República de Colombia
Ministerio de la Protección Social
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
Cecilia de la Fuente de Lleras
Dirección Gestión Humana
DIRECTRICES EN MATERIA DE BIENESTAR Y SALUD OCUPACIONAL
ENERO 2011
CONSIDERACIONES GENERALES
El término Bienestar Social Laboral hace referencia al estado de satisfacción que logra el
empleado en el ejercicio de sus funciones, producto de un ambiente laboral agradable y del
reconocimiento de su trabajo, lo cual repercute en un bienestar familiar y social. Esta definición
está asociada a la de Calidad de Vida que según la OMS, es: "la percepción que un individuo
tiene de su lugar en la existencia, en el contexto de la cultura y del sistema de valores en los
que vive y en relación con sus objetivos, sus expectativas, sus normas, sus inquietudes. Se
trata de un concepto muy amplio que está influido de modo complejo por la salud física del
sujeto, su estado psicológico, su nivel de independencia, sus relaciones sociales, así como su
relación con los elementos esenciales de su entorno".
Las empresas e instituciones buscan contribuir con este estado mediante la incorporación de
diferentes beneficios sociales, los cuales además de su carácter no salarial o remunerativo,
tienen carácter colectivo social: el uso y disfrute de los mismos es igual para todos los
trabajadores de las empresas o instituciones, sin discriminación alguna por el puesto, nivel o
"status" del empleado. Se inscriben en la denominada "política social" de las empresas e
instituciones, nacida del deber general de protección del empresario y del Estado en calidad de
empleador. Entre los beneficios sociales, se pueden citar: auxilios educativos para hijos de los
servidores, préstamos por calamidad doméstica, diseño y ejecución de actividades de
integración de carácter recreativo, vacacional, cultural y deportivo para los servidores y sus
familias y la ejecución de todas las acciones inherentes a la salud ocupacional de los
servidores.
La visión de las empresas en el siglo XXI, es fomentar el equilibrio entre la vida personal y la
laboral repercutiendo positivamente tanto en la eficacia empresarial como en el bienestar de los
servidores. Algunas orientan sus acciones a la prevención de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales y apunta en lo fundamental hacia los aspectos físicos del medio
laboral, con medidas de higiene y seguridad industrial, hacia los riesgos psico-socio-culturales
allí presentes, ni hacia el establecimiento de políticas y programas de salud mental, alcoholismo
y drogas en el trabajo, programas de esparcimiento, etc.
El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar con el fin de mejorar la gestión institucional del
Talento Humano, viene desarrollando la Política de Calidez y Calidad cuyo objetivo es lograr la
mayor productividad de todos y cada uno de los miembros que conforman la Entidad,
garantizando un ambiente laboral amable, generoso y solidario que promueva el espíritu de
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cooperación y servicio en el ICBF fortaleciendo comportamientos laborales de respeto,
solidaridad, compromiso, honestidad, servicio y confianza.
Las Directivas del ICBF teniendo en consideración que la calidad de vida en el trabajo afecta
actitudes personales y comportamientos importantes para la productividad individual, como
motivación para el trabajo, adaptabilidad a los cambios en el ambiente de trabajo, creatividad y
voluntad de innovar o aceptar los cambios, durante los últimos años ha venido atendiendo las
grandes vertientes relacionadas con el Bienestar así:
Ambiente Laboral: Conformado por el entorno laboral que rodea a cada empleado. Ese
entorno lo constituyen las personas que le rodean: relación con compañeros y relaciones con
sus jefes y determina, junto con otros factores, el Clima Laboral que no es otra cosa que el
medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la
satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "manejo administrativo"
del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de
relacionarse, con su interacción con la institución, con las máquinas que se utilizan y con la
propia actividad de cada uno. Para su atención se desarrolló durante 2008 y 2009 la
intervención en riesgo psicosocial a la totalidad de los funcionarios del ICBF y durante 2010
propugnó por las actividades que contribuyeron al mejor estar de los servidores en todo el país
Ambiente de Trabajo: Conformado por el entorno físico y material que rodea al trabajador en
su propio puesto de trabajo, para ello implementó el Programa de Centros Zonales con Calidad,
llevando a estados óptimos de dotación e infraestructura a los centros zonales del país.
MARCO LEGAL
La Ley 909 de 2004, la cual establece que con el propósito de elevar los niveles de eficiencia,
satisfacción y desarrollo de los servidores en el desempeño de su labor y de contribuir al
cumplimiento de los resultados institucionales, las entidades deberán implementar programas
de bienestar e incentivos de acuerdo a normas vigentes.
El decreto 1227 de 2005, regula el Sistema de Capacitación y Estímulos, los planes de
capacitación, los programas de Bienestar Social y los planes de incentivos. En los artículos 69
y 70, establece la obligación de las entidades públicas de organizar programas de estímulos
con el fin de motivar el desempeño eficaz y compromiso de los servidores en los siguientes
términos: “ARTÍCULO 69. Las entidades deberán organizar programas de estímulos con el fin
de motivar el desempeño eficaz y el compromiso de sus servidores. Los estímulos se
implementarán a través de programas de bienestar social. ARTÍCULO 70. Las entidades
públicas, en coordinación con los organismos de seguridad y previsión social, podrán ofrecer a
todos los servidores y sus familias los programas de protección y servicios sociales que se
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relacionan a continuación, 70.1 Deportivos, recreativos y vacacionales, 70.2 Artísticos y
culturales. 70.3 Promoción y prevención en salud. 70.4 Capacitación informal en artes y
artesanías u otras modalidades que conlleven la recreación y el bienestar del empleado y que
puedan ser gestionadas en convenio con las Cajas de Compensación y otros organismos que
faciliten subsidios o ayudas económicas. 70.5 Promoción de programas de vivienda ofrecidos
por el Fondo Nacional del Ahorro, los Fondos de Cesantías, las Cajas de Compensación
Familiar u otras entidades que hagan sus veces, facilitando los trámites, la información
pertinente y presentando ante dichos organismos las necesidades de vivienda de los
servidores.” Artículos 74, 75, 76 y sucesivos.
El Decreto Ley 1567 de 1998, define los programas de Bienestar Social como “Procesos
permanentes orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el
desarrollo integral del empleado, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; así
mismo deben permitir elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e
identificación del empleado con el servicio de la entidad en la cual labora”
El Decreto 614 de 1984, el cual dispone que es obligación de todos los empleadores organizar y
garantizar el funcionamiento del programa de salud ocupacional en cada empresa.
La Resolución 1016 de 1989, establece la obligatoriedad de la realización de las evaluaciones
médicas ocupacionales, como una actividad principal dentro del los sub programas de medicina
preventiva y del trabajo.
La Resolución 2346 de 2007, la cual estipula en su artículo 3º que las evaluaciones médicas
ocupacionales que debe realizar el empleador público y privado en forma obligatoria, son como
mínimo:

Evaluación médica pre-ocupacional o de pre – ingreso.

Evaluaciones médicas ocupaciones periódicas (programadas o por cambio de
ocupación).

Evaluación médica post – ocupacional o de egreso.
La Ley 489 de 1998, por la cual se dictan normas sobre la organización y funcionamiento de las
entidades del orden nacional, se expiden las disposiciones, principios y reglas generales para el
ejercicio de las atribuciones previstas en los numerales 15 y 16 del artículo 189 de la
Constitución Política y se dictan otras disposiciones, en el artículo 96 establece que “…Las
entidades estatales cualquiera sea su naturaleza y orden administrativo podrán, con la
observancia de los principios señalados en el artículo 209 de la Constitución, asociarse con
personas jurídicas particulares, mediante la celebración de convenios de asociación o la
creación de personas jurídicas, para el desarrollo conjunto de actividades en relación con los
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cometidos y funciones que les asigna a aquéllas la ley…” Los convenios de asociación a que se
refiere dicho artículo se celebrarán de conformidad con lo dispuesto en el artículo 355 de la
Constitución Política; en dichos convenios, establece la norma, se determinarán los
compromisos y obligaciones de las entidades encargadas de la ejecución, los plazos, deberes
de información e instrumentos de control para garantizar la eficiencia y eficacia de la gestión.
La Resolución 1218 de abril 9 de 2008, adopta la “Política de Calidez y Calidad en el Servicio
como sustento básico del Sistema de Capacitación y Estímulos de la entidad, con el fin de
propiciar un ambiente laboral amable que garantice unas condiciones de trabajo sanas que
permitan incrementar los niveles de satisfacción de los servidores públicos del ICBF, sus
regionales, seccionales y centros zonales, y de esta manera contribuir a mejorar la
productividad y la calidad de los servicios. (…)”
EJES DE ATENCIÓN PARA 2011
Premisa:
Se considera que todos los servidores del ICBF tienen los mismos derechos a acceder a las
actividades de bienestar que se organicen sin discriminación alguna por el puesto, nivel,
"status" o localización geográfica.
Objetivos Fundamentales:
1. Fortalecer los valores como el respeto al otro, la responsabilidad consigo mismo y con
los demás, el sentido de pertenencia institucional y la integración entre los distintos
estamentos del Instituto, sustentado en los valores Institucionales: respeto, solidaridad,
compromiso, honestidad, servicio y confianza.
2. Las Áreas de Bienestar en todo el país deben intervenir en los problemas de los
servidores promoviendo y aplicando los recursos que contribuyan a la mejora de las
condiciones de trabajo y la calidad de vida de los servidores y sus respectivas familias,
siempre apuntando hacia el crecimiento integral de las personas.
3. Desarrollar acciones tendientes a conservar la salud física y mental, promover la
recreación y el deporte como una opción de utilizar el tiempo libre en la formación de
hábitos que le permitan a la persona lograr un equilibrio biológico, psicológico y social a
través del deporte formativo, recreativo y competitivo.
4. Hacer partícipe al grupo familiar y a su vez acercarlo al medio laboral, para que cada día
el compromiso y el sentido de pertenencia del servidor y de su grupo familiar sea cada
vez mayor.
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5. Adelantar con los servidores, la ARP y las EPS, acciones concernientes al cuidado de su
salud, buscando garantizar un bienestar físico, emocional y mental tanto del individuo
como de su contexto familiar y social, a través de los servicios de promoción y
prevención y jornadas específicas de la salud.
6. Preparar a los servidores que cumplen requisitos, en el proceso del retiro laboral,
mediante opciones que permitan asumir de una manera positiva un cambio de vida que
represente en un futuro beneficios directos en su entorno social y familiar.
7. Fomentar el aprovechamiento de las diferentes manifestaciones culturales, originadas en
las habilidades desarrolladas por los servidores a través del tiempo, tales como la
danza, el teatro, la poesía y otras actividades culturales.
8. Ejecutar la política de incentivos para los funcionarios de la Institución.
Temas centrales
1. Cultura Corporativa.
Entendida como la forma en que en el Instituto se hacen las cosas; es decir, se trata de las
razones por los cuales se hacen las cosas de la manera como se hacen en el ICBF. Es
necesario adelantar acciones que permitan afianzar en los servidores que sus actuaciones
como servidores ICBF deben demostrar: respeto, solidaridad, compromiso, honestidad, servicio
y confianza.
En todos los eventos relacionados con Bienestar Laboral, la reafirmación de los valores
Institucionales debe ser el hilo conductor.
2. Motivación en la Institución y en el trabajo.
Son el conjunto de estímulos que siente un empleado y que potencian su percepción del
Instituto como tal, como organización y como lugar en el que trabaja. Esos estímulos pueden
ser positivos o negativos, están reglamentados a partir del Decreto 1567 de 1998 y conformado
por el conjunto interrelacionado y coherente de políticas, planes, y programas de bienestar que
interactúan con el propósito de elevar los niveles de eficiencia, satisfacción y desarrollo.
Para su atención debe centrarse el actuar en:
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
Temas relacionados con la calidad de vida. En aspectos sociales, técnicos, culturales y
humanos, desarrollando programas y servicios relacionados con aspectos vocacionales,
personales y socioeconómicos, garantizando el desarrollo integral de los servidores.
Las actividades se deberán encaminar entonces a:
a) Área Deportiva
o Deportes: recreativos, competitivos y de representación.
o Olimpiadas recreativas y competitivas, ejemplo Olimpiadas de Ajedrez tanto para
servidores como para hijos.
o Escuelas de formación deportiva.
b) Área Recreativa
o Festivales recreativos.
o Paseos y Caminatas
o Vacaciones recreativas
c) Actividades de Tiempo Libre
o Tarde de juegos para niños.
o Tarde de competencias para la familia.
o Festejos de días especiales
o Torneos deportivos para niños
d) Área Cultural
o Fomento para el desarrollo de grupos artísticos y culturales.
o Concursos institucionales
o Representación en programas y actividades culturales y sociales
e) Programa para Pre - pensionados
o Fomento artístico y cultural
o Turismo programado
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o Charlas médicas
o Programa de preparación para pre pensionados: a partir de talleres o seminarios
se ofrezca un espacio de reflexión, que les permita un redimensionamiento a
nivel integral: vida personal y familiar, organización económica y social, salud y
otras actividades en su nueva vida.
f) Actividades complementarias
o Programas de educación no formal para esposas e hijos de trabajadores
o Ejecución de la Política de reconocimientos e incentivos

Temas relacionados con la protección social. Comprende los aspectos inherentes con la
salud del empleado y de su grupo familiar. Para ello deben orientarse as acciones al
fomento y a la promoción de hábitos y estilos de vida saludables, y a la prevención de
enfermedades, situaciones críticas y factores de riesgo laboral, procurando el
mejoramiento permanente de las condiciones psíquicas, físicas y ambientales;
asimismo, estas acciones complementan los programas de beneficios, propios de su
vinculación con el sistema general de seguridad social en salud, de conformidad con la
legislación vigente. Igualmente deberá promoverse campañas de salud integral en
asocio con las EPS a las cuales se encuentran afiliados.
Las actividades se deberán encaminar entonces a:

o
Semana de la salud
o
Servicio médico interno a través de las EPS a las cuales se encuentran inscritos los
servidores.
o
Campañas de vacunación
o
Campañas de reciclaje
Temas relacionados con salud ocupacional y la seguridad Industrial. En coordinación
con la ARP POSITIVA:
o Planear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de medicina preventiva,
medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial, tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los servidores.
o Dar a conocer la Política de Salud Ocupacional.
o Capacitar la Brigada de Emergencia y al COPASO.
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o Dar a conocer el procedimiento para que los servidores reporten los accidentes
de trabajo.
o Coordinar la aplicación de los exámenes médicos de ingreso y egreso así como
los anuales para todos los servidores.
o Elaborar y ejecutar programas educativos para la promoción de la salud y la
protección del trabajador frente a los factores de riesgo profesionales.
o Selección, dotación, uso, mantenimiento y reposición de los elementos de
protección personal, con base en el análisis de las características de diseño y
calidad, según las necesidades identificadas.
o Dotar de elementos de seguridad industrial las instalaciones.
Alternativas de ejecución
Convenios de cooperación y aporte
El artículo 96 de la Ley 489 de 1998, establece que las entidades estatales cualquiera sea su
naturaleza y orden administrativo podrán, con la observancia de los principios consagrados en
el artículo 209 de la Constitución, asociarse con personas jurídicas particulares mediante la
celebración de convenios de asociación o la creación de personas jurídicas para el desarrollo
conjunto de actividades en relación con los cometidos y funciones que les asigna a aquellas la
Ley.
Los Convenios de Cooperación, entendidos como el mecanismo a través del cual el sector
privado coadyuva en la ejecución de proyectos en el sector público, es decir, una asociación de
esfuerzos y sectores de la sociedad civil asumidos para el logro de intereses generales y
comunes a las dos instancias. Como lo indica Augusto Ramón Chavez Marín en su obra Los
Convenios de la Administración: Entre la gestión Pública y la actividad contractual… “Los
convenios son acuerdos vinculantes de voluntades celebrados entre una persona jurídica
pública y un particular con el objeto de aunar esfuerzos para la realización de objeto de interés
mutuo y de beneficio general”. Ahora bien dentro de los Convenios de Cooperación existe la
modalidad del Convenio de Cooperación y Aporte mediante el cual además de aunar esfuerzos
para el desarrollo de un objeto de interés mutuo, la entidad cooperante hace una contribución
adicional al interés mutuo perseguido por las entidades ya sea este de carácter económico o
representado en actividades inherentes a su objeto social. Este mecanismo resulta conveniente
para la ejecución de los Programas de Bienestar toda vez que al suscribir el Convenio, el
cooperante además de desarrollar su objeto social en beneficio de los Programas, otorga al
ICBF un aporte adicional al contratado.
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Cajas de Compensación Familiar
Las Cajas de Compensación Familiar cuya naturaleza jurídica está descrita en el Artículo 39 de
la Ley 21 de 1982 que prescribe: “Las Cajas de Compensación Familiar son personas jurídicas
de derecho privado sin ánimo de lucro, organizadas como corporaciones en la forma prevista en
el Código Civil, cumplen funciones de seguridad social y se hallan sometidas al control y
vigilancia del Estado en la forma establecida por la Ley”, y cuyo objetivo originalmente era la
administración de las “prestaciones de seguridad social” las cuales tendían al desarrollo y
bienestar del trabajador y su familia. Hoy en día las Cajas de Compensación entregan una gran
gama de beneficios en materia de seguridad social a sus afiliados, además de los objetivos
básicos antes mencionados. Las nuevas áreas en que han incursionado las Cajas de
Compensación son: vivienda, cultura, salud, capacitación, recreación y desarrollo personal.
Dados esos nuevos servicios, las Cajas se han convertido en adecuados “aliados” para
desarrollar los programas de bienestar en las diferentes entidades, en particular en los temas
relacionados con la calidad de vida: deportes, recreación, cultura, aspectos vocacionales e
incentivos.
Su condición de territorialidad permite avizorar una amplia cobertura en los temas relacionados
con el bienestar y cumplir de esta forma con la Premisa esgrimida en párrafos anteriores.
Cruz Roja Colombiana
La Cruz Roja Colombiana es la institución privada de ayuda humanitaria de carácter especial
por excelencia en el país y hace parte de la red humanitaria más grande del mundo: el
Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja, que tiene presencia en 186
países.
Como lo expresan en diversos documentos, las acciones se realizan de manera coordinada con
los tres componentes del Movimiento: la Federación Internacional de la Cruz Roja y de la Media
Luna Roja; el Comité Internacional de la Cruz Roja y las Sociedades Nacionales de la Cruz
Roja. Gracias a los principios de Neutralidad e Imparcialidad tienen acceso privilegiado a
cualquier lugar de Colombia, lo que permite tener contacto directo con todos los sectores de la
sociedad y con los miembros de todas las comunidades.
La Unidad de Salud Ocupacional tiene entre sus objetivos:

Elaborar programas de capacitación y entrenamiento con enfoque de prevención de
riesgos ocupacionales.

Elaborar programas de capacitación y entrenamiento en la línea de seguridad industrial.

Ofertar exámenes ocupacionales a nivel empresarial.
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
Asesorar al sector empresarial en la elaboración de planes de emergencia.
ARP
A partir de la vigencia de la Ley 100 de 1993, se reglamentaron con el Decreto 1295 de 1994,
los lineamientos administrativos, económicos y asistenciales referentes a la salud de los
trabajadores y a los riesgos profesionales, mediante la creación del Sistema General de
Riesgos Profesionales. Su definición está establecida en el precitado Decreto y en resumen es
el conjunto de entidades públicas y privadas cuyas normas y procedimientos están destinados a
prevenir, proteger y atender a los trabajadores dependientes e independientes de los efectos de
una enfermedad o accidente por ocasión o consecuencia al trabajo.
Todo esto se hace con la promoción y prevención de los riesgos generados en la actividad
laboral por elementos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales y el
saneamiento y la seguridad, por supuesto, reconocer y pagar al trabajador las prestaciones
económicas por incapacidades generadas por la enfermedad o accidente de trabajo.
La atención de las ARP en las entidades se materializa con:
- Asesoría técnica básica para el diseño del programa de Salud Ocupacional en la respectiva
entidad.
- La capacitación básica para el montaje de la Brigada de Primeros Auxilios, del Comité
Paritario de Salud Ocupacional.
- Fomento de estilos de trabajo y de vida saludable de acuerdo con los perfiles epidemiológicos
buscando coadyuvar en la creación de una cultura de la prevención que mejore las condiciones
de trabajo y la productividad de la Entidad.
Con base en lo expuesto, se anexa calendario de eventos en materia de Salud Ocupacional,
Bienestar y Evaluación que deben programarse y ejecutarse en todas y cada una de las
Regionales y Centros Zonales del país, el cuadro de dotación industrial que debe suministrarse
a los servidores según la labor que desarrollan, el cuadro de dotación de calzado y vestido de
labor según actividad desarrollada y clima, así como la programación de intervención que la
ARP Positiva ha previsto a nivel nacional.
Este calendario debe complementarse con las actividades propias de las Regionales con
cobertura a todos los centros Zonales e incluir las fechas de las actividades coordinadas con la
ARP. Una vez diligenciado deberá remitirse a la Dirección de Gestión Humana.
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CALENDARIO DE EVENTOS Y ACCIONES DE BIENESTAR, SALUD OCUPACIONAL Y EVALUACIÓN 2011
ENERO
SEMANA DEL
AÑO
LUNES
MARTES
MIÉRCOLES
JUEVES
VIERNES
SÁBADO
DOMINGO
1
2
8
9
15
16
52
1
3
PLANEACIÓN DISTRIBUCIÓN
PRESUPUESTO ESTUDIOS
PREVIOS CONVENIOSCONTRATOS
FIJACIÓN COMPROMISOS CON
PROVISIONALES Y
SUPERNUMERARIOS
4
PLANEACIÓN DISTRIBUCIÓN
PRESUPUESTO ESTUDIOS
PREVIOS CONVENIOSCONTRATOS
FIJACIÓN COMPROMISOS CON
PROVISIONALES Y
SUPERNUMERARIOS
11
SUSCRIPCIÓN CONVENIOS
PUBLICIDAD CONVOCATORIAS
FIJACIÓN COMPROMISOS CON
PROVISIONALES Y
SUPERNUMERARIOS
5
PLANEACIÓN DISTRIBUCIÓN
PRESUPUESTO ESTUDIOS
PREVIOS CONVENIOSCONTRATOS
FIJACIÓN COMPROMISOS CON
PROVISIONALES Y
SUPERNUMERARIOS
12
SUSCRIPCIÓN CONVENIOS
PUBLICIDAD CONVOCATORIAS
FIJACIÓN COMPROMISOS CON
PROVISIONALES Y
SUPERNUMERARIOS
6
PLANEACIÓN DISTRIBUCIÓN
PRESUPUESTO ESTUDIOS
PREVIOS CONVENIOSCONTRATOS
FIJACIÓN COMPROMISOS CON
PROVISIONALES Y
SUPERNUMERARIOS
13
SUSCRIPCIÓN CONVENIOS
PUBLICIDAD CONVOCATORIAS
FIJACIÓN COMPROMISOS CON
PROVISIONALES Y
SUPERNUMERARIOS
7
PLANEACIÓN DISTRIBUCIÓN
PRESUPUESTO ESTUDIOS
PREVIOS CONVENIOSCONTRATOS
FIJACIÓN COMPROMISOS CON
PROVISIONALES Y
SUPERNUMERARIOS
14
SUSCRIPCIÓN CONVENIOS
PUBLICIDAD CONVOCATORIAS
FIJACIÓN COMPROMISOS CON
PROVISIONALES Y
SUPERNUMERARIOS
17
SELECCIÓN CONTRATISTAS
18
SELECCIÓN CONTRATISTAS
19
SELECCIÓN CONTRATISTAS
20
SELECCIÓN CONTRATISTAS
21
SELECCIÓN CONTRATISTAS
22
23
24
SELECCIÓN CONTRATISTAS
25
SELECCIÓN CONTRATISTAS
26
SELECCIÓN CONTRATISTAS
27
SELECCIÓN CONTRATISTAS
28
SELECCIÓN CONTRATISTAS
29
30
SÁBADO
DOMINGO
10
2
3
4
5
31
SELECCIÓN CONTRATISTAS
CIERRE SEGUNDO PERIODO DE
EVALUACIÓN DE CARRERA
CALENDARIO DE EVENTOS Y ACCIONES DE BIENESTAR, SALUD OCUPACIONAL Y EVALUACIÓN 2011
FEBRERO
SEMANA DEL
AÑO
LUNES
MARTES
5
MIÉRCOLES
1
7
EVALUACIÓN SERVIDORES DE
CARRERA Y FIJACIÓN
COMPROMISOS
JUEVES
2
9
8
EXALTACIÓN DE LA PROFESIÓN
EVALUACIÓN SERVIDORES DE
DE PERIODISTA
CARRERA Y FIJACIÓN
EVALUACIÓN SERVIDORES DE
COMPROMISOS
CARRERA Y FIJACIÓN
COMPROMISOS
VIERNES
3
10
EVALUACIÓN SERVIDORES DE
CARRERA Y FIJACIÓN
COMPROMISOS
4
15
ENVÍO A LA DIR. GESTIÓN
HUMANA EVALUACIÓN
SERVIDORES DE CARRERA
21
9
28
12
13
19
20
26
27
18
SUMINISTRO ELEMENTOS
DOTACIÓN INDUSTRIAL
7
8
6
11
EVALUACIÓN SERVIDORES DE
CARRERA Y FIJACIÓN
COMPROMISOS
6
14
EVALUACIÓN SERVIDORES DE
CARRERA Y FIJACIÓN
COMPROMISOS
5
22
Sede Nacional
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16
17
23
24
25
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CALENDARIO DE EVENTOS Y ACCIONES DE BIENESTAR, SALUD OCUPACIONAL Y EVALUACIÓN 2011
MARZO
SEMANA DEL
AÑO
LUNES
MARTES
9
7
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
10
14
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
1
EXALTACIÓN DE PROFESIÓN
CONTADOR
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS
8
ACTIVIDAD DE EXALTACIÓN
ROL DE LA MUJER EN EL DÍA
INTERNACIONAL DE LA MUJER
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
MIÉRCOLES
JUEVES
VIERNES
2
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS
3
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS
4
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS
9
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
15
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
10
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
SÁBADO
DOMINGO
5
6
12
13
11
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
18
19
ACTIVIDAD DE EXALTACIÓN DEL
DEL HOMBRE
ROL DEL HOMBRE
16
17
23
EXÁMENES MÉDICOS
OCUPACIONALES PERIÓDICOS
30
EXÁMENES MÉDICOS
OCUPACIONALES PERIÓDICOS
24
EXÁMENES MÉDICOS
OCUPACIONALES PERIÓDICOS
31
EXÁMENES MÉDICOS
OCUPACIONALES PERIÓDICOS
11
20
22
EXÁMENES MÉDICOS
21 OCUPACIONALES PERIÓDICOS
29
EXÁMENES MÉDICOS
28 OCUPACIONALES PERIÓDICOS
12
13
25
EXÁMENES MÉDICOS
OCUPACIONALES PERIÓDICOS
26
27
CALENDARIO DE EVENTOS Y ACCIONES DE BIENESTAR, SALUD OCUPACIONAL Y EVALUACIÓN 2011
ABRIL
SEMANA DEL
AÑO
13
LUNES
MARTES
MIÉRCOLES
JUEVES
VIERNES
1
14
4
5
6
15
11
12
13
16
18
19
20
7
DOMINGO
2
3
9
10
16
17
23
24
DEL NIÑO
8
14
21
SÁBADO
15
22
29
25
EXALTACIÓN DEL ROL DEL NIÑO
26
EXALTACIÓN LABOR DE LA
SECRETARIA
17
SUMINISTRO DE DOTACIÓN DE
VESTIDO Y CALZADO DE
28
LABOR
27
30
CALENDARIO DE EVENTOS Y ACCIONES DE BIENESTAR, SALUD OCUPACIONAL Y EVALUACIÓN 2011
MAYO
SEMANA DEL
AÑO
17
LUNES
MARTES
MIÉRCOLES
JUEVES
2
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
3
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
4
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
9
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
10
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
VIERNES
SÁBADO
DOMINGO
1
18
19
6
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
EXALTACIÓN DEL ROL DE
MADRE
12
13
11
EXALTACIÓN DE LA PROFESIÓN EVALUACIÓN PROVISIONALES
EVALUACIÓN PROVISIONALES
DE ESTADISTA
Y SUPERNUMERARIOS Y
Y SUPERNUMERARIOS Y
EVALUACIÓN PROVISIONALES
FIJACIÓN COMPROMISOS
FIJACIÓN COMPROMISOS
Y SUPERNUMERARIOS Y
EXALTACIÓN DE LA PROFESIÓN
FIJACIÓN COMPROMISOS
DE MAESTRO
5
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
20
16
17
18
19
20
21
22
23
30
24
31
25
26
27
Sede Nacional
Avenida carrera 68 No. 64c - 75
Línea gratuita nacional ICBF 01 8000 91 8080
www.icbf.gov.co
7
8
DE LA MADRE
14
15
DEL MAESTRO
21
22
28
29
República de Colombia
Ministerio de la Protección Social
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
Cecilia de la Fuente de Lleras
Dirección Gestión Humana
CALENDARIO DE EVENTOS Y ACCIONES DE BIENESTAR, SALUD OCUPACIONAL Y EVALUACIÓN 2011
JUNIO
SEMANA DEL
AÑO
22
LUNES
MARTES
MIÉRCOLES
JUEVES
VIERNES
1
2
3
6
23
7
8
9
25
13
14
15
16
20
22
EXALTACIÓN DE LA PROFESIÓN
21
DEL ABOGADO
23
28
VACACIONES RECREATIVAS
27
29
VACACIONES RECREATIVAS
DOMINGO
4
5
11
12
18
19
DEL PADRE
25
26
SÁBADO
DOMINGO
10
17
EXALTACIÓN DEL ROL DEL
PADRE
24
SÁBADO
24
30
VACACIONES RECREATIVAS
26
CALENDARIO DE EVENTOS Y ACCIONES DE BIENESTAR, SALUD OCUPACIONAL Y EVALUACIÓN 2011
JULIO
SEMANA DEL
AÑO
LUNES
MARTES
MIÉRCOLES
JUEVES
VIERNES
1
VACACIONES RECREATIVAS
2
EVALUACIÓN PROVISIONALES
EVENTO
Y SUPERNUMERARIOS Y
INTEGRACIÓN
FIJACIÓN COMPROMISOS
FAMILIAR
EXALTACIÓN DE LA PROFESIÓN
DE ECONOMISTA
26
4
5
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
6
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
7
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
11
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
12
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
13
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
14
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
27
28
29
18
19
30
25
26
8
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
9
15
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
16 DEL
FIJACIÓN COMPROMISOS
CONDUCTOR
EXALTACIÓN DE LA LABOR DE
LOS CONDUCTORES
21
22
23
20
27
28
3
DEL
ECONOMISTA
10
17
24
30
31
29
CALENDARIO DE EVENTOS Y ACCIONES DE BIENESTAR, SALUD OCUPACIONAL Y EVALUACIÓN 2011
AGOSTO
SEMANA DEL
AÑO
LUNES
MARTES
MIÉRCOLES
JUEVES
VIERNES
SÁBADO
DOMINGO
1
EVALUACIÓN SERVIDORES DE
CARRERA MITAD DE PERIODO
2
EVALUACIÓN SERVIDORES DE
CARRERA MITAD DE PERIODO
3
EVALUACIÓN SERVIDORES DE
CARRERA MITAD DE PERIODO
4
EVALUACIÓN SERVIDORES DE
CARRERA MITAD DE PERIODO
5
EVALUACIÓN SERVIDORES DE
CARRERA MITAD DE PERIODO
6
7
8
EVALUACIÓN SERVIDORES DE
CARRERA MITAD DE PERIODO
9
EVALUACIÓN SERVIDORES DE
CARRERA MITAD DE PERIODO
11
10
EXALTACIÓN DE LA PROFESIÓN
EVALUACIÓN SERVIDORES DE
DE NUTRICIONISTA
CARRERA MITAD DE PERIODO
EVALUACIÓN SERVIDORES DE
CARRERA MITAD DE PERIODO
12
EVALUACIÓN SERVIDORES DE
CARRERA MITAD DE PERIODO
13
14
20
21
27
28
31
32
17
EXALTACIÓN DE LA PROFESIÓN
DE INGENIERO
15
33
34
22
35
30
SUMINISTRO DE DOTACIÓN DE
VESTIDO Y CALZADO DE
29
LABOR
16
23
Sede Nacional
Avenida carrera 68 No. 64c - 75
Línea gratuita nacional ICBF 01 8000 91 8080
www.icbf.gov.co
24
31
18
25
19
26
República de Colombia
Ministerio de la Protección Social
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
Cecilia de la Fuente de Lleras
Dirección Gestión Humana
CALENDARIO DE EVENTOS Y ACCIONES DE BIENESTAR, SALUD OCUPACIONAL Y EVALUACIÓN 2011
SEPTIEMBRE
SEMANA DEL
AÑO
LUNES
MARTES
MIÉRCOLES
JUEVES
VIERNES
SÁBADO
DOMINGO
1
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
2
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
3
4
9
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
10
11
17
AMOR Y
AMISTAD
18
24
25
SÁBADO
DOMINGO
1
2
7
SEMANA DE LA SALUD
8
9
14
ACTIVIDAD: "DE VISITA EN LA
OFICINA DE PAPÁ Y DE MAMÁ"
15
16
35
36
5
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
6
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
7
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
8
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
12
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
13
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
14
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
15
16
EVALUACIÓN PROVISIONALES
ACTIVIDAD DE EXALTACIÓN DEL
Y SUPERNUMERARIOS Y
VALOR DE LA AMISTAD
FIJACIÓN COMPROMISOS
37
38
19
20
21
22
23
39
26
27
28
29
30
CALENDARIO DE EVENTOS Y ACCIONES DE BIENESTAR, SALUD OCUPACIONAL Y EVALUACIÓN 2011
OCTUBRE
SEMANA DEL
AÑO
LUNES
MARTES
MIÉRCOLES
JUEVES
VIERNES
39
3
EXALTACIÓN DE LA PROFESIÓN
DE ODONTÓLOGO
SEMANA DE LA SALUD
4
SEMANA DE LA SALUD
5
SEMANA DE LA SALUD
6
SEMANA DE LA SALUD
40
41
10
11
12
13
17
42
18
43
44
24
25
EXALTACIÓN DE LA PROFESIÓN
DE ADMINISTRADOR
31
DISFRACES Y DULCES
Sede Nacional
Avenida carrera 68 No. 64c - 75
Línea gratuita nacional ICBF 01 8000 91 8080
www.icbf.gov.co
19
26
20
27
EXALTACIÓN DE LA PROFESIÓN
DE ARQUITECTO
21
22
DEL
EXALTACIÓN DE LA PROFESIÓN TRABAJADOR
DE TRABAJADOR SOCIAL
SOCIAL
29
28
23
30
República de Colombia
Ministerio de la Protección Social
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
Cecilia de la Fuente de Lleras
Dirección Gestión Humana
CALENDARIO DE EVENTOS Y ACCIONES DE BIENESTAR, SALUD OCUPACIONAL Y EVALUACIÓN 2011
NOVIEMBRE
SEMANA DEL
AÑO
LUNES
44
MARTES
MIÉRCOLES
1
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
2
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
7
8
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
14
15
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
45
46
47
48
21
28
EVENTO DEL FUNCIONARIO
PÚBLICO Y DEL ICBF
JUEVES
VIERNES
SÁBADO
DOMINGO
5
6
12
13
19
20
DEL
PSICÓLOGO
26
EVENTO DE
PREPENSIONA
DOS
27
VIERNES
SÁBADO
DOMINGO
2
EXALTACIÓN DE LA PROFESIÓN
DE MÉDICO
3
DEL MÉDICO
4
9
ENTREGA DE BONOS PARA
HIJOS Y SERVIDORES
10
EVENTO DE
INTEGRACIÓN
FAMILIAR
11
16
NOVENA
17
NOVENA
18
NOVENA
23
NOVENA
24
NOVENA
25
3
4
EVALUACIÓN PROVISIONALES EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
FIJACIÓN COMPROMISOS
10
9
EXALTACIÓN DE LA PROFESIÓN
11
EVALUACIÓN PROVISIONALES
DE SOCIÓLOGO
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
EVALUACIÓN PROVISIONALES
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
Y SUPERNUMERARIOS Y
FIJACIÓN COMPROMISOS
FIJACIÓN COMPROMISOS
16
22
23
29
30
17
18
EXALTACIÓN DE LA PROFESIÓN EXALTACIÓN DE LA PROFESIÓN
DEL TERAPEUTA OCUPACIONAL
DE PSICÓLOGO
24
25
CALENDARIO DE EVENTOS Y ACCIONES DE BIENESTAR, SALUD OCUPACIONAL Y EVALUACIÓN 2011
DICIEMBRE
SEMANA DEL
AÑO
LUNES
MARTES
MIÉRCOLES
JUEVES
48
1
49
5
50
6
12
19
NOVENA
7
13
20
NOVENA
8
15
SUMINISTRO DE DOTACIÓN DE
VESTIDO Y CALZADO DE
14
LABOR
21
NOVENA
22
NOVENA
51
31
52
26
27
Sede Nacional
Avenida carrera 68 No. 64c - 75
Línea gratuita nacional ICBF 01 8000 91 8080
www.icbf.gov.co
28
29
30
República de Colombia
Ministerio de la Protección Social
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
Cecilia de la Fuente de Lleras
Dirección Gestión Humana
ANEXO Nº2 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN INDUSTRIAL
SUSTENTO LEGAL
Ley 9 de 1979, por la cual se dictan medidas sanitarias. Artículos 122 a 124
Resolución 1016 de 1989, Ministerio de la Protección Social, Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que
deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
Decreto 1295 de 1994. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Artículo 21 Obligaciones del empleador
Resolución 0777 de 2001, Dirección General del ICBF
Resolución 1250 de 2001, Dirección General del ICBF.
T
I
E
M
P
O
PARTE DEL
CUERPO
ELEMENTO DE
PROTECCIÓN
PROTECCION CONTRA
Sede Nacional
Avenida carrera 68 No. 64c - 75
Línea gratuita nacional ICBF 01 8000 91 8080
www.icbf.gov.co
DESCRIPCION
E M P A Q UE
D
U
R
A
C
I
O
N
C
O
N
D
U
C
T
O
R
E
S
M
A
N
T
E
N
I
M
I
E
N
T
O
S
E
C
R
E
T
A
R
I
A
Y
A
R
C
H
I
V
O
L
A
B
O
R
A
T
O
R
I
O
S
A
L
U
D
O
C
U
P
A
C
I
O
N
A
L
B
R
I
G
A
D
I
S
T
A
S
República de Colombia
Ministerio de la Protección Social
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
Cecilia de la Fuente de Lleras
Dirección Gestión Humana
CABEZA
CASCO
Caída de objetos y o
productos a nivel de
cabeza
CABEZA
COFIA
Prácticas higiene
CARA
CARETA
Protección cara
OJOS
ANTEOJOS
SEGURIDAD
FACIAL
CARETA
SOLDADURA
Visual con protección
UV
OIDOS
PROTECTOR
AUDITIVO
Protección por ruido
OIDOS
PROTECTOR
AUDITIVO
RESPIRATORIA
PROTECCION
FILTRO
RESPIRATORIA
RESPIRATORIA
PROTECCION
FILTRO
MASCARILLA
FACIAL
DE Visual por posibles
proyecciones
Casco para trabajo en altura, con suspensión
en nylon, almohadilla antisudor en algodón
estándar para todos los cascos, Norma
OSHA ANSI Z89-1, Resistente al impacto y
penetración, aislamiento eléctrico con rachet
y barbuquejo
Cubrimiento de cabeza y cabello
Caretas y protectores faciales, cabeza
gradual, visor en acetato, permite el uso de
anteojos formulados y mascarilla desechable
Livianos flexibles, resistentes al
empañamiento, con protección UV. Montura
de acetato
Careta protección facial, cabeza gradual, visor
protector filtro UV
Cojinete en vinilo para un ajuste perfecto
protegiendo el oído externo de
incomodidades y lesiones.* Fácil intercambio
de cojinete y espuma. Peso liviano. * Las
copas giran 360 grados, y se desplazan
hacia arriba y hacia abajo.
* La diadema proporciona un ajuste
adecuado sobre la cabeza.
* Incluye cinta en nylon (doble diadema) que
permite el uso de casco de seguridad.
Atenuación 27 db
Elemento de protección auditivo, elaborados
en cilicona o material elastomerico con 3 o 4
membranas de atenuación, 23 db, uso toda
la planta. Protector auditivo moldeable,
elaboración directamente al oído del
Protección por ruido
trabajador, anatómicos, unipersonales,
previene disminución de audición, mayor
durabilidad, comodidad, higiénicos, buena
atenuación, permite comunicación verbal,
atenuación 40 db
Ayudan a proteger contaminantes
ambientales, reduce su concentración en
Protección respiratoria
zona de inhalación, por debajo de los limites
de exposición ocupacional
unidad
1 año
cajas
10 días
unidad
6
meses
X
X
unidad
3
meses
X
X con
UV
unidad
6
meses
X
unidad
4
meses
X
unidad
3
meses,
2 años
unidad
2
meses
filtro
Mascarilla auto filtrantes para partículas y
Protección respiratoria
aerosoles
cajas
Manipulación de material y piezas pequeñas
unidad
2
meses
Dermatosis manejo
GUANTE
DE
constante uso de
CAUCHO NEGRO
agua
Guante de caucho sintético, calibre 35
polipropileno, versátil para lavado. Buen
agarre de los objetos deslizantes y húmedos
unidad
3
meses
MANOS
X
X
10 días
GUANTE VAQUETA Corte Operativo
MANOS
Corte Operativo
Sede Nacional
Avenida carrera 68 No. 64c - 75
Línea gratuita nacional ICBF 01 8000 91 8080
www.icbf.gov.co
X
X
X
unidad
CARNAZA
X
X
Protección respiratoria CARETA Y FILTRO PARA PINTURA
Protectores individuales de dedos y pulgares,
fabricados en asbesto, loneta y cuero
MANOS
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
República de Colombia
Ministerio de la Protección Social
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
Cecilia de la Fuente de Lleras
Dirección Gestión Humana
ANEXO Nº2 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN INDUSTRIAL
SUSTENTO LEGAL
Ley 9 de 1979, por la cual se dictan medidas sanitarias. Artículos 122 a 124
Resolución 1016 de 1989, Ministerio de la Protección Social, Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que
deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
Decreto 1295 de 1994. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Artículo 21 Obligaciones del empleador
Resolución 0777 de 2001, Dirección General del ICBF
Resolución 1250 de 2001, Dirección General del ICBF.
T
I
E
M
P
O
PARTE DEL
CUERPO
CUERPO
BRAZOS
ELEMENTO DE
PROTECCIÓN
PROTECCION CONTRA
Salpicaduras, contacto
agua
MANGAS Y PETO Quemaduras en
CARNAZA
manos y brazos
PETO PLASTICO
PIES
proteccion de pies
PIES
BOTA PUNTA DE Protección a nivel de
ACERO
pies
PIES
BOTA
DIELÉCTRICA
PIES
BOTA DE CAUCHO Protección a nivel de
CAÑA ALTA
pies
Protección a nivel de
pies
DESCRIPCION
Protección cuerpo contra humedad y
salpicaduras
Protectores de brazos y pecho, alta
resistencia
Zapato blanco especial para uso en labotario,
antideslizante
Bota de cuero con resistencia a la humedad,
suela antideslizante, provista con punta de
acero para caída de objetos
Bota de cuero con resistencia a la humedad,
suela antideslizante, provista con punta de
acero para caída de objetos y dieléctirca
Antideslizante caña alta
CUERPO
PORTA
HERRAMIENTAS
Traslado herramientas Portaherramientas, evitar accidentes,
necesarias
facilidad realizacion labor
MANOS
GUANTES HILO
Manipulacion de papel
CUERPO
BATA DRILL
Proteccion de cuerpo
CUERPO
BATA ANTIFLUIDO Proteccion de cuerpo
MANOS
CUERPO
GUANTES
DESECHABLES
CHAQUETAPANTALON JEAN
Proteccion de cortaduras con ganchos
legajadores y manipulacion de papel
Batas en lino azul oscuro para archivo
Bata en material antifluido para manipulacion
de quimicos y antifluido
Guantes desechables para proteccion
laboratorio
Chaqueta y Pantalon en jeans para
manenimiento
Sede Nacional
Avenida carrera 68 No. 64c - 75
Línea gratuita nacional ICBF 01 8000 91 8080
www.icbf.gov.co
E M P A Q UE
D
U
R
A
C
I
O
N
unidad
6
meses
unidad
6
meses
C
O
N
D
U
C
T
O
R
E
S
M
A
N
T
E
N
I
M
I
E
N
T
O
X
X
S
E
C
R
E
T
A
R
I
A
A
R
C
H
I
V
O
Y
B
R
I
G
A
D
I
S
T
A
S
X
X
4
meses
X
6
meses
X
unidad
6
meses
X
unidad
1 año
X
unidad
2 pares
cada
dos
meses
X
X
X
X
unidad
X
unidad
X
cajas
X
unidad
S
A
L
U
D
O
C
U
P
A
C
I
O
N
A
L
X
unidad
unidad
L
A
B
O
R
A
T
O
R
I
O
X
X
X
República de Colombia
Ministerio de la Protección Social
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
Cecilia de la Fuente de Lleras
Dirección Gestión Humana
ANEXO Nº 3 ELEMENTOS DE DOTACIÓN VESTIDO Y CALZADO
SUSTENTO LEGAL
Ley 70 de 1988, artículo 1º
Resolución 1222 del 16 de marzo de 2010, de la Dirección General del ICBF
FECHAS DE ENTREGA
CARACTERÍSTICAS GENERALES
La Ley 70 y su decreto reglamentario 1978, co nsidera co mo vestido y calzado de labo r, las prendas pro pias para la clase de labo res que desempeñen lo s servido res público s beneficiario s, de
acuerdo co n el medio ambiente en do nde cumplen las funcio nes. El ICB F definió el tipo de calzado y vestido de labo r co rrespo ndiente teniendo en cuenta lo s siguientes aspecto s: naturaleza
y tipo de actividad que desarro lla la Entidad; naturaleza y tipo de funció n que desempeña el trabajado r, y clima, medio ambiente, instrumento s, materiales y demás circunstancias y facto res
vinculado s directamente co n la labo r desarro llada.
1. Labores de conducción de vehículos autom otores
CLIMA FRIO
CLIMA CÁLIDO
Tres (3) camisas
Tres (3) pantalones
Tres (3) pares de zapatos
Tres (3) pares de zapatos
2. Labores de m antenim iento en general, m ecánica o jardinería
CLIMA FRIO
CLIMA CÁLIDO
Un (1) vestido de dos piezas
Una (1) camisa
Un (1) pantalón
Dos (2) overoles de dos piezas
Dos (2) overoles de dos piezas
Tres (3) pares de botas de cuero o caucho
Tres (3) pares de botas de cuero o caucho
Guantes de cuero (según necesidad)
Guantes de cuero (según necesidad)
Tres (3) vestidos de dos piezas
3. Labores de aseo en general y/o cafetería
CLIMA FRIO
Un (1) vestido de dos piezas
CLIMA CÁLIDO
Una (1) blusa de mujer o camisa para hombre
Una (1) falda o pantalón para hombre
Dos (2) blusas delantales en dacrón para mujer u overoles de dos piezas Dos (2) blusas delantales en dacrón para mujer u overoles de dos piezas
para hombre
para hombre
Tres (3) pares de zapatos de trabajo
Tres (3) pares de zapatos de trabajo
Guantes de caucho (según necesidad)
Guantes de caucho (según necesidad)
4. Labores de cocina
CLIMA FRIO
CLIMA CÁLIDO
Un (1) vestido de dos piezas
Una (1) blusa de mujer o camisa para hombre
Una (1) falda o pantalón para hombre
Dos (2) blusas delantales en dacrón para mujer u overoles de dos piezas Dos (2) blusas delantales en dacrón para mujer u overoles de dos piezas
para hombre
para hombre
Dos (2) pares de zapatos de trabajo
Dos (2) pares de zapatos de trabajo
Un (1) par de botas de caucho
Un (1) par de botas de caucho
Tres (3) cofias
Tres (3) cofias
Tapabocas (según necesidad)
Tapabocas (según necesidad)
Guantes de caucho (según necesidad)
Guantes de caucho (según necesidad)
Sede Nacional
Avenida carrera 68 No. 64c - 75
Línea gratuita nacional ICBF 01 8000 91 8080
www.icbf.gov.co
República de Colombia
Ministerio de la Protección Social
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
Cecilia de la Fuente de Lleras
Dirección Gestión Humana
ANEXO Nº 3 ELEMENTOS DE DOTACIÓN VESTIDO Y CALZADO
SUSTENTO LEGAL
Ley 70 de 1988, artículo 1º
Resolución 1222 del 16 de marzo de 2010, de la Dirección General del ICBF
FECHAS DE ENTREGA
CARACTERÍSTICAS GENERALES
La Ley 70 y su decreto reglamentario 1978, co nsidera co mo vestido y calzado de labo r, las prendas pro pias para la clase de labo res que desempeñen lo s servido res público s beneficiario s, de
acuerdo co n el medio ambiente en do nde cumplen las funcio nes. El ICB F definió el tipo de calzado y vestido de labo r co rrespo ndiente teniendo en cuenta lo s siguientes aspecto s: naturaleza
y tipo de actividad que desarro lla la Entidad; naturaleza y tipo de funció n que desempeña el trabajado r, y clima, medio ambiente, instrumento s, materiales y demás circunstancias y facto res
vinculado s directamente co n la labo r desarro llada.
5. Labores de laboratorio
CLIMA FRIO
CLIMA CÁLIDO
Tres (3) blusas delantales tres cuartos en dril satinado
Tres (3) blusas delantales tres cuartos en dril satinado
Tres (3) pares de zapatos de trabajo blancos suela antideslizante
Guantes de trabajo (según necesidad)
Tres (3) pares de zapatos de trabajo blancos suela antideslizante
Guantes de trabajo (según necesidad)
6. Labores de secretaría, recepción, conm utador, archivo, m ensajería y m anejo de fotocopiadora
CLIMA FRIO
CLIMA CÁLIDO
Tres (3) blusas de mujer o camisas para hombre
Tres (3) faldas o pantalones para hombre
Tres (3) vestido de dos piezas
Tres (3) pares de zapatos
Tres (3) pares de zapatos
7. Labores de celaduría y vigilancia
CLIMA FRIO
CLIMA CÁLIDO
Tres (3) blusas de mujer o camisas para hombre
Tres (3) faldas o pantalones para hombre
Tres (3) vestido de dos piezas
Tres (3) pares de zapatos
Tres (3) pares de zapatos
8. Labores de bodegaje
Un (1) vestido de dos piezas
CLIMA FRIO
CLIMA CÁLIDO
Una (1) blusa para mujer o camisa para hombre
Una (1) falda o pantalón para hombre
Dos (2) overoles de dos piezas
Dos (2) overoles de dos piezas
Tres (3) pares de botas de seguridad
Tres (3) pares de botas de seguridad
Guantes de cuero (según necesidad)
Guantes de cuero (según necesidad)
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Avenida carrera 68 No. 64c - 75
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República de Colombia
Ministerio de la Protección Social
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
Cecilia de la Fuente de Lleras
Dirección Gestión Humana
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Directrices Bienestar 2011-2012