EXPDTE: selección personal laboral

BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA
PRIMERA. Objeto de la convocatoria
Es objeto de las presentes bases la contratación de la plaza de auxiliar
administrativo, mediante concurso-oposición libre, en régimen laboral fijo a tiempo parcial,
jornada partida, dotada con las retribuciones que correspondan de acuerdo al Convenio
Colectivo de la Comarca de Sobrarbe.
El régimen a tiempo parcial se establece en 30 horas a la semana.
El puesto de trabajo se desarrolla en las oficinas del Ayuntamiento de Fiscal en
horario de mañanas 10 a 14 horas), y en la biblioteca municipal en horario de tardes (17 a
19 horas).
SEGUNDA. Condiciones de los aspirantes.
Para formar parte en las pruebas de selección, será necesario:
a) Ser nacional de un estado miembro de la Unión Europea, cónyuge de los
anteriores o extranjero con residencia legal en España
b) Tener cumplidos 16 años de edad.
c) Estar en posición del título de ESO, Formación profesional de primer grado,
Graduado escolar o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el
plazo de prestación de instancias, en cada caso.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las
correspondientes funciones.
No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio al Estado, a las
Comunidades Autónomas o las Entidades locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de
las funciones. En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación
equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su
Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) No hallarse incurso en alguno de
incompatibilidad establecidos en la legislación vigente.
los supuestos de
incapacidad o
f) Aceptar íntegramente las bases de la convocatoria y comprometerse a
desarrollar la función y las tareas propias del servicio.
Las condiciones señaladas en la presente base se entenderán todas ellas referidas a
la fecha en que finalice el plazo de presentación de las solicitudes de participación.
TERCERO. Forma y plazo de presentación de Instancias.
Las instancias solicitando tomar parte en el concurso, en la que los aspirantes
deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base
segunda y se comprometen a jurar o prometer acatamiento a la Constitución, se dirigirán al
Alcalde Presidente y podrán presentarse en el registro general del Ayuntamiento en el plazo
de veinte días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en
el Boletín Oficial de la Provincia. Caso de presentación de instancias por cualquiera de las
formas previstas en el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico y Procedimiento
Administrativo Común de 26 de noviembre de 1992, deberá darse aviso de ese hecho al
Registro municipal mediante fax, correo electrónico u otro medio que permita su constancia
antes de la terminación del plazo de presentación.
La solicitud deberá ir acompañada por:
— Fotocopia del DNI o, en su caso, pasaporte.
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— Documentos acreditativos de la titulación exigida en la convocatoria.
_ Currículo Vitae y fotocopia compulsada de la documentación acreditativa de los
méritos y circunstancias que se aleguen para la fase de concurso incluidos como
baremables. No se valorarán aquellos méritos que no sean acreditados
documentalmente.
CUARTO. Admisión de aspirantes.
Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el
plazo de un mes, declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos. En dicha resolución,
que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en la sede electrónica, se
concederá un plazo de diez días hábiles para la subsanación. Transcurrido el plazo de
subsanación por la Alcaldía, se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y
excluidos, que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento y sede electrónica. En la
misma publicación se hará constar el día, hora y lugar en que habrá de realizarse el primer
ejercicio de selección. El llamamiento para posteriores ejercicios se hará mediante la
publicación en el tablón de edictos de la Corporación. En función del número de aspirantes y
la rapidez en la corrección podrán acumularse los distintos exámenes en el mismo o
sucesivos días sin que medie plazo entre ellos; garantizándose el conocimiento de los
horarios por los aspirantes.
QUINTO. Tribunal calificador.
El Tribunal seleccionador estará constituido en la siguiente forma, además de por los
respectivos suplentes:
 Presidente: uno de los vocales.
 Vocales: Un vocal designado por la Comarca de Sobrarbe entre su personal
con categoría igual o superior a C2. Dos vocales designado por la Diputación
Provincial de Huesca entre su personal con categoría igual o superior a C2..
 Secretario: uno de los vocales.
Con voz pero sin voto podrán incorporarse a las pruebas los asesores técnicos que se
considerasen oportunos, en especial para la prueba informática.
La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los
artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad más uno de
sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente. Queda autorizado para la resolución de
cuantas incidencias se produzcan no previstas en la presente convocatoria.
SEXTO. Procedimiento de Selección
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases:
— Oposición.
— Concurso.
La fase de oposición será previa a la del concurso. Consistirá en la realización de 2
pruebas de aptitud eliminatorias y obligatorias para los aspirantes.
La primera prueba tendrá carácter teórico y consistirá en el desarrollo por escrito de
uno o varios ejercicios sobre los aspectos propios de la plaza que se convoca, conforme al
temario comprendido en el Anexo II de las presentes bases.
La segunda prueba tendrá carácter práctico y consistirá en uno o varios ejercicios
prácticos informáticos sobre las aplicaciones del paquete Microsoft Office.
Los ejercicios tendrán carácter eliminatorio y serán calificados cada uno de ellos con
un máximo de diez puntos, siendo necesario para aprobar un mínimo de cinco puntos en
cada uno de ellos.
El número de puntos que podrán ser otorgados por cada miembro del tribunal, en
cada uno de los ejercicios obligatorios, será de 0 a 10 puntos. Las calificaciones de cada
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ejercicio se adoptarán sumando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros del
tribunal, y dividiendo el total por el número de asistentes de aquél, siendo el cociente la
calificación obtenida.
Las calificaciones se harán públicas en el mismo día en que se acuerden y serán
expuestas en el tablón de edictos de la Corporación.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la
oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y
libremente apreciada por el Tribunal.
En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten
su personalidad.
Los candidatos deberán acudir provistos del DNI o, en su defecto, pasaporte o carné
de conducir.
Finalizada la fase de oposición, el Tribunal procederá a valorar los méritos y servicios
de los aspirantes que hayan sido considerados como aptos en la citada fase de oposición.
FASE DE CONCURSO:
A los aspirantes que hayan superado la oposición se les valorará en la fase de
concurso los méritos aportados, debidamente acreditados junto con su instancia, de acuerdo
con el siguiente baremo:
Méritos computables:
a) titulación académica: por otra titulación académica de rango superior a las
exigidas para el acceso a la presente convocatoria, que acredite conocimientos
especializados en áreas directamente relacionadas con el puesto a cubrir: 0.5 puntos por
titulación (sólo se valorará una titulación).
b) Experiencia: (máximo 3 puntos). Experiencia en el puesto de trabajo de Auxiliar
Administrativo en Administraciones Públicas: 0.1 por mes trabajado.
c) formación: cursos directamente relacionados con las funciones propias del puesto
de Auxiliar Administrativo, impartidos por instituciones públicas:0.01 puntos por hora de
curso con un máximo de 2 puntos.
La calificación final del concurso-oposición vendrá determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y concurso.
Acreditación de méritos:
- Méritos profesionales: Certificado de los servicios
categoría profesional y período trabajado. En él deberá
servicio, así como el puesto que desempeñó. Las fracciones
días se computarán como mes completo, las menores no se
prestados donde conste entidad,
constar años, meses y días de
de mes iguales o superiores a 15
computarán.
- Méritos académicos y formativos: Copia compulsada del título correspondiente o de
los derechos de expedición de dicho título y/o certificado de los cursos acreditativos de la
Institución que los imparte y horas lectivas.
SEPTIMO. Relación de Aprobados, Presentación de Documentos y
Formalización del Contrato.
Una vez terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal hará público el
nombre del aspirante aprobado en el tablón de edictos del Ayuntamiento, precisándose que
el número de aprobados no podrá rebasar el número de plazas vacantes convocadas. Dicha
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relación se elevará al Presidente de la Corporación para que proceda a la formalización del
correspondiente contrato.
El aspirante propuesto aportará ante la Administración, dentro del plazo de veinte
días naturales desde que se publican en el tablón de edictos del Ayuntamiento, los
documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la
convocatoria:
- Certificado de nacimiento expedido por el Registro Civil correspondiente.
- Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que
imposibilite el normal ejercicio de la función.
- Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad.
- Copia autentificada o fotocopia compulsada de la titulación a que hace
referencia la base segunda o justificante de haber abonado los derechos para
su expedición. Si estos documentos estuvieran expedidos después de la fecha
en que finalizó el plazo de admisión de instancias, deberán justificar el
momento en que terminaron los estudios.
Si dentro del plazo indicado y salvo los casos de fuerza mayor, el aspirante propuesto no
presentara su documentación o no reuniera los requisitos exigidos no podrá ser nombrado,
quedando anulada la propuesta de nombramiento, sin perjuicio de la responsabilidad en que
hubiera podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en el concursooposición.
Presentada la documentación preceptiva por el aspirante seleccionado y una vez aprobada la
propuesta por la Presidencia, el opositor nombrado deberá tomar posesión el plazo de 10
días hábiles, a contar desde el día siguiente al que le sea notificado el nombramiento. En el
caso de no tomar posesión en el plazo indicado, sin causa justificada, quedará en situación
de cesante.
OCTAVO. Bolsa de trabajo.
Se creará una bolsa de trabajo en función del total de puntuaciones obtenidas, con
los aspirantes que no resulten seleccionados y que hayan superado al menos la fase de
oposición, que se utilizará para contrataciones de carácter temporal en caso de ampliación,
vacante o sustitución de puestos de trabajo de iguales características en el ámbito del
Ayuntamiento.
Esta lista de espera tendrá vigencia durante el plazo máximo de un año desde su
creación y siempre que no se haya efectuado nueva convocatoria y el aspirante siga
reuniendo las condiciones exigidas en la misma.
NÓVENA.- Incidencias. El tribunal quedará facultado para resolver las dudas que
se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del concurso-oposición, en
todo lo no previsto en estas bases. En caso de empate el orden entre los aspirantes se
determinará en función de la mejor nota en la fase de oposición, y en su caso, por este
orden, por la mejor nota en el segundo ejercicio. Si persistiera el empate se realizará una
prueba práctica a determinar por el Tribunal. Caso de que la misma no permita resolver el
empate se efectuará un sorteo en acto público.
DÉCIMA.- Normativa Aplicable.- En lo no previsto en estas bases, será de
aplicación la Ley 7/2007, de 13 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público; así como,
en lo que no se opongan o contradigan a las mismas y de forma analógica al tratarse de
personal laboral, el Decreto 80/97, de 10 de junio, del Departamento de Presidencia y
Relaciones Institucionales del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el Reglamento de
provisión de puestos de trabajo, carrera administrativa y promoción profesional de los
funcionarios de la Comunidad Autónoma de Aragón, el R.D. 364/1995, de 10 de marzo por el
que se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la
Administración del Estado y el R. D. 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las
reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección
de los funcionarios de la Administración Local.
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UNDÉCIMA.- De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio,
reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, contra las presentes bases, que
son definitivas en vía administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de
reposición potestativo, en el plazo de un mes ante el mismo órgano que dictó el acto o
recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo de
Huesca, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la publicación de la
convocatoria de las pruebas en ellas reguladas en el Boletín Oficial de la Provincia. Si optara
por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer recurso contencioso
administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido su
desestimación por silencio. Todo ello, sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro
recurso que estime pertinente.
En Fiscal, a 26 de abril de 2010.
El Alcalde,
Fdo.: Manuel Larrosa Escartín
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ANEXO
(MODELO DE INSTANCIA)
D. _____________________, con DNI n.º ________________, y domicilio a efectos
de notificación en ____________________________,
EXPONE
PRIMERA. Que en relación con la convocatoria de la siguiente plaza
___________________, en régimen laboral ________________ conforme a las bases que
se publican en el Boletín Oficial de la Provincia de ______________ número ________, de
fecha ___________.
SEGUNDO. Que cree reunir todas y cada una de las condiciones exigidas en las
bases referidas a la fecha de expiración del plazo de presentación de la instancia.
TERCERO. Que declara conocer las bases generales de la convocatoria relativas a las
pruebas de selección de personal laboral de la plantilla municipal.
Por todo ello,
SOLICITA
Que se admita esta solicitud para las pruebas de selección de personal referenciada.
En _________________, a _____ de ____________ de 20__.
El solicitante,
Fdo.: ___________
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ANEXO II
PROGRAMA
1. La Constitución española de 1978.
2. La organización del Estado en la Constitución. Las Comunidades Autónomas y la
Administración Local.
3. El Estatuto de Autonomía de Aragón.
4. La regulación del Régimen Local de Aragón.
5. Las Entidades Locales. Competencias y Régimen Jurídico.
6. Las Entidades Supramunicipales. Concepto, elementos y organización.
7. El Municipio. Organización municipal. Competencias.
8. La Comarcalización en Aragón. Ley de Medidas de Comarcalización.
9. La Comarca de Sobrarbe. Creación. Competencias. Organización y Funcionamiento.
10. Ordenanzas y Reglamentos de las Entidades Locales. Clases, procedimiento de
elaboración y aprobación.
11. El personal al servicio de las Entidades Locales.
12. Haciendas Locales: clasificación de ingresos y gastos. Ordenanzas Fiscales.
13. Procedimiento de gestión y recaudación de los recursos locales. El papel de las
Diputaciones Provinciales.
14. El Presupuesto de las Entidades Locales. Elaboración, aprobación y ejecución.
Liquidación del Presupuesto. Rendición de cuentas.
15. Contabilidad Local. Libros de Contabilidad.
16. El Registro de documentos. El registro de entrada y salida: su funcionamiento en las
Corporaciones Locales. La presentación de instancias y otros documentos en las
oficinas públicas.
17. El derecho de los ciudadanos al acceso a archivos y registros. Ley de acceso
electrónico a los servicios públicos.
18. Subvenciones. Concepto, régimen jurídico. Justificación.
19. La atención al público: acogida e información. Relaciones entre las Administraciones
y los ciudadanos. Derechos de los ciudadanos. Medidas para atención al público.
20. Herramientas ofimáticas: procesadores de texto, bases de datos, hojas de cálculo.
Correo electrónico. Páginas web.
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