Poder disciplinario del empresario: sanciones
La dirección de la empresa puede sancionar los incumplimientos laborales de los
trabajadores por cuenta ajena, ya que estos se encuentran dentro del ámbito de dirección
y organización del empresario.
CARACTERÍSTICAS
El poder sancionador del empresario se caracteriza por:
No existe una clara tipificación de las conductas y actos sancionables.
Frente un incumplimiento contractual se impone una determinada sanción.
El grado de la falta determina la sanción a imponer.
Debe haber proporcionalidad entre la falta y la sanción a imponer.
Existe la prohibición de determinadas sanciones: reducción de las
vacaciones o periodos de descanso de los trabajadores y multa de haber o
descuento en la retribución.
Un incumplimiento laboral sancionado no puede dar lugar a otra sanción
posterior.
No se puede imponer sanciones no previstas en disposiciones legales,
reglamentarias o convenios colectivos.
No debe ser discriminador el poder sancionador del empresario.
PROCEDIMIENTO
El Estatuto de los Trabajadores se remite a lo dispuesto en las disposiciones
legales, reglamentarias o convenios colectivos.
Por ello, en primer lugar en cada caso habrá que acudir a lo dispuesto en el
Convenio Colectivo de aplicación u Ordenanzas laborales. Casi todos los Convenios
contienen normas reguladoras relativas al procedimiento para imposición de sanciones .
Las faltas graves y muy graves requieren comunicación escrita al trabajador
haciendo constar los hechos y la fecha de los mismos.
Es aconsejable utilizar la forma escrita incluso para sancionar las faltas
consideradas leves.
Si se trata de un trabajador afiliado a un sindicato se deberá dar audiencia previa al
Delegado Sindical del mismo.
Si se trata de un representante legal o sindical deberá incoarse el correspondiente
expediente contradictorio, oyendo al trabajador y al resto de la representación legal o
sindical.
PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS
Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 días, y las muy graves
a los 60 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión. En
todo caso a los 6 meses de haberse cometido.
IMPUGNACIÓN DE LA SANCIÓN
Contra la sanción el trabajador podrá actuar ante la jurisdicción social competente e
interponer la correspondiente demanda. (Art. 114 LPL)
La modalidad procesal de impugnación de sanciones se caracteriza por:
- Tiene un plazo de 20 días hábiles para presentar la demanda, a partir del
momento en que se produzcan los efectos de la decisión empresarial.
- Inversión del orden de las alegaciones, prueba y conclusiones, primero
interviene el demandado, que tiene la carga de la prueba de la realidad de los
hechos imputados.
- La sentencia puede ser:
a)
Confirmatoria: si se demuestra el incumplimiento alegado por el
empresario
b)
Revocatoria total : no se ha probado los hechos o no son constitutivos de
falta.
c)
Revocatoria parcial: la falta no reviste la gravedad atribuida, el juez puede
poner sanción menor.
d)
Nulidad de la sanción por: Por vulneración de algún derecho fundamental
del trabajador, o por falta de forma, falta de audiencia previa a un a los
Delegados Sindicales cuando se sancione a un afiliado, conociendo el
empresario su condición, etc.
- Recursos: no cabe recurso contra las sentencias dictadas en estos procesos,
salvo cuando el juez aprecie falta muy grave, en cuyo caso cabe Recurso de
Suplicación.
MODELO DE ESCRITO DE SANCIÓN DISCIPLINARIA
Supuesto:
Una trabajadora realiza comentarios despectivos a una compañera de trabajo y a un
cliente de la misma.
Modelo de carta:
EMPRESA
Sra……….
C/ ……….
BARCELONA a……de…………..de 20…
Muy Sra. mía:
Por la presente le comunicamos la imposición de SANCIÓN MUY GRAVE DE
SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO de 30 días, basado en un incumplimiento muy
grave de sus obligaciones contractuales, de conformidad con lo establecido en el art.
54.2.c) del Estatuto de los Trabajadores, así como el art. …, del Convenio
Colectivo………….., que le es de aplicación.
De conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, así como en el
citado Convenio Colectivo, se le comunica que dicha sanción surte efectos a partir de la
fecha de recepción de la presente, si bien la fecha del cumplimiento de la sanción se le
comunicará oportunamente.
Dicha sanción viene motivada, más concretamente, por los hechos que a
continuación se dirán.
El pasado día ..de…….del presente año Vd. profirió insultos a su compañera de
trabajo Dña…. ….delante de varios clientes cuando esta le pidió que atendiera a un cliente
que se encontraba esperando . Entre otras frases insultantes Vd. dijo textualmente que
"…………..".
Por si eso fuera poco, el pasado día ..de…….del presente año Vd. atendió con
malos modos a un cliente habitual de la tienda. Ante tal actitud su compañera de trabajo
Sra………..le pidió que fuera respetuosa y Vd. no dudo en llamarla "……." delante de
varios testigos.
Esta actitud supone un perjuicio a la empresa, por la mala imagen que ello supone
delante de nuestros clientes.
En principio tal incumplimiento es calificado por el art. 54.2 c) ET y art. … del
Convenio como muy grave, pudiendo ser susceptible de imponerle la máxima sanción
laboral, ya que, además, en el presente caso tiene la gravedad y culpabilidad suficientes.
Sin embargo, en atención a que es la primera vez que suceden estos hechos, y en
atención a los años de dedicación a esta empresa, hemos decidido darle una oportunidad,
sancionándole únicamente con suspensión de empleo y sueldo de 30 días.
Por todo ello esperamos comprenda las razones que nos llevan a aplicar esta
sanción, y sirva su imposición para obtener de Vd. un cambio de actitud para con sus
compañeros de trabajo y clientes de la empresa, pues de lo contrario nos veremos
obligados a tomar otras medidas.
Atentamente,
La empresa
Recibí: Fdo.: La trabajadora
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