CODIGO (SENCE):
.
-
R.U.T. DE LA EMPRESA:
.
SOLICITUD DE AUTORIZACION DE CURSO DE EMPRESA
RAZON SOCIAL DE ______________________________________________________________________________________________________
LA EMPRESA
_______________________________________________________________________
1. Nombre de la
Actividad o
Curso
(60 Dígitos)
.
2. Objetivos Generales
3. Nivel ocupacional del participante:
Ejecutivo
Profesional
Mando Medio
Administrativo
4. Puestos de trabajo u ocupación
Calificado
Semi-Calificado
No Calificado
6. Duración de la actividad en horas cronológicas
Teóricas
Prácticas
Totales
_____________________________
_____________________________
_____________________________
_____________________________
7. Número de participantes
10. Modalidad de Instrucción
10.1. Presencial Grupal
10.2. Presencial Individual
10.3. A distancia
12. Costos.
12.1. Costos Directos
12.1.1. Honorarios Relator
12.1.2. Costo Material de Consumo
12.1.3. Costo Material Didáctico
12.1.4. Costo por Arriendo de Equipos
12.1.5. Viático y/o Traslado Relatores
12.2. Valor Total Curso
12.3. Valor Efectivo por Participante
12.4. Valor por Participante Imputable a
la Franquicia Tributaria (Uso SENCE)
$
$
$
$
$
____________.____________.____________.______________
______________
$ _______________
$ ______________.-
5. Requisitos previos (Laborales
de Estudio)
___________________________
___________________________
___________________________
8. Lugar de Ejecución
En el trabajo
En salas
Otros
9. Relatores
Internos
Externos
Total
.
11. Adjuntar en hoja anexa:
11.1. Objetivos Específicos y Contenidos Programáticos
11.2. Técnicas Metodológicas
11.3. Material Didáctico
11.4. Requisitos de Aprobación
11.5. Material de Consumo
11.6. Equipamiento
11.7. Infraestructura
11.8. Curriculum de los instructores
NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL O
MANDATARIO DE LA EMPRESA ANTE SENCE
_______________________________________________________________
Firma
$ __________________
Declaro estar en conocimiento y haber estructurado el presente curso, siguiendo
Las indicaciones contenida s en el Instructivo para completar Formulario de
Solicitud de Autorización de la Actividad o Curso de Empresa.
Analizada la Solicitud de autorización del curso ______________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________ y sus anexos,
presentada por la Empresa ______________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
y, conforme a lo dispuesto en los artículos 13º y 39 º del decreto supremo Nº 146, de 1989, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, se resuelve autorizar dicha actividad de capacitación.
Fecha: ______________________
Vº Bº Analista: ________________________
Visación SENCE: _______________
INSTRUCTIVO PARA COMPLETAR FORMULARIO DE "SOLICITUD DE AUTORIZACION DE CURSO DE EMPRESA"
Para que las empresas puedan obtener del SENCE la autorización a que se refieren los artículos 13º y 39º del D.S. Nº 146 de
1989 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, deberán consignar la información solicitada en este formulario, de acuerdo
a las siguientes instrucciones:
CODIGO SENCE:
Corresponde a un código numérico que SENCE asigna al curso, y representa el área de actividad y la
especialidad dentro de éste.
RUT DE LA EMPRESA: Registrar el Rol Unico Tributario.
RAZON SOCIAL DE LA EMPRESA: Registrarla en los mismos términos de su persona jurídica, legalmente autorizada.
1. Nombre de la Actividad o Curso
Deberá estar en relación directa con los objetivos del curso y su contenido programático.
No se aceptarán nombres de fantasía, comerciales ni en idioma extranjero, como tampoco aquellos que hagan referencia
a metodologías, títulos, grados u oficios.
No deberá exceder los 60 dígitos, considerando los espacios en blanco, para los efectos del sistema computacional.
2. Objetivos
Se establecerán sólo en términos de las conductas laborales funcionales que será capaz de efectuar el participante al
finalizar el curso.
Para redactar las conductas observables o medibles en objetivos operacionales, conviene usar términos como ejecutar,
realizar, aplicar. Deberá evitarse el uso de términos que den lugar a diferentes interpretaciones, tales como: saber,
comprender, apreciar, entender, interiorizarse, tomar conciencia, familiarizarse, etc.
3. Nivel Ocupacional de los Participantes
Indicar el nivel ocupacional de los participantes, de acuerdo a las siguientes definiciones:
Ejecutivo: Trabajador que realiza actividades de dirección y ejecución superior dentro de la empresa. Ej.: Gerente,
Subgerente, etc.
Profesional: Trabajador con estudios superiores que desempeña funciones de carácter profesional en el campo de su
competencia. Ej.: Médico, Arquitecto, Ingeniero.
Mando Medio: Trabajador que aunque tenga título profesional, se desempeña en funciones de mando intermedio, como
supervisores, capataces, que normalmente distribuyen, vigilan, coordinan y supervisan las labores de un grupo de
trabajadores a su cargo, en una o varias ocupaciones.
Administrativo: Trabajador que realiza labores administrativas y/o contables en la empresa. Ej.: Ayudante Contable,
Secretarias.
Calificado: Trabajador que se desempeña en una ocupación que comprende un gran número de operaciones complejas
de índole prioritariamente manual, pero que requiere la aplicación de un criterio intelectual y cuya ejecución requiere de
su propia iniciativa para organizar sus tareas y realizarlas con poca supervisión. Normalmente se necesita de un período
de capacitación prolongado. Ej.: Tornero, Soldador.
Semi-Calificado:
Trabajador que se desempeña en una ocupación que requiere contar con habilidad manual en
trabajos rutinarios de una cierta complejidad, para lo cual es necesario un período de entrenamiento relativamente breve.
Ej.: Ayudante de Carpintero.
No Calificado: Trabajador que desempeña tareas simples y rutinarias, básicamente de índole manual, que pueden ser
aprendidas en corto tiempo y no requiere de mayor capacidad ni de conocimientos técnicos. Ej.: Auxiliar, Estafeta,
Servicios Menores.
4. Puesto de Trabajo u Ocupación
Consignar los puestos de trabajo o bien las ocupaciones a las que se dirige el curso, en las que los trabajadores se
desempeñan o desarrollan funciones y/o tareas equivalentes. Esta variable deberá tener estrecha relación con los
niveles ocupacionales a los que está destinado el curso o actividad.
Ej.:
Nivel Ocupacional
Puesto de Trabajo u Ocupación
Ejecutivo
Gerente de Recursos Humanos
Profesional
Analista Contable, Ingeniero en Computación
Mandos Medios
Jefe de Sección Abastecimiento
Administrativo
Ayudante Contable, Secretarias
Trabajador Calificado
Prensista, Albañil
Trabajador Semi-Calificado
Ayudante de Mecánico, Ayudante de Carpintero
Trabajador No Calificado
Personal Servicios Menores, Jornalero
5. Requisitos Previos
Consignar los conocimientos de carácter laboral que debe poseer el participante para integrarse al curso, en relación a
las materias a tratar en él, y/o las destrezas o habilidades requeridas para lograr el dominio de los objetivos.
6. Duración
Especificar el número de horas cronológicas técnicas y/o prácticas consideradas en el curso.
Se entenderá por horas teóricas, aquellas destinadas a impartir los conocimientos y explicar en términos racionales un
cierto orden de hechos contemplados en los contenidos programáticos de la actividad o curso.
Se entenderá por horas prácticas, aquellas que corresponden al ejercicio o realización de actividades de taller o
laboratorio bajo la dirección del instructor, contempladas en los contenidos programáticos.
 No deben incluirse las horas destinadas a preparación de clases y/o material didáctico, ni el tiempo dedicado al
desarrollo de ejercicios de los alumnos, sin supervisión directa del instructor.
 El mínimo de horas a autorizar en una actividad de capacitación ocupacional, es de 12 horas cronológicas.
7. Número de Participantes
Señalar el número de participantes a los que les será impartido el curso, considerando sus objetivos y demás
características, de manera de facilitar el proceso de instrucción y permitir el logro de los objetivos.
8. Lugar de Ejecución. Deberá indicar la alternativa que corresponda en cuanto al lugar de ejecución del curso, tanto en
su parte teórica como práctica.
9. Relatores
 Internos: Indicar el número de trabajadores de la empresa que efectuarán la labor de instrucción.
 Externos: Indicar el número de personas ajenas a la empresa, contratadas para efectuar la labor de instrucción.
10. Modalidad de Instrucción
Indicar la modalidad que será utilizada durante el 100% del número total de horas del curso, según la siguiente
clasificación.
Presencial: Proceso de instrucción que se realiza directamente a un grupo de participantes, por parte del relator,
instructor o monitor del curso, el que está durante el 100% del proceso enseñanza-aprendizaje, frente a los alumnos.
Individual: Proceso de instrucción personalizada que se realiza individualmente con un paticipante. Este proceso se
rige por la circular Nº 005 de fecha 11 de Enero de 1991. El instructor debe estar el 100% del proceso enseñanzaaprendizaje frente al alumno.
Distancia: Proceso de instrucción realizado por el propio participante, siguiendo las indicaciones de un texto guía o
Medio Maestro de Instrucción, y en el cual avanza de acuerdo a su propio ritmo y capacidades, dentro de un margen de
tiempo predeterminado. Este proceso se rige por la circular Nº 3 de fecha 19 de Junio de 1986.
11. Adjuntar la información complementaria, solicitada en este punto, en hoja anexa al formulario de "Solicitud de
Autorización de Curso de Empresa".
12. Costos
Consignar en este punto todo aquel costo que sea imprescindible para la realización de la actividad o curso de
capacitación, conforme a los siguientes items.
12.1. Costos Directos. Se entenderá por Costos Directos, aquellos que sólo sean inherente al curso mismo, tales como:
12.1.1. Honorarios Relatores. Se debe indicar el costo originado exclusivamente por concepto de pago del instructor por
la acción de impartir el curso. Por lo tanto, en este ítem no pueden incluirse aquellos costos originados por el pago por
preparación de material didáctico.
Para el caso de Relatores Internos, que efectúan esta labor durante la jornada habitual de trabajo, este costo no se
puede considerar en el valor del curso.
12.1.2. Costo Material de Consumo. Se debe indicar el costo que signifique la utilización de los materiales de consumo y
elementos fungibles que sean necesarios para la realización del curso, especialmente insumos para clases prácticas
(soldaduras, lubricantes, combustibles, etc.)
12.1.3. Costo Material Didáctico. Se debe indicar el costo que signifique la preparación, impresión y/o utilización del
material didáctico que se utilizará en la realización del curso, y/o se dejará en propiedad de los participantes.
12.1.4. Costo por Arriendo de Equipos. Se debe indicar el costo del arriendo de equipos imprescindibles para el
adecuado desarrollo del curso.
12.1.5. Viático y/o Traslado de Relatores. Se deberá señalar los valores que corresponda cancelar por concepto de
movilización y/o viáticos, cuando el relator debe desplazarse a una ciudad distinta a aquella en que desarrolla su
actividad laboral en forma habitual.
INSTRUCCIONES GENERALES
 La solicitud de autorización en sus 2 copias, deberá contener la identificación y firma en original del Representante Legal
o mandatario.
 Este documento debe ser llenado a máquina o con letra de imprenta en original y una copia, según formato SENCE y no
debe presentar correcciones, enmiendas, ni errores, por cuanto esto será causal de devolución.
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instructivo para completar formulario de