FONDO DE EMPLEADOS DEL METRO DE MEDELLÍN

“FEMFUTURO-GANA”
REGLAMENTO DE AHORRO Y CREDITO
La Junta Directiva del Fondo de Empleados para el Futuro del Grupo Antioqueño de
Apuestas “FEMFUTURO-GANA”, en ejercicio de sus atribuciones legales y
estatutarias, en especial las que le confieren los literales a) y h) del artículo 70 del
Estatuto vigente, establece el Reglamento de Ahorro y Crédito contenido en los
siguientes artículos:
AHORROS
OBJETIVO, RECURSOS Y MANEJO DE LOS AHORROS.
Artículo 1. Regular todos los aspectos relacionados con el ahorro de los asociados,
así como el servicio de crédito en condiciones favorables, con la debida oportunidad
para satisfacer necesidades personales y familiares, procurando que los mismos
contribuyan al bienestar económico y social de los afiliados a FEMFUTURO-GANA.
Las líneas de ahorro que FEMFUTURO-GANA ofrece a sus asociados, son las
siguientes:
1.
2.
3.
4.
5.
5.
Aportes Sociales.
Ahorro Permanente.
Ahorro Voluntario.
Ahorro Navideño.
Ahorro Vacacional.
C.D.A.T
(Revalorización de Aportes)
4.2% efectivo anual
4.8 % efectivo anual
12 % efectivo anual
6 % efectivo anual
7% efectivo anual
Artículo 2. FEMFUTURO-GANA utilizará permanentemente los recursos de los
ahorros que capte, canalizándolos hacia el crédito, servicios a sus asociados y
demás actividades contempladas en los estatutos vigentes.
Parágrafo. La Junta Directiva podrá establecer y reglamentar incentivos a fin de
estimular las diferentes líneas de ahorros.
Artículo 3. El servicio de ahorro será manejado por la Gerencia del Fondo de
Empleados para el Futuro del Grupo Antioqueño de Apuestas “FEMFUTUROGANA”.
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APORTES SOCIALES Y AHORROS PERMANENTES
Artículo 4. Se entiende por aportes sociales y ahorro permanente los recursos que
los asociados aportan quincenal y mensualmente, de manera obligatoria y
permanente, mediante deducción por nómina y pago directo. La cuota periódica
será del dos por ciento (2%) como mínimo y con un tope máximo del diez por ciento
(10%) del salario básico mensual de los empleados y .para los de vínculo directo
sobre veinte (20) S.M.L.M.V.
De la cuota periódica, el diez por ciento (10%) constituirá el aporte social y el noventa
por ciento (90%) restante, constituirá el ahorro permanente.
Artículo 5. Los aportes sociales y ahorros permanentes que los asociados tengan
acumulados en “FEMFUTURO-GANA”, no podrán ser embargados, gravados, ni
transferidos a otros asociados o a terceros.
Artículo 6. Anualmente y de acuerdo con la distribución de excedentes aprobada
por la Asamblea General, se propondrá una revalorización al aporte social de cada
asociado en forma proporcional y de acuerdo a las disposiciones legales.
Artículo 7. Teniendo en cuenta los Estados Financieros de FEMFUTURO-GANA,
así como el comportamiento del mercado, la Junta Directiva podrá determinar la tasa
de interés que pagará sobre los ahorros permanentes.
Artículo 8. El valor acumulado de los ahorros permanentes, servirá como base para
la asignación del cupo en las líneas de crédito de FEMFUTURO-GANA.
Artículo 9.
Los Aportes Sociales individuales sólo serán devueltos cuando se
produzca la desvinculación del asociado e igualmente, como regla general, los
Ahorros Permanentes., en concordancia con el artículo 35 de los estatutos vigentes.
Parágrafo. En caso de fallecimiento del asociado, para la devolución de todos sus
ahorros, se obrará conforme lo dispone el Artículo 35 de los Estatutos vigentes.
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AHORRO VOLUNTARIO
Artículo 10. Se entiende por ahorro voluntario los dineros depositados por los
asociados en FEMFUTURO-GANA, cuyo reembolso podrá solicitarse en el momento
que lo requiera el asociado y de acuerdo con la disponibilidad de efectivo del Fondo
de Empleados.
Parágrafo 1.
El asociado podrá destinar, en cualquier momento, el ahorro
voluntario para abonos parciales o totales, a una o varias líneas de crédito.
Artículo 11. Teniendo en cuenta los Estados Financieros de FEMFUTURO-GANA,
así como el comportamiento del mercado, la Junta Directiva determinará la tasa de
interés que pagará sobre el ahorro voluntario.
Parágrafo. El interés sobre el ahorro voluntario será liquidado mensualmente sobre
saldo mínimo diario. Este dinero se capitalizará a final del periodo contable,
sumándolo al saldo de los ahorros voluntarios acumulados que cada asociado tenga
a esa fecha.
Artículo 12.
Los aspectos no previstos dentro de las normas anteriores, se
resolverán de conformidad con el Estatuto y las disposiciones legales a juicio de la
Junta Directiva.
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AHORRO NAVIDEÑO Y AHORRO VACACIONAL
Artículo 13. Se entiende por ahorro navideño el ahorro por medio del cual, el
asociado se compromete a ahorrar durante el año una cuota fija, cuya suma
acumulada le será devuelta en el mes de diciembre con los intereses incluidos. Y por
ahorro Vacacional el ahorro por medio del cual, el asociado se compromete a ahorrar
durante el año previo a sus vacaciones una cuota fija, cuya suma acumulada le será
devuelta en el momento en que se autorice las vacaciones con los intereses
incluidos.
Artículo 14.
El plazo del ahorro navideño estará comprendido entre enero y
diciembre de cada período contable y el plazo del ahorro vacacional estará
comprendido entre la fecha de inscripción a este y el momento de disfrutar sus
vacaciones.
Parágrafo: El asociado podrá iniciar el ahorro navideño desde el mes de enero y el
ahorro vacacional en cualquier momento.
Artículo 15.
El asociado elige la cuota para el ahorro navideño y el ahorro
vacacional, de acuerdo con su capacidad de ahorro.
Artículo 16. La devolución de estos ahorros, incluidos los intereses, se hará efectiva
en el mes de diciembre de cada período contable para el navideño y para el
vacacional en el momento que autoricen sus vacaciones. Para estos dos tipos de
ahorros no habrá entrega parcial de los mismos.
Artículo 17. El ahorro navideño y el vacacional devengarán intereses a partir de la
fecha de su iniciación y será capitalizable y su liquidación se hará sobre saldos
mínimos mensuales.
PARAGRAFO: Teniendo en cuenta los estados financieros de FEMFUTURO-GANA,
así como el comportamiento del mercado, la Junta Directiva determinará la tasa de
interés que pagará sobre estos ahorros.
Artículo 18. Al asociado que pierda el vínculo común de asociación por retiro de la
Empresa GANA S.A., le serán entregados sus ahorros navideño y vacacional y
tendrá derecho a los intereses causados hasta la fecha de retiro.
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AHORRO PROGRAMADO PARA VIVIENDA
Definición: El Ahorro Programado de Vivienda, es una línea de ahorro voluntario,
destinada a la formación de un fondo específico, que permita acceder a los
Asociados a:
 Compra de vivienda de interés social, nueva y usada.
 Construcción y/o mejoramiento de vivienda interés social.
 Compra de lote y/o terraza, para la construcción de interés social.
El ahorro programado de vivienda, es una línea de ahorro contractual con
descuentos periódicos acordados.
Los créditos a otorgar con base al ahorro programado de vivienda realizado en el
Fondo para el caso de las postulaciones al subsidio Familiar de vivienda, se harán
como complemento de dicho subsidio. Una vez el afiliado resulte beneficiado con el
subsidio de vivienda, el ahorro previo solo podrá desmovilizarse con destino al
Oferente de la vivienda, en los términos señalados en el artículo 26 del Decreto 975
de 2004.
Políticas Generales:
 El ahorro programado deberá tener una permanencia mínima de un año (1)
año en FEMFUTURO-GANA.
 Este ahorro deberá hacerse periódicamente por deducción de nómina hasta el
momento de desembolso del crédito, momento en el cual se ordenará la
suspensión del ahorro y empezará la amortización del crédito.
 El ahorro programado de vivienda debe estar autorizado por el Asociado,
dentro de las deducciones quincenales.
 El porcentaje para la deducción del ahorro programado de vivienda podrá
oscilar entre el 2% y el 10% de salario básico mensual.
 El asociado podrá efectuar ahorros extras mediante consignación efectuada a
la cuenta de FEMFUTURO-GANA o pago por taquilla.
 La cuota mensual del ahorro puede modificarse sin perjuicio de lo estipulado
en el porcentaje mínimo del ahorro programado. Para realizar modificaciones
porcentuales al el valor inicialmente pactado, el asociado podrá hacerlo solo
dos (2) veces al año tanto en aumento como en disminución y este no podrá
ser inferior al porcentaje de deducción mínima estipulado por FEMFUTURO.
 No habrá lugar a desembolso parcial ni total del Ahorro Programado de
Vivienda, este dinero solo se entregará cuando el Asociado acredite la
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asignación del subsidio, cuando se trate de vivienda de interés social o en su
defecto se acredite la negación del mismo.
 Habrá lugar a desembolsos del ahorro en los casos de retiro definitivo del
asociado de FEMFUTURO-GANA o por muerte de éste.
 El Ahorro Programado para vivienda tendrá rendimientos financieros de la
DTF + 1 punto.
 Este ahorro no obliga a FEMFUTURO-GANA a efectuar crédito alguno si el
Asociado no cumple con los requisitos legales exigidos para tal fin.
 Esta línea de ahorro no constituye apalancamiento.
Condiciones:
 Ser asociado hábil de FEMFUTURO-GANA.
 Conocer y aceptar lo establecido en el presente Reglamento para la línea de
Ahorro Programado de vivienda.
 Firmar la autorización de descuento o contrato de ahorro programado de
vivienda.
Beneficios:
 Plan de ahorro a una cuota fija quincenal de acuerdo a la capacidad de
ahorro.
 Exento del impuesto del 4*1000 y de costos financieros, retiros,
trasferencias.
 Al final del periodo el asociado recibe la suma del ahorro más los
intereses.
 Todo asociado con ahorro programado de vivienda podrá acceder a los
beneficios definidos por el Fondo de Empleados, al momento de hacer
efectivo la compra de la vivienda, como es el subsidio del cincuenta por
ciento (50%) de los gastos notariales. Para los asociados que desean
construir en lote o terraza y/o mejorar su vivienda tendrán un beneficio
de un bono de $ 300.000 en materiales de construcción.
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CRÉDITOS
NORMAS GENERALES BÁSICAS
Artículo 19. Tienen derecho a solicitar crédito a FEMFUTURO-GANA los asociados
que se encuentren al día en sus obligaciones con el Fondo de Empleados, que no
hayan sido sancionados por la Junta Directiva o por lo previsto en este reglamento.
Artículo 20. Los asociados podrán tener varios créditos por cada línea y/o varios
créditos simultáneos por las diferentes líneas, si su capacidad de endeudamiento se
lo permite.
Artículo 21. El hecho de que FEMFUTURO-GANA, por intermedio del pagador de
la empresa GANA S. A. no efectúe las deducciones de una o más cuotas por
aportes, ahorros permanentes o abonos a deudas u obligaciones con FEMFUTUROGANA”, no exime al asociado de su obligación de cancelarlas oportunamente en
las oficinas del fondo de empleados.
Parágrafo 1 El incumplimiento de este artículo permitirá a FEMFUTURO-GANA la
imposición de las sanciones contempladas en este Reglamento o en los Estatutos.
FEMFUTURO-GANA ordenará retener en los períodos de pago siguientes los
valores no deducidos a la fecha, así mismo, a partir de la segunda cuota no retenida
aplicará los intereses de mora igual al estipulado para los sobregiros bancarios.
Parágrafo 2: Sin perjuicio de lo anterior, el atraso en el pago de tres (3) cuotas hará
exigible la cancelación total de la deuda en forma inmediata.
Artículo 22. FEMFUTURO-GANA atenderá las solicitudes de crédito según el
número de radicación o en su defecto de acuerdo a los montos solicitados,
previamente aprobados por el comité de crédito y su desembolso se efectuará de
acuerdo con la disponibilidad existente de dinero.
Parágrafo: Cuando la capacidad de liquidez del Fondo de Empleados lo permita la
Junta Directiva reglamentará el porcentaje de los valores que se destinarán para
cada línea de crédito.
Artículo 23. Intereses: La fijación de las tasas de interés para las diferentes líneas
de crédito es potestad de la Junta Directiva, la cual podrá incrementarlas o
disminuirlas, de acuerdo con las necesidades y políticas de FEMFUTURO-GANA y
según el comportamiento del mercado financiero, especialmente del sector
cooperativo y de los Fondos de Empleados.
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Parágrafo: En caso de mora en el pago de las cuotas periódicas obligatorias y
abonos periódicos por obligaciones o créditos, se cobrará un interés de mora igual al
estipulado para los sobregiros bancarios.
Artículo 24. Garantías: Todos los créditos otorgados por FEMFUTURO-GANA
estarán respaldados por:
1. Los aportes sociales, los ahorros permanentes, navideños, vacacionales y
voluntarios, participaciones (accionistas) y las prestaciones sociales a que haya
lugar del asociado prestatario.
2. Cuando el valor del crédito sea superior a la cuantía de los aportes, ahorros y las
prestaciones sociales, se debe presentar un codeudor que sea asociado hábil del
Fondo de Empleados y cuyas prestaciones, aportes y/o cesantías, respalden
totalmente el crédito.
3. Pagaré por el valor del crédito, suscrito por el asociado y por su codeudor cuando
se requiera.
4. El beneficiario del crédito y su codeudor autorizarán expresamente al pagador de
la Empresa, al fondo de cesantías al que esté afiliado, para que deduzca de su
salario, liquidación definitiva de cesantías y prestaciones sociales, los valores
que adeudan a FEMFUTURO-GANA, en concordancia con lo dispuesto por los
artículos 55 y 56 del Decreto Ley 1481 de 1989.
Parágrafo 1. La Junta Directiva de FEMFUTURO-GANA podrá determinar el monto
y el momento a partir del cual el Fondo asumirá el seguro de vida deudores que
tendrá como beneficiario a FEMFUTURO-GANA o si estos costos estarán a cargo
de los asociados.
Artículo 25. Requisitos para ser codeudor:
1. Ser asociado hábil de FEMFUTURO-GANA y no estar inhabilitado por los
estatutos ni por los reglamentos del Fondo.
2. Tener capacidad de endeudamiento y comprometer sus aportes de capital y sus
ahorros mientras actúe como tal.
3. No podrá servir de codeudor simultáneamente a más de dos asociados.
LÍNEAS DE CRÉDITO
Artículo 26. Se establecen las siguientes líneas de crédito de consumo:
a) líneas de crédito Libre inversión.
b) líneas de crédito Salud.
c) líneas de crédito Estudio.
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d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
líneas de crédito Vacacional
líneas de crédito Vivienda.
Línea de crédito vehículo.
Línea de crédito moto
Línea de crédito computador
Línea de credifacil.
Línea de crediprima.
Artículo 27. Cuantía de los créditos:
TIPO
SIN CODEUDOR
1 CODEUDOR
2 CODEUDORES
Ahorro permanente
2 veces el ahorro
permanente
4 veces el saldo
ahorro permanente.
6 veces el saldo
ahorro permanente.
Asociado con salario
ordinario y con
antigüedad menor a
un año.
1 salario ordinario,
siempre y cuando haya
pasado el periodo de
prueba.
2 veces el salario
ordinario.
3 veces el salario
ordinario.
Asociado con salario
ordinario y con
antigüedad mayor a
un año.
2 veces el salario
ordinario.
4 veces el salario
ordinario.
6 veces el salario
ordinario.
Asociados con salario
integral con
antigüedad menor de
un año.
Medio salario integral.
1 salario integral.
1 .5 salario integral.
Asociados con salario
integral con
antigüedad mayor de
un año.
1 salario integral.
2 salarios integral.
3 salarios integral.
accionistas
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Aprendices
Medio cuota de
sostenimiento
No aplica
No aplica
Madres comunitarias
Media beca
No aplica
No aplica
Artículo 28. Destinación y requisitos de los créditos:
a) Línea Crédito de libre inversión: El asociado podrá solicitar crédito para libre
destinación y sin necesidad de justificar su utilización.
b) Línea Crédito para salud:
Previa presentación de la cotización del bien o
servicio emitido por la entidad prestadora, el asociado podrá solicitar crédito con
destinación a pagos originados por gastos médicos, hospitalarios, quirúrgicos,
medicamentos u odontológicos, de él, su cónyuge o su grupo familiar en primer
grado de consanguinidad. Se debe verificar el pago realizado.
c) Línea Crédito para estudio: Previa presentación de la liquidación de matrícula
respectiva, el asociado podrá solicitar crédito para el pago de la misma, de las
mensualidades y/o de los textos y uniformes, correspondientes al estudio de él, su
cónyuge o sus hijos. Se debe verificar el pago y el cheque se hará a nombre de la
institución.
d) Línea Crédito Vacacional: Previa presentación de la autorización para disfrutar
del periodo de vacaciones, el asociado podrá solicitar crédito vacacional para su
periodo de descanso. Se debe verificar la autorización de sus vacaciones otorgadas
por la Empresa GANA S.A.
e) Línea Crédito para reforma o compra de vivienda: El crédito para vivienda
será destinado para:
 Compra de inmueble.
 La construcción de vivienda u otro inmueble sobre lote de propiedad del asociado
solicitante.
 Reforma en inmuebles de propiedad del asociado.
 Deshipoteca, amortización o abono a crédito hipotecario, de inmueble del
asociado.

REQUISITOS: Para solicitar este crédito se requiere cumplir con los siguientes
requisitos:
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 Para compra de inmueble: Copia de la promesa de compraventa, en la cual
conste el compromiso de las partes para la adquisición del inmueble.
 Para la construcción en lote propio:
-Fotocopia de la escritura o certificado de libertad, en que conste la propiedad del
lote.
-Fotocopia del presupuesto de construcción.
 Para reformas o mejoras en inmueble propio del asociado:
-Fotocopia de la escritura o certificado de libertad del inmueble objeto de las
mejoras.
-Presupuesto de la obra a realizarse.
 Para la cancelación de hipoteca, amortización o abono a crédito hipotecario
de inmueble propio:
-Certificado de libertad del inmueble objeto de la deshipoteca o abono
-Certificado del acreedor sobre el saldo actualizado de la deuda.
d) Línea Crédito para vehiculo:
El crédito para vehiculo será destinado para:
 Compra de vehículo nuevo y usado.
Parágrafo: No se prestará sobre letras u otros documentos similares, presentados
como prueba de deudas con personas naturales o jurídicas.
e) Línea crédito para moto:
Esta línea de crédito brinda la posibilidad de adquirir moto; tiene las características
del crédito de libre inversión.
f) Línea de crédito para computador:
El asociado podrá solicitar crédito por esta línea para la consecución del computador,
para esto deberá traer la cotización para su aprobación y posteriormente se hará el
pago al proveedor.
g) Línea de credifacil: Es una línea de crédito cuyo objetivo es entregar de manera
inmediata el dinero para suplir necesidades como el pago de servicios públicos,
arrendamiento. El cupo de esta línea es el 50% del salario y solo se podrá pagar por
deducción de nómina.
h) Línea de crediprima: Es una línea de crédito donde se anticipa la prima, este
crédito se hace dos veces en el año. Para el primer semestre se hará entre el 01 de
11
Marzo y hasta el 30 Mayo y para el segundo semestre se hará a partir del 01 de
Septiembre y hasta el 15 de Noviembre.
Artículo 29. Plazos y Amortizaciones:
a) Crédito de libre inversión, estudio, salud, vacacional, vivienda, moto,
computador, credifacil ,crediprima y vehículo: Estos créditos y los respectivos
intereses, se pagarán mediante deducciones periódicas por nómina, de acuerdo
con la siguiente tabla:
LINEAS DE CRÉDITO
PLAZO MÁXIMO
TASA NOMINAL MENSUAL
Libre Inversión
24 quincenas (1 año)
48 quincenas (2 años)
72 quincenas (3 años)
1.2%
1.3%
1.4%
Salud
Educación
Vacacional
Ferias y Convenios
24 quincenas (1 año)
24 quincenas (1 año)
24 quincenas (1 año)
24 quincenas ( 1 año)
1.0%
0.5%
1.0%
1.0%
Vivienda interés social 240 quincenas (10 años)
1.0%
Vehiculo
120 quincenas ( 5 años)
Moto
Computador
Credifacil
Crediprima
72 quincenas (3 años)
72 quincenas (3 años)
24 quincenas ( 1 año)
Un solo descuento
1.0%
1.0%
1.0%
1.0%
1.0%
Parágrafo. En todos los casos, los asociados podrán hacer abonos adicionales al
sistema de pago inicialmente establecido, aplicándolos en su totalidad, al capital
adeudado.
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DE LA TRAMITACIÓN DE LOS CRÉDITOS
Artículo 30. Solicitudes: Para cada uno de los préstamos, los asociados deberán
diligenciar solicitud en formulario establecido por FEMFUTURO-GANA.
Parágrafo. Las solicitudes de crédito presentadas por el Gerente, los miembros de
los organismos de dirección y control y los miembros de los comités del Fondo de
Empleados, deberán ser estudiadas y aprobadas por la Junta Directiva, en cuyo caso
el interesado, no tendrá voz ni voto.
Artículo 31. Lo no contemplado en este reglamento con relación a los préstamos,
será resuelto de acuerdo con lo establecido en la ley y en los Estatutos.
Artículo 32. El presente reglamento, así como las modificaciones que se le realicen
deberán ser divulgados a cada uno de los asociados del Fondo.
DISPOSICIONES FINALES
Artículo 33. Refinanciación de créditos. La refinanciación consiste en adicionar
cierta cantidad de dinero a un crédito con el objeto de ampliar el capital y el plazo,
afectando lo menos posible las deducciones de nómina vigentes. Para tal efecto, el
asociado debe cumplir las condiciones para el otorgamiento de los créditos
establecidas en el presente reglamento.
Artículo 34. Políticas de crédito. El Fondo de Empleados FEMFUTURO-GANA
tendrá las siguientes políticas de crédito:

Los montos máximos para línea de crédito, los plazos y las garantías
personales exigidas para los créditos serán establecidos por la Junta
Directiva.

El pago de los créditos se hará mediante deducción de nómina. En caso que
el asociado desee efectuar abonos distintos a los pactados inicialmente, éstos
se destinarán para disminuir el capital adeudado.

De acuerdo con la legislación comercial, el codeudor solidario responde por
las obligaciones contraídas por el deudor en los mismos términos de éste, es
decir, el codeudor será solidario en el pago del crédito a favor de
FEMFUTURO-GANA, en caso de que el deudor incumpla, por cualquier
razón, en la cancelación del mismo.
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
Los miembros principales y suplentes de la Junta Directiva, el Comité de
Control Social, el Comité de Crédito y la Gerencia, no deberán, ser
codeudores de ningún asociado a partir de la fecha de su nombramiento.

En el caso de que un(os) codeudor(es) de un crédito sea retirado de la
empresa GANA S.A. el deudor deberá reemplazarlo(s). El incumplimiento
injustificado de esta medida dará lugar a la suspensión de los servicios del
Fondo de Empleados para el Futuro del Grupo Antioqueño de Apuestas
“FEMFUTURO-GANA”.
Por ninguna razón, FEMFUTURO-GANA podrá hacer créditos a personas o
instituciones que no cuenten con el carácter de asociados.
Los asociados adquieren el derecho a todos los servicios que ofrece FEMFUTUROGANA, cuando se realiza la primera deducción por nómina.
Artículo 35. Cobranza de créditos. FEMFUTURO-GANA, podrá dar por vencido
el plazo de una obligación contraída por un asociado, para lo cual incluirá en el
pagaré una cláusula aceleratoria, cuando este pierda la calidad de asociado,
incumpla los pagos pactados, se desmejore la garantía exigida o se compruebe que
se ha variado la destinación del crédito.
La administración del Fondo tomará todas las medidas necesarias para lograr la
oportuna recuperación de la cartera de créditos a través de las evaluaciones
periódicas conforme a las normas que regulan la materia. FEMFUTURO-GANA”,
podrá iniciar cobro jurídico a través de un abogado cuando haya agotado los
recursos contenidos en este reglamento para la recuperación de la cartera a nombre
de uno o más asociados. Los costos en que se incurran correrán por cuenta del
asociado.
Artículo 36. Sanciones. La no constitución de las garantías exigidas, el
incumplimiento en el pago de las obligaciones o la falsedad o inexactitud en la
información o documentos suministrados, conducirá a que el asociado asuma las
sanciones estatutarias previstas en el régimen disciplinario.
Artículo 37. Este reglamento rige a partir de su aprobación por la Junta Directiva a
los 22 días del mes de Mayo de 2.010
CESAR AUGUSTO CARMONA LOPEZ
Presidente Junta Directiva
LUIS BERNARDO CORREA RESTREPO
Secretario
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