REGLAMENTO DE TRABAJO PARA LOS EMPLEADOS DE COPPEL CORPORATION
Fecha de actualización: Enero 1, 2009
REGLAS GENERALES
1.
Estas reglas no son definitivas. Pueden ser modificadas previo aviso por escrito a todo el personal.
2.
Estas reglas son de aplicación general y no se deberán aplicar discrecionalmente ni en forma
selectiva y los jefes de cada departamento deberán de ayudar a aplicar estas reglas a sus subordinados.
Por lo tanto el(la) jefe(a) de departamento que no aplique o impida que se aplique alguna de estas las
reglas a uno(a) de sus subordinados(as) tal como aquí se indica será sujeto de advertencias escritas o
medidas disciplinarias según la gravedad de las consecuencias de la no aplicación
DERECHOS DE LOS EMPLEADOS
1.
Estos derechos se ganan por el tiempo trabajado en la empresa, así que algunos de estos derechos
que se mencionan serán otorgados en función del tiempo realmente trabajado y no por tiempo transcurrido.
2.
Se consideran empleados(as) regulares (de planta) aquellos(as) que se les ha dado esa categoría
por el Jefe del departamento en el cual trabajen, una vez que hayan sido aprobados por la Gerencia y que
hayan pasado su periodo de prueba.
Se consideran empleados(as) temporales aquellos(as) que no se les ha dado su estatus de
empleado regular o que hayan sido contratados para trabajar menos de 40 horas a la semana.
3.
Los(as) empleados(as) regulares tienen todos los derechos y beneficios que otorga la empresa y se
otorgan a todos(as) los(as) empleados(as) que tengan esta categoría, sin excepción.
4.
Los(as) empleados(as) temporales no tienen derecho a ninguno de los beneficios otorgados por la
empresa, excepto a aquellos que son obligatorios por las leyes laborales Federales y del Estado de
California.
5.
Todo(a) empleado(a) de nuevo ingreso estará a prueba por lo menos tres meses y después de ese
tiempo si la empresa requiere de un(a) empleado(a) regular adicional y si éste cumple con los requisitos y
el jefe del departamento lo(a) recomienda como buen(a) empleado(a), podrá pasar a ser empleado(a)
regular. Se podrán hacer excepciones en casos de empleados(as) sobresalientes, y darse la planta en
menos tiempo. Esto es cuando el(la) nuevo(a) empleado(a): muestre buena puntualidad y asistencia a su
trabajo, buena actitud de trabajo, y ser muy eficiente, o en casos de empleados(as) de reingreso a la
empresa y que se tengan buenos antecedentes de su trabajo.
Cuando se cambie el status del(la) empleado(a) temporal a empleado(a) regular se hará un reporte
escrito de dicho cambio el cual deberá estar firmado por el jefe del departamento y autorizado por la
Gerencia General. Dicho reporte se deberá entregar al Departamento de Personal.
Cabe aclarar que el cumplir con los tres meses de trabajo continuo no concede el derecho
automático de obtener la categoría de empleado regular.
6.
Para los(as) empleados(as) que marcan tarjeta, el tiempo excedente de cuarenta (40) horas
trabajadas en una semana o en exceso de 8 horas en un día, es tiempo extra y se pagará 1.5 veces su
salario normal (con la excepción de los(as) empleados(as) que tengan el puesto de Chofer, Comprador (a)
o personal Administrativo, los cuales tendrán un tratamiento diferente). En el caso de las 40 horas si el(la)
empleado(a) tuviera horas pagadas no laboradas, únicamente se deberán considerar las horas laborables
para efectos de computar el tiempo extra.
Ejemplo 1: Si un(a) empleado(a) trabaja 40 horas a la semana y además se le pagan 8 horas de un día
festivo a las que tiene derecho por ser un(a) empleado(a) regular, el tiempo del día festivo se paga a valor
normal porque no rebasó las 40 horas laboradas. O sea se le pagan 48 a valor normal.
Ejemplo 2: Si un(a) empleado(a) trabaja 48 horas a la semana mas 8 horas de un día festivo a las que tuvo
derecho por ser un(a) empleado(a) regular, las 8 horas laboradas en exceso de 40 horas se le pagan como
tiempo extra y el día festivo a valor normal. O sea 48 horas a valor normal y 8 como tiempo extra.
7.
Todos(as) los(as) empleados(as) sin excepción tienen derecho a dos descansos de 10 minutos
cada uno. Uno en la mañana y otro en la tarde. Además todos los(as) que trabajen turnos de mas de 6
horas deberán tomar (por ley) una hora para comer, pero este descanso deberá ser preferentemente a la
mitad del tiempo de trabajo. Podrá modificarse el horario para tomar dicho descanso pero nunca deberá
tomarse después de 5 horas continuas de trabajo. Excepcionalmente y ocasionalmente por razones de
fuerza mayor se podrá tomar únicamente media hora para la comida, pero no menos de este tiempo y con
la aprobación del jefe del departamento. En casos de turnos de trabajo de hasta 6 horas podrá trabajarse
corrido, esto es sin descanso para comida.
8.
Los sueldos se pagan cada dos semanas y se paga el Viernes inmediato siguiente del periodo que
termina y el cual termina el Miércoles inmediato anterior. Esto es, el período empieza el Jueves de la
primera semana y se termina en Miércoles de la tercera semana consecutiva.
9.
Para los(as) empleados(as) regulares que en su numero de empleado tenga la letra D y que hayan
ingresado el día 31 de Marzo de 2008 o después y que hayan cumplido un año o más de trabajo en forma
consecutiva, tendrán derecho a vacaciones de acuerdo a la siguiente tabla:
9.1
Tabla de vacaciones de acuerdo a la antigüedad.
Años de Antigüedad
Días de vacaciones (días laborables)
1
5
2
6
3
7
4
8
5 o más
10
9.2
9.3
9.4
9.5
9.6
Dichas vacaciones se otorgarán durante los siguientes seis meses después de haber
cumplido un año consecutivo de trabajo y en el caso de los que tengan derecho a los diez
días, podrán tomarlos juntos o en dos períodos de 5 días hábiles cada uno, en diferentes
ocasiones. Solo por razones extraordinarias podrán tomarse en días sueltos.
Dichas vacaciones se pagaran completas cuando el empleado haya trabajado el año
completo o al menos el 95% del tiempo laborable del año. En caso de que el(la)
empleado(a) haya laborado menos del 95% del tiempo en un año se le pagarán en
proporción al tiempo laborado.
Las vacaciones de todos(as) los(as) empleados(as) se deberán planear a principios de
año pero si hubiera cambios deberán solicitarse por anticipado al menos dos semanas. El
Jefe del departamento deberá llenar una forma de reporte de ausencia, con una semana
de anticipación, misma que se deberá autorizar por el Supervisor o Gerente y entregarse a
contabilidad.
Los(as) empleados(as) regulares que dejen de laborar antes de tomar sus vacaciones y
que no hayan completado el año de trabajo se les pagarán sus vacaciones
proporcionalmente al tiempo laborado.
Para los empleados que hayan ingresado anteriormente al 31 de Marzo de 2008 se les
respetará su plan de vacaciones que tenían anteriormente.
10.
De acuerdo a las leyes laborales de California no es obligatorio para la empresa otorgar ningún día
festivo. Sin embargo la empresa como parte de las prestaciones que otorga, ha establecido los siguientes
días festivos:
Año Nuevo. Si este cayera en Sábado se tomará el Viernes y si cayera en Domingo se
tomará el Lunes.
Día de Los Muertos en la Guerra (Memorial Day) y será de acuerdo al calendario vigente.
Día de Independencia, que será el 4 de Julio. Si cayera en Sábado se tomará el Viernes y si
cayera en Domingo se tomará el Lunes.
Día del Trabajo, se tomará de acuerdo al calendario.
Día de Gracias (jueves)
Navidad. Si cayera en Sábado se tomará el Viernes y si cayera en Domingo se tomará el
Lunes.
11.
Los(as) empleados(as) regulares podrán faltar con goce de salario por causa de muerte de alguno
de sus familiares, como se indica a continuación:
Por la muerte del o la cónyuge o de un(a) hijo(a): 4 días.
Por la muerte de uno o los padres o de un hermano 3 dias
Por la muerte de uno de los abuelos, o un nieto: 2 día.
Por la muerte de un tío hermano de uno de los padres o hermano de uno de los abuelos, o
un primo hermano, o un sobrino hijo de un hermano: 1 día.
Por la muerte de uno de los suegros o de un cuñado: 1 día.
Además la empresa enviará flores como un mensaje de condolencia al(la) empleado(a) y sus familiares.
12.
Los(as) empleados(as) regulares tendrán derecho a cuando menos al equivalente de una semana
de trabajo (5 días o 40 horas de trabajo), como bono de navidad, y si las condiciones económicas de la
empresa lo permiten podría ser de dos o máximo de 3 semanas, siempre y cuando estos(as) estén
laborando hasta el 31 de Octubre del año en turno. Cuando alguien lograra su estatus como empleado(a)
regular después del 31 de Octubre y si aun estuviera trabajando el siguiente año hasta el 31 de Octubre, se
le pagará hasta entonces. Si un(a) empleado(a) regular haya dejado de trabajar antes del 31 de Octubre se
pagará proporcional al tiempo trabajado.
El período para calcular las horas de aguinaldo será del 1 de Noviembre del año anterior al 31 de
Octubre del año en curso.
Si alguien tuviera menos del 95% del tiempo laborado entonces se le pagará proporcionalmente al
tiempo laborado.
13.
En caso de que un(a) empleado(a) tenga un accidente o alguna enfermedad como resultado del
desempeño de su trabajo, tendrá derecho a recibir servicio médico por medio del seguro de accidentes de
trabajo (Workers Compensation Insurance) y a recibir una compensación por sus días de incapacidad, en
caso de que amerite. Pero el(la) empleado(a) tendrá que ir a los centros de atención médica y hospitalaria
que le indique la empresa y que estén autorizados por la compañía del seguro. En caso de un(a)
empleado(a) vaya con un médico o centro de atención médica de su elección diferente del que se le indicó,
la empresa no estará obligada a pagar por esos servicios.
Y en caso de que un(a) empleado(a) tuviera un accidente cuando se encuentre de viaje o que le
resulte una enfermedad (no preexistente) como resultado de su viaje de trabajo, los gastos médicos y de
hospitalización así como su sueldo(si faltara al trabajo por motivo del accidente o enfermedad, serán
cubiertos por la compañía del seguro (Workers Compensation Insurance) bajo los términos de la póliza de
dicho seguro. Pero se advierte a los(as) empleados(as) que cuando viajen sean cuidadosos con su salud.
14.
La empresa ha contratado con una empresa que ofrece servicio médico para sus empleados bajo
un contrato de servicios, el cual es negociado y renovado cada año, y el cual lo ofrece a todos(as) los(as)
empleados(as) regulares bajo reglas y condiciones que son establecidas cada año de acuerdo al contrato
negociado con la empresa de servicios y de acuerdo a la capacidad económica de la empresa. Dichas
reglas se detallan en un reglamento específico por separado. Además:
14.1 La empresa tiene la obligación de ofrecerlo a todos sus empleados regulares pero es
opción de los empleados aceptarlo o rechazarlo.
14.2 Los empleados que rechacen el servicio no tienen derecho a recibir otro beneficio por el
mismo valor del beneficio que la empresa les otorgue para este servicio. En otras palabras
este beneficio no es sustituible por otro.
14.3 Se aclara que la empresa no cubre la totalidad del costo del servicio. El empleado que lo
acepte tiene la obligación de pagar el importe que le corresponda de acuerdo a las reglas
vigentes.
14.4 La empresa no asume ninguna responsabilidad por la calidad del servicio que otorga la
Empresa contratada. En todo caso los(as) empleados(as) que lo acepten tendrán que hacer
las reclamaciones a la empresa contratada.
14.5 Esta prestación esta sujeta a revisiones y cambios anuales e inclusive podría ser cancelada
en cualquier momento si las condiciones económicas de la empresa no le permiten seguir
otorgando la prestación, o si en un momento dado no hubiera podido, por razones de fuerza
mayor, llegar a formalizar el contrato con la empresa que presta el servicio.
15.
Los(as) empleados(as) tienen derecho a recibir apoyo económico para cursos que sirvan para
mejorar la productividad en su trabajo pero deberán ser cursos que tengan que ver específicamente con el
tipo de actividad que desempeñan y tendrán que estar previamente autorizados por la Gerencia y ser
acordes con los planes de capacitación. Y a recibir los cursos que la empresa les ofrezca de acuerdo a su
programa de capacitación y sin ningún costo para el empleado. No están incluidas las carreras técnicas o
profesionales, ni cursos de postgrados, ni diplomados.
16.
La empresa tiene la política de reconocer y premiar, cuando menos una vez al año a los empleados
sobresalientes de cada departamento, y consiste en identificar, calificar y premiar a cuando menos un
empleado que a criterio de los jefes de todos los departamentos reúne las cualidades del mejor empleado
en ese momento, en función de su eficiencia, calidad de trabajo, buena actitud, esfuerzo, empeño,
puntualidad, no faltar al trabajo, no errores, no accidentes de trabajo, aportación de ideas, compañerismo,
etc. Y esta política es aplicable a todos(as) los(as) empleados(as) sin discriminar a nadie y lo único que los
distinguirá serán las cualidades que aquí se mencionan. Dicho reconocimiento consistirá en un diploma y
un bono de $120.00 dólares que serán acumulables al salario del(la) empleado(a) y sujetos a los
descuentos de impuestos correspondientes a cualquier otra compensación salarial.
17.
Los(as) empleados(as) regulares tendrán derecho a comprar mercancías de la empresa o de su
subsidiaria en México (Coppel, S.A.) a precios especiales o con descuento, según sus políticas relativas
vigentes.
18.
La empresa se reserva el derecho de otorgar otros beneficios o incentivos, sin que sean obligatorios
ni definitivos. Sin embargo cuando se concedan se darán para todos los empleados regulares sin
excepción.
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS
1.
Todo empleado deberá respetar las reglas de la empresa tal cual están establecidas. El
incumplimiento significará: una llamada de atención escrita (Warning), una sanción, o despido,
dependiendo de la gravedad de la falta. Las sanciones podrán consistir en suspensión de labores sin goce
de sueldo o cambiar al empleado a un puesto mas bajo, y en caso de que el cambio sea definitivo
significará disminución de salario de acuerdo a su menor responsabilidad. En aquellos casos de daños en
el equipo, mercancías o algún otro bien que sea propiedad de la empresa, por causa de negligencia, dolo o
mala fe, se exigirá la reparación del daño causado, para lo cual se actuará conforme a las leyes del trabajo
de California. Todas estas medidas deberán ser por escrito y recabándose todas las pruebas y/o firmas de
testigos, y se deberán archivar en el expediente del empleado respectivo.
2.
Todo el personal debe observar una buena actitud de trabajo y de compañerismo dentro de las
instalaciones y en aquellos eventos que la empresa organice fuera de las instalaciones de ésta. Esto
consiste en: ser respetuoso con los gerentes, supervisores y demás compañeros; colaborar de buena
manera en aquellas tareas que se le asignen además de las ya establecidas; hacer uso cuidadoso del
equipo y herramientas; usar el uniforme, gafetes y equipo de protección; ayudar en la limpieza de las áreas
de trabajo; atender a las juntas que se citen y respetar todas las reglas internas de la empresa.
3.
Durante el horario de trabajo no se debe perder el tiempo en algo que no sea estrictamente de
Trabajo: esto incluye hacer llamadas telefónicas personales ya sea por celulares, radios o teléfonos de
personales o de la empresa, maquillarse, platicar, entretenerse en algún juego o pasatiempo, ni se debe
entablar comunicación por Internet (enviando e-mails o chateando), ni consultar páginas de Internet y que
no sea por motivos de trabajo, a menos que sea por alguna emergencia, o cualquier otra actividad que no
sea estrictamente de trabajo. A la persona que incumpla esta regla se le aplicarán advertencias escritas
(warnings) de acuerdo al Anexo 1 de este Reglamento.
4.
Todo el personal sin excepción deberá llegar puntual a la hora de entrada. En caso de retraso por
causa justificada se deberá avisar por teléfono al jefe inmediato, o en caso de no encontrar al jefe
inmediato, al Jefe de Personal, o al Contralor, dentro de la primera hora de retraso, y en caso de que no
pueda hacerlo personalmente se aceptará que lo haga por medio de un familiar. En los casos del
personal que llegue tarde sin causa justificada se aplicará medidas disciplinarias. En todos los casos el jefe
del empleado que llegue tarde deberá llenar una REPORTE DE AUSENCIA el cual deberá firmarlo y
entregarlo al Departamento de Personal.
5.
Respetar el horario de trabajo establecido que normalmente será como se indica: El personal de
almacén trabajará de 7 AM a 4 PM, excepto en el verano que podría ser de 6 AM a 3 PM y el del personal
de oficinas podrá trabajar de 7 AM a 4 PM o de 8 AM a 5PM según el horario que se le haya establecido al
empleado por el jefe del departamento. Podrá haber modificaciones al horario de trabajo para todos o solo
para algunos según las necesidades de la empresa. Al personal de tarjeta se le pagará de acuerdo al
tiempo trabajado en conformidad con las leyes del trabajo Federales y de California. Al personal que
marque su tarjeta y que no se encuentre en la empresa a la hora de salida por que haya salido a
desempeñar un trabajo fuera de la empresa, deberá presentar su tarjeta al día siguiente en la mañana a su
supervisor para que le autorice la hora de salida. Al personal de tarjeta que se quede a trabajar tiempo
extra sin autorización, no se le pagará ese tiempo extra. La jornada normal de trabajo es de 8 horas diarias
con un descanso de 1 hora para comer. Podrá haber jornadas de trabajo menores de 8 horas pero no
mayores. Excepcionalmente cuando sea necesario se podrá requerir a alguno(a) o algunos(as)
empleados(as) trabajar más de 8 horas el tiempo se considerará tiempo extra (excepción de los choferes
que tendrán un tratamiento especial).
Cuando se requiera que un(a) empleado(a) trabaje tiempo extra será obligatorio que lo haga, a menos que
tuviera una justificación muy fuerte por la cual no pueda hacerlo.
6.
Nadie deberá faltar a su trabajo. El que tuviera alguna razón para faltar deberá pedir permiso en
forma anticipada. Las faltas por enfermedad o por cualquier otra causa no se pagarán, a menos que se
haya acordado con el jefe del departamento reponerse posteriormente y solo será en casos de empleados
que no ponchen tarjeta. Si la falta fuera por accidente de trabajo se pagará por medio del seguro de
accidentes de trabajo, o si la falta fuera por causa de muerte de un familiar se deberá apegar a la regla No.
23. El que falte por alguna causa justificada deberá reportarse por teléfono el mismo día a mas tardar a las
diez de la mañana. El(la) empleado(a) que se encuentre muy enfermo o porque se le haya muerto un
familiar o que tenga alguna otra razón plenamente justificable para faltar y que no pueda avisar por si
mismo(a), deberá recurrir a la ayuda de un familiar o un conocido. Además el que falte por motivo de
enfermedad deberá comprobar su enfermedad con algún documento de un médico. Si el médico determina
que el(la) empleado(a) no puede trabajar por varios días deberá estipularlo en dicho documento. Todos los
jefes o supervisores deberán llenar un REPORTE DE AUSENCIA por sus empleados que falten por
cualquier motivo, incluyendo vacaciones y permisos aunque sean por menos de un día, el cual deberá estar
firmado por el jefe de cada departamento y se entregará al Departamento de Personal el cual se archivará
en el expediente del(la) empleado(la), y servirá para llevar una control de faltas. Esto será para todos los
empleados sin distinción. Al(la) empleado(a) que falte sin justificación se le aplicarán medidas disciplinarias.
7.
Todo el personal de oficina deberá presentarse a trabajar en forma presentable. No se aceptara
que usen prendas de mezclilla, ni pantalones cortos (shorts) de ninguna tela, ni tenis, ni chanclas. Los
Viernes se permitiré usar prendas de mezclilla, siempre y cuando no se tenga que recibir a un proveedor.
Todo el personal de almacén deberá usar uniforme o ropa de trabajo.
Se podrán hacer excepciones a esta regla por razones justificadas como acomodo, limpieza,
entrenamiento, recomendación médica, etc.
Quien incumpla esta regla se le aplicaran las medidas disciplinarias que marca el Anexo 1 de este
reglamento.
8.
Todos(as) los(as) empleados(as) deben poner todo su empeño en hacer el trabajo sin errores. El(la)
que cometa errores se le llevara record en su expediente. Estos errores serán tomados en cuenta en las
evaluaciones que se le hagan al(la) empleado(a) para cualquier propósito. Además quién cometa errores
se expondrá las medidas disciplinarias.
9.
Todos(as) los(as) empleados(as) estarán sujetos a exámenes de control de alcohol y drogas
hechos al azar, y al(la) empleado(a) que resultara positivo se le dará de baja inmediatamente una vez que
se tenga el reporte del examen. Al(la) empleado(a) que se sospeche que está usando alguna droga o se
presente a las instalaciones de la empresa con aliento alcohólico se le practicará un examen ese mismo día
y si sale positivo será despedido, y si se niega a que se le practique el examen será considerado como
positivo. Además cuando sea contratado un(a) empleado(a) para el puesto de chofer, deberá primero
someterse a un examen de alcohol y drogas. Si el resultado es positivo o se niega al examen no será
contratado. El costo del examen lo pagará la empresa. Además deberá estar dispuesto a someterse a
exámenes periódicos al azar de acuerdo al programa del Departamento de Transportación de los EUA.
10.
El(la) empleado(a) deberá cumplir con las siguientes reglas y el(la) que las viole se le aplicarán
medidas disciplinarias:
10.1 Se deberá cumplir cabalmente con las reglas y procedimientos de la empresa
establecidos.
10.2 Todos(as) los(as) empleados(as) deberán usar el gafete de identificación en forma visible,
todo el tiempo.
10.3 No se aceptarán actos de indisciplina. Esto es, no acatar las reglas de trabajo, no
obedecer órdenes de los jefes, faltarle al respeto a cualquier persona dentro de la
empresa. O por crear conflictos por un empleado o por alguna persona que tenga relación
con este(a) dentro de la empresa.
10.4 Cumplir con las reglas de seguridad. Esta prohibido realizar acciones que pongan en
riesgo la seguridad del(la) mismo(a) empleado(a) o la de los(las) demás empleados(das).
10.5 Usar los aparatos electrónicos para escuchar música o estaciones de radio,
especialmente en las oficinas, en volumen bajo para que no afecten el ambiente de
trabajo.
10.6 Estacionar los vehículos en los lugares asignados a cada empleado(a).
10.7 Entrar o salir por los lugares de acceso indicados respetando los señalamientos de
seguridad.
10.8 Esta prohibido lavar los carros personales dentro de la propiedad de la empresa.
10.9 Está prohibido introducir o ingerir bebidas alcohólicas en las instalaciones, o ingresar a la
empresa bajo los efectos del alcohol.
10.10 Está prohibido fumar dentro de la propiedad y se debe entender por propiedad toda el área
dentro del cerco, excepto en el área de fumar.
10.11 El(la) empleado(a) deberá ayudar a mantener limpios los baños, comedor y demás
instalaciones de la empresa.
10.12 Apagar el equipo de trabajo eléctrico, electrónico o mecánico, y las luces de la oficina o del
área de trabajo después de terminadas las horas de labores.
10.13 Mantener el equipo en buen estado una vez usado, incluyendo el equipo de transporte. Y si
el equipo tuviera alguna falla o desperfecto deberá reportarlo a su jefe, para su reparación.
10.14 El personal deberá venir vestido como se estable en la regla 7 de este reglamento.
10.15 Esta prohibido estacionarse frente a las puertas de entrada por cualquier motivo. Excepto
por motivos de carga y descarga de artículos, mercancías, equipo, etc.
10.16 Esta prohibido jugar algún deporte dentro de las instalaciones de la empresa, por
no contar la empresa con ningún lugar adecuado para ello y por que hacerlo implica el
riesgo de provocar un accidente.
11.
Violaciones por las que un(a) empleado(a) será despedido:
11.1 Por robo de artículos o cualquiera otra propiedad de la empresa.
11.2 Por encubrir a quién robe.
11.3 Por dañar o destruir intencionalmente cualquier objeto, equipo, o instalación propiedad de la
empresa.
11.4 Por proporcionar información o documentación falsa para obtener el empleo.
11.5 Por portar cualquier tipo de arma dentro de la empresa.
11.6 Por consumo y venta de cualquier tipo de drogas o enervantes dentro y fuera de la empresa
o por venir bajo el efecto del consumo de alguna droga, a menos que hayan sido
11.7
11.8
11.9
11.10
11.11
11.12
11.13
11.14
11.15
diagnosticadas por un Médico para lo cual deberá demostrarlo y darlo a conocer en forma
anticipada a su jefe inmediato o al departamento de personal.
Por insubordinación hacia los supervisores o gerentes de la empresa.
Por acosar, amenazar, intimidar o agredir física o verbalmente a cualquier empleado o
cualquier persona relacionada con la empresa. Esto incluye acoso sexual.
Por aceptar sobornos de proveedores o clientes para realizar acciones en perjuicio de la
empresa.
Por revelar información confidencial de la empresa. Esto incluye divulgar información de
sueldos, procedimientos o sistemas, o de toda aquella información que sea propiedad o de
interés exclusivo de la empresa.
Por ponchar la tarjeta de tiempo de otro empleado.
Por rehusarse a someterse a exámenes de alcohol y drogas.
Por negarse a realizar otras tareas o actividades que se le asignen aunque no estén
previamente descritas en la descripción de funciones de cada puesto pero que si sean
necesarias y tengan que ver con el desempeño del trabajo que cada uno de los
empleados realiza. Esto incluye: trabajar mas de las 8 horas diarias o en días
considerados como no laborables (fines de semana y días festivos), viajar fuera de la
ciudad o del país, asistir a los cursos que la empresa requiera que se tomen como parte de
su plan de capacitación, ayudar a otros compañeros o ayudar en tareas
similares a petición del (la) jefe del departamento o del (la) Gerente General, etc.
Por realizar acciones que pongan en riesgo la vida del(la) mismo(a) empleado(a) o la de
los(las) demás empleados(as).
Por negarse a aceptar alguna o todas las reglas que marca el reglamento.
12.
En caso de dudas en la aplicación de medidas disciplinarias o que el jefe del departamento sienta
que lo estipulado en el reglamento no es muy claro, deberá recurrir a la ayuda del encargado del
Departamento de Personal o al Contralor.
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