SISTEMA DE PRODUCTIVIDAD ACADÉMICA ÍNDICE Pág. 3 INTRODUCCIÓN SISTEMA DE PRODUCTIVIDAD ACADÉMICA 4 REQUISITOS Y PROCEDIMIENTOS 4 Pueden optar al Bono de Productividad Académica 4 Lapso de generación de productos y realización de actividades 4 Modalidad de registro 4 Premiación 5 Puntaje de entrada 5 Puntaje de premiación 6 SÍNTESIS DEL BAREMO 6 Número de productos correspondientes a cada función y definición de las dimensiones BAREMO 6 8 Función Docencia 8 Función Investigación y Trabajo Creativo 18 Función Extensión 22 Función Gestión Institucional 28 GLOSARIO DE TÉRMINOS 32 NORMATIVA PARA EL OTORGAMIENTO DEL BONO DE PRODUCTIVIDAD ACADÉMICA 36 2 INTRODUCCIÓN En Respuesta al compromiso institucional de la creación de un sistema para la medición de la Productividad Académica del personal académico de la UCLA, se presenta el siguiente Baremo que intenta cubrir las expectativas del Modelo Institucional de Evaluación del Docente. El Vicerrectorado Académico designó una comisión de trabajo para la elaboración de dicho Baremo, integrada por docentes adscritos a diferentes Decanatos y un representante de las Direcciones de Extensión y Planificación Universitaria. Para el diseño del Baremo se consideraron los diferentes productos de las funciones del quehacer universitario que incluyen las actividades cumplidas a través de la docencia, investigación, extensión y gestión; asignándose un puntaje por producto de acuerdo a su complejidad. La validación y evaluación de cada producto se establece con los avales, requisitos e instancias responsables del registro de los mismos. El lapso de generación de los productos a ser considerados para la Productividad Académica será el período lectivo anterior al año académico de otorgamiento, de Febrero a Enero. La medición de la Productividad académica requiere la implementación de un sistema denominado “Gestión y Productividad Académica”, el cual permitirá el registro sistemático de los productos generados por el personal académico y a la vez reconocer los resultados del desempeño académico en el ámbito de la UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL LISANDRO ALVARADO. 3 SISTEMA DE PRODUCTIVIDAD ACADÉMICA El Sistema de Productividad Académica comprende una serie de elementos que permitirá la medición de los productos generados en todas las actividades realizadas por el personal académico de la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (UCLA), en las funciones de docencia, investigación, extensión y gestión, para estimular la excelencia académica, premiando el desempeño destacado a través de un Bono de Productividad Académica. REQUISITOS Y PROCEDIMIENTOS Pueden optar al Bono de Productividad Académica: Docentes ordinarios. Docentes contratados. Docentes jubilados activos con funciones académicas, en calidad de contratado o adhonorem. Auxiliares docentes. Lapso de generación de productos y realización de actividades Sólo se considerarán los productos y las actividades realizadas en el período lectivo anterior al año académico de otorgamiento, de Febrero a Enero. Modalidad de registro El personal académico debe llenar en el tiempo previsto para ello y en cada lapso académico, la planilla correspondiente a la planificación académica. La actividad no prevista en la planificación académica, debe ser incorporada en un lapso no mayor de un mes, contado a partir de la fecha de asignación de la misma. Es responsabilidad del docente que sus productos sean registrados en forma continua ante la instancia respectiva, en la medida que se vayan generando, en un lapso no mayor de un mes, contado a partir de la fecha de su generación. En la medida que se vayan realizando las actividades, deben registrarse en un lapso no mayor de un mes, contado a partir de la fecha de la culminación de la misma. Cuando el producto deba ser registrado por otra instancia, el profesor velará porque la instancia competente haga el registro correspondiente. 4 Premiación Recibirá un certificado y el Bono de productividad Académica: Un Docente por escalafón en cada uno de los Decanatos de la UCLA. Un Docente jubilado activo de la UCLA. Un Docente jubilado ad honorem de la UCLA. Un auxiliar docente de la UCLA. Los docentes y el auxiliar docente premiados serán los que obtengan la mayor puntuación según el Baremo de Productividad Académica. Puntaje de entrada Para optar al Bono de Productividad Académica, el personal académico debe satisfacer el puntaje mínimo de entrada establecido, al menos en dos de las funciones académicas. Para calcular el puntaje mínimo de entrada por cada función (Tabla 1), se realizó el siguiente procedimiento: 1. Se determinó el porcentaje que representan los productos de cada función respecto al número total de productos. 2. Se determinó el puntaje máximo y mínimo por función considerando un estimado de los productos que puede generar el docente en el lapso establecido. 3. Se calculó el puntaje medio por función, el cual es igual a la suma del máximo puntaje estimado de la función más el mínimo puntaje de la función entre dos, considerando al profesor como autor individual del producto. 4. Se calculó el porcentaje del puntaje medio por función considerando como cien porciento (100 %) el total de la sumatoria del mismo. 5. Se calculó el porcentaje mínimo por función, multiplicando el porcentaje de N° de productos por función, por el porcentaje del puntaje medio por función entre cien. 6. Se calculó el puntaje mínimo de entrada por función, transformando el porcentaje mínimo por función en puntaje; multiplicando el porcentaje mínimo por función por el puntaje máximo estimado posible a obtener en cada una de las funciones, entre cien. Tabla 1: Puntaje mínimo de entrada para cada función. FUNCIÓN N° de productos 18 % de N° de productos 34 Puntaje máximo estimado por función 249 Puntaje mínimo estimado por función 50 Puntaje medio por función 150 % puntaje medio por función 44 % mínimo por función 14 Puntaje mínimo de entrada por función 35 INVESTIGACIÓN Y TRABAJO CREATIVO 10 20 150 30 90 26 5 7 EXTENSIÓN 18 34 142 28 85 25 8 12 GESTIÓN INSTITUCIONAL 7 13 28 6 17 5 1 1 53 100 569 114 342 100 29 57 DOCENCIA 5 Puntaje de premiación El puntaje de premiación será el puntaje máximo obtenido por el personal académico una vez aplicado el Baremo. El puntaje mínimo por función se aumentará en un 10% anual hasta estabilizarse en un 80 % de excelencia. Cuando más de una persona alcance el máximo puntaje en la aplicación del Baremo, se realizará una evaluación adicional tomando en consideración: complejidad, efectividad e impacto de los productos en cada función. De este procedimiento se debe emitir un voto razonado y se enviará correspondencia al personal académico con igual puntuación, indicando los resultados definitivos. SÍNTESIS DEL BAREMO El Baremo (Tabla 2) que rige para el otorgamiento del Bono de Productividad Académica, es una guía fundamental para la organización de los productos que el personal académico debe registrar para optar al mismo. Tabla 2: Número de productos correspondientes a cada función y definición de las dimensiones. FUNCIÓN DOCENCIA DIMENSIONES NÚMERO DE PRODUCTOS Dimensión 1.1: Diseño, rediseño, desarrollo y evaluación curricular en pre y postgrado. Procesos mediante los cuales se conciben, definen, discuten y aprueban por las instancias institucionales competentes, las estrategias, acciones, operaciones y tareas requeridas para la puesta en ejecución de un programa de pregrado o postgrado en cualquiera de sus niveles: Especialización, Maestría o Doctorado. Dimensión 1.2: Producción y aplicación de recursos, tecnologías e innovaciones para la enseñanza y el aprendizaje. Incluye recursos heurísticos. Software instruccional. Libros de textos. Capítulos de libros de texto. Traducción de textos. Módulos instruccionales. Manuales de laboratorio. Innovaciones en métodos y técnicas de enseñanza y aprendizaje. Dimensión 1.3: Asesoría y tutoría a estudiantes de pregrado y postgrado, formación de instructores, participación en jurados de pregrado, postgrado (Especialización, Maestría y Doctorado) y trabajos de ascenso. Proceso de orientación sistemática y evaluación del trabajo de investigación de los estudiantes de pregrado y postgrado, formación de instructores, participación en jurados de pregrado, postgrado (Especialización, Maestría y Doctorado) y en jurados de trabajos de ascenso. Dimensión 1.4: Actualización y desarrollo académico. Mejoramiento académico permanente tanto en las disciplinas objeto de docencia como en los aspectos pedagógicos y didácticos. Número total de productos de docencia INVESTIGACIÓN Y TRABAJO CREATIVO Dimensión 2.1: Generación, integración y aplicación de conocimientos científicos, tecnológicos, humanísticos y artísticos. Proceso mediante el cual se incrementa e integra el conocimiento en un campo determinado del saber en términos sustantivos tecnológicos, humanísticos o artísticos, o se realizan descubrimientos o inventos que contribuyen a la solución de problemas de importancia trascendental. Dimensión 2.2: Divulgación de conocimientos. Difusión del saber a través de medios legítimos, aceptados por la comunidad académica nacional e internacional. Número total de productos de Investigación y trabajo creativo 6 2 9 4 3 18 3 7 10 FUNCIÓN EXTENSIÓN DIMENSIONES NÚMERO DE PRODUCTOS Dimensión 3.1: Prestación de servicios profesionales, educativos o asistenciales a organizaciones extrauniversitarias. Prestación de servicios profesionales, educativos, asistenciales (salud, agropecuaria y otros). Asesoría o consultoría a organizaciones extrauniversitarias públicas, privadas, no gubernamentales o comunitarias, mediante convenio o programa. Dimensión 3.2: Divulgación científica, humanística, cultural, artística o deportiva. Participación en eventos que difundan el conocimiento científico, humanístico y las manifestaciones culturales, artísticas y deportivas. Dimensión 3.3: Vinculación Universidad-entorno Proceso mediante el cual la Universidad mantiene relación con la comunidad nacional, regional y local, para fomentar y contribuir a la solución de problemas que respondan a necesidades identificadas. Dimensión 3.4: Producción de recursos didácticos para la extensión. Material instruccional para cursos o actividades de educación permanente, no generadoras de recursos, relacionados con la extensión. Dimensión 3.5: Eventos: deportivos y culturales. Participación en actividades deportivas y culturales. Número total de productos de extensión GESTIÓN INSTITUCIONAL 4 5 4 3 2 18 Dimensión 4.1: Dirección, coordinación, jefatura institucional o áreas. Desempeño del (de la) docente en su gestión como: Decano, director o coordinador de programa o actividades administrativas, director de instituto, centro o equivalente, jefe de departamento, coordinador de área, sección, asignatura, representación en juntas directivas de APUCLA, CAPUCLA, IPSPUCO y Fondo de jubilaciones y pensiones, durante un período determinado por las disposiciones legales vigentes. Dimensión 4.2: Comisiones institucionales. Participación en comisiones institucionales con el auspicio y apoyo de una instancia del gobierno universitario con un propósito específico. 2 Dimensión 4.3: Representación institucional. Actividad desempeñada por el (la) docente en forma sistemática, mediante la cual cumple una misión académica en Gestión institucional en nombre de la Universidad. Dimensión 4.4: Elaboración de reglamentos, normativas, disposiciones legales y baremos. Actividades desarrolladas por el (la) docente en comisiones designadas para tal fin. 2 Número total de productos de gestión institucional Número total de productos 2 1 7 53 A continuación se presenta el Baremo de Productividad Académica cuya finalidad es la medición de los productos generados en todas las actividades realizadas por el personal académico de la Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado (UCLA), en las funciones de docencia, investigación, extensión y gestión. 7