ANEXO - Fonafe

Directiva aplicable a la selección de gerentes y cargos equivalentes de las
Empresas bajo el ámbito de FONAFE
Aprobada mediante el Acuerdo de Directorio N° 006-2009/09-FONAFE
1.
En atención a los principios recogidos en el Código Marco de Buen Gobierno
Corporativo de las Empresas del Estado, se acuerda aprobar la siguiente
Directiva aplicable a la designación del personal gerencial, del personal con
cargos equivalentes y, en especial, de los gerentes generales de las empresas
del Estado bajo el ámbito de FONAFE (en adelante “las Empresas”):
1.1. La designación del personal gerencial, del personal con cargos equivalentes y,
en especial, de los gerentes generales de las Empresas, se ciñe a perfiles
particulares del puesto, los cuales son revelados de manera pública, y por los
que se privilegia altos estándares de formación profesional, reconocido
prestigio, así como de experiencia en organizaciones, sectores o actividades
similares a los que se desenvuelve la empresa.
1.2. Corresponde en primera instancia al Directorio de cada Empresa designar al
personal gerencial, personal con cargos equivalentes y, en especial, a los
gerentes generales, respetando los perfiles definidos para la posición.
Respecto a este numeral, cabe precisar que las Empresas cuentan con los
siguientes plazos a fin de seleccionar al candidato idóneo:
 Para la selección en primera, segunda terna o en el caso de ternas por
garantía: treinta (30) días calendarios contados a partir del día siguiente
de la recepción de la terna propuesta por parte de la Empresa.
 Para solicitar una segunda terna: treinta (30) días calendarios contados a
partir del día siguiente de la recepción de la terna propuesta por parte de
la Empresa, la solicitud a FONAFE de una segunda terna debe incluir un
Informe del Directorio que sustente la evaluación y sustento del rechazo
de la primera terna.
 Para solicitar la terna de garantía: dentro de los tres (03) meses que el
candidato haya sido seleccionado e ingrese a laborar en la Empresa, o
dentro del plazo de garantía ofertado por la empresa especializada
encargada de la selección de gerentes y cargos equivalentes de las
Empresas (en adelante, el Head Hunter).
Vencido los plazos pre-establecidos y no habiendo cumplido con seleccionar al
candidato idóneo, la Junta General de Accionistas, con la finalidad de darle
continuidad al proceso de selección; se pronunciará sobre la terna nombrando
en todos los casos al candidato con mayor puntaje. De existir un empate en el
puntaje se considerará la trayectoria y experiencia del candidato.
1.3. Para la designación del personal gerencial, del personal con cargos
equivalentes y, en especial, de los gerentes generales de las Empresas, se
realizará un proceso de selección llevado a cabo por una empresa especializada
que será determinada por FONAFE.
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1.4. El proceso de selección deberá implicar la presentación al Directorio de cada
Empresa de una terna cuyos integrantes deberán cumplir con el perfil
profesional, técnico y ético correspondiente al cargo, evaluados previamente por
el Head Hunter. Los perfiles deberán contar con la opinión favorable de la
Dirección Ejecutiva de FONAFE, a través de la Gerencia de Operaciones,
conjuntamente con el Head Hunter.
1.5. Rotaciones internas entre gerentes de la misma Empresa:
Se admitirán las rotaciones internas entre gerentes de la misma Empresa
siempre y cuando sean de la misma jerarquía. Para realizar estas rotaciones, la
Empresa deberá solicitarla a FONAFE para que el Head Hunter valide el perfil
del candidato y finalmente debe contar con una aprobación del Directorio de la
Empresa.
En estos casos, la vacante que queda libre por la rotación deberá ser informada
a FONAFE y solicitar el proceso de selección vía Head Hunter.
No se podrán realizar rotaciones internas de diferentes niveles o rangos, éstos
sólo podrán ser encargaturas.
1.6. Ternas utilizadas para más de una vacante en una misma Empresa.
Se admitirá que el candidato que conforme una terna de mayor jerarquía podrá
ser seleccionado para un puesto encargado o vacante de menor jerarquía que la
Empresa solicite.
Es el caso, por ejemplo, del profesional que conforma una terna para puesto de
Gerente General y la Empresa desea considerarlo para un puesto de gerente de
línea.
En este caso, la selección será directa, previa aprobación del Directorio de la
Empresa, lo que deberá ser informado a FONAFE en un plazo que no exceda
de los diez (10) días calendarios contados desde el día siguiente de haber
tomado el respectivo acuerdo de Directorio
1.7. Los Directorios y gerentes generales de las Empresas deberán adoptar las
disposiciones internas correspondientes a efectos de aplicar los presentes
lineamientos, así como informar a FONAFE, en un plazo máximo de diez (10)
días calendarios contados a partir del día siguiente de la publicación del
Acuerdo que aprueba la presente Directiva, acerca de las modificaciones
estatutarias que resulten necesarias para su aplicación.
2.
Con relación al Head Hunter:
2.1. El Head Hunter deberá presentar información oportuna, veraz y relevante, en
cada proceso y en los reportes solicitados por FONAFE.
2.2. El Head Hunter al inicio del servicio y en cualquier etapa del contrato, a solicitud
de FONAFE, deberá explicar los procedimientos técnicos mínimos por los
cuales serán evaluados los candidatos.
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2.3. La renuncia de un candidato seleccionado por el Head Hunter previo al inicio de
sus labores, o en períodos menores a dos (02) meses, inhabilitará al candidato
renunciante por un período de un (01) año de participar de otros procesos
convocados por FONAFE a través del Head Hunter.
3.
Esta Directiva será de aplicación para las Empresas a partir de la publicación
del Acuerdo que apruebe la presente Directiva.
4.
La presente Directiva no es aplicable a la designación de los Gerentes de los
Órganos de Control Institucional, por corresponder esta labor al Sistema
Nacional de Control. Asimismo, no es aplicable cuando los puestos
gerenciales, de jefes y/o equivalentes son ocupados por un oficial de las
fuerzas armadas en actividad designados por sus respectivos comandos
superiores.
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