Plan de Grupo 2006 - Grupo Scout 73 Nabusimake
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GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 El presente documento es la continuación de un ejercicio de planeación realizado por la Jefatura del Grupo Scout del Colegio Mayor de San Bartolomé desde el año 2005, el cual busca mejorar los resultados obtenidos hasta ahora mediante una acción organizada que avance hacia metas compartidas por todos, organizar nuestros recursos y determinar qué debemos hacer para pasar del estado actual al estado deseado. Ha sido elaborado tras una serie de reuniones y discusiones de los Jefes de Sección (Manada Ariguani, Tropa Tumbichukue y Clan Korpawazi) y Jefes de Grupo. Bogotá, Colombia Enero de 2006 Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 1 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 INDICE DE SECCIONES A. Indicadores de desarrollo de las 6 áreas estratégicas a. Indicadores del área estratégica de Valores 1.- ¿Se esfuerzan nuestros jóvenes por vivir los valores contenidos en la Ley y la Promesa? 2.- ¿Expresan nuestros jóvenes en acciones su gusto por la vida y su disposición a compartir con los demás, valorando a todas las personas por igual? 3.- ¿Manifiestan los jóvenes su interés por el medio ambiente participando en actividades destinadas a preservarlo y mejorarlo? 4.- ¿Jóvenes y dirigentes integran su fe religiosa en su vida? 5.- ¿Dan testimonio nuestros dirigentes de los valores scouts e invitan con su conducta a vivir esos valores? b. Indicadores del área estratégica de Programa de Jóvenes 6. ¿Desarrollan nuestras Unidades su calendario de actividades con la participación de sus jóvenes y utilizando el ciclo de programa? 7. ¿Se evalúan y reconocen apropiadamente los objetivos personales logrados por los jóvenes? 8. Se realizan en las unidades actividades que contribuyan a que los jóvenes logren sus objetivos en todas las áreas de crecimiento 9. Logran los jóvenes en promedio el reconocimiento de una etapa de progresión por un año de permanencia. 10. ¿Se realizan las excursiones y los campamentos decididos por los jóvenes en los ciclos de programa en las unidades y se observa superación en su preparación, montaje y desarrollo? Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 2 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 11. ¿SE integran nuestros jóvenes en la comunidad mediante acciones de servicio y o desarrollo? 12. ¿Se demuestra en la vida de grupo de nuestras unidades que se aplican los elementos del método mencionados en el cuadro anterior? c. Indicadores del área estratégica de Recursos Humanos 13. ¿Se captan nuevos dirigentes, de acuerdo a las necesidades y al perfil que se requiere para desempeñar los diferentes cargos? 14. Cada vez que los dirigentes asumen un cargo ¿se formaliza con ellos un compromiso mutuo por un periodo determinado? 15. ¿Obtienen los dirigentes en el plazo previsto las competencias convenidas en su plan personal de formación? 16. ¿Se proporciona a los dirigentes el apoyo necesario para el ejercicio de su función y se evalúa su desempeño? d. Indicadores del área estratégica de Gestión 17. ¿Se reúne periódicamente el Consejo de Grupo y cumple sus funciones de coordinación de las unidades de administración del Grupo y desarrollo personal de los dirigentes? 18. ¿Desarrollan los padres las funciones educativas y las tareas administrativas que les corresponden en la vida del Grupo? 19. ¿Se entrega oportunamente la información apropiada a dirigentes, padres, y autoridades de la comunidad y de la Asociación? 20. ¿Disponen las unidades de locales, equipos y materiales suficientes para desarrollar sus actividades? 21. ¿Se mantienen limpios y seguros los locales, instalaciones y equipos? 22. ¿Se registra el Grupo de manera completa y oportuna en la Asociación; y participa en sus estructuras y actividades? Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 3 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 23. ¿Se relaciona activamente el Grupo con la institución patrocinadora y con las organizaciones y autoridades de la comunidad local? e. Indicadores del área estratégica de Finanzas 24. ¿Se elabora un presupuesto para financiar las acciones previstas en el plan de Grupo; y se gasta de acuerdo con ese presupuesto? 25. ¿Obtiene el Grupo recursos suficientes, a través de variadas fuentes de ingreso, para financiar las acciones previstas en su Plan? 26. ¿Se llevan al día los archivos, actas, inventarios, cuentas y comprobantes? f. Indicadores del área estratégica de Crecimiento 27. ¿Se mantienen Unidades de tamaño apropiado en todas las Ramas; y se cuenta con un número suficiente de dirigentes? 28.¿Ha previsto el Grupo un programa de crecimiento en niños, jóvenes y dirigentes como consecuencia de las acciones establecidas en este plan? B. Calendario de Actividades 2005 C. Sistema de evaluación Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 4 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 A. Indicadores de desarrollo de las 6 áreas estratégicas ¿Qué son los indicadores de desarrollo? En cada área estratégica es posible identificar funciones claves, que sirven para evaluar si nuestro Grupo está cumpliendo su propósito. Respecto de cada una de esas funciones se ha definido un estado deseable a alcanzar, el cual se ha formulado en términos de pregunta y al que hemos llamado indicador de desarrollo. El conjunto de 28 indicadores de desarrollo que presenta este plan, nos permite determinar en qué medida nuestro Grupo se aproxima a un rendimiento satisfactorio. Indice de Secciones Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 5 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 AREA ESTRATEGICA VALORES Esta área se refiere a nuestras convicciones fundamentales, tal como se desprenden de la misión y de los principios del Movimiento Scout y se expresan en la Ley y la Promesa. El método Scout procura que estos valores sean asumidos por nuestros jóvenes y sus dirigentes de una manera tan profunda, que lleguen a formar parte de su personalidad y de su conducta. La obtención de este objetivo es la misión fundamental del Movimiento y la medida en que se logre representará el mayor o menor éxito de la tarea educativa de un Grupo. Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 6 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 1. ¿Se esfuerzan nuestros jóvenes por vivir los valores contenidos en la Ley y la Promesa? SECCION MANADA TROPA ESTADO ACTUAL Aún no viven la Ley y la Promesa debido a que no las conocen a fondo, pues apenas se ha dado inicio al proceso de formación. VISIÓN META ANUAL ACCIONES RESPONSABLES Los lobatos llegarán a obtener el conocimiento necesario sobre los valores contenidos en la Ley y la Promesa para que hagan de estos un estilo de vida. Para el momento de hacer su promesa, los ahora lobatos serán ejemplo de seguimiento de los valores contenidos en la Ley y la Promesa, para los nuevos integrantes de la Manada Lobatos y dirigentes Dirigentes de Grupo y de Unidades Dirigentes Si, el colegio ayuda en gran parte en su formación. Los jóvenes al asumir el compromiso viven con plenitud la ley y promesa. Ser personas que vivan en plenitud la ley y promesa Scout Los lobatos que ya hayan hecho la promesa se la enseñarán a alguno(s) de los nuevos integrantes. Los dirigentes a través del testimonio y la práctica en situaciones concretas, transmitiremos la apropiación que tenemos de los valores de la Promesa. Organización de actividades encaminadas específicamente a la aplicación de los valores de la Ley y la Promesa Scout. Evaluación periódica del lobato investido sobre su nivel de apropiación de los valores de la Ley y la Promesa. Actividades de motivación hacia la ley y promesa Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org Padres de Familia, Profesores y dirigentes Dirigentes de tropa 7 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 Actualmente se tienen 4 niños por fuera de la educación bartolina. CLAN -Confiamos en la formación del colegio y en su entorno de desarrollo personal -Manejan el concepto debido a que la mayoría de los integrantes han tenido una trayectoria Scout. -Ser expresiones vivientes de la Ley y la Promesa Scout -Reforzarlos -Actividades de Recordación de Ley y Promesa -Seminario para el Grupo -Camilo Quijano Indice de Secciones Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 8 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 2. ¿Expresan nuestros jóvenes en acciones su gusto por la vida y su disposición a compartir con los demás, valorando a todas las personas por igual? SECCION MANADA TROPA ESTADO ACTUAL Sí, por tener interés en hacer parte del Movimiento participando activamente de sus actividades y mostrando gusto por las mismas VISIÓN Los lobatos llegarán a un óptimo nivel de integración con los miembros del Grupo Scout, con su comunidad y en el establecimiento de relaciones sociales y afectivas equilibradas, considerando de fondo sus modos particulares de expresión del gusto por la vida Falta un poco Tener Scout de sociabilidad dentro de la tropa con las otras con los aspectos patrullas de la necesarios para misma poder socializar sección, con con ellos mismos Scout de otros y con los demás. META ANUAL ACCIONES RESPONSABLES Concienciar a Padres de Familia y profesores para que con su ejemplo y enseñanzas contribuyan a ser “ejemplos de vida con los demás” para los lobatos. Actividades de conocimiento e interacción de los lobatos con la comunidad Propiciar espacios de integración y fortalecimiento de los lazos de unión al interior del Grupo 73. Dirigentes Mejorar la Actividades de Integración entre patrullas, sociabilidad de otros grupos y familias los jóvenes en todos los aspectos de relación personal y hacia Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org Jefatura de tropa. 9 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 grupos e incluso con las familias. CLAN -Si lo expresan en su trabajo social -En la intención de servicio a la comunidad -En el desarrollo de su carrera profesional -Adolecen de socialización debido a su situación económica la comunidad. -Socializar a partir de diferentes puntos de vista -Obtener socialización con diferentes grupos del distrito, demostrando la esterilidad del concepto -Participación activa en los eventos de los Clanes del distrito enfocados hacia la socialización. -Jefatura de Clan Indice de Secciones Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 10 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 3. ¿Manifiestan los jóvenes su interés por el medio ambiente participando en actividades destinadas a preservarlo y mejorarlo? SECCION ESTADO VISIÓN META ANUAL ACCIONES ACTUAL MANADA Seremos una Los lobatos Participar en proyectos locales que tengan Manada donde prestarán una como objetivo preservar el medio ambiente los lobatos ayuda activa en Sensibilizar a nuestras comunidades de la reconocerán la el cuidado de la importancia del cuidado hacia la importancia de Naturaleza Naturaleza, en pro de la misma. cuidar y Los lobatos Mantener los lugares donde nos conservar el promoverán el encontremos libres de basura y siempre medio ambiente, cuidado del dejándolos mejor de cómo los generando de medio ambiente encontramos esta manera una dentro de su Establecer estrategias que contribuyan a conducta que comunidad conservar el mundo natural (reciclaje) permita mantenerlo y mejorarlo TROPA No la mayoría : tendremos Vivir con un alto Participar en actividades que nos lleven a de ellos no niños dentro de compromiso el comprender la importancia de tener un son la tropa con Sexto punto de la medio ambiente sano y agradable conscientes responsabilidad ley Scout, y este Vincular a los jóvenes en programas de sus actos hacia el medio es asumido enfocados hacia el medio ambiente. en cuanto a ambiente y su como un habito Programar jornadas de capacitación sobre posibles entorno. de vida. nuevas técnicas ecológicas de campismo riesgos hacia (NOLS). el medio Liderar campañas en le colegio sobre ambiente, así conciencia ecológica y reciclaje. mismo no han participado en Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org RESPONSABLES Dirigentes Lobeznos y Lobatos Comunidad Dirigentes de Tropa 11 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 actividades destinadas a la preservación del medio ambiente. CLAN -Si manifiestan su interés-No generan ni participan en ningún tipo de actividades -Necesitamos un ser humano consciente de la necesidad de preservar y mejorar el medio ambiente -Conocimiento -Actividad práctica dirigida a la meta anual de la terminando en la aplicación de alguna de importancia de las herramientas vistas en la meta anual. preservar y mejorar el medio ambiente y entregar herramientas para el desarrollo activo. -Miembros del Clan Indice de Secciones 4. ¿Jóvenes y dirigentes integran su fe religiosa en su vida? SECCION MANADA ESTADO ACTUAL VISIÓN META ANUAL ACCIONES RESPONSABLES El grupo 73 Nabusimake, con su manada Ariguaní, continuará Los lobatos y dirigentes mostrarán interés en conocer cada vez más, acerca Participar activamente en las celebraciones religiosas que se realizan en la Manada, en la familia y en la comunidad. Practicar la oración personal y Dirigentes Lobeznos y Lobatos Familia Comunidad Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 12 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 integrando sus principios religiosos a su conducta cotidiana, estableciendo coherencia entre su fe, su vida personal y su participación social. de Dios y su religión Los lobatos y dirigentes serán fieles a su fe religiosa e incorporarán sus principios espirituales a su vida diaria : En Nuestras acciones en el día a día manifestamos la presencia divina de Dios como uno de nuestros principios. TROPA Si, tanto los jóvenes como los jefes involucran e integran su fe dentro de sus actividades escolares, universitarias, laborales, familiares y Scout. Jóvenes y dirigentes entendiendo la fe religiosa y por sobretodo Dios como creador del universo; asumido como uno de nuestros principios CLAN -Si la integran. -Son personas que llevan un -Los jóvenes y -Ser testimonio dirigentes deben de vida. ser un testimonio comunitaria como expresión del amor hacia Dios y como medio afectivo y efectivo para comunicarse con Él. Crear un proceso de reflexión y búsqueda de Dios. Realizar la oración de los lobatos al inicio de cada reunión. Enseñar la oración a los nuevos integrantes. Dar a conocer a los lobatos todo lo relacionado con la vida y obra de san Francisco de Asís, para que así ellos imiten su ejemplo a nivel personal, familiar y social. Actividades de reflexión sobre el yo, Dios Dirigentes de y el entorno. Tropa -Participar con el Clan en un retiro espiritual Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org -Camilo Quijano -Luis Fernando Sierra 13 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 estilo de vida de vida. espiritualmente integral Indice de Secciones 5. ¿Dan testimonio nuestros dirigentes de los valores Scout e invitan con su conducta a vivir esos valores? SECCION MANADA ESTADO ACTUAL Sí. Somos conscientes de ser un modelo a seguir para los niños y niñas, contribuyendo así a su proceso de formación para la vida VISIÓN META ANUAL ACCIONES Seremos los dirigentes ejemplo atractivo y digno de imitar, creando un ambiente donde los valores Scout se vivan e irradien intensamente, para que los lobatos los incorporen a su Los dirigentes lograrán que los lobatos asimilen los valores y actitudes, más por su testimonio que por su palabra Se creará una vida de grupo donde se practican los valores Scout, de Crear un ambiente en la Manada en Lobeznos y donde los lobatos crezcan y se desarrollen lobatos de acuerdo a su ritmo y a su personal Dirigentes forma de ser, integrando naturalmente los valores que se expresan en la vida de grupo. Motivar a los lobatos para que asimilen y apliquen los valores que deben tener como partícipes del movimiento Scout. Dar testimonio de los valores contenidos en el marco Scout: ley y promesa; para que los lobeznos y lobatos vean en sus dirigentes un modelo a seguir. Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org RESPONSABLES 14 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 vida personal. TROPA CLAN tal manera que los lobatos los adopten como parte de su cotidianidad Si los Dirigentes Brindar a los Ejemplificar a los jóvenes los diferentes dirigentes son comprometidos Scout de la modelos de vida presentes en los un ejemplo de con su grupo Tropa suficientes dirigentes. vida para los dando testimonio herramientas y jóvenes, dando de los valores modelos de vida ejemplo en sus Scout, invitando en los cuales se acciones tanto a los jóvenes a manifiesten por en su vida incorporarlos en doquier los profesional, sus vidas. valores Scout. familiar y Scout. -Si -Debido a la formación familiar, profesional y Scout de cada uno de los dirigentes. -Entregar el ciudadano como testimonio vivo de conducta y valores Scout. -Demostración a través de actitudes con su comunidad. -Evaluar el nivel de dirigentes y participantes Dirigentes de Tropa -Jefatura de Clan Indice de Secciones Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 15 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 AREA ESTRATEGICA PROGRAMA DE JOVENES El programa educativo es el medio por el cual el Movimiento trata de lograr su propósito respondiendo a las necesidades e intereses de los jóvenes. Se basa en los principios fundamentales, se ofrece en forma permanente y progresiva, se construye y desarrolla con la participación activa de los propios jóvenes y responde a sus necesidades y a las de la comunidad en que viven. Es un proceso progresivo de educación y desarrollo personal que comprende las actividades que se realizan, los objetivos educativos que los jóvenes se proponen y el método en base al cual se actúa. El programa de jóvenes cubre la totalidad de la experiencia de un joven en el Movimiento. Evaluarlo constantemente es una de las condiciones de vigencia de un Grupo Scout. Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 16 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 6. ¿Desarrollan nuestras Unidades su calendario de actividades con la participación de sus jóvenes y utilizando el ciclo de programa? SECCION MANADA ESTADO ACTUAL Los lobeznos participan en el desarrollo de las actividades programadas por los dirigentes, de acuerdo a sus necesidades. VISIÓN META ANUAL ACCIONES Seremos una Manada que planeará un calendario de actividades con la participación activa de los niños y niñas, por medio del ciclo de programa como instrumento de planificación, de tal manera que esto permita conducirnos por un mismo camino para alcanzar un fin común. Se elaborará un ciclo de programa que permita diagnosticar el estado actual, preparar el futuro, desarrollar el presente y evaluar lo realizado, manteniendo así el rumbo de la Manada Los niños y niñas participarán en la construcción del calendario de actividades de tal forma que éstas sean de su agrado y contribuyan a su Elaborar el calendario de actividades con Lobeznos y la participación de lobatos y dirigentes lobatos Conducir el proceso de planificación de las Dirigentes actividades a través del ciclo de programa Motivar a los lobatos en la expresión de su creatividad para que propongan actividades que resulten de sus iniciativas Priorizar las actividades de acuerdo a las necesidades encontradas en el proceso de formación de los lobeznos y lobatos y al diagnóstico previamente elaborado Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org RESPONSABLES 17 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 TROPA Si se realizan ciclos de programa trimestrales, y se desarrollan juegos democráticos para el desarrollo del ciclo. CLAN -Si generan un calendario de actividades, pero no lo desarrollan a cabalidad. Intentan implementar el ciclo de programa. crecimiento personal. Desarrollo de los Evaluar ciclos de periódicamente programa a partir los ciclos de de la programa, participación de haciendo las los jóvenes modificaciones cumpliendo con pertinentes a el calendario de partir de las actividades necesidades de propuesto. la unidad. -Desarrollar un calendario anual de actividades óptimo como herramientas del ciclo de programa, logrando así su estabilidad como eje central de desarrollo de programa de jóvenes. -Lograr el cumplimiento del ciclo de programa a partir del conocimiento de la importancia del mismo. Al inicio de cada ciclo de programación : Dirigentes de utilizaremos los juegos democráticos, cuya Tropa y consejo de exposición será únicamente por patrullas. Tropa - Demostrar a través del seguimiento y la -Jefatura de Clan asesoría del ciclo de programa existente la importancia y utilidad del desarrollo sostenible del ciclo de programa. Indice de Secciones Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 18 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 7. ¿Se evalúan y reconocen apropiadamente los objetivos personales logrados por los jóvenes? SECCION MANADA TROPA ESTADO ACTUAL VISIÓN META ANUAL La Manada Ariguaní manejará siempre un sistema de evaluación que permita reconocer los logros alcanzados por cada lobato en su particularidad Se realizará un proceso de evaluación de los objetivos, que sea continuo, natural y amable; que se desarrollará mientras se vive y se comparte en la Manada ACCIONES RESPONSABLES Cada lobato debe elaborar las actividades que se proponen en las cartillas de acuerdo a su etapa de progresión, como instrumento para el cumplimiento de sus objetivos personales y de igual forma como método de evaluación. Verificar que las actividades que los niños y niñas desarrollan dentro y fuera de la Manada, en su casa, en su barrio y en la escuela, contribuyen a producir en ellos conductas deseables, contenidas en los objetivos. Evaluar con ellos los procesos anteriores. En cuento a las Unidad que Crear un sistema Integrar al plan de progresión personal etapas de registre los de evaluación, de cada joven, el modelo propuesto por progresión no se logros y objetivos que comprenda la OSI, para que ellos lo adecuen al evalúan ni se personales de los parámetros a sistema que se tiene hasta este reconocen. cada uno de los evaluar y la momento. Los objetivos jóvenes forma de Diseño de formato de control y malla de personales si se reconocimiento. sección reconocen y se evalúan Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org Dirigentes Lobeznos y lobatos Familia Escuela Comunidad Dirigentes de Tropa 19 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 verbigracia los compromisos con sus patrullas y adelantos. . CLAN -Si se evalúan. -No se reconocen apropiadamente -Poner en práctica el sistema de reconocimiento del grupo y del Clan. -Mostrar a través de la entrega de estímulos de Clan la importancia de los mismos. -Reactivar y promover la insignia Daniel Isaza en el Grupo 73 Nabusimake. -Estimular el proceso de reconocimiento -Jefatura de Clan a través de un campamento en donde se demuestre la importancia y utilidad de los ascensos. -Evaluación de la entrega de Almas Divagantes y Almas de Fuego. Indice de Secciones 8. Se realizan en las unidades actividades que contribuyan a que los jóvenes logren sus objetivos en todas las áreas de crecimiento SECCION MANADA ESTADO ACTUAL VISION Diseñaremos un programa de ciclo e el cual se tienen en cuenta la implementación de META ANUAL ACCIONES Conseguir que se Al hacer la pueda observar un programación crecimiento proponer actividades personal y un que lleven al crecimiento en el cumplimiento de las Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org RESPONSABLES Dirigentes Integrantes de la manada. 20 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 TROPA diferentes actividades encaminadas a conseguir los objetivos planteados en las áreas de crecimiento de los niños. Si se aplican y se Antes de diseñar y busca el objetivo plantear el ciclo de dentro de las áreas programación y con de desarrollo, para ello las actividades esto se lleva actual a realizarse en el mente fichas REME. tramo del año, se plantearán los objetivos en los que se fallan o los de más difícil cumplimiento, para poder apuntarle a cumplimiento de los mismos. desarrollo de todos los integrantes de la manada a partir de las actividades propuestas. metas de crecimiento y planteamiento de estrategias que permitan observar el crecimiento. Estar por encima de un umbral del 60 % en el cumplimiento de objetivos en cada una de las áreas de crecimiento. Diseñar un cuadro Dirigentes de Tropa con los objetivos que se deben adaptar a cada una de las áreas de crecimiento Con el cuadro anterior se clasifican los objetivos por orden de importancia, de acuerdo al momento actual de los jóvenes Decidir el 60% de los objetivos que se cumplirán CLAN Indice de Secciones Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 21 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 9. Logran los jóvenes en promedio el reconocimiento de una etapa de progresión por un año de permanencia. SECCION MANADA ESTADO ACTUAL VISION El programa estará diseñado de tal manera que se logren los objetivos y de la misma manera se pueda observar el crecimiento de los lobatos. TROPA No aún no trabajamos las etapas de progresión, nos encontramos en el proceso de fusión de los dos planes Unidad con etapas de progresión que respondan a necesidades particulares de los jóvenes del grupo 73. META ANUAL Por medio de la implementación del ciclo de programación encaminar a los niños hacia la obtención del reconocimiento de una etapa de progresión. Desarrollar las habilidades y por ende el cumplimiento de objetivos en cada muchacho, eso si de manera personal y adaptable al medio en el que se desenvuelve. Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org ACCIONES Diseño del plan de crecimiento y del ciclo de programación con actividades que permitan a los integrantes de la manda la obtención de sus respectivos logros. Diseñar el plan de formación personal par ala Tropa Clasificar los objetivos que s ele plantearán a cada muchacho Sentarse y planear con cada uno de los muchachos su proyección para el cumplimiento de objetivos para el año entrante. RESPONSABLES Dirigentes de la manada Dirigentes de Tropa 22 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 CLAN -No -El desarrollo de los adelantos ha sido muy lento por cuanto la Asociación no ha definido un programa de adelanto específico para los Rover, en consecuencia los Rover no demuestran un interés real. -Falencia de la Jefatura en hacer conocer el plan. -Mantener activo el proceso de las etapas de progresión en el Clan. -Lograr 2 RP y 4 RS -Si a marzo del 2006 no existe un proceso de etapas de progresión claro por parte del Estamento Nacional, generar uno propio para el Clan Korpawazi. -Realizar un -Jefatura de Clan campamento en el cual reconozcan la importancia de ellos y entregar los estímulos pendientes -En marzo del 2006, generar un documento. Indice de Secciones 10. ¿Se realizan las excursiones y los campamentos decididos por los jóvenes en los ciclos de programa en las unidades; y se observa superación en su preparación, montaje y desarrollo? SECCION MANADA ESTADO ACTUAL VISION Se pretende la implementación de un ciclo de programa que incluya actividades que META ANUAL Lograr que los integrantes de la manada tengan un conocimiento básico sobre actividades al Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org ACCIONES RESPONSABLES Planeación de Dirigentes de actividades que manada. permitan el desarrollo de las mencionadas 23 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 TROPA CLAN permita la aire libre y que observación de cuenten con la estas habilidades. preparación adecuada para las mismas. Si los ciclos de Cada ciclo de Tener al menos programa se programación cuatro oportunidades realizan con los termina con un de campamento en jóvenes, así mismo campamento, el año, y que cada se involucran dentro semestralmente se vez se crezca en la de la planeación hace una excursión participación, diseño ejecución y y un curso de y desarrollo del evaluación de los capacitación para mismo campamentos. Al Barras Blancas. finalizar el ciclo se realiza un campamento de cierre y evaluación. habilidades dentro de los integrantes de la manada- -No se realizan. -No existe preparación ni superación. -Por parte de la jefatura falta demostrar la utilidad de la actividad. -Realizar la -Jefatura de Clan planeación y -Clan ejecución de la meta anual llevándolos a buen término. -Poner en marcha el sistema de campamentos en el Clan y promover su continuidad. -Al 2006 deben realizarse al menos 4 salidas de Clan, desarrolladas por parte de los participantes con la Asesoría de la jefatura y con la asistencia del 90% de los miembros. Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org Planear cuatro Dirigentes de Tropa campamentos durante el periodo En el primer semestre una excursión para la tropa En el segundo semestre un curso de capacitación para barras blancas 24 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 Indice de Secciones 11. ¿SE integran nuestros jóvenes en la comunidad mediante acciones de servicio y o desarrollo? SECCION MANADA TROPA ESTADO ACTUAL VISION Uno de los objetivos del ciclo de programación es el desarrollo de actividades tendientes a la participación de los integrantes de la manada en la comunidad y al desarrollo de la cualidad de servicio a la misma. Si con la comunidad Entenderemos el bartolina, se ha servicio como uno apoyado en las de nuestros pilares necesidades y en los que se actividades que se fundamenta el realizan en el Escultismo, para ello colegio. los jóvenes asumirán cada oportunidad de servicio como una herramienta de crecimiento tanto META ANUAL Que los integrantes de la manada se reconozcan como parte de una comunidad y de la misma manera reconozcan en ellos la vocación de servicio hacia la misma. ACCIONES RESPONSABLES Implementación de Dirigentes de actividades que manada. permitan el desarrollo de valores como el de servicio a la comunidad. Desarrollar en la comunidad en que nos ubicamos, Fundación Colegio Mayor de San Bartolomé, al menos una actividad de servicio por semestre y lograr un reconocimiento especifico. Diseñar actividades Unidad de ámbito social con un fin común Apuntarle con cada una de esas actividades a un fin social con una comunidad especifica Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 25 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 personal como social. CLAN -No se integran debido a que no generan actividades para este fin. -Progreso comunitario para desarrollo de programas de servicio. -Consolidar un proceso de desarrollo del servicio continuado en pro de una comunidad especifica -Incluir dentro del -Equipo Plástico de cronograma de Servicio actividades el servicio como eje fundamental del ciclo de programa 2006. - Desarrollar un proyecto de servicio que afecte una comunidad específica que sea continuo en beneficios y que genere resultados para dicha comunidad. Indice de Secciones 12. ¿Se demuestra en la vida de grupo de nuestras unidades que se aplican los elementos del método mencionados en el cuadro anterior? SECCION MANADA ESTADO ACTUAL VISION El desarrollo de las actividades esta enmarcado dentro META ANUAL Perfeccionar la armonía que existe en el grupo en lo Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org ACCIONES Planeación de implementación de actividades que RESPONSABLES Dirigentes de Grupo Dirigentes de Manada Integrantes de 26 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 TROPA Si, actualmente se presentan deficiencias en cuanto a la continuidad de las patrullas. CLAN -No se demuestra por considerar un nivel bajo en el cuadro anterior de la visión de grupo que pretende la formación de personas que puedan prestar un servicio activo a la comunidad. La vida de Grupo y por sobretodo de la Unidad vive en perfecta comunión con el método propuesto en cuanto a la sociabilidad, el desarrollo en comunidad y las acciones de servicio. relacionado con las persigna el beneficio manada. actividades de de la comunidad. servicio. Integrar las Actividades de acciones de servicio servicio a la en nuestro día a día. comunidad donde nos desempeñamos CMSB Unidad -Lograr la aplicación del método Scout como herramienta principal de desarrollo y crecimiento en el ciclo de programa. -Conocer y poner en práctica el método Scout buscando así una cohesión de grupo. Clan -Dar a conocer de forma práctica la utilidad del método Scout en una salida de campo a través de un taller. Indice de Secciones Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 27 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 AREA ESTRATEGICA RECURSOS HUMANOS La aplicación del programa educativo necesita dirigentes competentes, que den testimonio de los valores Scout y sean capaces de orientar y coordinar los distintos aspectos que forman parte de la vida de una Unidad o del Grupo Scout. Esto exije destinar tiempo para captar dirigentes adultos o jóvenes adultos, capacitarlos, obtener su compromiso con la tarea, apoyarlos en su desarrollo y evaluar su desempeño. Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 28 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 13. ¿Se captan nuevos dirigentes, de acuerdo a las necesidades y al perfil que se requiere para desempeñar los diferentes cargos? SECCION MANADA TROPA CLAN ESTADO ACTUAL VISION La idea es la constitución de un equipo que cuente con las capacidades y con la preparación para el correcto desarrollo del objetivo Scout. META ANUAL Consolidar un equipo que tenga la capacidad de enfrentar los objetivos que se planten para el desarrollo de la formación de los integrantes de la manada. Si, pero con De acuerdo a las Contar con un dificultad, debido al necesidades de la numero ideal de perfil que se Tropa hemos dirigentes de necesita como formado y constituido acuerdo a la realidad dirigente de tropa un grupo de trabajo que vivimos, en este del grupo 73 y la que al finalizar el momento ese cantidad de recurso periodo de este plan numero ideal es 3 adulto disponible. de grupo será Perfil: evaluado. Ignaciano. Mujer. 21-30 años, conocimiento del manejo de tropa. ACCIONES Tener en cuenta las exigencias del desarrollo de la unidad y desde esta perspectiva encontrar un perfil que deben perseguir los integrantes del equipo de dirigentes. RESPONSABLES Jefatura de grupo Dirigentes de manada. Analizar las necesidades que se tienen de dirigentes en la unidad Responsable de unidad -No se captan. -Culminar con éxito -Jefatura de Clan. -Lograr un equipo de -Capacitar la Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 29 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 -Para nuestra sección es necesario otro dirigente que posea otro tipo de perfil educativo. jefatura que este capacitado, comprometido y consolidado buscando fortalecer los intereses del Grupo 73 Nabusimake. Jefatura de Clan. -Consolidar el ECO de Clan a través de la consecución de un nuevo dirigente. la capacitación en la rama rover. -Realizar una convocatoria invitando a los exintegrantes del grupo a unirse al ECO. Indice de Secciones 14. Cada vez que los dirigentes asumen un cargo ¿se formaliza con ellos un compromiso mutuo por un periodo determinado? SECCION MANADA ESTADO ACTUAL TROPA No, es vitalicio, no hay un compromiso formal sino de convicción. Es necesario un VISION Cada dirigente adquirirá un compromiso con el desarrollo de la manada, en la medida en que de esta manera se hace responsable del mismo. Se formaliza un compromiso por parte de los dirigentes, tanto responsables de META ANUAL Los dirigentes asumirán una posición de compromiso respecto a las responsabilidades que como dirigentes adquieren ACCIONES RESPONSABLES Formalización de un Jefatura de grupo. compromiso con los integrantes de la manda y con el grupo mismo Asumir los compromisos adquiridos con el Grupo de forma que se evidencien los Formalizar el compromiso con los dirigentes actuales Diseñar el formato para la firma de Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org Jefatura de Grupo 30 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 CLAN procedimiento formal unidad como sus de ingreso y de ayudantes, para que retiro. el Grupo como ente pueda determinar el grado de compromiso y exigencia con los mismos. --No. -Dirigentes -En el momento de comprometidos que la llegada de los posean una dirigentes de Clan, formación e interés el grupo tenía por el grupo 73 necesidad de Nabusimake y que dirigentes pero no estén dispuestos a exigía perfil alguno mantener un proceso en su momento. dentro del mismo. -Es necesario implementar este tipo de compromiso en pro de la continuidad de los ciclos de programa. valores y la ley Scout en cada uno de los dirigentes estos compromisos Asumir los valores y la ley Scout como compromiso de los dirigentes -Generar un documento en el cual se especifique el compromiso y se de a conocer a toda la jefatura del grupo. -Elaboración del -Jefatura de Grupo documento y firmarlo en ceremonia de grupo. Indice de Secciones Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 31 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 15. ¿Obtienen los dirigentes en el plazo previsto las competencias convenidas en su plan personal de formación? SECCION MANADA TROPA ESTADO ACTUAL Hasta el momento los dirigentes nos encontramos iniciando nuestro proceso de formación personal, sin embargo hasta el momento se ha cumplido con lo establecido para el plan personal de formación de cada uno. VISIÓN Los dirigentes desarrollaremos nuestro plan personal de formación de acuerdo a lo establecido por nuestro asesor personal en el plazo que para el mismo se establezca, llegando a obtener una verdadera formación de vida Scout que nos permitirá conducir a los integrantes de la Manada hacía una formación individual dirigida a obtener jóvenes Scout con trayectoria. No existe un plan de Tendremos dirigentes formación personal altamente y el grupo no lo capacitados para el exige. pleno desarrollo de META ANUAL Cumplir con las exigencias del plan personal de formación durante el año con el fin de alcanzar las competencias necesarias para complementar nuestra formación Scout y poder ofrecer a los integrantes de la Manada y en general a la comunidad Scout dirigentes completos en cuanto a formación personal. ACCIONES RESPONSABLES * Realizar las * Dirigentes de actividades que el Manada. asesor personal de la Manada nos exija. Desarrollar el plan de formación personal antes de finalizar el año 2006 Inscripción en cursos Dirigentes de Tropa y de formación Inicial Jefatura de Grupo (3 de 3 dirigentes) Desarrollo de plan Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org * Buscar y realizar actividades que a nivel personal nos permitan complementar el plan personal de formación. 32 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 CLAN -No, no se fijaron plazos -No existió un plan personal de formación. sus funciones, el plan con al menos 2 de personal de tres dirigentes. formación se cumplirá en cuanto a fechas y niveles convenidos previamente de forma directa y personalizada con cada dirigente. de formación personal Tiempo convenido 1 año (al menos 2 de 3 dirigentes -Dirigentes competentes con un plan de formación personal continuo. -Realizar los cursos de capacitación. -Proyectos plan personal de formación. -Capacitación completa por ramas. -Presentación de plan personal de formación. -Dirigentes de Grupo Indice de Secciones 16. ¿Se proporciona a los dirigentes el apoyo necesario para el ejercicio de su función y se evalúa su desempeño? SECCION MANADA ESTADO ACTUAL Teniendo en cuenta que el proceso de formación acaba de iniciarse, debe decirse que hasta el momento se ha VISIÓN Se hablará del establecimiento de un Consejo de grupo activo y participante en el proceso del ejercicio de META ANUAL Participación activa de un Consejo de grupo en la asignación, el desarrollo, ejecución y resultados de las Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org ACCIONES RESPONSABLES * Designación de las * Comité de Grupo funciones correspondientes a cada dirigente y el establecimiento de un mecanismo de 33 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 TROPA contado con el apoyo de la jefatura de grupo para poder ejercer las funciones que nos han sido encomendadas, aunque no existe hasta el momento un mecanismo que permita comprobar que las funciones se cumplen o que se evalúe le desempeño de los dirigentes en cada área. No la función l asume cada persona como puede, así mismo no existe un modelo de evaluación en el grupo. funciones de los dirigentes, el cual será responsable de evaluar el desempeño de cada dirigente desde su perspectiva particular y respecto del grupo. diferentes funciones asignadas a los dirigentes, mediante le cual se pueda evaluar el desempeño de los mismos respecto del grupo y respecto de sus funciones allí mismo. control de las mismas. Los dirigentes recibiremos el máximo apoyo de parte de la Jefatura de Grupo para el pleno cumplimiento de nuestras funciones, deberes y obligaciones. Además se evaluará nuestra función teniendo parámetros para una evaluación constructiva. Recibir el apoyo necesario por parte de la Jefatura de Grupo para el diseño, desarrollo y evaluación de nuestras funciones. Evaluar la función de los dirigentes al finalizar el periodo que comprende este Plan de Grupo Diseñar formatos de evaluación, con parámetros previamente establecidos. Diseñar estrategias de apoyo y acompañamiento en las funciones de los dirigentes. Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org * Dirigentes. * Evaluación y participación en la asignación de funciones de cada dirigente. Dirigentes de Tropa y Jefatura de Grupo 34 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 CLAN -No, no existe un compromiso previo con cada uno de os dirigentes. -Se delegan funciones a los dirigentes pero no existe una formación previa para que estos la desarrollen a cabalidad. -No se evalúa el desempeño debido a que no existen indicadores de evaluación. -Consejo de grupo participante en el proceso funcional de los dirigentes de las ramas. -Formación completa a los dirigentes. -Apoyo para el desarrollo de funciones y evaluación de desempeño. -Participación y -Asesores Personales. actualización en formación de dirigentes. -Generar indicadores de evaluación para 6 meses. Indice de Secciones Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 35 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 AREA ESTRATEGICA GESTION La administración forma parte de la tarea de los dirigentes, ya que una organización débil constituye un obstáculo para el desarrollo de un Grupo Scout. Poseer una estructura efectiva, integrar a los padres en la vida del Grupo, mantener una red eficiente de comunicaciones, desarrollar una relación armoniosa con la institución patrocinante, vincularse con las organizaciones de la comunidad, participar en la vida de la Asociación, son funciones tan determinantes para el crecimiento como la calidad del programa, la progresión de los jóvenes y el desarrollo personal de los dirigentes. El Consejo de Grupo debe tomar conciencia de la importancia de estas tareas y asumirlas con efectividad. Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 36 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 17. ¿Se reúne periódicamente el Consejo de Grupo y cumple sus funciones de coordinación de las unidades de administración del Grupo y desarrollo personal de los dirigentes? SECCION MANADA TROPA CLAN ESTADO ACTUAL Los programas encaminados a la formación personal de los dirigentes esta en su etapa inicial por lo que no viable hablar en este momento de las funciones de coordinación que en futuro se ejercerán respecto del mismo. NO. Llevamos una reunión. VISIÓN Se establecerá un mecanismo de coordinación entre las unidades del Grupo de acuerdo a los parámetros existentes en este momento. META ANUAL Se tendrá un programa de coordinación que permita tener un ensamblaje entre las actividades administrativas y las actividades de desarrollo personal de los dirigentes. ACCIONES * Desarrollo y establecimiento de mecanismos permanentes de coordinación y de programas de administración y de desarrollo personal de los dirigentes. -No, el consejo de grupo es nuevo y a la fecha solo se ha tenido una reunión. -Consejo de grupo consolidado activo y comprometido con sus funciones de coordinación de cada una de las ramas, el desarrollo personal de los dirigentes y la administración del -Reactivación del Consejo de Grupo como consecuencia del desarrollo de las ramas. -Continuar y respetar -Presidente y Consejo cronograma del de Grupo. Consejo de Grupo. -Vinculación de los Padres de Familias en labores de administración y fiscalización. Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org RESPONSABLES * Dirigentes. 37 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 grupo. Indice de Secciones 18. ¿Desarrollan los padres las funciones educativas y las tareas administrativas que les corresponden en la vida del Grupo? SECCION MANADA TROPA ESTADO ACTUAL Los padres de familia hasta el momento se encuentran en proceso de conocimiento del Grupo, de sus mecanismos y del proceso de participación en las decisiones y en la formación de los integrantes. VISIÓN Los padres de familia se integrarán completamente al proceso de formación de sus hijos y se involucrarán en las funciones que por su calidad de padres les corresponden en cuanto a la formación de los miembros de la Manada. META ANUAL Se establecerá un grupo permanente de padres que representarán los intereses de la manada en el Grupo y que interactuarán con el proceso de formación de sus hijos en cuanto a la vida Scout. ACCIONES * Reuniones de información a los padres de familia que estén interesados en participar. RESPONSABLES *Dirigentes, Jefatura de Grupo. * Dirigentes. * Selección de aquellos padres que se encuentren más involucrados, para lo cual se realizarán diferentes actividades que incluyan a los padres de familia con el fin de seleccionar aquellos que demuestren verdadero interés en esto. NO los padres no se Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 38 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 habían involucrado , hasta ahora se hacen los primeros acercamientos. CLAN -La participación de los padres de familia del clan no es activa, solo participa aproximadamente un 10%. -Participación activa en la vida de grupo por parte de los padres de familia del Clan y de todas las ramas. -Vinculación de al menos el 50% de los padres de familia en labores administrativas que les correspondan en la vida de grupo. -Informar de Ciclo de -Jefatura de Clan Programa y su -Consejo de Clan consecuente utilidad para los muchachos. -Impulsar la vinculación en los campos descritos anteriormente. Indice de Secciones 19. ¿Se entrega oportunamente la información apropiada a dirigentes, padres, y autoridades de la comunidad y de la Asociación? SECCION MANADA ESTADO ACTUAL Hasta el momento no se ha consolidado un mecanismo efectivo de comunicación con los padres pues estos están en proceso de conocimiento del VISIÓN Se establecerá en conjunto con los padres un mecanismo de información que permita a los padres tener acceso por cualquier medio a informaciones con META ANUAL * Los padres tendrán plena participación en el grupo mediante el establecimiento de un mecanismo que de manera directa permita a los padres conocer las actividades que se Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org ACCIONES * Realización de reuniones informativas con los padres para que en conjunto se determinen los mejores mecanismos para el intercambio de RESPONSABLES * Dirigentes * Dirigentes, Jefatura 39 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 Movimiento Scout. TROPA CLAN respecto a actividades del Grupo y de la Asociación de tal manera que aquellos que se encuentren realmente interesados en los que van a tener la oportunidad de participar activamente en el Movimiento Scout. No se entrega Se conoce el oportunamente, los cronograma de diferentes medios de fechas para entrega comunicación son de información y impersonales lo cual documentos y dicha genera confusión y entrega se hace demora. oportunamente, teniendo en cuenta el cronograma establecido manejan no solo a información. de Grupo. nivel de Grupo sino a nivel de asociación. *Adopción del mecanismo idóneo para que la comunicación con los padres de familia fluya. -Si se entrega,. -Cancillería activa y -No se cumple en su promotora del totalidad (se proceso. presentan cambios de última hora que no se avisan -Consolidar la -Generar funciones y -Sub-jefe de grupo. cancillería del grupo. derroteros de evaluación del cargo. Entregar oportunamente toda la información y documentación requerida al ente u organismo competente. Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org Diseñar un cronograma con las fechas establecidas y con el ente relacionado Dirigentes de Tropa, Jefatura de Grupo y consejo de Grupo 40 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 oportunamente). Indice de Secciones 20. ¿Disponen las unidades de locales, equipos y materiales suficientes para desarrollar sus actividades? SECCCION MANADA TROPA ESTADO ACTUAL La Manada hasta el momento no cuenta con locales, equipos o materiales que pueda destinar a sus actividades como rama. SI, pero los materiales no son VISIÓN La Manada contará con un lugar que se adaptará como cubil en el cual los integrantes de la manada puedan crear un espacio de pertenencia. Así mismo se procurará la adquisición de materiales necesarios para el desarrollo de actividades por medio de la colaboración del grupo o por medio de actividades a nivel interno. Disponemos de un local de Tropa META ANUAL La Manada contará con el material y el espacio necesario para que sus integrantes no tengan inconvenientes al momento de desarrollar sus actividades. ACCIONES RESPONSABLES *Implementación de * Jefatura de Grupo, campañas destinadas dirigentes. a la obtención de materiales. * Establecimiento de alternativas de apoyo * Dirigentes económico para la Manada. *Obtención de un lugar destinado al cubil. Contar con un equipo favorable y Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org Diseñar un plan de requerimientos * Clan, Dirigentes, Manada. Jefatura de Tropa 41 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 CLAN suficientes porque los fondos son desviados. adecuado, amplio, que se adecue a tendremos equipos y nuestras material suficiente necesidades. para el buen desarrollo de nuestras actividades. funcionales y que este sea aprobado por el consejo de grupo -Locales (existen) -Equipos (existen), no se encuentran en el mejor estado. -Materiales (son insuficientes por lo general). -Vinculación del 100% de local y demás en el programa de cada una de las ramas. -Información previa sobre eventos Scout en el CMSB. -Compra por consecución de presupuesto. -Motivación a mejora de equipos personales a los miembros del Clan. -Evaluación y mejora de equipos. -Disponibilidad de local en un 80% de requerimiento total. -Jefatura de Clan -Presidente de Clan -Intendente de Clan Indice de Secciones 21. ¿Se mantienen limpios y seguros los locales, instalaciones y equipos? SECCION MANADA ESTADO ACTUAL No se cuenta con material o un espacio físico disponible para la manada. VISIÓN Se tendrá un procedimiento establecido para el cuidado de los equipos que se consigan. META ANUAL Los dirigentes y la Manada sabrán como cuidar sus pertenencias por medio del desarrollo del sentido de Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org ACCIONES RESPONSABLES * Adopción de * Dirigentes. mecanismos que sirvan para la conservación y buen mantenimiento de los bienes que se 42 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 TROPA Si se mantienen limpios, generalmente se hacen secciones de reconstrucción y limpieza de los rincones. Se debe ser más cuidadoso con los equipos y con la seguridad del rincón. El rincón debe ser cerrado entre semana , solo abierto por dirigentes por seguridad. El local de Tropa (Rincon Scout ubicado en la sede Bachillerato del Colegio Mayor de San Bartolomé), será un espacio agradable de buen aspecto, limpio y seguro, donde los Scout comparten con sus compañeros y jefatura CLAN -Si, generalmente están limpios y las instalaciones son seguras. -Mantener limpios y seguros locales, instalaciones y equipos. pertenencia por los bienes. Mantener un espacio de esparcimiento, agradable, de buen aspecto limpio y seguro. consigan. Diseñar un cuadro de Corte de Honor y aseo donde sea vean Jefatura de Tropa implicados los Scout con cada una de sus patrullas, el cuadro mostrara la información semanal, fecha y patrulla encarga del aseo Semestralmente durante una reunión, SABADO, se realizará una Jornada de aseo general. El encargado que este cuadro se cumpla será un integrante de la Corte de Honor. Concurso de Rincones para las Patrullas -Mejorar los locales, -Generar un las instalaciones y inventario en cada equipos. una de las ramas y en el grupo. Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org -Intendentes 43 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 -Con respecto a los equipos es necesario ser más cuidadosos con estos. -Mantener limpios y seguros los locales, instalaciones y equipos. Indice de Secciones 22. ¿Se registra el Grupo de manera completa y oportuna en la Asociación; y participa en sus estructuras y actividades? SECCION ESTADO ACTUAL MANADA TROPA VISIÓN META ANUAL ACCIONES RESPONSABLES Nuestro Grupo será ejemplo en todos los trámites ante la Asociación de Scout de Colombia, así mismo nos caracterizaremos por la participación activa en todo lo relacionado con sus actividades programadas Se registrarán oportunamente todos los miembros activos del grupo 73 Nabusimake, ante la ASC. Se participará activamente las actividades organizadas por la Asociación. Incentivar (motivar) a todos (as) los integrantes del grupo 73 Nabusimake, para que cancelen la cuota de inscripción dentro de las fechas fijadas, para evitar atrasos por culpa de unos pocos. Motivar a los integrantes del grupo Scout 73 Nabusimake, para que participen en todas las actividades programadas por la Asociación, en especial a los dirigentes, modelo a seguir de nuestros lobatos, Scout y rovers. Los dirigentes Los lobeznos y lobatos Los padres Si, el grupo se inscribe Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 44 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 oportunamente y participa de las actividades. CLAN -El grupo se inscribe oportunamente. -La participación en las estructuras y actividades es baja. -Registro ejemplar y oportuno, participación activa en estructuras y actividades. -Aumento en la membresía del grupo. -Registro anual oportuno. -Evaluar la intención de participación. -Informar y motivar la inscripción anual -Sub-jefe de Grupo con suficiente antelación. -Dar a conocer la propuesta y utilidad de las acciones propuestas. Indice de Secciones 23. ¿Se relaciona activamente el Grupo con la institución patrocinante y con las organizaciones y autoridades de la comunidad local? SECCION MANADA ESTADO ACTUAL VISIÓN META ANUAL ACCIONES El grupo 73 Nabusimake será siempre consciente de su institución patrocinadora, siempre vinculándose Se mantendrá una relación activa con la Fundación Colegio Mayor de San Bartolomé, en sus sedes Inculcar a los niños (as), jóvenes; la importancia de tener una institución patrocinadora y de mantener dicha relación de la mejor manera posible. Dar informe periódico a las directivas del Colegio sobre los avances, la información general y los aspectos más relevantes del grupo Scout. Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 45 RESPONSABL ES Los dirigentes Los lobeznos y lobatos Los padres Todo el Grupo 73 Nabusimake GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 con ella y para ella TROPA CLAN primaria y bachillerato Continuar realizando las reuniones con periodicidad en las instituciones, para no desligarse de ellas. Si el trabajo Se mantendrán Lograr un Participar en todas y cada una de las ha sido duro buenas reconocimiento actividades del CMSB donde requieran de pero ya se relaciones con la por parte del nuestros servicios y apoyo posee el Fundación CMSB, como el Generar junto con la alcaldía local de la nombre y colegio Mayor mejor grupo de Candelaria un plan de participación activa reconocimient de San apoyo y servicio. del grupo Scout a nivel social. o del grupo Bartolomé, en Scout dentro cuanto a del colegio. participación como servicio y grupo de apoyo en sus actividades, y con la comunidad local se llegara a tener una participación más activa y abierta. -Si -Relación más -Consolidación -Presentación de Ciclo de Programa al activa y de relación CMSB. comprometida grupo-CMSB por -Vinculación ciclo de programa a intereses con el Colegio información y de servicio de CMSB. Mayor de San vinculación a Bartolomé. ciclos de programa. Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 46 Tropa Scout -Jefatura de Clan -Jefatura de Grupo GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 Indice de Secciones AREA ESTRATEGICA FINANZAS Para que nuestros planes se conviertan en resultados concretos, es necesario reunir recursos suficientes. El hecho que el Movimiento Scout sea una organización sin fines de lucro no significa que deba desatender las finanzas. Por el contrario, como el Grupo no percibe ingresos por los servicios que presta, con mayor motivo debiera asegurar otros medios de captación financiera y una apropiada utilización de los recursos. Más autónomo y estable será un Grupo mientras más independiente sea desde el punto de vista financiero. De ahí que el plan de Grupo también debe considerar metas en este campo. Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 47 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 24. ¿Se elabora un presupuesto para financiar las acciones previstas en el plan de Grupo; y se gasta de acuerdo con ese presupuesto? SECCION ESTADO ACTUAL MANADA TROPA No, no tenemos plan de grupo, no se elabora un presupuesto. VISIÓN META ANUAL ACCIONES RESPONSABL ES Seremos un El Grupo Scout Realizar presupuesto semestral y/o anual Integrantes del Grupo Scout 73 Nabusimake del Grupo Scout grupo Scout 73 organizado a sabrá Realizar balance de cuentas periódicamente Nabusimake nivel financiero. periódicamente Hacer actividades siempre de acuerdo al Dirigentes el estado actual presupuesto previamente elaborado de las cuentas y Realizar múltiples actividades que traigan de los recursos consigo el recaudo de fondos para el Grupo financieros Scout. Los balances de Crear compromiso en los integrantes del cuentas del Grupo para que todos participen en las Grupo Scout actividades programadas para recoger siempre serán fondos. positivos. Presentar los resultados financieros ante las directivas del colegio, ya que como entidad patrocinadora debe estar siempre al tanto de la parte monetaria del Grupo. Se tiene un No gastar mas Elaborar el presupuesto para el año 2006 Jefatura de presupuesto del dinero antes del 31 de diciembre del presente año. Tropa necesario para previsto en atender las nuestro plan de obligaciones y presupuestos actividades, que financieros. es entregado y Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 48 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 elaborado de manera semestral, el dinero se gasta de acuerdo a este plan. CLAN -No existía plan de grupo -No reelabora presupuesto de financiación de acciones -Presupuesto para financiar las acciones previstas en el plan de grupo. -Plan de grupo oportuno -Tener un Plan -Elaborar plan de grupo de grupo -Elaborar presupuesto oportuno y tener un presupuesto para financiar y gastar e acuerdo con lo estipulado. -Jefatura -Consejo de grupo, Fiscal Indice de Secciones 25. ¿Obtiene el Grupo recursos suficientes, a través de variadas fuentes de ingreso, para financiar las acciones previstas en su Plan? SECCION ESTADO ACTUAL VISIÓN META ANUAL ACCIONES RESPONSABLES MANADA Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 49 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 TROPA CLAN -Si se realizan algunas actividades, pero no son suficientes. -No se realizaba plan de grupo Gracias a las variadas fuentes de ingreso obtendremos los recursos suficientes para lograr la participación en eventos, actividades, manutención de dirigentes y material y equipo para la Rama Obtención de recursos financieros adecuados para cumplir con presupuestos Diseñar un plan de presupuestos Buscar alternativas de financiación, proyectos que generen ingresos. La unidad -Mantenimiento y promoción de grupo a través de actividades que generen fuentes de ingreso. -Planeación e actividades de grupo tendientes a financiación. -Generar un presupuesto de grupo. -Crear actividades atractivas y suficientes a las necesidades financieras previstas por el clan -Consejo de Grupo -Consejo de Clan Indice de Secciones Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 50 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 26. ¿Se llevan al día los archivos, actas, inventarios, cuentas y comprobantes? SECCION MANADA TROPA CLAN ESTADO ACTUAL VISIÓN META ANUAL ACCIONES Seremos un Grupo Scout con archivos, actas, inventarios, cuentas y comprobantes al día Se mantendrán siempre todos los documentos y cuentas al día -Mantener al día archivos, actas, inventarios, cuentas y -Actualización de -Elección de secretario inventarios cada -Presentación del informe por parte del 3 meses intendente. -Archivos, RESPONSABLES Llevar un estricto control en todos los documentos del grupo en especial los relacionados con finanzas Mantener siempre al día todos los archivos del Grupo Establecer funciones a los integrantes del Grupo para mantener todos los documentos vigentes si, se tratan de Al finalizar el año Manejar de Crear un libro contable, en tiempos de Jefatura de Tropa llevar al día las 2006 podremos forma adecuada tecnología basta con una hoja de cálculo. cuentas de entregar un la parte contable Sacar un reporte de inventario general de tesorería de informe contable de la rama, y Unidad grupo y de la de la unidad, con cuyo acceso se Diseñar un espacio, con un miembro sección tropa. la relación del pueda tener en responsable dentro de la Jefatura de dinero que cualquier Tropa que sea el encargado de manejar ingrese, que se momento. los recibos y comprobantes de pago gaste, con los débitos y créditos a la fecha. -Archivos, actas se encuentras actualizadas. Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org -Consejo de Grupo 51 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 -Inventario de comprobantes. intendencia no se encuentra actualizado. -Cuentas y comprobantes están al día. cuentas y comprobantes al día. Indice de Secciones Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 52 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 AREA ESTRATEGICA CRECIMIENTO El crecimiento de un Grupo no es casualidad. Y si por accidente así ocurriera, su desarrollo no sería estable. El crecimiento depende de la unión de muchos factores. Un Grupo identificado con los valores del Movimiento, con un programa atractivo y apropiado de actividades, apoyado por adultos y jóvenes adultos competentes, con un adecuado sistema de organización y con recursos suficientes para apoyar su acción educativa, será un Grupo que crecerá en cantidad y en calidad. De ahí que los indicadores que siguen sólo procuran ordenar el aumento de jóvenes y dirigentes que resultará de la aplicación de este plan. Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 53 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 27. ¿Se mantienen Unidades de tamaño apropiado en todas las Ramas; y se cuenta con un número suficiente de dirigentes? SECCION ESTADO ACTUAL MANADA Ser un Grupo Scout con el número apropiado de integrantes según la normatividad vigente El tamaño Mantendremos a apropiado no lo largo de este se ha periodo el completado, el tamaño ideal cupo es de 5 para la unidad, jóvenes por siendo este no patrulla, los menos de 30 dirigentes personas y no tenemos el más de 48. Es cupo completo. decir un mínimo de 5 Scout y un Máximo de 8 por TROPA VISIÓN META ANUAL ACCIONES RESPONSABLES El Grupo Scout mantendrá un número apropiado de integrantes y dirigentes en todas sus secciones Mantener un Máximo ideal de Scout, siendo este de 36 personas, y 3 dirigentes. Motivar a los integrantes del Grupo Scout para que permanezcan siempre activos en las actividades del grupo. Continuar con la divulgación del Grupo Scout dentro de las instituciones patrocinadoras, con el fin de mantener siempre un Grupo sólido de integrantes Grupo Scout 73 Nabusimake Diseñar un plan de captación en los estudiantes del CMSB Plantear ciclos de programación adecuados. vincular al diseño del programa a los jóvenes. Jefatura de Tropa y Consejo de Tropa Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 54 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 patrulla, con 6 patrullas. Con esto tendremos al finalizar el periodo el número ideal de dirigentes en la unidad que es 3. CLAN -El tamaño por rama es adecuado. -El número de dirigentes es insuficiente. -Mantenimiento de un número adecuado de dirigentes y de tamaño apropiado en cada rama. -Aumentar el número de dirigentes para cada una de las ramas. -Sostener o aumentar la membresía en el Clan -Realizar convocatoria con ex-integrantes -Jefatura de Grupo del grupo. -Generar actividades de permanencia y -Consejo de Clan pertenencia. Indice de Secciones Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 55 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 28.¿Ha previsto el Grupo un programa de crecimiento en niños, jóvenes y dirigentes como consecuencia de las acciones establecidas en este plan? MANADA a) Ingreso y Egreso de jóvenes y dirigentes durante el año anterior. Número de (+) Número de (-)Número de jóvenes integrantes al personas que que pasó a otra comenzar el ingresó durante el Unidad o completó su año año proceso educativo en el Movimiento Scout; y número de dirigentes que salió de la Unidad pero continúa en el Movimiento. Jóvenes Dirigentes 20 4 3 3 0 0 b. crecimiento planificado en miembros jóvenes por unidad Nº actual de jóvenes * Meta anual 18 36 (-)Número de personas que se retiró del Movimiento (=)Número de integrantes al finalizar el año 5 2 18 5 Acciones Responsables Mejor difusión en la primaria del colegio. Programa más atractivo Dirigentes de manada c) Crecimiento planificado en dirigentes por unidad No. Actual de dirigentes Meta Anual Acciones Responsables 5 Captación Jefatura de Manada y Grupo 6 Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 56 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 TROPA a) Ingreso y Egreso de jóvenes y dirigentes durante el año anterior. Número de (+) Número de (-)Número de jóvenes integrantes al personas que que pasó a otra comenzar el ingresó durante el Unidad o completó su año año proceso educativo en el Movimiento Scout; y número de dirigentes que salió de la Unidad pero continúa en el Movimiento. Jóvenes dirigentes 25 3 10 3 0 0 (-)Número de personas que se retiró del Movimiento (=)Número de integrantes al finalizar el año 10 2 25 4 b. crecimiento planificado en miembros jóvenes por unidad Nº actual de jóvenes * Meta anual Acciones Acciones 25 Nicho divulgación Dirigentes de tropa unidad 48 c) Crecimiento planificado en dirigentes por unidad No. Actual de dirigentes Meta Anual Acciones Responsables 4 Captación Jefatura de Tropa y Grupo 5 Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 57 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 CLAN a) Ingreso y Egreso de jóvenes y dirigentes durante el año anterior. Número de (+) Número de (-)Número de jóvenes integrantes al personas que que pasó a otra comenzar el ingresó durante el Unidad o completó su año año proceso educativo en el Movimiento Scout; y número de dirigentes que salió de la Unidad pero continúa en el Movimiento. Jóvenes dirigentes 5 1 1 1 0 0 b. crecimiento planificado en miembros jóvenes por unidad Nº actual de jóvenes * Meta anual 6 15 (-)Número de personas que se retiró del Movimiento (=)Número de integrantes al finalizar el año 0 1 6 1 Acciones Responsables Mejorar la transición de tropa a Clan en cuanto a continuidad de las etapas de progresión se refiere Dirigentes de tropa y clan c) Crecimiento planificado en dirigentes por unidad No. Actual de dirigentes Meta Anual Acciones Responsables 1 Captación Jefatura de Clan y Grupo 3 Indice de Secciones Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 58 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 B. Calendario de Actividades 2006 El calendario de actividades en el cual se desarrollará este Plan de Grupo esta ubicado en la dirección de Internet http://www.73nabusimake.org/intranet/calendario.shtml Usuario: tribu Clave: kogui Mensualmente las Jefaturas de Sección entregarán un programa de actividades que será colocado en este calendario virtual, en el cual se especificarán fechas, lugares, horas de reunión y tipo de actividad. Indice de Secciones Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 59 GRUPO SCOUT 73 NABUSIMAKE PLAN DE GRUPO 2006 C. Sistema de Evaluación Cada jefatura de sección entregará en cada reunión de jefatura de grupo un informe de avance en el cumplimiento de las metas planeadas en este documento, sugiriendo ideas para reforzar y corregir las acciones, y en algunos casos las metas. Un miembro del comité de grupo se encargará específicamente del seguimiento del plan. Algunas acciones del seguimiento serán: Mantener estadística confiable, que permita evaluar con precisión los avances en las metas que son medibles. Observar directamente el desarrollo de las acciones proyectadas, insinuando correcciones, énfasis o refuerzos. Sostener entrevistas individuales periódicas con los responsables, para evaluar el grado de cumplimiento de las tareas asumidas. Destinar un espacio en las reuniones periódicas del Consejo de Grupo a examinar la marcha del plan y efectuar correcciones y refuerzos. Realizar encuentros especiales del Consejo de Grupo, destinados sólo a evaluar el estado de avance del plan. Son recomendables dos en el año. Indice de Secciones Grupo Scout 73 Nabusimake – Colegio Mayor de San Bartolomé Carrera 7 No. 9-96 Bogotá, Colombia - Teléfono +571 4442530 [email protected] - www.73nabusimake.org 60