RESULTADOS ENCUESTA REALIZADA AL PERSONAL DE LA

RESULTADOS ENCUESTA REALIZADA AL PERSONAL ADMINISTRATIVO, TÉCNICO Y OBRERO (ATO) DE LA
FACULTAD DE CIENCIAS FORESTALES Y AMBIENTALES
PROBLEMATICA
PERSONAL DE SERVICIO
TOTAL DE
PERSONAS QUE
OPINARON POR
PROBLEMATICA
Ausencia de control en la normas de higiene
y seguridad industrial.
4
Falta de personal obrero e inestabilidad
laboral del personal contratado, lo que
ocasiona retraso en las labores de limpieza
debido a las áreas extensas por cubrir. Falta
de coordinación entre el personal que
estudia y su superior inmediato.
Equipos en mal estado o que ya cumplieron
con su vida útil, así como la falta de dotación
de materiales a tiempo.
Falta de personal capacitado para ejercer
funciones de tractorista para las Estaciones
Experimentales, ya que en algunas de estás
no cuentan con personal especializado.
Falta
de
cursos
de
capacitación,
adiestramiento, mejoramiento profesional y
motivación al personal.
43
Poco respeto al trabajo realizado por los
obreros de mantenimiento, específicamente
en los baños y áreas verdes.
2
Falta de espacios adecuados para comer,
cambiarse de ropa, entre otras actividades.
Falta de vehículo para cumplir funciones de
mensajero y para el traslado de personal a
las prácticas.
1
No hay ningún tipo de problema todo se
encuentra bien.
Sin opinión.
1
Total personal encuestado
25
2
7
2
POSIBLES SOLUCIONES
Realizar periódicamente exámenes toxicológicos
con la finalidad de detectar contaminación por
químicos. Realizar controles de saneamiento
básico (fumigaciones). Suministro de equipos de
seguridad industrial (extinguidores, equipos de
primeros auxilios, máscaras, lentes, filtros de
agua y papeleras).
Incorporar personal en áreas deficientes de
Obreros y gestionar el pase del personal
contratado a fijo, teniendo en cuenta la
necesidad y su desempeño laboral. Realizar una
planificación donde se consideren los horarios
para evitar el atraso en las labores de limpieza
Repotenciar o adquirir nuevos equipos de
calidad, acordes a las necesidades de cada área
de trabajo, así como dotación de materiales.
Incorporar personal con dominio en manejo de
tractores.
Canalizar con los entes involucrados de la ULA
para fortalecer y aumentar el número de cursos
destinados a la capacitación y mejoramiento del
personal de la Facultad.
Campaña de concientización por parte de todo el
personal
de
la
Facultad
dirigida
al
mantenimiento, orden y limpieza de las
edificaciones.
Construir o acondicionar espacios acorde a las
necesidades.
Se requieren de unidades nuevas junto a esto el
mantenimiento adecuado, con conductores que
cuiden los vehículos.
Incorporación de nuevos conductores con mística
de trabajo.
4
55
PROBLEMATICA
Falta de
laboral.
formación
y
PERSONAL TECNICO Y ADMINISTRATIVO
TOTAL DE
POSIBLES SOLUCIONES
PERSONAS QUE
OPINARON POR
PROBLEMATICA
capacitación
Deficiencia en insumos, equipos,
materiales de oficina y laboratorios.
Poca actualización de material
hemerográfico en LNPF.
5
15
biblio-
3
Ausencia de control en la normas de
higiene y seguridad industrial.
5
Reclasificación.
1
4
Insuficiente personal de vigilancia en las
diferentes instalaciones.
Falta de personal A.T.O e Inestabilidad
laboral del personal contratado.
8
Carencia de espacios físicos
ampliación de Infraestructura.
y
7
Insuficiente presupuesto para el buen
funcionamiento de muchas áreas.
5
Poca Incorporación de
personal
profesional existente, a los trabajos de
investigación.
3
Carencia de vehículo.
1
3
No opinaron.
Total personal encuestado
Promover cursos de capacitación y
motivación para mejorar el servicio que se
presta.
Reposición
de
equipo
nuevos
de
computación, mejorar el sistema de
comunicaciones y redes.
Darle mantenimiento a equipos de laboratorio
así como dotar de materiales de trabajo.
Retomar, revisar y ejecutar el proyecto de
restructuración del Centro de Información y
Divulgación del LNPF presentado en el año
2006.
Establecer un convenio con CAMIULA para
realizar
periódicamente
exámenes
toxicológicos, con la finalidad de detectar la
contaminación por químicos. Establecer un
convenio
con
el
ente
competente
(Antiguamente Malariologia), para realizar
controles
de
saneamiento
básico
(fumigaciones). Suministro de equipos de
seguridad industrial (extinguidores, equipos
de primeros auxilios, máscaras, lentes, filtros
de agua y papeleras, entre otros).
Actualización de cargos
Incrementar el personal de vigilancia durante
toda la semana, así como dotarlos de los
implementos necesarios.
Incorporar personal en áreas deficientes de
A.T.O y gestionar el pase del personal
contratado a fijo, teniendo en cuenta la
necesidad y su desempeño laboral.
Construcción y asignación de espacios
físicos (depósitos para químicos), ampliación
de oficinas y salones de clase)
Mantenimiento de techos asbesto, colocación
de
rejas
de
seguridad
y
cercas
(Específicamente en el IIAP).
Reactivar proyectos PLANDES, así como
asignar mayores recursos en aquellas áreas
carentes del mismo.
Promover ideas innovadoras que contribuyan
a la generación de ingresos propios, y aplicar
las obvenciones ya que con esto se motiva al
personal.
24
ANALISIS BASADO EN LAS ENCUESTAS
PERSONAL A.T.O.
1.
Un 64% del personal ATO encuestado manifestaron como principal problemática la falta de personal e inestabilidad
laboral del personal contratado, lo que ocasiona retraso en las distintas actividades propias de la Facultad. Vale
mencionar labores de limpieza, mantenimiento de áreas verdes, investigación, desarrollo en general, además
manifestaron la falta de coordinación entre el personal que estudia y su superior inmediato.
2. El 50% opino que los equipos en mal estado ya cumplieron con su vida útil, por lo que se requiere repotenciar o
adquirir nuevos equipos, agregando además falta de dotación de materiales a tiempo.
3. Un 15% manifestó que uno de sus problemas se derivan por la falta de cursos de capacitación, adiestramiento,
mejoramiento profesional y motivación al personal.
4. El 11% de los encuestados consideran que existe ausencia de control en las normas de higiene y seguridad industrial.
5. Un 6% opina que existe la necesidad de buscar un mayor presupuesto para la Facultad.
6. El 4% opino que existe poco respeto al trabajo realizado por los obreros de mantenimiento específicamente en los
baños y áreas verdes.
7. Un 4% consideran que hay carencia de personal capacitado para ejercer funciones de tractorista para las Estaciones
Experimentales, ya que en algunas de estás no cuentan con personal especializado.
8. Un 4% opino que se necesita vehículo para cumplir funciones de mensajero y para el traslado de personal a las
prácticas.
9. Un 3% manifestó la necesidad de incorporar al personal profesional a la investigación.
10. El 2% manifestó que no existen espacios adecuados para comer, cambiarse de ropa, entre otras actividades.
11. Un 1% no opino.
12. Solo una persona opino que todo esta bien.
ESCUELA DE INGENIERÍA FORESTAL (FCFA)








Falta de personal ATO, así como el pase de contratados a fijos
Falta de cursos de capacitación
Falta de equipos nuevos
Falta de materiales de limpieza y oficinas
Falta de vehículo para labores de campo
Falta de espacios físicos
Exámenes toxicológicos
Falta de colaboración para mantener en buenas condiciones los baños y los jardines
ESCUELA DE GEOGRAFÍA






Falta de personal ATO
Pase de personal contratado a fijo
Vehículo en buenas condiciones
Falta de materiales de limpieza y de oficina
Falta de cursos de capacitación
Falta de mayor presupuesto
ESCUELA TÉCNICA SUPERIOR FORESTAL (ETSUFOR)



Falta de personal ATO
Falta de motivación para el personal
Falta de material de limpieza y de jardinería
INSTITUTO DE INVESTIGACIONES AGROPECUARIAS (IIAP)



Mayor vigilancia y cercas para el instituto
Falta de equipos, materiales y herramientas de trabajo
Falta de personal obrero
LABORATORIO NACIONAL DE PRODUCTOS FORESTALES (LNPF)


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
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
Arreglar situación del personal investigador contratado a fijo
Falta de personal obrero (limpieza y jardinería)
Falta de equipos, materiales y herramientas de trabajo
Necesidad de actualizar el Centro de Información y divulgación del laboratorio
Falta de presupuesto para la institución
Falta en el control de normas de higiene y seguridad industrial
Falta de control en exámenes toxicológicos
INSTITUTO DE INVESTIGACIONES PARA EL DESARROLLO FORESTAL (INDEFOR)

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Deterioro de equipos de trabajo
Falta de materiales
Falta de personal obrero
Falta de control en exámenes toxicológicos