PLIEGO DE PRESCIPCIONES TECNICAS PARA REALIZACIÓN DE LOS TRABAJOS DE ESTUDIO, DOCUMENTACIÓN, ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO PARA CONFECCIÓN DE LA “RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO” EN DETERMINADOS AYUNTAMIENTOS DE LA PROVINCIA. ====================================================================== I.- OBJETO Consistirá en la realización de los trabajos de estudio, documentación, análisis, descripción y valoración de los puestos de trabajo para confección de la “Relación de Puestos de Trabajo” en determinados Ayuntamientos de la provincia de Valladolid todos ellos relacionados en el Anexo I de este Pliego. II.- CONTENIDO Para cada Ayuntamiento incluido en el contrato deberá el Adjudicatario elaborar un documento denominado “Proyecto de Relación de Puestos de Trabajo” que incluirá todos los puestos existentes en el Ayuntamiento, con su denominación, tipo y sistema de provisión, las retribuciones complementarias que les correspondan y los requisitos exigidos para su desempeño. A) Puestos de trabajo: Deben incluirse todos los puestos de trabajo cuyo desempeño corresponda a los funcionarios de carrera o a personal laboral fijo, con especificación del número y características de los que puedan ser desempeñados por personal eventual. Las denominaciones de los puestos deben ser indicativas de las funciones o tareas que realicen, y al rango que ocupa en la estructura administrativa. Para ello, previamente deberá elaborarse el Organigrama de Estructura, con especificación de cada uno de los puestos de trabajo. Se determinarán las funciones que tiene atribuidas cada puesto de trabajo, con indicación de las condiciones de especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad, y cuantas otras contribuyan a la mayor concreción de los puestos. Para cada puesto se elaborará un documento o “ficha”, que lo describa, susceptible de ser modificada informaticamente por el Ayuntamiento. B) Sistema de provisión de puestos: Se determinará de la forma siguiente: b.1) Si se trata de puestos reservados a funcionarios de carrera, especificando cuál de los dos sistemas previstos en el art. 20.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto corresponde en cada caso. b.2) Si se trata de puestos a proveer por personal laboral, el sistema de provisión será el fijado por cada Convenio colectivo y en su defecto el concurso, como regla general. 1 b.3) La provisión de puestos reservados a personal eventual se hará con estricta sujeción a las prescripciones del art. 20.2 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto. C) Retribuciones complementarias: Se referirán al nivel de complemento de destino, y en su caso al complemento específico que corresponda a cada puesto cuando haya de ser desempeñado por personal funcionario o los complementos relativos a la categoría profesional, o especial responsabilidad, dedicación, disponibilidad, etc, para el personal laboral, de conformidad, en su caso, con el correspondiente Convenio Colectivo. Se elaborará un documento denominado “Valoración de puestos de trabajo del Ayuntamiento de ______________” que servirá de base a las retribuciones complementarias propuestas para cada puesto de trabajo y que seguirá el método de “puntuación por factores” teniendo en cuenta lo establecido en la Ley 30/1984 de 2 de agosto y el R.D. 861/1986. Quedará constancia documental de las operaciones de valoración de los puestos de trabajo. D) Requisitos exigidos para su desempeño: La descripción de estos requisitos se hará detallando para los puestos reservados a funcionarios, escala y subescala, en su caso, a que pertenezca el puesto de trabajo y titulación exigida, con sujeción a lo establecido en el art. 25 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto y en los arts. 167 y siguientes del R.D. legislativo 781/1986, de 18 de abril. Para los puestos reservados a personal laboral se determinarán los grupos y categorías profesionales que correspondan. E) Personal laboral temporal: Se elaborará un “Catálogo de funciones desempeñadas por personal laboral temporal” en el que no deberán incluirse las funciones desempeñadas por personal laboral temporal fijo, con puesto de trabajo recogido en la RPT. III.- PLAZO DE PRESENTACIÓN DE LOS TRABAJOS Será de 180 días como máximo. IV.- PRECIO DE LICITACIÓN. Se fija como precio de licitación máximo del contrato la cantidad de CIENTO DOS MIL OCHOCIENTOS CINCUENTA Y SIETE EUROS (102.857 euros), entendiéndose incluido el I.V.A. y cualquier otro tributo que pudiera gravar la prestación de los servicios que ahora se contratan. 2 V.- NUMERO DE EJEMPLARES El proyecto de “Relación de Puestos de Trabajo” para cada Municipio, se entregará por triplicado ejemplar, debidamente encuadernado. Se unirá una memoria indicativa de la forma en que se realizó el trabajo y de aquellos aspectos que por su importancia y trascendencia hayan de tenerse en cuenta . A) El adjudicatario deberá formar específicamente a los miembros de la Comisión Municipal encargada del seguimiento de los trabajos y del análisis posterior de la documentación que se entregue. También deberá asistir técnicamente a los miembros de la Mesa de negociación que se constituya en cada Ayuntamiento. B) Junto con los documentos elaborados, se entregará un “Manual de Gestión y Valoración de puestos de trabajo” adaptado a las características de cada Ayuntamiento, que contenga una metodología adecuada para el mantenimiento de la coherencia de criterio de las descripciones y valoraciones de los puestos que se realicen en el futuro. C) Toda la documentación se entregará en soporte papel y en soporte informático que permita su posterior tratamiento mecanizado. VII.- CONCURSANTES La capacidad para licitar en la presente contratación, será la señalada en la cláusula 7ª del Pliego de Cláusulas Económico-Administrativas. En todo caso dentro del personal que el contratista dedique a la realización de los trabajos figurará como mínimo un licenciado en derecho y alguien que acredite alguna especialización en materia de recursos humanos. Valladolid, a 14/11/15 LA JEFE DEL SERVICIO DE ASISTENCIA Y ASESORAMIENTO A MUNICIPIOS. Fdo: Dolores Hernández Herrera. 3 ANEXO I RELACION DE AYUNTAMIENTOS A LOS QUE ES PRECISO REALIZAR LOS TRABAJOS DE ESTUDIO, DOCUMENTACIÓN, ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO PARA CONFECCIÓN DE LA “RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO” ========================================================== 1. OLMEDO 2. MOJADOS 3. ZARATAN 4. TUDELA DE DUERO 5. SIMANCAS 6. PORTILLO 7. CIGALES 8. TORDESILLAS 9. ALDEAMAYOR DE SAN MARTÍN 10. MAYORGA -------------------------