
2. - Aquellos trabajadores que no superen su formación y capacitación,
permanecerán en su categoría actual.
3. - Las áreas para las que se ofrecerá capacitación y formación serán las
siguientes:
- Soporte informático.
- Audiovisuales.
- Información.
- Infraestructuras.
Se informará a todos los trabajadores de las funciones a desarrollar en cada una
de estas áreas y de los contenidos sobre las que versarán las evaluaciones que
se realicen. ,
4. - Se creará una Comisión paritaria de seis personas (tres por el Equipo de
gobierno y tres por el Comité de Empresa) a los efectos de realizar el seguimiento
de este proceso.
5. - La Comisión se asegurará que en el periodo indicado se ofrezca la formación
y capacitación a todo el personal indicado. En caso de que la Universidad no
cumpla tal compromiso, la Comisión propondrá la reclasificación de los
trabajadores afectados a la categoría C3, con efectos de 1 de octubre de 2003.
Previamente al inicio del proceso se realizarán evaluaciones a todo el personal
que considere que ya tiene la capacitación. En el caso de obtener una evaluación
positiva, el trabajador afectado será reclasificado a la categoría C3 y asumirá, a
tiempo completo, las funciones señaladas para el área de la que haya sido
evaluado positivamente.
Este proceso tendrá en cuenta las necesidades del servicio, por lo que podrá
implicar, en algún caso, cambio de destino.
 Personal del Grupo A y B.
1. - El vigente Convenio Colectivo prevé, en su parte de desarrollo, la
definición de los puestos de trabajo que deben ser adscritos a las Categorías A1 y
B1.
En este momento se está discutiendo la creación de puestos de trabajo de estas
características en el seno del órgano establecido en el Convenio Colectivo para la
creación de esta actividad.
Además, esta circunstancia hay que combinarla con la existencia en el
Convenio de “Puestos Funcionales” para situaciones que podrían adaptarse a
algunas áreas de nuestra Universidad (Idiomas, Deportes, Informática, etc.).
A lo largo del año 2002 se procederá a la revisión de dichos puestos de
trabajo con objeto de evaluar la pertinencia de mantener los actuales
Complementos de Dirección o transformarlos en Puestos Funcionales.
2. - En el momento en que la Comisión Paritaria de seguimiento del Convenio
cree los puestos de trabajo adscritos a A1 y B1 se realizarán las adaptaciones
oportunas en la Relación de Puestos de Trabajo de esta Universidad.
3. - En todo caso, teniendo en cuenta el acuerdo básico de revisar la situación
de los complementos de dirección y la excepcional circunstancia de algún
personal de grupo A con remuneraciones especiales aprobadas por el Consejo
Social, la Universidad se compromete a que durante el 2002 un 25 por ciento de
la plantilla de grupo A y B se encuadre en la categoría A1 y B1, respectivamente.
4.-En los sucesivos años y teniendo en cuenta los aspectos señalados en los
puntos anteriores la Universidad se compromete a que este tratamiento sea
extensible a todos los trabajadores de los grupos A y B actualmente en plantilla,
mediante mecanismos de evaluación y/o formación
 Personal laboral afectado por la Ley 23/88
Dadas las características de estos puestos de trabajo que, según la Ley 30/84
modificada por la Ley 23/88, son puestos adscritos a personal funcionario, se
propone, como ya se viene desarrollando para estos puestos de trabajo en
todas las Universidades de Madrid, su inmediata funcionarización con el fin
de regularizar la situación de estos trabajadores.
Para el caso de no poder acceder al proceso de funcionarización por no
cumplir alguno de los trabajadores los requisitos que marca la legislación
vigente para este fin, se procederá a las homologaciones salariales, respecto
de las que estén señaladas en la R.P.T. de personal funcionario para esos
mismos puestos de trabajo, que en ningún caso podrá suponer merma salarial.
 Convocatorias de plazas vacantes.
Las partes se comprometen a convocar las actuales plazas vacantes en un plazo
de tres meses a partir de la firma de este acuerdo.
Los tiempos máximos para las convocatorias de las vacantes que se produzcan
será de 1 año para las plazas de Grupos A y B y de 2 años para las de los Grupos
C y D.
 Al objeto de satisfacer de la forma más adecuada las necesidades de la
Universidad, posibilitar la adaptación a ellas de los trabajadores y hacer
efectivo el derecho a la promoción profesional, se desarrollará un programa de
necesidades, dentro del Plan Estratégico, adecuando, cuando ello sea necesario,
los perfiles de los puestos de trabajo de los distintos grupos profesionales hacia
la realización y satisfacción de las citadas demandas en las áreas en que estos
procesos no se hayan iniciado como consecuencia de este acuerdo.
Madrid, 2 de noviembre de 2001
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Acuerdo Gerencia comité de Empresa