BENITO VELAZQUEZ BAEZ 203-A INTRODUCCION: Pues en este tema les voy hablar sobre las competencias laborales como pueden ser, la eficacia, la efectividad, la eficiencia, la especialización y la producción dentro de una organización, como también les voy hablar un poco sobre lo q son las competencias gerenciales como pueden ser, competencias en la comunicación, competencias para la planeación y la administración, competencia en el trabajo en equipo, competencia en acción estragico, competencia para la globalización y competencias en el manejo persona, como pueden ser también otros aspectos . DESARROLLO: ¿Qué es la eficacia? Del latín efficacĭa, la eficacia es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una acción. No debe confundirse este concepto con el de eficiencia (del latín efficientĭa), que se refiere al uso racional de los medios para alcanzar un objetivo predeterminado (es decir, cumplir un objetivo con el mínimo de recursos disponibles y tiempo). Por ejemplo: una persona desea romper un disco compacto que contiene información confidencial. Para esto, puede rayar la superficie del disco con una llave (una medida que será eficaz y eficiente) o dispararle con una ametralladora (una decisión eficaz, ya que logrará destruir el disco, pero poco eficiente, ya que utiliza recursos desproporcionados). ¿Qué es eficiencia? La noción de eficiencia tiene su origen en el término latino efficientia y refiere a la habilidad de contar con algo o alguien para obtener un resultado. El concepto también suele ser equiparado con el de fortaleza o el de acción. Por ejemplo: “Demuestra tu eficiencia para hacer este trabajo y te quedarás en la empresa”, “La eficiencia de este motor no puede ser discutida”, “Sin eficiencia, la existencia de esta oficina no tiene sentido”. La eficiencia, por lo tanto, está vinculada a utilizar los medios disponibles de manera racional para llegar a una meta. Se trata de la capacidad de alcanzar un objetivo fijado con anterioridad en el menor tiempo posible y con el mínimo uso posible de los recursos, lo que supone una optimización. ¿Qué es efectividad? Se denomina efectividad a la capacidad o facultad para lograr un objetivo o fin deseado, que se han definido previamente, y para el cual se han desplegado acciones estratégicas para llegar a él. ¿Efectividad se relaciona con eficacia? Prácticamente, efectividad y eficacia pueden usarse como sinónimos, al igual que el “ser efectivo” y el “ser eficaz”. Antes de pasar a ejemplos, sí vamos a aclarar que efectividad no es igual a eficiencia, y ya veremos porqué. La efectividad es una capacidad que las personas ponemos en práctica casi a diario, para realizar diferentes actividades en nuestra vida cotidiana. Por ejemplo, tengo una lección escrita de Historia, y para ello voy a realizar resúmenes de todas las unidades temáticas que se evaluarán en la lección, con el fin de esquematizar los conceptos, y realizar cuadros comparativos, síntesis, cuadros conceptuales, etc. Si al momento de la lección, puedo responder todas las preguntas que la profesora ha dado, y aún más logro una buena calificación, quiere decir entonces que mi proceso de estudio ha sido efectivo. Especialización: Es la acción y efecto de especializar (cultivar con especialidad una rama de una ciencia o un arte, limitar algo a un uso determinado). El concepto está vinculado a términos como especial o especialidad. Especial es un adjetivo que permite nombrar a aquello particular o singular, diferente de lo general o común. Lo especial es propio o específico para un fin concreto. La especialidad, por su parte, es la rama de una actividad, ciencia o arte con un objeto delimitado y sobre la cual se pueden poseer habilidades muy precisas. La especialización, por lo tanto, consiste en el estudio exhaustivo de una temática acotada. Una persona puede estudiar Literatura y especializarse en la Literatura Inglesa del Siglo XVIII, o tener conocimientos generales sobre Historia pero cursar una especialización en Historia Europea Medieval. Por ejemplo: “Quiero estudiar medicina y después continuar con una especialización en terapias oncológicas”, “Para trabajar en esta empresa no alcanza con tener un título universitario: buscamos profesionales con algún grado de especialización en esta industria”, “La especialización profesional te abrirá muchas puertas de trabajo”. Productividad: Según el diccionario de la Real Academia Española (RAE), la productividad es un concepto que describe la capacidad o el nivel de producción por unidad de superficies de tierras cultivadas, de trabajo o de equipos industriales. De acuerdo a la perspectiva con la que se analice este término puede hacer referencia a diversas cosas, aquí presentamos algunas posibles definiciones. En el campo de la economía, se entiende por productividad al vínculo que existe entre lo que se ha producido y los medios que se han empleado para conseguirlo (mano de obra, materiales, energía, etc.). La productividad suele estar asociada a la eficiencia y al tiempo: cuanto menos tiempo se invierta en lograr el resultado anhelado, mayor será el carácter productivo del sistema. Por medio de la productividad se pone a prueba la capacidad de una estructura para desarrollar los productos y el nivel en el cual se aprovechan los recursos disponibles. La mejor productividad supone una mayor rentabilidad en cada empresa. De esta manera, la gestión de calidad busca que toda firma logre incrementar su productividad Estas an sido unos de los conceptos y sobre lo que son las competencias laborales, o a lo que se refiere casa una de ellas, por lo tanto ahorita les voy a mencionar lo que son las competencias gerenciales. Competencia en la comunicación: En los enfoques propios del funcionalismo lingüístico, se denomina competencia comunicativa a la capacidad de hacer bien el proceso de comunicación, usando los conectores adecuados para entender, elaborar e interpretar los diversos eventos comunicativos, teniendo en cuenta no sólo su significado explícito o literal, lo que se dice, sino también las implicaciones, el sentido explícito o intencional, lo que el emisor quiere decir o lo que el destinatario quiere entender. El término se refiere a las reglas sociales, culturales y psicológicas que determinan el uso particular del lenguaje en un momento dado. La expresión se creó para oponerla a la noción de competencia lingüística, propia de la gramática generativa. Según el enfoque funcional, esta no basta para poder emitir un mensaje de forma adecuada. Competencia para la planeación y administración: Las competencias son comportamientos asociados a la experiencia, los conocimientos y las capacidades emocionales. Las competencias de gestión están asociadas en el campo laboral con destrezas gerenciales y son básicamente procesos aprendidos a través de la vida y convertidos en hábitos mediante comportamientos repetitivos que se van incorporando en las personas para lograr los resultados que se esperan. Las empresas necesitan que el personal que realiza trabajos que puedan llegar a afectar la calidad de sus productos o los servicios que brinda, tenga las competencias apropiadas. Estas competencias pueden ser adquiridas mediante un proceso formal de educación, o bien mediante la formación directamente en la empresa, la experiencia puede ser un factor que indique que se cuenta con dicha competencia. Competencia en el trabajo en equipo: En la actualidad se trabaja en equipo en todo tipo de organizaciones, tanto las que tienen fines económicos (industrias, servicios, etc.) como las que prestan servicios públicos (hospitales, universidades, ONGs, etc.). A medida que el conocimiento científico-técnico avanza y las sociedades, y sus problemas, se hacen más complejos, resulta imprescindible que sean equipos de profesionales con formación y experiencia los que les den respuesta. Para que un equipo sea eficaz sus miembros no sólo deben conocer su trabajo, también deben dominar las competencias básicas que les permitan: establecer los objetivos grupales, organizarse y repartir el trabajo, comunicarse de forma eficaz, solucionar los conflictos que aparezcan, etc. Estas competencias son muy valoradas por las empresas y contribuyen a la empleabilidad, sin embargo, no siempre se incluyen en los programas de estudio. Este curso pretende cubrir esa laguna y potenciar su desarrollo.. Competencia para la globalización: Un gerente posee competencias para la globalización, cuando recurre a recursos humanos, financieros y materiales de diversos países y esta utilización e información de mercado y de diversas culturas. Estos fueron algunos de los aspectos o conceptos sobre las competencias gerenciales o sobre lo q nos hablan y lo que tenemos que desarrollar para poder competir, dentro de diferentes áreas y así mantenernos en el mercado. Critica: Para mí en lo personar son muy buenos aspectos que tenemos que desarrollar, para poder ser grandes administradores, ya que son los puntos más esenciales, para también saber cómo dirigirnos a las personas o como relacionarnos con la de más gente, y saber aplicar cada una de las estrategia o competencias para poder llegar a ser líderes en el mercado o llevar a la empresa por un buen camino sabiendo tomar decisiones.