Reglamento Interior de trabajo
Reglamento interior de trabajo que regirá entre la empresa _________________y
sus trabajadores son las siguientes disposiciones obligatorias:
A) Normas para la prestación de los servicios
1. El horario que regirá la relación de labores entre la empresa y su personal será
de 8:00 a.m. a 7:00 p.m. con tres horas para comer
2. La empresa según sus propias necesidades podrá cambiar la disposición que
antecede, ajustándose a la ley federal del trabajo en vigor.
3. El trabajador que no pueda salir durante la hora de comida, el tiempo
correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo
(Art. 64).
4. Los trabajadores prestarán sus servicios en el lugar en que la empresa esté
establecida, o se establezca posteriormente, o aquellos en que fuere necesarios
por la naturaleza de los mismos servicios.
5. La jornada de trabajo debe comenzar y terminar precisamente en la hora de
entrada y de salida de los trabajadores, respectivamente.
6. Los trabajadores prestarán sus servicios en la empresa con el mayor cuidado y
esmero posible.
7. El trabajador que no termine su labor
dentro de su jornada normal, lo
comunicará al representante de la empresa para recibir instrucciones.
8. Los trabajadores se obligan a prestar sus servicios en los días de descanso
obligatorios, cuando lo requiera la empresa.
9. El trabajador deberá presentarse a laborar con su camiseta de uniforme, bata,
......, según corresponda.
B) Normas para el pago de salarios
1. El pago de salarios se hará cada 7 días en el propio centro de trabajo, en día
laborable e inmediatamente después de terminado su trabajo. El personal tendrá
la obligación
de firmar recibos y documentos contables que existan por
costumbre de la empresa .
2. El trabajador que no esté de acuerdo con el pago de su salario deberá presentar
las pruebas que justifiquen su pretensión ante el presente de la empresa.
3. Cuando se trabaje el día de descanso obligatorio se pagará salario doble por el
servicio prestado, independiente del salario que corresponda por el descanso, si
algún día de descanso obligatorio coincida con el descanso semanal el trabajador
solamente percibirá salario sencillo, cuando no lo trabaje. (Art. 73).
C) Normas de los trabajadores temporales o transitorios
1. Son trabajos de carácter temporal o transitorios, aquellos que por necesidades de
la empresa, se deban desarrollar por un periodo de tiempo determinado o en
forma eventual o accidental, por lo que faltando la materia de trabajo no se
prorrogarán.
D) Medidas disciplinarias
1.
La empresa impondrá la suspensión del trabajador, sin goce de salario, como
medida disciplinaria, que no debe exceder de 8 días, debiendo escuchar
previamente al trabajador.
Las medidas disciplinarias antes señaladas serán aplicables en los siguientes
casos:







Por concurrir trabajadores de la empresa en evidente estado de ebriedad a sus
labores
Por introducir o ingerir bebidas embriagantes dentro del local de la empresa.
Por no concurrir puntualmente a la hora de entrada del trabajo.
Por tratar asuntos ajenos a sus labores en las horas de labores.
Por faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso o previo aviso.
Por trasladarse a lugares distintos a los que deba desempeñar sus labores con
motivo de leer impresos o revistas, por hacer inscripciones o dibujos en el
local de la empresa, por pintar figuras en maquinaria o bienes de la empresa,
durante las horas de trabajo.
Por salir en horas de trabajo sin permiso del representante de la empresa o en
su caso del jefe inmediato superior.
2. Cuando se trate de faltas injustificadas al trabajo, se aplicarán las medidas
disciplinarias siguientes:
 Por una falta injustificada: día sin goce de sueldo
 Por 2 faltas en 30 días: suspensión por un día sin goce de salarios.
 Por 3 faltas en 30 días, suspensión de 2 días de trabajo.
 Por más de 3 faltas en 30 días, causa de rescindir el trabajo, sin ninguna
responsabilidad de la empresa.
E) Normas generales
1. En casos excepcionales, la empresa permitirá una tolerancia máxima de 10
minutos siguientes a la hora de entrada de los trabajadores, a fin de que estos
comiencen sus labores, siempre y cuando sea por causa justificada.
2. Dos retrasos dentro del periodo de 30 días, después de los minutos de tolerancia,
constituirán una falta.
3. Los trabajadores tienen las obligaciones y prohibiciones estipuladas en la ley
federal del trabajo (Art. 134 y 135).
4. Los trabajadores están obligados a trabajar en equipo y ayudarse mutuamente en
el desempeño de los trabajos encomendados.
5. Los trabajadores deberán observar las normas necesarias y convenientes para
conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.
6. Será causa de requisición de la relación del trabajo, sin responsabilidad para la
empresa:
 El ocasionar el trabajador perjuicios materiales durante el desempeño a sus
labores, o con motivo de ellas, en los edificios, obras, mobiliario, maquinaria y
demás objetos relacionados con su trabajo.
 Incurrir el trabajador durante sus labores en faltas de probidad u honradez, en
actos de violencia, amagos o malos tratos en contra del representante de la
empresa.
 Por cometer el trabajador, contra a alguno de sus compañeros, cualquiera de
los actos enumerados en el número anterior, si como consecuencia de ello se
altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo.




Por desobedecer el trabajador al representante de la empresa sin causa justa,
siempre que se trata del trabajo contratado.
Substraer de la empresa útiles de trabajo o materia prima o elaborada.
Que el trabajador no muestre buenas costumbres durante el servicio.
Si el trabajador no se somete a los reconocimientos médicos previstos por
salubridad y asistencia y demás normas vigentes en la empresa.
7. Queda estrictamente prohibido tomar alimentos dentro de las horas de trabajo,
así como distraer su atención en asuntos no relacionados con su trabajo.
8. Las vacaciones anuales se concederán a los trabajadores conforme a los artículos
76, 80 y 81 de la ley federal de trabajo
9. La participación de utilidades de los trabajadores en la empresa se les entregará
conforme al Art. 22 de la ley federal de Trabajo
F) Normas de previsión social
1. Se deberá integrar la comisión mixta de seguridad e higiene, compuesta por igual
número de representantes de la empresa y de los trabajadores, para investigar
las causas de los accidentes, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que las
mismas se cumplan.
2. Los trabajadores estarán obligados a cumplir las indicaciones que dicta la
Comisión Mixta de Seguridad e Higiene de la empresa, para evitar la realización
de riesgos de trabajo.
3. Los trabajadores estarán obligados a ejecutar su trabajo con la mayor seguridad e
higiene posibles y procurarán evitar los riesgos de trabajo.
4. Cada uno de los trabajadores deberá prestar primeros auxilios en caso de
accidentes y en su oportunidad, dará aviso a la empresa, a la Institución médica
correspondientes y a las autoridades competentes.
5. El trabajador que tenga y llegase a padecer alguna enfermedad infectocontagiosa, deberá avisar al representante de la empresa para que se tomen los
procedimientos y precauciones que se estimen prudentes, con el fin de evitar el
contagio.
6. En cada caso concreto, la empresa podrá determinar el tiempo y la forma en que
los trabajadores deban someterse a los exámenes médicos previos o periódicos
así como a las medidas profilácticas que dicten las autoridades de tal manera que
no entorpezcan las labores de la empresa.
7. La empresa queda obligada a depositar, dentro de los ocho días siguientes a la
fecha de éste documento, un ejemplar del mismo en la junta de Conciliación y
Arbitraje, y deberá fijarlo en los lugares visibles del establecimiento.
BAJO LAS ANTERIORES DISPOSICIONES, SE FORMULÓ EL PRESENTE REGLAMENTO
INTERIOR DE TRABAJO, PARA QUE SURTA LOS EFECTOS LEGALES CONSIGUIENTES SE
FIRMA DE ENTERA CONFORMIDAD.
Hermoisllo, Sonora a
de
Descargar

Reglamento Interior de trabajo

MANTENIMIENTO INDUSTRIAL

MANTENIMIENTO INDUSTRIAL

ProducciónCalidadOperaciones de mantenimiento industrialSeguridad e HigieneIndustria

Administración de personal: Los procedimientos y proyectos de planeación

Administración de personal: Los procedimientos y proyectos de planeación

ObjetivosRRHH (Recursos Humanos)NivelesCaracterísticasNaturaleza

Coordinación empresarial

Coordinación empresarial

PlanificaciónCooperaciónReciprocidadModalidadesVerticalHorizontalComunicacionesImportanciaContacto directoEficiencia

Convenio laboral

Convenio laboral

Contenido: normativo, obligacional y convencionalRelaciones laborales

Cuestionario sobre el salario

Cuestionario sobre el salario

TrabajadorInterprofesionalSeguridad SocialGastosDineroTrabajdoresCotizaciónEmbargo