EMPLEADOS/AS DE HOGAR
RELACIONES LABORALES
SEGURIDAD SOCIAL DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR
1. ASPECTOS GENERALES
1.1 Régimen laboral. Se considera relación laboral especial del servicio del hogar familiar la
que conciertan el titular del mismo, como empleador, y el empleado que, dependientemente y por
cuenta de aquél, presta servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar.
1.2 Actividades incluidas: Tareas domésticas, la dirección o cuidado del hogar en su
conjunto o en parte, atención de los miembros de la familia así como trabajos complementarios, como
guardería, jardinería, conducción de vehículos, cuando formen parte del conjunto de tareas
domésticas. Las labores de atención y cuidado de enfermos, no consistentes en el ejercicio
profesional de carácter técnico sanitario, cuando son contratados por el cabeza de familia.
Es compatible con el alta simultánea en cualquier otro régimen de la Seguridad Social.
1.3 Ámbito subjetivo:
a) Trabajadores/as mayores de 16 años de nacionalidad española o de la Unión Europea así como
los ciudadanos de terceros países con autorización de residencia y trabajo.
b) Empleador/a. Persona física mayor de edad con residencia en el hogar familiar por cualquier título
de propiedad, arrendamiento, etc.
1.4 Exclusiones:
a) Familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad, que convivan con el titular del
hogar, salvo que tengan la consideración de asalariados.
b) Cuidadores no profesionales en alta en convenio especial. Los cuidadores profesionales
podrán serlo por cuenta ajena a través de empresas, o propia mediante alta en Autónomos.
c) La conducción de vehículos a motor a tiempo completo.
d) Trabajos ocasionales a título de amistad, benevolencia o buena vecindad y las relaciones
de colaboración “a la par”, por el que una persona se aloja en el domicilio familiar a cambio de ayuda
o enseñanza de idiomas u otra actividad.
e) Las personas jurídicas mercantiles o civiles.
1.5 Forma del contrato: Por escrito y de palabra los de corta duración. En cualquier caso,
será por escrito, en todos los casos en que lo solicite una de las partes y siempre que la relación
laboral supere las 4 semanas.(R.D. 1620/2011,14 nov.;art.5.4). No es necesario su registro en el S.A.E.(Servicio
Andaluz de Empleo).
Los empleadores disponen de 1 año para formalizar por escrito los contratos de trabajo de las
altas vigentes y presentarlos en las oficinas de la Tesorería General de la Seguridad Social.
1.6 Duración del contrato: El contrato podrá celebrarse por tiempo indefinido o por una
duración determinada, a jornada completa o a tiempo parcial. Podrá concertarse por escrito un
periodo de prueba hasta de dos meses y durante el cual el empleador y el empleado de hogar
estarán obligados a cumplir con sus respectivas prestaciones, con posibilidad de dar por finalizada la
relación laboral por cualquiera de las partes, en cualquier momento y sin indemnización, con un
periodo máximo de preaviso de siete días naturales.
Existe la posibilidad de subrogación por acuerdo de las partes, cuando varíe la titularidad del
cabeza de familia.
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1.7 Retribuciones. Se garantiza, el pago en metálico del salario mínimo interprofesional en
cómputo anual, 641.40 € (748.30 € incluyendo el prorrateo de pagas extras, que son 2 al año). Dicho
salario se entiende referido a la jornada completa de 40 horas semanales
Los empleados que trabajan por horas, en régimen externo, perciben una retribución global
por las horas efectivamente trabajadas de cuantía mínima para 2012, a partir de 5,02 €/hora,
(incluye prorrateo de pagas extraordinarias y vacaciones.) Se considerará trabajo por horas si, en
cómputo anual no supera los 120 días, (aproximadamente menos de 12 h. semanales).
Sí los días de trabajo al año para un mismo empleador supera los 120, el salario mínimo
interprofesional, jornada a tiempo parcial, será de 4,68 €/hora.
La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de una nómina o
recibo de salarios en los términos acordados por las partes.
1.8 Jornada, vacaciones y permisos:
a) La jornada máxima semanal será de cuarenta horas de trabajo efectivo, sin perjuicio de
los tiempos de presencia, a disposición del empleador, que pudieran acordarse entre las partes.
Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberá mediar un descanso mínimo
de doce horas.
El descanso semanal será de treinta y seis horas consecutivas que comprenderán, como
regla general, la tarde del sábado o la mañana del lunes y el domingo completo. Para los menores
comprendidos entre 16 y 18 años, el descanso será de 48 h. continuadas.
b) El período de vacaciones anuales será de treinta días naturales que podrán
fraccionarse en dos o más periodos, si bien al menos uno de ellos será como mínimo de quince días
consecutivos. Aplicable a T. Completo o a T. Parcial.
1.9 Extinción del contrato. La relación laboral podrá extinguirse por:
a) Desistimiento del empleador, que deberá ser comunicado por escrito al empleado de
hogar. En el caso de que la prestación de servicio hubiera sido superior a un año el empleador
deberá conceder un plazo de preaviso de veinte días; si el periodo es menor el plazo será de siete
días.
Simultáneamente, deberá poner a disposición del trabajador una indemnización,
íntegramente en metálico, en cuantía equivalente a doce días naturales por año de servicio, con
el límite de seis mensualidades. La cuantía de la indemnización de doce días se aplica únicamente
a los contratos celebrados a partir del 1 de enero de 2012. Los contratos suscritos con
anterioridad se indemnizarán con siete días por año.
b) Despido disciplinario, Si el despido se declara improcedente por la jurisdicción
competente, las indemnizaciones, que se abonarán íntegramente en metálico, serán equivalentes al
salario correspondiente a veinte días naturales multiplicados por el número de años de servicio, con
el límite de doce mensualidades.
2. COTIZACIÓN
a) Régimen Especial de Empleados de Hogar: fijos y discontinuos. Hasta el 31 de
diciembre de 2011 se aplicarán las normas de este Régimen de Seguridad Social así como durante el
periodo transitorio comprendido entre el 1 de enero al 30 de junio de 2012.
b) Régimen Empleados de Hogar integrado en Régimen General. A partir del 1 de enero
de 2012, se incluye obligatoriamente la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales para todos los trabajadores. No está cubierta la contingencia por desempleo, ya que no
hay cotización por la misma.
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2.1 Afiliación, altas, bajas y cotización que presten sus servicios para más de un
empleador
Corresponderá a cada uno de los distintos empleadores tramitar la inscripción del trabajador.
El ingreso de las cuotas corresponde a los empleadores que deberán descontar al trabajador la
aportación a su cargo. El pago se realizará mediante domiciliación en la cuenta corriente o de ahorros
en cualquier entidad financiera autorizada para recaudar las cuotas.
Los trámites se realizarán en las Administraciones de la Tesorería General. Pueden solicitar
información presencial, por teléfono al 901 50 20 50 y a través de la página www.seg-social.es.
Plazos de presentación para las nuevas altas:
a)
b)
c)
Inscripción del empleador. Se solicitará por el titular del hogar familiar la asignación del
CCC antes del comienzo de la actividad laboral, en el Régimen General, Sistema Especial
para Empleados de Hogar. (Régimen 0138)
Las altas, bajas y variaciones de datos en los términos establecidos reglamentariamente:
1) Altas del empleado: Antes del inicio de la actividad; 2) Bajas y variaciones de datos:
Dentro de los seis días naturales siguientes al cese de la actividad.
Plazos especiales. Se aplicarán las normas que se establecen para el cambio de
encuadramiento.
2.2 Integración de oficio por parte de la TGSS
Al final del periodo transitorio que comenzó el 1 de enero y llegado el 30 de junio de 2012, sin que
se haya procedido a solicitar el cambio, la Tesorería General de la Seguridad Social, a través de las
Direcciones Provinciales y Administraciones, actuará de oficio en la forma siguiente:
a) Empleados fijos. Se asignará de oficio un CCC y se dará la baja al 30 de junio en el Régimen
Especial y alta de la empleada con efectos del 1 de julio, por la base de cotización del tramo
15º.
b) Empleados discontinuos. Se tramitará la baja de oficio y quedarán excluidos. En este caso, el
alta en el Sistema Especial, producirá la baja de oficio en el Régimen Especial de Empleados
de Hogar, en los términos indicados en el primer párrafo.
En estos supuestos, si la situación de incapacidad, maternidad, paternidad y riesgo embarazo o
lactancia, continuara después del 30 de junio, se mantendrá de alta el trabajador en el Régimen
Especial, hasta que finalice la situación; a partir de ese momento se podrá encuadrar en el Sistema
Especial.
2.3 Bonificaciones y/o reducciones.
a) Durante los años 2012, 2013 y 2014, se aplicará una reducción del 20 por 100 sobre la
aportación del empleador por contingencias comunes, siempre que la obligación de cotizar se haya
iniciado a partir del 1 de enero de 2012. La reducción del 20% no se aplicará a las altas de
trabajadores fijos al servicio del titular del hogar familiar que hubieran cotizado desde el 2 de agosto
al 31 de diciembre de 2011, cuando coincida en las mismas personas.
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b) La reducción del 20 por ciento se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45
por ciento para familias numerosas. Siempre que trabajen los dos titulares del hogar familiar
(cónyuge o pareja).
c) Exoneración de cuotas. Se aplicará a los mayores de 65 años y 35 años de cotización
efectiva, por lo que cotizarán únicamente por incapacidad temporal, accidente no laboral así como por
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Se aplicará a empleador y empleado.
2.3 Tipos. (para el año 2012)
Contingencias Comunes
22%
Contingencias Profesionales
1,10%
3.
18,30% ……a cargo del empleador
3,70%……...a cargo del empleado
Acción protectora: Incapacidad temporal, maternidad y riesgos…
A partir del 1 de enero de 2012, incluirá accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
pudiendo optar por la Entidad Gestora (INSS) o Mutua, trámite que se realiza directamente por la
Administración con el alta, sin necesidad de ninguna otra acción por parte del empleador.
La percepción de las prestaciones de baja por enfermedad o accidente, estarán sujetas a los
criterios siguientes:
a) Nueva situación del Régimen General, Sistema Especial para Empleados de Hogar.

En situación de I.T. (Incapacidad Temporal) del trabajador/ra por contingencias comunes o accidente
no laboral.
La obligación del pago de la prestación (según bases cotización de acuerdo con la tabla adjunta) queda
distribuido del siguiente modo:

1er día hasta el 3º…….…No cobra

4º al 8º…………………..Empleador paga el 60% de la base cotización diaria (BC).

9º al 20º…………………La entidad gestora (INSS) paga el 60 % de dicha BC.

21º en adelante………...La entidad gestora (INSS) paga el 75% de la BC.

Maternidad: la prestación la abonará el INSS, en régimen de pago directo.

En situación de A.T.(accidente de trabajo), se distribuye del siguiente modo:
 Día del accidente……….A cargo del empleador
 Día siguiente al accidente……La entidad gestora (INSS) o Mutua paga el 75% de la BC.
Se manifiesta que esta información se presta en virtud del derecho que le asiste, de conformidad con el artículo 35 g) de
la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, BOE del 27, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común, advirtiéndole que dicha información no es vinculante y no produce más efectos
que los puramente ilustrativo y de orientación.
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DESDE
0,00
74,84
122,94
171,03
219,12
267,21
315,31
363,41
411,51
459,61
507,71
555,81
603,91
652,01
700,11
TRAMO
1º
2º
3º
4º
5º
6º
7º
8º
9º
10º
11º
12º
13º
14º
15º
676,06
748,20
……
627,96
579,86
531,76
483,66
435,56
387,46
339,36
291,26
243,16
195,07
146,98
98,89
90,20
B.COTIZ.
700,10
652,00
603,90
555,80
507,70
459,60
411,50
363,40
315,30
267,20
219,11
171,02
122,93
74,83
HASTA
AÑO 2012
136,92
123,72
114,92
106,11
97,31
88,51
79,71
70,91
62,10
53,30
44,50
35,70
26,90
18,10
16,51
Cuota C.
Comunes cargo
empleador
18,30%
109,54
98,98
91,93
84,89
77,85
70,81
63,77
53,72
49,68
42,64
35,60
28,56
21,52
14,48
13,21
Cuota C.C.
cargo
empleador con
20 % dto.
27,68
25,01
23,23
21,45
19,68
17,90
16,12
14,34
12,56
10,78
9,00
7,22
5,44
3,66
3,34
Cuota C.C.
cargo
trabajador
3,70 %
8,23
7,44
6,91
6,38
5,85
5,32
4,79
4,26
3,73
3,20
2,67
2,15
1,62
1,09
0,99
Cuota A.T.
cargo
empleador
1,10 %
145,45
131,43
122,08
112,72
103,37
94,02
84,67
75,32
65,97
56,62
47,27
37,92
28,57
19,22
17,53
CON 20% DTO.
CUOTA
172,83
156,17
145,06
133,95
122,84
111,73
100,61
89,50
79,39
67,28
56,17
45,06
33,95
22,84
20,84
SIN 20% DTO.
CUOTA
BASES DE COTIZACIÓN DEL RÉGIMEN DE EMPLEADOS/AS DE HOGAR INTEGRADO EN EL RÉGIMEN GENERAL
111,22
100,50
93,35
86,20
79,05
71,90
64,75
57,60
50,45
43,30
36,15
29,00
21,85
14,70
13,41
CON 45% DTO
CUOTA
ANEXO I
NORMATIVA GENERAL







Ley General de la Seguridad Social. (LGSS) Texto refundido.
Ley del Estatuto de los Trabajadores. Texto refundido.
Reglamentos de Inscripción y afiliación (Real Decreto 84/1996, de 26 de enero); Cotización (Real Decreto
2064/1995, de 22 de diciembre y Recaudación en el Sistema de la Seguridad Social (Real Decreto 1415/2004, de 11
de junio.)
Reglamentos del Régimen Especial de Empleados de Hogar: Decreto 2346/1969, de 25 de septiembre, BOE del 15
de octubre. Se aplicará supletoriamente en todo aquello que no contradiga las normas anteriores.
Real Decreto 1596/2011, de 4 de noviembre, BOE del 2 de diciembre, en relación con la acción protectora de
contingencias profesionales (AT y EP) de los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de Empleados de Hogar.
Efecto: Desde el 1 de enero hasta el 30 de junio de 2012, salvo las excepciones establecidas en las leyes. Hasta el 6
de febrero, los interesados pueden solicitar la opción con una entidad colaboradora o Mutua y de no hacerlo, el día 7
se anotará de oficio con la entidad gestora INSS. (Clave 777)
Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera
para la corrección del déficit público, en 2012, BOE del 31.
Real Decreto 1888/2011, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2012, BOE
del 31.
Normativa específica
Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, BOE
del 2. Ley 27/2011. Disposición adicional decimoséptima, disposición adicional trigésima novena y disposición transitoria
única en vigor desde el 2/8/2011.
Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio
del hogar familiar, BOE del 17.
Orden ESS/184/2012, de 2 de febrero, por la que se regula la cotización para 2012, BOE del 7 de febrero.
Direcciones y páginas en Internet
A)
Relaciones laborales (RL) modelos: : http://www.meyss.es/es/portada/serviciohogar/modelos/index.htm
http://www.seg-social.es
MODELOS LABORALES (RL) Y DE SEGURIDAD SOCIAL (SS)
RL. Modelo de contrato indefinido
.
RL. Modelo de contrato de duración determinada
RL. Modelo de nómina
|
.
.
RL. Modelo de comunicación de desistimiento de contrato por el empleador con preaviso
RL Modelo de comunicación de desistimiento de contrato por el empleador sin preaviso
.
.
RL Modelo de documento de liquidación y finiquito
.
SS. Modelo TA.2/S-0138 Solicitud de alta, baja o variación de datos del trabajador/a por cuenta ajena en el Régimen General Sistema Especial para Empleados de Hogar.
SS. Modelo TA.2/T - 0138 Solicitud de alta, baja o variación de datos del trabajador/a por cuenta ajena en el Régimen General
- Sistema Especial para Empleados de Hogar - a instancia del trabajador/a.
SS. Modelo TA.6 - Solicitud de inscripción en el sistema de la Seguridad Social.
SS. Modelo TA.7 - Solicitud de alta, baja y variación de datos de cuenta de cotización y/o asignación de CCC secundario.
SS. Modelo TA-HOGAR - Comunicación de datos para inclusión en el Sistema Especial para Empleados de Hogar del
Régimen General para empleadores y trabajadores procedentes del Régimen Especial. Apertura de nuevo CCC y alta del
trabajador y consiguiente baja de oficio; válido hasta el 30-6-2012.
SS. Modelo TA.1211 - Solicitud de alta/baja/variaciones de datos en el Régimen Especial de Empleados de Hogar para
trabajadores fijos.
SS. Modelo TA.1221 - Solicitud de alta/baja/variaciones de datos en el Régimen Especial de Empleados de Hogar para
trabajadores discontinuos.
SS. Modelo TA.40 – Solicitud de suscripción de convenio especial: Altas, bajas y variaciones de datos.
SS. Modelo de solicitud de domiciliación del pago de cuotas. Se utilizará para cambios posteriores o a falta de espacio en la
solicitud inicial, al utilizar un modelo.
OTROS MODELOS (P)
RL. Escrito de despido. Se sugiere utilizar siempre la figura del desistimiento.
RL. Plan de prevención de riesgos y salud laboral. El empleador está obligado a cuidar de que el trabajo se realice en las
condiciones adecuadas, debiendo tomar medidas eficaces para prevenir los riesgos de la actividad.
Ex. RL. Contrato de cuidador profesional por cuenta propia.
Ex. RL. Contrato de cuidador no profesional en el entorno familiar o social.
Ex. RL. Contrato a la par.
(P) = Pendientes de editar por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Se manifiesta que esta información se presta en virtud del derecho que le asiste, de conformidad con el artículo 35 g) de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, BOE del 27, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, advirtiéndole que
dicha información no es vinculante y no produce más efectos que los puramente ilustrativo y de orientación.
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En a de Apellido Paterno

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ClaúsulasContratación laboral Chile

Finiquito en Chile

Finiquito en Chile

Documentos contablesContabilidadSaldo y finiquito

Contrato de trabajo en Argentina

Contrato de trabajo en Argentina

Legislación laboral argentinaContrato de trabajoTipología de contrato laboral

Drogas y alcohol

Drogas y alcohol

AdiccionesRelación empress chilenas con sus trabajadores por consumo de drogas y alcoholDrogadicciónAlcoholismo