Evaluación 1 Unidad 9

Evaluación 1
Unidad 9
Nombre:........................................................... Fecha: ......................................
Apellidos: ........................................................ Curso: ......................................
Contesta adecuadamente las siguientes cuestiones o elige, en los casos que
sea necesario, la respuesta que proceda (algunas de las respuestas son
múltiples).
1. La afiliación a un sindicato es:
a) Voluntaria.
b) Obligatoria.
c) Ninguna de las anteriores.
2. ¿Qué número mínimo de trabajadores tiene que tener una empresa para
tener un delegado de personal?
a) 4.
b) 3.
c) 30.
3. ¿Cuántas personas forman parte del comité de una empresa en la que
trabajan 248 personas?
a) 9.
b) 7.
c) 8.
4. ¿Cuántos delegados de personal pueden existir en una empresa que tenga
49 trabajadores?
a) Uno.
b) Dos.
c) Tres.
5. Según las elecciones sindicales, se considera representativo en el ámbito
de comunidad autónoma el sindicato que ha obtenido como mínimo:
a) El 15 % de los representantes.
b) El 30 % de los representantes.
c) No existe límite.
6. Los delegados de personal y los miembros de los comités de empresa se
elegirán por todos los trabajadores mediante sufragio personal, directo,
libre y secreto, y su periodo de representación será de:
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a) 4 años.
b) 2 años.
c) Un año.
7. La asamblea de trabajadores podrá ser convocada por:
a) El empresario.
b) El 50 % de los miembros del comité de empresa.
c) El comité de empresa o los delegados de personal.
8. ¿Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga?
a) Sí, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho
a la huelga durante el periodo de vigencia del convenio.
b) Es un derecho irrenunciable.
c) Solamente durante un año.
9. Salvo pacto en contra, los convenios colectivos se prorrogarán de:
a) Año en año si no media denuncia expresa de las partes.
b) Cada 2 años.
c) Cada 4 años.
10. Un conflicto de trabajo es una divergencia, lucha o disputa entre:
a) Un empresario y un trabajador.
b) Un grupo de empresarios y un grupo de trabajadores.
c) Indistintamente un empresario o grupo de empresarios, o un trabajador,
o grupo de trabajadores.
11. Durante el periodo de huelga los trabajadores perciben:
a)
b)
c)
d)
El Salario Mínimo Interprofesional.
Nada.
El salario base.
Los complementos salariales.
12. Los trabajadores de una empresa quieren celebrar una reunión para
plantearse las medidas a adoptar contra la decisión de la empresa de
tramitar un expediente de regulación de empleo. ¿Pueden reunirse los
trabajadores dentro de la empresa?
a) El ET establece el derecho a reunirse en asamblea en el centro de
trabajo si las condiciones de éste lo permiten y fuera de la jornada
laboral.
b) El ET establece el derecho a reunirse en asamblea en el centro de
trabajo si las condiciones de éste lo permiten y dentro de la jornada
laboral.
c) No se pueden reunir en la empresa ni dentro ni fuera de la jornada
laboral.
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13. Un sindicato ha obtenido 120 de los 1 000 representantes elegidos en unas
elecciones de ámbito provincial.
a) Está legitimado porque supera el 10 % de los representantes electos.
b) No está legitimado.
c) Solamente si superara el 15 %.
14. En una empresa se está sancionando y despidiendo a trabajadores por
haber cometido infracciones muy graves, sin informar previamente a sus
representantes. Uno de los trabajadores afectados es representante legal,
¿cómo sería considerado el despido de esta trabajador?:
a) Procedente.
b) Improcedente por no haberse tramitado el expediente contradictorio.
c) Nulo.
15. El plazo de preaviso previsto para que los trabajadores convoquen la
huelga legalmente es de:
a) Al menos 5 días naturales.
b) Al menos 10 días.
c) No existe plazo.
16. ¿Se les descontará a los trabajadores una parte de su salario por los días
de huelga?
a) Sí, la cantidad correspondiente a los días de huelga, incluida la parte
proporcional de las gratificaciones extraordinarias y la parte
correspondiente al descanso semanal.
b) No se les descontará cantidad alguna.
c) Se les descontará la cantidad correspondiente a los días de huelga,
incluida la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias.
17. ¿En qué situación se encuentra un trabajador si durante la huelga sufre un
accidente?
a) En situación de baja en la Seguridad Social.
b) Al suspenderse la cotización del trabajador no tiene derecho a
prestación alguna.
c) En situación de alta especial en la Seguridad Social, aunque se
suspenda, la cotización, el trabajador tendrá derecho a las prestaciones
que le correspondieran si estuviese dado de alta.
18. Un sindicato se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento
salarial superior al que se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es
posible convocar una huelga por este motivo?
a) Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objeto alterar lo
pactado en convenio colectivo.
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b) La huelga es legal.
c) La huelga es ilegal porque no se puede realizar una huelga para
reclamar un incremento salarial.
19. Un empresario que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el
cierre de ésta mientras persistan estos actos para evitar daños graves,
tanto en sus instalaciones como en sus empleados. ¿Se consideraría el
citado cierre legal?
a) Sí porque existe notorio peligro de violencia contra las personas o daño
grave para las cosas.
b) No sería causa suficiente para proceder al cierre de la empresa.
c) No está establecido el derecho de los empresarios al cierre patronal.
20. El empresario tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la
autoridad laboral durante:
a) Las 12 horas siguientes al cierre de la misma.
b) Las 24 horas siguientes al cierre de la misma.
c) No existe plazo porque no existe este derecho.
21. ¿Un empresario puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que se
encuentren en situación de desempleo?
a) Sí puede.
b) No puede.
c) Puede, consultando a la autoridad laboral.
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