MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
Responsabilidad Primaria y Acciones
XVIII - MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
- SUBSECRETARIA DE PROGRAMACION TECNICA Y ESTUDIOS LABORALES
- SUBSECRETARIA DE COORDINACION
- SECRETARIA DE TRABAJO
- SUBSECRETARIA DE RELACIONES LABORALES
- SUBSECRETARIA DE FISCALIZACION DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
- SECRETARIA DE EMPLEO
- SUBSECRETARIA DE POLITICAS DE EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL
- SUBSECRETARIA DE PROMOCION DEL SECTOR SOCIAL DE LA ECONOMIA
- SECRETARIA DE SEGURIDAD SOCIAL
- SUBSECRETARIA DE POLITICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- SUBSECRETARIA DE COORDINACION DE LOS REGIMENES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
R 99/2012
R 100/2012
R 260/2011
DA 917/2010
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
ANEXO III
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
SECRETARIA DE TRABAJO
DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES
• COORDINACION DEL CONSEJO FEDERAL DEL TRABAJO
SUBSECRETARIA DE RELACIONES LABORALES
• COORDINACION DE LA COMISION NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO
DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO
DIRECCION DE RELACIONES INDIVIDUALES
• COORDINACION DEL TRIBUNAL DEL TRABAJO DOMESTICO
SUBSECRETARIA DE FISCALIZACION DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
• COORDINACION DE PREVENCION
INFANTIL Y ADOLESCENTE
Y
PROTECCION
DEL
TRABAJO
SECRETARIA DE EMPLEO
DIRECCION DE PROGRAMACION FINANCIERA DE PROGRAMAS DE EMPLEO
Y CAPACITACION LABORAL
• COORDINACION TECNICA Y DE PLANEAMIENTO
SUBSECRETARIA DE POLITICAS DE EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL
DIRECCION NACIONAL DE PROMOCION DEL EMPLEO
• COORDINACION DE EMPLEO RURAL
SUBSECRETARIA DE PROGRAMACION TECNICA Y ESTUDIOS LABORALES
DIRECCION DE ESTUDIOS DE RELACIONES DEL TRABAJO
• COORDINACION DE ESTUDIOS DE RELACIONES LABORALES
DIRECCION GENERAL DE ESTUDIOS Y ESTADISTICAS LABORALES
• COORDINACION DE BANCO DE DATOS DE PROCESAMIENTO ESTADISTICO
• COORDINACION DE PROGRAMACION Y PROYECTOS ESPECIALES
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• COORDINACION DE PRODUCCION DE INFORMACION ESTADISTICA
PRIMARIA DE EMPLEO Y REMUNERACIONES
SUBSECRETARIA DE COORDINACION
• COORDINACION DE GESTION INTERIOR
• COORDINACION DE PLANIFICACION ESTRATEGICA Y CALIDAD DE LA
GESTION
DIRECCION GENERAL DE GESTION RECURSOS HUMANOS
• COORDINACION DE MEDICINA LABORAL
DIRECCION GENERAL DE INFORMATICA E INNOVACION TECNOLOGICA
• COORDINACION DE SEGURIDAD INFORMATICA
UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Verificar el mantenimiento de un adecuado sistema de control interno incorporado a
la organización de la jurisdicción, privilegiando las pautas dictadas por la economía,
eficiencia y eficacia con el alcance previsto en el Título VI de la Ley Nº 24.156 y sus
normas complementarias y modificatorias.
ACCIONES
1. Elaborar el Planeamiento General de la Auditoría y obtener su aprobación.
2. Participar en la definición de normas y procedimientos a efectos de establecer
normas y sistemas de control interno y efectuar su seguimiento.
3. Verificar el cumplimiento de las políticas, planes y procedimientos dados para el
Ministerio.
4. Revisar y evaluar la aplicación de los controles operativos, contables, de
legalidad y financieros.
5. Determinar la confiabilidad de los datos que se utilicen en la elaboración de
información.
6. Producir informes sobre las actividades desarrolladas y, en su caso, formular las
recomendaciones y observaciones que correspondan.
7. Efectuar el seguimiento de las observaciones y recomendaciones efectuadas.
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8. Actuar coordinadamente con la SINDICATURA GENERAL DE LA NACION.
DIRECCION DE PRENSA Y COMUNICACIONES
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Coordinar la totalidad de las relaciones con la prensa y medios masivos de
comunicación.
ACCIONES
1. Realizar la coordinación de las acciones que desarrollan las distintas unidades
orgánicas de la jurisdicción y los organismos descentralizados en lo concerniente a
todas las actividades relacionadas con los medios masivos de comunicación,
publicaciones, material de difusión y promoción, estableciendo prioridades para la
edición del material.
2. Supervisar el diseño, la producción, la composición y el armado de las piezas
editoriales.
3. Planificar y coordinar las campañas publicitarias y las actividades de promoción y
difusión de la jurisdicción y los organismos descentralizados.
4. Programar, diseñar y ejecutar el armado de la página web del Ministerio.
5. Administrar el desarrollo de la página web del Ministerio, manteniéndola
permanentemente actualizada y lograr que sea un eficiente canal de comunicación,
formación e información en materia de competencia del mismo.
6. Ejecutar y administrar el servicio en materia de comunicación, difusión e
información interna.
7. Realizar investigaciones de mercado tendientes a conocer la imagen institucional,
las necesidades, los hábitos y comportamientos de los usuarios actuales y
potenciales de los servicios que brinda el Ministerio.
8. Procesar la información elaborada por los medios de comunicación social del país
y del exterior.
9. Examinar el material procesado y producir información amplia o reservada,
según su importancia o trascendencia.
10. Asistir en forma permanente, en aspectos no técnicos a los usuarios conectados
a la Red Informática de Prensa.
11. Proceder a la actualización permanente de la base de datos, bibliotecas y
tesauros.
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DIRECCION DE CEREMONIAL Y RELACIONES INSTITUCIONALES
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Dirigir la ejecución de acciones relativas a las relaciones institucionales, internas y
externas, fortalecer la presencia institucional del MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y participar en la coordinación de la agenda de
actividades del señor Ministro.
Organizar y atender el desarrollo de actos, seminarios y ceremonias a las que
asistan el señor Ministro y demás funcionarios, tanto en sede de la Jurisdicción
cuanto en el ámbito de otros organismos nacionales o internacionales.
ACCIONES
1. Desarrollar e implementar mecanismos que favorezcan el establecimiento de
vínculos institucionales entre el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL y todos los actores sociales relacionados con la temática sociolaboral.
2. Realizar las acciones que resulten necesarias para mantener y fortalecer los
contactos con entidades de los sectores público y privado, y del tercer sector, con
relación a las temáticas inherentes al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL.
3. Coordinar la organización de los eventos políticos, académicos y formativos,
nacionales e internacionales que se realicen dentro del ámbito del Ministerio y el
uso de las instalaciones destinadas a ello, estableciendo las prioridades pertinentes
para que los mismos reflejen la ejecución de las políticas que el Gobierno Nacional
impulsa desde esta jurisdicción.
4. Mantener un contacto fluido con la Secretaría Privada del señor Ministro para la
organización de la agenda, atendiendo las solicitudes de audiencia e invitaciones
que se formulen.
5. Participar en la coordinación y organización de todos los aspectos vinculados con
los viajes oficiales que efectúe el señor Ministro dentro del país y coordinar con el
MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES, COMERCIO INTERNACIONAL Y CULTO
aquellos vinculados con los viajes que realice al exterior, y las visitas de
personalidades extranjeras al país.
6. Mantener una relación directa con las áreas de ceremonial de la Administración
Pública Nacional, provinciales o municipales y las correspondientes a otros países,
para coordinar las visitas que deba efectuar el señor Ministro y/o funcionarios de
primer nivel.
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7. Dirigir la Unidad de Acceso a la Información Pública.
permanente con la SUBSECRETARIA PARA LA REFORMA
FORTALECIMIENTO DE LA DEMOCRACIA de la JEFATURA
MINISTROS para el cumplimiento de la normativa vigente en la
Mantener contacto
INSTITUCIONAL Y
DE GABINETE DE
materia.
8. Evaluar y orientar sobre la posibilidad de realizar auspicios y establecer la
necesidad de la presencia institucional del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL en exposiciones, ferias y congresos vinculados al trabajo, el
empleo y la seguridad social.
DIRECCION DE ASUNTOS INTERNACIONALES
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Articular las acciones en materia de trabajo, empleo y seguridad social con los
organismos internacionales y las actividades de cooperación técnica del
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, contribuyendo a la
elaboración de políticas y líneas de acción del Ministerio en materia de relaciones
regionales y asuntos internacionales.
ACCIONES
1. Asistir al Sr. Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social en todas las
actividades internacionales de la Cartera.
2. Implementar las acciones que resulten necesarias para mantener y fortalecer la
relación entre el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y las
organizaciones internacionales y regionales de interés para la temática sociolaboral.
3. Intervenir y representar por delegación del Sr. Ministro de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social, en las acciones conjuntas que deban adoptarse en los diversos
foros internacionales del trabajo y el empleo, con los organismos internacionales de
la seguridad social y en todas las cuestiones vinculadas a los procesos regionales.
4. Fijar la posición institucional, de acuerdo a las instrucciones impartidas por la
autoridad política, en las reuniones con representantes de organismos
internacionales, e informar al MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES,
COMERCIO INTERNACIONAL Y CULTO sobre las propuestas que dentro de dicho
marco se realicen.
5. Promover la realización de diagnósticos y la ejecución de programas vinculados a
las relaciones laborales internacionales.
6. Propiciar la elaboración, celebración, ejecución, aplicación y/o denuncia de los
convenios y acuerdos internacionales referidos a las cuestiones sociolaborales, e
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
intervenir en la revisión periódica y sistemática de los convenios ratificados por la
REPUBLICA ARGENTINA.
7. Evaluar y realizar el seguimiento de los procesos de integración y de la
normativa emanada de éstos.
8. Generar y mantener un nexo permanente con las Agregadurías Laborales o sus
equivalentes del cuerpo diplomático acreditado por los diferentes países ante el
MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES, COMERCIO INTERNACIONAL Y CULTO.
9. Intervenir en la gestión de la cooperación internacional y en el seguimiento de
todos los acuerdos y convenios que dentro de ese marco celebren las diferentes
áreas de la Jurisdicción.
10. Coordinar con las áreas competentes de los diferentes Ministerios la política
referida a las migraciones laborales y fronterizas.
11. Constituir y mantener la Agenda Temática Anual, a fin de planificar las
intervenciones temáticas de las distintas jurisdicciones del Ministerio.
12. Constituir y mantener la Agenda de Compromisos Internacionales, a los fines de
planificación y disponibilidad presupuestaria.
- SUBSECRETARIA DE PROGRAMACION TECNICA Y ESTUDIOS LABORALES
SUBSECRETARIA DE PROGRAMACION TECNICA Y ESTUDIOS LABORALES
DIRECCION DE ESTUDIOS DE RELACIONES DEL TRABAJO
COORDINACION DE ESTUDIOS DE RELACIONES LABORALES R 260/2011
ACCIONES:
1. Asistir a la Dirección de Estudios de Relaciones del Trabajo en la
sistematización y ordenamiento de la totalidad de los convenios
colectivos homologados por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SOCIAL, para la construcción y actualización permanente de la base
negociación colectiva.
recopilación,
y acuerdos
SEGURIDAD
de datos de
2. Coordinar y supervisar la elaboración de indicadores estadísticos y la realización
de estudios e informes de coyuntura sobre la negociación colectiva, según los
requerimientos de la Dirección de Estudios de Relaciones del Trabajo.
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3. Brindar asistencia técnica a las diferentes dependencias del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL que hacen uso de la información
producida por el área.
4. Gestionar la integración de las estadísticas del área con la información sobre el
mercado de trabajo producida en otros sectores de la SUBSECRETARIA DE
PROGRAMACION TECNICA Y ESTUDIOS LABORALES.
5. Elaborar informes trimestrales y anuales, de las investigaciones de las relaciones
laborales efectuadas, a partir de la información proveniente de los distintos
sectores de la economía seleccionados, incorporando para ello diversas dimensiones
de análisis, como el empleo, las remuneraciones, la negociación colectiva y la
conflictividad laboral.
6. Recopilar y sistematizar la información no estadística existente en el mercado
laboral sobre la evolución de las remuneraciones de distintos colectivos laborales de
determinación salarial (convenio colectivo, salario mínimo, trabajo agrario, etc.).
7. Analizar y evaluar el impacto de la política salarial del PODER EJECUTIVO
NACIONAL de los proyectos presentados por el Ministerio.
8. Implementar los requisitos de la Política de la Seguridad de la Información para
el Ministerio.
9. Administrar usuarios para el Ministerio.
8. Coordinar el diseño de las encuestas que comprenden la temática de las
relaciones laborales con el área de producción de estadísticas de la
SUBSECRETARIA DE PROGRAMACION TECNICA Y ESTUDIOS LABORALES.
SUBSECRETARIA DE PROGRAMACION TECNICA Y ESTUDIOS LABORALES
DIRECCION GENERAL DE ESTUDIOS Y ESTADISTICAS LABORALES
COORDINACION DE BANCO DE DATOS Y PROCESAMIENTOS ESTADISTICOS
R 260/2011
ACCIONES
1. Registrar, sistematizar y ordenar las bases de datos socioeconómicos pertinentes
para el trabajo de las diferentes áreas de la SUBSECRETARIA DE PROGRAMACION
TECNICA Y ESTUDIOS LABORALES.
2. Coordinar con los proveedores de información estadística del
socioeconómico para el acceso y utilización de la información producida.
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ámbito
3. Participar en las instancias de organización y centralización de las bases de datos
del ámbito del ESTADO NACIONAL.
4. Brindar asistencia técnica a las diferentes áreas que hacen uso de información
estadística.
5. Adecuar las bases de datos, referidas a relaciones laborales, para su utilización
por parte del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL así como
por usuarios externos.
6. Mantener actualizada la información pública del Observatorio del Mercado de
Trabajo.
7. Adecuar la información a los requerimientos de la Comisión Técnica del
MERCOSUR.
8. Adecuar la información a pedido de los integrantes de la Subsecretaría.
9. Elaborar estadísticas sobre remuneraciones y demás beneficios sociales de las
diferentes ramas de actividad no abordadas por la Encuesta de Indicadores
Laborales y la Encuesta de Remuneraciones asociada.
10. Sistematizar y organizar bases de datos socioeconómicos en los niveles
nacionales, regionales, provinciales y locales.
11. Desarrollar, organizar y mantener actualizadas las bases de datos de las
políticas de empleo y capacitación realizadas por el MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
SUBSECRETARIA DE PROGRAMACION TECNICA Y ESTUDIOS LABORALES
DIRECCION GENERAL DE ESTUDIOS Y ESTADISTICAS LABORALES
COORDINACION
260/2011
DE
PROGRAMACION
Y
PROYECTOS
ESPECIALES
R
ACCIONES
1. Gestionar y ejecutar los proyectos y convenios de cooperación con organismos
nacionales e internacionales, públicos y privados de acuerdo con sus normas y
procedimientos específicos, e identificar y gestionar fuentes de recursos bilaterales
o multilaterales para el cumplimiento de las funciones de la SUBSECRETARIA DE
PROGRAMACION TECNICA Y ESTUDIOS LABORALES.
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2. Realizar la formulación y programación de la ejecución presupuestaria, de la
Subsecretaría y modificaciones que se proyecten durante el ejercicio financiero en
coordinación con la Dirección de Administración y Control Presupuestario,
dependiente de la Dirección General de Administración.
3. Realizar las gestiones para garantizar en tiempo y forma los recursos de la
Subsecretaría, tanto los del TESORO NACIONAL como los de fuentes multilaterales
o bilaterales de acuerdo con las normas y procedimientos específicos de cada
fuente.
4. Asistir en los ítems anteriores a otros ámbitos del MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL que lo requieran en la normativa y procedimientos
concernientes a su competencia.
5. Colaborar en las actividades de programación técnica de la Subsecretaría para
definir acciones y programas a corto, mediano y largo plazo.
SUBSECRETARIA DE PROGRAMACION TECNICA Y ESTUDIOS LABORALES
DIRECCION GENERAL DE ESTUDIOS Y ESTADISTICAS LABORALES
COORDINACION DE PRODUCCION DE INFORMACION
PRIMARIA DE EMPLEO Y REMUNERACIONES R 260/2011
ESTADISTICA
ACCIONES:
1. Coordinar en todas sus etapas, diseño muestral, desarrollo temático,
relevamiento, procesamiento y obtención de resultados, la ejecución de la Encuesta
de Indicadores Laborales y de la Encuesta de Remuneraciones como parte del
Servicio Estadístico de acuerdo a lo dispuesto por la Resolución del entonces
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 330/99.
2. Coordinar la elaboración de series estadísticas sobre empleo, trabajo y
remuneraciones abordadas, en particular, por la Encuesta de Indicadores Laborales
y la Encuesta de Remuneraciones asociada.
3. Asistir a la Dirección General de Estudios y Estadísticas Laborales y participar con
otras áreas de la jurisdicción en la elaboración de informes sobre trabajo, empleo y
remuneraciones, con base en la Encuesta de Indicadores laborales y la Encuesta de
Remuneraciones.
4. Asistir a la Dirección General de Estudios y Estadísticas Laborales y participar en
el desarrollo conceptual y metodológico con otras áreas de la Jurisdicción para el
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diseño de estudios sobre trabajo, empleo y remuneraciones no contenidos en otros
estudios del Sistema Estadístico Nacional.
5. Proponer y asistir a la Dirección General en el desarrollo conceptual y
metodológico para la obtención de información permanente y actualizada referida a
empresas y trabajadores de empresas privadas.
6. Coordinar la ejecución anual de la Encuesta de Trabajadores en Empresas (ETE)
en los aglomerados de cobertura de la encuesta de Indicadores Laborales.
7. Asistir en el desarrollo conceptual y metodológico para el diseño de estudios de
evaluación de políticas públicas en materia de empleo, trabajo y formación de
recursos humanos.
8. Planificar e implementar la realización de estudios especiales conjuntamente con
la Encuesta de Indicadores Laborales.
9. Coordinar en todas sus etapas la ejecución de estudios sobre evaluación de
políticas públicas en materia de empleo, trabajo, formación de recursos humanos y
remuneraciones.
10. Prestar la asistencia técnica y coordinar las acciones necesarias para el
cumplimiento de los Convenios de Cooperación Técnica celebrados por Direcciones
Provinciales de Estadísticas pertenecientes al Sistema Estadístico Nacional (SEN)
con el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, para la ejecución
de la Encuesta de Indicadores Laborales y la Encuesta de Remuneraciones.
11. Promover, proponer y asistir en la celebración de Convenios de Cooperación
Técnica con integrantes del Sistema Estadístico Nacional con el objeto de ampliar
permanentemente los alcances de la Encuesta de Indicadores Laborales y de la
Encuesta de Remuneraciones asociada.
DIRECCION GENERAL DE ESTUDIOS Y ESTADISTICAS LABORALES
REPONSABILIDAD PRIMARIA
Ejecutar estudios, investigaciones, diagnósticos y estadísticas sobre el
funcionamiento del mercado de trabajo, orientados a la formulación de políticas,
planes y programas de empleo.
ACCIONES
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1. Desarrollar las acciones tendientes a identificar las temáticas sociolaborales
relevantes para la formulación de políticas laborales.
2. Realizar los estudios comparativos que surgen de la experiencia nacional,
regional e internacional como insumo para la formulación de políticas laborales.
3. Realizar diagnósticos sobre aspectos socioeconómicos para la elaboración de
recomendaciones tendientes a la formulación de políticas, planes y programas de
empleo.
4. Evaluar los impactos de las políticas de empleo sobre las poblaciones objetivo de
las mismas.
5. Formular recomendaciones para la readecuación y ajuste de los programas
ejecutados por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
6. Diseñar metodologías y ejecutar evaluaciones cuali-cuantitativas de las políticas,
programas y planes del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
7. Participar en convenios de asistencia técnica con organismos nacionales e
internacionales.
8. Relevar la problemática sociolaboral en el nivel provincial y local.
9. Asistir a organismos públicos y privados para el establecimiento de Observatorios
de Empleo en el país a nivel local.
10. Elaborar estadísticas e indicadores sobre la evolución del empleo, ingresos y
empresas sobre la base de fuentes de información primarias y secundarias, tales
como encuestas, censos y registros administrativos.
DIRECCION DE ESTUDIOS Y COORDINACION MACROECONOMICOS
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Realizar evaluaciones, simulaciones y diagnósticos de los impactos de las diferentes
medidas de política económica sobre el mercado de trabajo, asesorando y
asistiendo en la materia a las áreas del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL.
ACCIONES
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
1. Realizar evaluaciones y simulaciones del impacto de las diferentes medidas de
política económica sobre el mercado de trabajo.
2. Definir un sistema de indicadores macroeconómicos y sectoriales que impactan
sobre el mercado de trabajo.
3. Elaborar recomendaciones para el diseño de las políticas, planes y programas
económicos y de empleo.
4. Asesorar y asistir a las áreas del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL a partir de diagnósticos, proyecciones y simulaciones de
impactos sobre el mercado de trabajo, así como sobre la interacción del mismo con
la economía en general.
DIRECCION DE ESTUDIOS DE RELACIONES DEL TRABAJO
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Realizar estudios, análisis e informes sobre materias de relaciones del trabajo,
inspección del trabajo y la seguridad social y del cumplimiento de la normativa
laboral, elaborando indicadores acerca del grado de cumplimiento de las políticas
nacionales en materia de trabajo y seguridad social.
ACCIONES
1. Brindar asistencia técnica permanente en materia de relaciones del trabajo y
desarrollar estudios sobre el cumplimiento de la normativa laboral.
2. Sistematizar y evaluar la información sobre las relaciones laborales en todo el
país, a fin de elaborar análisis y producir los informes necesarios para la toma de
decisiones.
3. Elaborar indicadores que permitan evaluar el grado de cumplimiento de las
políticas nacionales en materia de trabajo y seguridad social.
4. Recopilar, sistematizar y analizar políticas, acciones e instrumentos, nacionales e
internacionales referidos al ejercicio de las funciones de autoridad central de la
inspección del trabajo y la seguridad social.
5. Analizar, clasificar e interpretar la información estadística sobre los mercados de
trabajo nacional, regionales o provinciales.
6. Analizar e interpretar la información acerca de los conflictos laborales.
7. Promover y brindar asistencia técnica a la negociación colectiva, elaborar
informes y estudios sobre su evolución, producir los dictámenes que le sean
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requeridos a los fines de la homologación de los convenios colectivos de trabajo y
efectuar el cálculo de los topes indemnizatorios.
8. Elaborar estudios sobre remuneraciones y otros beneficios sociales de las
diversas ramas de actividad.
- SUBSECRETARIA DE COORDINACION
SUBSECRETARIA DE COORDINACION
DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Entender en la elaboración de proyectos de normas jurídicas y asesorar a las
dependencias del Ministerio. Ejercer la representación del ESTADO NACIONAL en
juicio. Entender en el diligenciamiento de la documentación referida a oficios
judiciales y notificaciones. Todo en las materias de su competencia.
ACCIONES
1. Supervisar el estudio, análisis y redacción de proyectos de normas jurídicas
referidas al derecho del trabajo y de la seguridad social.
2. Asumir la representación y defensa en juicio de la Nación en la medida que sea
de la competencia del Ministerio, en su carácter de Delegación del Cuerpo de
Abogados del Estado, proponiendo los funcionarios letrados que deberán actuar e
impartiéndoles las instrucciones que fueren pertinentes.
3. Brindar asesoramiento sobre la normativa aplicable y dictaminar en las
cuestiones jurídicolegales relacionadas con el cumplimiento de las funciones del
Ministerio y de los organismos integrantes del mismo y asegurar la unidad de la
doctrina legal vigente.
4. Dictaminar en las actuaciones en la que se substancien recursos administrativos
contra actos emanados del Ministerio, de sus organismos dependientes o de los que
actúen dentro de su jurisdicción.
5. Intervenir en la elaboración, celebración, ejecución y aplicación de los convenios
y acuerdos internacionales que afecten o se refieran al trabajo y a la seguridad
social.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
6. Intervenir en los convenios con los organismos de seguridad social de las
provincias y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y en las gestiones de eventual
incorporación de los mismos al Sistema integrado de Jubilaciones y Pensiones.
7. Intervenir en la elaboración de los proyectos de contratos, convenios y demás
instrumentos de carácter jurídico originados en otros organismos del Ministerio.
8. Intervenir en todo planteo que deba ser sometido a la PROCURACION DEL
TESORO DE LA NACION, a la FISCALIA NACIONAL DE INVESTIGACIONES
ADMINISTRATIVAS, a la SINDICATURA GENERAL DE LA NACION, y a la AUDITORIA
GENERAL DE LA NACION.
9. Supervisar la gestión de las notificaciones y tramitar los oficios correspondientes
a la jurisdicción librados por los distintos fueros.
SUBSECRETARIA DE COORDINACION
DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Efectuar el control operativo de las acciones que se desarrollan en la jurisdicción,
optimizando la calidad de los servicios que presta el Ministerio. Entender en todos
los actos vinculados con la gestión presupuestaria contable, económica, financiera,
patrimonial y de servicios generales de mantenimiento de la jurisdicción.
ACCIONES
1. Coordinar y evaluar la gestión operativa de las distintas unidades organizativas
del Ministerio.
2. Coordinar los procesos tendientes a obtener eficiencia, eficacia y economía en las
distintas etapas de procesamiento de la información.
3. Asistir al Subsecretario en el análisis y actualización del planeamiento estratégico
de la Jurisdicción.
4. Programar, ejecutar y controlar los actos vinculados con la gestión contable,
económica, económico-financiera y patrimonial de la Jurisdicción, elaborar el
proyecto de presupuesto anual del Ministerio y controlar su ejecución.
5. Gestionar en todo lo relacionado con los ingresos y egresos de fondos y valores,
recepción, custodia y provisión de especies valorizadas y realización de compras y
contrataciones.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
6. Planificar, programar y controlar el mantenimiento de los bienes muebles e
inmuebles de la Jurisdicción y la prestación de los servicios generales de
mayordomía y transporte de personas y bienes.
SUBSECRETARIA DE COORDINACION
DIRECCION GENERAL DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Desarrollar y aplicar estrategias y políticas de gestión de recursos humanos que
promuevan la eficiente articulación entre la satisfacción laboral, la motivación y el
desempeño, con los objetivos de la organización, implementando los procesos de
administración de personal, selección, carrera administrativa, capacitación, gestión
del desempeño y relaciones laborales.
Analizar y proponer el diseño organizacional de la Jurisdicción y analizar y describir
los puestos de trabajo.
ACCIONES
1. Planificar la gestión de los recursos humanos, de acuerdo a la visión, misión y
objetivos definidos por la Jurisdicción.
2. Administrar los recursos humanos de acuerdo a la normativa vigente en la
materia, dictando los actos administrativos que correspondan, en el marco de sus
competencias.
3. Planificar, promover, coordinar y supervisar la capacitación del personal
necesaria para tender a la eficacia, eficiencia y economía en la implementación de
las políticas de la Jurisdicción.
4. Coordinar y asistir técnicamente el proceso de búsqueda, selección e integración
del personal de la Jurisdicción.
5. Coordinar y asistir técnicamente el proceso de gestión del desempeño, asistiendo
a las autoridades intervinientes y los Comités de Evaluación.
6. Desarrollar indicadores de desempeño que permitan medir la productividad
individual o grupal, alineados con el Plan Estratégico del Ministerio.
7 Administrar y actualizar los sistemas de información relacionados con la
aplicación de las herramientas del sistema de administración de recursos humanos,
aplicando los controles que garanticen la correcta liquidación de haberes al
personal.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
8. Generar acciones que impacten favorablemente en el clima laboral, estimulando
la motivación del personal.
9. Impulsar programas sociales, culturales y deportivos tendientes a la integración
de los trabajadores de la jurisdicción.
10. Proporcionar orientación y asistencia en materia de Seguridad Social a los
trabajadores del Ministerio, generando programas de apoyo en la etapa de
transición hasta el otorgamiento de la jubilación.
11. Generar acciones para que las personas con capacidades diferentes puedan
insertarse en el Ministerio en forma digna y equitativa.
12. Proponer alternativas y adecuaciones al modelo organizacional vigente y
analizar nuevos modelos de gestión posibles de ser aplicados.
13. Proponer nuevas formas de prestación de servicios del personal vinculadas con
la utilización de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC).
14. Coordinar el proceso de análisis, descripción y evaluación de puestos de trabajo
de la Jurisdicción.
15. Evaluar el grado de desarrollo de la carrera del personal y el sistema de
incentivos dentro del régimen vigente y proponer políticas y medidas pertinentes.
16. Coordinar y supervisar el registro y actualización de la documentación de las
personas que integran la organización, asegurando un sistema de información
permanente.
17. Atender las relaciones con los representantes gremiales en la administración y
en la negociación de acuerdos o convenios e integrar las comisiones paritarias de la
jurisdicción.
18. Asegurar la adecuada aplicación de la legislación en materia de recursos
humanos y los servicios asistenciales y de reconocimientos médicos.
19. Generar políticas de prevención de la salud para los trabajadores del Ministerio.
20. Diseñar, desarrollar e implementar estrategias de comunicación interna
alineadas con la visión, misión, valores y objetivos estratégicos definidos por la
organización a fin de promover la comunicación y participación de todos los
empleados para construir una cultura sólida y valores compartidos, garantizando un
uso eficiente de los circuitos de comunicación.
21. Establecer canales de participación de los empleados para recibir aportes sobre
procesos de mejora continua y calidad de vida laboral, en coordinación con las
demás áreas competentes.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
SUBSECRETARIA DE COORDINACION
DIRECCION GENERAL DE INFORMATICA E INNOVACION TECNOLOGICA
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Diseñar, proponer y controlar el Plan Estratégico de Tecnologías de Información y
Comunicación (TIC) para el Ministerio.
Ejecutar y controlar las políticas relativas a las Tecnologías de la información y las
Comunicaciones, incluyendo la informática, las telecomunicaciones, la telefonía, las
redes, los sistemas de información y las tecnologías asociadas, fijadas por el Poder
Ejecutivo Nacional y la jurisdicción en la materia.
ACCIONES:
1. Elaborar las bases para el diseño del plan estratégico de TIC para la jurisdicción.
2. Proponer el Plan Estratégico de mediano y largo plazo y los planes operativos
anuales.
3. Ejecutar los planes operativos cumpliendo con los objetivos y planes de gestión
de servicios asignados, en el marco de un proceso permanente de mejora continua.
4. Determinar y proporcionar los recursos para planificar, implementar, realizar el
seguimiento, controlar, revisar y mejorar la prestación y gestión de los servicios.
5. Verificar el cumplimiento de las normas legales y de las políticas y estándares
establecidos por la Administración Pública Nacional en el organismo.
6. Entender en todos los aspectos relativos a la seguridad de los sistemas
informáticos y de comunicaciones del organismo, incluyendo el establecimiento de
planes de contingencias para los sistemas críticos, controlando periódicamente su
funcionamiento.
7. Entender en todos los procesos de incorporación, modificación o eliminación de
tecnologías de la información y las Comunicaciones en el organismo.
8. Administrar los riesgos que afecten a los servicios y a su gestión.
9. Revisar la gestión de los servicios que se prestan a intervalos planificados.
10. Asegurar, en el ámbito del Ministerio, el cumplimiento de las normas legales en
materia de utilización de software.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
SUBSECRETARIA DE COORDINACION
DIRECCION DE SUMARIOS ADMINISTRATIVOS
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Promover y dirigir la sustanciación de sumarios disciplinarios en jurisdicción del
Ministerio.
ACCIONES
1. Realizar el análisis de aquellas cuestiones que pudieran dar lugar a la promoción
de informaciones sumarias o sumarios administrativos disciplinarios y patrimoniales
y asesorar sobre su viabilidad.
2. Efectuar la instrucción de sumarios administrativos por razones disciplinarias,
comprendiendo todas las diligencias y actos contemplados en las disposiciones
legales vigentes.
3. Realizar la instrucción de los sumarios o informaciones sumarias, a los efectos de
determinar la responsabilidad patrimonial prevista en los artículos 130 y 131 de la
Ley Nº 24.156, comprendiendo todas las diligencias y actos regulados en la Ley
precitada, Decretos Reglamentarios y normas complementarias.
4. Elaborar proyectos de denuncias a instaurar por el funcionario autorizado ante la
Justicia Penal competente, cuando del sumario administrativo surgieran indicios de
haberse cometido delito que dé nacimiento a la acción pública, de acuerdo con lo
previsto por el Código de Procedimientos en Materia Penal.
5. Asistir en la elaboración de todo planteo que deba ser sometido a la
PROCURACION DEL TESORO DE LA NACION, a la FISCALIA NACIONAL DE
INVESTIGACIONES ADMINISTRATIVAS, a la Oficina Nacional de Empleo Público de
la SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO de la SECRETARIA DE LA
GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, a la Unidad de
Auditoría Interna y a la Coordinación de la SINDICATURA GENERAL DE LA NACION.
SUBSECRETARIA DE COORDINACION
DIRECCION DE DESPACHO, MESA DE ENTRADAS Y ARCHIVO
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Asegurar la recepción y salida de la documentación administrativa del MINISTERIO
DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y la proveniente de otras
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
jurisdicciones ministeriales, Secretarías de la PRESIDENCIA DE LA NACION,
JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS y organismos descentralizados o dirigida a
los mismos; recibir y despachar la documentación de particulares; efectuar el
seguimiento de los trámites administrativos de la jurisdicción, cumpliendo y
haciendo cumplir las normas relativas a procedimientos administrativos.
ACCIONES
1. Coordinar la recepción, registro, tramitación, protocolización y notificación de
expedientes y proyectos de Leyes, Decretos, Decisiones Administrativas, Mensajes,
Convenios, Acuerdos y Resoluciones del señor Ministro, señores Secretarios y
Subsecretarios Ministeriales, así como toda la documentación destinada al señor
Ministro, teniendo la misma responsabilidad respecto de las Disposiciones de los
Directores Nacionales, Directores Generales y Directores de la Jurisdicción.
2. Coordinar el giro de la documentación a las distintas áreas conforme le
responsabilidad primaria asignada a cada una de ellas, controlando el cumplimiento
de los plazos de tramitación.
3. Coordinar, según corresponda, la publicación de las normas en el Boletín Oficial.
4. Autenticar las firmas de funcionarios del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL.
5. Supervisar el seguimiento de los trámites y asesorar e informar al señor
Subsecretario de Coordinación cuando éste lo requiera.
6. Brindar información a los que acrediten condición de parte acerca del estado de
tramitación de los expedientes y proyectos de Leyes, Decretos, Decisiones
Administrativas, Mensajes, Resoluciones del señor Ministro, señores Secretarios y
Subsecretarios.
7. Coordinar el registro y guarda de los expedientes y Resoluciones del señor
Ministro, Secretarios y Subsecretarios Ministeriales como así las Disposiciones de
los Directores Nacionales, Directores Generales y Directores, así como proceder a la
protocolización de las resoluciones y disposiciones indicadas.
8. Otorgar vistas, ello de acuerdo a la normativa vigente.
9. Elaborar planillas de seguimiento y control de gestión administrativa de los
trámites para información del señor Ministro, Jefe de Gabinete de la Unidad
Ministro, Secretarios y Subsecretarios del Ministerio.
10. Llevar el despacho del señor Ministro elevando para su intervención todos
aquellos proyectos que se encuentren analizados desde el punto de vista técnico
legal y que requieran su refrendo.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
11. Entender en el control de los proyectos, desde el punto de vista formal y
formular las observaciones pertinentes que pudieren corresponder, ello de acuerdo
con la normativa legal vigente.
12. Entender en la prestación de los servicios de la Biblioteca del Ministerio,
organizar su funcionamiento y administración.
13. Supervisar el análisis, actualización y sistematización de la documentación
bibliográfica nacional e internacional referida a políticas de empleo, legislación
laboral, sistemas de seguridad social y gestión de políticas públicas.
14. Mantener el archivo de escalas salariales y demás condiciones de los convenios
colectivos homologados que le sean remitidos.
15. Participar en las comunicaciones con centros de documentación de la
REPUBLICA ARGENTINA y otros países del MERCOSUR en temas de su competencia.
SUBSECRETARIA DE COORDINACION
COORDINACION DE GESTION INTERIOR R 260/2011
ACCIONES
1. Asistir al Subsecretario en la articulación de las unidades organizativas
dependientes de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en los aspectos relacionados con la
gestión técnica, administrativa y de servicios que resulten necesarias para el
funcionamiento eficiente de las unidades desconcentradas del Ministerio,
efectuando las recomendaciones y propuestas de mejora a fin de optimizar su
gestión.
2. Asistir en la elaboración de los relevamientos de necesidades de infraestructura,
servicios, equipamiento informático, compras y suministros, en el ámbito de las
unidades desconcentradas del Ministerio y asistir al Subsecretario en la asignación
de prioridades para su concreción.
3. Asistir en las tareas de planificación de las compras, contrataciones y trabajos de
infraestructura y servicios de las dependencias desconcentradas de la Jurisdicción,
articulando con las áreas con competencia en la materia su implementación.
4. Diseñar métodos y procedimientos que permitan el óptimo funcionamiento
administrativo entre las unidades desconcentradas y la administración central del
Ministerio.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
5. Efectuar estudios técnicos y producir los respectivos informes sobre temas de la
gestión técnica, administrativa y de servicios de las unidades desconcentradas del
Ministerio, con el fin de contar con información unificada y precisa para la toma de
decisiones.
6. Participar en el diseño de planes y programas orientados a mejorar la respuesta
y la calidad en las prestaciones de las unidades organizativas dependientes de la
SUBSECRETARIA DE COORDINACION hacia las unidades desconcentradas del
Ministerio.
SUBSECRETARIA DE COORDINACION
COORDINACION DE PLANIFICACION ESTRATEGICA Y CALIDAD DE LA
GESTION R 260/2011
ACCIONES
1. Asistir técnicamente al Subsecretario de Coordinación en la planificación
estratégica de la Jurisdicción, desarrollando propuestas y herramientas
metodológicas para la instrumentación.
2. Coordinar la elaboración del plan estratégico y plan operativo anual, por parte de
cada una de las áreas del Ministerio.
3. Coordinar el desarrollo y monitoreo del plan estratégico y los planes operativos,
verificando el cumplimiento de las metas establecidas, y los estándares de calidad y
niveles de servicio acordados.
4. Realizar el informe anual de seguimiento de los resultados alcanzados en función
de las metas propuestas.
5. Asistir a las áreas sustantivas del Ministerio en la aplicación del modelo de
gestión por resultados, atendiendo a la identificación y diseño de los objetivos de
dichas áreas.
6. Impulsar la articulación de la información de planificación estratégica con la
información de la gestión económico-financiera de las dependencias de la
Jurisdicción.
7. Realizar el relevamiento de los procesos vigentes y de los procedimientos que
ellos conllevan proponiendo modificaciones que tiendan a la eficiencia, eficacia y
economicidad en la gestión.
8. Intervenir en la identificación de los procesos clave y de alto impacto y asistir a
las unidades para la certificación de calidad.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
9. Coordinar la implementación de programas de mejoramiento de la calidad en los
servicios que se prestan en las dependencias del Ministerio.
10. Coordinar la agenda temática y organizar la convocatoria a reuniones del
COMITE DE GESTION ESTRATEGICA del Ministerio, creado mediante Resolución del
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 1177/05.
11. Proponer y coordinar con el área de capacitación del Ministerio, las acciones de
sensibilización y talleres de actualización metodológica en la materia.
12. Asistir a todas las áreas del Organismo en la aplicación y adecuación de sus
procesos a las definiciones y orientaciones metodológicas aprobadas por el
Organismo.
SUBSECRETARIA DE COORDINACION
DIRECCION GENERAL DE GESTION RECURSOS HUMANOS
COORDINACION DE MEDICINA LABORAL R 260/2011
ACCIONES
1. Supervisar la realización de los exámenes médicos de ingreso y extender el
certificado de aptitud física para el cargo, de los agentes del Ministerio.
2. Supervisar la realización de los exámenes periódicos, los de retorno al trabajo
después de la ausencia prolongada provocada por enfermedad o accidente y los
previos a una transferencia de actividad.
3. Coordinar y supervisar administrativamente la prestación
asistenciales y reconocimientos médicos en la Jurisdicción.
de
servicios
4. Confeccionar y mantener actualizado el legajo médico de cada trabajador.
5. Ejecutar acciones de educación sanitaria.
6. Denunciar a la aseguradora de riesgos del trabajo y a la Superintendencia de
Riesgos del Trabajo los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan
en todo el Ministerio.
7. Llevar el registro de siniestralidad por establecimiento y el registro estadístico de
los accidentes y enfermedades del trabajo.
8. Elaborar y proponer normas preventivas, analizar el costo de la aplicación de las
mismas y evaluar los resultados de las medidas tomadas.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
9. Efectuar el seguimiento de los accidentados o afectados por enfermedades
profesionales y dictaminar en los casos de accidente o enfermedad profesional
acerca de la persistencia de la incapacidad o del alta respectiva.
10. Realizar auditorías médicas e informes anuales de actividades.
11. Supervisar la realización de reconocimientos médicos domiciliarios.
12. Autorizar el otorgamiento de licencias especiales por razones de salud.
13. Realizar auditorías médicas de las licencias por enfermedad de largo
tratamiento y determinar la prolongación o el alta de las licencias especiales.
14. Realizar estudios de ausentismo y llevar estadísticas que permitan proponer
medidas para reducir el mismo.
15. Prestar asistencia inicial de las enfermedades presentadas durante el trabajo y
de las emergencias médicas ocurridas en los edificios centrales del Ministerio.
16. Fiscalizar los servicios prestados por la aseguradora de riesgos del trabajo.
17. Dirigir las actividades
vacunación y estudios de
prestación de la asistencia
trabajo y de las emergencias
vinculadas con la educación sanitaria, socorrismo,
ausentismo por morbilidad, así como también la
inicial de las enfermedades presentadas durante el
médicas ocurridas.
SUBSECRETARIA DE COORDINACION
DIRECCION GENERAL DE INFORMATICA E INNOVACION TECNOLOGICA
COORDINACION DE SEGURIDAD INFORMATICA R 260/2011
ACCIONES:
1. Verificar el cumplimiento de políticas y procedimientos de seguridad de la
información.
2. Generar estrategias de prevención de riesgos informáticos en el ámbito de la
Jurisdicción.
3. Administrar todos los mecanismos de Seguridad Informática del Ministerio.
4. Realizar auditorias de hardware, software y accesos.
5. Programar y desarrollar la aplicación de mejores prácticas para software seguro
en el ámbito de su competencia.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
6. Definir con el Comité de Seguridad de la Información políticas de seguridad y
plan de continuidad para el Ministerio.
7. Implementar el plan de contingencias para el Ministerio.
R 260/2011
DIRECCION GENERAL DE INFORMATICA E INNOVACION TECNOLOGICA
DIRECCION DE OPERACIONES Y SERVICIOS R 260/2011
ACCIONES:
1. Planificar las diversas formas de prestación de servicios.
2. Prestar servicios de provisión de aplicaciones, de software, de soporte a usuarios
y mantenimiento, comprendiendo la gestión de usuarios.
3. Poner en producción los software desarrollados en el Ministerio.
4. Gestionar y supervisar
infraestructura de TIC.
la
adquisición,
incorporación
o
modificación
de
5. Evaluar y supervisar la prestación de los servicios, construyendo y verificando el
cumplimiento de indicadores que permitan comprobar el logro de los objetivos
planteados.
6. Brindar el servicio de soporte y logística configurando una Mesa de Ayudas,
capacitando a los usuarios.
7. Proponer y ejecutar mejoras en la prestación de los servicios.
8. Minimizar las interrupciones de los servicios cuando se produzcan y analizar las
causas de los incidentes.
9. Administrar servicios de procesamiento, almacenamiento y comunicaciones de
datos.
10. Administrar las redes y las telecomunicaciones de la Jurisdicción.
11. Definir y controlar los componentes de los servicios y de la infraestructura.
12. Mantener la exactitud de la información de la configuración de los servicios y la
infraestructura.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
DIRECCION GENERAL DE INFORMATICA E INNOVACION TECNOLOGICA
DIRECCION DE DESARROLLO R 260/2011
ACCIONES:
1. Relevar los requerimientos de software empleados en las dependencias de la
Jurisdicción.
2. Planificar el diseño y desarrollo de software necesario para las diversas áreas que
componen el Ministerio priorizando en función de requerimientos y capacidades.
3. Desarrollar sistemas y programas para las distintas unidades de la jurisdicción.
4. Desarrollar y administrar documentación del software desarrollado y del
desarrollado por personal externo al organismo.
5. Maximizar la utilización de las capacidades del software existente en la
Jurisdicción.
6. Administrar, evaluar y testear los sistemas desarrollados.
7. Administrar el software desarrollado por terceros.
8. Articular su accionar con otros Organismos y Jurisdicciones de la Administración
Pública Nacional, con el fin de facilitar la interoperatividad, capitalizar experiencias,
aprovechar recursos y evitar la duplicación de esfuerzos.
DIRECCION GENERAL DE INFORMATICA E INNOVACION TECNOLOGICA
DIRECCION DE TECNOLOGIA R 260/2011
ACCIONES:
1. Investigar, analizar y proponer el uso de nuevas tecnologías de información y
comunicaciones para el Ministerio.
2. Identificar problemas y proponer soluciones tecnológicas para la jurisdicción.
3. Definir la arquitectura informática para el Ministerio.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
4. Evaluar la factibilidad de efectuar desarrollos propios o la adquisición o uso de
desarrollos de terceros en al ámbito de la Jurisdicción.
5. Evaluar a los proveedores en caso de adquisición de software, asegurando que
los proveedores de servicios tengan capacidad para cumplir con las demandas
actuales y futuras.
6. Presupuestar la provisión de servicios, tendiendo a la optimización de costos y
calidad de los mismos.
7. Colaborar con la Dirección de Infraestructura y Servicios Generales en el diseño
de las instalaciones de las redes y sistemas.
8. Analizar y proponer modificaciones a procesos, procedimientos y estándares, en
su ámbito de competencia.
9. Definir, acordar, registrar y gestionar los niveles de servicio en su área de
competencia.
DIRECCION GENERAL DE GESTION RECURSOS HUMANOS
DIRECCION DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS R 260/2011
ACCIONES
1. Administrar los recursos humanos que integran las unidades de la Jurisdicción.
2. Controlar el cumplimiento de las normas que regulan la relación del empleo
público y administrar los procedimientos disciplinarios de los recursos humanos de
la Jurisdicción.
3. Elaborar informes técnico-administrativos referidos a los recursos humanos en el
ámbito del Ministerio, producir indicadores gerenciales de la gestión de los mismos
y proponer las medidas administrativas emergentes.
4. Administrar la información para la liquidación de salarios y compensaciones y
honorarios de acuerdo a las modalidades contractuales en uso y la normativa
vigente y remitirla a la Dirección General de Administración.
5. Participar en la confección y control de los actos administrativos relativos a las
comisiones de servicios y adscripciones del personal fuera de la jurisdicción, en el
marco de su competencia.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
6. Registrar la documentación de las personas que integran la organización, y
mantener un sistema de información actualizado.
7. Efectuar la guarda y custodia de la documentación del personal.
8. Administrar el proceso de control de presentismo mediante los sistemas de
información de la jurisdicción y elaborar informes periódicos sobre el nivel de
ausentismo y sus causas, realizando los reportes respectivos.
9. Efectuar el control de legalidad de los actos administrativos vinculados a la
gestión de recursos humanos.
DIRECCION GENERAL DE GESTION RECURSOS HUMANOS
DIRECCION DE CAPACITACION Y DESARROLLO DE CARRERA R 260/2011
ACCIONES
1. Proponer y ejecutar políticas de detección de potencial, desarrollo, y capacitación
adecuadas a las competencias del personal, con el fin de maximizar la contribución
de cada empleado a la organización.
2. Analizar fortalezas y debilidades de la organización respecto de los recursos
humanos, detectando los conflictos potenciales y utilizando las fortalezas como
base para la resolución de los mismos.
3. Ejecutar y evaluar el cumplimiento de las políticas establecidas en cuanto al
Planeamiento y Desarrollo del Régimen de Carrera del Personal.
4. Elaborar el diagnóstico de necesidades de capacitación, como insumo básico para
el planeamiento de la capacitación, en vinculación con el Plan Estratégico
institucional.
5. Proponer el plan de capacitación utilizando criterios de calidad y mejora continua.
6. Evaluar la ejecución del plan de capacitación permitiendo evaluar el impacto de
la capacitación efectuada.
7. Coordinar la centralización de los créditos de capacitación tramitados a través del
INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA (INAP) y el registro
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
actualizado de los créditos obtenidos por los agentes como resultado del desarrollo
de su carrera administrativa.
8. Gestionar y promover la realización de actividades de capacitación en
instituciones de reconocido prestigio del ámbito nacional o internacional, públicos o
privados.
9. Promover la concesión de becas destinadas a la participación del personal en
cursos, jornadas, congresos, que se vinculen con su quehacer específico.
10. Asistir y coordinar técnicamente en la realización de los procesos de búsqueda,
selección, inducción e integración del personal.
11. Asesorar a las distintas dependencias de la Jurisdicción en la implementación
del proceso de planificación y gestión del desempeño de las personas en función de
las metas que se establezcan para cada área.
12. Coordinar técnicamente la realización y seguimiento del proceso de evaluación
de desempeño.
13. Asistir técnicamente a la Dirección General en lo atinente al funcionamiento de
la Comisión de Condiciones y Medio Ambiente del Sector Público (Cy.M.A.T), la
Comisión Permanente de Interpretación y Carrera (Co.P.I.C.) y la Comisión de
Igualdad de Oportunidades y Trato (CIOT).
14. Intervenir en los reclamos que formulare el personal del Ministerio, asesorando
en los aspectos de su competencia.
DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS
DIRECCION DE DICTAMENES Y RECURSOS R 260/2011
ACCIONES
1. Estudiar, analizar y redactar los proyectos de normas jurídicas referidas al
derecho del trabajo y de la seguridad social.
2. Asistir en la elaboración de los proyectos de contratos, convenios y demás
instrumentos de carácter jurídico originados en otras áreas del Ministerio.
3. Brindar asesoramiento sobre la normativa aplicable y dictaminar en las
cuestiones jurídicolegales relacionadas con el cumplimiento de las funciones del
Ministerio y de los organismos descentralizados del mismo y asegurar la unidad de
la doctrina legal vigente.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
4. Realizar el dictamen de las actuaciones en la que se sustancien recursos
administrativos contra actos emanados del Ministerio, de sus organismos
dependientes o los que actúen dentro de su jurisdicción.
5. Homologar los acuerdos conciliatorios pendientes por aplicación residual de la
Ley Nº 24.028.
6. Asistir en la elaboración, celebración, ejecución y aplicación de los convenios y
acuerdos internacionales que afecten o se refieran al trabajo y a la seguridad social.
1. Asistir en la elaboración de los convenios con los organismos de seguridad social
de las Provincias y del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y en las
gestiones de eventual incorporación de los mismos al Sistema Integrado de
Jubilaciones y Pensiones (S IJyP).
7. Recopilar la jurisprudencia y la doctrina relacionadas con el quehacer de la
Dirección.
DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS
DIRECCION DE ACCIONES JUDICIALES R 260/2011
ACCIONES
1. Ejercer por la Dirección General la representación y defensa en juicio del
ESTADO NACIONAL en la medida de la competencia del MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en su carácter de Delegación del Cuerpo de
Abogados del Estado, proponiendo los funcionarios letrados que deberán actuar e
impartiéndoles las instrucciones que fueren pertinentes.
2. Supervisar la gestión de los juicios contra el ESTADO NACIONAL en la medida de
la competencia del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL,
impartir instrucciones y proponer los funcionarios letrados que deberán actuar en
todo el interior del país.
3. Ejecutar las multas impuestas por la Dirección Nacional de Fiscalización y sus
dependencias, por incumplimiento de la normativa laboral y por obstrucción a la
actuación del Ministerio y por inasistencia a las audiencias convocadas por el
Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (S.E.C.L.O.).
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
4. Intervenir en las apelaciones contra las resoluciones sancionatorias impuestas
por la Dirección Nacional de Fiscalización y sus dependencias en representación de
la Autoridad de Aplicación.
5. Ejecutar el control de gestión y auditoría de los juicios que se sustancian en el
interior del país.
6. Asistir en la supervisión de las notificaciones.
7. Tramitar los oficios judiciales librados por los distintos fueros, correspondientes a
la jurisdicción.
8. Coordinar y promover la recopilación de jurisprudencia y doctrina relacionada
con las actividades de la representación judicial.
DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION
DIRECCION DE ADMINISTRACION Y CONTROL PRESUPUESTARIO R
260/2011
ACCIONES
1. Elaborar el proyecto de presupuesto anual del Organismo, en concordancia con lo
establecido por la Oficina Nacional de Presupuesto.
2. Efectuar las registraciones presupuestarias en las etapas del gasto, de acuerdo a
la normativa vigente, en función de las diferentes fuentes de financiamiento.
3. Efectuar el seguimiento de la ejecución del presupuesto, informando a la
Superioridad y proyectar las modificaciones presupuestarias necesarias a fin de
optimizar los créditos y recursos asignados.
4. Efectuar las registraciones contables de ingreso y egreso de fondos y valores.
5. Fiscalizar el cumplimiento de los actos administrativos vinculados con la gestión
financiera.
6. Elaborar la Cuenta de Inversión del Organismo al cierre de cuentas de cada
Ejercicio y conciliar mensualmente los registros parametrizados de ingresos y
gastos con la CONTADURIA GENERAL DE LA NACION.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
7. Supervisar la remisión de las rendiciones de cuentas de las asignaciones de
fondos remitidas a las Unidades Desconcentradas en lo referido al Régimen de
Fondo Rotatorio y participar de las respectivas auditorías contables.
8. Implementar los actos administrativos, circulares, sistemas informáticos
integrados y recomendaciones emanadas de los órganos rectores y órganos de
control, en el marco de la Ley de Administración Financiera y de los Sistemas de
Control del Sector Público Nacional y fiscalizar su cumplimiento.
9. Entender en la tramitación, revisión y liquidación de los expedientes relacionados
con el régimen de Consolidación de Deudas del Estado, de acuerdo con la
normativa vigente.
10. Asesorar a la Superioridad en lo relativo a la interpretación y aplicación de las
normas técnicas para la formulación, programación, modificación y evaluación del
presupuesto de la Jurisdicción.
DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION
DIRECCION DE CONTRATACIONES Y PATRIMONIO R 260/2011
ACCIONES
1. Planificar, en base a las necesidades de la Jurisdicción, el Plan Anual de compra
de bienes y contratación de servicios para una adecuada ejecución del presupuesto.
2. Evaluar los requerimientos de bienes y servicios, teniendo en cuenta los
principios de eficiencia, eficacia y economicidad.
3. Dirigir los procesos licitatorios necesarios en el marco de las normas que rigen
las contrataciones del ESTADO NACIONAL.
4. Gestionar el suministro de bienes y servicios requeridos para el normal desarrollo
de las tareas inherentes a la Jurisdicción.
5. Supervisar el cumplimiento de los contratos resultantes de los actos licitarios,
como así también, disponer las sanciones por el incumplimiento de los mismos.
6. Conducir y controlar la gestión patrimonial de la Jurisdicción.
7. Programar el relevamiento de los bienes de uso de las dependencias del
Ministerio.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
8. Supervisar el cierre contable-patrimonial.
9. Intervenir en los actos administrativos de disposición de bienes muebles e
inmuebles, como así también en las transferencias de dominio de bienes inmuebles
y registrables.
DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION
DIRECCION DE INFRAESTRUCTURA Y SERVICIOS GENERALES R 260/2011
ACCIONES
1. Realizar el mantenimiento de los bienes muebles e inmuebles de la Jurisdicción y
la prestación de los servicios generales de mayordomía y transporte de personas y
bienes.
2. Evaluar, analizar y proponer los proyectos de Obra Pública relativos a la puesta
en valor, refacción, ampliación y mantenimiento de edificios de las Unidades de la
Jurisdicción.
3. Supervisar la ejecución de obras, tareas y servicios ejecutados por los equipos
de trabajo constituidos "ad- hoc", que operen en los edificios e instalaciones de la
Jurisdicción.
4. Efectuar el control y seguimiento de la prestación de servicios ontratados a
terceros en el ámbito de su competencia.
5. Evaluar, organizar e implementar la distribución de los espacios físicos de la
jurisdicción y/o su ampliación, en función de los requerimientos formulados por las
distintas dependencias y lo dispuesto por la superioridad.
6. Asegurar la adecuada aplicación de la legislación en materia de higiene y
seguridad en el trabajo.
7. Planificar, organizar y dictar cursos de capacitación al personal de la Jurisdicción
en las disciplinas de control, prevención de riesgos del trabajo y evacuación de
edificios en coordinación con la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos.
8. Supervisar la elaboración de las especificaciones técnicas en materia de obra
pública, seguridad, higiene y ergonomía a incluir en los pliegos de bases y
condiciones de las contrataciones referidas a la provisión de bienes, obras y
servicios.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
9. Proveer al personal de servicios generales de los elementos y equipos de
protección personal adecuados.
10. Participar en las reuniones de la Comisión de Condiciones y Medio Ambiente del
Trabajo (CyMAT) para la evaluación de las especificaciones técnicas contenidas en
los pliegos de bases y condiciones vinculadas con la seguridad, higiene y
ergonomía.
- SECRETARIA DE TRABAJO
SECRETARIA DE TRABAJO
DIRECCION NACIONAL DE ASOCIACIONES SINDICALES
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Entender en la aplicación de las normas legales relativas a la existencia y
funcionamiento de las Asociaciones Sindicales de Trabajadores y del Registro de las
Asociaciones Profesionales de Empleadores.
ACCIONES
1. Mantener actualizado el Registro de las Asociaciones Sindicales de Trabajadores,
debiendo constar la nómina de las autoridades respectivas, como así también llevar
el registro de las Asociaciones Profesionales de Empleadores.
2. Fiscalizar la aprobación y modificación de estatutos, movimientos económicofinancieros, realización de asambleas, congresos, actos eleccionarios y toda otra
cuestión relativa al cumplimiento de las disposiciones legales, reglamentarias o
estatutarias de las Asociaciones Sindicales de Trabajadores y expedir, cuando sea
necesario, las certificaciones pertinentes.
3. Dictar los actos relativos a los encuadramientos sindicales.
4. Asesorar en el otorgamiento, denegación y/o cancelación de las personerías e
inscripciones gremiales de las Asociaciones Sindicales de Trabajadores así como
aconsejar a la superioridad sobre la suspensión o cancelación de las citadas
personerías o inscripciones en sede judicial.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
5. Dictar los actos relativos a la retención de cuotas y contribuciones establecidas
en favor de las Asociaciones Sindicales de Trabajadores, debiéndose llevar el
registro de las que fueran homologadas.
6. Implementar las acciones para la sistematización informática de la información
de la Dirección, necesarias para mejorar cuantitativa y cualitativamente los
circuitos, procedimientos y registros de las actuaciones de su competencia.
SECRETARIA DE TRABAJO
DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Asegurar el ejercicio de las competencias del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL en todo el país y articular con los Estados Provinciales y la
Ciudad Autónoma de Buenos Aires el cumplimiento de la política laboral nacional,
en el marco de los convenios suscriptos con éstos.
ACCIONES
1. Gestionar y controlar la realización de todas las acciones que el MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL decida ejecutar en los Estados
Provinciales, brindándoles el apoyo administrativo y de servicios necesarios a través
de las unidades organizacionales distribuidas en el interior del país.
2. Coordinar la intervención del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL en las jurisdicciones provinciales para el tratamiento de conflictos,
negociaciones colectivas o procedimientos preventivos de crisis a los que éste se
hubiera avocado o hubiera decidido prestar su asistencia de asesoramiento,
mediación o conciliación.
3. Gestionar los trámites que las asociaciones sindicales deban realizar desde las
provincias ante la Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales.
4. Coordinar la presencia del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL en el Consejo Federal del Trabajo.
5. Ejecutar los planes, programas y acciones que en materia de fiscalización del
trabajo y de la seguridad social se instrumenten a través de las unidades
organizacionales distribuidas en el interior del país.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
6. Gestionar los recursos asignados para el cumplimiento de las acciones que se
ejecuten a través de las unidades organizacionales distribuidas en el interior del
país.
7. Coordinar, a través de las unidades organizacionales distribuidas en el interior
del país, las acciones de supervisión y fiscalización de los programas de empleo y
capacitación laboral.
8. Ejecutar y coordinar con las respectivas jurisdicciones las acciones vinculadas a
la fiscalización y erradicación del trabajo infantil y a la promoción de la igualdad de
trato y oportunidades entre géneros en el ámbito laboral.
9. Recepcionar y ejecutar, a través de las Agencias Territoriales, las denuncias que
se presenten por incumplimientos laborales o de la seguridad social en las
respectivas jurisdicciones.
10. Entender en la gestión de los planes y programas destinados al sostenimiento
de los puestos de trabajo y al fortalecimiento de empresas y sectores privados en
situación de crisis.
SECRETARIA DE TRABAJO
DIRECCION NACIONAL DE REGULACIONES DEL TRABAJO
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Intervenir en cuestiones técnicas y legales vinculadas con la regulación del trabajo
en general, la normativa laboral de aplicación nacional y las convenciones colectivas
de trabajo, para la instrumentación de políticas nacionales en materia de relaciones
laborales.
ACCIONES
1. Intervenir en la elaboración de proyectos normativos destinados a optimizar la
regulación del trabajo, promoviendo su calidad y la distribución del ingreso.
2. Entender en el desarrollo y la realización de análisis técnicos y legales sobre las
regulaciones del trabajo y la normativa laboral para la instrumentación de políticas
nacionales en materia de relaciones laborales.
3. Producir informes técnicos y legales en relación a los convenios y acuerdos
colectivos de trabajo sometidos a la homologación o registración por parte del
Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
4. Evaluar la procedencia y en su caso determinar, fijar y ordenar la publicación
referida en el artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976), o la que en el futuro así
lo establezca, respecto de los convenios y acuerdos colectivos de trabajo
homologados por el Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social; sin perjuicio
de las facultades conferidas en el mismo sentido a órganos de mayor jerarquía.
5. Proponer y realizar acciones destinadas al fomento de la negociación colectiva,
análisis de su desarrollo, evolución y tendencia, y al seguimiento de conflictividad
laboral y de las políticas de ingresos.
6. Intervenir, evaluar y monitorear el cumplimiento del Programa de Simplificación
y Unificación Registral creado por Resolución Conjunta MTEySS Nº 440/05 y AFIP
Nº 1887/05 y sus modificatorias y complementarias y en tal carácter ejerciendo la
representación de la SECRETARIA DE TRABAJO.
7. Entender en el análisis y la realización de informes técnicos sobre las
regulaciones nacionales, regionales e internacionales existentes con relación al
trabajo y a la promoción del trabajo decente.
8. Analizar y desarrollar propuestas de regulaciones para las formas laborales
atípicas y de relaciones laborales emergentes, cuando resulte pertinente.
9. Intervenir en el diseño, desarrollo y evaluación de los planes y programas
nacionales destinados a fomentar el trabajo decente.
10. Articular con la Dirección de Asuntos Internacionales el análisis, evaluación y
seguimiento del cumplimiento de las normas internacionales del trabajo aprobadas
por los organismos multilaterales, ratificadas o sujetas a la ratificación por nuestro
país, como así también de los acuerdos bilaterales o regionales de los que la
REPUBLICA ARGENTINA forma parte.
SECRETARIA DE TRABAJO
DIRECCION GENERAL DE COORDINACION ESTRATEGICA DE POLITICAS
DEL TRABAJO
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Articular y vincular las políticas y acciones relativas al desarrollo y promoción de las
relaciones laborales y la fiscalización del trabajo en el territorio nacional.
ACCIONES:
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
1. Informar y asesorar al Secretario sobre la problemática relacionada con el
trabajo decente en las distintas regiones del país.
2. Articular las acciones llevadas a cabo por la Secretaría, relativas al fomento y
promoción de las relaciones de intercambio internacional en el ámbito de
competencia.
3. Articular el accionar en el territorio de las Delegaciones Regionales de la
Secretaría de Trabajo y de las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral de la
Secretaría de Empleo.
4. Coordinar operativamente los proyectos estratégicos que se le encomienden.
5. Elaborar información sobre los escenarios posibles en los temas de relaciones y
fiscalización del trabajo en las mencionadas jurisdicciones y sus consecuencias.
6. Elaborar propuestas de instrumentos de políticas públicas referidas al diálogo y
concertación con los distintos sectores vinculados a la temática del Trabajo.
7. Articular la vinculación de la experiencia recogida en la aplicación de las políticas
de fiscalización y relaciones laborales, con la elaboración de propuestas de
perfeccionamiento de las normas que regulan el trabajo.
8. Articular con las áreas competentes del MTEYSS el diseño, desarrollo y puesta en
operación de los diferentes sistemas de gestión, consulta e información que
implemente la SECRETARIA DE TRABAJO y sus áreas dependientes, observando su
homogeneización e interrelación.
9. Coordinar, en cooperación con las áreas sustantivas competentes, la asignación
de los recursos materiales, técnicos, humanos y financieros de las áreas
dependientes de la SECRETARIA DE TRABAJO.
10. Intervenir en los proyectos de acuerdos y convenios de cooperación y/o
asistencia técnica que se suscriban con otros países, promoviendo la inclusión de
contenidos de competencia de la SECRETARIA DE TRABAJO y realizar el
seguimiento y evaluación de las cláusulas que correspondan, en coordinación con la
Dirección de Asuntos Internacionales.
SECRETARIA DE TRABAJO
DIRECCION DE ANALISIS LABORAL DEL SECTOR PUBLICO
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
Analizar e investigar las relaciones del trabajo en el ámbito del Sector Público
efectuando recomendaciones y propuestas. Asistir en el desarrollo de las
negociaciones colectivas del sector.
ACCIONES
1. Efectuar estudios e investigaciones referidas a las relaciones laborales del sector
público y su comparación con las del sector privado.
2. Analizar los distintos convenios colectivos del sector público nacional.
3. Analizar el nivel del cumplimiento de la normativa en la materia, sus desvíos y
causas.
4. Analizar los conflictos posibles en el marco de los convenios colectivos del Sector
Público y proponer soluciones.
5. Asistir a los representantes de la SECRETARIA DE TRABAJO en las negociaciones
colectivas del sector público.
6. Brindar asesoramiento y/o participar en acciones de capacitación y difusión sobre
mediación, conciliación y negociación colectiva en el sector público a las provincias
o países que así lo soliciten, según las pautas que fije la SECRETARIA DE TRABAJO
al respecto.
SECRETARIA DE TRABAJO
SUBSECRETARIA DE RELACIONES LABORALES
DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Gestionar las negociaciones colectivas de trabajo e intervenir en los conflictos
colectivos de trabajo en el marco de la normativa vigente. Atender y gestionar la
solución de los conflictos individuales de trabajo, homologar acuerdos individuales y
plurindividuales de trabajo y entender en los conflictos individuales que deriven de
las relaciones de trabajo regladas por el Decreto Ley Nº 326/56 y en la
determinación de las categorías del personal de trabajo doméstico.
ACCIONES
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
1. Convocar y constituir a requerimiento de parte interesada las Comisiones
Negociadoras de los convenios colectivos de trabajo.
2. Intervenir en la resolución de los conflictos de representación que se susciten
con motivo de la constitución de tales Comisiones Negociadoras.
3. Convocar y constituir las Comisiones Paritarias de Interpretación del Convenio
Colectivo de Trabajo a requerimiento de cualquiera de sus partes para el caso en
que el acuerdo no hubiese previsto esa circunstancia.
4. Homologar, registrar y disponer la publicación de los convenios colectivos de
trabajo celebrados en el marco de las situaciones referidas en el punto 1, sin
perjuicio de las facultades conferidas en el mismo sentido a órganos de mayor
jerarquía, como asimismo efectuar su guarda permanente.
5. Determinar el salario promedio de cada convención colectiva de trabajo.
6. Prestar asesoramiento y asistencia técnico-legal a las organizaciones sindicales
de trabajadores y empleadores, o empleadores individuales, legitimados para
negociar colectivamente, a efectos de promover negociaciones colectivas ágiles y
eficaces en el marco de la normativa vigente.
7. Gestionar los procedimientos de reestructuración productiva y preventiva de
crisis de empresa.
8. Entender en el funcionamiento del Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria
(SECLO), creado por la Ley Nº 24.635.
9. Coordinar y asegurar el adecuado funcionamiento del servicio de asesoramiento
y patrocinio jurídico de los trabajadores.
10. Entender en la administración del Registro Nacional de Vendedores y
Distribuidores de Diarios y Revistas.
11. Entender en la administración del Tribunal del Servicio Doméstico.
12. Otorgar la Matrícula de Periodista de conformidad con lo normado por la Ley Nº
12.908.
SECRETARIA DE TRABAJO
SUBSECRETARIA DE FISCALIZACION DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
DIRECCION NACIONAL DE FISCALIZACION
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
Controlar y fiscalizar las normas del trabajo y de la seguridad social en todo el
territorio nacional y aplicar las penalidades correspondientes en caso de detectar
incumplimientos, conforme lo dispuesto por la normativa vigente en la materia.
ACCIONES
1. Diseñar los planes y programas necesarios para asegurar el debido cumplimiento
de las competencias nacionales y provinciales en materia de inspección del trabajo.
2. Coordinar, planificar y supervisar los programas nacionales de fiscalización.
3. Sustanciar y resolver los sumarios por infracciones a la legislación laboral y de la
seguridad social, aplicando las sanciones pertinentes.
4. Requerir del servicio jurídico del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL la ejecución de las multas impuestas.
5. Analizar y sistematizar la información relacionada con los planes y programas de
fiscalización ejecutados y la suministrada por las Administraciones Provinciales del
Trabajo, referidas a sus respectivos servicios de inspección, a fin de determinar su
adecuación a los estándares recomendados por la Organización Internacional del
Trabajo.
6. Supervisar la habilitación, fiscalización, suspensión y cancelación de las
empresas de servicios eventuales y de las proveedoras de bienes y/o servicios en
virtud de lo dispuesto en la legislación laboral.
7. Supervisar el funcionamiento del Registro Nacional de Inspecciones, Infracciones
y Sanciones a la normativa laboral en todo ámbito geográfico del país.
DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES
COORDINACION DEL CONSEJO FEDERAL DEL TRABAJO R 260/2011
ACCIONES
1. Coordinar las actividades del Consejo Federal del Trabajo creado por el Anexo l
del Pacto Federal del Trabajo, ratificado por la Ley Nº 25.212 y sus normas
modificatorias y complementarias, asistiendo al Secretario/a de Trabajo en su
calidad de Secretario/a permanente del mismo.
2. Implementar las acciones adoptadas por el Consejo Federal del Trabajo que
resulten pertinentes y conducentes para contribuir a mejorar la función inspectora
del Sistema Integral de Inspección del Trabajo y de la Seguridad Social (SIDITYSS),
en el marco de lo establecido por el artículo 28 de la Ley Nº 25.877.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
3. Proponer al Consejo las medidas que resulten necesarias para optimizar su
funcionamiento y contribuir con las administraciones del trabajo en el diseño de
políticas en el orden nacional.
4. Asistir y coordinar el accionar de las comisiones técnicas, permanentes o
transitorias, que se constituyan en el marco establecido por el Anexo I, artículo 3º,
de la Ley Nº 25.212.
5. Gestionar los recursos del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL afectados al funcionamiento del Consejo Federal del Trabajo.
SECRETARIA DE TRABAJO
SUBSECRETARIA DE RELACIONES LABORALES
COORDINACION DE LA COMISION NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO R
260/2011
ACCIONES:
1. Analizar y sistematizar las actuaciones elevadas desde las Comisiones Asesoras
Regionales (CAR).
2. Asesorar al Presidente de la Comisión en la preparación de las reuniones
ordinarias y extraordinarias, y asistirlo durante la celebración de las mismas.
3. Elaborar informes técnicos solicitados por la
representantes sectoriales que integran el organismo.
Presidencia
y/o
por
los
4. Mantener actualizado el calendario de actividades regionales elaborado por la
CAR y velar por su cumplimiento.
5. Elaborar los proyectos de resolución que requiera la CNTA y registrar las normas
que emita.
6. Tramitar los expedientes administrativos que correspondan a CNTA y atender al
público informando y asesorando sobre los temas de competencia de la CNTA.
7. Contestar oficios judiciales en el ámbito de su competencia.
8. Participar en el diseño de contenidos de materiales de difusión y capacitación
respecto de la legislación laboral agraria.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
9. Remitir aquellos informes y datos remitidos por las C.A.R., autoridades
provinciales, organismos de estado y miembros a aquellas áreas del MINISTERIO
DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, vinculadas con la temática.
SECRETARIA DE TRABAJO
SUBSECRETARIA DE RELACIONES LABORALES
DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO
DIRECCION DE RELACIONES INDIVIDUALES
COORDINACION DEL TRIBUNAL DEL TRABAJO DOMESTICO R 260/2011
ACCIONES
1. Presidir el Tribunal del Trabajo Doméstico.
2. Recibir y ejecutar todos los reclamos de los trabajadores domésticos, hasta llegar
a la resolución final, de acuerdo a lo establecido por el Decreto Nº 326/56.
3. Proceder a la homologación de acuerdos que suscriban empleadores y
trabajadores del sector en forma espontánea.
4. Determinar las categorías del personal de trabajo doméstico.
5. Proponer la adecuación de las escalas de remuneraciones de las distintas
categorías del personal de trabajo doméstico.
6. Asesorar a los organismos provinciales sobre las cuestiones atinentes al sector,
proponiendo en aquellos distritos que no cuentan con legislación propia la aplicación
de la normativa nacional.
7. Colaborar con la justicia ordinaria en la ejecución de las resoluciones finales
emanadas del Tribunal.
8. Elaborar indicadores de calidad sobre los servicios brindados.
SECRETARIA DE TRABAJO
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
SUBSECRETARIA DE FISCALIZACION DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
COORDINACION DE PREVENCION Y PROTECCION DEL TRABAJO INFANTIL
Y ADOLESCENTE R 260/2011
ACCIONES
1. Implementar con el CONSEJO FEDERAL DEL TRABAJO y las áreas de trabajo
provinciales, inspecciones periódicas con base en la información suministrada por
las áreas locales, para detectar trabajo infantil y trabajo adolescente irregular en
ámbitos urbanos y rurales.
2. Capacitar a los inspectores en materia de fiscalización y control del trabajo
infantil y protección del trabajo adolescente, de acuerdo al cronograma de
actividades previamente acordado con el CONSEJO FEDERAL DEL TRABAJO.
3. Promover la creación de unidades especiales de inspección de trabajo infantil y
protección del trabajo adolescente en las administraciones laborales brindando
asesoramiento y asistencia técnica a los servicios de inspección sobre normativa y
aspectos operativos vinculados al trabajo infantil y la protección del trabajo
adolescente.
4. Proponer dispositivos legales que permitan ampliar la actuación de la inspección
en materia de trabajo infantil y adolescente a todas las estrategias de supervivencia
y actividades económicas que involucren niños, niñas y adolescentes.
5. Analizar y sistematizar la información suministrada por las áreas de trabajo
provinciales, referidas a sus respectivos servicios de inspección en materia de
trabajo infantil y trabajo adolescente.
6. Participar en el diseño de contenidos para materiales de difusión y capacitación
en materia de protección del trabajo adolescente y la prevención y erradicación del
trabajo infantil.
7. Colaborar en acciones de sensibilización y concientización sobre la problemática
del trabajo infantil y la protección del trabajo adolescente.
8. Ejecutar las acciones que resulten de los compromisos que el MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL acuerde con organismos e instituciones
municipales, provinciales, nacionales e internacionales en materia de inspección del
trabajo infantil y protección del trabajo adolescente.
DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES
DIRECCION REGIONAL CONURBANO BONAERENSE R 260/2011
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
ACCIONES
1. Supervisar técnica y administrativamente el desarrollo de los programas que el
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL decida realizar en la
región del conurbano de la Provincia de BUENOS AIRES.
2. Representar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ante
los gobiernos provinciales de la región, asegurando el asesoramiento y asistencia
técnica en materia de promoción del trabajo decente, reconversión laboral y
negociación colectiva, particularmente las que se lleven a cabo en el marco de los
procedimientos preventivos de crisis.
3. Dirigir las tareas de relevamiento, recopilación, mantenimiento y análisis de la
información regional referida a los mercados de trabajo, a las migraciones
transfronterizas, a la formación profesional y, en general, a todo dato estadístico
y/o norma sociolaboral.
4. Supervisar el cumplimiento en la región de las competencias laborales
provinciales conforme a los convenios suscriptos.
5. Conducir las actividades de las Delegaciones Regionales y controlar el
cumplimiento de las instrucciones que les sean impartidas por las Secretarías,
Subsecretarías y Direcciones que componen el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL y dirigir el personal destacado en la región.
DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES
DIRECCION REGIONAL PAMPEANA R 260/2011
ACCIONES
1. Supervisar técnica y administrativamente el desarrollo de los programas que el
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL decida realizar en la
región, conformada por las Provincias de LA PAMPA y de BUENOS AIRES, excepto el
ámbito geográfico de actuación de la Dirección Regional Conurbano Bonaerense.
2. Representar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ante
los gobiernos provinciales de la región, asegurando el asesoramiento y asistencia
técnica en materia de promoción del trabajo decente, reconversión laboral y
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
negociación colectiva, particularmente las que se lleven a cabo en el marco de los
procedimientos preventivos de crisis.
3. Dirigir las tareas de relevamiento, recopilación, mantenimiento y análisis de la
información regional referida a los mercados de trabajo, a las migraciones
transfronterizas, a la formación profesional y, en general, a todo dato estadístico
y/o norma sociolaboral.
4. Supervisar el cumplimiento en la región de las competencias laborales
provinciales conforme a los convenios suscriptos.
5. Conducir las actividades de las Delegaciones Regionales y controlar el
cumplimiento de las instrucciones que les sean impartidas por las Secretarías,
Subsecretarías y Direcciones que componen el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL y dirigir el personal destacado en la región.
DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES
DIRECCION REGIONAL NOA R 260/2011
ACCIONES
1. Supervisar técnica y administrativamente el desarrollo de los programas que el
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL decida realizar en la
región, conformada por las Provincias de CATAMARCA, JUJUY, SALTA, SANTIAGO
DEL ESTERO y TUCUMAN.
2. Representar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ante
los gobiernos provinciales de la región, asegurando el asesoramiento y asistencia
técnica en materia de promoción del trabajo decente, reconversión laboral y
negociación colectiva, particularmente las que se lleven a cabo en el marco de los
procedimientos preventivos de crisis.
3. Dirigir las tareas de relevamiento, recopilación, mantenimiento y análisis de la
información regional referida a los mercados de trabajo, a las migraciones
transfronterizas, a la formación profesional y, en general, a todo dato estadístico
y/o norma sociolaboral.
4. Supervisar el cumplimiento en la región de las competencias laborales
provinciales conforme a los convenios suscriptos.
5. Conducir las actividades de las Delegaciones Regionales y controlar el
cumplimiento de las instrucciones que les sean impartidas por las Secretarías,
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
Subsecretarías y Direcciones que componen el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL y dirigir el personal destacado en la región.
DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES
DIRECCION REGIONAL NEA R 260/2011
ACCIONES
1. Supervisar técnica y administrativamente el desarrollo de los programas que el
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL decida realizar en la
región, conformada por las Provincias de CORRIENTES, CHACO, FORMOSA y
MISIONES.
2. Representar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ante
los gobiernos provinciales de la región, asegurando el asesoramiento y asistencia
técnica en materia de promoción del trabajo decente, reconversión laboral y
negociación colectiva, particularmente las que se lleven a cabo en el marco de los
procedimientos preventivos de crisis.
3. Dirigir las tareas de relevamiento, recopilación, mantenimiento y análisis de la
información regional referida a los mercados de trabajo, a las migraciones
transfronterizas, a la formación profesional y, en general, a todo dato estadístico
y/o norma sociolaboral.
4. Supervisar el cumplimiento en la región de las competencias laborales
provinciales conforme a los convenios suscriptos.
5. Conducir las actividades de las Delegaciones Regionales y controlar el
cumplimiento de las instrucciones que les sean impartidas por las Secretarías,
Subsecretarías y Direcciones que componen el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL y dirigir el personal destacado en la región.
DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES
DIRECCION REGIONAL CENTRO R 260/2011
ACCIONES
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
1. Supervisar técnica y administrativamente el desarrollo de los programas que el
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL decida realizar en la
región, conformada por las provincias de CORDOBA, ENTRE RIOS y SANTA FE.
2. Representar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ante
los gobiernos provinciales de la región, asegurando el asesoramiento y asistencia
técnica en materia de promoción del trabajo decente, reconversión laboral y
negociación colectiva, particularmente las que se lleven a cabo en el marco de los
procedimientos preventivos de crisis.
3. Dirigir las tareas de relevamiento, recopilación, mantenimiento y análisis de la
información regional referida a los mercados de trabajo, a las migraciones
transfronterizas, a la formación profesional y, en general, a todo dato estadístico
y/o norma sociolaboral.
4. Supervisar el cumplimiento en la región de las competencias laborales
provinciales conforme a los convenios suscriptos.
5. Conducir las actividades de las Delegaciones Regionales y controlar el
cumplimiento de las instrucciones que les sean impartidas por las Secretarías,
Subsecretarías y Direcciones que componen el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL y dirigir el personal destacado en la región.
DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES
DIRECCION REGIONAL AUSTRAL R 260/2011
ACCIONES
1. Supervisar técnica y administrativamente el desarrollo de los programas que el
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL decida realizar en la
región, conformada por las Provincias de RIO NEGRO, CHUBUT, NEUQUEN, SANTA
CRUZ y TIERRA DEL FUEGO, ANTARTIDA E ISLAS DEL ATLANTICO SUR.
2. Representar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ante
los gobiernos provinciales de la región, asegurando el asesoramiento y asistencia
técnica en materia de promoción del trabajo decente, reconversión laboral y
negociación colectiva, particularmente las que se lleven a cabo en el marco de los
procedimientos preventivos de crisis.
3. Dirigir las tareas de relevamiento, recopilación, mantenimiento y análisis de la
información regional referida a los mercados de trabajo, a las migraciones
transfronterizas, a la formación profesional y, en general, a todo dato estadístico
y/o norma sociolaboral.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
4. Supervisar el cumplimiento en la región de las competencias laborales
provinciales conforme a los convenios suscriptos.
5. Conducir las actividades de las Delegaciones Regionales y controlar el
cumplimiento de las instrucciones que les sean impartidas por las Secretarías,
Subsecretarías y Direcciones que componen el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL y dirigir el personal destacado en la región.
DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES
DIRECCION REGIONAL CUYO R 260/2011
ACCIONES
1. Supervisar técnica y administrativamente el desarrollo de los programas que el
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL decida realizar en la
región, conformada por las Provincias de LA RIOJA, MENDOZA, SAN JUAN y SAN
LUIS.
2. Representar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ante
los gobiernos provinciales de la región, asegurando el asesoramiento y asistencia
técnica en materia de promoción del trabajo decente, reconversión laboral y
negociación colectiva, particularmente las que se lleven a cabo en el marco de los
procedimientos preventivos de crisis.
3. Dirigir las tareas de relevamiento, recopilación, mantenimiento y análisis de la
información regional referida a los mercados de trabajo, a las migraciones
transfronterizas, a la formación profesional y, en general, a todo dato estadístico
y/o norma sociolaboral.
4. Supervisar el cumplimiento en la región de las competencias laborales
provinciales conforme a los convenios suscriptos.
5. Conducir las actividades de las Delegaciones Regionales y controlar el
cumplimiento de las instrucciones que les sean impartidas por las Secretarías,
Subsecretarías y Direcciones que componen el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL y dirigir el personal destacado en la región.
DIRECCION NACIONAL DE REGULACIONES DEL TRABAJO
DIRECCION DE NORMATIVA LABORAL R 260/2011
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
ACCIONES
1. Redactar proyectos normativos destinados a optimizar la regulación del trabajo,
promoviendo su calidad y la distribución del ingreso.
2. Elaborar análisis técnicos y legales sobre las regulaciones del trabajo y la
normativa laboral.
3. Realizar informes técnicos y legales en relación a los convenios y acuerdos
colectivos de trabajo sometidos a la homologación o registración por parte del
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
4. Realizar informes técnicos sobre las regulaciones nacionales, regionales e
internacionales existentes con relación al trabajo y a la promoción del trabajo
decente.
5. Participar, desde el punto de vista de su competencia, en el diseño, desarrollo y
evaluación de los planes y programas nacionales destinados a fomentar el trabajo
decente.
- SUBSECRETARIA DE RELACIONES LABORALES
DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO
DIRECCION DE NEGOCIACION COLECTIVA R 260/2011
ACCIONES
1. Asistir en la convocatoria y constitución de las Comisiones Negociadoras de los
convenios colectivos de trabajo.
2. Participar en la resolución de los conflictos de representación que se susciten con
motivo de la constitución de tales Comisiones Negociadoras.
3. Asistir a la Dirección Nacional en la convocatoria y constitución de las Comisiones
Paritarias de Interpretación del Convenio Colectivo de Trabajo a requerimiento de
cualquiera de sus partes para el caso en que el acuerdo no hubiese previsto esa
circunstancia.
4. Calcular el salario promedio de cada convención colectiva de trabajo, sobre la
base de las escalas salariales acordadas.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
5. Asistir a la Dirección Nacional en el asesoramiento y asistencia técnico-legal a los
actores sociales participantes de la negociación colectiva.
6. Asistir en la gestión de los procedimientos de reestructuración productiva y
preventiva de crisis de empresa.
SUBSECRETARIA DE RELACIONES LABORALES
DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO
DIRECCION DEL SERVICIO DE CONCILIACION LABORAL OBLIGATORIA R
260/2011
ACCIONES
1. Dirimir con carácter obligatorio y previo al inicio de la demanda judicial, todos los
reclamos individuales y pluriindividuales que versen sobre conflictos de derecho
correspondientes a la competencia de la Justicia Nacional del Trabajo.
2. Analizar los acuerdos celebrados por las partes a fin de dictaminar sobre la
procedencia de su homologación.
3. Supervisar el adecuado desarrollo del procedimiento de conciliación.
4. Sustanciar el procedimiento de intimación administrativa, para el pago de las
multas impuestas por los Conciliadores Laborales a las partes que no comparezcan
a las audiencias de conciliación, fehacientemente notificadas.
5. Recibir los acuerdos espontáneos individuales y pluriindividuales y designar al
funcionario que intervendrá en la ratificación del acuerdo espontáneo a efectos de
constatar la libre emisión del consentimiento del trabajador y su discernimiento
sobre los alcances del acto que otorga.
6. Tramitar, analizar y homologar los acuerdos transaccionales, conciliatorios y
liberatorios que las partes pacten espontáneamente en forma directa.
7. Intervenir en el análisis y eventual homologación de los trámites individuales y
pluriindividuales, que se desarrollan ante los servicios de conciliación laboral
optativos.
8. Elaborar estadísticas mensuales y consolidadas anuales de los procedimientos
tramitados en la Dirección.
9. Articular con las oficinas territoriales dependientes de la SECRETARIA DE
TRABAJO la tramitación de los procesos conciliatorios correspondientes a empresas
con actividades interjurisdiccionales.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
10. Homologar los acuerdos de los conflictos individuales o pluriindividuales que se
sustancien en la Dirección de Relaciones Individuales.
11. Elaborar indicadores de calidad sobre los servicios brindados.
SUBSECRETARIA DE RELACIONES LABORALES
DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO
DIRECCION DE RELACIONES INDIVIDUALES R 260/2011
ACCIONES
1. Supervisar el adecuado funcionamiento del servicio de asesoramiento y
patrocinio jurídico de los trabajadores.
2. Llevar el Registro Nacional de Vendedores y Distribuidores de Diarios y Revistas.
3. Supervisar el funcionamiento del Tribunal de Trabajo Doméstico y controlar el
cumplimiento de lo establecido en el Decreto Nº 7979/56.
4. Formalizar el otorgamiento de la Matrícula de Periodistas y llevar el pertinente
registro.
5. Sustanciar los conflictos individuales o pluriindividuales que no se encuadren en
los términos de la Ley Nº 24.635 y sus normas reglamentarias y que surjan de
denuncias gremiales o personales.
6. Supervisar la aplicación de los indicadores de calidad que se instrumenten en las
áreas de su competencia.
- SUBSECRETARIA DE FISCALIZACION DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
DIRECCION NACIONAL DE FISCALIZACION
DIRECCION DE PROGRAMACION OPERATIVA R 260/2011
ACCIONES
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
1. Relevar y proponer los proyectos que considere oportuno incluir en el Plan de
Fiscalización.
2. Diseñar planes de fiscalización a ejecutarse en los ámbitos nacional, provincial o
municipal.
3. Coordinar el desarrollo de las distintas etapas de los proyectos de fiscalización,
definiendo las acciones a seguir para el cumplimiento de las metas físicas
proyectadas.
4. Desarrollar estudios especializados en materia de fiscalización, tendientes a
conocer las particularidades regionales, coordinando con la Dirección Nacional de
Relaciones Federales, las Direcciones Regionales y Delegaciones Regionales de todo
el país el análisis de cada jurisdicción.
5. Proponer operativos de fiscalización en base al análisis de información de fuentes
propias o externas, tanto públicas como privadas.
SUBSECRETARIA DE FISCALIZACION DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
DIRECCION NACIONAL DE FISCALIZACION
DIRECCION DE SEGUIMIENTO Y CONTROL R 260/2011
ACCIONES
1. Diseñar sistemas de control y evaluación, cuantitativa y cualitativa, de las tareas
e información producidas por las áreas dependientes de la SUBSECRETARIA DE
FISCALIZACION DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
2. Compilar la información necesaria para evaluar grado de avance, resultados y
control de gestión.
3. Analizar los informes referidos a fiscalizaciones del trabajo y la seguridad social,
generados por las áreas competentes en dicha materia.
4. Controlar y evaluar el avance de ejecución de las tareas de fiscalización, para
lograr el cumplimiento en tiempo y forma de la planificación desarrollada.
5. Supervisar el cumplimiento de los procedimientos y metodología de trabajo.
6. Producir los informes referidos al control y seguimiento de las tareas de
fiscalización, con identificación y análisis de desvíos.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
7. Proponer los procedimientos de control y realizar diagnósticos evaluativos
proponiendo las correcciones que surjan de las investigaciones y pruebas
efectuadas.
SUBSECRETARIA DE FISCALIZACION DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
DIRECCION NACIONAL DE FISCALIZACION
DIRECCION DE INSPECCION FEDERAL R 260/2011
ACCIONES
1. Fiscalizar el cumplimiento por parte de los empleadores de la normativa laboral y
de la seguridad social, en jurisdicción nacional.
2. Llevar el registro de empresas de personal eventual y de las proveedoras de
bienes y/o servicios en virtud de lo dispuesto en la legislación laboral.
3. Disponer la habilitación, fiscalización, suspensión y en su caso cancelación de las
empresas de servicios eventuales y de las proveedoras de bienes y/o servicios en
virtud de lo dispuesto en la legislación laboral.
4. Rubricar y habilitar los libros y documentación exigidos por la legislación laboral
y llevar los registros previstos para los trabajadores a domicilio en el ámbito de la
Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
5. Fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral para los trabajadores a
domicilio, en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
6. Otorgar las autorizaciones y excepciones previstas en las normas legales en el
ámbito de su competencia específica.
7. Recibir y gestionar las denuncias que se presentaren por incumplimientos
laborales o de la normativa de la seguridad social.
SUBSECRETARIA DE FISCALIZACION DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
DIRECCION NACIONAL DE FISCALIZACION
DIRECCION DE RESOLUCION DE LA FISCALIZACION R 260/2011
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
ACCIONES
1. Intervenir en las tareas inherentes a la sustanciación y resolución de los
sumarios que se inicien como consecuencia de las acciones de fiscalización.
2. Emitir informes técnico-legales inherentes a sus competencias.
3. Resolver las actuaciones y, en su caso, aplicar las sanciones correspondientes
por incumplimientos a la normativa laboral y de la seguridad social.
4. Requerir del servicio jurídico del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL la ejecución de las multas dispuestas por la inconducta
empresarial.
5. Administrar el registro de las resoluciones emitidas por infracciones a la
normativa laboral y de la Seguridad Social.
6. Resolver las impugnaciones administrativas interpuestas en primera instancia
contra los actos, en los cuales se resuelvan cuestiones relativas a la aplicación de
sanciones por incumplimientos a la normativa de la Seguridad Social, en el marco
de la competencia del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
- SECRETARIA DE EMPLEO
DIRECCION NACIONAL DE SERVICIO FEDERAL DE EMPLEO
DIRECCION DE GESTION TERRITORIAL R 260/2011
ACCIONES
1. Coordinar el proceso de planificación de la labor de las Gerencias de Empleo y
Capacitación Laboral en el territorio y realizar el seguimiento de sus acciones.
2. Desarrollar acciones de capacitación y asistencia técnica destinadas al personal
de las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral.
3. Desarrollar acciones de promoción de los programas de empleo y capacitación
laboral en el territorio.
4. Asistir en la conformación de mesas de discusión locales integradas por
Municipios, Cámaras Empresariales, Sindicatos y/o otras organizaciones
relacionadas con la temática para la implementación de políticas de empleo con
base local.
5. Asistir técnicamente a los Municipios en el diseño y presentación de propuestas
territoriales para la promoción del empleo.
DIRECCION NACIONAL DE SERVICIO FEDERAL DE EMPLEO
DIRECCION DE SERVICIOS DE EMPLEO R 260/2011
ACCIONES
1. Coordinar técnicamente el proceso de implantación de la Red de Servicios de
Empleo.
2. Proponer el diseño básico de la Red de Servicios de Empleo en cuanto a su
arquitectura institucional, roles y funciones de cada uno de los actores participantes
de la red, mecanismos de articulación, herramientas e instrumentos de uso común
y sistema de certificación de calidad de las instituciones.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
3. Actualizar y mejorar el diseño de la Red de Servicios de Empleo en el ámbito del
territorio nacional.
4. Asistir y fortalecer las áreas de gobierno provinciales involucradas en la gestión
de políticas de empleo que se promuevan a través de la Red de Servicios de Empleo
en su jurisdicción.
5. Desarrollar acciones de capacitación y asistencia técnica destinadas al personal
municipal participante de la implementación de oficinas de empleo nacionales,
provinciales y municipales.
6. Explorar e implementar diferentes formas de articulación entre las oficinas de
empleo de una misma localidad o región nacionales, provinciales y municipales.
7. Desarrollar tareas de compatibilización de bases de datos, herramientas, e
instrumentos de gestión para el fortalecimiento de las tareas de intermediación
laboral.
8. Evaluar y canalizar las propuestas de
equipamiento y financiamiento presentadas.
solicitud
de
asistencia
técnica,
- SUBSECRETARIA DE POLITICAS DE EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL
DIRECCION NACIONAL DE ORIENTACION Y FORMACION PROFESIONAL
DIRECCION DE FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL R 260/2011
ACCIONES
1. Asistir a los sectores de actividad en la normalización de competencias laborales
de las ocupaciones clave.
2. Registrar normas de competencia elaboradas por los sectores de actividad y
acreditar evaluadores.
3. Desarrollar indicadores y criterios de calidad para el monitoreo y la asistencia
técnica de las instituciones de formación.
4. Asistir a las instituciones, efectuar el monitoreo de planes de mejora de la
calidad, en los procesos de normalización y certificación de competencias.
5. Mantener el sistema de registro de instituciones de formación y empleo.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
SUBSECRETARIA DE POLITICAS DE EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL:
DIRECCION NACIONAL DE ORIENTACION Y FORMACION PROFESIONAL
DIRECCION DE GESTION DE POLITICAS DE FORMACION PROFESIONAL R
260/2011
ACCIONES
1. Colaborar en la asistencia técnica a los equipos técnicos provinciales y
municipales y sectoriales para la elaboración y ejecución de los planes y programas
de formación básica y profesional.
2. Realizar acuerdos con instituciones del sistema científico-tecnológico para
fortalecer y apoyar el desarrollo de los planes provinciales, locales y sectoriales de
formación profesional.
3. Asistir en el fortalecimiento y apoyo de las capacidades provinciales, municipales
y sectoriales para el gerenciamiento de los planes y programas.
4. Colabora con la promoción y realización de acuerdos para la ejecución de planes
programas de orientación y formación profesional con provincias, municipios y
sectores de actividad.
5. Implementar y monitorear políticas, programas y acciones de formación
destinados a trabajadores con formación básica incompleta y a actividades de
formación con enfoque sectorial.
6. Elaborar propuestas de diseño de instrumentos operativos para la ejecución de
políticas, programas y acciones de formación destinados a trabajadores con
formación básica incompleta y para acciones de formación con enfoque sectorial.
7. Proponer estrategias para fortalecer la empleabilidad de la población
destinataria, mediante acciones formativas, de alfabetización y/o terminalidad de
estudios formales en cualquiera de sus niveles.
8. Proponer estrategias para la formulación de acciones de formación con enfoque
sectorial en los ámbitos de diálogo social.
9. Asistir a la Dirección Nacional de Orientación y Formación Profesional en la
articulación de las acciones formativas con las estructuras productivas locales y
regionales para el desarrollo de proyectos ocupacionales para trabajadores con
problemas de empleo.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
10. Asistir a los actores de la producción y el trabajo en los procesos de
fortalecimiento de redes institucionales para la formación, capacitación y la mejora
de la competitividad sectorial o de cadenas productivas.
SUBSECRETARIA DE POLITICAS DE EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL
DIRECCION NACIONAL DE PROMOCION DEL EMPLEO
DIRECCION DE GESTION Y ASISTENCIA TECNICA PARA EL EMPLEO R
260/2011
ACCIONES
1. Coordinar la gestión de acciones y programas de empleo transitorio que mejoren
la empleabilidad de trabajadores desocupados y que optimicen la participación de
dichos trabajadores en actividades económicas de carácter estacional.
2. Coordinar la gestión de acciones y programas que favorezcan la inserción laboral
de trabajadores desocupados en empresas privadas.
3. Coordinar la gestión de acciones y programas que mejoren la productividad de
los trabajadores ocupados en el sector rural y urbano.
4. Asistir técnicamente a organismos Municipales y Provinciales en el diseño,
gestión y evaluación de programas de empleo.
5. Proponer las adecuaciones al Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo,
que mejoren la empleabilidad y favorezcan la reinserción laboral.
SUBSECRETARIA DE POLITICAS DE EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL
DIRECCION NACIONAL DE PROMOCION DEL EMPLEO
DIRECCION DE EMPLEO INDEPENDIENTE Y ENTRAMADO PRODUCTIVO R
260/2011
ACCIONES
1. Coordinar la gestión de acciones y programas para el apoyo al empleo
independiente.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
2. Coordinar la gestión de acciones de asistencia técnica que mejoren la calidad del
empleo de los trabajadores insertos en microempresas y de pequeños productores.
3. Coordinar la asistencia técnica y financiera a municipios o grupos de pequeños
productores para la implementación de acciones, convenios y programas de
desarrollo del empleo local.
4. Asistir y fortalecer las áreas de gobiernos Provinciales y Municipales involucradas
en la gestión de políticas de desarrollo del empleo.
5. Coordinar con otras instituciones u organismos acciones de apoyo financiero,
comercial y tecnológico para generar empleo independiente y entramado
productivo.
6. Coordinar con gobiernos provinciales y municipales acciones tendientes a apoyar
la sustentabilidad y formalización del empleo independiente.
7. Realizar el seguimiento y evaluación de la calidad del empleo independiente de
los trabajadores incluidos en las acciones implementadas.
SECRETARIA DE EMPLEO
DIRECCION DE PROGRAMACION FINANCIERA DE PROGRAMAS DE EMPLEO
Y CAPACITACION LABORAL
COORDINACION TECNICA Y DE PLANEAMIENTO R 260/2011
ACCIONES
1. Planificar, diseñar e implementar los procedimientos necesarios para las
liquidaciones de prestaciones dinerarias a los participantes incluidos en
Instituciones, Programas y Acciones de Empleo y Capacitación Laboral.
2. Implementar, en coordinación con las áreas sustantivas y operativas del
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y con los órganos y
organismos de control de la Administración Pública Nacional, los procedimientos y
controles necesarios para la verificación de los requisitos de ingreso y permanencia
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
de los participantes incluidos en Instituciones, Programas y Acciones de Empleo y
Capacitación Laboral que incluyan prestaciones dinerarias a sus participantes.
3. Coordinar el Comité Técnico de Programas de Empleo y Capacitación y del
Programa Jefes de Hogar.
4. Elaborar los cronogramas mensuales
beneficiarios y supervisar su cumplimiento.
de
control, liquidación y pago
a
5. Coordinar con los Organismos que tengan a su cargo el pago de prestaciones
dinerarias a beneficiarios las tareas inherentes a los operativos de pago de las
prestaciones dinerarias.
6. Supervisar las rendiciones de pago derivadas de las transferencias dinerarias
dispuestas en beneficio de los participantes incluidos en Instituciones, Programas y
Acciones de Empleo y Capacitación Laboral.
7. Asistir a la Dirección de Programación Financiera de Programas de Empleo y
Capacitación Laboral en sus funciones, dentro de su ámbito de competencia.
SECRETARIA DE EMPLEO
SUBSECRETARIA DE POLITICAS DE EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL
DIRECCION NACIONAL DE PROMOCION DEL EMPLEO
COORDINACION DE EMPLEO RURAL R 260/2011
ACCIONES
1. Coordinar acciones y programas de fomento y mantenimiento del empleo en el
sector rural.
2. Coordinar acciones y programas de inserción laboral y mejora de la calidad de
trabajo en el sector rural.
3. Coordinar acciones y programas de fomento del empleo y cobertura ante
emergencias climáticas y productivas para pequeños productores rurales.
4. Coordinar acciones y programas de cobertura a los trabajadores rurales,
estacionales y migrantes.
5. Coordinar acciones y programas de mejora de la empleabilidad de los
trabajadores desocupados, a través de la participación en procesos de
entrenamiento en el trabajo y prácticas calificantes en el sector.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
6. Coordinar con gobiernos provinciales, municipales y asociaciones representativas
de empleadores y trabajadores, acciones de fomento y mantenimiento del empleo
sectorial.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
- SECRETARIA DE EMPLEO
DIRECCION NACIONAL DEL SERVICIO FEDERAL DE EMPLEO
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Coordinar la implementación de planes, programas y acciones de empleo y
capacitación en todo el territorio nacional y coordinar la Red Federal de Servicios de
Empleo, integrada por las áreas de los gobiernos provinciales y municipales
vinculadas al fomento del empleo y la capacitación laboral.
ACCIONES
1. Coordinar con las provincias, municipios e instituciones productivas y sociales la
ejecución en el territorio de las políticas nacionales de empleo y capacitación.
2. Asistir técnicamente a las instituciones en el territorio, que realizan acciones de
fomento al Desarrollo Local y de apoyo a las microempresas.
3. Desarrollar acciones tendientes al fortalecimiento de las capacidades de gestión
provincial, municipal y local de los programas de empleo y de capacitación laboral.
4. Coordinar, asistir y monitorear el desarrollo de los servicios de empleo que
prestan las oficinas públicas y privadas en todo el territorio nacional en el marco de
la Red Federal de Servicios de Empleo.
SECRETARIA DE EMPLEO
DIRECCION DE PROGRAMACION FINANCIERA DE PROGRAMAS DE EMPLEO
Y CAPACITACION LABORAL
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Entender en la elaboración de proyecciones presupuestarias y de metas físicas de
los programas de empleo. Asegurar la programación, administración y control de
los recursos presupuestarios asignados a los programas de empleo efectuando la
respectiva coordinación con el Sistema Administrativo Financiero del Ministerio y
con los Organismos Internacionales de Crédito.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
ACCIONES
1. Elaborar proyecciones presupuestarias y de metas físicas de los programas bajo
responsabilidad de la SECRETARIA DE EMPLEO y asegurar la programación,
administración y control de la ejecución de los recursos presupuestarios asignados
a los planes, programas y acciones de empleo y formación profesional.
2. Coordinar con el Sistema Administrativo Financiero del Ministerio la
programación, administración y el seguimiento de los actos vinculados con la
gestión contable, financiera y patrimonial de los recursos provenientes del Tesoro
Nacional y de los provenientes de los Organismos Internacionales de Crédito.
3. Proponer normas, reglamentos, acciones e instrumentos para la programación,
administración y control de la ejecución de los recursos financieros aplicados a los
programas y acciones de empleo y formación profesional.
4. Entender en la gestión con Organismos internacionales de Crédito para el
financiamiento de programas de empleo y formación profesional.
SECRETARIA DE EMPLEO
DIRECCION DE INFORMACION ESTRATEGICA PARA EL EMPLEO
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Elaborar información de carácter estratégico que sirva de soporte para la toma de
decisiones políticas de empleo informando a los diversos interesados tanto de la
Jurisdicción como de otras jurisdicciones que así lo requieran
ACCIONES
1. Establecer acuerdos con los productores de diversas bases que contengan datos
que puedan resultar de utilidad para el diseño de programas y para la toma de
decisiones de políticas de empleo y capacitación laboral para su utilización.
2. Proteger y usar la información de la que disponga en un todo de acuerdo con las
normas nacionales e internacionales en la materia.
3. Vincular las distintas bases de datos de los órdenes nacional, provincial y
municipal con el fin de detectar datos que aporten información para la
implementación y desarrollo de programas de empleo y capacitación laboral.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
4. Diseñar e implementar un sistema de indicadores georreferenciados que
permitan monitorear la factibilidad, viabilidad y pertinencia de las acciones de
empleo y capacitación laboral, y el impacto social y económico de las mismas.
5. Elaborar informes periódicos consolidando información específica para la
retroalimentación de los programas de empleo y capacitación laboral en un proceso
de mejora continua.
6. Brindar asistencia técnica a las diversas áreas de la SECRETARIA DE EMPLEO
para la realización de estudios y evaluaciones de las acciones emprendidas.
- SUBSECRETARIA DE POLITICAS DE EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL
DIRECCION DE PROMOCION DE LA EMPLEABILIDAD DE TRABAJADORES
CON DISCAPACIDAD
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Elaborar y ejecutar planes y programas de empleo y formación profesional que
permitan incrementar el empleo de personas con discapacidad.
ACCIONES
1. Articular con el COMITE TECNICO DE LA COMISION NACIONAL ASESORA PARA
LA INTEGRACION DE PERSONAS DISCAPACITADAS y con el COMITE
COORDINADOR DE PROGRAMAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
dependientes del CONSEJO NACIONAL DE COORDINACION DE POLITICAS
SOCIALES, las acciones de empleo y formación profesional dirigidas a trabajadores
con discapacidad.
2. Diseñar e implementar planes, programas y acciones de empleo y formación
profesional, en coordinación con las áreas de la SECRETARIA DE EMPLEO con
competencia específica, dirigidos a trabajadores con discapacidad.
3. Instrumentar acciones de difusión y asistencia técnica a instituciones públicas y
privadas que intervengan en temas de empleo y formación profesional de personas
con discapacidad.
4. Producir, interpretar y aplicar normas que regulen cuestiones de empleo y
formación profesional de personas con discapacidad.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
5. Asesorar y asistir a todas las áreas del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL respecto de la problemática del empleo y la formación
profesional de personas con discapacidad.
6. Promover la creación y fortalecimiento del trabajo protegido para personas con
discapacidad a través de los Talleres Protegidos de Producción, de la conformación
de Grupos Laborales Protegidos y de la inserción asistida de personas con
discapacidad en el empleo público y privado.
7. Intervenir y llevar un registro de concesionarios, aspirantes y lugares disponibles
para la aplicación de la Ley Nº 24.308.
SECRETARIA DE EMPLEO
SUBSECRETARIA POLITICAS DE EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL
DIRECCION NACIONAL DE ORIENTACION Y FORMACION PROFESIONAL
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Promover y ejecutar políticas de orientación y formación profesional y desarrollar y
coordinar el Sistema Nacional de Formación Profesional.
ACCIONES
1. Proponer normas, reglamentaciones y procedimientos para desarrollar y
optimizar el funcionamiento del Sistema Nacional de Formación Profesional.
2. Diseñar, ejecutar, supervisar y evaluar planes y programas de orientación y
formación profesional para distintos sectores de actividad, regiones y grupos de
población atendiendo a la formación en competencias básicas, genéricas y
específicas en distintos niveles de complejidad.
3. Promover, apoyar, coordinar y fortalecer instancias y mecanismos institucionales
de promoción de la orientación y formación profesional de carácter sectorial y
territorial.
4. Desarrollar programas y acciones de fortalecimiento de las capacidades
institucionales del sistema de orientación y formación profesional.
5. Diseñar y administrar el Registro de Instituciones de Capacitación y Empleo en el
marco de políticas y programas de promoción de la calidad de dichas instituciones.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
6. Diseñar, implementar y administrar el Registro de Normas de Competencia de
evaluadores y de Certificación de Competencias de trabajadores evaluados en base
a dichas normas.
7. Promover estudios, investigaciones y sistemas de información que contribuyan al
desarrollo de los planes, programas y acciones de orientación y formación
profesional.
8. Promover acuerdos para la ejecución de planes y programas de formación
profesional con provincias, municipios y sectores de actividad.
9. Asistir técnicamente a los equipos técnicos provinciales y municipales y
sectoriales para la elaboración y ejecución de los planes y programas.
10. Promover acuerdos con instituciones del sistema científico tecnológico para
fortalecer y apoyar el desarrollo de los planes provinciales, locales y sectoriales de
formación profesional.
11. Fortalecer y apoyar a las provincias, municipios y organismos sectoriales en el
gerenciamiento de los planes y programas de capacitación y formación profesional.
12. Monitorear y evaluar el desarrollo de planes y programas de formación
profesional.
SECRETARIA DE EMPLEO
SUBSECRETARIA DE POLITICAS DE EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL
DIRECCION NACIONAL DE PROMOCION DEL EMPLEO
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Diseñar, desarrollar e implementar propuestas, programas y acciones que faciliten
la inserción laboral y mejoren las condiciones de empleabilidad. Organizar y
administrar el Sistema Unico del Registro Laboral creado por la Ley Nº 24.013 y
rediseñar el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo.
ACCIONES
1. Diseñar, dirigir, ejecutar y evaluar programas, proyectos, medidas e incentivos
concernientes a la generación y conservación del empleo.
2. Diseñar, dirigir, ejecutar y evaluar programas, proyectos, medidas e incentivos
tendientes a mejorar la empleabilidad de los trabajadores desocupados.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
3. Dirigir el Sistema Unico del Registro Laboral creado por la Ley Nº 24.013
4. Evaluar la ejecución de los programas
descentralizados a las provincias y municipios.
de
empleo
centralizados
o
5. Diseñar, desarrollar e implementar propuestas, programas y acciones que
mejoren la empleabilidad y favorezcan la reinserción laboral de los beneficiarios del
Sistema Integral de Prestación por Desempleo.
6. Proponer incentivos que favorezcan el ingreso y/o reinserción laboral de los
trabajadores desocupados en la actividad privada.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
- SECRETARIA DE SEGURIDAD SOCIAL
- SUBSECRETARIA DE COORDINACION DE LOS REGIMENES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
Decreto 2204/2010
DIRECCION NACIONAL DE PROGRAMACION NORMATIVA
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Elaborar la programación normativa de la Seguridad Social. Brindar la información
prospectiva y reflexión estratégica necesaria para la toma de decisiones por parte
de las instancias superiores del sistema.
ACCIONES
1. Entender en la realización de informes técnico jurídicos de los actos
administrativos que se sometan a su estudio y a los pedidos de asesoramiento que
le requieran las autoridades superiores de la SECRETARIA DE SEGURIDAD SOCIAL.
2. Asistir en la elaboración de la normativa referida a los distintos regímenes
vigentes de la Seguridad Social y en la interpretación de su legislación con alcance
nacional, regional e internacional.
3. Realizar estudios e investigaciones jurídicas referidas a la Seguridad Social.
4. Efectuar el análisis y compilación de las normas relacionadas con los regímenes
provinciales, municipales, de profesionales y de complementación previsional.
5. Evaluar las necesidades de elaborar proyectos de reglamentación de las leyes
vigentes, dentro de las facultades asignadas a la SECRETARIA DE SEGURIDAD
SOCIAL.
6. Asistir técnicamente en la elaboración de normas y procedimientos inter e intra
institucionales en materia de Seguridad Social.
7. Participar en las acciones inherentes a la homologación de las cláusulas de
Convenciones Colectivas relativas a la Seguridad Social.
8. Elaborar proyectos de Convenios de Reciprocidad Jubilatoria.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
9. Entender en el diligenciamiento, dentro de las competencias de la SECRETARIA
DE SEGURIDAD SOCIAL, de la documentación referida a oficios judiciales y
notificaciones.
SECRETARIA DE SEGURIDAD SOCIAL
SUBSECRETARIA DE COORDINACION DE LOS REGIMENES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
DIRECCION NACIONAL DE LOS REGIMENES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Intervenir en la coordinación, convergencia y armonización de los regímenes de la
seguridad social.
Realizar la promoción, control y fiscalización de las actividades relativas a las
prestaciones de la seguridad social de los diferentes regímenes complementarios y
de los convenios de corresponsabilidad gremial.
Coordinar con las autoridades competentes de Estados extranjeros y organismos
internacionales la celebración de Convenios Internacionales en materia de
seguridad social.
ACCIONES
1. Entender en la coordinación, convergencia y armonización entre el Sistema
Integrado Previsional Argentino y los regímenes provinciales, municipales y de
profesionales y sistemas de complementación previsional.
2. Asistir en la evaluación del desarrollo y resultados de los diferentes subsistemas
de la Seguridad Social y promover las correcciones pertinentes.
3. Asistir a la Secretaria de Seguridad Social en la coordinación del CONSEJO
NACIONAL DE PREVISION SOCIAL y otras comisiones que se formen en las que sea
necesario la opinión en temas vinculados a la Seguridad Social.
4. Entender en la definición, control y gestión de los convenios de
corresponsabilidad gremial juntamente con la SUBSECRETARIA DE FISCALIZACION
DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
5. Coordinar los procesos de negociación y suscripción de Convenios y Normas
Internacionales vinculados con la seguridad social.
6. Coordinar el proceso de supervisión de los sistemas de complementación
previsional cualquiera fuera la normativa de creación.
7. Promover acciones tendientes a la creación de regímenes complementarios.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
8. Promover la regulación del sector de complementación previsional.
9. Articular acciones con los organismos que conforman el Sistema Integral de
Inspección del Trabajo y de la Seguridad Social (SIDITYSS) en el marco del Artículo
28 y subsiguientes de la Ley Nº 25.877.
- SUBSECRETARIA DE POLITICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
DIRECCION NACIONAL DE PROGRAMACION ECONOMICA
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Asistir en el diseño, planificación, coordinación y evaluación de las Políticas de
Seguridad Social.
Elaborar la programación económica de la Seguridad Social. Optimizar la obtención
y asignación de los recursos y aportar la información prospectiva y reflexión
estratégica necesaria para la toma de decisiones por parte de las instancias
superiores del sistema.
ACCIONES
1. Participar en la elaboración y monitoreo del presupuesto de la Seguridad Social.
2. Elaborar las proyecciones de los distintos subsistemas de seguridad social que
permitan diseñar las políticas de seguridad social de mediano y largo plazo.
3. Desarrollar estudios estratégicos, cálculos actuariales,
evaluaciones prospectivas del Sistema de Seguridad Social.
investigaciones
y
4. Coordinar el desarrollo de metodologías y procesos que permitan acceder a
diferentes fuentes de información para el diseño de políticas en materia de
Seguridad Social.
5. Desarrollar e implementar indicadores estadísticos relevantes
seguimiento y monitoreo de las políticas de Seguridad Social.
para
el
6. Participar en la elaboración y ejecución de programas integrados de la Seguridad
Social, que tengan por objeto la protección de la población de toda contingencia de
carácter social, cualquiera sea su forma de organización y gestión.
7. Analizar el impacto económico de las modificaciones normativas relacionadas con
la Seguridad Social.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
8. Asistir en la coordinación del sistema estadístico de la Seguridad Social.
9. Coordinar la sistematización de bases de datos para su utilización como fuentes
de información estadística.
10. Participar en encuestas, proyectos y programas de investigación y desarrollo de
estadísticas sociolaborales y de la Seguridad Social, respaldados por organismos
nacionales e internacionales.
11. Elaborar indicadores que permitan determinar el impacto económico-financiero
de las prestaciones de la Seguridad Social, así como establecer los procedimientos
de cálculo que se requieran para el tratamiento de situaciones especiales.
SECRETARIA DE SEGURIDAD SOCIAL
SUBSECRETARIA DE POLITICAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
DIRECCION DE DISEÑO, EVALUACION Y MONITOREO DE LAS POLITICAS DE
PROTECCION SOCIAL
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Diseñar metodologías para la evaluación del impacto de políticas de protección
social.
Analizar y evaluar el impacto de las Políticas de Seguridad Social, realizando los
diagnósticos necesarios para proponer ajustes en la implementación y alcance de
las mismas.
ACCIONES
1. Evaluar el impacto de las Políticas de Seguridad Social y realizar los diagnósticos
necesarios para proponer ajustes en la implementación y alcance de las mismas.
2. Diseñar y formular metodologías para el desarrollo de propuestas alternativas
y/o nuevas políticas en materia de Protección Social en función de las necesidades
detectadas en las distintas poblaciones objetivo del sistema.
3. Identificar y evaluar la composición y el comportamiento de los indicadores de
Protección Social, analizar y proponer las modificaciones y/o ajustes que aseguren
su vigencia como herramienta necesaria para la toma de decisiones.
4. Analizar la eficiencia e impacto de las Políticas de Protección Social y formular las
propuestas de acción correctivas en las políticas públicas.
5. Participar en la implementación del sistema de indicadores de Protección Social
que permitan sistematizar la caracterización de la población beneficiaria de las
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
políticas de seguridad social contributiva y de las nuevas políticas de inclusión
social.
6. Participar en estudios para obtener, indicadores socio-económicos de la
población cubierta por el Sistema de Seguridad Social.
7. Participar en estudios e informes sobre la evolución de los distintos programas
de la Seguridad Social y Protección Social en relación con el comportamiento de
indicadores demográficos, del mercado de trabajo y macroeconómicos, a nivel
nacional como regional sobre la población de beneficiarios.
8. Coordinar acciones, actividades y proyectos con financiamiento nacional y/o
internacional, destinados al desarrollo de estudios y propuestas de mejora de la
Seguridad Social y ampliación de la Protección Social.
9. Asistir técnicamente a la Subsecretaría de Políticas de la Seguridad Social en la
elaboración de informes, análisis de datos y presentaciones específicas en función
de la agenda de la Jurisdicción.
SECRETARIA DE SEGURIDAD SOCIAL
COORDINADOR DE ENLACE INTERJURISDICCIONAL (EE)
ACCIONES
1. Proponer mecanismos permanentes de intercambio
organismos que desarrollen acciones de protección social.
de
información
con
2. Coordinar las acciones necesarias para generar espacios de análisis y diagnóstico
conjunto con los organismos del Estado Nacional, con el objeto de proponer
programas en el área de protección social.
3. Promover la integración y articulación de las instituciones de la seguridad social
así como la vinculación con los sectores sociales.
4. Diseñar, proponer y mantener mecanismos permanentes de información de
gestión para asistir a la Secretaría de Seguridad Social en la supervisión y
seguimiento del accionar de los organismos descentralizados en la órbita de la
Secretaría.
5. Determinar el grado de cumplimiento de los objetivos sociales e institucionales
de conformidad con la misión y las metas planteadas por los organismos
descentralizados que dependen de la SECRETARIA DE SEGURIDAD SOCIAL con el
fin de efectuar los ajustes que se requieran en el diseño de las políticas de
seguridad social.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
6. Fomentar las relaciones con Federaciones y Organizaciones de Jubilados y
Pensionados, así como con los actores sociales que se manifiestan en el campo de
la Seguridad Social.
Resolución 11/2006
DIRECCION DE NEGOCIACION COLECTIVA
ACCIONES
1. Realizar la convocatoria y constituir las Comisiones Negociadoras de los
convenios colectivos de trabajo.
2. Participar en la resolución de los conflictos de representación que se susciten con
motivo de la constitución de tales Comisiones Negociadoras.
3. Convocar y constituir las Comisiones Paritarias de Interpretación del Convenio
Colectivo de Trabajo a requerimiento de cualquiera de sus partes para el caso en
que el acuerdo no hubiese previsto esa circunstancia.
4. Calcular el salario promedio de cada convención colectiva de trabajo, en base a
las escalas salariales acordadas.
5. Prestar asesoramiento y asistencia
participantes de la negociación colectiva.
técnico-legal a
los
actores
sociales
6. Gestionar los procedimientos de reestructuración productiva y preventiva de
crisis de empresa.
7. Asignar a cada Departamento de la Dirección la atención de las diferentes
actividades económicas.
DIRECCION DE RELACIONES INDIVIDUALES
ACCIONES
1. Supervisar el adecuado funcionamiento del servicio de asesoramiento y
patrocinio jurídico de los trabajadores.
2. Llevar el Registro Nacional de Vendedores y Distribuidores de Diarios y Revistas.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
3. Supervisar el funcionamiento del Tribunal de Trabajo Doméstico y controlar el
cumplimiento de lo establecido en el Decreto Nº 7.979/56.
4. Otorgar la Matrícula de Periodistas y llevar el pertinente registro.
5. Sustanciar los conflictos individuales o pluriindividuales que no se encuadren en
los términos de la Ley Nº 24.635 y sus normas reglamentarias y que surjan de
denuncias gremiales o personales.
6. Supervisar la aplicación de los indicadores de calidad que se instrumenten en las
áreas de su competencia.
DIRECCION DEL SERVICIO DE CONCILIACION LABORAL OBLIGATORIA
ACCIONES
1. Dirimir con carácter obligatorio y previo al inicio de la demanda judicial, todos los
reclamos individuales y pluriindividuales que versen sobre conflictos de derecho
correspondientes a la competencia de la Justicia Nacional del Trabajo.
2. Analizar los acuerdos celebrados por las partes a fin de dictaminar sobre la
procedencia de su homologación.
3. Supervisar el adecuado desarrollo del procedimiento de conciliación.
4. Sustanciar el procedimiento de intimación administrativa, para el pago de las
multas impuestas por los Conciliadores Laborales a las partes que no comparezcan
a las audiencias de conciliación, fehacientemente notificadas.
5. Recepcionar los acuerdos espontáneos individuales y pluriindividuales y designar
al funcionario que intervendrá en la ratificación del acuerdo espontáneo a efectos
de constatar la libre emisión del consentimiento del trabajador y su discernimiento
sobre los alcances del acto que otorga.
6. Tramitar, analizar y homologar los acuerdos transaccionales, conciliatorios y
liberatorios que las partes pacten espontáneamente en forma directa.
7. Intervenir en el análisis y eventual homologación de los trámites individuales y
pluriindividuales, que se desarrollan ante los servicios de conciliación laboral
optativos.
8. Elaborar estadísticas mensuales y consolidadas anuales de los procedimientos
tramitados en la Dirección.
9. Articular con las oficinas territoriales dependientes de la SECRETARIA DE
TRABAJO la tramitación de los procesos conciliatorios correspondientes a empresas
con actividades interjurisdiccionales.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
10. Homologar los acuerdos de los conflictos individuales o pluriindividuales que se
sustancien en la Dirección de Relaciones Individuales.
11. Elaborar indicadores de calidad sobre los servicios brindados.
DIRECCION REGIONAL CONURBANO BONAERENSE
ACCIONES
1. Supervisar técnica y administrativamente el desarrollo de los programas que el
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL decida realizar en la
región del conurbano de la Provincia de BUENOS AIRES.
2. Representar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ante
los gobiernos provinciales de la región, asegurando el asesoramiento y asistencia
técnica en materia de promoción del trabajo decente, reconversión laboral y
negociación colectiva, particularmente las que se lleven a cabo en el marco de los
procedimientos preventivos de crisis.
3. Dirigir las tareas de relevamiento, recopilación, mantenimiento y análisis de la
información regional referida a los mercados de trabajo, a las migraciones
transfronterizas, a la formación profesional y, en general, a todo dato estadístico
y/o norma sociolaboral.
4. Supervisar el cumplimiento en la región de las competencias laborales
provinciales conforme a los convenios suscriptos.
5. Conducir las actividades de las Agencias Territoriales y controlar el cumplimiento
de las instrucciones impartidas por las Secretarías, Subsecretarías y Direcciones
que componen el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y
dirigir el personal destacado en la región.
DIRECCION REGIONAL PAMPEANA
ACCIONES
1. Supervisar técnica y administrativamente el desarrollo de los programas que el
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL decida realizar en la
región, conformada por las Provincias de LA PAMPA y de BUENOS AIRES, excepto el
ámbito geográfico de actuación de la Dirección Regional Conurbano Bonaerense.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
2. Representar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ante
los gobiernos provinciales de la región, asegurando el asesoramiento y asistencia
técnica en materia de promoción del trabajo decente, reconversión laboral y
negociación colectiva, particularmente las que se lleven a cabo en el marco de los
procedimientos preventivos de crisis.
3. Dirigir las tareas de relevamiento, recopilación, mantenimiento y análisis de la
información regional referida a los mercados de trabajo, a las migraciones
transfronterizas, a la formación profesional y, en general, a todo dato estadístico
y/o norma sociolaboral.
4. Supervisar el cumplimiento en la región de las competencias laborales
provinciales conforme a los convenios suscriptos.
5. Conducir las actividades de las Agencias Territoriales y controlar el cumplimiento
de las instrucciones impartidas por las Secretarías, Subsecretarías y Direcciones
que componen el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y
dirigir el personal destacado en la región.
DIRECCION REGIONAL NOA
ACCIONES
1. Supervisar técnica y administrativamente el desarrollo de los programas que el
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL decida realizar en la
región, conformada por las Provincias de CATAMARCA, JUJUY, SALTA, SANTIAGO
DEL ESTERO y TUCUMAN.
2. Representar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ante
los gobiernos provinciales de la región, asegurando el asesoramiento y asistencia
técnica en materia de promoción del trabajo decente, reconversión laboral y
negociación colectiva, particularmente las que se lleven a cabo en el marco de los
procedimientos preventivos de crisis.
3. Dirigir las tareas de relevamiento, recopilación, mantenimiento y análisis de la
información regional referida a los mercados de trabajo, a las migraciones
transfronterizas, a la formación profesional y, en general, a todo dato estadístico
y/o norma sociolaboral.
4. Supervisar el cumplimiento en la región de las competencias laborales
provinciales conforme a los convenios suscriptos.
5. Conducir las actividades de las Agencias Territoriales y controlar el cumplimiento
de las instrucciones impartidas por las Secretarías, Subsecretarías y Direcciones
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
que componen el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y
dirigir el personal destacado en la región.
DIRECCION REGIONAL NEA
ACCIONES
1. Supervisar técnica y administrativamente el desarrollo de los programas que el
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL decida realizar en la
región, conformada por las Provincias de CORRIENTES, CHACO, FORMOSA y
MISIONES.
2. Representar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ante
los gobiernos provinciales de la región, asegurando el asesoramiento y asistencia
técnica en materia de promoción del trabajo decente, reconversión laboral y
negociación colectiva, particularmente las que se lleven a cabo en el marco de los
procedimientos preventivos de crisis.
3. Dirigir las tareas de relevamiento, recopilación, mantenimiento y análisis de la
información regional referida a los mercados de trabajo, a las migraciones
transfronterizas, a la formación profesional y, en general, a todo dato estadístico
y/o norma sociolaboral.
4. Supervisar el cumplimiento en la región de las competencias laborales
provinciales conforme a los convenios suscriptos.
5. Conducir las actividades de las Agencias Territoriales y controlar el cumplimiento
de las instrucciones impartidas por las Secretarías, Subsecretarías y Direcciones
que componen el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y
dirigir el personal destacado en la región.
DIRECCION REGIONAL CENTRO
ACCIONES
1. Supervisar técnica y administrativamente el desarrollo de los programas que el
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL decida realizar en la
región, conformada por las provincias de CORDOBA, ENTRE RIOS y SANTA FE.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
2. Representar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ante
los gobiernos provinciales de la región, asegurando el asesoramiento y asistencia
técnica en materia de promoción del trabajo decente, reconversión laboral y
negociación colectiva, particularmente las que se lleven a cabo en el marco de los
procedimientos preventivos de crisis.
3. Dirigir las tareas de relevamiento, recopilación, mantenimiento y análisis de la
información regional referida a los mercados de trabajo, a las migraciones
transfronterizas, a la formación profesional y, en general, a todo dato estadístico
y/o norma sociolaboral.
4. Supervisar el cumplimiento en la región de las competencias laborales
provinciales conforme a los convenios suscriptos.
5. Conducir las actividades de las Agencias Territoriales y controlar el cumplimiento
de las instrucciones impartidas por las Secretarías, Subsecretarías y Direcciones
que componen el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y
dirigir el personal destacado en la región.
DIRECCION REGIONAL AUSTRAL
ACCIONES
1. Supervisar técnica y administrativamente el desarrollo de los programas que el
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL decida realizar en la
región, conformada por las Provincias de RIO NEGRO, CHUBUT, NEUQUEN, SANTA
CRUZ y TIERRA DEL FUEGO, ANTARTIDA E ISLAS DEL ATLANTICO SUR.
2. Representar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ante
los gobiernos provinciales de la región, asegurando el asesoramiento y asistencia
técnica en materia de promoción del trabajo decente, reconversión laboral y
negociación colectiva, particularmente las que se lleven a cabo en el marco de los
procedimientos preventivos de crisis.
3. Dirigir las tareas de relevamiento, recopilación, mantenimiento y análisis de la
información regional referida a los mercados de trabajo, a las migraciones
transfronterizas, a la formación profesional y, en general, a todo dato estadístico
y/o norma sociolaboral.
4. Supervisar el cumplimiento en la región de las competencias laborales
provinciales conforme a los convenios suscriptos.
5. Conducir las actividades de las Agencias Territoriales y controlar el cumplimiento
de las instrucciones impartidas por las Secretarías, Subsecretarías y Direcciones
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
que componen el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y
dirigir el personal destacado en la región.
DIRECCION REGIONAL CUYO
ACCIONES
1. Supervisar técnica y administrativamente el desarrollo de los programas que el
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL decida realizar en la
región, conformada por las Provincias de LA RIOJA, MENDOZA, SAN JUAN y SAN
LUIS.
2. Representar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ante
los gobiernos provinciales de la región, asegurando el asesoramiento y asistencia
técnica en materia de promoción del trabajo decente, reconversión laboral y
negociación colectiva, particularmente las que se lleven a cabo en el marco de los
procedimientos preventivos de crisis.
3. Dirigir las tareas de relevamiento, recopilación, mantenimiento y análisis de la
información regional referida a los mercados de trabajo, a las migraciones
transfronterizas, a la formación profesional y, en general, a todo dato estadístico
y/o norma sociolaboral.
4. Supervisar el cumplimiento en la región de las competencias laborales
provinciales conforme a los convenios suscriptos.
5. Conducir las actividades de las Agencias Territoriales y controlar el cumplimiento
de las instrucciones impartidas por las Secretarías, Subsecretarías y Direcciones
que componen el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y
dirigir el personal destacado en la región.
DIRECCION DE INSPECCION FEDERAL
ACCIONES
1. Fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral y de la seguridad social, en lo
que hace a las obligaciones de los empleadores en dicha materia y en las
competencias propias mencionadas en la Ley de Ministerios Nº 22.520 (texto
ordenado por Decreto Nº 438/92) y sus modificatorias en jurisdicción nacional.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
2. Llevar el registro de empresas de personal eventual y de las proveedoras de
bienes y/o servicios en virtud de lo dispuesto en la legislación laboral 3. Disponer la
habilitación, fiscalización, suspensión y en su caso cancelación de las empresas de
servicios eventuales y de las proveedoras de bienes y/o servicios en virtud de lo
dispuesto en la legislación laboral.
4. Rubricar y habilitar los libros y documentación exigidos por la legislación laboral
y llevar los registros previstos para los trabajadores a domicilio en el ámbito de la
Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
5. Fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral para los trabajadores a
domicilio en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
6. Otorgar las autorizaciones y excepciones previstas en las normas legales.
7. Recepcionar y gestionar las denuncias que se presentaren por incumplimientos
laborales o de la normativa de la seguridad social.
DIRECCION DE PROGRAMACION OPERATIVA
ACCIONES
1. Relevar y proponer los proyectos que considere oportuno incluir en el Plan de
Fiscalización.
2. Diseñar planes de fiscalización a ejecutarse en los ámbitos nacional, provincial o
municipal.
3. Coordinar el desarrollo de las distintas etapas que componen y hacen a la
ejecución de los proyectos de fiscalización, definiendo las acciones a seguir para el
cumplimiento de las metas físicas proyectadas.
4. Desarrollar estudios especializados en materia de fiscalización, tendientes a
conocer las particularidades regionales, coordinando con la Dirección Nacional de
Relaciones Federales, las Direcciones Regionales y Agencias Territoriales de todo el
país el análisis de cada jurisdicción.
5. Proponer operativos de fiscalización en base al análisis de información de fuentes
propias o externas, tanto públicas o privadas que se encuentren disponibles o de la
generada por el área.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
DIRECCION DE RESOLUCION DE LA FISCALIZACION
ACCIONES
1. Intervenir en las tareas inherentes a la sustanciación y resolución de los
sumarios que se inicien como consecuencia de las acciones de fiscalización.
2. Emitir informes técnico-legales inherentes a sus competencias.
3. Resolver las actuaciones y, en su caso, aplicar las sanciones correspondientes
por incumplimientos a la normativa laboral y de la seguridad social.
4. Requerir del servicio jurídico del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL la ejecución de las multas dispuestas por la inconducta
empresarial.
5. Administrar el registro de las resoluciones emitidas por infracciones a la
normativa laboral y de la Seguridad Social.
6. Resolver las impugnaciones administrativas interpuestas contra los actos en los
cuales se resuelvan cuestiones relativas a la aplicación de sanciones por
incumplimientos a la normativa de la Seguridad Social que sean competencia del
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
DIRECCION DE SEGUIMIENTO Y CONTROL
ACCIONES
1. Diseñar sistemas de control y evaluación, cuantitativa y cualitativa, de las tareas
e información producidas por las áreas dependientes de la SUBSECRETARIA DE
FISCALIZACION DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
2. Compilar la información necesaria para evaluar grado de avance, resultados y
control de gestión.
3. Proponer ajustes y modificaciones a la información recabada.
4. Analizar los informes referidos a fiscalizaciones del trabajo y la seguridad social,
generados por las áreas competentes en dicha materia.
5. Controlar y evaluar el avance de ejecución de las tareas de fiscalización, para
lograr el cumplimiento en tiempo y forma de la planificación desarrollada.
6. Supervisar el cumplimiento de los procedimientos y metodología de trabajo.
7. Producir los informes referidos al control y seguimiento de las tareas de
fiscalización, con identificación y análisis de desvíos.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
8. Proponer los procedimientos de control y realizar diagnósticos evaluativos
proponiendo las correcciones que surjan de las investigaciones y pruebas
efectuadas.
DIRECCION DE FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL
ACCIONES
1. Asistir a los sectores de actividad en la normalización de competencias laborales
de las ocupaciones clave.
2. Registrar normas de competencia elaboradas por los sectores de actividad y
acreditar evaluadores.
3. Desarrollar indicadores y criterios de calidad para el monitoreo y la asistencia
técnica de las instituciones de formación.
4. Asistir a las instituciones, efectuar el monitoreo de planes de mejora de la
calidad.
5. Mantener el sistema de registro de instituciones de formación y empleo.
DIRECCION DE GESTION TERRITORIAL
ACCIONES
1. Coordinar el proceso de planificación de la labor de las Gerencias de Empleo y
Capacitación Laboral en el territorio y realizar el seguimiento de las acciones.
2. Desarrollar acciones de capacitación y asistencia técnica destinadas al personal
de las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral.
3. Desarrollar acciones de promoción de las programas de empleo y capacitación
laboral en el territorio.
4. Asistir en la conformación de mesas de discusión locales integradas por
Municipios, Cámaras Empresariales, Sindicatos y/o otras organizaciones
relacionadas con la temática para la implementación de políticas de empleo con
base local.
5. Asistir técnicamente a los Municipios en el diseño y presentación de propuestas
territoriales para la promoción del empleo.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
DIRECCION DE SERVICIOS DE EMPLEO
ACCIONES
1. Coordinar técnicamente el proceso de implantación de la Red de Servicios de
Empleo.
2. Proponer el diseño básico de la Red de Servicios de Empleo en cuanto a su
arquitectura institucional, roles y funciones de cada uno de los actores participantes
de la red, mecanismos de articulación, herramientas e instrumentos de uso común
y sistema de certificación de calidad de las instituciones.
3. Actualizar y mejorar el diseño de la Red de Servicios de Empleo en el ámbito del
territorio Nacional.
4. Asistir y fortalecer las áreas de gobierno provinciales involucradas en la gestión
de políticas de empleo que se promuevan a través de la Red de Servicios de Empleo
en su jurisdicción.
5. Desarrollar acciones de capacitación y asistencia técnica destinadas al personal
municipal participante de la implementación de oficinas.
6. Explorar e implementar diferentes formas de articulación entre las Oficinas de
Empleo de una misma localidad o región.
7. Desarrollar tareas de compatibilización de bases de datos, herramientas, e
instrumentos de gestión para el fortalecimiento de las tareas de intermediación
laboral.
8. Evaluar las propuestas de solicitud de asistencia técnica, equipamiento y
financiamiento presentadas.
DIRECCION DE GESTION Y ASISTENCIA TECNICA PARA EL EMPLEO
ACCIONES
1. Coordinar la gestión de acciones y programas de empleo transitorio que mejoren
la empleabilidad de trabajadores desocupados y que optimicen la participación de
dichos trabajadores en actividades económicas de carácter estacional.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
2. Coordinar la gestión de acciones y programas que favorezcan la inserción laboral
de trabajadores desocupados en empresas privadas.
3. Coordinar la gestión de acciones y programas que mejoren la productividad de
los trabajadores ocupados en el sector rural y urbano.
4. Asistir técnicamente a organismos Municipales y Provinciales en el diseño,
gestión y evaluación de programas de empleo.
6. Proponer las adecuaciones al Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo,
que mejoren la empleabilidad y favorezcan la reinserción laboral.
DIRECCION DE DICTAMENES Y RECURSOS
ACCIONES
1. Estudiar, analizar y redactar los proyectos de normas jurídicas referidas al
derecho del trabajo y de la seguridad social.
2. Asistir en la elaboración de los proyectos de contratos, convenios y demás
instrumentos de carácter jurídico originados en otras áreas del Ministerio.
3. Brindar asesoramiento sobre la normativa aplicable y dictaminar en las
cuestiones jurídico-legales relacionadas con el cumplimiento de las funciones del
Ministerio y de los organismos descentralizados del mismo y asegurar la unidad de
la doctrina legal vigente.
4. Realizar el dictamen de las actuaciones en la que se sustancien recursos
administrativos contra actos emanados del Ministerio, de sus organismos
dependientes o los que actúen dentro de su jurisdicción.
5. Homologar los acuerdos conciliatorios pendientes por aplicación residual de la
Ley Nº 24.028
6. Asistir en la elaboración, celebración, ejecución y aplicación de los convenios y
acuerdos internacionales que afecten o se refieran al trabajo y a la seguridad social.
Asistir en la elaboración de los convenios con los organismos de seguridad social de
las provincias y del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y en las
gestiones de eventual incorporación de los mismos al Sistema Integrado de
Jubilaciones y Pensiones (SIJyP).
7. Recopilar la jurisprudencia y la doctrina relacionadas con el quehacer de la
Dirección.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
DIRECCION DE ACCIONES JUDICIALES
ACCIONES
1. Asumir la representación y defensa en juicio del ESTADO NACIONAL en la
medida de la competencia del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL, en su carácter de Delegación del Cuerpo de Abogados del Estado,
proponiendo los funcionarios letrados que deberán actuar e impartiéndoles las
instrucciones que fueren pertinentes.
2. Supervisar la gestión de los juicios contra el ESTADO NACIONAL en la medida de
la competencia del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL,
impartir instrucciones y proponer los funcionarios letrados que deberán actuar en
todo el interior del país.
3. Ejecutar las multas impuestas por la Dirección Nacional de Fiscalización y sus
dependencias, por incumplimiento de la normativa laboral y por obstrucción a la
actuación del Ministerio y por inasistencia a las audiencias convocadas por el
Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (S.E.C.L.O.).
4. Intervenir en las apelaciones contra las resoluciones sancionatorias impuestas
por la Dirección Nacional de Fiscalización y sus dependencias en representación de
la Autoridad de Aplicación.
5. Ejecutar el control de gestión y auditoría de los juicios que se sustancian en el
interior del país.
6. Supervisar la gestión de las notificaciones.
7. Tramitar los oficios judiciales librados por los distintos fueros, correspondientes a
la jurisdicción.
8. Coordinar y promover la recopilación de jurisprudencia y doctrina relacionada
con las actividades de la representación judicial.
DIRECCION DE ADMINISTRACION Y CONTROL PRESUPUESTARIO
ACCIONES
1. Elaborar el proyecto de presupuesto anual del Organismo, en concordancia con lo
establecido por la Oficina Nacional de Presupuesto.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
2. Efectuar las registraciones presupuestarias en las etapas del gasto, de acuerdo a
la normativa vigente, en función de las diferentes fuentes de financiamiento.
3. Efectuar el seguimiento de la ejecución del presupuesto, informando a la
Superioridad y proyectar las modificaciones presupuestarias necesarias a fin de
optimizar los créditos y recursos asignados.
4. Efectuar las registraciones contables de ingreso y egreso de fondos y valores.
5. Fiscalizar el cumplimiento de los actos administrativos vinculados con la gestión
financiera.
6. Elaborar la Cuenta de Inversión del Organismo al cierre de cuentas de cada
Ejercicio y conciliar mensualmente los registros parametrizados de ingresos y
gastos con la CONTADURIA GENERAL DE LA NACION.
7. Supervisar la remisión de las rendiciones de cuentas de las asignaciones de
fondos remitidas a las Unidades Desconcentradas en lo referido al Régimen de
Fondo Rotatorio y participar de las respectivas auditorias contables.
8. Implementar los actos administrativos, circulares, sistemas informáticos
integrados y recomendaciones emanadas de los Organos Rectores y Organos de
Control, en el marco de la Ley de Administración Financiera y de los Sistemas de
Control del Sector Público Nacional y fiscalizar su cumplimiento.
9. Entender en la tramitación, revisión y liquidación de los expedientes relacionados
con el régimen de Consolidación de Deudas del Estado, de acuerdo con la
normativa vigente.
10. Asesorar a la Superioridad en lo relativo a la interpretación y aplicación de las
normas técnicas para la formulación, programación, modificación y evaluación del
presupuesto de la Jurisdicción.
DIRECCION DE CONTRATACIONES Y PATRIMONIO
ACCIONES
1. Planificar, en base a las necesidades de la Jurisdicción, el Plan Anual de compra
de bienes y contratación de servicios para una adecuada ejecución del presupuesto.
2. Evaluar los requerimientos, teniendo en cuenta los principios de eficiencia,
eficacia y economicidad.
3. Dirigir los procesos licitatorios necesarios en el marco de las normas que rigen
las contrataciones del ESTADO NACIONAL.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
4. Gestionar el suministro de bienes y servicios requeridos para el normal desarrollo
de las tareas inherentes a la Jurisdicción.
5. Supervisar el cumplimiento de los contratos resultantes de los actos licitarios,
como así también, disponer las sanciones por el incumplimiento de los mismos.
6. Conducir y controlar la gestión patrimonial de la Jurisdicción.
7. Programar el relevamiento de los bienes de uso de las dependencias del
Ministerio.
8. Supervisar el cierre contable-patrimonial.
9. Intervenir en los actos administrativos de disposición de bienes muebles e
inmuebles, como así también en las transferencias de dominio de bienes inmuebles
y registrables
DIRECCION DE SEGURIDAD Y SERVICIOS GENERALES
ACCIONES
1. Efectuar los estudios e inspecciones de seguridad de las instalaciones y de
seguridad personal de las autoridades del Ministerio a nivel nacional.
2. Asesorar y asistir en las acciones técnico-legales de seguridad a adoptarse en el
interior y exterior del país.
3. Asistir, asesorar y participar en la implementación, ejecución, mantenimiento y
control de las medidas y sistemas de seguridad relacionados con las personas,
instalaciones, información, comunicaciones, documentación y patrimonio.
4. Asistir y asesorar en la coordinación con las Fuerzas Armadas y las Fuerzas de
Seguridad los apoyos necesarios para el normal desarrollo de las actividades en el
ámbito interno y externo del Ministerio y de sus autoridades.
5. Asistir en la coordinación de las reuniones con los responsables de la Seguridad
de los organismos descentralizados a fin de unificar criterios y normas con la
finalidad de lograr un accionar integrado.
6. Asegurar la adecuada aplicación de la legislación en materia de higiene y
seguridad en el trabajo.
7. Planificar, organizar y dictar cursos de capacitación al personal de la Jurisdicción
en las disciplinas de control, prevención de riesgos del trabajo y evacuación de
edificios.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
8. Realizar el mantenimiento de los bienes muebles e inmuebles de la Jurisdicción y
la prestación de los servicios generales de mayordomía y transporte de personas y
bienes.
9. Supervisar la ejecución de obras, tareas y servicios ejecutados por los equipos
de trabajo constituidos "ad-hoc", que operen en los edificios e instalaciones de la
Jurisdicción.
10. Efectuar el control y seguimiento de la prestación de servicios contratados a
terceros en el ámbito de su competencia.
11. Evaluar, organizar e implementar la distribución de los espacios físicos de la
jurisdicción y/o su ampliación, en función de los requerimientos formulados por las
distintas dependencias y lo dispuesto por la superioridad.
12. Supervisar la elaboración de las especificaciones técnicas en materia de
seguridad, higiene y ergonomía a incluir en los pliegos de bases y condiciones de
las contrataciones referidas a la provisión de bienes, obras y servicios.
13. Participar en las reuniones de la Comisión de Condiciones y Medio Ambiente del
Trabajo (CyMAT) para la evaluación de las especificaciones técnicas contenidas en
los pliegos de bases y condiciones vinculadas con la seguridad, higiene y
ergonomía.
COORDINACION DE LA DIRECCION GENERAL DE COORDINACION TECNICA
ADMINISTRATIVA
ACCIONES
1. Ejercer la articulación entre la Dirección General de Coordinación Técnica
Administrativa y las Direcciones de Administración y Control Presupuestario,
Contrataciones y Patrimonio y de Seguridad y Servicios Generales dependientes de
la citada Dirección General.
2. Elaborar, dirigir y efectuar el seguimiento de los proyectos que permitan evaluar
el funcionamiento de los circuitos internos de la Dirección General y de sus
unidades organizativas dependientes.
3. Proponer acciones tendientes a la optimización de los procedimientos y al
mejoramiento de la comunicación interna entre las distintas áreas y direcciones de
la Dirección General con el fin de apoyar la gestión de las mismas.
4. Crear los mecanismos necesarios para mantener un fluido intercambio de
información relativa a la gestión económica-financiera de toda la jurisdicción y de
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
las Unidades Desconcentradas dependientes del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL.
COORDINACION DE CAPACITACION
ACCIONES
1. Coordinar las acciones tendientes a la elaboración del diagnóstico institucional y
el diagnóstico de necesidades de capacitación como insumos básicos para el
planeamiento de la capacitación asegurando la generación de mecanismos que
permitan su satisfacción
2. Diseñar y proponer la política de capacitación del personal de la jurisdicción,
articulando las políticas prioritarias de la organización y su correspondiente política
de recursos humanos.
3. Coordinar el diseño de la planificación de la capacitación asegurando criterios de
calidad comprometida y vinculada con el mejoramiento continuo.
4. Coordinar y evaluar la ejecución de los planes de capacitación, con criterios de
pertinencia, coherencia y eficiencia.
5. Coordinar la centralización de los créditos de capacitación tramitados a través del
INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA (INAP) y el registro
actualizado de los créditos obtenidos y consumidos por los agentes como resultado
del desarrollo de su carrera administrativa.
6. Gestionar y promover la realización de actividades de capacitación en
instituciones de reconocido prestigio del ámbito nacional o internacional, públicos o
privados.
7. Promover la concesión de becas destinadas a la participación del personal en
cursos, jornadas, congresos, que se vinculen con su quehacer específico.
8. Promover, a través de los medios habituales de difusión, el conocimiento de los
acontecimientos técnicos, sociales, económicos, culturales y deportivos que sean de
interés para los integrantes del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL.
COORDINACION DE PROGRAMACION Y PROYECTOS ESPECIALES
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
ACCIONES
1. Gestionar y ejecutar los proyectos y convenios de cooperación con organismos
nacionales e internacionales, públicos y privados de acuerdo con sus normas y
procedimientos específicos, e identificar y gestionar fuentes de recursos bilaterales
o multilaterales para el cumplimiento de las funciones de la SUBSECRETARIA DE
PROGRAMACION TECNICA Y ESTUDIOS LABORALES.
2. Realizar la formulación y programación de la ejecución presupuestaria, de la
Subsecretaría y modificaciones que se proyecten durante el ejercicio financiero en
coordinación con la Dirección de Administración y Control Presupuestario,
dependiente de la Dirección General de Coordinación Técnica Administrativa.
3. Realizar las gestiones para garantizar en tiempo y forma los recursos de la
Subsecretaría, tanto los del TESORO NACIONAL como los de fuentes multilaterales
o bilaterales de acuerdo con las normas y procedimientos específicos de cada
fuente.
4. Asistir en los ítems anteriores a otros ámbitos del MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL que lo requieran en la normativa y procedimientos
concernientes a su competencia.
5. Colaborar en las actividades de programación técnica de la Subsecretaría para
definir acciones y programas a corto, mediano y largo plazo.
COORDINACION DE BANCO DE DATOS Y PROCESAMIENTOS ESTADISTICOS
ACCIONES
1. Registrar, sistematizar y ordenar las bases de datos socio económicos
pertinentes para el trabajo de las diferentes áreas de la SUBSECRETARIA DE
PROGRAMACION TECNICA Y ESTUDIOS LABORALES.
2. Coordinar con los proveedores de información estadística del ámbito socio
económico para el acceso y utilización de la información producida.
3. Participar en las instancias de organización y centralización de las bases de datos
del ámbito del ESTADO NACIONAL.
4. Brindar asistencia técnica a las diferentes áreas que hacen uso de información
estadística.
5. Adecuar las bases de datos para su utilización por parte del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL así como de usuarios externos.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
6. Mantener actualizada la información pública del Observatorio del Mercado de
Trabajo
7. Adecuar la información a los requerimientos de la Comisión Técnica del
MERCOSUR.
8. Adecuar la información a pedido de los integrantes de la Subsecretaría.
9. Elaborar estadísticas sobre remuneraciones y demás beneficios sociales de las
diferentes ramas de actividad.
10. Sistematizar y organizar bases de datos socio-económicos en los niveles
nacionales, regionales, provinciales y locales.
11. Desarrollar, organizar y mantener actualizadas las bases de datos de las
políticas de empleo y capacitación realizadas por el MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
COORDINACION DEL CONSEJO FEDERAL DEL TRABAJO
ACCIONES
1. Coordinar las actividades del Consejo Federal del Trabajo creado por el Anexo I
del Pacto Federal del Trabajo, ratificado por la Ley Nº 25.212 y sus normas
modificatorias y complementarias, asistiendo al Secretario/a de Trabajo en su
calidad de Secretario/a permanente del mismo.
2. Implementar las acciones adoptadas por el Consejo Federal del Trabajo que
resulten pertinentes y conducentes para contribuir a mejorar la función inspectora
del Sistema Integral de Inspección del Trabajo y de la Seguridad Social (SIDITYSS),
en el marco de lo establecido por el artículo 28 de la Ley Nº 25.877.
3. Proponer al Consejo las medidas que resulten necesarias para optimizar su
funcionamiento y contribuir con las administraciones del trabajo en el diseño de
políticas en el orden nacional.
4. Asistir y coordinar el accionar de las comisiones técnicas, permanentes o
transitorias, que se constituyan en el marco establecido por el Anexo I, artículo 3º,
de la Ley Nº 25.212.
5. Gestionar los recursos del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL afectados al funcionamiento del Consejo Federal del Trabajo.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
TRIBUNAL DEL TRABAJO DOMESTICO
ACCIONES
1. Presidir el Tribunal del Trabajo Doméstico.
2. Recepcionar y ejecutar todos los reclamos de los trabajadores domésticos, hasta
llegar a la resolución final, de acuerdo a lo establecido por el Decreto Nº 326/56.
3. Proceder a la homologación de acuerdos que suscriban empleadores y
trabajadores del sector en forma espontánea.
4. Determinar las categorías del personal de trabajo doméstico.
5. Proponer la adecuación de las escalas de remuneraciones de las distintas
categorías del personal de trabajo doméstico.
6. Asesorar a los organismos provinciales sobre las cuestiones atinentes al sector,
proponiendo en aquellos distritos que no cuentan con legislación propia la aplicación
de la normativa nacional.
7. Colaborar con la justicia ordinaria en la ejecución de las resoluciones finales
emanadas del Tribunal.
8. Elaborar indicadores de calidad sobre los servicios brindados.
Resolución 1103/2007
DIRECCION DE ASUNTOS INTERNACIONALES
Departamento de Asuntos Regionales y Multilaterales
Acciones
1. Implementar las acciones que resulten necesarias para mantener y fortalecer la
relación entre el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y las
organizaciones internacionales (O.I.T.) y regionales (O.E.A., MERCOSUR) de interés
para la temática laboral.
2. Propiciar la elaboración de proyectos de aplicación y/o denuncia de los convenios
y acuerdos internacionales referidos a las cuestiones sociolaborales.
3. Intervenir en la revisión periódica y sistemática de los convenios ratificados por
la REPUBLICA ARGENTINA.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
4. Evaluar y realizar el seguimiento de los procesos de integración y de la
normativa emanada de los mismos.
5. Realizar estudios comparativos de la legislación laboral internacional y elevar
propuestas para la modernización de la normativa de trabajo en el ámbito nacional
y colaborar con las modificaciones a la legislación laboral nacional para adecuarla a
las normas internacionales ratificadas por nuestro país.
6. Articular la relación con los actores sociales en función del tripartismo que guía el
espíritu de la CONSTITUCION de la ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO
(O.I.T.) como organismo internacional.
7. Asistir a la Dirección en la coordinación con las áreas competentes de los
diferentes Ministerios en las cuestiones referidas a las migraciones laborales y
fronterizas participando con las áreas competentes del MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL a la realización de estudios en la materia.
8. Promover la realización de estudios y diagnósticos vinculados a las relaciones
laborales internacionales.
9. Fomentar y participar en la difusión federal de las actividades internacionales en
materia de trabajo, empleo y seguridad social, especialmente en aquellas que
contemplen y posibiliten la participación de las administraciones laborales
provinciales.
Departamento de Cooperación Internacional y Gestión Técnica
Acciones
1. Intervenir en la gestión de la cooperación internacional y en el seguimiento de
todos los acuerdos y convenios que dentro de ese marco celebren las diferentes
áreas.
2. Elaborar, ejecutar y realizar el seguimiento de los acuerdos de cooperación a
nivel bilateral y multilateral.
3. Constituir y mantener la Agenda Temática Anual, a fin de planificar las
intervenciones temáticas de las distintas áreas.
4. Constituir y mantener la Agenda de Compromisos Internacionales, a los fines de
planificación y previsión presupuestaria.
5. Generar y mantener un nexo de información con las áreas Agregadurías
Laborales o sus equivalentes del cuerpo diplomático acreditado por los diferentes
países ante el MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES, COMERCIO
INTERNACIONAL Y CULTO.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
6. Promover la realización de diagnósticos y la ejecución de programas de
asistencia técnica vinculados a las relaciones laborales internacionales.
7. Fomentar y participar en la difusión federal de los programas de cooperación
internacional en materia de trabajo, empleo y seguridad social, especialmente en
aquellos que contemplen y posibiliten la capacitación de los funcionarios de las
áreas de trabajo y empleo provinciales.
8. Adoptar las medidas que considere conducentes para optimizar las labores del
área, la gestión técnica y administración de los recursos de la Dirección.
9. Llevar el archivo de la documentación correspondiente a la temática internacional
de las relaciones laborales.
Resolución 1109/2007
DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS
Departamento Coordinación Legal y Técnica
Acciones
1. Asistir a la Dirección General de Asuntos Jurídicos en la coordinación de los
asuntos de su competencia.
2. Elaborar los informes y dictámenes sobre los temas que se le encomienden.
3. Entender en la supervisión general de las asesorías letradas del Ministerio y en la
auditoría de las causas judiciales, según lo que determine la Dirección General de
Asuntos Jurídicos.
4. Coordinar la actividad del personal administrativo de la Dirección General de
Asuntos Jurídicos, en lo relativo a la gestión de la documentación que ingresa y
egresa de la Dirección General y la administración de la información relacionada con
los agentes pertenecientes a la repartición.
5. Coordinar la actividad de la Secretaría Privada de la Dirección General de
Asuntos Jurídicos y el fortalecimiento administrativo a las distintas dependencias
del área.
6. Confeccionar los proyectos de Presupuesto, Plan de Acción y Plan Operativo de la
Dirección General de Asuntos Jurídicos y controlar su ejecución.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
7. Elaborar el proyecto del Plan de Acción y Operativo de la Dirección General de
Asuntos Jurídicos.
8. Proponer el diseño de normas y manuales de procedimientos internos.
DIRECCION DE DICTAMENES Y RECURSOS
Departamento Dictámenes
Acciones
1. Asesorar, proponer y propiciar proyectos de normas jurídicas que hacen al
derecho del trabajo y de la seguridad social.
2. Asesorar y estudiar proyectos de contratos, convenios e instrumentos jurídicos
emanados de otros organismos del Ministerio.
3. Estudiar y asesorar en cuestiones jurídico-legales referidas al cumplimiento de
las funciones del Ministerio y de sus diferentes organismos y respecto al alcance de
la normativa aplicable.
4. Propiciar y coordinar la uniformidad de la doctrina legal vigente en materias de
su competencia.
5. Coordinar y propiciar la elaboración de dictámenes compatibilizando los mismos
con la doctrina de la PROCURACION DEL TESORO DE LA NACION.
6. Asesorar en la elaboración, celebración, ejecución y aplicación de los convenios y
acuerdos internacionales que afecten o se refieran al trabajo y a la seguridad social.
7. Estudiar y asesorar en la elaboración de convenios con los organismos de
seguridad social provinciales y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en materia
de jubilaciones y pensiones.
Departamento Recursos Administrativos
Acciones
1. Estudiar y asesorar en la substanciación de recursos administrativos contra actos
emanados del Ministerio, con exclusión de la competencia asignada al
Departamento Organismos.
2. Proponer, promover y propiciar el dictado de los actos administrativos que
deciden las cuestiones substanciadas con relación a la actividad del Ministerio, con
exclusión de la competencia asignada al Departamento Organismos.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
3. Estudiar y elaborar dictámenes en actuaciones en las que tramitan recursos
administrativos, en materias de su competencia.
4. Asistir en el asesoramiento sobre cuestiones respecto de las cuales se
substancian impugnaciones y reclamos administrativos en otras dependencias del
Ministerio, dentro de su competencia.
5. Estudiar y elaborar dictámenes en actuaciones en las que tramitan recursos
administrativos, en materias de competencia común con otros Departamentos de
Estado.
6. Elaborar informes y estadísticas atinentes a su competencia.
7. Propiciar la elaboración de dictámenes en recursos administrativos dentro de su
competencia, compatibilizando los mismos con la doctrina de la PROCURACION DEL
TESORO DE LA NACION.
Departamento Organismos
Acciones
1. Estudiar y asesorar en la substanciación de recursos administrativos contra actos
emanados del Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (S.E.C.L.O.), del Instituto
de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (I.E.R.I.C.), de la
SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DE TRABAJO (S.R.T.), de la ADMINISTRACION
NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES) y de la SUPERINTENDENCIA DE
ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE JUBILACIONES Y PENSIONES (SAFJP).
2. Proponer, promover y propiciar el dictado de los actos administrativos que
deciden las cuestiones substanciadas en relación a la actividad del Servicio de
Conciliación Laboral Obligatoria (S.E.C.L.O.), del Instituto de Estadística y Registro
de la Industria de la Construcción (I.E.R.I.C.), de la SUPERINTENDENCIA DE
RIESGOS DE TRABAJO (S.R.T.), de la ADMINISTRACION NACIONAL DE LA
SEGURIDAD SOCIAL (ANSES) y de la SUPERINTENDENCIA DE ADMINISTRADORAS
DE FONDOS DE JUBILACIONES Y PENSIONES (SAFJP).
3. Elaborar informes y estadísticas atinentes a su competencia.
4. Propiciar la elaboración de dictámenes en recursos administrativos dentro de su
competencia, compatibilizando los mismos con la doctrina de la PROCURACION DEL
TESORO DE LA NACION.
DIRECCION DE ACCIONES JUDICIALES
Departamento Representación y Defensa en Juicio
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
Acciones
1. Estudiar y coordinar la representación del Estado en las acciones judiciales en
que el PODER EJECUTIVO NACIONAL sea parte, en materia de competencia del
Ministerio.
2. Actuar en la representación y defensa en juicio del ESTADO NACIONAL en
materia de competencia del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL.
3. Coordinar y propiciar la información y estado de las causas judiciales en que sea
parte el Ministerio a la PROCURACION DEL TESORO DE LA NACION.
4. Asesorar, coordinar, apoyar y asistir a los Servicios Letrados de las Agencias
Territoriales del Ministerio, en materia de la representación y defensa en juicio en
las distintas jurisdicciones.
5. Asistir y asesorar en la elaboración de las instrucciones que fueran pertinentes
en cuestiones relacionadas con la representación y defensa en juicio.
6. Coordinar y promover la recopilación de jurisprudencia y doctrina relacionadas
con las actividades de la representación judicial.
7. Elaborar informes y estadísticas atinentes a su competencia.
Departamento Ejecución de Multas Plan Nacional de Regularización del
Trabajo
Acciones
1. Ejecutar las multas impuestas en el marco del Plan Nacional de Regularización
del Trabajo (PNRT) en el ámbito geográfico que determine la Dirección General de
Asuntos Jurídicos.
2. Intervenir en las apelaciones contra las resoluciones sancionatorias impuestas en
el ámbito de la SUBSECRETARIA DE FISCALIZACION DEL TRABAJO Y DE LA
SEGURIDAD SOCIAL cuando así corresponda.
3. Coordinar con las áreas competentes del Ministerio la ejecución de las multas
impuestas en el marco del Plan Nacional de Regularización del Trabajo (PNRT) en
todo el territorio nacional.
4. Realizar el control de gestión sobre la ejecución de multas impuestas en el
interior del país.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
5. Proponer las medidas tendientes a simplificar la gestión y optimizar los
resultados de las ejecuciones de multas del Plan Nacional de Regularización del
Trabajo (PNRT).
6. Elaborar informes y estadísticas atinentes a su competencia.
Departamento Multas
Acciones
1. Ejecutar las multas impuestas por incumplimiento de las normas del trabajo y
por obstrucción a la actuación del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL.
2. Ejecutar las multas impuestas por el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria
(S.E.C.L.O.) por incomparencias al procedimiento de la Ley Nº 24.635 y sus
modificatorias, complementarias y reglamentarias.
3. Elaborar informes y estadísticas atinentes a su competencia.
Departamento Oficios y Notificaciones
Acciones
1. Actuar como receptoría general de las rogatorias emanadas de los distintos
fueros y jurisdicción judiciales, organismos públicos y privados, en el ámbito
nacional, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y del Interior del País.
2. Ingresar, controlar y clasificar las requisitorias ingresadas.
3. Derivar los Oficios a las áreas del Ministerio que corresponda, de acuerdo a la
información requerida, informando a la oficina receptora el plazo de cumplimiento.
4. Ejercer el seguimiento de los Oficios para su cumplimiento en tiempo y forma.
5. Recibir los oficios cumplidos y verificar la procedencia de la respuesta.
6. Confeccionar la elevación al Juzgado u Organismo solicitante y remitirlo al
Departamento Mesa de Entradas y Salidas del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL para su diligenciamiento.
7. Recibir las Cédulas de Notificación emanadas de las diferentes áreas del
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
8. Diseñar las zonas de notificación.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
9. Clasificar las cédulas y planificar la entrega de la documentación a los agentes
notificadores para su diligenciamiento y controlar su correcto cumplimiento.
10. Remitir las Cédulas diligenciadas al área emisora.
11. Registrar en el sistema informático el ingreso, egreso, diligenciamiento y
entrega de las Cédulas.
12. Elaborar informes y estadísticas atinentes a su competencia.
DIRECCION DE DESPACHO, MESA DE ENTRADAS Y ARCHIVO
Departamento Despacho
Acciones
1. Coordinar la recepción, registro, tramitación, protocolización y notificación de
expedientes y proyectos de Leyes, Decretos, Decisiones Administrativas, Mensajes,
Convenios, Acuerdos y Resoluciones del señor Ministro, señores Secretarios y
Subsecretarios Ministeriales, así como toda la documentación destinada al señor
Ministro, teniendo la misma responsabilidad respecto de las Disposiciones de los
Directores Nacionales, Directores Generales y Directores de la Jurisdicción.
2. Coordinar, según corresponda, la publicación de las normas en el Boletín Oficial.
3. Autenticar las firmas de funcionarios del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL.
4. Supervisar el seguimiento de los trámites y asesorar e informar al señor
Subsecretario de Coordinación cuando éste lo requiera.
5. Brindar información a los que acrediten condición de parte acerca del estado de
tramitación de los proyectos de Leyes, Decretos, Decisiones Administrativas,
Mensajes, Resoluciones del señor Ministro, señores Secretarios y Subsecretarios.
6. Coordinar el registro y guarda de las Resoluciones del señor Ministro, Secretarios
y Subsecretarios Ministeriales como así las Disposiciones de los Directores
Nacionales, Directores Generales y Directores, así como proceder a la
protocolización de las resoluciones y disposiciones indicadas.
7. Otorgar vistas, ello de acuerdo a la normativa vigente.
8. Elaborar planillas de seguimiento y control de gestión administrativa de los
trámites para información del señor Ministro, Jefe de Gabinete de la Unidad
Ministro, Secretarios y Subsecretarios del Ministerio.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
9. Llevar el despacho del señor Ministro elevando para su intervención todos
aquellos proyectos que se encuentren analizados desde el punto de vista técnico
legal y que requieran su refrendo.
10. Entender en el control de los proyectos, desde el punto de vista formal y
formular las observaciones pertinentes que pudieren corresponder, ello de acuerdo
con la normativa legal vigente.
Departamento Mesa de Entradas, Salidas y Archivo
Acciones
1. Efectuar la recepción y registro de la documentación interna y externa de la
Jurisdicción mediante el sistema informático de la misma.
2. Realizar el giro de la documentación a las distintas áreas conforme la
responsabilidad primaria asignada a cada una de ellas, controlando el cumplimiento
de los plazos de tramitación.
3. Recibir y despachar la documentación de particulares.
4. Tramitar ante el CORREO OFICIAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA S.A. el envío y
recepción de documentación.
5. Coordinar el registro y guarda de los expedientes, llevando el Archivo Central del
Organismo.
6. Brindar información a los que acrediten condición de parte acerca del estado de
tramitación de los expedientes y proyectos de leyes y actos administrativos,
otorgando la vista correspondiente, de acuerdo a la normativa legal vigente.
Departamento Biblioteca e Información al Público
Acciones
1. Efectuar la prestación de los servicios de la Biblioteca "Bialet Massé" del
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, atendiendo a su
organización y administración.
2. Realizar el análisis, actualización y sistematización de la documentación
bibliográfica nacional e internacional referida a políticas de empleo, legislación
laboral, sistemas de seguridad social y gestión de políticas públicas y demás
temática vinculada al derecho del trabajo y de la seguridad social y a la historia y
evolución de dichas materias.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
3. Mantener las comunicaciones con centros de documentación de la REPUBLICA
ARGENTINA y otros países del MERCOSUR como así también con organismos
internacionales y regionales en temas de su competencia.
4. Atender las consultas del público en general referidas a temas de su actividad
(bibliografía, novedades normativas, escalas salariales, convenios colectivos
homologados, investigaciones, antecedentes históricos, etc.), organizando su
atención, tanto interna como externa.
DIRECCION DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Departamento de Administración de Recursos Humanos
Acciones
1. Registrar y mantener actualizada toda la información relacionada con la situación
personal, administrativa, remunerativa y laboral de los agentes del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL para la liquidación de los salarios y
demás compensaciones y efectuar la extensión de la certificación de servicios de los
mismos.
2. Colaborar con la administración y actualización de los sistemas informáticos
relativos al inventario de puestos y Legajo Unico del Personal.
3. Asistir al control del cumplimiento de las normas que regulan la relación del
Empleo Público y en la administración de los procedimientos disciplinarios.
4. Efectuar el control del ausentismo y administrar el sistema de horario flexible.
5. Asistir en la elaboración y análisis de estadísticas referidas al personal del
Ministerio.
6. Realizar los proyectos de resolución referidos a designaciones, promociones,
renuncias, cesantías u otras situaciones vinculadas con el personal del Ministerio.
7. Elaborar la documentación pertinente para la contratación de personal conforme
a la normativa vigente y proyectar las resoluciones referidas a tales designaciones.
8. Efectuar los trámites vinculados con los seguros de vida, asignaciones familiares,
la obtención del beneficio jubilatorio para el personal del Ministerio y las
tramitaciones referidas a Obra Social, Fondo de Pensión y Aseguradora de Riesgo
en el Trabajo.
9. Intervenir en la tramitación de credenciales.
10. Intervenir en el seguimiento y actualización permanente del nivel de
cumplimiento, por parte de los agentes de la jurisdicción del ámbito de su
competencia, de los requisitos exigidos para la promoción de grado.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
11. Verificar el cumplimiento del régimen de incompatibilidades.
12. Asistir y asesorar sobre los derechos y obligaciones del personal como agente
público.
13. Administrar el Sistema de Pasantías.
Departamento de Desarrollo de Carrera
Acciones
1. Diseñar, proponer y asistir en la ejecución de acciones que permitan evaluar el
potencial de los agentes de la Jurisdicción, con el fin de determinar las necesidades
de capacitación, reubicación y rediseño de puestos.
2. Diseñar instrumentos operativos que permitan conocer los puestos y perfiles de
las distintas posiciones de la organización y asistir en el relevamiento, evaluación,
diseño y actualización de puestos.
3. Efectuar el análisis y la evaluación de la estructura del sistema de
remuneraciones y de beneficios de los puestos de trabajo y elaborar indicadores
estadísticos laborales y de productividad de la Jurisdicción.
4. Dictaminar sobre la aplicación de adicionales, suplementos, bonificaciones e
incentivos.
5. Administrar el sistema de evaluación de desempeño, colaborar técnicamente en
el proceso de evaluación, capacitar evaluadores y asesorar a evaluados.
6. Asesorar y asistir en la ejecución y evaluación del cumplimiento de las políticas
establecidas para el régimen de carrera del personal.
7. Asistir en los procesos de búsqueda, selección e inducción del personal.
8. Brindar apoyo administrativo y técnico al Organo de Selección y al Comité de
Selección de Cargos con Funciones Ejecutivas en las distintas etapas de selección
previstas por la normativa vigente.
9. Evaluar la necesidad de incorporación de personal contratado o de pasantes y
realizar la selección del mismo.
10. Administrar los procesos de reubicación de personal.
11. Coordinar los estudios que permitan la clasificación de puestos de trabajo y la
caracterización de los perfiles básicos aconsejables para su ocupación.
12. Efectuar y/o coordinar estudios tendientes a la elaboración y formulación de
propuestas de fomento de la productividad.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
13. Asistir en la evaluación de la necesidad de incorporación de personal
contratado.
Departamento de Medicina del Trabajo
Acciones
1. Supervisar la realización de los exámenes médicos de ingreso y extender el
certificado de aptitud psicofísica para el cargo de los agentes del Ministerio.
2. Supervisar la realización de los exámenes periódicos, los de retorno al trabajo
después de la ausencia prolongada provocada por enfermedad o accidente y los
previos a una transferencia de actividad.
3. Confeccionar y mantener actualizado un legajo médico de cada trabajador.
4. Ejecutar acciones de educación sanitaria.
5. Denunciar a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo y a la SUPERINTENDENCIA
DE RIESGOS DEL TRABAJO los accidentes y enfermedades profesionales que se
produzcan en todo el Ministerio, llevar el registro de siniestralidad por
establecimiento y el registro estadístico de los accidentes y enfermedades del
trabajo.
6. Implementar encuestas, realizar investigaciones de los factores determinantes
de los accidentes y enfermedades del trabajo y elaborar estadísticas para detectar,
evaluar, eliminar o controlar las causas de los accidentes y enfermedades del
trabajo.
7. Elaborar y proponer normas preventivas, analizar el costo de la aplicación de las
mismas y evaluar los resultados de las medidas tomadas.
8. Realizar Inspecciones periódicas a todos los establecimientos.
9. Efectuar el seguimiento de los accidentados o afectados por enfermedades
profesionales y dictaminar en los casos de accidente o enfermedad profesional
acerca de la persistencia de la incapacidad o del alta respectiva.
10. Realizar auditorías médicas e informes anuales de actividad.
11. Supervisar la realización de los reconocimientos médicos domiciliarios.
12. Otorgar las licencias especiales.
13. Realizar auditorías médicas de las licencias por enfermedad de largo
tratamiento y determinar la prolongación o el alta de las licencias especiales.
14. Realizar estudios de ausentismo y llevar estadísticas que permitan proponer
medidas para reducir el mismo.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
15. Prestar asistencia inicial de las enfermedades presentadas durante el trabajo y
de las emergencias médicas ocurridas en los edificios centrales del Ministerio.
16. Fiscalizar los servicios prestados por la Aseguradora de Riesgos del Trabajo.
17. Dirigir las actividades vinculadas con la educación sanitaria, socorrismo,
vacunación y estudios de ausentismo por morbilidad, así como también la
prestación de la asistencia inicial de las enfermedades presentadas durante el
trabajo y de las emergencias médicas ocurridas, hasta tanto se haga cargo el
servicio médico que corresponda.
DIRECCION DE SUMARIOS ADMINISTRATIVOS
Departamento Investigación e Instrucción Sumarial
Acciones:
1. Asesorar y asistir en el análisis de aquellas cuestiones que, ocurridas en
jurisdicción de las sedes de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, pudieran dar
lugar a la promoción de informaciones sumarias o sumarios administrativos
disciplinarios y patrimoniales, analizar su viabilidad y realizar su seguimiento.
2. Tramitar sumarios administrativos disciplinarios y patrimoniales derivados de
hechos ocurridos en jurisdicción de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y
conforme el procedimiento establecido en el Decreto 467/99 de aplicación.
3. Instruir informaciones sumarias disciplinarias y/o patrimoniales en por hechos
ocurridos en jurisdicción de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
4. Preparar proyecto de proveídos, disposiciones y resoluciones a que den lugar las
actuaciones y/o informaciones que por ante el mismo se substancien.
5. Coordinar el dictado de los actos administrativos de la Dirección de Sumarios
Administrativos y supervisar su ejecución.
6. Organizar la actualización del Sistema de Sumarios Administrativos.
7. Asistir y asesorar en la elaboración de proyectos de denuncias a instaurar por el
funcionario autorizado ante la Justicia Penal competente cuando del sumario
administrativo surgieren indicios de haberse cometido delitos que den lugar al
ejercicio de acción pública, de acuerdo con lo previsto en el Código de
Procedimientos en materia Penal.
8. Actuar y controlar las causas penales que se originen por sumarios o hechos
relacionados con ellos, que tramitaran por ante el departamento.
9. Emitir dictamen en todo planteo que deba ser sometido a la PROCURACION DEL
TESORO DE LA NACION, a la FISCALIA NACIONAL DE INVESTIGACIONES
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
ADMINISTRATIVAS, a la DIRECCION DEL SERVICIO CIVIL de la SUBSECRETARIA
DE LA GESTION PUBLICA, a la Unidad de Auditoría Interna del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y a la SINDICATURA GENERAL DE LA
NACION (SIGEN) con origen en las actuaciones de su competencia.
10. Emitir dictamen en todos los recursos que se deduzcan contra actos emanados
de las Autoridades Superiores en aquellas actuaciones de órbita de competencia del
departamento.
11. Asesorar y proyectar sobre modificaciones legislativas que se deriven de los
resultados estadísticos de la Dirección.
Departamento de Gestión e Interior
Acciones
1. Entender en la supervisión y control de los sumarios administrativos
patrimoniales y/o disciplinarios y/o informaciones sumarias cuya instrucción se
delegara en las Delegaciones Regionales y Gerencias de Empleo y Capacitación
Laboral.
2. Asesorar y asistir en el análisis de las cuestiones que remitidas por las sedes
provinciales de las Delegaciones Regionales y Gerencias de Empleo y Capacitación
Laboral, pudieran dar lugar a la promoción de informaciones sumarias y/o sumarios
disciplinarios y/o patrimoniales, analizar su viabilidad y realizar su seguimiento.
3. Elevar al superior inmediato la propuesta de delegación de facultades a los fines
de la tramitación del procedimiento correspondiente conforme lo normado en el
artículo 9º del Decreto 467/99 de aplicación.
4. Entender en la supervisión y control de los sumarios administrativos
disciplinarios y/o patrimoniales delegados a la sede jurisdiccional, y diligenciar las
comunicaciones correspondientes.
5. Supervisar las informaciones sumarias instruidas por las sedes delegadas.
6. Asistir y asesorar en la elaboración de proyectos de denuncias a instaurar por el
funcionario autorizado ante la Justicia Penal competente cuando del sumario
administrativo surgieren indicios de haberse cometido delitos que den lugar al
ejercicio de acción pública, de acuerdo con lo previsto en el Código de
Procedimientos en materia Penal y controlar las causas que de ello se inicien.
7. Coordinar y elevar la propuesta de designaciones de profesionales para la
representación de los intereses de la Cartera.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
8. Emitir dictamen en todo planteo que deba ser sometido a la PROCURACION DEL
TESORO DE LA NACION, a la FISCALIA NACIONAL DE INVESTIGACIONES
ADMINISTRATIVAS, a la DIRECCION DEL SERVICIO CIVIL de la SUBSECRETARIA
DE LA GESTION PUBLICA, a la Unidad de Auditoría Interna del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y a la SINDICATURA GENERAL DE LA
NACION (SIGEN) con origen en las actuaciones de su competencia.
9. Emitir dictamen en los recursos que se deduzcan contra actos emanados del
Ministerio, en aquellas actuaciones de la órbita de su competencia.
10. Organizar la demanda de capacitación específica desde el interior del país con
alcance en los objetivos generales de la Dirección y coordinar su inclusión en el Plan
Institucional de Capacitación (PIC).
11. Recopilar y mantener actualizados el sistema carga de información de la
Dirección de Sumarios Administrativos.
12. Entender y analizar los resultados del sistema de registro de Sumarios
Administrativos para la confección de datos estadísticos sobre las cuestiones
materia de la responsabilidad primaria de la Dirección.
DIRECCION DE ADMINISTRACION Y CONTROL PRESUPUESTARIO
Departamento de Tesorería
Acciones
1. Realizar el control, guarda y registración de fondos y valores provenientes de
recaudaciones o de cualquier otro ingreso permanente o eventual.
2. Efectuar las registraciones contables de ingresos y egresos de fondos y valores
emitiendo el correspondiente parte diario de caja.
3. Custodiar y administrar el Fondo Rotatorio Jurisdiccional asignado, de acuerdo a
las normas que en la materia, dicte la Secretaría de Hacienda, efectuando los pagos
que por el mismo se encuadren.
4. Efectuar las retenciones impositivas que pudieran corresponder, producto del
pago a proveedores a través del Fondo Rotatorio de la Jurisdicción.
5. Transferir las reposiciones de Fondo Rotatorio asignadas por Resolución a las
Unidades Desconcentradas del interior del país, para atender los gastos menores
que en ellas se produzcan.
6. Realizar las conciliaciones bancarias sobre los registros de extractos bancarios y
el Sidif Local Unificado.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
7. Mantener actualizado el registro de valores en custodia, garantías y fondos de
terceros.
8. Confeccionar los Arqueos de Fondos y Valores.
Departamento de Rendición de Cuentas
Acciones
1. Controlar, registrar e implementar el reintegro de la documentación de descargo
por las operaciones realizadas por los regímenes de Cajas Chicas y Fondos
Rotatorios de la Administración Central y Unidades Desconcentradas cuya
administración esté a cargo del Servicio Administrativo Financiero (SAF).
2. Efectuar el control de las rendiciones de cuentas de viajes al exterior e interior
del país, e intimar a su rendición vencido el plazo establecido para su descargo.
3. Controlar las rendiciones y pagos de la Jurisdicción.
4. Controlar las rendiciones de haberes del personal de la Administración Central y
de las Unidades Desconcentradas, y archivarlas.
5. Mantener actualizadas las estadísticas de control de gastos de las Unidades
Desconcentradas.
6. Mantener actualizado el Manual de Normas y Procedimientos e instruir a los
responsables administrativos de las Unidades Desconcentradas.
7. Efectuar las auditorías de los Fondos y Valores asignados a las Unidades
Desconcentradas, de acuerdo a la programación anual prevista y cuando por
razones especiales así lo determine la Superioridad.
8. Efectuar y administrar el archivo de la documentación contable de la
Administración Central y unidades desconcentradas, cuya administración esté a
cargo del Servicio Administrativo Financiero (SAF).
Departamento de Liquidaciones
Acciones
1. Realizar la liquidación de haberes de los agentes de planta permanente, planta
transitoria, contratados, pasantes y asistentes técnicos, efectuando las deducciones
y retenciones legales vigentes.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
2. Coordinar con la Dirección de Administración de Recursos Humanos el proceso y
verificación de carga de novedades al Sistema de Liquidación de Haberes.
3. Registrar, ejecutar y mantener actualizada la información relativa a Embargos
Judiciales.
4. Emitir certificaciones de haberes, afectaciones y embargos.
5. Registrar y efectuar la carga mensual de las cuotas de préstamos con retención
de haberes.
6. Realizar las liquidaciones por consolidación de deudas establecidas por las Leyes
Nros. 23.982 y 25.344.
7. Realizar las liquidaciones de honorarios a conciliadores laborales del Servicio de
Conciliación Laboral Obligatoria y a los inspectores de la Dirección de Inspección
Federal el diezmo de la aplicación de multas por infracciones a las leyes laborales.
8. Asesorar y supervisar la determinación y retención de impuestos y leyes
Previsionales.
9. Realizar las liquidaciones de gastos por suministros, servicios, locaciones,
pasajes y viáticos por comisiones de servicios al interior y al exterior del país,
efectuando las retenciones impositivas y deducciones por aplicación de sanciones.
10. Analizar y evaluar la normativa específica referida a la liquidación de las
remuneraciones del personal de planta permanente, transitoria y contrataciones
que se rigen por la Ley 25.164.
Departamento de Administración Presupuestaria
Acciones
1. Efectuar la registración de la ejecución presupuestaria y de la contabilidad
financiera de toda la jurisdicción en sus diferentes etapas, mediante el Sistema de
Administración Financiera S.L.U. — Sistema Local Unificado—, así como la emisión
de las correspondientes órdenes de pago y demás formularios establecidos con
destino al Sistema Integrado de Información Financiera Central a cargo de la
SECRETARIA DE HACIENDA del MINISTERIO DE ECONOMIA Y PRODUCCION.
2. Validar, así como formular información de ejecución ante la Contaduría General
de la Nación (C.G.N.) y la Tesorería General de la Nación (T.G.N.) mediante el
control de listados parametrizados mensuales y diferentes requerimientos
establecidos por la normativa vigente.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
3. Coordinar y ejecutar los pagos desde el Servicio Administrativo Financiero de los
gastos ejecutados, según la disponibilidad de fondos asignados por la Tesorería
General de la Nación.
4. Validar y registrar los ingresos diarios por fuente de financiamiento.
5. Efectuar los registros del Parte Diario de Tesorería y su conciliación con la
documentación respaldatoria.
6. Elaborar la programación financiera mensual y trimestral para las distintas
fuentes de financiamiento en función de los gastos devengados y el ingreso de
recursos estimados, para su elevación a la Tesorería General de la Nación.
7. Producir el seguimiento de la ejecución presupuestaria de las distintas categorías
programáticas y fuentes de financiamiento, mediante el análisis de la disponibilidad
de crédito presupuestario.
8. Elaborar informes adicionales sobre la ejecución presupuestaria
disponibilidad de recursos, a requerimiento de la superioridad.
y
la
9. Intervenir en la elaboración de los manuales de procedimientos administrativoscontables de la Jurisdicción.
10. Elaborar la Cuenta de Inversión del ejercicio.
Departamento de Planificación Presupuestaria
Acciones
1. Coordinar y elaborar el Presupuesto Preliminar, centralizando los presupuestos
de las Secretarías y Subsecretarías de la Jurisdicción.
2. Efectuar la elaboración y formulación del Anteproyecto de Presupuesto de la
Jurisdicción.
3. Confeccionar la Programación Física Anual y Trimestral de Metas, análisis de su
ejecución, evaluación de desvíos y reprogramaciones.
4. Controlar y analizar la información relacionada con la asignación de Cuotas de
Compromiso y Devengado asignadas a la Jurisdicción y de su ejecución propiciando
las modificaciones que aseguren el normal funcionamiento del Organismo.
5. Preparar el Plan Nacional Inversión Pública de la Jurisdicción.
6. Evaluar y analizar la ejecución presupuestaria mediante la presentación de
informes técnicos, a fin de proveer indicadores de gestión para el seguimiento,
evaluación y control del cumplimiento de las políticas del organismo y contribuir a
la toma de decisiones.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
7. Proyectar los actos administrativos de modificaciones presupuestarias, sobre la
base de los requerimientos de las Unidades Ejecutoras de Programas y/o del
análisis del estado de ejecución del presupuesto.
8. Brindar asistencia técnica y administrativa a las Unidades Ejecutoras de
Programas en los temas de su competencia.
DIRECCION DE CONTRATACIONES Y PATRIMONIO
Departamento Gestión de Compras de Unidades Desconcentradas
Acciones
1. Detectar y clasificar las necesidades de cada unidad a través del intercambio de
información con cada una de ellas, confrontándolas con las proporcionadas por las
direcciones que las agrupan.
2. Recepcionar y evaluar la viabilidad de los requerimientos de bienes y servicios de
las unidades desconcentradas de la jurisdicción, conforme la programación
presupuestaria y las necesidades de funcionamiento.
3. Gestionar las locaciones de inmuebles destinados a constituirse en sede de las
unidades desconcentradas.
4. Analizar y detectar causas que conducen a llamados licitarios infructuosos o
fracasados, con el fin de encausarlos.
5. Confeccionar los actos administrativos para todos aquellos casos consignados en
la normativa legal vigente.
6. Asistir administrativamente a las unidades desconcentradas en la etapa de
invitación a proveedores y apertura de las convocatorias.
7. Analizar las ofertas recepcionadas y elaborar los cuadros comparativos de
Precios.
8. Emitir las órdenes de compra o contratos, según corresponda.
9. Asesorar a la Comisión Evaluadora sobre los llamados a licitación.
10. Capacitar a los agentes de las unidades desconcentradas sobre la normativa
aplicable en materia de compra y locación de bienes y servicios y proponer el uso
de herramientas necesarias en los procesos de compra.
11. Actuar como nexo entre las referidas unidades y las Direcciones que agrupan
las mismas para lograr una adecuada planificación en función de las necesidades de
aquellas, así como también coordinar el seguimiento y control de las convocatorias.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
12. Elaborar los pliegos de licitación, adecuándolos a las necesidades y posibilidades
del mercado local.
13. Mantener actualizada la información difundida a través de los sistemas
informáticos implementados por la Oficina Nacional de Contrataciones (Organo
Rector).
14. Promover acciones tendientes a contemplar alternativas con el propósito de
lograr convocatorias exitosas.
15. Interactuar con el Departamento Gestión Administrativa Patrimonial en las
tareas inherentes a la locación de inmuebles.
Departamento Compras y Contrataciones Administración Central
Acciones
1. Clasificar y agrupar las solicitudes de bienes y servicios de las diversas
dependencias de la Administración Central, conforme a la programación
presupuestaria y a las necesidades de funcionamiento.
2. Confeccionar los pliegos, llevar a cabo los correspondientes trámites licitatorios a
través del procedimiento de selección que corresponda en cada caso, vinculados
con las normas que regulan el Régimen de Contrataciones del Estado Nacional
como así también con la Ley Nº 13.064 de Obras Públicas.
3. Elaborar los actos administrativos aprobatorios de los procedimientos y
adjudicaciones, a suscribir por la autoridad competente.
4. Intervenir en el análisis de las ofertas presentadas a los efectos de
predeterminar la selección de las mismas, desde el punto de vista administrativo.
5. Asesorar a la Comisión Evaluadora sobre las convocatorias.
6. Elaborar las órdenes de compra o contrato, según corresponda.
7. Mantener actualizada la información difundida a través de los sistemas
informáticos implementados por la Oficina Nacional de Contrataciones (Organo
Rector).
Departamento Suministros
Acciones
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
1. Coordinar, programar y fiscalizar el almacenamiento de los bienes de consumo o
muebles, adquiridos o transferidos de otras jurisdicciones.
2. Difundir y supervisar las normas y procedimientos de distribución de los bienes
de consumo de la jurisdicción.
3. Proveer en tiempo y forma los insumos necesarios para el desarrollo operativo y
desenvolvimiento de las distintas áreas ministeriales.
4. Participar en la definición de los procedimientos para la adquisición de los bienes
de consumo de la jurisdicción conjuntamente con el Departamento Contrataciones.
5. Verificar la constitución de mantenimiento del stock mínimo de seguridad de los
bienes de consumo de la jurisdicción.
6. Realizar las acciones necesarias para una eficiente organización y ordenamiento
de los depósitos de suministros de la jurisdicción.
7. Asistir a la Comisión de Recepción Definitiva para la recepción de los bienes y
servicios inherentes a la Administración Central.
8. Controlar el cumplimiento de los contratos resultantes de los actos licitatorios e
informar las sanciones aplicables por el incumplimiento de los mismos.
9. Realizar recuentos periódicos de bienes en el Sector Almacenes y efectuar el
control cruzado por oposición con el sector administrativo.
Departamento Patrimonio
Acciones
1. Ejercer y coordinar la administración general de los bienes propios de la
Jurisdicción y de los bienes procedentes de terceros, organismos nacionales o
internacionales en la etapa extracontable.
2. Participar en la planificación periódica del servicio de conservación de los bienes
y realizar los operativos de verificación física y toma de inventario de bienes propios
de la Jurisdicción o extracontables.
3. Elaborar los cierres de ejercicio que deben presentarse o rendirse ante la
Contaduría General de la Nación por los movimientos patrimoniales de bienes y su
amortización.
4. Promover el patentamiento y actualización registral de los automotores, las
exenciones impositivas de los rodados e inmuebles y el mantenimiento de las
obligaciones contributivas de esa naturaleza.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
5. Proyectar los actos administrativos relativos a la asignación inicial o transferencia
de uso de inmuebles o a su declaratoria sin destino y a la aceptación de donaciones
o a la autorización de su cesión, transferencia, transformación, desarme,
destrucción, subasta o baja por diversas causales.
6. Intervenir en materia de inscripción o transferencia dominial de los inmuebles
estatales asignados a la jurisdicción.
7. Intervenir en la elaboración de los planes de necesidades de reasignación,
renovación o incremento de dotación de bienes.
8. Entender en la certificación del cumplimiento del ciclo de vida útil y en el dictado
de los instrumentos legales de declaratoria en desuso y en rezago de los bienes.
9. Promover la actualización continua de la planimetría de los inmuebles afectados
al uso de las dependencias ministeriales no alquilados.
10. Realizar dictámenes técnicos y asesorar en materia patrimonial a los
responsables usuarios de bienes.
11. Promover la tasación de los inmuebles.
12. Realizar la organización y planificación de las gestiones de subasta pública de
bienes muebles en desuso o rezago.
13. Coordinar con los organismos internacionales de cooperación y el MINISTERIO
DE RELACIONES EXTERIORES, COMERCIO INTERNACIONAL Y CULTO respecto de la
administración y traspaso de los bienes procedentes de proyectos o programas
externos.
14. Fiscalizar la conciliación contable presupuestario-patrimonial.
15. Fiscalizar el devengamiento y la imputación presupuestaria de los gastos en
concepto de bienes de uso, construcciones en proceso y mejoras activables de
inmuebles en el Sistema Local Unificado (SLU) administrado por la Contaduría
General de la Nación.
16. Realizar la emisión documental de movimientos patrimoniales, su registro
sistemático y contabilización.
17. Efectuar la actualización de la base local de inmuebles del Sistema de
Administración de Bienes del Estado Nacional (SABEN) y entender en la revisión de
la catalogación de los bienes comprendidos en el catálogo de la Oficina Nacional de
Contrataciones (O.N.C.).
DIRECCION DE SEGURIDAD Y SERVICIOS GENERALES
Departamento de Higiene y Seguridad del Trabajo
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
Acciones:
1. Elaborar planes anuales de prevención de riesgos del trabajo.
2. Analizar las recomendaciones de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo y
proponer las medidas tendientes a la implementación de las mejoras.
3. Elaborar procedimientos de Trabajo Seguro para aquellos puestos de trabajo que
por sus características así lo justifiquen.
4. Promover la difusión de los procedimientos de trabajo seguro, ateniendo a la
prevención, la protección y la preservación de la vida, la salud y las condiciones
ambientales de los trabajadores.
5. Promover los sistemas integrados de gestión de Condiciones de Trabajo, Higiene
y Seguridad en coordinación con todas las áreas del Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social.
6. Implementar la política fijada por la Institución en materia de Higiene, Seguridad
y Medio Ambiente de Trabajo.
7. Promover la formación y capacitación de los trabajadores en materia de
Prevención de Riesgos del Trabajo.
8. Elaborar los planes anuales de capacitación en materia de Prevención de Riesgos
del Trabajo, Ergonomía, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, Prevención de
Incendio y Evacuación.
9. Confeccionar estadísticas de accidentes de trabajo tendientes a orientar las
futuras acciones de prevención.
10. Efectuar el análisis de los accidentes ocurridos y proponer medidas para evitar
su reiteración.
11. Coordinar acciones con el Servicio de Medicina del Trabajo en el caso de
detectarse enfermedades profesionales u otras vinculadas al trabajo con el
propósito de implementar las mejoras tendientes a la desaparición de las mismas.
12. Definir los perfiles psicofísicos de los trabajadores en los puestos de trabajo que
sean considerados críticos conjuntamente con el Servicio de Medicina del Trabajo.
13. Elaborar las especificaciones técnicas en materia de Higiene, Seguridad y
Ergonomía a incluir en los pliegos de bases y condiciones de las contrataciones
referidas a la provisión de bienes, obras y servicios.
14. Auditar el accionar de los servicios de Higiene y Seguridad de las empresas
contratistas del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
15. Participar en las reuniones de la Comisión de Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (CyMAT) para la evaluación de las especificaciones técnicas contenidas en
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
los pliegos de bases y condiciones vinculadas con la Higiene, Seguridad y
Ergonomía.
Departamento de Servicios Generales
Acciones:
1. Realizar las tareas de mantenimiento en los edificios de la Jurisdicción y controlar
el correcto funcionamiento de las instalaciones.
2. Controlar el cumplimiento de los servicios contratados a los efectos de llevar a
cabo tareas de mantenimiento y conservación de las instalaciones.
3. Programar la organización de las tareas respectivas al mantenimiento, con el fin
de dejar librado a los imprevistos, la menor cantidad de sucesos.
4. Administrar el control de stock del Departamento, trabajando con niveles
mínimos de seguridad.
5. Confeccionar Especificaciones Técnicas de aquellas tareas que no pueden ser
realizadas con personal propio.
6. Proponer una guardia permanente, encargada de la supervisión de las distintas
necesidades del Ministerio, tanto en horario laboral como fuera de él.
7. Asistir en la organización de los movimientos internos de mobiliario y confección
de tabiquería.
8. Garantizar la utilización de la totalidad de los servicios esenciales, con el fin de
lograr el normal desempeño del personal que asista a los mismos.
9. Trasladar a los funcionarios autorizados a tal fin, con el objeto de efectivizar la
movilidad de los mismos.
10. Organizar la flota automotor del Ministerio, a los efectos de garantizar su
utilización respectiva de parte de los funcionarios asignados.
11. Actualizar permanentemente la disposición de la playa de estacionamiento,
procediendo a una administración constante de los espacios allí dispuestos.
12. Programar las labores de mantenimiento preventivo de la totalidad de los
vehículos del Ministerio, llevando un riguroso control de las mismas, con el fin de
lograr la permanente disponibilidad de los automotores.
13. Administrar el flujo de vales de combustibles otorgados al sector, controlando
su uso eficaz.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
Departamento de Infraestructura
Acciones:
1. Dirigir las acciones necesarias para asegurar la operatividad de los edificios e
instalaciones del Ministerio.
2. Efectuar las adecuaciones de la infraestructura edilicia, y
optimización del uso de los espacios físicos.
observar
la
3. Unificar los criterios de resolución de los inconvenientes, ya que esta área sería
conformada por un equipo interdisciplinario, con la capacidad de evaluar un cúmulo
importante de variables y factores.
4. Permitir responder a necesidades mayores, con una intensidad acorde a las
necesidades existentes; por ejemplo, el de las Agencias Territoriales.
5. Dar más capacidad de resolución a los inconvenientes y requerimientos,
fundamentalmente por un mayor número de integrantes del Departamento.
6. Tratar temas relacionados con la estructura edilicia, fundamentado en los
conocimientos técnicos del personal, que por su propia interacción, logrará
especificaciones técnicas elaboradas con un amplio grado de puntualidad.
7. Confeccionar la documentación técnica necesaria para la elaboración de los actos
que permitan proceder a la contratación de obras vinculadas con temas específicos
de su competencia.
8. Mantener permanentemente actualizados los planos correspondientes a los
edificios de la Jurisdicción.
Departamento de Seguridad y Control de Accesos
Acciones
1. Controlar los edificios de la Jurisdicción para seguridad del personal y de los
bienes de su propiedad o tenencia.
2. Asistir en la elaboración de los planes sobre seguridad de los edificios.
3. Ejecutar las acciones concernientes a la seguridad personal del Sr. Ministro y de
los Sres. Secretarios y Subsecretarios.
4. Realizar el control de seguridad en los eventos internos.
5. Organizar las necesidades de Servicio Adicional de Policía Federal.
6. Asistir en la capacitación del personal para actuar en situaciones de emergencias.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
7. Controlar el acceso a los edificios del Ministerio, fiscalizando el ingreso y egreso
del personal y del público.
8. Realizar el procesamiento de datos sobre el ingreso y egreso de personas a los
edificios del Ministerio.
Resolución 1429/2007
DIRECCION GENERAL DE ESTUDIOS Y ESTADISTICAS LABORALES
Departamento de Encuestas de Trabajo, Empleo y Formación
Acciones:
1. Ejecutar la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL) como parte del Servicio
Estadístico del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, de
acuerdo a lo dispuesto por la Resolución del entonces MINISTERIO DE TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL Nº 330/99.
2. Obtener y aportar información de la evolución y estructura del empleo privado
formal en los aglomerados en que se desarrolla la Encuesta de Indicadores
Laborales (EIL).
3. Obtener y elaborar estadísticas sobre las modalidades de contratación de las
empresas privadas, calificaciones y género del personal de las empresas.
4. Obtener y elaborar información mensual sobre la evolución de los salarios de los
trabajadores en empresas privadas formales.
5. Desarrollo conceptual y metodológico para la obtención de información
permanente y actualizada referida a empresas y trabajadores de empresas privadas
no contenidos en otros estudios del Servicio Estadístico Nacional.
6. Ejecutar anualmente la Encuesta de Trabajadores en Empresas (ETE) en los
aglomerados de cobertura de la Encuesta de Indicadores Laborales.
7. Promover la realización de Convenios de Cooperación con integrantes del
Servicio Estadístico Nacional con el objeto de ampliar permanentemente los
alcances de la Encuesta de Indicadores Laborales (EIL).
8. Ejecutar de manera anual los estudios especiales referidos a: Capacitación de
Recursos Humanos, Búsqueda de personal y puestos vacantes, Organización y
Tecnología del Trabajo y Relaciones Laborales.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
9. Asistir en el desarrollo conceptual y metodológico para el diseño de estudios de
evaluación de políticas públicas en materia de Empleo, Trabajo y Formación de
Recursos Humanos.
10. Ejecutar relevamientos de evaluación de políticas públicas en materia de
Empleo, Trabajo y Formación de Recursos Humanos.
Departamento de Procesamiento de Estadísticas Laborales
Acciones:
1. Analizar, diseñar, programar y sistematizar bases de datos para la elaboración
de fuentes de información.
2. Desarrollo de plataformas informáticas para la difusión de los informes de la
SUBSECRETARIA DE PROGRAMACION TECNICA Y ESTUDIOS LABORALES.
3. Procesar indicadores laborales a partir de las fuentes de información disponibles
en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
4. Adecuar las bases de datos para su utilización como fuentes de información
estadística por parte del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
así como de consultores externos que desarrollen actividades para el Ministerio.
5. Participar en la implementación de políticas de seguridad informática en el
ámbito del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
6. Procesar indicadores laborales solicitados a través del Decreto Nº 1172/03
"Acceso a la Información Pública".
Resolución 1437/2007
GERENCIAS DE EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL
(36 GERENCIAS)
Acciones Tipo
1. Garantizar la gestión de las políticas de promoción del empleo, formación
profesional y de servicios de empleo en su jurisdicción según criterios emanados de
la Secretaría de Empleo a través de la Dirección Nacional del Servicio Federal de
Empleo.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
2. Representar a la Secretaría de Empleo ante las autoridades provinciales,
municipales y de instituciones productivas y sociales, públicas y privadas, con el fin
de generar condiciones y oportunidades para la promoción del empleo y la mejora
de la empleabilidad de las personas.
3. Garantizar el desarrollo de los procedimientos aprobados por la Secretaría de
Empleo en la ejecución de las políticas de promoción del empleo, formación
profesional y de servicios de empleo.
4. Administrar los recursos asignados a la Gerencia de Empleo y Capacitación
Laboral.
5. Aplicar las normas que regulan la gestión del personal a su cargo.
6. Asistir e informar a la Dirección Nacional del Servicio Federal de Empleo en todo
lo atinente a las acciones de promoción de empleo, formación profesional y
servicios de empleo, a efectos de asegurar una adecuada articulación entre las
acciones y las políticas institucionales de la jurisdicción en cada región.
7. Garantizar que la intervención territorial se realice de manera articulada con la
participación de todas las áreas de la Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral.
DIRECCION NACIONAL DEL SERVICIO FEDERAL DE EMPLEO
Departamento de Seguimiento Técnico
Acciones:
1. Establecer criterios, planificar, coordinar y realizar el seguimiento técnico, la
supervisión y la fiscalización de los planes, programas y acciones de empleo y
formación profesional que se ejecuten en la órbita de la SECRETARIA DE EMPLEO.
2. Colaborar con las áreas sustantivas de la SECRETARIA DE EMPLEO en la
formulación del marco normativo de los planes, programas y acciones de empleo y
formación profesional.
3. Diseñar los instrumentos para el desarrollo de las acciones de seguimiento
técnico, supervisión y fiscalización.
4. Proponer las metas a alcanzar en el ámbito del seguimiento técnico, la
supervisión y la fiscalización.
5. Verificar en terreno las condiciones de desarrollo de los proyectos, los
beneficiarios y los servicios que se financien desde la SECRETARIA DE EMPLEO.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
6. Programar y desarrollar acciones de asistencia técnica y capacitación dirigidas a
los actores que cumplen funciones en la gestión del proceso de seguimiento técnico
de las políticas y programas de empleo y formación profesional.
7. Aplicar a las instituciones que actúen como contraparte de los planes, programas
y acciones de empleo y formación profesional los marcos normativos vigentes, de
manera de garantizar el cumplimiento de los criterios establecidos para la ejecución
de las acciones aprobadas.
8. Elaborar informes de seguimiento técnico, supervisión y fiscalización que sirvan
de insumo para la toma de decisiones por parte de los responsables de diseñar y
ejecutar los planes, programas y acciones de empleo y formación profesional.
DIRECCION DE GESTION TERRITORIAL
Departamento de Administración de Gerencias de Empleo y Capacitación
Laboral
Acciones:
1. Ejecutar las actividades vinculadas con la gestión logística operacional de las
Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral.
2. Sistematizar y relevar demandas de asistencia técnica y capacitación del
personal que cumple funciones en las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral.
3. Administrar los requerimientos de apoyo técnico y administrativo realizados por
las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral.
4. Monitorear y supervisar el Plan de Acción presentado por las Gerencias de
Empleo y Capacitación Laboral.
5. Asistir a la Dirección Nacional del Servicio de Empleo en la gestión de los
Recursos Humanos de las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral.
9. Asistir a la Dirección Nacional del Servicio Federal de Empleo en la coordinación
de las actividades asociadas a la gestión de los procesos de seguimiento técnico,
supervisión y fiscalización.
10. Garantizar el cumplimiento de los criterios de elegibilidad de los beneficiarios y
el alcance de metas comprometidos en los proyectos de contraprestación en el
marco de las normas y reglamentos que rigen el Programa Jefes de Hogar.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
DIRECCION DE SERVICIOS DE EMPLEO
Departamento Asistencia Técnica y Capacitación a Oficinas de Empleo
Acciones
1. Diseñar los materiales de asistencia técnica y capacitación para Oficinas de
Empleo, según las necesidades detectadas durante los procesos de diagnóstico y
evaluación de las propuestas de fortalecimiento de las Oficinas de Empleo.
2. Planificar y ejecutar las acciones de asistencia técnica y capacitación acordadas
con las contrapartes y seguir el cumplimiento de los plazos previstas para ellas.
3. Coordinar la evaluación y sistematización de las asistencias prestadas y de las
acciones de capacitación brindadas a Oficinas de Empleo.
4. Asegurar el adecuado registro de las acciones realizadas.
5. Elaborar informes periódicos que sirvan de insumo para la toma de decisiones
por parte de los responsables de diseñar y ejecutar los planes, programas y
acciones de empleo y formación profesional.
DIRECCION NACIONAL DE PROMOCION DEL EMPLEO
Departamento Seguro por Desempleo
Acciones:
1. Monitorear, supervisar y optimizar el funcionamiento del Sistema Integral de
Prestaciones por Desempleo.
2. Diseñar, desarrollar, coordinar, facilitar y evaluar políticas, programas y acciones
de capacitación, entrenamiento e inserción laboral que mejoren la cobertura,
empleabilidad y reinserción laboral de los beneficiarios del Sistema Integral de
Prestaciones por Desempleo.
3. Difundir e implementar la modalidad de pago único de las prestaciones dinerarias
del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo establecidos por la Ley Nº
24.013 y sus modificatorias.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
Departamento de Fomento del Empleo y de Inserción Laboral
Acciones
1. Evaluar el impacto en el empleo de las propuestas y medidas económicas,
educativas y sociales.
2. Diseñar, desarrollar y evaluar programas y acciones que promuevan la inserción
laboral de los trabajadores desocupados en proyectos de desarrollo económico
local.
3. Apoyar la creación y/o el mantenimiento de pequeñas empresas, y de
emprendimientos individuales y asociativos en las áreas urbana y rural;
4. Diseñar e implementar acciones de estímulo a la contratación de trabajadores
desocupados y de mejora de la calidad del empleo.
5. Promover, asistir, y evaluar la participación de trabajadores desocupados con
problemas de empleabilidad en proyectos de entrenamiento laboral.
6. Coordinar la gestión, evaluación y desarrollo de políticas, programas y acciones
de inserción laboral de los trabajadores desocupados.
7. Ejecutar acciones de asistencia a oficinas de empleo, empleadores públicos y
privados que faciliten la inserción laboral de desocupados.
DIRECCION NACIONAL DE ORIENTACION Y FORMACION PROFESIONAL
Departamento de Formación Profesional
Acciones:
1. Asistir a la Dirección Nacional de Orientación y Formación Profesional en la
ejecución y monitoreo de políticas, programas y acciones de formación con enfoque
sectorial.
2. Elaborar propuestas de diseño de instrumentos operativos para la ejecución de
políticas, programas y acciones de formación con enfoque sectorial.
3. Cooperar con la Dirección Nacional de Orientación y Formación Profesional en los
ámbitos de diálogo social para la formulación de acciones de formación con enfoque
sectorial.
4. Asistir a los actores de la producción y el trabajo en los procesos de
fortalecimiento de redes institucionales para la capacitación y la mejora de la
competitividad sectorial o de cadenas productivas.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
DIRECCION NACIONAL DE ORIENTACION Y FORMACION PROFESIONAL
Departamento de Formación Básica
Acciones:
1. Asistir a la Dirección Nacional de Orientación y Formación Profesional en la
ejecución y monitoreo de políticas, programas y acciones de formación destinados a
trabajadores con formación básica incompleta.
2. Elaborar propuestas de diseño de instrumentos operativos para la ejecución de
políticas, programas y acciones de formación destinados a trabajadores con
formación básica incompleta.
3. Cooperar con la Dirección Nacional de Orientación y Formación Profesional en la
formulación de estrategias para fortalecer la empleabilidad de la población
destinataria, mediante acciones formativas, de alfabetización y/o terminalidad de
estudios formales en cualquiera de sus niveles.
4. Asistir a la Dirección Nacional de Orientación y Formación Profesional en la
articulación de las acciones formativas y la estructura productiva local y regional
para el desarrollo del proyecto ocupacional de trabajadores con problemas de
empleo.
DIRECCION DE FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL
Departamento de Normalización de Competencias Laborales
Acciones:
1. Contribuir al reconocimiento de las calificaciones de trabajadores y trabajadoras
sobre la base de estándares de competencias laborales y calidad del empleo.
2. Cooperar en la asistencia a los actores de la producción y el trabajo en los
procesos de normalización, evaluación y certificación de competencias laborales.
3. Monitorear los procesos de normalización y certificación de competencias
laborales estableciendo parámetros metodológicos y procedimentales, e informar
sobre los sistemas sectoriales de certificación.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
4. Asistir a la Dirección de Fortalecimiento Institucional, dependiente de la Dirección
Nacional de Orientación y Formación Profesional, en materia de pasantías, régimen
de aprendizaje y prácticas calificantes.
Resolución 962/2007
DIRECCION DE REGULACIONES DEL TRABAJO
Departamento de Análisis Técnico y Desarrollo Regulatorio
Acciones
1. Asistir técnicamente a la Dirección de Regulaciones del Trabajo para el diseño de
proyectos normativos destinados a optimizar la regulación del sistema de relaciones
laborales, promover la calidad del trabajo y la distribución del ingreso.
2. Efectuar análisis e informes en materia de regulaciones del trabajo y evaluar
técnicamente los efectos sociolaborales de la normativa del trabajo para la
instrumentación de políticas nacionales en materia de relaciones laborales.
3. Desarrollar acciones y proyectos destinados al fomento de la negociación
colectiva, al análisis de su comportamiento y al seguimiento de la conflictividad
laboral y de las políticas de ingresos y participar en las actividades de asistencia
técnica a los actores sociales involucrados.
4. Efectuar análisis sociolaborales, informes técnicos, documentos de trabajo y
otros insumos técnicos sociolaborales sobre las regulaciones nacionales, regionales
e internacionales existentes con relación al trabajo y a la promoción del trabajo
decente.
5. Diseñar y elaborar propuestas de regulaciones para las modalidades atípicas de
trabajo y de relaciones laborales emergentes.
6. Realizar actividades de asistencia técnica a los actores del mundo productivo, en
materia de normativa laboral y relaciones del trabajo.
Departamento de Asistencia Técnica a los Programas de Propiedad
Participada
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
Acciones
1. Asistir técnicamente, a través de la Dirección de Regulaciones del Trabajo, a la
SECRETARIA DE TRABAJO en la implementación y desarrollo de los Programas de
Propiedad Participada que se encuentran vigentes, de conformidad con lo dispuesto
por la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº
705/06.
2. Asesorar técnicamente, por intermedio de la Dirección de Regulaciones del
Trabajo, al MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL en el ejercicio
de las competencias que le fueron asignadas por los Decretos Nº 2686/91 y
584/93, respecto de los Programas de Propiedad Participada, previstos en la Ley Nº
23.696 y sus modificatorias.
3. Elaborar los informes técnicos que le sean requeridos a la Dirección de
Regulaciones del Trabajo, en lo relativo a los Programas de Propiedad Participada
que se encuentren en vigencia.
4. Desarrollar y realizar estudios y análisis técnicos destinados a evaluar el
funcionamiento de los Programas de Propiedad Participada implementados a
nacional y a otros sistemas de gestión participa de los trabajadores en las empresas
implementados nacional o internacionalmente.
DIRECCION DE PROGRAMACION OPERATIVA
Departamento de Planificación Central
Acciones
1. Coordinar con la Dirección Nacional de Relaciones Federales, las Direcciones
Regionales y las Delegaciones Regionales, estudios especializados en materia de
fiscalización tendientes a conocer las particularidades locales y el estado de
cumplimiento de las normas laborales y de la seguridad social.
2. Diseñar planes y programas locales, regionales y nacionales en materia de
fiscalización destinados al control de las normas del trabajo y de la seguridad social.
3. Proponer proyectos y campañas de difusión a incluir en los planes y programas
de fiscalización.
Departamento de Denuncias
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
Acciones
1. Recepcionar, tramitar y derivar las denuncias por incumplimiento a las normas
laborales y de la seguridad social de todo el país.
2. Registrar en soporte informático todas las denuncias recibidas y el resultado de
las actuaciones.
3. Elaborar informes estadísticos.
Departamento de Operativos
Acciones
1. Proponer la implementación de operativos de fiscalización en aquellas materias y
lugares sometidos a jurisdicción federal.
2. Proponer la implementación de operativos de fiscalización en materia de
seguridad social.
3. Determinar y gestionar la asignación de los recursos necesarios para la
implementación de los operativos de fiscalización.
Departamento de Registros y Bases de Datos
Acciones
1. Sistematizar y organizar bases de datos socio-económicos sobre el mercado
laboral y las estructuras productivas en los niveles nacional, regional, provincial y
municipal, tendientes a identificar y determinar los objetivos a fiscalizar.
2. Recopilar, sistematizar y analizar la información recabada en las fiscalizaciones
que se ejecuten a nivel central y en las Delegaciones Regionales dependientes de la
Dirección Nacional de Relaciones Federales.
3. Generar información estadística relativa a las acciones desarrolladas por la
Dirección.
4. Organizar y mantener actualizados los registros de las bases de datos propias.
5. Asistir y brindar información al Departamento Planificación Central y a las
diferentes áreas vinculadas a la fiscalización, a efectos de optimizar la focalización
de las acciones que se lleven a cabo.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
DIRECCION DE RESOLUCION DE LA FISCALIZACION
Departamento de Resolución de Sumarios de Competencia Federal
Acciones
1. Asistir a la Dirección de Resolución de la Fiscalización en la proyección de Actos
Administrativos.
2. Elaborar los proyectos de Resolución de Sumarios originados por infracciones a la
legislación laboral.
3. Estudiar la aplicación de normativa a Sumarios originados por infracciones a la
legislación laboral.
Departamento de Resolución de Sumarios de la Seguridad Social
Acciones
1. Elaborar los proyectos de Resolución de Sumarios originados por infracciones a la
normativa de la Seguridad Social.
2. Estudiar la aplicación de normativa a Sumarios originados por infracciones a la
normativa de la Seguridad Social.
3. Asistir a la Dirección de Resolución de la Fiscalización en la proyección de Actos
Administrativos.
Departamento de Administración de Sumarios
Acciones
1. Recepcionar, registrar y archivar la documentación que se tramita en la
Dirección.
2. Administrar el registro de las resoluciones emitidas por infracciones a la
normativa laboral y de la Seguridad Social.
3. Requerir del Servicio de Asesoramiento Jurídico Permanente la ejecución de las
multas dispuestas por infracciones a la normativa laboral y de la Seguridad Social.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
Departamento de Recursos de la Seguridad Social
Acciones
1. Sustanciar los recursos y/o impugnaciones administrativas interpuestas contra
los actos en los cuales se resolvieron cuestiones relativas a la aplicación de
sanciones por incumplimientos.
2. Emitir dictámenes contra los recursos y/o impugnaciones administrativas
interpuestos.
3. Elaborar los proyectos de Resolución contra los recursos y/o impugnaciones
administrativas interpuestos.
DIRECCION DE SEGUIMIENTO Y CONTROL
Departamento de Diagnóstico y Procedimientos
Acciones
1. Diseñar, implementar y evaluar el seguimiento de las tareas referidas a la
fiscalización del cumplimiento de la normativa laboral y de la Seguridad Social.
2. Detectar desvíos, inconsistencias o problemas de integridad de datos y/o
documentación, proponiendo las correcciones y modificaciones que estime
corresponder.
3. Proponer acciones de capacitación en materia de procedimientos de fiscalización.
Departamento de Operativos de Refiscalización
Acciones
1. Instrumentar mecanismos de revisión de las actividades de fiscalización.
2. Instrumentar actividades a fin de contrastar resultados de fiscalizaciones y
verificaciones.
3. Diseñar, implementar y evaluar los resultados de encuestas a empleadores y
trabajadores que permitan conocer la calidad de la fiscalización.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
Departamento de Gestión Operativa
Acciones
1. Gestionar la asignación de recursos a fin de atender las necesidades de las áreas
dedicadas a la fiscalización del trabajo de la Seguridad Social.
2. Desarrollar todas las gestiones necesarias a fin de dotar a las áreas operativas
de los bienes y servicios que sea menester para el cumplimiento de sus objetivos.
3. Asegurar la registración y conciliación de los ingresos generados por las
sanciones aplicadas como consecuencia de las acciones de fiscalización.
DIRECCION DE INSPECCION FEDERAL
Departamento de Administración y Asesoría Legal
Acciones
1. Recepcionar, registrar, diligenciar y archivar la documentación que se tramita en
la Dirección de Inspección Federal.
2. Practicar las notificaciones de los actos administrativos que se sustancien en la
Dirección de Inspección Federal.
3. Elaborar dictámenes, contestar oficios y asesorar jurídicamente sobre todo
aquello de competencia de la Dirección de Inspección Federal.
Departamento de Servicios Laborales
Acciones
1. Rubricar y habilitar los libros y documentación exigidos por la legislación laboral
vigente.
2. Llevar el registro de empresas de personal eventual y de las proveedoras de
bienes y/o servicios en virtud de lo dispuesto en la legislación laboral.
3. Instrumentar la habilitación, suspensión y, en su caso, cancelación de las
empresas de servicios eventuales y de las proveedoras de bienes y/o servicios en
virtud de lo dispuesto en la legislación laboral.
4. Gestionar las autorizaciones y excepciones previstas en las normas legales.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
Departamento de Inspección de la Seguridad Social
Acciones
1. Ejecutar las acciones de fiscalización que sean competencia del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL en materia de Seguridad Social, a los
fines de verificar su cumplimiento en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires.
2. Llevar registro de las acciones ejecutadas y gestionar su derivación al área
competente para la prosecución de las actuaciones.
3. Producir los informes que le sean requeridos en materia de Inspección de la
Seguridad Social.
Departamento de Inspección Federal
Acciones
1. Ejecutar las acciones de fiscalización que sean competencia del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
2. Verificar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
3. Llevar registro de las acciones ejecutadas y gestionar su derivación al área
competente para la prosecución de las actuaciones y producir los informes que le
sean requeridos.
Departamento de Verificación Documental e Instrucción de Sumarios
Acciones
1. Recepcionar, analizar, registrar y verificar las actuaciones originadas en las
acciones de fiscalización.
2. Instruir los sumarios por incumplimientos a la normativa laboral.
3. Instruir los sumarios por incumplimientos a la normativa de la Seguridad Social.
DIRECCION DE RESOLUCION DE LA FISCALIZACION
Departamento de Ejecución y Apelación Judicial de la Seguridad Social
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
Acciones
1. Intervenir en todas las actuaciones judiciales que en materia de Seguridad Social
sean derivadas de la competencia de la Dirección Nacional de Fiscalización.
2. Promover la ejecución de las multas impuestas con motivo de incumplimientos a
las obligaciones en materia de Seguridad Social que sean de su competencia.
3. Intervenir en los recursos judiciales contra las resoluciones dictadas en materia
de Seguridad Social derivadas de la competencia de la Dirección Nacional de
Fiscalización.
4. Mantener registro de las acciones de ejecución y de las apelaciones judiciales de
las multas impuestas en materia de Seguridad Social en todo el territorio nacional,
que refleje el estado en que se encuentran durante las diferentes etapas del
proceso, produciendo informes estadísticos.
5. Coordinar y promover la recopilación de jurisprudencia y doctrina relacionada
con las actividades de ejecución y apelación judicial de multas en materia de
Seguridad Social a efectos de lograr la aplicación de criterios homogéneos en todas
las dependencias del Ministerio en el territorio nacional.
DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO
Departamento Asesoría Técnico Legal
Acciones
1. Brindar asesoramiento directo a la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo y
a la Dirección de Negociación Colectiva y sus Departamentos, de todas las
cuestiones atinentes a sus competencias.
2. Emitir dictámenes técnico jurídicos sobre la procedencia de la constitución de la
Comisión Negociadora y de las Comisiones Paritarias de Interpretación de los
Convenios Colectivos de Trabajo.
3. Elaborar dictámenes y proyectos de resolución sobre la homologación de
Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
4. Elaborar dictámenes y proyectos de disposiciones de registros de acuerdos o
convenios colectivos de empresa.
5. Prestar asesoramiento y asistencia técnico legal a los actores sociales
participantes de las negociaciones colectivas.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
6. Emitir dictámenes sobre la procedencia del procedimiento de reestructuración
productiva, procedimiento preventivo de crisis de empresas y trámite previsto en el
Decreto Nº 328/88.
7. Dictaminar en las actuaciones en las que se substancian recursos administrativos
entablados contra actos administrativos emitidos por el titular de la Dirección
Nacional.
8. Elaboración de los informes requeridos en el marco del Decreto Nº 1172/03, de
Acceso a la Información Pública, y en general toda información peticionada en
expedientes de radicación en la Dirección Nacional.
9. Recopilación de Jurisprudencia y Doctrina vinculada con la competencia de la
Dirección Nacional.
10. Prestar asesoramiento, emisión de dictámenes y resoluciones encuadrados en el
marco de la Ley Nº 14.786, de Conciliación Obligatoria.
11. Prestar información y asesoramiento a otras unidades del Ministerio vinculada
con la competencia de la Dirección Nacional.
DIRECCION DE NEGOCIACION COLECTIVA
Departamento de Relaciones Laborales Nº 1
Acciones
1. Organizar y presidir las Audiencias de Conciliación, Mediación o Arbitrales que se
realicen en el marco de conflictos de intereses o de derecho, que se produzcan
entre trabajadores y empleadores relacionados con la provisión de energía eléctrica
y agua potable; el transporte y la distribución del gas; el servicio aeroportuario y de
ferrocarriles; las fabricaciones militares; el servicio telefónico; actividades viales; el
transporte privado de pasajeros y las playas de estacionamiento; la industria de la
alimentación, aceitera, cervecera, vitivinícola, fideera, gastronómica, naval,
química, petrolera privada, carbonera; el comercio; la producción algodonera, de
fibrocemento, ladrillera, lanera, molinera, salinera, jabonera; la floricultura,
jardinería y viveros; las actividades parquistas, tintoreras y de lavaderos; la
publicidad; la actividad docente y no docente; los municipales; los hospitales del
Estado y los Institutos de Obras Sociales; la Aduana Nacional; la Dirección General
Impositiva; la Administración Nacional de la Seguridad Social y el P.A.M.I.; las ex
Juntas Nacionales de Carnes y de Granos y la Asociación de Trabajadores del
Estado; conforme las facultades que la legislación vigente reconozca.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
2. Conducir el Proceso de Negociación Colectiva de las actividades mencionadas en
el apartado anterior, garantizando la amplia participación de las partes involucradas
y asegurando el cumplimiento de la normativa aplicable.
3. Participar en acciones de capacitación y difusión sobre mediación, conciliación y
negociación colectiva dirigidas a los actores sociales.
Departamento de Relaciones Laborales Nº 2
Acciones
1. Organizar y presidir las Audiencias de Conciliación, Mediación o Arbitrales que se
realicen en el marco de conflictos de intereses o de derecho, que se produzcan
entre trabajadores y empleadores relacionados con el espectáculo público, artistas
de variedades, cantantes, fotógrafos, locutores, modelos, músicos, cine, teatro,
televisión y sociedad de autores; la industria textil, plástica y de pinturas, de
chacinado, de la carne, del calzado, del vestido y del vidrio; la minería; los
cementerios; las farmacias y los agentes de propaganda médica; los lavaderos de
automotores; loterías y bingos; el turf; los trabajadores aeronáuticos, el personal
de maestranza, los botoneros, camioneros, ceramistas, lecheros, peluqueros,
perfumistas y telegrafistas; U.T.A.; S.U.T.A.C.A.; S.M.A.T.A.; el Mercado de
Hacienda, conforme las facultades que la legislación vigente reconozca.
2. Conducir el Proceso de Negociación Colectiva de las actividades mencionadas en
el apartado anterior, garantizando la amplia participación de las partes involucradas
y asegurando el cumplimiento de la normativa aplicable.
3. Atender las actividades relacionadas con la COMISION NACIONAL DE TRABAJO
AGRARIO.
4. Participar en acciones de capacitación y difusión sobre mediación, conciliación y
negociación colectiva dirigidas a los actores sociales.
Departamento de Relaciones Laborales Nº 3
Acciones
1. Organizar y presidir las Audiencias de Conciliación, Mediación o Arbitrales que se
realicen en el marco de conflictos de intereses o de derecho, que se produzcan
entre trabajadores y empleadores relacionados con las actividades bancarias, la
Casa de la Moneda, los Casinos, la Lotería Nacional, la prensa oral, escrita y
televisada, Radio Nacional; la industria del caucho, de la construcción, de azulejos,
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
del cuero, del fósforo, del hielo, gráfica, maderera, metalúrgica, joyería y relojería,
panadera, pastelera, pizzera y confitera, de bebidas sin alcohol y del tabaco, el
Mercado Central y el Mercado de Liniers; el servicio de catering; la carga y
descarga; los talleres aeronáuticos, las entidades deportivas y civiles; la propiedad
horizontal; la sanidad; los seguros; los despachantes de aduana, los viajantes de
comercio; el personal marítimo y de vigilancia; A.F.J.P.; A.F.N.E.; ENCOTESA, UOM;
ASIMRA; TANDANOR e Y.P.F., conforme las facultades que la legislación vigente
reconozca.
2. Conducir el Proceso de Negociación Colectiva de las actividades mencionadas en
el apartado anterior, garantizando la amplia participación de las partes involucradas
y asegurando el cumplimiento de la normativa aplicable.
3. Atender las cuestiones relacionadas con la tramitación y otorgamiento de la
matrícula de periodistas.
4. Participar en acciones de capacitación y difusión sobre mediación, conciliación y
negociación colectiva dirigidas a los actores sociales.
Departamento de Coordinación
Acciones
1. Registrar Convenios Colectivos de Trabajo – Acuerdos – y Laudos homologados y
enviar fotocopias de los mismos al Departamento Biblioteca y a la SUBSECRETARIA
DE PROGRAMACION TECNICA y ESTUDIOS LABORALES.
2. Actualizar los LISTADOS DE CONVENIOS POR ACTIVIDAD – LISTADOS DE
CONVENIOS POR EMPRESA – LISTADOS DE ACUERDOS.
3. Confeccionar y entregar Certificados de Servicios y Notas de Constancia de
Tareas Personal ENCOGAR – Atención telefónica y personalizada a Gestores de
Estudios Jurídicos – Peritos y Veedores de la ADMINISTRACION NACIONAL DE LA
SEGURIDAD SOCIAL con relación al personal portuario.
4. Recepcionar, clasificar, individualizar, ubicar en instalaciones y mantener orden
los Expedientes girados a la Guarda y actualizar el Archivo de existencia de dicha
documentación. Remisión de Expedientes solicitados y contralor de su devolución.
5. Entregar en préstamo copias de Convenios vigentes y contralor de su reintegro.
6. Recepcionar, controlar y distribuir los Oficios Judiciales a los distintos
Departamentos que integran la Dirección y una vez cumplimentados enviar a la
Oficina remitente, actualizando la información en el sistema LEX DOCTOR.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
7. Recepcionar, confeccionar y remitir la documentación inherente al personal de la
Dirección Nacional.
8. Confeccionar y diligenciar cédulas de notificaciones firmadas por la Dirección
Nacional de Relaciones del Trabajo y/o la Dirección de Negociación Colectiva.
9. Recepcionar, clasificar y entregar según zonas, disponibilidad y urgencia a los
notificadores todas las Cédulas de Notificación de la Dirección Nacional y una vez
cumplimentadas, entregar las mismas para su diligenciamiento por el CORREO
ARGENTINO DE LA REPUBLICA ARGENTINA S.A.
10. Administrar el registro de la Matrícula Nacional de Periodistas en lo relativo a
nuevas inscripciones, renovaciones y entrega de credenciales.
DIRECCION DEL SERVICIO DE CONCILIACION LABORAL OBLIGATORIA
Departamento de Administración
Acciones
1. Recepcionar las solicitudes de conciliación obligatoria.
2. Asesorar a los usuarios del Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria sobre los
diferentes trámites y atender las diferentes consultas.
3. Realizar el sorteo del Conciliador, fecha y hora de la primera audiencia.
4. Realizar la notificación personal de las partes intervinientes en los diferentes
trámites.
5. Brindar información telefónica.
6. Recepcionar la solicitud de ratificación de acuerdos espontáneos.
7. Ratificar los acuerdos espontáneos alcanzados por las partes.
8. Coordinar las audiencias de ratificación y asistencia a las partes y explicar los
alcances del acto que otorgan.
9. Armar los diferentes expedientes de la Dirección y realizar el archivo transitorio
de los mismos.
10. Registrar en el sistema la protocolización de las Disposiciones emitidas por la
Dirección del Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria.
11. Realizar las notificaciones por telegrama y/o cédulas.
12. Clasificar y archivar los diferentes trámites y expedientes finalizados.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
Departamento de Asuntos Legales
Acciones
1. Recepcionar y asignar los trámites a dictaminar.
2. Controlar y notificar los trámites de conciliación obligatoria observados.
Coordinar la supervisión de las audiencias de conciliación.
3. Elaborar las estadísticas mensuales y acumulados anuales del funcionamiento del
Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria.
4. Recepcionar, contestar y diligenciar las respuestas a los oficios judiciales y/o
administrativos dirigidos al Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria.
5. Recepcionar los expedientes cerrados por incomparecencia de parte y verificar la
aplicación de las multas respectivas y dictaminar sobre la procedencia de su
imposición.
6. Formar el incidente de multa y confeccionar la cédula de notificación e intimación
administrativa.
7. Sustanciar los recursos interpuestos contra la aplicación de las multas.
8. Dictaminar sobre la procedencia de la intimación al pago de los honorarios
básicos a los condenados en costas en causa judicial.
9. Centralizar los datos sobre el
administrativa como judicialmente.
cobro
de
las
multas
impuestas,
tanto
10. Dictaminar sobre los diferentes expedientes que toman cuerpo en la Dirección
(tanto de conciliación obligatoria, optativa como de acuerdos espontáneos).
11. Evaluar la procedencia de la homologación de los acuerdos conciliatorios
alcanzados por las partes y elaborar el proyecto de Disposición.
12. Observar sobre la falta de requisitos de los trámites a resolver.
13. Dictaminar sobre los expedientes cerrados sin acuerdo y disponer el pago del
honorario básico al Conciliador.
14. Sustanciar los recursos administrativos que se interpongan contra los actos
administrativos emitidos en los trámites de conciliación obligatoria, optativa y
espontánea.
15. Dictaminar los trámites internos administrativos que se generen en función de
la recepción de consultas en general como de pedidos excepcionales de tramitación
(ejemplo: trabajadores extranjeros).
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
16. Dictaminar sobre los acuerdos alcanzados en la Dirección de Relaciones
Individuales.
17. Coordinar y resguardar, tanto formal como material, los servicios que presta el
Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria por mandato legal y constatar el
sostenimiento de la calidad de los mismos.
DIRECCION DE RELACIONES INIDVIDUALES
Departamento del Servicio de Asesoramiento y Patrocinio Jurídico Gratuito
para Trabajadores
Acciones
1. Informar a los trabajadores acerca de los derechos que les reconoce la
legislación laboral y de la seguridad social.
2. Prestar asesoramiento jurídico a los trabajadores en el conflicto individual o
pluriindividual.
3. Representar al trabajador en reclamos administrativos laborales en general.
4. Representar o brindar patrocinio jurídico a los trabajadores en la instancia
administrativa prejudicial.
5. Elaborar el control estadístico para determinación prospectiva del mapa del
conflicto laboral individual.
6. Defender en juicio a los trabajadores en las acciones que se diriman ante la
Justicia Nacional del Trabajo con competencia en la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires.
7. Determinar índices de eficacia, eficiencia y efectividad de la gestión profesional.
8. Elaborar indicadores de calidad tanto en la atención como en la resolución del
conflicto extrajudicial o judicial.
Departamento del Registro de Vendedores de Diarios y Revistas
Acciones
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
1. Entender en todo lo relativo al Registro Nacional de Vendedores y Distribuidores
de Diarios y Revistas.
2. Entender como autoridad de aplicación en lo relativo a los requisitos y
condiciones para el reconocimiento, conservación y pérdida del derecho de parada y
reparto en la vía pública o lugares públicos de circulación de personas y del derecho
a la línea de distribución y su respectiva zona de influencia de diarios, revistas y
afines, y prestaciones a la comunidad; y en lo concerniente al régimen de
devolución de los ejemplares no vendidos.
3. Actuar como enlace entre los editores, vendedores y distribuidores de diarios y
revistas.
4. Entender en la homologación de las decisiones que surjan de lo establecido en el
punto 2.
5. Elaborar indicadores de calidad sobre los servicios brindados.
DIRECCION NACIONAL DE ASOCIACIONES SINDICALES
Departamento Estructura Sindical
Acciones
1. Analizar las actuaciones iniciadas por las asociaciones sindicales de trabajadores
con el objeto de tramitar su inscripción, unión o fusión, aprobación y/o modificación
de sus estatutos, otorgamiento de sus personerías gremiales y afiliación o
desafiliación a entidades de grado superior, respectivamente, emitir los
correspondientes dictámenes y elaborar los proyectos de resolución.
2. Asistir en el otorgamiento, denegación y recomendación —cuando fuere el caso—
de la petición en sede judicial de la suspensión o cancelación de una personería
gremial, y en la inscripción de las asociaciones sindicales de trabajadores, así como
en la aprobación de sus estatutos.
3. Registrar las asociaciones sindicales de trabajadores y asociaciones profesionales
de empleadores y realizar el ingreso y la actualización de los datos relativos a las
personerías e inscripciones gremiales.
4. Elaborar, administrar y mantener actualizados los legajos de las asociaciones
sindicales de trabajadores, así como las estadísticas y estudios relativos a la
estructura sindical, en concordancia con los registros correspondientes.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
5. Intervenir en la determinación y fiscalización del caudal de afiliados cotizantes e
inscriptos en las asociaciones sindicales de trabajadores, en los trámites de
otorgamiento de personería gremial.
6. Otorgar las certificaciones de inscripción y personería gremial a las asociaciones
sindicales de trabajadores, así como las de los estatutos respectivos.
7. Diseñar, elaborar y mantener actualizados indicadores sobre la gestión de la
aprobación y/o reforma de estatutos, inscripciones y otorgamiento de personerías
gremiales.
8. Contestar los oficios judiciales y pedidos de informes sobre la temática que
corresponde al Departamento.
9. Mantener actualizados los registros del Sistema Informático DNAS y coordinar las
acciones con la Dirección de Sistemas Informáticos, todo ello en la materia de la
competencia del Departamento.
Departamento Asuntos Institucionales
Acciones
1. Analizar las actuaciones relacionadas con los actos deliberativos extraordinarios y
eleccionarios de las asociaciones sindicales de trabajadores.
2. Analizar todas las etapas de los procesos electorales de las Asociaciones
Sindicales de trabajadores y resolver las impugnaciones que se plantean en
cualquier etapa del proceso siempre que se haya agotado la instancia asociacional.
3. Controlar la legalidad de las asambleas extraordinarias y ordinarias y congresos
extraordinarios y ordinarios.
4. Resolver las impugnaciones a actos asamblearios y congresos tanto ordinarios
como extraordinarios.
5. Tratar las denuncias referidas a la vida institucional de los sindicatos.
6. Tratar las impugnaciones referentes a procesos eleccionarios de delegados de
empresa.
7. Controlar la legalidad de modificaciones transitorias y definitivas de la comisión
directiva, emitiendo los dictámenes correspondientes.
8. Otorgar las certificaciones de autoridades de las entidades gremiales.
9. Registrar las impugnaciones deducidas en las actuaciones relativas a actos
deliberativos ordinarios y extraordinarios y eleccionarios.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
10. Actualizar los registros de las asociaciones sindicales en el Sistema Informático
DNAS, de acuerdo con lo dispuesto en las actuaciones resueltas que hagan a su
competencia.
11. Resolver los conflictos intraasociacionales que se sometan a esta Autoridad de
aplicación, previo agotamiento de la vía asociacional.
12. Asistir en la Resolución de conflictos interasociacionales relativos a la
problemática del Departamento, siempre que no constituyan un encuadramiento
sindical.
13. Aconsejar la designación de Delegados Normalizadores y/o Electorales.
14. Dictar medidas cautelares en el marco de un proceso electoral conforme a la
normativa vigente.
15. Contestar los oficios judiciales y pedidos de informes sobre la temática que
corresponde al Departamento.
16. Aconsejar sobre la suspensión o cancelación de una personería gremial o la
intervención de una asociación sindical en sede judicial, como consecuencia de la
situación institucional y/o cuando se configuren los presupuestos establecidos en el
artículo 56 de la Ley N° 23.551 de Asociaciones Sindicales.
Departamento Administración Sindical
Acciones
1. Asistir en la realización de los encuadramientos sindicales mediante la ejecución
de los estudios necesarios y la emisión de los dictámenes correspondientes y la
elaboración de los proyectos dispositivos por los cuales se dirimen los
encuadramientos sindicales y su registro en el Sistema informático.
2. Resolver los recursos de reconsideración articulados contra el acto dispositivo
que decide el encuadramiento sindical y preopinar en el planteo del recurso
jerárquico que se entablare y registrarlos en el Sistema informático.
3. Registro en el Sistema informático de los Acuerdos de encuadramiento sindical
por la vía de la autocomposición de las partes y los resueltos por la
CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO DE LA REPUBLICA ARGENTINA (CGTRA).
4. Determinar de manera fehaciente, en caso de conflicto, la actividad de una
empresa para resolver el encuadramiento sindical de los trabajadores empleados en
la misma.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
5. Diseñar, implementar y mantener actualizadas variables e indicadores sobre la
gestión de los trámites de encuadramiento sindical.
6. Analizar las actuaciones referidas al movimiento económico-financiero de las
asociaciones sindicales de trabajadores y emitir los correspondientes dictámenes.
7. Registrar los estados contables de las asociaciones sindicales de trabajadores en
el Sistema Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales
8. Analizar las solicitudes de modificación de los sistemas de registros contables de
las asociaciones sindicales, emitiendo los dictámenes correspondientes.
9. Realizar, a pedido de las asociaciones sindicales de trabajadores, la rubricación
de los libros contables y otros registros.
10. Controlar el efectivo cumplimiento de la presentación, en tiempo y forma, de
los estados contables de las asociaciones sindicales de trabajadores, en orden a las
normas legales, reglamentarias y estatutarias en vigencia, pudiendo realizar, en
caso de impugnaciones, las auditorías, inspecciones, compulsas y pericias contables
que correspondan.
11. Asistir en la homologación de retenciones de cuotas sindicales y elaborar los
proyectos dispositivos pertinentes y registrarlos en el Sistema informático. Resolver
los recursos de reconsideración entablados contra el acto denegatorio de
homologación de cuota sindical y preopinar en el recurso jerárquico que se
planteara contra el mismo y registrarlos en el Sistema informático.
12. Actualizar los registros de las asociaciones sindicales en el Registro Informático
de la Dirección Nacional, de acuerdo con lo resuelto en las actuaciones concluidas
que hagan a su competencia.
Departamento Inspección y Verificación Sindical
Acciones
1. Fiscalizar el desarrollo de los actos deliberativos extraordinario y ordinarios de
las Asociaciones Sindicales de los Trabajadores y Empleadores.
2. Fiscalizar el desarrollo de los procesos eleccionarios de las Asociaciones
Sindicales y de Empleadores.
3. Concurrir a la toma de posesión de cargos de las autoridades electas en las
Asociaciones Sindicales.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
4. Concurrir a la toma de posesión de los funcionarios designados en las
Asociaciones Sindicales, para su normalización y realizar las funciones necesarias
para su cumplimiento.
5. Realizar todas las notificaciones necesarias producidas por los departamentos de
la Dirección Nacional.
6. Realizar las verificaciones, audiencias y/e inspecciones, a las Asociaciones
Sindicales con relación al otorgamiento de las inscripciones y/o Personerías
gremiales.
7. Realizar las inspecciones necesarias en organismos, empresas
establecimientos, a los fines de resolver los encuadramientos sindicales.
y
8. Fiscalizar en cuanto sea ordenado, los actos relativos a las elecciones de
Delegados de Personal.
Departamento de Coordinación Técnica Administrativa
Acciones
1. Administrar la registración de las actuaciones ingresantes a la Dirección Nacional
en el Sistema Informático del Ministerio, efectuando su clasificación y distribución a
las áreas internas responsables.
2. Administrar el Registro de Oficios Judiciales, asentando en éste su ingreso,
distribución interna y salida, y efectuando el contralor del cumplimiento de los
plazos concedidos en los mismos.
3. Administrar el Registro de Cédulas y Oficios Administrativos, confeccionando las
primeras para su derivación al área interna pertinente, y los segundos para su giro
postal con destino a las Delegaciones Regionales, ambos a los fines de su
diligenciamiento.
4. Realizar el cotejo con el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones de los
datos sobre los afiliados que denuncien las entidades sindicales con el objeto de
tramitar su Inscripción Gremial.
5. Realizar la atención al público a los efectos de otorgar la vista de los
expedientes, evacuar consultas y recepcionar escritos referentes a expedientes que
se encuentren tramitando en el ámbito de la Dirección Nacional.
6. Realizar estadísticas periódicas de los expedientes, oficios judiciales y escritos
ingresantes a la Dirección Nacional, así como de cualquier otro ítem que resulte de
interés institucional.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
7. Realizar la actualización oportuna de la Guía de Trámites para Asociaciones
Sindicales.
DELEGACIONES REGIONALES
(CUARENTA DELEGACIONES)
ACCIONES TIPO
1. Colaborar en la gestión de las políticas nacionales en materia laboral, de empleo
y capacitación y de seguridad social, brindando apoyo administrativo, técnico y
servicios a las unidades organizacionales del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL.
2. Ejecutar las tareas de fiscalización del desarrollo de los programas que
implemente la jurisdicción.
3. Atender y gestionar la solución de los conflictos individuales y pluriindividuales
de trabajo que sean de competencia del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL.
4. Realizar tareas de inspección laboral, cuando en razón de la materia o el lugar, la
competencia corresponda a la Administración Nacional e instruir los sumarios
correspondientes por infracciones a la Normativa Laboral y de la Seguridad Social.
5. Colaborar en la ejecución de las tareas inherentes a las funciones de
Superintendencia de la Inspección del Trabajo y de la Seguridad Social.
6. Ejecutar el seguimiento y control de los convenios suscriptos entre el
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y las respectivas
provincias en materia de competencia sociolaborales.
7. Colaborar en la tramitación de los procedimientos preventivos de crisis y en los
procesos de reconversión productiva de competencia del MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
8. Asistir a las partes legitimadas, tanto en casos de negociación colectiva laboral
como en caso de conflicto colectivo de trabajo que se encuadren dentro de las
competencias del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL,
brindando los servicios voluntarios de asesoramiento, mediación y conciliación.
9. Organizar y gestionar la oficina de estadísticas y normas laborales, a los fines de
realizar las tareas de relevamiento, recopilación, mantenimiento y análisis de la
información regional referida a los mercados de trabajo y en general a todo dato
estadístico y/o norma sociolaboral.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
10. Colaborar con la Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales, en la realización
de todos los trámites vinculados a la vida de las organizaciones sindicales.
11. Entender en la gestión y otorgamiento de la matrícula de periodista, de
conformidad a la normativa vigente en la materia.
12. Realizar, de conformidad, las directivas emanadas de las áreas sustantivas del
Ministerio, los trámites y funciones referidos a:
a) Empresas de Servicios Eventuales
b) Trabajo Doméstico
c) Trabajo Agrario
d) Venta y Reparto de Diarios y Revistas.
DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES
Departamento de Programas Especiales
Acciones
1. Articular los programas conducentes a la mejor y más efectiva protección del
trabajador, atendiendo especialmente las situaciones de crisis que pongan en
peligro la calidad y/o cantidad de puestos de trabajo que impulse el MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, a nivel nacional, provincial y municipal.
2. Colaborar en las actividades de programación técnica de la SECRETARIA DE
TRABAJO para definir acciones y programas a corto, mediano y largo plazo, con
organismos nacionales e internacionales, públicos y privados.
3. Elaborar y ejecutar planes, programas y proyectos tendientes a la prevención y
erradicación del trabajo infantil y la protección del trabajo adolescente.
4. Efectuar el seguimiento, monitoreo y evaluación de los programas especiales
relacionados con temáticas de competencia de la SECRETARIA DE TRABAJO.
5. Brindar asesoramiento técnico y capacitación a los organismos y organizaciones
que los requieran y a los generadores de iniciativas relacionadas con las temáticas
de la SECRETARIA DE TRABAJO.
Resolución 509/2007
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
COORDINACION DE PLANIFICACION ESTRATEGICA
ACCIONES
1. Coordinar la elaboración a cargo de cada una de las áreas del Ministerio
concernientes a la planificación estratégica y del plan operativo anual.
2. Coordinar la elaboración del informe anual referido al análisis de los resultados
de las metas alcanzadas en ejercicios precedentes.
3. Asistir técnicamente al Subsecretario de Coordinación en la planificación
estratégica de la Jurisdicción.
4. Desarrollar propuestas y herramientas metodológicas para la instrumentación de
planes estratégicos y operativos de la Jurisdicción.
5. Colaborar en la evaluación y control de gestión de la planificación del Ministerio,
contribuyendo a sistematizar metodologías y técnicas de evaluación y control de
gestión.
6. Asistir a las áreas sustantivas del Ministerio en la aplicación del modelo de
gestión por resultados, atendiendo al diseño de los objetivos de dichas áreas en
materia de planificación.
7. Proponer e impulsar los mecanismos de intercambio de información de
planificación estratégica y a la gestión económico-financiera de toda la Jurisdicción
y de las Unidades Desconcentradas dependientes del MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
8. Proponer acciones tendientes a la optimización de los procedimientos y al
mejoramiento de la comunicación interna entre las distintas unidades de
conducción de la Jurisdicción.
9. Coordinar la agenda temática y organizar la convocatoria a reuniones del
COMITE DE GESTION ESTRATEGICA del Ministerio, creado mediante Resolución del
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 1177 del 21 de
diciembre de 2005.
10. Proponer y coordinar las acciones de capacitación y talleres de actualización
metodológica en la materia.
Resolución 280/2008
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
DIRECCION DE PROGRAMACION FINANCIERA DE PROGRAMAS DE EMPLEO
Y CAPACITACION LABORAL
COORDINACION TECNICA Y DE PLANEAMIENTO
ACCIONES
1. Planificar, diseñar e implementar los procedimientos necesarios para las
liquidaciones de prestaciones dinerarias a los participantes incluidos en
Instituciones, Programas y Acciones de Empleo y Capacitación Laboral.
2. Implementar, en coordinación con las áreas sustantivas y operativas del
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y con los órganos y
organismos de control de la Administración Pública Nacional, los procedimientos y
controles necesarios para la verificación de los requisitos de ingreso y permanencia
de los participantes incluidos en Instituciones, Programas y Acciones de Empleo y
Capacitación Laboral que incluyan prestaciones dinerarias a sus participantes.
3. Coordinar el Comité Técnico de Programas de Empleo y Capacitación y del
Programa Jefes de Hogar.
4. Elaborar los cronogramas mensuales de control, liquidación y pago a
beneficiarios y supervisar su cumplimiento.
5. Coordinar con los Organismos que tengan a su cargo el pago de prestaciones
dinerarias a beneficiarios las tareas inherentes a los operativos de pago de las
prestaciones dinerarias.
6. Supervisar las rendiciones de pago derivadas de las transferencias dinerarias
dispuestas en beneficio de los participantes incluidos en Instituciones, Programas y
Acciones de Empleo y Capacitación Laboral.
7. Asistir a la Dirección de Programación Financiera de Programas de Empleo y
Capacitación Laboral en sus funciones, dentro de su ámbito de competencia.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
R 99/2012
SECRETARIA DE TRABAJO
SUBSECRETARIA DE RELACIONES LABORALES
DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO
DEPARTAMENTO ASESORIA TECNICO LEGAL
ACCIONES
1. Brindar asesoramiento directo a la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo y
a la Dirección de Negociación Colectiva y sus Departamentos, en todas las
cuestiones atinentes a sus competencias.
2. Proyectar dictámenes técnico-jurídicos sobre la procedencia de la constitución de
la Comisión Negociadora y de las Comisiones Paritarias de Interpretación de los
Convenios Colectivos de Trabajo.
3. Elaborar dictámenes y proyectos de resolución sobre la homologación de
Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
4. Elaborar dictámenes y proyectos de disposiciones de registros de acuerdos o
convenios colectivos de empresa.
5. Prestar asesoramiento y asistencia técnico legal a los actores sociales
participantes de las negociaciones colectivas.
6. Elaborar dictámenes sobre la procedencia del procedimiento de reestructuración
productiva, procedimiento preventivo de crisis de empresas y trámite previsto en el
Decreto Nº 328/88.
7. Preparar dictámenes en las actuaciones en las que se substancian recursos
administrativos entablados contra actos administrativos emitidos por el titular de la
Dirección Nacional.
8. Elaborar los informes requeridos en el marco del Decreto Nº 1172/03, de Acceso
a la Información Pública, y en general toda información peticionada en expedientes
de radicación en la Dirección Nacional.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
9. Recopilar Jurisprudencia y Doctrina vinculada con la competencia de la Dirección
Nacional.
10. Prestar asesoramiento, preparar dictámenes y resoluciones encuadrados en el
marco de la Ley Nº 14.786, de Conciliación Obligatoria.
11. Prestar información y asesoramiento a otras unidades del Ministerio vinculados
con la competencia de la Dirección Nacional.
DIRECCION DE NEGOCIACION COLECTIVA
DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES Nº 1
ACCIONES
1. Organizar y presidir las Audiencias de Conciliación, Mediación o Arbitrales que se
realicen en el marco de conflictos de intereses o de derecho, que se produzcan
entre trabajadores y empleadores relacionados con la provisión de energía eléctrica
y agua potable; el transporte y la distribución del gas; el servicio aeroportuario y de
ferrocarriles; las fabricaciones militares; el servicio telefónico; actividades viales; el
transporte privado de pasajeros y las playas de estacionamiento; la industria de la
alimentación, aceitera, cervecera, vitivinícola, fideera, gastronómica, naval,
química, petrolera privada, carbonera; el comercio; la producción algodonera, de
fibrocemento, ladrillera, lanera, molinera, salinera, jabonera; la floricultura,
jardinería y viveros; las actividades parquistas, tintoreras y de lavaderos; la
publicidad; la actividad docente y no docente; los municipales; los hospitales del
Estado y los Institutos de Obras Sociales; la Aduana Nacional; la Dirección General
Impositiva; la Administración Nacional de la Seguridad Social y el P.A.M.I.; las ex
Juntas Nacionales de Carnes y de Granos y la Asociación de Trabajadores del
Estado; conforme con las facultades que la legislación vigente reconozca.
2. Conducir el Proceso de Negociación Colectiva de las actividades mencionadas en
el apartado anterior, garantizando la amplia participación de las partes involucradas
y asegurando el cumplimiento de la normativa aplicable.
3. Participar en acciones de capacitación y difusión sobre mediación, conciliación y
negociación colectiva dirigidas a los actores sociales.
DIRECCION DE NEGOCIACION COLECTIVA
DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES Nº 2
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
ACCIONES
1. Organizar y presidir las Audiencias de Conciliación, Mediación o Arbitrales que se
realicen en el marco de conflictos de intereses o de derecho, que se produzcan
entre trabajadores y empleadores relacionados con el espectáculo público, artistas
de variedades, cantantes, fotógrafos, locutores, modelos, músicos, cine, teatro,
televisión y sociedad de autores; la industria textil, plástica y de pinturas, de
chacinado, de la carne, del calzado, del vestido y del vidrio; la minería; los
cementerios; las farmacias y los agentes de propaganda médica; los lavaderos de
automotores; loterías y bingos; el turf; los trabajadores aeronáuticos, el personal
de maestranza, los botoneros, camioneros, ceramistas, lecheros, peluqueros,
perfumistas y telegrafistas; U.T.A.; S.U.T.A.C.A.; S.M.A.T.A.; el Mercado de
Hacienda, conforme con las facultades que la legislación vigente reconozca.
2. Conducir el Proceso de Negociación Colectiva de las actividades mencionadas en
el apartado anterior, garantizando la amplia participación de laspartes involucradas
y asegurando el cumplimiento de la normativa aplicable.
3. Atender las actividades relacionadas con la COMISION NACIONAL DE TRABAJO
AGRARIO.
4. Participar en acciones de capacitación y difusión sobre mediación, conciliación y
negociación colectiva dirigidas a los actores sociales.
DIRECCION DE NEGOCIACION COLECTIVA
DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES Nº 3
ACCIONES
1. Organizar y presidir las Audiencias de Conciliación, Mediación o Arbitrales que se
realicen en el marco de conflictos de intereses o de derecho, que se produzcan
entre trabajadores y empleadores relacionados con las actividades bancarias, la
Casa de la Moneda, los Casinos, la Lotería Nacional, la prensa oral, escrita y
televisada, Radio Nacional; la industria del caucho, de la construcción, de azulejos,
del cuero, del fósforo, del hielo, gráfica, maderera, metalúrgica, joyería y relojería,
panadera, pastelera, pizzera y confitera, de bebidas sin alcohol y del tabaco, el
Mercado Central y el Mercado de Liniers; el servicio de catering; la carga y
descarga; los talleres aeronáuticos, las entidades deportivas y civiles; la propiedad
horizontal; la sanidad; los seguros; los despachantes de aduana, los viajantes de
comercio; el personal marítimo y de vigilancia; A.F.J.P.; A.F.N.E.; ENCOTESA, UOM;
ASIMRA; TANDANOR e Y.P.F., conforme las facultades que la legislación vigente
reconozca.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
2. Conducir el Proceso de Negociación Colectiva de las actividades mencionadas en
el apartado anterior, garantizando la amplia participación de las partes involucradas
y asegurando el cumplimiento de la normativa aplicable.
3. Atender las cuestiones relacionadas con la tramitación y otorgamiento de la
matrícula de periodistas.
4. Participar en acciones de capacitación y difusión sobre mediación, conciliación y
negociación colectiva dirigidas a los actores sociales.
DIRECCION DE NEGOCIACION COLECTIVA
DEPARTAMENTO DE COORDINACION
ACCIONES
1. Registrar Convenios Colectivos de Trabajo —Acuerdos— y Laudos homologados y
enviar fotocopias de los mismos al Departamento Biblioteca y a la SUBSECRETARIA
DE PROGRAMACION TECNICA y ESTUDIOS LABORALES.
2. Actualizar los Listados de Convenios por Actividad - Listados de Convenios por
Empresa - Listados de Acuerdos.
3. Confeccionar y entregar Certificados de Servicios y Notas de Constancia de
Tareas Personal ENCOGAR - Atención telefónica y personalizada a Gestores de
Estudios Jurídicos - Peritos y Veedores de la ADMINISTRACION NACIONAL DE LA
SEGURIDAD SOCIAL en relación con el personal portuario.
4. Recibir, clasificar, individualizar, ubicar en instalaciones y mantener orden los
Expedientes girados a la Guarda y actualizar el Archivo de existencia de dicha
documentación. Remisión de Expedientes solicitados y contralor de su devolución.
5. Entregar en préstamo copias de Convenios vigentes y contralor de su reintegro.
6. Recibir, controlar y distribuir los Oficios Judiciales a los distintos Departamentos
que integran la Dirección y una vez cumplimentados enviar a la Oficina remitente,
actualizando la información en el sistema LEX DOCTOR.
7. Recibir, confeccionar y enviar la documentación inherente al personal de la
Dirección Nacional.
8. Confeccionar y diligenciar cédulas de notificaciones firmadas por la Dirección
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
Nacional de Relaciones del Trabajo y/o la Dirección de Negociación Colectiva.
9. Recibir, clasificar y entregar según zonas, disponibilidad y urgencia a los
notificadores todas las Cédulas de Notificación de la Dirección Nacional y una vez
cumplimentadas, entregar las mismas para su diligenciamiento por el CORREO
ARGENTINO DE LA REPUBLICA ARGENTINA S.A.
10. Administrar el registro de la Matrícula Nacional de Periodistas en lo relativo a
nuevas inscripciones, renovaciones y entrega de credenciales.
DIRECCION DEL SERVICIO DE CONCILIACION LABORAL OBLIGATORIA
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION
ACCIONES
1. Recibir las solicitudes de conciliación obligatoria.
2. Asesorar a los usuarios del Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria sobre los
diferentes trámites y atender las diferentes consultas.
3. Realizar el sorteo del Conciliador, fecha y hora de la primera audiencia.
4. Realizar la notificación personal de las partes intervinientes en los diferentes
trámites.
5. Brindar información telefónica.
6. Recibir la solicitud de ratificación de acuerdos espontáneos.
7. Ratificar los acuerdos espontáneos alcanzados por las partes.
8. Coordinar las audiencias de ratificación y asistencia a las partes y explicar los
alcances del acto que otorgan.
9. Armar los diferentes expedientes de la Dirección y realizar el archivo transitorio
de los mismos.
10. Registrar en el sistema la protocolización de las Disposiciones emitidas por la
Dirección del Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria.
11. Realizar las notificaciones por telegrama y/o cédulas.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
12. Clasificar y archivar los diferentes trámites y expedientes finalizados.
DIRECCION DEL SERVICIO DE CONCILIACION LABORAL OBLIGATORIA
DEPARTAMENTO DE ASUNTOS LEGALES
ACCIONES
1. Recibir y asignar los trámites a dictaminar.
2. Controlar y notificar los trámites de conciliación obligatoria observados.
Coordinar la supervisión de las audiencias de conciliación.
3. Elaborar las estadísticas mensuales y acumulados anuales del funcionamiento del
Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria.
4. Recibir, contestar y diligenciar las respuestas a los oficios judiciales y/o
administrativos dirigidos al Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria.
5. Recibir los expedientes cerrados por incomparecencia de parte y verificar la
aplicación de las multas respectivas y dictaminar sobre la procedencia de su
imposición.
6. Formar el incidente de multa y confeccionar la cédula de notificación e intimación
administrativa.
7. Sustanciar los recursos interpuestos contra la aplicación de las multas.
8. Dictaminar sobre la procedencia de la intimación al pago de los honorarios
básicos a los condenados en costas en causa judicial.
9. Centralizar los datos sobre el cobro de las multas impuestas, tanto
administrativa como judicialmente.
10. Dictaminar sobre los diferentes expedientes que toman cuerpo en la Dirección
(tanto de conciliación obligatoria, optativa como de acuerdos espontáneos).
11. Evaluar la procedencia de la homologación de los acuerdos conciliatorios
alcanzados por las partes y elaborar el proyecto de Disposición.
12. Observar sobre la falta de requisitos de los trámites a resolver.
13. Dictaminar sobre los expedientes cerrados sin acuerdo y disponer el pago del
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
honorario básico al Conciliador.
14. Sustanciar los recursos administrativos que se interpongan contra los actos
administrativos emitidos en los trámites de conciliación obligatoria, optativa y
espontánea.
15. Dictaminar los trámites internos administrativos que se generen en función de
la recepción de consultas en general como de pedidos excepcionales de tramitación
(ejemplo: trabajadores extranjeros).
16. Dictaminar sobre los acuerdos alcanzados en la Dirección de Relaciones
Individuales.
17. Coordinar y resguardar, tanto formal como material, los servicios que presta el
Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria por mandato legal y constatar el
sostenimiento de la calidad de los mismos.
DIRECCION DE RELACIONES INDIVIDUALES
DEPARTAMENTO DEL SERVICIO DE ASESORAMIENTO Y PATROCINIO JURIDICO
GRATUITO PARA TRABAJADORES
ACCIONES
1. Informar a los trabajadores acerca de los derechos que les reconoce la
legislación laboral y de la seguridad social.
2. Prestar asesoramiento jurídico a los trabajadores en el conflicto individual o
pluriindividual.
3. Representar al trabajador en reclamos administrativos laborales en general.
4. Representar o brindar patrocinio jurídico a los trabajadores en la instancia
administrativa prejudicial.
5. Elaborar el control estadístico para determinación prospectiva del mapa del
conflicto laboral individual.
6. Defender en juicio a los trabajadores en las acciones que se diriman ante la
Justicia Nacional del Trabajo con competencia en la Ciudad Autónoma deBuenos
Aires.
7. Determinar índices de eficacia, eficiencia y efectividad de la gestión profesional.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
8. Elaborar indicadores de calidad tanto en la atención como en la resolución del
conflicto extrajudicial o judicial.
DIRECCION DE RELACIONES INDIVIDUALES
DEPARTAMENTO DEL REGISTRO DE VENDEDORES DE DIARIOS Y REVISTAS
ACCIONES
1. Entender en todo lo relativo al Registro Nacional de Vendedores y Distribuidores
de Diarios y Revistas.
2. Entender como autoridad de aplicación en lo relativo a los requisitos y
condiciones para el reconocimiento, conservación y pérdida del derecho de parada y
reparto en la vía pública o lugares públicos de circulación de personas y del derecho
a la línea de distribución y su respectiva zona de influencia de diarios, revistas y
afines, y prestaciones a la comunidad; y en lo concerniente al régimen de
devolución de los ejemplares no vendidos.
3. Actuar como enlace entre los editores, vendedores y distribuidores de diarios y
revistas.
4. Entender en la homologación de las decisiones que surjan de lo establecido en el
punto
5. Elaborar indicadores de calidad sobre los servicios brindados.
SUBSECRETARIA DE FISCALIZACION DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
DIRECCION NACIONAL DE FISCALIZACION
DIRECCION DE PROGRAMACION OPERATIVA
DEPARTAMENTO DE PLANIFICACION CENTRAL
ACCIONES
1. Coordinar con la Dirección Nacional de Relaciones Federales, las Direcciones
Regionales y las Delegaciones Regionales, estudios especializados en materia de
fiscalización tendientes a conocer las particularidades locales y el estado de
cumplimiento de las normas laborales y de la seguridad social.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
2. Diseñar y proponer planes y programas locales, regionales y nacionales en
materia de fiscalización destinados al control de las normas del trabajo y de la
seguridad social.
3. Proponer proyectos y campañas de difusión a incluir en los planes y programas
de fiscalización.
DIRECCION DE PROGRAMACION OPERATIVA
DEPARTAMENTO DE DENUNCIAS
ACCIONES
1. Recibir, tramitar y derivar las denuncias por incumplimiento a las normas
laborales y de la seguridad social de todo el país.
2. Registrar en soporte informático todas las denuncias recibidas y el resultado de
las actuaciones.
3. Elaborar informes estadísticos.
DIRECCION DE PROGRAMACION OPERATIVA
DEPARTAMENTO DE OPERATIVOS
ACCIONES
1. Proponer la implementación de operativos de fiscalización en aquellas materias y
lugares sometidos a jurisdicción federal.
2. Proponer la implementación de operativos de fiscalización en materia de
seguridad social.
3. Determinar y gestionar la asignación de los recursos necesarios para la
implementación de los operativos de fiscalización.
DIRECCION DE PROGRAMACION OPERATIVA
DEPARTAMENTO DE REGISTROS Y BASES DE DATOS
ACCIONES
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
1. Sistematizar y organizar bases de datos socio-económicos sobre el mercado
laboral y las estructuras productivas en los niveles nacional, regional, provincial y
municipal, tendientes a identificar y determinar los objetivos a fiscalizar.
2. Recopilar, sistematizar y analizar la información recabada en las fiscalizaciones
que se ejecuten a nivel central y en las Delegaciones Regionales dependientes de la
Dirección Nacional de Relaciones Federales.
3. Generar información estadística relativa a las acciones desarrolladas por la
Dirección.
4. Organizar y mantener actualizados los registros de las bases de datos propias.
5. Asistir y brindar información al Departamento Planificación Central y a las
diferentes áreas vinculadas a la fiscalización, a efectos de optimizar la focalización
de las acciones que se lleven a cabo.
DIRECCION DE SEGUIMIENTO Y CONTROL
DEPARTAMENTO DE DIAGNOSTICO Y PROCEDIMIENTOS
ACCIONES
1. Diseñar, implementar y evaluar el seguimiento de las tareas referidas a la
fiscalización del cumplimiento de la normativa laboral y de la Seguridad Social.
2. Detectar desvíos, inconsistencias o problemas de integridad de datos y/o
documentación, proponiendo las correcciones y modificaciones que estime
corresponder.
3. Proponer acciones de capacitación en materia de procedimientos de fiscalización.
DIRECCION DE PROGRAMACION OPERATIVA
DEPARTAMENTO DE OPERATIVOS DE REFISCALIZACION
ACCIONES
1. Instrumentar mecanismos de revisión de las actividades de fiscalización.
2. Instrumentar actividades a fin de contrastar resultados de fiscalizaciones y
verificaciones.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
3. Diseñar, implementar y evaluar los resultados de encuestas a empleadores y
trabajadores que permitan conocer la calidad de la fiscalización.
DIRECCION DE PROGRAMACION OPERATIVA
DEPARTAMENTO DE GESTION OPERATIVA
ACCIONES
1. Gestionar la asignación de recursos a fin de atender las necesidades de las áreas
dedicadas a la fiscalización del trabajo de la Seguridad Social.
2. Desarrollar todas las gestiones necesarias a fin de dotar a las áreas operativas
de los bienes y servicios que sea menester para el cumplimiento de sus objetivos.
3. Asegurar la registración y conciliación de los ingresos generados por las
sanciones aplicadas como consecuencia de las acciones de fiscalización.
DIRECCION DE INSPECCION FEDERAL
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION Y ASESORIA LEGAL
ACCIONES
1. Recibir, registrar, diligenciar y archivar la documentación que se tramita en la
Dirección de Inspección Federal.
2. Practicar las notificaciones de los actos administrativos que se sustancien en la
Dirección de Inspección Federal.
3. Elaborar dictámenes, contestar oficios y asesorar jurídicamente sobre todo
aquello de competencia de la Dirección de Inspección Federal.
DIRECCION DE INSPECCION FEDERAL
DEPARTAMENTO DE SERVICIOS LABORALES
ACCIONES
1. Rubricar y habilitar los libros y documentación exigidos por la legislación laboral
vigente.
2. Llevar el registro de empresas de personal eventual y de las proveedoras de
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
bienes y/o servicios en virtud de lo dispuesto en la legislación laboral.
3. Instrumentar la habilitación, suspensión y, en su caso, cancelación de las
empresas de servicios eventuales y de las proveedoras de bienes y/o servicios en
virtud de lo dispuesto en la legislación laboral.
4. Gestionar las autorizaciones y excepciones previstas en las normas legales.
DIRECCION DE INSPECCION FEDERAL
DEPARTAMENTO DE INSPECCION DE LA SEGURIDAD SOCIAL
ACCIONES
1. Ejecutar las acciones de fiscalización que sean competencia del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL en materia de Seguridad Social, a los
fines de verificar su cumplimiento en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires.
2. Llevar registro de las acciones ejecutadas y gestionar su derivación al área
competente para la prosecución de las actuaciones.
3. Producir los informes que le sean requeridos en materia de Inspección de la
Seguridad Social.
DIRECCION DE INSPECCION FEDERAL
DEPARTAMENTO DE INSPECCION FEDERAL
ACCIONES
1. Ejecutar las acciones de fiscalización que sean competencia del MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
2. Verificar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
3. Llevar registro de las acciones ejecutadas y gestionar su derivación al área
competente para la prosecución de las actuaciones y producir los informes que le
sean requeridos.
DIRECCION DE INSPECCION FEDERAL
DEPARTAMENTO DE VERIFICACION DOCUMENTAL E INSTRUCCION DE SUMARIOS
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
ACCIONES
1. Recibir, analizar, registrar y verificar las actuaciones originadas en las acciones
de fiscalización.
2. Instruir los sumarios por incumplimientos a la normativa laboral.
3. Instruir los sumarios por incumplimientos a la normativa de la Seguridad Social.
DIRECCION DE RESOLUCION DE LA FISCALIZACION
DEPARTAMENTO DE RESOLUCION DE SUMARIOS DE COMPETENCIA FEDERAL
ACCIONES
1. Asistir a la Dirección de Resolución de la Fiscalización en la proyección de Actos
Administrativos.
2. Elaborar los proyectos de Resolución de Sumarios originados por infracciones a la
legislación laboral.
3. Estudiar la aplicación de normativa a Sumarios originados por infracciones a la
legislación laboral.
DIRECCION DE RESOLUCION DE LA FISCALIZACION
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE SUMARIOS
ACCIONES
1. Recibir, registrar y archivar la documentación que se tramita en la Dirección.
2. Administrar el registro de las resoluciones emitidas por infracciones a la
normativa laboral y de la Seguridad Social.
3. Requerir del Servicio de Asesoramiento Jurídico Permanente la ejecución de las
multas dispuestas por infracciones a la normativa laboral y de laSeguridad Social.
DIRECCION DE RESOLUCION DE LA FISCALIZACION
DEPARTAMENTO DE RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
ACCIONES
1. Sustanciar los recursos y/o impugnaciones administrativas interpuestas contra
los actos en los cuales se resolvieron cuestiones relativas a la aplicación de
sanciones por incumplimientos.
2. Emitir dictámenes contra los recursos y/o impugnaciones administrativas
interpuestos.
3. Elaborar los proyectos de Resolución contra los recursos y/o impugnaciones
administrativas interpuestos.
DIRECCION DE RESOLUCION DE LA FISCALIZACION
DEPARTAMENTO DE RESOLUCION DE SUMARIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
ACCIONES
1. Elaborar los proyectos de Resolución de Sumarios originados por infracciones a la
normativa de la Seguridad Social.
2. Estudiar la aplicación de normativa a Sumarios originados por infracciones a la
normativa de la Seguridad Social.
3. Asistir a la Dirección de Resolución de la Fiscalización en la proyección de Actos
Administrativos.
DIRECCION DE RESOLUCION DE LA FISCALIZACION
DEPARTAMENTO DE EJECUCION Y APELACION JUDICIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
ACCIONES
1. Intervenir en todas las actuaciones judiciales que en materia de Seguridad Social
sean derivadas de la competencia de la Dirección Nacional de Fiscalización.
2. Promover la ejecución de las multas impuestas con motivo de incumplimientos a
las obligaciones en materia de Seguridad Social que sean de su competencia.
3. Intervenir en los recursos judiciales contra las resoluciones dictadas en materia
de Seguridad Social derivadas de la competencia de la Dirección Nacional de
Fiscalización.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
4. Mantener registro de las acciones de ejecución y de las apelaciones judiciales de
las multas impuestas en materia de Seguridad Social en todo el territorio nacional,
que refleje el estado en que se encuentran durante las diferentes etapas del
proceso, produciendo informes estadísticos.
5. Coordinar y promover la recopilación de jurisprudencia y doctrina relacionada
con las actividades de ejecución y apelación judicial de multas en materia de
Seguridad Social a efectos de lograr la aplicación de criterios homogéneos en todas
las dependencias del Ministerio en el territorio nacional.
SECRETARIA DE TRABAJO
DIRECCION NACIONAL DE ASOCIACIONES SINDICALES
DEPARTAMENTO ESTRUCTURA SINDICAL
ACCIONES
1. Analizar las actuaciones iniciadas por las asociaciones sindicales de trabajadores
con el objeto de tramitar su inscripción, unión o fusión, aprobación y/o modificación
de sus estatutos, otorgamiento de sus personerías gremiales y afiliación o
desafiliación a entidades de grado superior, respectivamente, emitir los
correspondientes dictámenes y elaborar los proyectos de resolución.
2. Asistir en el otorgamiento, denegación y recomendación —cuando fuere el caso—
de la petición en sede judicial de la suspensión o cancelación de una personería
gremial, y en la inscripción de las asociaciones sindicales de trabajadores, así como
en la aprobación de sus estatutos.
3. Registrar las asociaciones sindicales de trabajadores y asociaciones profesionales
de empleadores y realizar el ingreso y la actualización de los datos relativos a las
personerías e inscripciones gremiales.
4. Elaborar, administrar y mantener actualizados los legajos de las asociaciones
sindicales de trabajadores, así como las estadísticas y estudios relativos a la
estructura sindical, en concordancia con los registros correspondientes.
5. Intervenir en la determinación y fiscalización del caudal de afiliados cotizantes e
inscriptos en las asociaciones sindicales de trabajadores, en los trámites de
otorgamiento de personería gremial.
6. Otorgar las certificaciones de inscripción y personería gremial a las asociaciones
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
sindicales de trabajadores, así como las de los estatutos respectivos.
7. Diseñar, elaborar y mantener actualizados indicadores sobre la gestión de la
aprobación y/o reforma de estatutos, inscripciones y otorgamiento de personerías
gremiales.
8. Contestar los oficios judiciales y pedidos de informes sobre la temática que
corresponde ar Departamento.
9. Mantener actualizados los registros del Sistema Informático DNAS y coordinar las
acciones con la Dirección de Sistemas Informáticos, todo ello en la materia de la
competencia del Departamento.
DEPARTAMENTO ASUNTOS INSTITUCIONALES
ACCIONES
1. Analizar las actuaciones relacionadas con los actos deliberativos extraordinarios y
eleccionarios de las asociaciones sindicales de trabajadores.
2. Analizar todas las etapas de los procesos electorales de las Asociaciones
Sindicales de trabajadores y resolver las impugnaciones que se plantean en
cualquier etapa del proceso siempre que se haya agotado la instancia asociacional.
3. Controlar la legalidad de las asambleas extraordinarias y ordinarias y congresos
extraordinarios y ordinarios.
4. Resolver las impugnaciones a actos asamblearios y congresos tanto ordinarios
como extraordinarios.
5. Tratar las denuncias referidas a la vida institucional de los sindicatos.
6. Tratar las impugnaciones referentes a procesos eleccionarios de delegados de
empresa.
7. Controlar la legalidad de modificaciones transitorias y definitivas de la comisión
directiva, emitiendo los dictámenes correspondientes.
8. Otorgar las certificaciones de autoridades de las entidades gremiales.
9. Registrar las impugnaciones deducidas en las actuaciones relativas a actos
deliberativos ordinarios y extraordinarios y eleccionarios.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
10. Actualizar los registros de las asociaciones sindicales en el Sistema Informático
DNAS, de acuerdo con lo dispuesto en las actuaciones resueltas que hagan a su
competencia.
11. Resolver los conflictos intraasociacionales que se sometan a esta Autoridad de
aplicación, previo agotamiento de la vía asociacional.
12. Asistir en la Resolución de conflictos interasociacionales relativos a la
problemática del Departamento, siempre que no constituyan un encuadramiento
sindical.
13. Aconsejar la designación de Delegados Normalizadores y/o Electorales.
14. Dictar medidas cautelares en el marco de un proceso electoral conforme con la
normativa vigente.
15. Contestar los oficios judiciales y pedidos de informes sobre la temática que
corresponde al Departamento.
16. Aconsejar sobre la suspensión o cancelación de una personería gremial o la
intervención de una asociación sindical en sede judicial, como consecuencia de la
situación institucional y/o cuando se configuren los presupuestos establecidos en el
artículo 56 de la Ley Nº23.551 de Asociaciones Sindicales.
DEPARTAMENTO ADMINISTRACION SINDICAL
ACCIONES
1. Asistir en la realización de los encuadramientos sindicales mediante la ejecución
de los estudios necesarios y la emisión de los dictámenes correspondientes y la
elaboración de los proyectos dispositivos por los cuales se dirimen los
encuadramientos sindicales y su registro en el Sistema informático.
2. Resolver los recursos de reconsideración articulados contra el acto dispositivo
que decide el encuadramiento sindical y preopinar en el planteo del recurso
jerárquico que se entablare y registrarlos en el Sistema informático.
3. Registrar en el Sistema informático de los Acuerdos de encuadramiento sindical
por la vía de la autocomposición de las partes y los resueltos por la
CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO DE LA REPUBLICA ARGENTINA (CGTRA).
4. Determinar de manera fehaciente, en caso de conflicto, la actividad de una
empresa para resolver el encuadramiento sindical de los trabajadores empleados en
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
la misma.
5. Diseñar, implementar y mantener actualizadas variables e indicadores sobre la
gestión de los trámites de encuadramiento sindical
6. Analizar las actuaciones referidas al movimiento económico-financiero de las
asociaciones sindicales de trabajadores y emitir los correspondientes dictámenes.
7. Registrar los estados contables de las asociaciones sindicales de trabajadores en
el Sistema Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales
8. Analizar las solicitudes de modificación de los sistemas de registros contables de
las asociaciones sindicales, emitiendo los dictámenes correspondientes.
9. Realizar, a pedido de las asociaciones sindicales de trabajadores, la rubricación
de los libros contables y otros registros.
10. Controlar el efectivo cumplimiento de la presentación, en tiempo y forma, de
los estados contables de las asociaciones sindicales de trabajadores, en orden a las
normas legales, reglamentarias y estatutarias en vigencia, pudiendo realizar, en
caso de impugnaciones, las auditorías, inspecciones, compulsas y pericias contables
que correspondan.
11. Asistir en la homologación de retenciones de cuotas sindicales y elaborar los
proyectos dispositivos pertinentes y registrarlos en el Sistema informático. Resolver
los recursos de reconsideración entablados contra el acto denegatorio de
homologación de cuota sindical y preopinar en el recurso jerárquico que se
planteara contra el mismo y registrarlos en el Sistema informático.
12. Actualizar los registros de las asociaciones sindicales en el Registro Informático
de la Dirección Nacional, de acuerdo con lo resuelto en las actuaciones concluidas
que hagan a su competencia
DEPARTAMENTO INSPECCION Y VERIFICACION SINDICAL
ACCIONES
1. Fiscalizar el desarrollo de los actos deliberativos extraordinarios y ordinarios de
las Asociaciones Sindicales de los Trabajadores y Empleadores.
2. Fiscalizar el desarrollo de los procesos eleccionarios de las Asociaciones
Sindicales y de Empleadores.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
3. Concurrir a la toma de posesión de cargos de las autoridades electas en las
Asociaciones Sindicales.
4. Concurrir a la toma de posesión de los funcionarios designados en las
Asociaciones Sindicales, para su normalización y realizar las funcionesnecesarias
para su cumplimiento.
5. Realizar todas las notificaciones necesarias producidas por los departamentos de
la Dirección Nacional.
6. Realizar las verificaciones, audiencias y/e inspecciones, a las Asociaciones
Sindicales con relación al otorgamiento de las inscripciones y/o Personerías
gremiales.
7. Realizar las inspecciones necesarias en organismos, empresas y
establecimientos, a los fines de resolver los encuadramientos sindicales.
8. Fiscalizar en cuanto sea ordenado, los actos relativos a las elecciones de
Delegados de Personal.
DEPARTAMENTO DE COORDINACION TECNICA ADMINISTRATIVA
ACCIONES
1. Coordinar los procedimientos de gestión de expedientes de la Dirección Nacional.
2. Coordinar los aspectos relacionados con los recursos humanos y desarrollo de
carrera del personal de la Dirección Nacional.
3. Coordinar las acciones de capacitación del personal de la Dirección Nacional, en
coordinación con la D.G. de Gestión de Recursos Humanos.
4. Coordinar la gestión de los sistemas informáticos de la Dirección Nacional.
5. Propiciar la innovación en el desarrollo de procedimientos para una adecuada
implementación de un sistema de control interno de la gestión.
6. Preparar los insumos para la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la
Dirección Nacional.
7. Gestionar las contrataciones, compras y locación de bienes y servicios, como así
también gestionar y coordinar las solicitudes de adquisiciones, compras por caja
chica, si correspondiere, y el almacenamiento y distribución de bienes o insumos.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
8. Coordinar con las distintas áreas de la Dirección Nacional los trámites
administrativos necesarios para la obtención de recursos humanos, materiales,
equipamiento y todo otro insumo necesario para el cumplimiento de los objetivos y
metas de la Dirección Nacional.
DIVISION GESTION DE EXPEDIENTES
ACCIONES
1. Administrar la registración y movimiento de actuaciones que sustancia la
Dirección Nacional, efectuando su guarda transitoria y su distribución a las áreas
internas responsables, así como la salida a otros sectores del Ministerio.
2. Administrar el sistema de información de la Dirección Nacional.
3. Administrar la admisión de trámites y realizar la atención al público con el objeto
de otorgar vistas de los expedientes.
4. Mantener actualizada la guía de trámites.
5. Realizar estadísticas periódicas de los expedientes, oficios judiciales y escritos
ingresantes a la Dirección Nacional, así como de cualquier otro ítem que resulte de
interés institucional.
DIVISION DE GESTION ADMINISTRATIVA
ACCIONES
1. Efectuar los informes necesarios que sirvan de insumo para la elaboración del
presupuesto de la Dirección Nacional.
2. Coordinar el otorgamiento de las licencias, justificaciones y franquicias en
coordinación con la D.G. de Gestión de Recursos Humanos.
3. Gestionar la adecuada aplicación de la legislación en materia de Recursos
Humanos, en coordinación con la D.G. de Gestión de Recursos Humanos.
4. Coordinar con la D.G. de Gestión de Recursos Humanos cursos de capacitación
específica para el personal de la Dirección Nacional, informando las necesidades de
capacitación de los agentes de la Dirección Nacional.
5. Organizar y gestionar las solicitudes de compra de bienes, útiles y servicios de
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
las unidades de la Dirección Nacional.
6. Organizar y mantener actualizado el Registro Patrimonial de la Dirección
Nacional, según las pautas impartidas por la Dirección General de Administración.
7. Gestionar la adecuada aplicación de la legislación en materia de Higiene y
Seguridad Laboral, en coordinación con las áreas competentes.
SECRETARIA DE TRABAJO
DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES
DELEGACIONES REGIONALES (CUARENTA DELEGACIONES)
ACCIONES TIPO
1. Colaborar en la gestión de las políticas nacionales en materia laboral, de empleo
y capacitación y de seguridad social, brindando apoyo administrativo, técnico y
servicios a las unidades organizacionales del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL.
2. Ejecutar las tareas de fiscalización del desarrollo de los programas que
implemente la jurisdicción.
3. Atender y gestionar la solución de los conflictos individuales y pluriindividuales
de trabajo que sean de competencia del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL.
4. Realizar tareas de inspección laboral, cuando en razón de la materia o el lugar, la
competencia corresponda a la Administración Nacional e instruir los sumarios
correspondientes por infracciones a la Normativa Laboral y de la Seguridad Social.
5. Colaborar en la ejecución de las tareas inherentes a las funciones de
Superintendencia de la Inspección del Trabajo y de la Seguridad Social.
6. Ejecutar el seguimiento y control de los convenios suscriptos entre el
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y las respectivas
provincias en materia de competencia sociolaborales.
7. Colaborar en la tramitación de los procedimientos preventivos de crisis y en los
procesos de reconversión productiva de competencia del MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
8. Asistir a las partes legitimadas, tanto en casos de negociación colectiva laboral
como en caso de conflicto colectivo de trabajo que se encuadren dentro de las
competencias del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL,
brindando los servicios voluntarios de asesoramiento, mediación y conciliación.
9. Organizar y gestionar la oficina de estadísticas y normas laborales, a los fines de
realizar las tareas de relevamiento, recopilación, mantenimiento y análisis de la
información regional referida a los mercados de trabajo y en general a todo dato
estadístico y/o norma sociolaboral.
10. Colaborar con la Dirección Nacional de Asociaciones Sindicales, en la realización
de todos los trámites vinculados a la vida de las organizaciones sindicales.
11. Entender en la gestión y otorgamiento de la matrícula de periodista, de
conformidad con la normativa vigente en la materia.
12. Realizar, de conformidad, las directivas emanadas de las áreas sustantivas del
Ministerio, los trámites y funciones referidos a:
a) Empresas de Servicios Eventuales
b) Trabajo Doméstico
c) Trabajo Agrario
d) Venta y Reparto de Diarios y Revistas.
DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES
DEPARTAMENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA
ACCIONES
1. Asistir a la DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES en la articulación
de las acciones que se dispongan a fin de dar cumplimiento a las políticas que
impulse el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO y SEGURIDAD SOCIAL en el interior
del país, y en la ejecución de los planes y programas que se determinen.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
2. Efectuar, en el marco de la competencia de la DIRECCION NACIONAL DE
RELACIONES FEDERALES, el seguimiento y análisis de las acciones que, en materia
de trabajo y de empleo, desarrolle el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL en el interior del país.
3. Efectuar el seguimiento y la evaluación de impacto de las acciones que
desarrollan las DELEGACIONES REGIONALES del MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL en todo el territorio de la República Argentina.
4. Recibir, sistematizar y evaluar la información brindada por las DELEGACIONES
REGIONALES a fin de elaborar y producir los Informes Semanales de Gestión y de
Situación del Empleo.
5. Coordinar con las DIRECCIONES y DELEGACIONES REGIONALES la gestión de los
recursos financieros para el logro de los objetivos y metas previamente
establecidas.
6. Gestionar y realizar el seguimiento de las actuaciones destinadas a dotar de
recursos financieros a las unidades dependientes de la DIRECCION NACIONAL DE
RELACIONES FEDERALES hasta su acreditación en la cuenta corriente de las
dependencias antes mencionadas.
7. Articular con las DIRECCIONES Y DELEGACIONES REGIONALES las necesidades
en materia de contrataciones de bienes y servicios y su gestión, tramitación y
concreción ante la Dirección de Contrataciones y Patrimonio que posibiliten su
óptimo funcionamiento.
8. Elaborar informes para la DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES en
materia de necesidades de bienes y servicios y de realización de obra y/o
remodelación edilicia de las DIRECCIONES Y DELEGACIONES REGIONALES.
9. Recibir, elaborar, sistematizar y gestionar los requerimientos y novedades de la
DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES ante la Dirección de
Administración de Recursos Humanos, Dirección de Sistemas Informáticos,
Dirección de Contrataciones y Patrimonio y Dirección de Seguridad y Servicios
Generales.
DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES FEDERALES
DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ESPECIALES
ACCIONES
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
1. Articular los programas conducentes a la mejor y más efectiva protección del
trabajador, atendiendo especialmente las situaciones de crisis que pongan en
peligro la calidad y/o cantidad de puestos de trabajo que impulse el MINISTERIO DE
TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, a nivel nacional, provincial y municipal.
2. Colaborar en las actividades de programación técnica de la SECRETARIA DE
TRABAJO para definir acciones y programas a corto, mediano y largo plazo, con
organismos nacionales e internacionales, públicos y privados.
3. Elaborar y ejecutar planes, programas y proyectos tendientes a la prevención y
erradicación del trabajo infantil y la protección del trabajo adolescente.
4. Efectuar el seguimiento, monitoreo y evaluación de los programas especiales
relacionados con temáticas de competencia de la SECRETARIA DE TRABAJO.
5. Brindar asesoramiento técnico y capacitación a los organismos y organizaciones
que los requieran y a los generadores de iniciativas relacionadas con las temáticas
de la SECRETARIA DE TRABAJO.
SECRETARIA DE TRABAJO
DIRECCION NACIONAL DE REGULACIONES DEL TRABAJO
DEPARTAMENTO TECNICO DE MONITOREO DE REGISTROS INFORMATICOS
LABORALES
ACCIONES
1. Participar en el diseño, desarrollo y ejecución de acciones destinadas a evaluar y
monitorear el Programa de Simplificación y Unificación Registral creado por
Resolución Conjunta MTEySS Nº 440/05 y AFIP Nº 887/05 y sus modificatorias.
2. Intervenir en la administración de la Base de Datos Informática “Mi
Simplificación” remitida al MTEySS por la ADMINISTRACION FEDERAL DE
INGRESOS PUBLICOS (AFIP).
3. Desarrollar y/o realizar los procesamientos informáticos necesarios para la
elaboración de informes técnico-estadísticos sobre el mercado de trabajo
registrado, que realiza la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, en base a
los datos provistos por el Sistema“Mi Simplificación”.
4. Desarrollar y/o realizar los procesamientos informáticos necesarios para dar
respuesta a los requerimientos de información estadística que surgida la Base
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
Informática “Mi Simplificación” que son efectuados a la Dirección Nacional de
Regulaciones del Trabajo por otras dependencias del Ministerio de Trabajo, Empleo
y Seguridad Social.
5. Intervenir y participar en el Sistema de Gestión de Calidad implementado para
las actividades de desarrollo, soporte, verificación, validación, procesamiento
electrónico y emisión de informes sobre los datos provistos por la base informática
del Programa “Mi Simplificación”.
DIRECCION DE NORMATIVA LABORAL
DEPARTAMENTO DE ANALISIS NORMATIVO Y DESARROLLO REGULATORIO
ACCIONES
1. Intervenir en la elaboración de informes técnicos-legales sobre los convenios y
acuerdos colectivos de trabajo sujetos a homologación o registración por parte del
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
2. Participar en la realización de análisis e informes técnicos en materia de
regulaciones del trabajo y normativa laboral para la instrumentación de políticas
nacionales en materia de relaciones laborales.
3. Participar en la redacción de proyectos normativos destinados a optimizar la
regulación del trabajo, promoviendo su calidad y la distribución del ingreso.
4. Intervenir en el diseño, desarrollo y evaluación de los planes y programas
nacionales destinados a fomentar el trabajo decente.
5. Participar en la elaboración de informes técnicos sobre las regulaciones
nacionales, regionales e internacionales existentes en relación con el trabajo.
6. Participar en actividades de asistencia técnica a los actores del mundo productivo
en materia de derecho colectivo del trabajo.
DIRECCION DE NORMATIVA LABORAL
DEPARTAMENTO DE ANALISIS TECNICO EN RELACIONES LABORALES
ACCIONES
1. Evaluar la procedencia de la fijación de los topes indemnizatorios
correspondientes a convenios y acuerdos colectivos de trabajo homologados por el
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social conforme con el artículo 245 de la
Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias o la que en
el futuro se establezca, elaborando los pertinentes informes técnicos.
2. Elaborar los proyectos de actos administrativos que dispongan la fijación y
publicación de los topes indemnizatorios correspondientes a convenios y acuerdos
colectivos de trabajo homologados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social conforme el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o.
1976) y sus modificatorias o la que en el futuro se establezca,
3. Diseñar y mantener actualizada la base de datos de topes indemnizatorios
vigentes y elaborar informes estadísticos en base a los datos que surgen del
sistema gestión de convenios colectivos.
4. Desarrollar acciones y proyectos destinados al análisis cualitativo y cuantitativo
de la negociación colectiva; el seguimiento de la conflictividad laboral; y las
particularidades de las relaciones de trabajo en los diferentes sectores económicos
y productivos.
5. Participar en actividades de asistencia técnica a los actores del mundo productivo
en materia de relaciones laborales.
R 100/2012
SECRETARIA DE EMPLEO
DIRECCION NACIONAL DE SERVICIO FEDERAL DE EMPLEO
DEPARTAMENTO DE TECNICO
ACCIONES
1. Asistir técnicamente a la Dirección Nacional en la ejecución y monitoreo de
programas y acciones.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
2. Asesorar a la Dirección Nacional desde el punto de vista técnico, jurídico y
administrativo para la suscripción de Convenios, proyectos y demás acciones en el
marco de las competencias asignadas.
3. Elaborar proyectos normativos e informes técnico - jurídicos en el ámbito de
competencia de la Dirección Nacional.
4. Asistir técnica y legalmente a las distintas áreas de la Dirección Nacional,
contribuyendo al adecuado funcionamiento operativo de la Unidad.
5. Proponer indicadores de gestión para el accionar de la Dirección General.
6. Recibir, registrar y despachar los expedientes que ingresan y efectuar su
seguimiento.
7. Llevar el despacho de la firma de la Dirección Nacional.
DEPARTAMENTO DE GESTION ADMINISTRATIVA DE LAS GERENCIAS DE EMPLEO Y
CAPACITACION LABORAL
ACCIONES
1. Ejecutar las actividades vinculadas con la gestión logística operacional de las
Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral en coordinación con las áreas
competentes de la Subsecretaria de Coordinación.
2. Sistematizar y relevar demandas de asistencia técnica y capacitación del
personal que cumple funciones en las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral.
3. Desarrollar acciones de capacitación destinadas al personal de las Gerencias de
Empleo, en coordinación con la Dirección General de Gestión de Recursos Humanos.
4. Recibir y derivar la documentación de las Gerencias de Empleo y Capacitación
Laboral y efectuar el posterior seguimiento de las derivaciones.
5. Asistir a la Dirección Nacional del Servicio Federal de Empleo en la gestión
administrativa de los Recursos Humanos de las Gerencias de Empleo y Capacitación
Laboral.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
GERENCIA DE EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL
TIPO: 1 –2 – 3
ACCIONES:
1. Garantizar la ejecución articulada de las políticas, planes, programas y acciones
para promover el empleo, la capacitación laboral y el mejoramiento en las
condiciones de empleo y de empleabilidad de los trabajadores en su jurisdicción,
según directivas de la Dirección Nacional del Servicio Federal de Empleo y criterios
fijados por la Secretaría de Empleo.
2. Representar a la SECRETARIA DE EMPLEO ante las autoridades provinciales,
municipales y de instituciones productivas y sociales, públicas y privadas, con el fin
de generar condiciones y oportunidades para la promoción del empleo y la mejora
de la empleabilidad de las personas.
3. Garantizar el desarrollo de los procedimientos técnicos y administrativos
aprobados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Secretaría de
Empleo y Dirección Nacional del Servicio Federal de Empleo para la ejecución de las
políticas de impulsadas por esta Cartera de Estado.
4. Administrar racionalmente el uso de los recursos asignados a la Gerencia de
Empleo y Capacitación Laboral.
5. Aplicar las normas que regulan la gestión del personal a su cargo.
6. Asistir e informar a la Dirección Nacional del Servicio Federal de Empleo en todo
lo atinente a las acciones de promoción de empleo, capacitación laboral y servicios
de empleo, a efectos de garantizar una adecuada articulación entre las acciones y
las políticas institucionales de la jurisdicción en cada región.
GERENCIA DE EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL
TIPO 2:
• División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral
• División de Seguimiento Técnico
TIPO 3:
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
• División de Gestión de Políticas Activas de Empleo y Capacitación Laboral
• División de Seguimiento Técnico
• División Administrativa y de Gestión de la Información
DIVISION ADMINISTRATIVA Y DE GESTION DE LA INFORMACION
ACCIONES TIPO
1. Llevar los registros administrativos y contables de los recursos financieros con
los que cuenta la Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral y confeccionar las
rendiciones de fondos respectivas.
2. Constituirse en el enlace con la Dirección de Administración de RRHH con el fin
de aplicar correctamente las normas que regulan al personal, su carrera
administrativa, su capacitación y desarrollo.
3. Coordinar los servicios generales de la gerencia.
4. Constituirse como enlace con la Coordinación de Gestión Interior, a fin de
garantizar los procesos administrativos necesarios para que la Gerencia cuente con
los bienes e insumos para su funcionamiento.
5. Recibir y registrar la documentación interna y externa de la Gerencia mediante el
sistema informático de la misma.
6. Colaborar con el Gerente en la planificación; en base a las necesidades de la
Gerencia, y según instrucciones emanadas de la Dirección Nacional para elaborar el
Plan Anual de compra de bienes y contratación de servicios.
7. Realizar el soporte técnico del Portal de Empleo a las Oficinas de Empleo
Municipales y sectoriales y demás usuarios de dicho portal.
8. Gestionar según procedimientos y sistemas vigentes los movimientos, altas,
bajas y recuperos de destinatarios de programas y acciones, registrando en los
sistemas informáticos locales y centrales.
9. Gestionar, según los procedimientos vigentes, todos los trámites relacionados a
cambios de titularidad, cambios de boca de pago, apoderamientos, impagos por
aportes provisionales, denuncias, reclamos de impagos, percepción de incentivos y
del beneficio a través de tarjeta magnética.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
DIVISION DE POLITICAS ACTIVAS DE EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL
ACCIONES TIPO
1. Realizar tareas de relevamiento y análisis de los mercados de trabajo regionales,
colaborando en la construcción de los diagnósticos sobre potencialidades
productivas, sociales e institucionales de las localidades vinculadas a acciones y
estrategias de promoción del empleo, formación profesional y servicios de empleo.
2. Asistir técnicamente al Gerente de Empleo y Capacitación Laboral en todo lo
relacionado a la ejecución de los Programas de Promoción del Empleo y
Capacitación Laboral.
3. Proponer y ejecutar acciones de asistencia técnica y/o capacitación que se llevan
a cabo en el proceso de implementación de los Programas de Promoción del Empleo
y Capacitación Laboral.
4. Promocionar y promover estrategias diferenciadas por territorio y población
tendientes a la inserción laboral de colectivos con problemas de empleo.
5. Realizar las acciones de evaluación de los programas y acciones, según normas
vigentes.
DIVISION DE SEGUIMIENTO TECNICO
ACCIONES TIPO
1. Desarrollar las acciones de seguimiento en terreno de los destinatarios y de los
proyectos de empleo, y capacitación laboral, según procedimientos y normativas
aprobados por la Secretaría de Empleo y criterios fijados por la Coordinación de
Seguimiento Técnico.
2. Programar, planificar y distribuir visitas de seguimiento.
3. Registrar las visitas en el sistema informático u otro soporte que se defina para
tal fin y mantener actualizado el legajo de los proyectos con la información
emanada del proceso de seguimiento técnico.
4. Analizar el resultado de las visitas, los desvíos detectados en los proyectos y las
notas y descargos presentados por las contrapartes proponiendo acciones que
permitan su regularización.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
5. Recomendar las acciones correctivas frente a desvíos o incumplimientos
detentados.
6. Proponer acciones de asistencia técnica y capacitación, según demandas
relevadas en las visitas de seguimiento, a los organismos ejecutores de los
proyectos de promoción del empleo, formación profesional y servicios de empleo y
colaborar con el desarrollo de las mismas.
7. Preparar y elaborar informes periódicos sobre el avance del proceso de
seguimiento técnico.
8. Colaborar con el Gerente de Empleo y Capacitación Laboral y las otras dos áreas
de la Gerencia de Empleo y Capacitación Laboral para garantizar que la
intervención territorial se realice de manera articulada.
DIRECCION DE GESTION TERRITORIAL
DEPARTAMENTO DE PROGRAMACION Y GESTION TERRITORIAL
ACCIONES
1. Contribuir con el desarrollo de herramientas e instrumentos para la ejecución de
los programas que se diseñen desde la Dirección.
2. Identificar los problemas locales y proponer la agenda a tratar en las mesas de
discusión integradas por los Municipios, Cámaras Empresariales, Sindicatos y/u
otras organizaciones relacionadas con la temática del empleo y la formación
profesional, en colaboración con las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral.
3. Asistir técnicamente a los municipios y a otros actores del territorio, en el diseño
y presentación de propuestas de promoción de empleo y la formación profesional.
4. Asistir técnicamente a las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral en el
desarrollo de acciones de promoción en territorio de los programas y acciones que
se implementan desde la Secretaría de Empleo, como apoyo a las Gerencias de
Empleo y Capacitación Laboral.
5. Verificar el cumplimiento de las metas propuestas para los Programas y Acciones
de la Dirección de Gestión Territorial.
DEPARTAMENTO DE ARTICULACION CON ORGANIZACIONES SOCIALES
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
ACCIONES
1. Contribuir con el desarrollo de herramientas e instrumentos para la ejecución de
los programas que se diseñen desde la Dirección en lo referente a la relación con
organizaciones sociales.
2. Recibir y analizar las propuestas de acción conjunta con las organizaciones
sociales relacionadas con la temática del empleo presentadas en el Ministerio y
proponer una agenda conjunta, en colaboración con las Gerencias de Empleo y
Capacitación Laboral.
3. Asistir técnicamente a las organizaciones sociales relacionadas con la temática
del empleo, en el diseño y presentación de propuestas de promoción de empleo.
4. Asistir técnicamente a las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral en la
promoción de la acción conjunta con las organizaciones sociales relacionadas con el
empleo provinciales y locales en apoyo a las Gerencias de Empleo y Capacitación
Laboral.
5. Verificar el cumplimiento de las metas propuestas para los Programas y Acciones
de la Dirección de Gestión Territorial.
DIRECCION DE SERVICIOS DE EMPLEO
DEPARTAMENTO ASISTENCIA TECNICA Y CAPACITACION A OFICINAS DE EMPLEO
ACCIONES
1. Diseñar los materiales de asistencia técnica y capacitación para Oficinas de
Empleo Municipales y sectoriales, según las necesidades detectadas durante los
procesos de diagnóstico y evaluación de las propuestas de fortalecimiento de las
Oficinas de Empleo.
2. Planificar y ejecutar las acciones de asistencia técnica y capacitación acordadas
con las contrapartes y seguir el cumplimiento de los plazos previstas para ellas.
3. Coordinar la evaluación y sistematización de las asistencias prestadas y de las
acciones de capacitación brindadas a Oficinas de Empleo.
4. Asegurar el adecuado registro de las acciones realizadas.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
5. Elaborar informes periódicos que sirvan de insumo para la toma de decisiones
por parte de los responsables de diseñar y ejecutar los planes, programas y
acciones de empleo y formación profesional.
DIRECCION DE SERVICIOS DE EMPLEO
DEPARTAMENTO DE ARTICULACION Y CONSTRUCCION DE LA RED DE SERVICIOS
DE EMPLEO
ACCIONES
1. Coordinar técnicamente el proceso de implantación de la Red de Servicios de
Empleo.
2. Desarrollar modelos de la arquitectura organizativa, definición de roles y
funciones de la Red de Servicios de Empleo y proponer su implementación.
3. Establecer mecanismos de vinculación de los actores vinculados a la red de
servicios de empleo.
4. Desarrollar acciones de consolidación y fortalecimiento de la Red de servicios de
empleo.
5. Diseñar herramientas de gestión de uso común que propendan a la mejora de la
calidad institucional de las instituciones integrantes de la Red en el territorio
Nacional.
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
http://www.sgp.gov.ar/dno/index.htm
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Resp. Prim.y Acc. - Subsecretaría de la Gestión Pública