ESTATUTOS DEL FONDO DE EMPLEADOS F E V I C
CAPITULO I
DE LA NATURALEZA, RAZON SOCIAL, DOMICILIO PRINCIPAL, AMBITO DE OPERACIONES Y
SU DURACION.
Artículo 1.- DE LA NATURALEZA Y DE LA RAZON SOCIAL: La entidad es una empresa asociativa, de
derecho privado, sin ánimo de lucro, de número de asociados y patrimonio variable e ilimitado, regida por
el presente estatuto y se distinguirá bajo el nombre de FONDO DE EMPLEADOS FEVIC y/o FEVIC.
Artículo 2.- DOMICILIO Y AMBITO DE OPERACIONES: El domicilio principal de FEVIC será la
ciudad de Bogotá D.C., Avenida de las Américas No. 39 A 95, y su radio de acción se extenderá a todo el
territorio Nacional, pudiendo establecer sucursales y/o agencias en cualquier parte de él.
Artículo 3.-DURACION. La duración de FEVIC será indefinida, pero se podrá disolver, liquidar o
transformar en cualquier momento, en los casos previstos por la ley y por el presente estatuto.
CAPITULO II
DEL OBJETO SOCIAL, ACTIVIDADES Y SERVICIOS
Artículo 4.- OBJETO SOCIAL: FEVIC tendrá como objetivos generales estrechar los vínculos de
solidaridad y compañerismo entre sus asociados. Su fundamento principal es de servicio comunitario para
los asociados y sus familias, el fomento del ahorro, el suministro de créditos y la prestación de diversos
servicios sin ánimo de lucro. FEVIC tendrá como objetivos específicos los siguientes:
a. Estimular el incremento de ahorro de sus asociados.
b. Otorgar préstamos a sus asociados, en diferentes modalidades, de acuerdo con la reglamentación que
para el efecto establezca la Junta Directiva.
c. Mantener óptimas relaciones internas entre los asociados y entre éstos y FEVIC, y con las empresas
generadoras del vínculo, conservando el recíproco respeto entre instituciones.
Artículo 5.- ACTIVIDADES Y SERVICIOS: El fondo de empleados FEVIC, cumplirá sus objetivos a
través de las siguientes actividades:
a. Recibir y mantener ahorros en depósito por cuentas de sus asociados en forma ilimitada.
b. Prestar a sus asociados servicios de crédito en diferentes modalidades, de conformidad con las
reglamentaciones que para el efecto dicte la Junta Directiva.
c. Promover, coordinar y organizar programas para satisfacer las necesidades de vivienda de sus
asociados.
d. Desarrollar programas de recreación, capacitación, otorgar auxilios y servicios de protección social
para el bienestar y beneficio de sus afiliados y sus familias.
e. Coadyuvar a sus asociados en la consecución de bienes y servicios.
f. Las demás actividades económicas, sociales y culturales conexas o complementarias de las anteriores
que determine la Junta Directiva, destinadas a satisfacer las necesidades de sus asociados.
g. Para el debido cumplimiento de su objeto social, el FONDO DE EMPLEADOS FEVIC, podrá adquirir y
enajenar muebles e inmuebles, gravarlos y limitar su dominio; dar y recibir dinero en mutuo civil o
comercial; firmar, aceptar y descontar títulos valores; abrir cuenta corrientes bancaria y en general,
realizar toda clase de actos, contratos y demás actividades lícitas y permitidas a estas entidades por la
legislación vigente.
Parágrafo: Las anteriores actividades y las que se deriven serán debidamente reglamentadas por la
Junta Directiva, al igual que el empleo de sus recursos económicos para garantizar el funcionamiento y
desarrollo normal de FEVIC.
Artículo 6.- INVERSION DE LOS AHORROS: Los depósitos de ahorro que se capten, deberán ser
invertidos en créditos a los asociados, sin perjuicio de poder adquirir activos fijos para la prestación de los
servicios o hacer inversiones transitorias cuando haya exceso de liquidez.
La Junta Directiva tomará las medidas que permitan mantener la liquidez necesaria para atender los
retiros de los asociados.
PARAGRAFO:” La Junta Directiva podrá autorizar inversiones hasta por un monto máximo del 15% del
total de los activos”.
Artículo 7. SERVICIOS DE AHORRO Y CREDITO: FEVIC prestará los servicios de ahorro y crédito en
forma directa y exclusiva a sus asociados, en las modalidades y con los requisitos que establezcan los
reglamentos dictados por la Junta Directiva.
Sin perjuicio de los ahorros permanentes de que trata el artículo 24, los asociados podrán hacer en FEVIC
otros depósitos, bien sean éstos a la vista, a plazo o a término.
Artículo 8. EXTENSION DE LOS SERVICIOS: Los servicios de previsión, solidaridad y bienestar social
podrán extenderse a los padres, cónyuge o compañero (a) permanente, hijos, y demás familiares según
lo contemplen los reglamentos para el efecto dicte la Junta Directiva.
Parágrafo 1: Los servicios de previsión y seguridad social y los demás previstos en su objeto social,
excepto los e ahorros y crédito, podrán ser prestados por intermedio de otras entidades preferentemente
de igual naturaleza o del sector cooperativo.
Parágrafo 2: La prestación de servicios que beneficien a los asociados y al fondo de empleados,
complementarios de su objeto social, podrán ser facilitados por éste mediante la celebración de contratos
o convenios con otras instituciones.
CAPITULO III
DE LOS ASOCIADOS, SU ADMISION, RETIRO, EXCLUSION Y PROCEDIMIENTOS
Artículo 9.- VINCULO ASOCIATIVO: Serán admitidos como asociados los empleados de V.S.R. de
Colombia S. A., Comercializadora El Cazador S.A., Celltrack S.A., Tracker de Colombia S.A., Investigación y
Tecnología Ltda.. e Instalaciones E.T. S. A. y de las demás empresas que conformen el grupo empresarial,
los empleados dependientes de FEVIC, los pensionados y los sustitutos de los pensionados y aquellos
contratistas y profesionales que presten permanentemente servicios profesionales a las empresas a las
cuales pertenecen los asociados de FEVIC, también podrán ser aceptados los exempleados de las
empresas citadas, que hayan sido asociados de Fevic en cualquier tiempo y que posteriormente a su retiro
soliciten su admisión a la Junta Directiva..
Artículo 10.- CARACTER DE ASOCIADO: Tienen el carácter de asociados de FEVIC, todas las personas
que suscribieron el Acta de Constitución, quienes ingresaron posteriormente o quienes en el futuro sean
admitidos como tales por la Junta Directiva, siempre que se sometan a los Estatutos y Reglamentos.
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Artículo 11.- REQUISITOS: Para ser asociado de FEVIC se requiere:
a. Presentar a la Junta Directiva el formulario de solicitud de admisión debidamente diligenciado.
b. Pagar la cuota de inscripción fijada por la Junta Directiva, la cual no es reembolsable y será destinada
para gastos de administración de FEVIC.
c. Comprometerse a cumplir los estatutos y reglamentos.
d. Autorizar a la Junta Directiva o al organismo encargado para consultar su comportamiento crediticio,
laboral y solidario.
e. El asociado se comprometerá a hacer aportes y ahorros permanentes.
Parágrafo 1: En caso de pérdida del vínculo laboral, el exasociado podrá presentar ante la Junta
Directiva su solicitud de vinculación a Fevic en calidad de exempleado, organismo que estudiará el caso y
basándose en los estatutos y reglamentos aprobará o no su admisión.
Parágrafo 2: La Junta Directiva tendrá un plazo de treinta (30) días para resolver las solicitudes de
ingreso, término dentro del cual comunicará por escrito al interesado la decisión adoptada. Si transcurrido
dicho término no se ha pronunciado, la solicitud de ingreso se entenderá como aceptada.
Artículo 12.- DERECHOS DE LOS ASOCIADOS: Todos los asociados tendrán los siguientes derechos
fundamentales y los demás consagrados en los estatutos y los reglamentos:
a. Utilizar o recibir los servicios que preste FEVIC.
b. Participar en las actividades de FEVIC, en su administración y en el desempeño de cargos sociales.
c. Ser informados de la gestión de FEVIC de conformidad con lo establecido estatutariamente.
d. Ejercer actos de decisión y de elección en las asambleas generales, en la forma y oportunidad
previstas en los estatutos y reglamentos.
e. Fiscalizar la gestión de FEVIC de conformidad con los estatutos y reglamentos.
f. El asociado designará a uno o más beneficiarios de los ahorros, aportes y rendimientos para que en
caso de fallecimiento le sea entregado lo que le corresponde a quien él haya designado.
g. Retirarse voluntariamente.
h. Las demás que establezcan la ley, los estatutos y los reglamentos.
Parágrafo: El ejercicio de los derechos estará condicionado al cumplimiento de los deberes y obligaciones
y a las normas internas que establezca la Asamblea General de Asociados y la Junta Directiva.
Artículo 13.- DEBERES DE LOS ASOCIADOS: Todos los asociados tendrán los deberes y obligaciones
previstas en los estatutos y reglamentos con criterio de igualdad, salvo las contribuciones económicas que
serán fijadas teniendo en cuenta los niveles de ingreso salarial de acuerdo con la voluntad del asociado y
la aprobación de Junta Directiva.
Serán deberes fundamentales de los asociados los siguientes:
a. Deben adquirir conocimientos sobre los objetivos, características y funcionamiento de los fondos en
general y de FEVIC en particular.
b. Deben comportarse con espíritu solidario frente a FEVIC y a sus asociados.
c. Deben acatar las normas estatutarias y las decisiones tomadas por la Asamblea General y los órganos
directivos de control.
d. Deben cumplir oportunamente las obligaciones de carácter económico y demás derivadas de su
asociación a FEVIC.
e. Abstenerse de efectuar actos que afecten la estabilidad económica o el prestigio social de FEVIC.
f. Aceptar y desempeñar con diligencia y responsabilidad los cargos sociales para los cuales hayan sido
elegidos.
g. Los demás que establezcan la ley, los estatutos y los reglamentos.
Artículo 14.- RETIRO DE ASOCIADOS: El carácter de asociados se pierde por cualquiera de las
siguientes causas:
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a.
b.
c.
d.
Por
Por
Por
Por
renuncia voluntaria debidamente aceptada por la Junta Directiva de FEVIC.
desvinculación laboral de las entidades que determinan el vínculo de asociación.
exclusión debidamente adoptada por la Junta Directiva.
muerte.
Parágrafo 1: La Junta Directiva podrá aceptar el retiro voluntario de un asociado cuando éste lo haga
por escrito.
Parágrafo 2: En caso que el retiro se realice por la causal citada en el literal b del presente artículo, el
exasociado podrá expresar su voluntad de asociarse nuevamente en calidad de exempleado presentando
una solicitud formal de afiliación a la Junta Directiva, ente que estudiará el caso específico y basándose en
los estatutos y reglamentos aprobará o no su nueva afiliación.
Artículo 15.- CAUSAS DE EXCLUSION: La Junta Directiva podrá decretar la exclusión de cualquier
asociado, por los siguientes motivos:
a. Por ejercer dentro de FEVIC actividades de carácter político, religioso, racial o por cualquier otro tipo
de discriminación.
b. Por la práctica de actividades desleales que puedan desviar los fines de FEVIC.
c. Por utilizar los servicios de FEVIC en provecho de terceros.
d. Por entregar a FEVIC bienes de procedencia fraudulenta.
e. Por falsedad o reticencia en los informes y documentos que FEVIC requiera.
f. Por ejecutar operaciones ficticias en perjuicio de FEVIC y de sus asociados.
g. Por destinar los préstamos obtenidos de FEVIC a una finalidad diferente a la solicitada.
h. Por utilizar o intentar utilizar su jerarquía laboral, en las empresas que generan el vínculo, para sacar
provecho personal en las actividades de FEVIC.
i. Por comprobar que su comportamiento como empleado y/o asociado ha estado en contra de los
principios solidarios, estatutarios o reglamentarios.
j. Por todo acto que vaya en contra de la Ley y las buenas costumbres.
Parágrafo : Se garantizará el derecho de defensa del inculpado mediante la posibilidad de presentar sus
descargos, durante los diez (10) días siguientes de haber comunicado el pliego de cargos.
Artículo 16.- PROCEDIMIENTO PARA LA EXCLUSION: La exclusión será decretada por la Junta
Directiva, para lo cual se deberá seguir el procedimiento previsto para la suspensión total de derechos
establecida en el régimen disciplinario.
Notificada la resolución al asociado afectado; éste podrá dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a
la notificación interponer el recurso de reposición ante la Junta Directiva y en subsidio el de apelación ante
la Asamblea General, en escrito debidamente sustentado y presentado oportunamente.
Recibido el recurso de reposición se deberá resolver en un término máximo de quince (15) días calendario
de la presentación y si se confirma la exclusión se concederá el recurso de apelación si ha sido
interpuesto. En este último caso, el asociado tendrá suspendidos sus derechos, sin perjuicio de cancelar
los compromisos económicos que haya contraído con FEVIC con anterioridad a la decisión que resolvió el
recurso de reposición.
Parágrafo: Perdida la calidad de asociado por cualquier causa, se le retirará del registro social se dará
por terminado el plazo de las obligaciones pactadas y se ordenarán los cruces y compensaciones
necesarias y se entregará el saldo de las sumas que resulten a su favor por aportes sociales individuales,
ahorros y demás derechos económicos que posea.
CAPITULO IV
DEL REGIMEN DISCIPLINARIO
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Artículo 17.- MANTENIMIENTO DE LA DISCIPLINA SOCIAL: Todo acto de los asociados que
implique violaciones de los Estatutos o reglamentos podrá ser sancionado por la Junta Directiva con:
a. Amonestaciones
b. Multa y demás sanciones pecuniarias y
c. Suspensión parcial o total de derechos y servicios.
Artículo 18.- AMONESTACIONES: La Junta Directiva podrá hacer amonestaciones a los asociados que
cometan faltas leves a sus deberes y obligaciones legales, estatutarias o reglamentarias, de las cuales se
dejará constancia en el registro social, hoja de vida o archivo individual del afectado. Contra esta sanción
no procede recurso alguno, no obstante el asociado sancionado podrá presentar por escrito sus
aclaraciones, de las cuales también se dejará constancia.
Artículo 19.- MULTAS O SANCIONES PECUNIARIAS: La Junta Directiva podrá imponer multas a los
asociados que no concurran a sus sesiones o no participen en eventos eleccionarios sin causa justificada.
El valor de las multas no podrá exceder cinco (5) salarios mínimos diarios legales vigentes y se destinarán
para actividades de educación y solidaridad.
Parágrafo: Los reglamentos de los diferentes servicios, así como los contratos que suscriba el asociado
con el Fondo de Empleados FEVIC, podrán contener sanciones pecuniarias tales como intereses
moratorios, cláusulas indemnizatorias y demás cobros ejecutivos por incumplimiento de las obligaciones.
Artículo 20.- SUSPENSION DE SERVICIOS: Los reglamentos de diversos servicios podrán contemplar
suspensiones temporales del uso de los mismos debido al incumplimiento de las obligaciones que surjan
de la prestación de los mismos.
Artículo 21.- SUSPENSIÓN TEMPORAL DE DERECHOS: La Junta Directiva podrá declarar
suspendidos temporalmente los derechos de los asociados por las diferentes causales:
a. Por incumplimiento de las obligaciones pecuniarias por más de noventa (90) días.
b. Por negligencia o descuido en el desempeño de las funciones que se le confíen.
c. Por no constituir las garantías de los créditos concedidos dentro de la oportunidad y en los términos
señalados en la reglamentación respectiva.
d. Por las causales contempladas en el Artículo 15 cuando la Junta Directiva considere que no ameria la
exclusión definitiva del Fondo.
Parágrafo: La suspensión no podrá exceder de sesenta (60) días y no exime al asociados del
cumplimiento de sus obligaciones.
Artículo 22.- PROCEDIMIENTO Y NOTIFICACION DE SANCIONES: Para imponer las sanciones
previstas en el artículo 17 se seguirá el siguiente procedimiento:
a. La Junta Directiva elevará un pliego de cargos al asociado por las imputaciones en su contra y el
derecho que le asiste de presentar por escrito sus descargos dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes a la notificación.
b. La Junta Directiva analizará los descargos y previa comprobación sumaria de los hechos, impondrá,
cuando sea el caso, la sanción respectiva.
c. La resolución de sanción deberá notificarse personalmente al asociados afectado dentro de los cinco
(5) días hábiles siguientes, o en su defecto mediante fijación de la comunicación en un lugar visible de
las oficinas de FEVIC, durante cinco (5) días hábiles.
Parágrafo 1: En los casos de la suspensión de servicios o temporal de derechos, el asociado podrá
interponer el recurso de reposición durante los diez (10) días siguientes a la notificación de la sanción y
subsiguientemente el de apelación.
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Parágrafo 2: La Asamblea General de Asociados, nombrará un comité de apelaciones conformado por
tres (3) miembros principales y un (1) suplente, el cual se reunirá tres (3) veces al año para decidir los
recursos interpuestos”.
CAPITULO V
DEL REGIMEN ECONOMICO
Artículo 23.- PATRIMONIO SOCIAL: El patrimonio social de FEVIC estará conformado por:
a. Los aportes sociales individuales
b. Las reservas y fondos permanentes
c. Las donaciones y auxilios recibidos con destino al incremento patrimonial, y
d. Excedentes del ejercicio que no tengan una destinación específica.
Artículo 24.- APORTES SOCIALES MINIMOS NO REDUCIBLES: El monto de los aportes sociales
mínimos no reducibles durante la existencia de FEVIC, será de cinco (5) salarios mínimos mensuales
vigentes, que se incrementarán anualmente de acuerdo al IPC del año inmediatamente anterior.
Artículo 25.- COMPROMISO DE APORTE Y AHORRO PERMANENTE: Los asociados de FEVIC se
comprometen a hacer aportes sociales individuales periódicos y a ahorrar en forma permanente,
destinando para aportes el noventa por ciento (90%) y para ahorros permanentes el diez por ciento
(10%) de la cuota mensual.
Parágrafo 1. La cuota mensual mínima corresponderá al cinco por ciento (5%) del salario mensual de
cada asociado, aproximándolo por exceso o por defecto al múltiplo de mil siguiente. Esta suma podrá ser
aumentada solicitándolo por escrito sin exceder el diez por ciento (10%) del salario del asociado.
Parágrafo 2. Para el asociado vinculado en calidad de exempleado, la base de su cuota mensual estará
entre uno (1) y veinte (20) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Parágrafo 3: Los aportes y los ahorros quedarán afectados desde su origen a favor del fondo de
empleados como garantía de las obligaciones que el asociado contraiga con éste, para lo cual el fondo
podrá efectuar las respectivas compensaciones. Tales sumas no son embargables y no podrán ser
gravadas ni transferirse a otros asociados o a terceros.
Artículo 26.- DEVOLUCION DE APORTES Y DE AHORROS PERMANENTES: Los aportes sólo serán
devueltos cuando se produzca la desvinculación del asociado, e, igualmente, como regla general, los
ahorros permanentes. Sin embargo, FEVIC podrá hacer reintegros parciales de los ahorros permanentes,
siempre y cuando éstos no se encuentren respaldando sus deudas o las de terceros y/o que al retirarlos
hagan que el asociados quede en sobrecupo.
Parágrafo: La devolución de los aportes y ahorros permanentes, deberá hacerse en un solo contado, en
un plazo máximo de treinta (30) días contados a partir de la fecha de retiro del asociado.
Artículo 27.- PERIODO DEL EJERCICIO ECONOMICO: El ejercicio económico de FEVIC será anual
del 1 de Enero al 31 de Diciembre de cada año, fecha en la cual se cortarán las cuentas y se elaborarán el
balance, el inventario y el estado de resultados.
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Artículo 28.- APLICACIÓN DEL EXCEDENTE: Los excedentes del ejercicio económico que se
produzcan se aplicarán en la siguiente forma:
a. El veinte por ciento (20%) para crear y mantener la reserva de protección de aportes sociales.
b. El remanente será para crear o incrementar Fondos Permanentes o Agotables con los cuales FEVIC
desarrolle labores de salud, educación, previsión y solidaridad en beneficio de los asociados y sus
familiares, en la forma en que lo disponga la Asamblea General. Así mismo, con cargo a este
remanente podrá crearse un fondo para mantener el poder adquisitivo de los aportes sociales, dentro
de los límites que fijen las normas reglamentarias, siempre que el monto de los excedentes que se
destinen a este fondo no sea superior al cincuenta por ciento (50%) del total de los excedentes que
resulten del ejercicio.
Parágrafo: En todo caso el excedente se aplicará en primer término a compensar pérdidas de ejercicios
anteriores. Cuando la reserva de protección de los aportes sociales se hubiere empleado para compensar
pérdidas, la primera utilización será para restablecer la reserva en el nivel que tenía antes de su
utilización.
Artículo 29.- RESERVAS Y FONDOS: La asamblea general podrá crear las reservas y fondos
permanentes de orden patrimonial que considere conveniente.
Igualmente, previa autorización de la asamblea, FEVIC podrá prever en sus presupuestos y registrar en su
contabilidad incrementos progresivos de las reservas y fondos con cargo al ejercicio anual.
Durante la existencia y aún en el evento de la liquidación de FEVIC, las reservas y fondos permanentes,
así como los auxilios y donaciones patrimoniales no podrán ser repartidos.
Artículo 30.- AUXILIOS Y DONACIONES: Los auxilios y donaciones que reciba FEVIC se destinarán
conforme a la voluntad del donante, no podrán beneficiar individualmente a los asociados o a un grupo de
éstos y en el evento de la liquidación de FEVIC la suma de dinero que pudieran existir por estos
conceptos, no serán repartibles entre los asociados ni acrecentarán sus aportes.
Artículo 31.- RESPONSABILIDAD ANTE TERCEROS: FEVIC responderá ante terceros con la totalidad
de su patrimonio y suplementariamente, con el monto de los ahorros permanentes de los asociados.
Para los efectos del presente artículo, los asociados responderán en primer término, con el monto de sus
aportes, y, en forma suplementaria, hasta el valor de sus ahorros permanentes.
CAPITULO VI
DE LA ADMINISTRACION
Artículo 32.- ORGANOS DE ADMINISTRACIÓN: La administración de FEVIC será ejercida por la
Asamblea General, la Junta Directiva y el Gerente.
Artículo 33.- ASAMBLEA GENERAL: La Asamblea General es el órgano máximo de administración de
FEVIC; sus decisiones son obligatorias para todos los asociados, siempre que se hayan adoptado por
mayoría absoluta y la conforma la reunión debidamente convocada de los asociados hábiles, o de los
delegados elegidos directamente por éstos.
Parágrafo: Son asociados hábiles para efectos del presente artículo, los inscritos en el registro social,
que en la fecha de la convocatoria, no tengan suspendidos sus derechos y se encuentren al corriente en el
cumplimiento de sus obligaciones con FEVIC.
Artículo 34.- FUNCIONES DE LA ASAMBLEA: La Asamblea General cumplirá las siguientes funciones:
a. Debe determinar las directrices generales de FEVIC
b. Debe analizar informes de los órganos de Administración y Vigilancia.
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c. Considerar y adoptar o reprobar los Estados Financieros de fin de ejercicio.
d. Destinar los excedentes y fijar los montos de los aportes y de los ahorros obligatorios con sujeción a
la Ley y a los estatutos, y establecer aportes extraordinarios.
e. Debe elegir los miembros principales y suplentes de la Junta Directiva,
f. Debe elegir al Revisor Fiscal y su suplente y fijarle sus honorarios.
g. Debe elegir el Comité de Control Social.
h. Debe reformar los estatutos.
i. Debe decidir la fusión, incorporación, transformación, escisión y liquidación de FEVIC.
j. Las demás que le señalen las disposiciones legales y los estatutos.
Artículo 35.- CLASES DE ASAMBLEA: Las reuniones de asambleas generales serán ordinarias y
extraordinarias. Las ordinarias se reunirán una (1) vez al año, dentro de los tres (3) primeros meses del
año calendario, para el ejercicio de sus funciones regulares.
Las asambleas extraordinarias podrán reunirse en cualquier época del año para tratar asuntos de urgencia
o imprevistos que no permitan esperar a ser considerados en la asamblea general ordinaria.
Parágrafo: La Asamblea General extraordinaria, no podrá tratar asuntos diferentes a aquellos para los
cuales fueron convocadas y de los que se deriven estrictamente de éstos.
Artículo 36.- CONVOCATORIA A ASAMBLEAS: Por regla general, la convocatoria a una asamblea
general ordinaria o extraordinaria será efectuada por la Junta Directiva determinando en la citación, fecha,
hora, lugar y temario de la misma.
El Revisor Fiscal, el Comité de control social según el caso o un quince por ciento (15%) como mínimo de
los asociados, podrán solicitar a la Junta Directiva la convocatoria de la asamblea general extraordinaria,
previa justificación del motivo de la citación.
Parágrafo: “La Junta Directiva convocara a Asamblea General mediante convocatoria que se hará
mediante citación a cada uno de los asociados, por cualquier medio escrito, con una anticipación no
inferior a 15 días de la reunión.
Dicha convocatoria en todos los casos se publicara en la(s) cartelera(s) de fevic en los mismos términos
antes citados.
Aquellos asociados que desempeñen sus labores en ciudades con un numero de asociados inferior a 10 se
les citara mediante correo enviado a la dirección que hayan registrado en fevic”.
Artículo 37. En caso que la Junta Directiva no convoque la Asamblea General Ordinaria dentro del plazo
fijado por estos estatutos o desatienda la solicitud de convocatoria a Asamblea General Extraordinaria,
hecha por el Revisor Fiscal, el Comité de Control Social, o por el quince por ciento (15 %) de los
asociados, la instancia que lo haya solicitado, podrá convocarla directamente con la anticipación y
requisitos del artículo anterior
Parágrafo. El comité de Control Social verificará la lista de asociados hábiles e inhábiles. La relación de
éstos últimos será publicada para conocimiento de los afectados, en la cartelera de FEVIC ubicada en su
sede principal y será enviada vía fax a las sucursales y oficinas correspondientes, con cinco (5) días de
antelación a la realización de la Asamblea.
Artículo 38. – REPRESENTACION: “Por regla general la participación en las reuniones de Asamblea
General debe ser directa. Los asociados que no puedan asistir a la Asamblea personalmente, podrán
otorgar poder a otro asociado en forma escrita, amplia y suficiente, siempre y cuando este no presente
poderes que en suma excedan al quince por ciento (15%) del total de los asociados hábiles”.
Parágrafo 1: Los miembros de la Junta Directiva y el Comité de Control Social podrán ser Delegados, el
Representante Legal y los trabajadores de FEVIC, no podrán serlo.
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Parágrafo 2: Los delegados y los miembros de los órganos de dirección y vigilancia, no podrán hacerse
representar en las reuniones en las cuales deban asistir en cumplimiento de sus funciones.
Parágrafo 3: Los postulados para ser elegidos como miembros de Junta Directiva, Comité Control Social,
y Comité de Apelaciones podrán asistir de manera personal a la Asamblea o enviar su carta de
presentación, lineamientos y planteamientos si así lo desean.
Artículo 39.- ASAMBLEA POR DELEGADOS: La Asamblea General de Asociados podrá ser sustituida
por la Asamblea General de Delegados, cuando aquella se dificulte por razón de un número total de
asociados superior a doscientos (200) o cuando su realización resulte significativamente onerosa en
proporción a los recursos de FEVIC, a juicio de la misma Asamblea General o de la Junta Directiva.
El número de los delegados, en ningún caso será menor a veinte (20) y éstos no podrán desempeñar sus
funciones como delegados con posterioridad a la celebración de la respectiva asamblea. El procedimiento
de elección de delegados será reglamentado por la Junta Directiva.
A la Asamblea General de Delegados le serán aplicables, en lo pertinente, las normas relativas a la
asamblea general de asociados.
Artículo 40.- QUÓRUM: Constituirá quórum para deliberar y adoptar decisiones válidas la asistencia de
por lo menos la mitad de los asociados hábiles o delegados elegidos. Si dentro de la hora siguiente a la
señalada para su iniciación no se hubiere integrado este quórum, la Asamblea podrá deliberar y adoptar
decisiones válidas con un número de asociados no inferior al diez por ciento (10%) del total de los
asociados hábiles, ni al cincuenta por ciento (50%) del número requerido para constituir un fondo de
empleados en el caso de que ese porcentaje del diez por ciento (10%) fuere inferior a tal número.
En la Asamblea General de Delegados el quórum mínimo será el cincuenta por ciento (50%) de los
elegidos.
Parágrafo: Una vez constituido el quórum, este no se entenderá desintegrado por el retiro de alguno o
algunos de los asistentes, siempre que se mantenga el quórum mínimo a que se refiere el inciso anterior.
Teniéndose en cuenta que dicha elección de delgados se hará por lo menos 30 días antes de la realización
de la Asamblea convocada y una vez elegidos estos se les enviara copia de los informes de Junta
Directiva, Comité de Control Social y Estados Financieros con una anticipación no inferior a 15 días
calendario.
A la Asamblea General de Delegados le serán aplicables, en lo pertinente, las normas relativas a la
Asamblea General de asociados”.
Artículo 41.- MAYORIAS: Las decisiones de la Asamblea, se adoptarán con el voto favorable de la
mayoría de los asociados o delegados presentes.
En todo caso la reforma de los estatutos y la imposición de contribuciones obligatorias para los asociados,
requerirán del voto favorable de por lo menos el setenta por ciento (70%) de los presentes en la
Asamblea. La determinación sobre la fusión, incorporación, transformación, escisión, disolución y
liquidación; deberá contar también con el voto de por lo menos el setenta por ciento (70%) de los
asociados hábiles o delegados convocados.
Artículo 42.- JUNTA DIRECTIVA: La Junta Directiva es el órgano de administración permanente de
FEVIC, sujeto a la Asamblea General y responsable de la dirección general de los negocios y operaciones.
Estará compuesta por asociados hábiles en el número de miembros de cinco (5) principales y tres (3)
suplentes numéricos, su período de vigencia es de un (1) año.
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Artículo 43.- ELECCION JUNTA DIRECTIVA: La elección de la Junta Directiva se hará por el sistema
de postulación individual.
Parágrafo 1: No obstante lo estipulado en el presente artículo, la elección podrá hacerse por unanimidad
o por mayoría de votos cuando solo se presente una plancha.
Parágrafo 2: La Junta Directiva designará dentro de los principales a un (1) presidente, y un (1)
vicepresidente.
Artículo 44.- REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DE LA JUNTA DIRECTIVA: Para ser miembro de
la Junta Directiva:
a. Debe ser asociado hábil.
b. Debe tener una antigüedad mínima como asociado de FEVIC de seis (6) meses.
c. Debe comprometerse a recibir capacitación y a informarse sobre Aspectos de Economía Solidaria.
d. Debe estar al día en sus obligaciones con FEVIC.
e. No debe haber sido sancionado por ninguna causa y,
f. No debe tener contrato de trabajo con el Fondo de Empleados FEVIC.
Artículo 45.- REELECCION: Los miembros de la Junta Directiva podrán ser reelegidos por tiempo
indefinido y podrán ser removidos en cualquier momento por la Asamblea General.
Artículo 46.- CAUSALES DE REMOCION: Los miembros de la Junta Directiva podrán ser removidos por
las siguientes causas:
a. Por pérdida de su calidad de asociado.
b. Por no asistir a cuatro (4) reuniones continuas o discontinuas sin justa causa a juicio de este mismo
organismo.
c. Por graves infracciones ocasionadas con motivo del ejercicio de su cargo.
Parágrafo: La remoción de Miembros de Junta Directiva corresponderá decretarla a ésta, previa
comprobación de la causal invocada, debiendo informar a la Asamblea General.
Artículo 47.- INCOMPATIBILIDADES DE LOS MIEMBROS DE JUNTA DIRECTIVA: Los miembros
de Junta Directiva no podrán ser simultáneamente miembros del Comité de Control social de FEVIC, ni
llevar asuntos de la entidad en calidad de empleado o de asesor.
Los miembros de la Junta Directiva no podrán celebrar contratos de prestación de servicios o de asesoría
con la entidad
Parágrafo 1: Los cónyuges, compañeros permanentes y quienes se encuentren dentro del segundo
grado de consanguinidad o de afinidad y primero civil de los miembros de la Junta Directiva, tampoco
podrán celebrar contratos de prestación de servicios o de asesoría con FEVIC.
Parágrafo 2: Los miembros de la Junta Directiva no podrán estar ligados entre sí ni con el Revisor Fiscal,
ni con el Representante Legal, dentro del segundo (2º) grado de consanguinidad y de afinidad o primero
(1º) civil.
Parágrafo 3: Ningún miembro de la Junta Directiva podrá desempeñar dos (2) cargos sociales a la vez, si
algún miembro es nombrado Gerente deberá renunciar y ser nombrado el suplente correspondiente.
Artículo 48.- REUNIONES: La Junta Directiva se reunirá en forma ordinaria por lo menos una (1) vez al
mes y en forma extraordinaria cuando las circunstancias lo exijan.
Parágrafo 1. De lo actuado en las reuniones de la Junta Directiva se dejará constancia en un Acta
firmada por el Presidente y el Secretario.
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Parágrafo 2. El Revisor Fiscal y el Gerente podrán asistir a las reuniones de Junta Directiva con voz pero
sin voto.
Artículo 49.- FUNCIONES: La Junta Directiva cumplirá las siguientes funciones:
a. Elegir dentro de sus miembros un Presidente, un Vicepresidente y un Secretario que puede ser o no,
miembro de la Junta.
b. Debe Reunirse una vez al mes en forma ordinaria o en forma extraordinaria cuando el Presidente o el
Revisor Fiscal así lo soliciten.
c. Constituye quórum en las reuniones de la Junta Directiva la asistencia de la mitad mas uno de sus
integrantes.
d. Expedir su propio reglamento y los demás que estime convenientes y necesarios.
e. Debe Presentar a la Asamblea General el informe sobre las labores administrativas desarrolladas, el
balance general y el estado de resultados con sus comentarios al cierre de operaciones del respectivo
ejercicio, así como el proyecto de destinación de los excedentes y demás informes que estime
convenientes.
f. Estudiar, aprobar o no los créditos que soliciten los asociados de acuerdo con el reglamento.
g. Debe examinar mensualmente los estados financieros, el balance y elaborar el presupuesto para el
siguiente ejercicio.
h. Debe convocar a la Asamblea General a sesiones ordinarias y extraordinarias.
i. Debe decidir sobre el ingreso, retiro, exclusión y reingreso de los asociados.
j. Proponer a la Asamblea General las modificaciones o adiciones a los estatutos cuando lo estime
conveniente.
k. Elegir al Gerente del Fondo y su suplente, y fijar su remuneración.
l. Autorizar al Gerente del Fondo, la celebración de aquellos contratos y demás actos jurídicos que
excedan la cuantía de veinticinco (25) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
m. Todas aquellas funciones que no correspondan a la Asamblea General de Asociados y que tengan
como fin mejorar el bienestar de los asociados de Fevic.
Artículo 50.- LIBROS Y ACTAS: FEVIC deberá llevar y registrar los libros que determinen las normas
especiales y reglamentarias.
Lo ocurrido en las reuniones de la Asamblea General, de la Junta Directiva y del Comité de Control Social
se hará constar en los respectivos libros de actas.
Estas se encabezarán con su número y contendrán por lo menos la siguiente información: lugar, fecha y
hora de reunión; forma y antelación de la convocatoria y órgano o persona que convocó; número de
asociados o de delegados asistentes y número de asociados convocados a las asambleas generales, o
nombre de los asistentes a las reuniones cuando se trata de los otros organismos; los asuntos tratados;
las decisiones adoptadas y el número de votos emitidos a favor, en contra o en blanco; las constancias
presentadas por los asistentes a la reunión; los nombramientos efectuados y la fecha y hora de clausura.
Las actas serán aprobadas y firmadas por el presidente y el secretario del órgano correspondiente.
Las decisiones adoptadas en las reuniones de Asamblea General y de la Junta Directiva que fueren
celebradas contraviniendo lo dispuesto en este capítulo o en los estatutos y reglamentos sobre
convocación y quórum, serán ineficaces. Las que se tomen en contra de la Ley serán absolutamente
nulas.
Artículo 51.- GERENTE: FEVIC tendrá un gerente, que será el Representante Legal de la entidad,
principal ejecutor de las decisiones de la Junta Directiva y de la Asamblea General, Jefe de la
Administración y superior jerárquico de los empleados.
Parágrafo 1. El Gerente tendrá un suplente que lo reemplazará en sus faltas temporales y definitivas.
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Parágrafo 2. Tanto el Gerente principal como el suplente serán elegidos por la Junta Directiva por
mayoría de votos.
Parágrafo 3. El Gerente principal o suplente no podrá estar ligado entre sí ni con el Revisor fiscal, ni con
los miembros de la Junta Directiva y Comité de Control Social dentro del segundo grado (2º) de
consanguinidad y de afinidad o primero (1º) civil.
Artículo 52.- REQUISITOS DEL GERENTE: para ejercer el cargo de Gerente se requiere:
a. Nombramiento realizado por la Junta Directiva de FEVIC.
b. Debe ser idóneo para el cargo.
c. Debe tener condiciones de honorabilidad y corrección.
d. No haber sido vetado para desempeñar cargos de dirección, ni despedido por justa causa de otro
fondo de empleados.
e. Debe tener don de gentes y excelentes relaciones personales.
Artículo 53.- FUNCIONES DEL GERENTE: Son funciones del Gerente:
a. Proponer las políticas de FEVIC, estudiar los programas de desarrollo y preparar los proyectos de
presupuestos para someterlos a consideración de la Junta Directiva.
b. Nombrar y remover a los empleados de FEVIC de acuerdo a la planta de personal que establezca la
Junta Directiva.
c. Debe comunicar periódicamente a la Junta Directiva acerca del desarrollo de las actividades de FEVIC.
d. Debe dirigir y supervisar la prestación de los servicios y el desarrollo de los programas.
e. Debe ordenar el pago de los gastos ordinarios y extraordinarios de acuerdo con el presupuesto y las
facultades especiales.
f. Debe Ejercer por sí mismo o por apoderado la representación judicial o extrajudicial de FEVIC.
g. Celebrar contratos cuyo valor no exceda el límite establecido por la Junta Directiva.
h. Cuidar que todas las operaciones se ejecuten debida y oportunamente y velar porque los bienes y
valores se hallen adecuadamente protegidos.
i. Servir de enlace entre los asociados y FEVIC procurando que se mantengan las relaciones en debida
forma.
j. Todas las demás funciones que le asigne la Junta Directiva.
Parágrafo: El Gerente General no podrá comprometer o dar en garantía los bienes de Fevic, sin previa
autorización escrita de la Junta Directiva.
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CAPITULO VII
DE LA INSPECCION Y VIGILANCIA
Artículo 54.- ORGANOS: La inspección y vigilancia interna de FEVIC estará a cargo del Revisor Fiscal y
el Comité de Control Social en las órbitas de competencia que en este capítulo se delimitan.
Artículo 55.- REVISOR FISCAL: FEVIC contará con un Revisor Fiscal y su respectivo suplente, elegidos
por la Asamblea General para un periodo de un año, dependen de la Asamblea General y podrán ser
elegidos indefinidamente.
Artículo 56.- FUNCIONES DEL REVISOR FISCAL: Sus funciones son:
a. La inspección y vigilancia interna del fondo.
b. Cerciorarse de que las operaciones que celebre o cumpla el fondo se ajusten a las prescripciones
legales y estatutarias, a las decisiones de la Asamblea General y a las de la Junta Directiva.
c. Dar oportuna cuenta por escrito a la Asamblea, a la Junta Directiva, según el caso, de las
irregularidades que se presenten en el funcionamiento del fondo y en desarrollo de sus funciones.
d. Velar por que se lleve regularmente la contabilidad del fondo y las actas de reuniones de la Asamblea y
Junta Directiva y que se conserven debidamente la correspondencia y los comprobantes de las
cuentas.
e. Inspeccionar asiduamente los bienes del fondo y procurar que se tomen oportunamente las medidas
de conservación o seguridad de los mismos y de los que él tenga a cualquier título.
f. Firmar los balances y cuentas que deban rendir, tanto la Asamblea como la Junta Directiva y el
Tesorero.
g. Debe Velar por el cumplimiento de las funciones del tesorero y pedirle los informes necesarios.
h. Las demás funciones que le señalen las leyes y los estatutos.
Parágrafo 1: El Revisor Fiscal y su suplente deberán ser Contadores Públicos con matrícula vigente , y no
podrán ser asociados de FEVIC
Parágrafo 2: El Revisor Fiscal y su suplente no podrán estar ligados entre si ni con el Representante
Legal, ni con los miembros de la Junta Directiva y comité de Control Social dentro del segundo grado (2º)
de consanguinidad y de afinidad o primero (1º) civil.
Artículo 57.- RESPONSABILIDADES DEL REVISOR FISCAL: El Revisor Fiscal responderá por los
perjuicios que ocasione a FEVIC, a los asociados o a terceros por negligencia o dolo en el cumplimiento de
sus funciones, e incurrirá en las sanciones previstas en el Código Penal por falsedad en documentos
privados cuando a sabiendas autorice balances con inexactitudes.
ARTICULO 58.- COMITÉ DE CONTROL SOCIAL: FEVIC tendrá un Comité de Control Social que
ejercerá las funciones de vigilancia social, dicho comité tiene a su cargo velar por el correcto
funcionamiento y eficiente administración de FEVIC.
Estará integrado por tres (3) miembros principales y sus respectivos suplentes numéricos, elegidos por la
Asamblea General para período de un (1) año y responderán ante ella por el cumplimiento de sus
deberes, dentro de los límites de las leyes y el presente estatuto”.
Parágrafo : Será automáticamente considerado dimitente y perderá la calidad de miembro del Comité de
Control social por:
a. Pérdida de la calidad de Asociado.
b. Ausencia a tres (3) sesiones o por faltar al cincuenta por ciento (50%) de las sesiones realizadas
durante doce (12) meses, sin justa causa.
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c.
Infracciones graves ocasionadas con motivo del ejercicio de su cargo como miembro del Comité de
Control Social.
d. Incumplimiento de sus funciones.
Artículo 59.- Sin perjuicio de asistir por derecho propio a las sesiones de la Junta Directiva, el Comité de
Control Social sesionará ordinariamente una vez al mes y extraordinariamente cuando las circunstancias lo
justifiquen, mediante reglamentación de éste organismo. Las decisiones del Comité de Control Social
deben tomarse por unanimidad. De sus actuaciones se dejará constancia en el acta suscrita por sus
miembros. El Comité de Control Social informará sobre el resultado de sus gestiones a la Asamblea
General, a la Junta Directiva, al Gerente y al Revisor Fiscal, con quienes procurará establecer relaciones de
coordinación y complementarse.
Artículo 60.- REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DEL COMITÉ DE CONTROL SOCIAL
Para ser miembro del Comité de Control Social se requiere:
a. Debe Ser asociado hábil.
b. Tener una antigüedad mínima como asociado de FEVIC de seis (6) meses.
c. Debe Estar al día en sus obligaciones con FEVIC.
d. Debe comprometerse a recibir capacitación y a informarse sobre aspectos de Economía Solidaria.
e. No puede haber sido sancionado por ninguna causa y,
f. No puede tener contrato de trabajo con el Fondo de Empleados FEVIC.
Artículo 61.- FUNCIONES: Son funciones del Comité de Control Social:
a. Debe verificar si las actuaciones de la Junta Directiva, de la Gerencia y demás organismos, se ciñen a
las normas legales, reglamentarias, estatutarias y a los principios cooperativos.
b. Informar con la debida oportunidad a la Gerencia, a la Junta Directiva, a la Asamblea General, al
Revisor Fiscal y a la Entidad encargada de supervisar a los Fondos de Empleados según el caso, sobre
las irregularidades en el funcionamiento de FEVIC.
c. Debe velar porque todos los asociados cumplan sus obligaciones estatutarias.
d. Hacer recomendaciones a la Junta Directiva y a la Gerencia sobre las medidas de control que puedan
redundar en beneficio de FEVIC y de sus asociados.
e. Debe señalar, de acuerdo con la Gerencia el procedimiento para que los asociados puedan examinar
los libros, inventarios y balances.
f. Colaborar con las entidades gubernamentales que ejercen la inspección y vigilancia y rendirles los
informes a que haya lugar o le sean solicitados.
g. Puede convocar a la Asamblea General en los casos establecidos por la Ley y estos estatutos.
h. Conocer los reclamos que presenten los asociados contra los funcionarios de la administración y los
servicios y tramitarlos por el conducto regular de la Gerencia y la Junta Directiva.
i. Debe rendir un informe completo a la Asamblea General Ordinaria sobre su gestión.
j. Ejercer las demás funciones que le correspondan, de conformidad con las normas legales,
reglamentarias y estatutarias, siempre y cuando se refieran al Control Social y no correspondan a
funciones propias de la auditoría interna o al Revisor Fiscal.
Articulo 62.- INCOMPATIBILIDADES DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE CONTROL SOCIAL:
Los miembros del Comité de Control social no podrán ser simultáneamente miembros de la Junta Directiva
de FEVIC, ni llevar asuntos de la entidad en calidad de empleado o de asesor.
Parágrafo 1: Los cónyuges, compañeros permanentes y quienes se encuentren dentro del segundo
grado de consanguinidad o de afinidad y primero civil de los miembros del Comité de Control, Social,
tampoco podrán celebrar contratos de prestación de servicios o de asesoría con FEVIC.
Parágrafo 2: Los miembros del Comité de Control Social, no podrán estar ligados entre sí ni con el
Revisor Fiscal, ni con el Representante Legal, ni con los miembros de la Junta Directiva, dentro del
segundo (2do) grado de consanguinidad, y de afinidad o primero (1º) civil.
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Parágrafo 3: Ningún miembro del Comité de Control Social podrá desempeñar dos (2) cargos sociales a
la vez, si algún miembro es nombrado Gerente deberá renunciar y ser nombrado el suplente
correspondiente.
Artículo 63.- DE LA RESPONSABILIDAD Y SANCIONES: FEVIC se hace deudor o acreedor ante
terceros y ante sus asociados por las operaciones que efectúen la Junta Directiva o el Representante Legal
dentro de la órbita de sus atribuciones.
Artículo 64.- RESPONSABILIDAD DE LOS ASOCIADOS: La responsabilidad de los asociados para
con FEVIC y para con los acreedores de éste se limita hasta la concurrencia del valor de los aportes
sociales y en forma suplementaria hasta el valor de sus ahorros permanentes.
Parágrafo: La responsabilidad de los asociados para con FEVIC y para con los acreedores de éste
comprende las obligaciones adquiridas por la entidad antes de su ingreso y las existentes en la fecha de
su retiro.
Artículo 65.- RESPONSABILIDAD DE LOS DIRECTIVOS Y DEL REVISOR FISCAL: Los miembros
de la Junta Directiva, el Gerente y el Revisor Fiscal serán responsables por acción u omisión o
extralimitación en el ejercicio de sus funciones de conformidad con el derecho común.
Parágrafo: Los miembros de la Junta Directiva solo pueden ser eximidos de responsabilidad cuando
demuestren no haber participado en la reunión en donde se tomó la decisión o haber salvado
expresamente su voto.
CAPITULO VIII
DE LA EDUCACION E INTEGRACION
Artículo 66.- EDUCACION: Para garantizar la educación y capacitación de los asociados, FEVIC
adelantará programas y actividades que tengan como propósito la participación democrática en el
funcionamiento de FEVIC y el desempeño de cargos sociales en condiciones de idoneidad para la gestión
empresarial correspondiente.
Artículo 67.- ASOCIACION DE FONDOS: FEVIC podrá asociarse a organismos de segundo grado con
el fin de prestar servicios de carácter económico, de asistencia técnica y de beneficio social a las entidades
asociadas y para ejercer su representación.
Artículo 68.- OTRAS ASOCIACIONES: FEVIC podrá asociarse a instituciones cooperativas u otras de
diversa naturaleza, siempre que la asociación con éstas sea conveniente para el mejor cumplimiento de
sus objetivos y no afecte sus características de entidades de servicio sin ánimo de lucro.
También podrá celebrar contratos o convenios entre sí, para la extensión o intercambio de sus servicios
entre los asociados de los mismos fondos; y con otras personas jurídicas, para la atención eficiente de sus
fines económicos y sociales.
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CAPITULO IX
DE LA FUSION, INCORPORACION, TRANSFORMACIÓN,
ESCISIÓN, DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN
Artículo 69.- FUSION E INCORPORACIÓN: FEVIC podrá disolverse sin liquidarse cuando se fusione
con otro Fondo de Empleados para crear uno nuevo, o cuando uno se incorpore a otro, siempre que las
empresas que determinan el vínculo común estén relacionadas entre sí o desarrollen la misma clase de
actividad.
Artículo 70.- TRANSFORMACION: FEVIC podrá transformarse en una entidad de otra naturaleza
jurídica de las controladas por la Entidad designada por el Estado para controlar Fondos de Empleados,
caso en el cual se disolverá sin liquidarse.
En ningún caso podrán transformarse en sociedades comerciales.
Artículo 71.- LIQUIDACION: FEVIC deberá disolverse por las siguientes causales:
a. Por decisión de los asociados ajustada a las normas generales y a las estatutarias.
b. Por reducción del número de asociados a menos del requerido para su constitución siempre que esta
situación se prolongue por más de seis (6) meses.
c. Por imposibilidad de desarrollar su objeto social.
d. Porque los medios que emplee para el cumplimiento de sus fines o porque las actividades que
desarrolle sean contrarias a la ley, las buenas costumbres o a los principios que caracterizan a los
Fondos de Empleados.
e. Por decisión de la Entidad encargada por el Estado para vigilar los Fondos de Empleados, en los casos
previstos por la Ley.
Parágrafo: - En el evento de la disolución y liquidación de la entidad o entidades que determinan el
vínculo laboral de los asociados, éstos podrán dentro de los sesenta (60) días siguientes a la fecha del
acto de disolución de la entidad patronal, reformar sus estatutos para cambiar el vínculo de asociación con
sujeción a lo establecido en la Ley sobre tal vínculo. Si no lo hicieren FEVIC deberá disolverse y liquidarse.
Artículo 72.- NORMAS Y PROCEDIMIENTOS APLICABLES: En los eventos de fusión, incorporación,
transformación, escisión, disolución y liquidación se aplicarán en lo pertinente las normas establecidas por
la Ley.
Artículo 73.- PROCEDIMIENTO: Disuelto FEVIC por cualquiera de las causales previstas en el Artículo
anterior, se procederá a su liquidación. En consecuencia, no podrá iniciar nuevas operaciones en
desarrollo de su objeto social y conservará su capacidad jurídica con el fin de realizar los actos necesarios
para su liquidación.
Artículo 74.- NOMBRAMIENTO DEL LIQUIDADOR: En la Asamblea General en que se determine la
liquidación de FEVIC se nombrarán uno o dos liquidadores, se señalará el plazo para cumplir este
mandato, se determinará la fianza correspondiente y se fijarán los honorarios respectivos.
Parágrafo: Cuando sea designado liquidador el Representante Legal, el Revisor Fiscal, un miembro de la
Junta Directiva o un empleado de FEVIC, no podrá tomar posesión del cargo sin haber rendido cuenta de
su gestión ante la entidad autorizada por el Estado para vigilar los Fondos de Empleados.
Si transcurridos treinta (30) días desde la fecha de su designación no se hubieren aprobado dichas
cuentas, se procederá a nombrar nuevo liquidador.
Artículo 75.- DEBERES DEL LIQUIDADOR: Serán deberes del liquidador:
a. Debe concluir las operaciones pendientes.
b. Debe formar inventario de los activos patrimoniales, de los pasivos de cualquier naturaleza, de los
libros y de los papeles y documentos.
c. Exigir cuenta de su administración a las personas que hayan manejado intereses de FEVIC y no hayan
obtenido el finiquito correspondiente.
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d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
Debe liquidar y cancelar las cuentas de FEVIC con terceros y con cada uno de los asociados.
Cobrar los créditos, percibir su importe y otorgar los correspondientes finiquitos.
Debe enajenar los bienes de FEVIC.
Debe presentar el estado de liquidación cuando los asociados lo soliciten.
Rendir cuentas periódicas de su gestión a la Asamblea General y obtener de la entidad encargada por
el Estado para vigilar Fondos de empleados su finiquito.
Debe solicitar a la entidad encargada por el Estado para vigilar Fondos de Empleados la anulación de
la personería jurídica y,
Las demás que se deriven de la naturaleza de la liquidación.
Artículo 76.- DESTINACION DEL REMANENTE: Reintegrados los ahorros de los asociados y
cancelando el pasivo con la prelación prevista en la Ley, los remanentes de la liquidación una vez disuelto
FEVIC, serán transferidos a una Institución privada sin ánimo de lucro que preste servicios de carácter
social a los trabajadores, la cual será establecida por los asociados en la respectiva Asamblea General
donde se tome la decisión de liquidación.
CAPITULO X
DE LAS RELACIONES CON LAS ENTIDADES PATRONALES
Artículo 77.- FORMAS DE PATROCINIO: FEVIC podrá celebrar convenios con las empresas
generadoras del vínculo respecto a:
a. El ofrecimiento de auxilios con destino específico.
b. El estímulo a los ahorros permanentes a los aportes de sus trabajadores asociados a FEVIC, mediante
la donación de sumas fijas o porcentajes de lo ahorrado o aportado por el asociado, valores que serán
abonados en las cuentas respectivas con las condiciones previamente acordadas.
c. Asignación en comisión de personal de trabajadores que, en el evento de ser aceptados por FEVIC, se
sujetarán funcionalmente a él y podrán ser reincorporados a sus actividades ordinarias cuando
libremente lo decida FEVIC.
d. Donación de acciones o cuotas sociales de la(s) misma(s) empresas, para hacer partícipe a FEVIC de
la gestión y utilidad de la entidad patronal.
e. Cualesquiera otras modalidades de apoyo y beneficio para FEVIC y sus asociados diferentes de las de
su administración.
Artículo 78.- CARACTER DEL PATROCINIO: Todas las sumas con las cuales se auxilie o subvencione
a FEVIC y que beneficien directa o indirectamente a sus trabajadores, no constituirán salarios ni se
computarán para liquidación de prestaciones sociales.
Artículo 79.- TERMINOS DEL PATROCINIO: Los términos del patrocinio y sus obligaciones se harán
constar por escrito, y deberán ser aprobados por la Junta Directiva.
El Patrocinio podrá ser revocado por la entidad patrocinadora en caso de dársele distinta destinación a la
prevista.
Artículo 80.- INSPECCION SOBRE LOS RECURSOS OTORGADOS COMO PATROCINIO: La(s)
Empresa(s) que genera(n) el vínculo laboral de los asociados, podrá(n) solicitar de FEVIC toda la
información y ejercer la inspección y vigilancia necesarias con el fin de verificar la correcta y adecuada
aplicación de los recursos por aquella(s) otorgados.
La(s) empresa(s) que genera(n) el vínculo laboral y FEVIC como beneficiario del patrocinio, acordarán la
forma de ejercer esta inspección y vigilancia del patrocinio acordado por medio del Comité de Control
Social.
CAPITULO XI
DE LA SOLUCION DE CONFLICTOS INTERNOS
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Artículo 81.- Las diferencias entre FEVIC y sus asociados o entre éstos por causa o con ocasión de las
actividades propias del mismo y siempre que versen sobre derechos transferibles serán sometidas a
conciliación.
Artículo 82.- PROCEDIMIENTOS DE CONCILIACION: El comité interno de conciliación será de
carácter accidental y sus miembros serán elegidos para cada caso a instancias de los asociados
interesados y mediante convocatoria de la Junta Directiva.
Para su conformación se procederá así:
a. Si se trata de diferencias surgidas entre FEVIC y uno o varios asociados, éstos elegirán un conciliador
y la Junta Directiva otro. Los dos conciliadores anteriores designarán al tercer miembro del comité. Si
dentro de los tres (3) días siguientes a la elección no hubiere acuerdo respecto a éste último, será
nombrado por el Comité de Control Social.
b. Tratándose de diferencias que surjan entre los asociados por causa o con ocasión de su calidad de
tales, cada parte elegirá un conciliador. Estos designarán un tercero; si respecto a éste no existiere
acuerdo en el lapso antes mencionado, será nombrado por la Junta Directiva.
Parágrafo: Las proposiciones o insinuaciones de los conciliadores tienen fuerza vinculante, de modo que
si no hubiere lugar a un acuerdo se hará constar en Acta, quedando en libertad de los interesados de
acceder a otra forma de justicia.
ARTICULO 83.- Los conciliadores deben ser personas idóneas, asociados a FEVIC y no podrán tener
parentesco entre sí con las partes.
Los conciliadores propuestos deberán manifestar dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes al aviso
de su designación, si aceptan o no el cargo. En caso que no acepte alguno, la parte respectiva procederá
inmediatamente a nombrar un reemplazo.
Una vez aceptado el cargo, los conciliadores deben entrar a actuar dentro de las veinticuatro (24) horas
siguientes a su aceptación. Su cargo terminará diez (10) días después de que entren a actuar, salvo
prórroga que les concedan las partes.
CAPITULO XII
DISPOSICIONES FINALES
Artículo 84.- APLICACIÓN DE LAS NORMAS SUPLEMENTARIAS: Cuando la Ley, los decretos
reglamentados el presente estatuto y los reglamentos internos de FEVIC no contemplen la forma de
proceder o de regular una determinada actividad o actuación, se aplicarán las disposiciones legales que
rigen a las cooperativas y posteriormente el régimen sobre sociedades comerciales siempre y cuando no
entren en contradicción con la naturaleza no lucrativa de éste tipo de empresa.
Artículo 85.- FORMA DE COMPUTO DE LOS PERIODOS ANUALES: Para efectos del cómputo de
vigencia en el cargo de los miembros de la Junta Directiva, del Revisor Fiscal y demás que dependan de la
Asamblea General, se entiende por período anual el lapso comprendido entre dos Asambleas Generales
ordinarias, independientemente de las fechas de su celebración.
Artículo 86.- REGLAMENTACION DEL ESTATUTO: El presente estatuto será reglamentado por la
Junta Directiva con el propósito de facilitar su aplicación en el funcionamiento interno y en la prestación
de servicios de FEVIC.
Artículo 87.- REFORMA DE ESTATUTOS: Los presentes estatutos podrán ser reformados mediante
proyectos originados en la Junta Directiva o en los propios asociados.
En cualquiera de los dos casos, se requerirá del voto favorable de por lo menos setenta por ciento (70%)
de los asociados hábiles presentes en la respectiva Asamblea General.
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Artículo 88.- Las materias y situaciones no reguladas en los presentes estatutos, se resolverán aplicando
las disposiciones legales vigentes para las entidades cooperativas, y en subsidio, las previstas en el Código
de Comercio para sociedades, siempre y cuando no se afecte la naturaleza de FEVIC y su carácter de no
lucrativo.
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estatutos del fondo de empleados fevic