Enrique Amuchástegui & Asociados
Consultores en Recursos Humanos y Organización
CURRICULUM VITAE
NOMBRE: Enrique José Amuchástegui
FECHA DE NACIMIENTO: 29/09/1957
ESTUDIOS CURSADOS:
 Estudios Secundarios: Bachiller y Subteniente de Reserva en el Liceo Militar General
Paz, egreso año 1975.
 Becado por un año en la República de Alemania, estudio de idioma alemán e
intercambio cultural (1976-1977).
 Estudio del idioma inglés durante catorce años en IICANA. Dominio del idioma: nivel
TOEFEL.
 Estudios Universitarios: Licenciado en Administración de Empresas, en la Universidad
Católica de Córdoba Segundo promedio de Promoción (1981).
 Becado por AMMA de Turín-Italia, para Programas de Formación de Formadores,
Calidad Total y Gestión de Recursos Humanos (1994).
 Master MBA en Dirección de Empresas de ESADE - Barcelona España (2002).
 Cursos y Seminarios de Perfeccionamiento Profesional: Curso DaleCarnegie; Sistemas y
Procedimientos; Marketing para PYMES; Costos de Comercialización; Sistemas de
Decisión; Planificación Estratégica, Planeamiento y Desarrollo Organizacional;
Administración de RRHH; Liderazgo Situacional; Comunicación; Evaluación de
Desempeño; Dirección por Objetivos; Conducción de Personal; Gestión del Cambio
Cultural; Procesos de Cambio hacia la Calidad; Mejoramiento Continuo:
Gerenciamiento de las Restricciones; Conducción de Reuniones, Pedagogía
universitaria; Técnicas de Animación en Aula; entre otros.
ACTIVIDAD ACADÉMICA:
 Ex Profesor de la Cátedra "Legislación Impositiva Argentina" en la Universidad Católica
de Córdoba (U.C.C.) (1982-1986).
 Ex Profesor Adjunto de la Cátedra "Organización" en la U.C.C. (1985~1992).
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 Ex Profesor Adjunto de la Cátedra "Principios de Administración" en la U.C.C. (19871990)
 Ex Profesor Adjunto de la Cátedra "Administración IV" en la U.C.C. (1992 - 1998).
 Ex Profesor Titular de la Cátedra "Administración I" en la U.C.C. (desde 1993 - 2003).
 Ex Profesor Titular de la Cátedra "Administración II" en la U.C.C. (1994 - 2004).
 Profesor Titular de la Cátedra "Introducción a la Administración en la U.C.C. (desde
2004).
 Profesor Titular de la Cátedra de “Diseño de Organizaciones” en la U.C.C. (desde 2005).
 Miembro de la Comisión Redactora del Plan de Estudios de la Carrera de
Administraci6n de Empresas en la U.C.C.
 Profesor del Instituto de Ciencias de la Administración de la U.C.C., en la Asignatura de
Proceso Gerencial, Gestión de Recursos Humanos, Liderazgo y Trabajo en Equipo.
Diseño de Programas de Formación Gerencial y Cursos de Especialización en Recursos
Humanos y Conducción de Personal. (Desde 1993)
 Profesor de la Cátedra "Gestión de Recursos Humanos" del Magister en Dirección de
Empresas de la U.C.C. (Desde 1995)
 Profesor de la Cátedra "Recursos Humanos" del Magister en Dirección de Empresas, y
de la Cátedra de “Capacitación y Desarrollo de los Recursos Humanos” de la
Especialización en Desarrollo de Recursos Humanos, de la Universidad Católica de
Santiago del Estero (Desde 1996)
 Director de la Especialización en Desarrollo de Recursos Humanos, de la Universidad
Católica de Santiago del Estero.
 Ex Profesor del Instituto de Estudios Superiores y la Universidad Siglo XXI en las
asignaturas de Diseño y Evaluación de Puestos, Administración de Recursos Humanos y
Grupo y Liderazgo. (1994 - 2004)
 Profesor de la Cátedra de “Recursos Humanos” del Programa de Desarrollo Ejecutivo
(PDE) de ESADE-ICDA. (2004).
ACTIVIDAD PROFESIONAL
 Ex Gerente de Administración y Finanzas de Amuchástegui S.A.(1979 -1986).
 Ex Gerente General de Amuchástegui S.A.(1986-1990).
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 Ex Director de Amuchástegui S.A.(1984-1990).
 Ex Miembro de la Comisión Asesora de Administración del Consejo Profesional de
Ciencias Económicas de Córdoba(1982-1988).
 Ex Miembro de la Comisión Fiscalizadora del C.P.C.E. de Córdoba (1986-1988).
 Ex Coordinador de Dpto. de Organización y Planeamiento de Oxford Consultores
S.R.L.(1991-1992).
 Publicaciones y escritos en Periódicos y Revistas locales y nacionales, Jornadas y
Congresos Empresarios, Profesionales y Universitarios.
 Director de RH+ Consultores en Recursos Humanos y Organización.
Detalle de Trabajos de Consultoría y Capacitación “in Company”
 Telecom Argentina SA: Consultor contratado por. para el desarrollo de programas de
Capacitación y Cambio Cultural. Diseño y dictado de Programas de Inducción,
Evaluación de Desempeño, Conducción de Personal y Capacitación Managerial de
Mandos Medios con mas de 1.000 horas/curso dictadas. Diseño de herramientas de
Evaluación de Desempeño y de Potencial. (desde 1991).
 Fundación Tecnológica de Mar del Plata: Formación en Administración de Personal y
Liderazgo para Gerentes y Personal de Empresas de esa Ciudad. (1993-1995)
 Juan B. Blangino: Desarrollo y dictado de “Programa de Cambio” Desarrollo de
Programas de Formación en Conducción y Calidad Total. Capacitación de Gerentes y
Jefes en “Implementación de Herramientas de Calidad” (1994-1995)
 Fiat Auto: Desarrollo y dictado del Seminario de “Formación de Formadores” para
Supervisores (1998). Desarrollo y dictado del Seminario de “Evaluación de
Desempeño” dirigido a Proveedores de Fiat (1999).
 Gesco SA (Grupo Fiat): Seminario de “Administración del Tiempo” dirigido a todo el
personal de Córdoba y Buenos Aires (2000).

Renault Argentina SA: Desarrollo del programa de “Formación de Animadores de
UET” (Cambio y Liderazgo); Desarrollo de la herramienta de Entrevista individual para
el sistema de Evaluación de Desempeño de UET(1997).
 Hipermercados Libertad SA: Auditoria de Gestión de Recursos Humanos; Desarrollo e
implementación de “Encuesta de Satisfacción del Personal”; Desarrollo y dictado del
“Programa de Formación en Liderazgo” dirigido a Gerentes de Sucursales; Desarrollo y
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dictado del “Curso de Inducción” para la
apertura de nuevas sucursales (1997).
 Lotería de la Provincia de Córdoba SE: Desarrollo del “Programa de Cambio Cultural”;
Dictado de “Seminarios de Sensibilización” dirigido a todo el personal. Diseño del
Programa de Capacitación para toda la institución. Desarrollo e implementación de
“Encuesta de Satisfacción del Personal” (1999).
 Grupo Cargo: Desarrollo y dictado del “Programa de Formación en Management”
dirigido a Gerentes de la Empresa. Desarrollo de “Taller de planeamiento” para el
grupo Gerencial (1999).
 Rock & Feller’s: Desarrollo integral e implementación de la Gestión de Recursos
Humanos: Diseño y Análisis de Puestos, Políticas y Procesos de Selección e Inducción,
Capacitación y Desarrollo y Remuneraciones; Rediseño de la Estructura organizativa;
Desarrollo de Manuales de Procedimientos por puesto, Normas Generales y Específicas
por sectores, Seguridad y Emergencias, Manual de Franquicias (parcial); Capacitación
en Liderazgo a Gerentes y mandos medios; Estandarización de cursos de entrenamiento
para apertura de nuevos locales (1997 a 2000).
 Natufarma SA: Desarrollo integral e implementación de la Gestión de Recursos
Humanos: Diseño y Análisis de Puestos, Políticas y Procesos de Selección e Inducción,
Capacitación y Desarrollo y Administración de Remuneraciones con implementación de
un sistema de Valoración de Puestos y Remuneración variable; Rediseño de la
Estructura organizativa; Seminarios de capacitación a Gerentes y mandos medios en
Liderazgo, Comunicación, Trabajo en Equipo, Administración del Tiempo y otros;
Desarrollo e implementación de la estructura de Equipos de Mejora; Coaching de
Equipos de Mejora (desde 1999).
 Ferrocons SA: Desarrollo de Análisis de Puestos y Manuales de Operativos para la
apertura de nuevas Sucursales (2000).
 Cooperativa Agrícola de Avellaneda: Desarrollo y dictado de “Seminario de Formación
en Management”y “Seminario de Formación en Conducción” (1998).
 Consejo Profesional de Ciencias Económicas de Santa Fe: Dictado de “Seminario de
Políticas de Recursos Humanos en tiempos de Cambio” (1996 y 1999).
 Montemar Compañía Financiera SA: Desarrollo integral e implementación de la
Gestión de Recursos Humanos: Diseño y Análisis de Puestos, Políticas y Procesos de
Selección e Inducción, Capacitación y Desarrollo y Administración de Remuneraciones
con implementación de un sistema de Valoración de Puestos y Remuneración variable;
Rediseño de la Estructura organizativa; Seminarios de capacitación a Gerentes y
mandos medios en Liderazgo, Comunicación, Trabajo en Equipo (desde 2001).

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 Disco SA: Desarrollo y dictado de “Seminario de Formación en Management” y
“Seminario de Liderazgo” dirigido a Gerentes de Unidad y Gerentes de Sucursales.
Asesoramiento en desarrollo de Programas de Capacitación. (desde 2001).
 JB Srur: Desarrollo integral e implementación de la Gestión de Recursos Humanos:
Diseño y Análisis de Puestos, Políticas y Procesos de Selección e Inducción y
Administración de Remuneraciones con implementación de sistemas de Remuneración
variable; Rediseño de la Estructura organizativa; Seminarios de capacitación a Gerentes
y mandos medios en Liderazgo, Comunicación, Trabajo en Equipo (2004 - 2005).
 Fecovita Cooperativa Limitada: Desarrollo integral e implementación de la Gestión de
Recursos Humanos: Diseño y Análisis de Puestos, Políticas y Procesos de Selección e
Inducción, Capacitación y Desarrollo y Administración de Remuneraciones con
implementación de un sistema de Valoración de Puestos y Remuneración variable;
Rediseño de la Estructura organizativa. (desde 2004).
 Red Megatone: Diseño de Análisis de Puestos. Diseño de Políticas y Procesos de
Reclutamiento y Selección de personal. (2004 –2005).
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Trabajo Social de Oviedo Convocatoria de Febrero 2004

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Recurso extraordinario de revisión

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