FEDERACIÒN DE TRABAJADORES SINDICALIZADOS

FEDERACIÒN DE TRABAJADORES SINDICALIZADOS DE LA
EDUCACIÒN. FETRASINED.
IV Convención Colectiva de Trabajo de los Trabajadores de la
Educación
2004-2006
CLÁUSULA N° 1
DEFINICIONES
1.1. PATRONO: Denominación que califica al Ministerio de Educación y
Deportes (MED), quien en su condición de empleador celebra la presente
Convención Colectiva de Trabajo con las Organizaciones Sindicales, con
sujeción a la normativa legal vigente.
1.2.ORGANIZACIONES SINDICALES: Denominación que califica a las
siguientes Organizaciones Sindicales contratantes, signatarias de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, en representación de sus sindicatos filiales y
de los Trabajadores de la Educación: Federación Nacional de los Trabajadores
de la Docencia (FENAPRODO), Federación Nacional de Colegios y Sindicatos de
Trabajadores Profesionales de la Educación de Venezuela (FENATEV),
Federación de Sindicatos de Licenciados en Educación de Venezuela (FESLEVCLEV), Federación de Educadores de Venezuela (FEV), Federación Unitaria del
Magisterio de Venezuela (FETRAMAGISTERIO), Federación Venezolana de
Maestros (FVM), Federación de Trabajadores Sindicalizados de la Educación
(FETRASINED), Federación de Trabajadores de la Enseñanza y Afines de
Venezuela (FETRAENSEÑANZA) y el Sindicato Nacional de la Fuerza Unitaria
Magisterial (SINAFUM).
1.3. BONO ALIMENTARIO (CESTA TICKET): Provisión parcial o total de
alimentación otorgada al Trabajador de la Educación con fundamento en la Ley
Programa de Alimentación para los Trabajadores, publicada en Gaceta Oficial
de la República de Venezuela N° 36.538, de fecha 14 de septiembre de 1998 y
la presente Convención Colectiva de Trabajo.
1.4. JUBILACIÓN: Derecho que tiene el Trabajador de la Educación, a la
asignación de una pensión jubilatoria por egreso del servicio activo, previo
cumplimiento de los requisitos establecidos en el artículo 106 de la Ley
Orgánica de Educación y la Convención Colectiva.
1.5. PENSIÓN: Asignación mensual que percibe el Trabajador de la Educación
egresado del servicio activo por jubilación o por incapacidad laboral, calculada
en base a su último salario. Igualmente, la asignación económica otorgada a
los familiares sobrevivientes del Trabajador de la Educación fallecido en
condiciones de activo, jubilado o pensionado por incapacidad.
1.6.- SINDICATO: Denominación que califica a todos y cada uno de los
sindicatos afiliados a las Federaciones, representados por éstas en la firma y
administración de la presente Convención de Trabajo.
1.7.- DELEGACIÓN SINDICAL: Denominación que califica a todas y cada una
de las Organizaciones Sindicales a nivel municipal constituidas y adscritas
legalmente a los Sindicatos afiliados a las Federaciones Signatarias y Sindicato
Nacional.
1.8.- PARTES: Denominación que califica al Ministerio de Educación y Deportes
y las Organizaciones Sindicales, como firmantes y administradores de la
presente Convención Colectiva de Trabajo.
1.9.- DELEGADO SINDICAL DE CENTRO DE TRABAJO: Denominación que
califica al trabajador de la educación, electo democráticamente en asamblea
de su centro de trabajo, por los inscritos en un sindicato afiliado a cada
organización sindical, para ejercer en nombre y en representación de éste la
línea de acción sindical aprobada por la federación o Sindicato Nacional.
1.10.-TABULADOR: Denominación que califica las escalas salariales a ser
aplicadas en cada una de las categorías y jerarquías de los cargos docentes,
que determine la organización del Ministerio de Educación y Deportes en los
diferentes niveles y modalidades del sistema educativo.
1.11.-SALARIO: Es la remuneración total que con carácter periódico recibe el
trabajador por la labor que ejecuta y comprende los pagos que le hacen por
cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habilitaciones, primas,
sobresueldos, retribuciones de las horas extras, bonificaciones de trabajo
nocturno, comisiones y el equivalente a prestaciones en especies, tales como
uso de vivienda, de vehículo y otras que fueren otorgadas con ocasión de la
ejecución del servicio o la realización de la labor y cualquier cantidad que
pueda calificarse como tal de acuerdo a la legislación laboral vigente.
1.12.- FUERO SINDICAL: Denominación que define el derecho a la protección
en la estabilidad e inamovilidad otorgada por la Legislación Laboral y
educativa a los trabajadores de la educación que ejercen cargos de dirección o
representación sindical así como el delegado sindical en los centros de trabajo.
1.13.- CENTRO DE TRABAJO: Denominación que se refiere a los
establecimientos educacionales o las unidades administrativas donde prestan
sus servicios los trabajadores de la educación.
1.14.- CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO: Denominación que define la
presente convención colectiva de trabajo firmada entre las Organizaciones
Sindicales y el Ministerio de Educación y Deportes según lo establecido en la
Legislación Laboral vigente.
1.15.- BECAS: Compensación económica recibida por los Trabajadores de la
Educación, como contribución a los gastos generados por los cursos de
Mejoramiento Profesional, de Perfeccionamiento Académico, de Aprendizaje
Sindical; para la Investigación Científica y en el campo educativo y, también a
los estudios de sus hijos o familiares, las cuales serán canalizadas por ante las
Oficinas de Asuntos Gremiales y Sindicales. Estas tendrán un tratamiento
diferente al programa Ordinario de Becas del Ministerio de Educación y
Deportes.
1.16.- LICENCIA: Derecho que tiene el Trabajador de la Educación, conforme
a lo previsto en las normas legales y contractuales para no concurrir, por
causa justificada a su sitio de trabajo por un determinado lapso.
1.17.- PRIMA: Denominación que define la compensación económica percibida
periódicamente por los trabajadores de la educación y que forma parte
integral del salario.
1.18.- BONO: Denominación que define la compensación económica percibida
por los Trabajadores de la Educación legítimamente causada, la cual forma
parte integral del salario.
1.19.- ZONA MARGINAL, RURAL, FRONTERIZA, INDÍGENA, DE DIFÍCIL
ACCESO: Define los lugares urbanos, extra urbanos que presentan dificultades
geográficas o de medio ambiente para la prestación de los servicios docentes,
por parte de los Trabajadores de la Educación.
1.20.- AMBIENTE PENITENCIARIO, CENTRO DE RECLUSIÓN, CÁRCELES: Se
refiere a aquellos centros de trabajo ubicados en cárceles, penitenciarias y
centros de reeducación con alto índice de peligrosidad, donde el Trabajador de
la Educación presta sus servicios.
1.21.- DIA DE SALARIO: Se refiere a la treintava parte del total de la
remuneración salarial de cada Trabajador de la Educación.
1.22.- ORGANIZACIÓN SINDICAL GARANTE: Este término se refiere a la
Confederación de Trabajadores de Venezuela (C.T.V).
1.23.- DERECHO ECONÓMICO PREFERENCIAL: Beneficio económico
preferencial que otorga el Patrono a los Trabajadores de la Educación que
prestan sus servicios en el medio rural, frontera, indígena marginal,
penitenciario o en aquellas localidades cuyas condiciones geográficas
presenten dificultades para su acceso por aire, mar y tierra y/o impliquen
riesgo evidente a su integridad personal.
1.24.- CARGO TÉCNICO: Son los cargos de Instructor de Taller, Ayudante de
Laboratorio, Ayudante de Taller, Jefe de Taller, Profesor de Ambiente
Profesional, Jefe de Laboratorio, Jefe de Especialidad, Directores de Escuelas
Técnicas, Subdirector Técnico, Coordinador de Áreas Técnicas, Residente
Nocturno, Supervisores de Educación Técnica y Trabajadores de la Educación a
tiempo convencional en Áreas Técnicas definidas en la Organización
Administrativa y a los que se crearen por Resolución del Ministerio de
Educación y Deportes.
1.25.- EDUCACIÓN TÉCNICA: Este término se refiere al Área de Educación
para el Trabajo y Áreas Técnicas en la Educación Media, Diversificada y
Profesional de la Ramas Agropecuaria, Asistencial, Comercial e Industrial y
Talleres Laborales.
1.26.- AREAS TÉCNICAS: Este término se refiere a los Talleres, Laboratorios,
Campo, Mar y otros espacios que a bien tuviere crear o utilizar el Ministerio de
Educación y Deportes.
1.27.- TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN: Indica para los efectos de este
Contrato a todos los trabajadores comprendidos en los artículos
77,78,132,133,136 y 139 de la Ley Orgánica de Educación.
1.28.- INTERESES ANUALES POR FIDEICOMISO: Se refiere a lo contemplado
en la legislación vigente.
1.29.- IPASME: Se refiere al Instituto de Previsión y Asistencia Social para el
personal del Ministerio de Educación y Deportes.
1.30.- ESCALAFÓN: Se entiende por escalafón el sistema de clasificación de
los trabajadores de la educación, de acuerdo a su preparación académica,
experiencia docente y méritos reconocidos, expresados por las percepciones
que reciben los trabajadores de la educación como prima por años de
servicios, títulos, reconocimientos, jerarquías, cargos, todo de acuerdo a los
requisitos contemplados en el Reglamento del Ejercicio de la Profesión
Docente.
1.31.- ESTABILIDAD: Derecho del Trabajador de la Educación mediante el cual
se le garantiza su permanencia en el cargo, de acuerdo a las normas legales
vigentes y a los principios contemplados en la presente convención colectiva
de trabajo.
1.32.- AMPARO DE INAMOVILIDAD: Se establece como garantía de
inamovilidad para los Trabajadores de la Educación de Venezuela, lo
contemplado en el Artículo 95 de la Constitución Bolivariana de Venezuela en
concordancia con los artículos 82 y 83 de la Ley Orgánica de Educación y en la
Legislación Laboral vigente.
1.33.- TRABAJADOR ORDINARIO: Es el Trabajador de la Educación titular del
cargo, conforme a lo establecido en los artículos 80 de la Ley Orgánica de
Educación y 24 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente y en la
Convención Colectiva vigente.
1.34.- TRABAJADOR INTERINO: Es el Trabajador de la Educación no titular del
cargo conforme a lo establecido en los artículo 80 de la Ley Orgánica de
Educación y 25 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente y en la
Contratación Colectiva vigente.
1.35.- TRABAJADOR ENCARGADO: Es el trabajador ordinario que cubre
temporalmente la vacante de un cargo de superior jerarquía, tendrá derecho
efectivo a cobrar la diferencia salarial entre su cargo y el cargo de mayor
jerarquía.
1.36.- CARGO VACANTE: Es aquel cargo que no posee titular y que el patrono
está obligado a asignarlo a través del concurso respectivo, en un lapso
prudencial a partir del momento en que se produce la vacante.
1.37.- AFILIACIÓN: Este término se refiere al derecho que tiene el trabajador
de la educación, a pertenecer a determinado sindicato.
1.38.- DESAFILIACIÓN: Este término se refiere al derecho que tiene el
Trabajador de la Educación a renunciar a su afiliación ante el sindicato en el
cual está inscrito.
1.39.- PENSIÓN POR INCAPACIDAD: Es la asignación económica que recibe el
Trabajador de la Educación como consecuencia de incapacidad física o mental,
total o parcial, que lo imposibilite para continuar con sus labores.
1.40.- AMPARO SINDICAL: Es el conjunto de derechos y disposiciones que en
el orden sindical protegen al trabajador.
1.41.- PROVEEDURIA Y COOPERATIVA: Se refiere a los establecimientos que
ofrecen a precios preferenciales alimentos y bienes.
1.42.- SEGURO DE HOSPITALIZACIÓN CIRUGÍA Y MATERNIDAD: Se refiere a
la póliza o contrato de seguros, el cual tiene por finalidad prioritaria la
prestación de un servicio para la atención integral de la salud, mediante
tratamiento hospitalario o ambulatorio.
1.43 ANTIGÜEDAD: Se refiere al tiempo de servicio acumulado por el
Trabajador de la Educación en la Administración Pública Nacional, Estadal y/o
Municipal, Institutos Autónomos y Empresas del Estado. Aprobada en actas de
fechas 22 de enero de 2004 y 11 de marzo de 2004.
CLÁUSULA N° 2
TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN AMPARADOS
La presente Convención Colectiva de Trabajo ampara a los Trabajadores de la
Educación en condición de ordinarios e interinos, de conformidad con lo
establecido en los artículos 77, 78, 100, 132, 133 y 139 de la Ley Orgánica de
Educación y a los Jubilados e Incapacitados, en las cláusulas que les sean
aplicables. Aprobada en acta de fecha 22 de enero de 2004.
CLÁUSULA N° 3
PROHIBICIÓN DE RETENCIÓN DEL SALARIO
El Ministerio de Educación y Deportes, a partir de la firma y depósito de la
presente Convención Colectiva de Trabajo, conviene en garantizar que bajo
ningún concepto se podrá ordenar la retención del salario correspondiente al
Trabajador de la Educación que cumpla plenamente con su jornada laboral de
conformidad con la normativa legal y contractual vigentes en la materia.
Igualmente, se prohíbe la retención del salario del Trabajador de la Educación
en caso de ausencia a sus labores debidamente autorizada. Aprobada en acta
de fecha 12 de febrero de 2004.
CLÁUSULA N° 4
BALANCE DE PRESTACIONES SOCIALES
El Ministerio de Educación y Deportes se compromete, a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a informar a los
Trabajadores de la Educación, las políticas que el Ejecutivo Nacional prevé
ejecutar a los efectos de la cuantificación y pago de la prestación de
antigüedad acumulada por los trabajadores activos, y su colocación en la
cuenta de fideicomiso, así como la disponibilidad de los intereses en atención a
lo dispuesto en la normativa legal que rige la materia. Asimismo, se
compromete en presentar un balance anual del monto de su prestación de
antigüedad con sus respectivos intereses. Aprobada en acta de fecha 11 de
marzo de 2004.
CLÁUSULA N° 5
BONIFICACIÓN ÚNICA
El Ministerio de Educación y Deportes conviene en pagar un Bono Único, sin
incidencia salarial, equivalente a un millón de bolívares (Bs. 1.000.000,oo), a
los Trabajadores de la Educación docentes activos, jubilados y pensionados
por incapacidad en nómina para la fecha de la firma y deposito de la presente
Convención Colectiva de Trabajo. Este bono se pagará de la siguiente manera:
a) Quinientos mil bolívares (Bs. 500.000,oo) en el mes de agosto de 2004 y b)
Quinientos mil bolívares (Bs. 500.000,oo) en el mes de diciembre de 2004.
Aprobada en acta de fecha 6 de mayo de 2004.
CLÁUSULA N° 6
SISTEMA DE REMUNERACIONES
El Ministerio de Educación y Deportes conviene a partir de la firma y depósito
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en otorgar un incremento en
el sueldo mensual de los trabajadores docentes equivalente al treinta por
ciento (30%) que se hará efectivo en dos (2) etapas sucesivas, a saber: a)
Quince por ciento (15%) a partir del 01 de junio de 2004 y, b) Quince por
ciento (15%) a partir del 01 de octubre de 2004, tal como se indica en el
siguiente tabulador:
Categorías
Académicas
Sueldo
mensual
vigente en
Bs.al
31/05/2004
Profesores Base 36 horas
Licenciados semanales III
Etapa E.B.
Media
Diversificada
15% Sueldo
mensual en Bs. al
01/06/2004
15% Sueldo
mensual en Bs.
al 01/10/2004
Base 36 horas
semanales III
Etapa E.B. Media
Diversificada
Base 36 horas
semanales III
Etapa E.B. Media
Diversificada
Docente I
502.226
577.559
664.192
Docente II
517.181
594.758
683.971
Docente IV
559.718
643.675
740.226
Docente V
644.687
741.390
852.598
Docente VI
744.344
855.995
984.394
Docentes
NG
293.365
337.369
387.974
Profesores
Licenciados
Base 33.33
Base 33.33 horas Base 33.33 horas
horas
semanales
semanales
semanales
Preescolar I,II,
Preescolar I,II
Preescolar I,II
Etapa Escuela
Etapa Escuela
Etapa Escuela
Básica
Básica
Básica
Docente I
464.976
536.722
614.930
DocenteII
478.824
550.647
633.244
DocenteIII
498.574
573.360
659.364
Docente IV
518.205
595.935
685.325
DocenteV
596.873
686.403
789.363
Docente VI
689.138
792.508
911.385
Técnico
Superior
Base 33,33
horas
semanales
Base 33,33 horas Base 33,33 horas
semanales
semanales
Docente I
372.524
428.402
492.662
Docente II
382.709
440.115
506.132
Docente III
396.010
455.411
523.722
Docente IV
410.528
472.107
542.923
DocenteV
471.879
542.660
624.059
Docente VI
481.660
553.909
636.995
Maestros y
Bachilleres
Base 33,33
horas
semanales
Docente I
302.326
347.674
399.825
DocenteII
311.579
358.315
412.062
Docente III
320.599
368.688
423.991
Docente IV
328.583
377.870
434.551
Docente V
337.713
388.369
446.624
Docente VI
346.124
398.042
457.748
Docentes
NG
276.831
318.355
366.108
Base 33,33 horas Base 33,33 horas
semnales
semanales
ÙNICO: Este incremento se aplicará a los docentes jubilados y pensionados
por incapacidad, en la misma oportunidad acordada para los Trabajadores de
la Educación activos.PARÁGRAFO UNO: El Sistema de Remuneraciones para el
personal docente No Graduado que actualmente labora en las Escuelas
Técnicas ejerciendo los cargos fijos de: Jefe de Especialidad, Jefe de
Laboratorio, Profesor de Ambiente Profesional y Jefe de Taller, se expresa en
el siguiente tabulador:
Cargo Fijo
Sueldo
Mensual
Vigente en
Bs.
15% Sueldo
Mensual al 0106-2004 en Bs.
15% Sueldo
Mensual al
01-10-2004
en Bs.
Jefe de
Especialidad
702.446
807.812
928.984
Jefe de Laboratorio
613.625
705.668
811.519
Profesor de
Ambiente
495.011
569.262
654.652
Coordinador L.T.
Jefe de Taller
495.011
569.262.
654.652
PARÁGRAFO DOS: Al personal docente No Graduado que labora en las
Escuelas Técnicas ejerciendo el cargo de docente de aula a tiempo
convencional dictando asignaturas del área técnica de formación profesional,
se le aplicará la hora técnica de aula en atención al siguiente tabulador:
Nivel Académico
Valor Actual
31/05/04 en Bs.
/por HT.
Valor al
01/06/04 en
Bs. / por HT
Valor al
01/10/04 en
Bs./ por HT
Périto
3.874
4.185
4.812
Técnico Medio o
Equivalente
3.874
4.309
4.955
Técnico Superior
Universitario
3.874
4.487
5.160
Ingeniero o
Equivalente
3.874
4.664
5363
PARÁGRAFO TRES: Los profesionales universitarios que laboran en las
Escuelas Técnicas como Docentes No Graduados tendrán derecho a la hora
técnica de aula, cuando esté titulado en la especialidad a que corresponda la
asignatura dictada y la mención profesional de los egresados de la Escuela
Técnica donde presta servicio. Aprobada en acta de fecha 6 de mayo de 2004.
CLÁUSULA N° 7
COMPENSACIÓN DE JERARQUÍA
El Ministerio de Educación y Deportes conviene a partir de la firma y depósito
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en otorgar a los profesionales
de la docencia, en ejercicio de los cargos con dedicación a tiempo completo en
cargos de la Segunda y Tercera Jerarquía y a los docentes no graduados de la
Educación Técnica, también en ejercicio de cargos de la Segunda Jerarquía
con dedicación a tiempo completo, una compensación salarial como se indica
en la siguiente tabla:
Denominación del Cargo
Monto en Bs.
Docente Coordinador Diurno
50.000,00
Docente Coord. Residente Nocturno
50.000,00
Docente Coordinador L.T.
50.000,00
Profesor de Ambiente Profesional
50.000,00
Docente Jefe De Laboratorio
50.000,00
Docente Jefe De Especialidad
50.000,00
Docente Subdirector
75.000,00
Docente Director
Docente Supervisor
Aprobada en acta de fecha 6 de mayo de 2004.
15.000,00
126.000,00
CLÁUSULA N° 8
COMPENSACIÓN POR RECONOCIMIENTO DE TÍTULO DE POSTGRADO
El Ministerio de Educación y Deportes conviene a partir de la firma y depósito
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en otorgar a los profesionales
de la docencia en ejercicio ordinario como titular de cargo, que hayan obtenido
un título de Post-grado en Educación (Especialidad, Maestría o Doctorado)
cursado en una universidad con planes y programas de formación docente
debidamente acreditados o autorizados por la autoridad competente (Consejo
Nacional de Universidades y Ministerio de Educación Superior), una
compensación académica equivalente al veinte por ciento (20%) del sueldo
mensual para los titulados de Especialistas o de Magíster y una compensación
académica equivalente al treinta por ciento (30%) del sueldo mensual para los
titulados como Doctor en Educación. Esta compensación académica es
independiente de la categoría que el profesional de la docencia tenga dentro
de la carrera docente.
La Dirección General de Personal será el órgano competente para el
reconocimiento y asignación de este beneficio, previa presentación por el
interesado del título de Pre-grado que lo acredita como profesional de la
docencia y el título de Post-grado, ambos en copia fondo negro debidamente
certificado con vista al original por la autoridad educativa competente.
Aprobada en acta de fecha 6 de mayo de 2004.
CLÁUSULA N° 9
BONO DE ALIMENTACIÓN (CESTA TICKET)
El Ministerio de Educación y Deportes, conviene en pagar a los Trabajadores
de la Educación activos en pleno ejercicio de la función docente, en atención a
su carga horaria semano-mensual, el beneficio establecido en la Ley Programa
de Alimentación para los Trabajadores. Este pago se hará con fundamento en
el cincuenta por ciento (50%) de la Unidad Tributaria con la cual se ha
calculado el presupuesto educativo de cada año y se ejecutará en 20 días
mensuales y la diferencia de días acumulada anualmente se pagará en el mes
diciembre de cada año. Aprobada en acta de fecha 6 de mayo de 2004.
CLÁUSULA N° 10
BONO VACACIONAL
El Ministerio de Educación y Deportes conviene a partir de la firma y depósito
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en otorgar a cada uno de los
Trabajadores de la Educación un Bono Vacacional equivalente a cuarenta (40)
días de salario mensual que será pagado en el mes de julio de cada año
escolar, independientemente de su antigüedad en el servicio educativo.
Aprobada en acta de fecha 6 de mayo de 2004.
CLÁUSULA N° 11
BONO RECREACIONAL DEL JUBILADO
El Ministerio de Educación y Deportes conviene a partir de la firma y depósito
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en pagar a los docentes
jubilados y pensionados por incapacidad laboral un bono único anual
equivalente a dos (2) quincenas de su pensión o asignación mensual.
Este pago se realizará en el mes de julio de cada año. Aprobada en acta de
fecha 6 de mayo de 2004.
CLÁUSULA N° 12
BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO
El Ministerio de Educación y Deportes conviene a partir de la firma y depósito
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en pagar como bonificación
de fin de año a los trabajadores de la educación activos, jubilados y
pensionados por incapacidad laboral el equivalente a noventa (90) días de
salario o pensión mensual, según el caso. Este beneficio se pagará en el mes
de Noviembre de cada año de vigencia de la presente Convención. Aprobada
en acta de fecha 6 de mayo de 2004.
CLÁUSULA N° 13
JUBILACIONES
El Ministerio de Educación y Deportes conviene, a partir de la firma y depósito
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a conceder la jubilación a los
Trabajadores de la Educación que hayan cumplido veinticinco (25) años de
servicio cuando ellos lo soliciten, de conformidad con lo previsto en el artículo
106 de la Ley Orgánica de Educación y con una asignación equivalente a los
siguientes porcentajes del salario total mensual devengado por el trabajador,
de acuerdo a los años cumplidos de servicio:
Años de Servicio
Pensión de Jubilación
25 años cumplidos de servicio
92% último salario
26 años cumplidos de servicio
94% último salario
27 años cumplidos de servicio
97% ùltimo salario
28 años cumplidos de servicio
100% ùltimo salario
Igualmente, se compromete en pagar la asignación mensual al Trabajador de
la Educación jubilado, a los 30 días siguientes contados a partir de la fecha de
otorgamiento de la Resolución de jubilación.
PARÁGRAFO PRIMERO: El Ministerio de Educación y Deportes conviene
depositar en las cuentas de los Trabajadores de la Educación jubilados e
incapacitados, el monto completo de su pensión los días diez (10) y veinticinco
(25) de cada mes; el Bono Recreacional completo el diez (10) de julio e
igualmente la Bonificación de Fin de Año, el diez (10) de noviembre de cada
año.
PARÁGRAFO SEGUNDO: La relación de cargos y demás documentos
probatorios de los años de servicio prestados al Ministerio de Educación y
Deportes, serán producidos de oficio e incluidos en el expediente del docente
por la Dirección General de Personal. Sólo en los casos cuando el Trabajador
de la Educación solicite el reconocimiento del servicio prestado a otro
organismo de la Administración Pública, en atención a lo previsto en el artículo
94 de la Ley Orgánica de Educación, tendrá la obligación de consignar la
planilla FP-023 o su equivalente y demás recaudos probatorios.
PARÁGRAFO TERCERO: Asimismo, conviene que el cálculo y pago de las
prestaciones sociales del docente jubilado se efectuará de conformidad con la
legislación laboral vigente. Aprobada en acta de fecha 6 de mayo de 2004.
CLÁUSULA N° 14
LAPSOS DE JUBILACIÓN
El Ministerio de Educación y Deportes conviene a partir de la firma y depósito
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en conceder la jubilación a los
Trabajadores de la Educación que hayan cumplido veinticinco (25) años de
servicio y establecer para su aplicación los siguientes lapsos:
Los Trabajadores de la Educación que cumplan el tiempo de servicio requerido
en el lapso comprendido entre el mes de octubre y el mes de diciembre, serán
jubilados en el mes de enero de cada año.
Los Trabajadores de la Educación que cumplan el tiempo de servicio requerido
en el lapso comprendido entre el mes de enero y el mes de agosto, serán
jubilados en el mes de septiembre de cada año.
Los lapsos anteriores no impiden o limitan el egreso de los Trabajadores de la
Educación a quienes la Junta Médica del IPASME les ha declarado con
incapacidad laboral. Aprobada en acta de fecha 26 de febrero de 2004.
CLÁUSULA N° 15
PENSIÓN POR INCAPACIDAD
El Ministerio de Educación y Deportes conviene a partir de la firma y depósito
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en egresar del servicio y
pensionar por incapacidad laboral a los Trabajadores de la Educación a su
servicio, cuando a juicio de los servicios médicos oficiales queden
incapacitados para continuar prestando su función docente-administrativo a
causa de invalidez permanente. El monto de la pensión será calculado de
acuerdo a su último salario conforme a la siguiente escala:
Años de Servicio
Pensión de Incapacidad
De 3 a 10 años cumplidos de
servicio
60% último salario
De 11 a 15 años cumplidos de
servicio
65% ùltimo salario
De 16 a 20 años cumplidos de
servicio
70% último salario
De 21 a 24 años cumplidos de
servicio
80% último salario
A partir de veinticinco (25) años cumplidos en adelante se aplicará la tabla
acordada para la jubilación. Aprobada en acta de fecha 11 de marzo de 2004.
CLÁUSULA N° 16
PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES
El Ministerio de Educación y Deportes conviene a partir de la firma y depósito
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en caso de fallecimiento del
Trabajador de la Educación activo, jubilado o incapacitado, en otorgar una
pensión de sobreviviente: al cónyuge, a los hijos menores de 18 años de edad,
a los hijos mayores de 18 años de edad hasta los 25 años de edad que estén
realizando estudios de educación superior debidamente comprobado, a los
hijos mayores de 18 años de edad con incapacidad física o mental
debidamente comprobada y a los los ascendientes.
En el caso del fallecimiento de un Trabajador de la Educación activo, la
pensión se asignará de la siguiente manera:
Años de Servicio
Pensión de Sobrevivencia
De 5 a 10 años cumplidos de servicio
60% último salario
De 11 a 15 años cumplidos de
servicio
70% último salario
De 16 a 20 años cumplidos de
servicio
80% último salario
De 21 a 24 años cumplidos de
servicio
90% último salario
A partir de veinticinco (25) años cumplidos de servicio en adelante, se aplicará
la tabla acordada para la jubilación.
PARÁGRAFO PRIMERO: Se entenderá que la solicitud de pensión de
sobreviviente ha sido presentada dentro del lapso legal, cuando los
beneficiarios de la misma efectúen la petición ante la Oficina de Personal o
alguna de sus oficinas regionales, aún cuando la solicitud no esté acompañada
de todos los documentos requeridos. El Ministerio de Educación y Deportes,
estará en la obligación de señalar los documentos faltantes.
PARÁGRAFO SEGUNDO: La pensión de sobrevivencia será objeto de ajustes
periódicos en la misma proporción porcentual en que sea incrementado el
sueldo base del Trabajador de la Educación activo. El incremento de la pensión
será distribuido proporcionalmente entre los beneficiarios. Aprobada en acta
de fecha 18 de marzo de 2004.
CLÁUSULA N° 17
SERVICIO DE ASISTENCIA MÉDICA DE EMERGENCIA PARA LOS
TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
El Ministerio de Educación y Deportes conviene a partir de la firma y depósito
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en implementar a través del
IPASME un Servicio de Asistencia Médica de Emergencia y Ambulatoria, para
proteger a los Trabajadores de la Educación en caso de accidentes laborales
ocurridos en sus centros de trabajo, incluyendo de ser necesario el servicio de
ambulancia. Aprobada en acta de fecha 25 de marzo de 2004.
CLÁUSULA N° 18
PRESERVACIÓN DE LA VOZ
El Ministerio de Educación y Deportes, conviene a partir de la firma y depósito
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en implementar
conjuntamente con las Unidades Médicos-Odontológicas del IPASME un
Sistema Anual de Evaluación, Seguimiento y Tratamiento para la Preservación
de la Voz en concordancia con la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, como protección a los Trabajadores de la
Educación para evitar estados patológicos imputables con ocasión del trabajo
o exposición al medio en el que se encuentra obligado a laborar, a los fines de
evitar la disminución de la capacidad laboral del trabajador. Aprobada en acta
de fecha 19 de febrero de 2004.
CLÁUSULA N° 19
TRATO ESPECIAL EN CASO DE CATÁSTROFES NATURALES
El Ministerio de Educación y Deportes, conviene a partir de la firma y depósito
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en mantener una atención
especial que permita agilizar a través del IPASME y demás organismos del
Estado con competencia en esta materia, los trámites de solicitudes de
créditos personales y de vivienda que formulen los Trabajadores de la
Educación afectados por catástrofes naturales. Asimismo, el Ministerio de
Educación y Deportes acuerda tramitar con la debida celeridad las solicitudes
de traslado y adelanto de prestaciones sociales formuladas por los
Trabajadores de la Educación afectados por estas contingencias. Aprobada en
acta de fecha 26 de febrero de 2004.
CLÁUSULA N° 20
HOSPITALIZACIÓN, CIRUGÍA Y MATERNIDAD
El Ministerio de Educación y Deportes, conviene a partir de la firma y depósito
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en contratar una Póliza de
Seguro de Hospitalización, Cirugía y Maternidad (HCM), por una cobertura de
cinco millones quinientos mil bolívares (Bs. 5.500.000,oo) para los casos de
hospitalización y cirugía y una cobertura de tres millones de bolívares (Bs.
3.000.000,oo) para la maternidad, que ampara a los Trabajadores de la
Educación activos, jubilados o pensionados por incapacidad, su cónyuge o
concubinario e hijos hasta dieciocho (18) años de edad, mayores de esa edad
con incapacidad física o mental debidamente comprobada o hasta la edad de
veintitrés (23) años para aquellos que estén cursando estudios superiores
debidamente comprobados y autorizados por el Ministerio de Educación y
Deportes. Queda entendido que este beneficio no es acumulable cuando
ambos cónyuges sean Trabajadores de la Educación. Aprobada en acta de
fecha 22 de abril de 2004.
CLÁUSULA N° 21
PÓLIZA DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES
El Ministerio de Educación y Deportes, conviene a partir de la firma y depósito
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en contratar una póliza de
vida para proteger a los Trabajadores de la Educación activos, jubilados y
pensionados por incapacidad con una cobertura de un millón de bolívares (Bs.
1.000.000,00). Asimismo, conviene en contratar una póliza de accidentes
personales con una cobertura de un millón de bolívares (Bs. 1.000.000.00),
que ampare a los Trabajadores de la Educación activos a su servicio. Una
Comisión Mixta y Paritaria establecerá el funcionamiento de estas Pólizas.
Aprobada en acta de fecha 22 de abril de 2004.
CLÁUSULA N° 22
PÓLIZA DE SERVICIOS FUNERARIOS
El Ministerio de Educación y Deportes, conviene a partir de la firma y depósito
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en contratar un servicio de
previsión funeraria con una cobertura de un millón quinientos mil bolívares
(Bs. 1.500.000,00), en caso de fallecimiento de un Trabajador de la Educación
activo, jubilado o pensionado por incapacidad, al cónyuge o concubinario y a
los hijos e hijas menores de dieciocho (18) años y/o discapacitados, que estén
bajo la dependencia del trabajador o trabajadora. Aprobada en acta de fecha
22 de abril de 2004.
CLÁUSULA N° 23
CRÉDITOS PARA LA ADQUISICIÓN DE VIVIENDAS, VEHÍCULOS Y
COMPUTADORAS
El Ministerio de Educación y Deportes conviene a partir de la firma y depósito
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en continuar aportando al
IPASME los recursos legales, presupuestarios y convencionales para facilitar el
otorgamiento de créditos para la adquisición de vehículos y artículos de línea
blanca y marrón a los Trabajadores de la Educación que cumplan con los
requisitos establecidos al efecto. Igualmente, facilitar a los Trabajadores de la
Educación en atención a lo dispuesto en el Reglamento General de Crédito, el
otorgamiento de créditos hipotecarios en un lapso no mayor de noventa (90)
días y créditos personales en un lapso no mayor de treinta (30) días, a partir
de la consignación de la solicitud ante las oficinas autorizadas del IPASME.
Aprobada en acta de fecha 26 de febrero de 2004.
CLÁUSULA N° 24
CONCURSOS
El Ministerio de Educación y Deportes conviene a partir de la firma y depósito
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en realizar en un tiempo
máximo de un año los concursos de ingresos y ascensos de la carrera docente
en todos los niveles y modalidades del sistema educativo, en atención a lo
dispuesto en los artículos 77, 78 y 81 de la Ley Orgánica de Educación, en
concordancia con el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente, con el
objeto de garantizar la participación de todos los aspirantes que cumplan con
los requisitos establecidos en la legislación educativa vigente aplicable al
efecto. Igualmente, se obliga a que los cargos técnicos docentes de
investigación, experimentación, planificación, evaluación, orientación,
administración y tecnología educativa que se desempeñen tanto en las oficinas
del Ministerio de Educación y Deportes, las Zonas Educativas y los Distritos
Escolares, así como los que se requieran en cualquiera dependencia educativa,
serán otorgados por vía de concurso, a los profesionales de la docencia con el
perfil y la mención respectiva, egresados de las Universidades Nacionales o de
otros Institutos de Educación Superior, entre cuyas finalidades esté la
formación y el perfeccionamiento docente. Aprobada en acta de fecha 19 de
febrero de 2004.
CLÁUSULA N° 25
CARGA HORARIA MÍNIMA DE INGRESO
El Ministerio de Educación y Deportes conviene a partir de la firma y depósito
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en establecer como condición
de ingreso a la carrera docente en el nivel o modalidad donde sea aplicable,
una Carga Horaria Mínima entre dieciocho (18) y veinte cuatro (24) horas
semano-mensual, según la asignatura de que se trate, siempre que medie el
concurso de mérito previsto en el Reglamento del Ejercicio de la Profesión
Docente. El ingreso con un número de horas inferior, sólo se hará luego de
que se haya agotado la posibilidad de cumplir con la carga horaria antes
señalada, siempre que el profesional de la docencia concursante así lo acepte.
Aprobada en acta de fecha 18 de marzo de 2004.
CLÁUSULA N° 26
ALUMNOS POR AULA
El Ministerio de Educación y Deportes conviene a partir de la firma y depósito
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en asignar un número
máximo de alumnos por aula, a los fines de garantizar la atención matricular y
prestar mayor apoyo pedagógico al educando.
Nivel o Modalidad
Educación Preescolar
Educación Básica, Media, Diversificada y Profesional
Nº por
Aula
30
alumnos
38
alumnos
Educación Media Profesional
35
alumnos
Educación de Adultos (Prasistema)
34
alumnos
Educación de adultos Libre Escolaridad (Centro I
Popular 1º y 2º nivel)
60
alumnos
Trabajo práctico, talleres, laboratorios, educación
física, formación para el trabajo y educación para las
artes
19
alumnos
Especial en cualquier modalidad del sistema
educativo:
Impedimentos físicos
Dificultad para el aprendizaje
Retardo mental
Dificultad visual y auditiva
Talento
Autismo
12
alumnos
12
alumnos
8 alumnos
8 alumnos
12
alumnos
6 alumnos
Aprobada en acta de fecha 11 de marzo de 2004.
CLÁUSULA N° 27
CARGOS TÉCNICOS FIJOS
El Ministerio de Educación y Deportes conviene a partir de la firma y depósito
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en pagar sobre la base de
treinta y seis (36) horas semanales a los Trabajadores de la Educación en los
cargos de Profesor de Ambiente Profesional (PAP) y Coordinador (LT).
Igualmente, sobre la base de veinticuatro (24) horas semanales los cargos de
Ayudante de Laboratorio, Ayudante de Taller e Instructor de Taller. Aprobada
en acta de fecha 11 de marzo de 2004.
CLÁUSULA N° 28
CARGA HORARIA PARA DOCENTES DE ÁREAS TÉCNICAS
El Ministerio de Educación y Deportes conviene a partir de la firma y depósito
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en establecer como
condiciones de trabajo de los Docentes de áreas técnicas que actualmente
ejercen los cargos fijos, una carga horaria distribuida de la siguiente manera:
Cargo
Horas
Docentes
Horas
Administrativas
Jefe de Especialidad
00
36
Jefe de Laboratorio
06
30
Profesor de Ambiente
Profesional
18
18
Coordinador LT
18
18
Ayudante de Laboratorio
12
12
Ayudante de Taller
12
12
Instructor de Taller
12
12
PARÁGRAFO ÚNICO: Las horas administrativas arriba indicadas, estarán
dedicadas a trabajo técnico y de mantenimiento de los equipos de la
especialidad a la cual está adscrito el docente. Aprobada en acta de fecha 11
de marzo de 2004.
CLÁUSULA N° 29
DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN TÉCNICA Y PROFESIONAL
El Ministerio de Educación y Deportes conviene, a partir de la firma y depósito
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a transformar la actual
Dirección de Educación Media Profesional, en Dirección de Educación Técnica y
Profesional, en un lapso no mayor de noventa (90) días. Igualmente, el
Ministerio de Educación y Deportes conviene en mantener dentro del
organigrama de esta Dirección la División de Pasantías y Seguimientos, así
como el Centro de Asistencia Técnica, como Unidad Asesora. Una Comisión
designada por el Ministerio de Educación y Deportes implementará la
aplicación de esta cláusula. Aprobada en acta de fecha 25 de marzo de 2004.
CLÁUSULA N° 30
ORIENTADORES AL SERVICIO DE PLANTELES OFICIALES
El Ministerio de Educación y Deportes conviene a partir de la firma y depósito
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a garantizar el
funcionamiento del servicio de orientación o protección y bienestar estudiantil,
en cada uno de los planteles educativos de los diferentes niveles y
modalidades sobre la base del siguiente números de profesionales de la
docencia en orientación, para laborar a tiempo convencional en la jerarquía de
docente de aula o a tiempo completo en la jerarquía de docente coordinador,
según el caso, para ejercer funciones propias de su especialidad, previo
cumplimiento del concurso de ingreso o ascenso de conformidad con lo
establecido en el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.
Planteles hasta diez (10) secciones: un (1) orientador.
Planteles entre once (11) y veinte (20) secciones: dos (2) orientadores.
Planteles de veintiún (21) o más secciones: tres (3) orientadores. Aprobada en
acta de fecha 11 de marzo de 2004.
CLÁUSULA N° 31
ACTUALIZACIÓN CURRICULAR
El Ministerio de Educación y Deportes conviene a partir de la firma y depósito
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en revisar y actualizar los
currícula en los distintos niveles y modalidades del Sistema Educativo, a los
fines de posibilitar la formación de un hombre crítico, creativo, solidario y
capaz de luchar por la transformación socio-económica del País, la soberanía y
liberación nacional.
Una Comisión Mixta y Paritaria formada por el Ministerio de Educación y
Deportes y los representantes de las Organizaciones Sindicales Signatarias
ante la Oficina Sectorial de Planificación y Presupuesto, instrumentará el
cumplimiento de ésta cláusula. Aprobada en acta de fecha 25 de marzo de
2004.
CLÁUSULA N° 32
MEJORAMIENTO Y FORMACIÓN
El Ministerio de Educación y Deportes conviene a partir de la firma y depósito
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en establecer una política de
mejoramiento académico y de formación profesional. A tal efecto, se
nombrará una Comisión Mixta y Paritaria que presentará en un plazo de
noventa (90) días un proyecto que contenga: 1. Lineamientos generales que
orienten el desarrollo de ésta política en cuanto a: 1.1.- Identificación de
instituciones y sus modos de participación en el desarrollo de planes de
mejoramiento, actualización y profesionalización del personal docente. 1.2.Propuestas de apoyo a los docentes interesados en la realización de cursos de
nivelación, trabajos de ascensos y postgrado y forma de financiamiento. 1.3.Plan especifico de ejecuciones de talleres, cursos, seminarios, congresos,
como alternativas de superación. 1.4.- Un plan contentivo de régimen especial
para la profesionalización de los Trabajadores de la Educación. 1.5.- Estrategia
para la creación de un fondo permanente con suficientes recursos para el
otorgamiento de créditos y subsidios educativos que le permitan al trabajador
cubrir los gastos que ocasione su incorporación a este plan. Aprobada en acta
de fecha 22 de abril de 2004.
CLÁUSULA N° 33
LICENCIA PARA ESTUDIAR
El Ministerio de Educación y Deportes se compromete, a partir de la firma y
depósito de la presente Convención Colectiva de Trabajo, a conceder licencia
con goce de sueldo o sin él, a los Trabajadores de la Educación que vayan a
realizar estudios de mejoramiento profesional, de especialización o post-grado
en materias afines con la educación, en el País o en el exterior, de
conformidad con lo previsto en los artículos 95 y 98 de la Ley Orgánica de
Educación.
Las Organizaciones Sindicales signatarias postularán proporcionalmente el
cuarenta por ciento (40%) de los beneficiarios de este programa. Una
Comisión Mixta y Paritaria formada por el Ministerio de Educación y Deportes y
un representante de cada una de las Organizaciones signatarias de la presente
Convención Colectiva de Trabajo instrumentará el cumplimiento de esta
cláusula.
Las licencias no podrán exceder del dos por ciento (2%) de la totalidad de los
Trabajadores de la Educación. Aprobada en acta de fecha 18 de marzo de
2004.
CLÁUSULA N° 34
BECAS Y CRÉDITOS EDUCATIVOS
El Ministerio de Educación y Deportes conviene, a partir de la firma y depósito
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en otorgar efectivamente a
las organizaciones sindicales signatarias, becas y créditos educativos para
cursar estudios de Educación Preescolar, Básica, Media, Diversificada y
Profesional, Superior y Educación Especial. El número de becas durante la
presente Convención será de sesenta (60) por año escolar y Sindicato afiliado,
distribuidas de la siguiente manera:
Nivel o Modalidad
Número de Becas
Monto en Bs. c/u
Educación Especial
Seis (6)
25.000,oo
Educación Preescolar
Nueve (9)
25.000,oo
Educación Básica I y II
Quince (15)
25.000,oo
Educación Básica III
Doce (12)
25.000,oo
Media Diversificada
Seis (6)
25.000,oo
Media Profesional
Tres (3)
25.000,oo
Superior
Nueve (9)
25.000,oo
El Ministerio de Educación y Deportes repondrá a las Organizaciones Sindicales
signatarias, aquellas becas que sean rechazadas por incumplimiento de los
requisitos establecidos o las que queden libres al concluir los estudios el
becario. De igual manera, el Ministerio de Educación y Deportes, se obliga a
conceder veinticinco (25) créditos educativos por año escolar y organización
sindical signataria para que sean utilizados en beneficio de los Trabajadores de
la Educación que económicamente lo requieran para sufragar estudios en
Venezuela de cualquier miembro de su núcleo familiar. Aprobada en acta de
fecha 18 de marzo de 2004.
CLÁUSULA N° 35
PERMANENCIA DE BENEFICIOS
Las partes se obligan en respetar como derechos contractuales adquiridos
todos los beneficios académicos profesionales, sociales, sindicales y las
compensaciones y percepciones económicas obtenidas por los Trabajadores de
la Educación, amparados por esta Convención Colectiva de trabajo,
consagrados en la Legislación Laboral vigente, en la Ley Orgánica de
Educación vigente, en el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente y en
las Actas Convenios, Convenimientos y en los anteriores Contratos Colectivos
sobre Condiciones de Trabajo: Primero, Segundo y Tercer Contrato Colectivo,
Primera (I) Convención Colectiva de Trabajo (IV Contrato Colectivo), Segunda
(II) Convención Colectiva de Trabajo (V Contrato Colectivo) y Tercera (III)
Convención Colectiva de Trabajo (VI Contrato Colectivo), que hayan mejorado
las condiciones en las relaciones de trabajo. Igualmente, se respetarán todos
aquellos Acuerdos y Convenios Internacionales suscritos por la República en
los cuales los Trabajadores de la Educación hayan obtenidos mejores
condiciones de trabajo, considerándose los mismos como irrenunciables.
A consecuencia de la invocación de permanencia de beneficios en algunas de
las cláusulas (26,30,31,32,33,34 y 37) de esta Convención Colectiva, cuando
ocurra acumulación de beneficios prevalecerá el que se hubiere acordado en la
presente Convención. Aprobada en acta de fecha 22 de enero de 2004.
CLÁUSULA N° 36
DURACIÓN Y VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
Las partes acuerdan que la presente Convención Colectiva de Trabajo tendrá
una duración de dos (2) años, contados a partir de la firma y depósito de la
misma ante el Ministerio del Trabajo.
Durante el período de vigencia de la presente Convención Colectiva de
Trabajo, las partes se obligan a mantener las condiciones aquí establecidas,
las cuales preservan su vigencia hasta la firma de una nueva Convención.
Queda entendido que las Organizaciones Sindicales presentarán un nuevo
proyecto de convención colectiva de trabajo dentro de un lapso de noventa
(90) días anteriores a su vencimiento, lapso durante el cual el Patrono se
compromete a tomar las previsiones necesarias para la discusión del proyecto
presentado al vencimiento de la misma, previa convocatoria del Ministerio del
Trabajo. Aprobada en acta de fecha 25 de marzo de 2004.
CLÁUSULA N° 37
IMPRESIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
El Ministerio de Educación y Deportes conviene a partir de la firma y depósito
de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en cancelar el costo de
impresión de ciento cincuenta mil (150.000) ejemplares de esta Convención,
en un lapso no mayor de sesenta (60) días. Aprobada en acta de fecha 18 de
marzo de 2004.