BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA
SELECCIÓN PERSONAL LABORAL TEMPORAL Y CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE EMPLEO
OFICIAL CANTERO
SUBVENCIÓN ORDEN HAC/47/2013
PRIMERO. Normas generales
Es objeto de las presentes bases la contratación urgente mediante oposición, en régimen laboral
temporal, para obra o servicio determinado, de 6 meses de duración, a tiempo parcial, bajo la modalidad
de contrato de interés social, de un oficial cantero.
Asimismo, la presente convocatoria tiene por finalidad configurar una bolsa de empleo,
destinada a la contratación del personal que la integre cuando medie necesidad de efectuar nuevas
contrataciones durante el período de vigencia de la Orden HAC/47//2013, así como con ocasión de bajas
médicas, vacaciones, licencias o circunstancias análogas.
El procedimiento para verificar dicha contratación se ha de ajustar a lo dispuesto en la Orden
HAC/47//2013, de 10 de Octubre, por la que se establecen las bases reguladoras y se aprueba la
convocatoria para el año 2014 de subvenciones a las corporaciones locales de la Comunidad
Autónoma de Cantabria y sus entidades vinculadas o dependientes para la contratación de personas
desempleadas en la realización de obras y servicios de interés general y social, así como el acuerdo
adoptado por el Consejo de Gobierno de Cantabria en fecha 13 de Febrero de 2.014, de concesión de
subvención al Ayuntamiento de Corvera de Toranzo
para la realización de la obra o servicio
“Restauración y conservación del patrimonio”.
SEGUNDO. Modalidad del contrato
La modalidad del contrato es la temporal, para obra o servicio determinado, a tiempo parcial,
bajo la modalidad de contrato de interés social
El período de contratación será de 6 meses.
La retribución neta se fijará de acuerdo con lo dispuesto en la Orden HAC/47//2013, de 10 de
Octubre y la legislación vigente.
TERCERO. Condiciones de admisión de aspirantes
De conformidad con la Orden HAC/47//2013, de 10 de Octubre, y el acuerdo adoptado por el
Consejo de Gobierno de Cantabria en fecha 13 de Febrero de 2.014, el procedimiento de selección debe
restringirse a personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de
empleo correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
El procedimiento selectivo se limitará a las personas incluidas en las candidaturas
enviadas por el Servicio Cántabro de Empleo para cubrir dicho puesto de trabajo de “Oficial cantero”
Para formar parte en las pruebas de selección, será necesario reunir obligatoriamente los
siguientes requisitos:
- Ser desempleado e inscrito como demandante de empleo en las oficinas de empleo
correspondientes de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
- Poseer permiso de conducción y vehículo propio
Además, será necesario reunir los requisitos genéricos establecidos en el artículo 56 de la Ley
7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
CUARTO.- Tribunal calificador
El tribunal calificador estarán constituidos por:
— Presidente: un funcionario de la corporación
— Secretario: el de la Corporación o miembro de la misma en quien delegue.
— Un vocal: funcionario o empleado municipal
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos
28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
y del Procedimiento Administrativo Común
Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimento de las
bases de la convocatoria, de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración de las
pruebas y para la publicación de los resultados. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la
interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como lo que deba hacerse en
los casos no previstos, serán resueltas por el Tribunal, por mayoría.
QUINTO -. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
El procedimiento de selección de los aspirantes se realizará mediante oposición, con carácter de
urgencia. La misma contará de dos fases:

Primera fase. De Carácter obligatorio y eliminatorio- Realización de un test
A efectos de su realización, los aspirantes deberán personarse, provistos de su DNI, en
las dependencias del Ayuntamiento de Corvera de Toranzo el día 10 de Marzo de 2.014 a las
11:30 horas
Los aspirantes deberán cumplimentar un test comprensivo de preguntas tanto de cultura general
como específicas relacionadas con el objeto del puesto de trabajo.
Se dispondrá de un plazo de 20 minutos para su realización.
El test estará integrado por 20 preguntas, ofreciéndose 3 posibles respuestas a cada una de
ellas, debiendo el opositor marcar con una cruz la que estime correcta.
Por cada respuesta correcta se computará un punto. Por cada respuesta incorrecta se restará un
punto. Las preguntas a las que no se marque respuesta alguna no computarán en sentido positivo ni
negativo.
Para aprobar el test y superar en consecuencia esta fase es necesario obtener al menos 12
puntos.
El tribunal corregirá y puntuará los tests realizados.
Se publicará en la página web del Ayuntamiento www.corveradetorano.es y en el tablón de
anuncios de la Casa Consistorial la Resolución que se dicte determinando la puntación obtenida
por los aspirantes e indicando aquéllos que, por haberla superado pasan a la segunda fase.
En la misma publicación se hará constar el día, hora y lugar en que habrán de realizarse
la siguiente pruebas de selección.

Segunda fase: De carácter práctico
Se someterán a la misma aquellos aspirantes que hayan superado la fase primera
obligatoria.Consistirá en la realización de las siguientes pruebas de carácter práctico:
Montar dos hileras de un muro con canto rodado.
Se valorará la corrección en la realización del trabajo, rapidez y desenvolvimiento
SEXTO.- Calificación.
El tribunal puntuará el trabajo realizado por los aspirantes durante la prueba, determinando el
orden de clasificación.
SÉPTIMO.- Relación de resultados, presentación de documentos y formalización del
contrato.
Una vez terminada la calificación de los aspirantes, los Tribunales harán pública la relación de
los resultados en el tablón de edictos, elevándose al Presidente de la Corporación para que proceda a la
formalización de los correspondientes contratos con los aspirantes que ocupen los tres primeros lugares
en dicha lista.
OCTAVO.- Bolsa de empleo
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 61.7,párrafo último, de la Ley 7/2007, además
de los aspirantes propuestos para el nombramiento del apartado anterior, el órgano de selección
establecerá, entre los restantes miembros, y por orden de puntuación, una bolsa de trabajo destinada a la
contratación del personal que la integre cuando medie necesidad de efectuar nuevas contrataciones
durante el período de vigencia de la Orden HAC/47//2013, así como con ocasión de bajas médicas,
vacaciones, licencias o circunstancias análogas
NOVENO.- Incidencias
Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido
en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de la Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común.
Asimismo, la Jurisdicción competente para resolver las controversias en relación con los efectos
y resolución del contrato laboral será la Jurisdicción Social.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los
interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al contenciosoadministrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo a partir del
día siguiente al de publicación de su anuncio (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora
de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
En lo no previsto en las bases, será de aplicación la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Básico del Empleado Público, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el
Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la
Administración General del Estado; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen
las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los
funcionarios de Administración Local; el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que
se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, la
Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local y el Real Decreto Legislativo
1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores
Corvera de Toranzo, a 4 de Marzo de 2.014
El Alcalde
Fdo: José Manuel Martínez Penagos
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bases generales de la convocatoria