"Las empresas deben definir una política de prevención del acoso"
Luis Enrique Fernández Pallarés, socio del Área de Laboral del bufete
Pérez Llorca despeja las dudas en materia laboral en relación a la Ley de
Igualdad, las situaciones de acoso en el trabajo, los edificios enfermos o
el uso personal del correo electrónico corporativo.
¿Qué aspectos positivos y negativos encuentra en la nueva Ley de
Igualdad?
Supone un avance en la promoción de las condiciones al derecho de
igualdad de trato que ampara nuestra Constitución. La ley nos acerca
más al marco jurídico de la Unión Europea, en cuanto que implica la
transposición de dos directivas comunitarias. Sin embargo, considero
que existe un alto grado de intervencionismo que limita la autonomía y
las facultades de gestión de la empresa.
¿Es importante que las empresas de menos de 250 trabajadores realicen
un Plan de Igualdad, a pesar de no estar obligados a hacerlo?
No creo que lo relevante sea la elaboración de un Plan de Igualdad,
sino el respeto a la igualdad de trato y de oportunidades que debe
primar en el seno de las políticas de recursos humanos de la empresa
sin que, por ello, sea necesaria la implementación de un plan.
¿Implicarán pérdidas de decisión de los gestores de las empresas, las
leyes y medidas que se están aprobando, más proteccionistas con los
empleados?
Introducir un mayor grado de intervención de la representación de los
trabajadores en la gestión de la empresa, vía negociación, supone
obviamente una pérdida en la autonomía de la toma de decisiones
sobre las políticas de recursos humanos. En este sentido, cualquier
política innovadora que pretenda implementarse deberá ser negociada
previamente con los representantes de los trabajadores, lo que
implicará una ralentización en la marcha de la empresa.
¿Cómo cree que debe prevenir la empresa por un lado, y gestionar, por
otro, las situaciones de acoso laboral?
Las empresas deben definir una política clara de prevención del acoso y
darla a conocer a toda la organización. Para conseguir esta finalidad es
necesario implantar un código, que deberá efectuarse en su
correspondiente soporte documental. Es fundamental que este código
recoja: una definición de actuaciones prohibidas en el seno de la
empresa que sean considerados por ésta inaceptables; un
procedimiento interno de denuncia; y las consecuencias derivadas para
el trabajador infractor. A estos efectos, el procedimiento debe
garantizar la confidencialidad del denunciante y la independencia del
órgano instructor, al que deberán facilitarse todos los medios
necesarios para investigar los hechos denunciados y, en su caso,
proponer las medidas sancionadoras
.
¿Qué responsabilidad tiene la empresa con sus empleados, cuando éstos
sufren algún tipo de síntoma o patología por culpa de un “edificio
enfermo”?
En los supuestos de incumplimiento de las obligaciones en materia de
prevención de riesgos laborales que suponga para los empleados alguna
enfermedad, se determinará la responsabilidad del empresario: 1.
responsabilidad civil, debiendo indemnizar al trabajador por los daños
y perjuicios ocasionados; 2. Responsabilidad administrativa con multas
de hasta 819.780 euros; y/o 3. Responsabilidad penal. Además, podría
imponerse a la empresa un recargo de entre el 30% y el 50% de las
prestaciones causadas a la Seguridad Social, como consecuencia del
accidente de trabajo o enfermedad profesional por falta de medidas de
seguridad, cuando así sea declarado.
¿Qué medidas se deben aplicar para gestionar mejor la llegada de
inmigrantes a nuestro país?
En primer lugar, las políticas de inmigración comprenden un elenco
importante de medidas con un engranaje difícil de orquestar. A estos
efectos, si nos limitamos al ámbito del mercado laboral, la política de
inmigración debe dirigirse a proveer la mano de obra necesaria para el
desarrollo económico de un país. En nuestro caso, nos encontramos
con un mercado común en el ámbito de la Unión Europea que facilita y
promueve el desplazamiento de trabajadores en su seno, por lo que
resulta aconsejable que cualquier medida de inmigración se adopte
conjuntamente por los países que integran la Unión. Es necesario que el
control de la inmigración se realice en el origen con el fin de evitar la
llegada masiva de inmigrantes que puedan provocar una
desestabilización del mercado de trabajo y, en definitiva, del Estado
Social.
¿Qué opina de la nueva Ley de Defensa de la Competencia, que permite
a los agentes entrar y registrar el domicilio de directivos y
administradores de empresa?
Desde una perspectiva puramente española, puede sonar excesivo que
los funcionarios de la nueva Comisión Nacional de Competencia tengan
la facultad de acceder y registrar los domicilios de directivos y
administradores. Sin embargo, lo cierto es que este tipo de facultades
de inspección no pueden ejercerse sin el consentimiento expreso del
investigado o, en su defecto, de la correspondiente autorización
judicial. Por lo demás, era una cuestión de tiempo que los funcionarios
de la autoridad española de competencia fueran dotados de tales
facultades.
¿Cómo debe actuar la empresa en el caso que un empleado use
indebidamente su e-mail para temas personales? ¿Dónde está el límite?
Las medidas que adopte la empresa deben respetar y garantizar al
máximo el derecho a la dignidad e intimidad del trabajador. Se debería
aprobar, con carácter previo, una política interna de utilización de los
sistemas informáticos de la compañía que fuese conocida por la
totalidad de la plantilla y que informase, asimismo, del derecho que se
reserva la empresa para la realización de controles internos con el fin
de verificar el buen uso que se hace de las mismas. En dicha política
debería prohibirse expresamente la utilización para fines personales de
la cuenta de correo electrónico y del acceso a Internet. En caso de
contravención de esta política, la compañía podrá efectuar una revisión
de los correos electrónicos y de las páginas web visitadas por el
trabajador, pero sería conveniente que la investigación fuera efectuada
por peritos informáticos. En cualquier caso, es necesaria la presencia de
un representante de los trabajadores durante todo el proceso de
recogida de datos.
CUESTIONES Y ACTIVIDADES
1¿De cuando es la nueva ley de Igualdad?.
- 2) ¿Qué finalidad persigue?
- 3)¿En que consiste el síndrome del edificio
enfermo?
- 4)¿Qué países forman actualmente la Unión
Europea?.
- 5)¿Cuáles son las normas más importantes
de la Unión Europea?.
- 6)Diferencia entre accidente y enfermedad
profesional.
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