República de Colombia Ministerio de la Protección Social Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de la Fuente de Lleras Dirección Gestión Humana DIRECTRICES EN MATERIA DE BIENESTAR Y SALUD OCUPACIONAL ENERO 2011 CONSIDERACIONES GENERALES El término Bienestar Social Laboral hace referencia al estado de satisfacción que logra el empleado en el ejercicio de sus funciones, producto de un ambiente laboral agradable y del reconocimiento de su trabajo, lo cual repercute en un bienestar familiar y social. Esta definición está asociada a la de Calidad de Vida que según la OMS, es: "la percepción que un individuo tiene de su lugar en la existencia, en el contexto de la cultura y del sistema de valores en los que vive y en relación con sus objetivos, sus expectativas, sus normas, sus inquietudes. Se trata de un concepto muy amplio que está influido de modo complejo por la salud física del sujeto, su estado psicológico, su nivel de independencia, sus relaciones sociales, así como su relación con los elementos esenciales de su entorno". Las empresas e instituciones buscan contribuir con este estado mediante la incorporación de diferentes beneficios sociales, los cuales además de su carácter no salarial o remunerativo, tienen carácter colectivo social: el uso y disfrute de los mismos es igual para todos los trabajadores de las empresas o instituciones, sin discriminación alguna por el puesto, nivel o "status" del empleado. Se inscriben en la denominada "política social" de las empresas e instituciones, nacida del deber general de protección del empresario y del Estado en calidad de empleador. Entre los beneficios sociales, se pueden citar: auxilios educativos para hijos de los servidores, préstamos por calamidad doméstica, diseño y ejecución de actividades de integración de carácter recreativo, vacacional, cultural y deportivo para los servidores y sus familias y la ejecución de todas las acciones inherentes a la salud ocupacional de los servidores. La visión de las empresas en el siglo XXI, es fomentar el equilibrio entre la vida personal y la laboral repercutiendo positivamente tanto en la eficacia empresarial como en el bienestar de los servidores. Algunas orientan sus acciones a la prevención de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales y apunta en lo fundamental hacia los aspectos físicos del medio laboral, con medidas de higiene y seguridad industrial, hacia los riesgos psico-socio-culturales allí presentes, ni hacia el establecimiento de políticas y programas de salud mental, alcoholismo y drogas en el trabajo, programas de esparcimiento, etc. El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar con el fin de mejorar la gestión institucional del Talento Humano, viene desarrollando la Política de Calidez y Calidad cuyo objetivo es lograr la mayor productividad de todos y cada uno de los miembros que conforman la Entidad, garantizando un ambiente laboral amable, generoso y solidario que promueva el espíritu de Sede Nacional Avenida carrera 68 No. 64c - 75 Línea gratuita nacional ICBF 01 8000 91 8080 www.icbf.gov.co República de Colombia Ministerio de la Protección Social Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de la Fuente de Lleras Dirección Gestión Humana cooperación y servicio en el ICBF fortaleciendo comportamientos laborales de respeto, solidaridad, compromiso, honestidad, servicio y confianza. Las Directivas del ICBF teniendo en consideración que la calidad de vida en el trabajo afecta actitudes personales y comportamientos importantes para la productividad individual, como motivación para el trabajo, adaptabilidad a los cambios en el ambiente de trabajo, creatividad y voluntad de innovar o aceptar los cambios, durante los últimos años ha venido atendiendo las grandes vertientes relacionadas con el Bienestar así: Ambiente Laboral: Conformado por el entorno laboral que rodea a cada empleado. Ese entorno lo constituyen las personas que le rodean: relación con compañeros y relaciones con sus jefes y determina, junto con otros factores, el Clima Laboral que no es otra cosa que el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "manejo administrativo" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la institución, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno. Para su atención se desarrolló durante 2008 y 2009 la intervención en riesgo psicosocial a la totalidad de los funcionarios del ICBF y durante 2010 propugnó por las actividades que contribuyeron al mejor estar de los servidores en todo el país Ambiente de Trabajo: Conformado por el entorno físico y material que rodea al trabajador en su propio puesto de trabajo, para ello implementó el Programa de Centros Zonales con Calidad, llevando a estados óptimos de dotación e infraestructura a los centros zonales del país. MARCO LEGAL La Ley 909 de 2004, la cual establece que con el propósito de elevar los niveles de eficiencia, satisfacción y desarrollo de los servidores en el desempeño de su labor y de contribuir al cumplimiento de los resultados institucionales, las entidades deberán implementar programas de bienestar e incentivos de acuerdo a normas vigentes. El decreto 1227 de 2005, regula el Sistema de Capacitación y Estímulos, los planes de capacitación, los programas de Bienestar Social y los planes de incentivos. En los artículos 69 y 70, establece la obligación de las entidades públicas de organizar programas de estímulos con el fin de motivar el desempeño eficaz y compromiso de los servidores en los siguientes términos: “ARTÍCULO 69. Las entidades deberán organizar programas de estímulos con el fin de motivar el desempeño eficaz y el compromiso de sus servidores. Los estímulos se implementarán a través de programas de bienestar social. ARTÍCULO 70. Las entidades públicas, en coordinación con los organismos de seguridad y previsión social, podrán ofrecer a todos los servidores y sus familias los programas de protección y servicios sociales que se Sede Nacional Avenida carrera 68 No. 64c - 75 Línea gratuita nacional ICBF 01 8000 91 8080 www.icbf.gov.co República de Colombia Ministerio de la Protección Social Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de la Fuente de Lleras Dirección Gestión Humana relacionan a continuación, 70.1 Deportivos, recreativos y vacacionales, 70.2 Artísticos y culturales. 70.3 Promoción y prevención en salud. 70.4 Capacitación informal en artes y artesanías u otras modalidades que conlleven la recreación y el bienestar del empleado y que puedan ser gestionadas en convenio con las Cajas de Compensación y otros organismos que faciliten subsidios o ayudas económicas. 70.5 Promoción de programas de vivienda ofrecidos por el Fondo Nacional del Ahorro, los Fondos de Cesantías, las Cajas de Compensación Familiar u otras entidades que hagan sus veces, facilitando los trámites, la información pertinente y presentando ante dichos organismos las necesidades de vivienda de los servidores.” Artículos 74, 75, 76 y sucesivos. El Decreto Ley 1567 de 1998, define los programas de Bienestar Social como “Procesos permanentes orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; así mismo deben permitir elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación del empleado con el servicio de la entidad en la cual labora” El Decreto 614 de 1984, el cual dispone que es obligación de todos los empleadores organizar y garantizar el funcionamiento del programa de salud ocupacional en cada empresa. La Resolución 1016 de 1989, establece la obligatoriedad de la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales, como una actividad principal dentro del los sub programas de medicina preventiva y del trabajo. La Resolución 2346 de 2007, la cual estipula en su artículo 3º que las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el empleador público y privado en forma obligatoria, son como mínimo: Evaluación médica pre-ocupacional o de pre – ingreso. Evaluaciones médicas ocupaciones periódicas (programadas o por cambio de ocupación). Evaluación médica post – ocupacional o de egreso. La Ley 489 de 1998, por la cual se dictan normas sobre la organización y funcionamiento de las entidades del orden nacional, se expiden las disposiciones, principios y reglas generales para el ejercicio de las atribuciones previstas en los numerales 15 y 16 del artículo 189 de la Constitución Política y se dictan otras disposiciones, en el artículo 96 establece que “…Las entidades estatales cualquiera sea su naturaleza y orden administrativo podrán, con la observancia de los principios señalados en el artículo 209 de la Constitución, asociarse con personas jurídicas particulares, mediante la celebración de convenios de asociación o la creación de personas jurídicas, para el desarrollo conjunto de actividades en relación con los Sede Nacional Avenida carrera 68 No. 64c - 75 Línea gratuita nacional ICBF 01 8000 91 8080 www.icbf.gov.co República de Colombia Ministerio de la Protección Social Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de la Fuente de Lleras Dirección Gestión Humana cometidos y funciones que les asigna a aquéllas la ley…” Los convenios de asociación a que se refiere dicho artículo se celebrarán de conformidad con lo dispuesto en el artículo 355 de la Constitución Política; en dichos convenios, establece la norma, se determinarán los compromisos y obligaciones de las entidades encargadas de la ejecución, los plazos, deberes de información e instrumentos de control para garantizar la eficiencia y eficacia de la gestión. La Resolución 1218 de abril 9 de 2008, adopta la “Política de Calidez y Calidad en el Servicio como sustento básico del Sistema de Capacitación y Estímulos de la entidad, con el fin de propiciar un ambiente laboral amable que garantice unas condiciones de trabajo sanas que permitan incrementar los niveles de satisfacción de los servidores públicos del ICBF, sus regionales, seccionales y centros zonales, y de esta manera contribuir a mejorar la productividad y la calidad de los servicios. (…)” EJES DE ATENCIÓN PARA 2011 Premisa: Se considera que todos los servidores del ICBF tienen los mismos derechos a acceder a las actividades de bienestar que se organicen sin discriminación alguna por el puesto, nivel, "status" o localización geográfica. Objetivos Fundamentales: 1. Fortalecer los valores como el respeto al otro, la responsabilidad consigo mismo y con los demás, el sentido de pertenencia institucional y la integración entre los distintos estamentos del Instituto, sustentado en los valores Institucionales: respeto, solidaridad, compromiso, honestidad, servicio y confianza. 2. Las Áreas de Bienestar en todo el país deben intervenir en los problemas de los servidores promoviendo y aplicando los recursos que contribuyan a la mejora de las condiciones de trabajo y la calidad de vida de los servidores y sus respectivas familias, siempre apuntando hacia el crecimiento integral de las personas. 3. Desarrollar acciones tendientes a conservar la salud física y mental, promover la recreación y el deporte como una opción de utilizar el tiempo libre en la formación de hábitos que le permitan a la persona lograr un equilibrio biológico, psicológico y social a través del deporte formativo, recreativo y competitivo. 4. Hacer partícipe al grupo familiar y a su vez acercarlo al medio laboral, para que cada día el compromiso y el sentido de pertenencia del servidor y de su grupo familiar sea cada vez mayor. Sede Nacional Avenida carrera 68 No. 64c - 75 Línea gratuita nacional ICBF 01 8000 91 8080 www.icbf.gov.co República de Colombia Ministerio de la Protección Social Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de la Fuente de Lleras Dirección Gestión Humana 5. Adelantar con los servidores, la ARP y las EPS, acciones concernientes al cuidado de su salud, buscando garantizar un bienestar físico, emocional y mental tanto del individuo como de su contexto familiar y social, a través de los servicios de promoción y prevención y jornadas específicas de la salud. 6. Preparar a los servidores que cumplen requisitos, en el proceso del retiro laboral, mediante opciones que permitan asumir de una manera positiva un cambio de vida que represente en un futuro beneficios directos en su entorno social y familiar. 7. Fomentar el aprovechamiento de las diferentes manifestaciones culturales, originadas en las habilidades desarrolladas por los servidores a través del tiempo, tales como la danza, el teatro, la poesía y otras actividades culturales. 8. Ejecutar la política de incentivos para los funcionarios de la Institución. Temas centrales 1. Cultura Corporativa. Entendida como la forma en que en el Instituto se hacen las cosas; es decir, se trata de las razones por los cuales se hacen las cosas de la manera como se hacen en el ICBF. Es necesario adelantar acciones que permitan afianzar en los servidores que sus actuaciones como servidores ICBF deben demostrar: respeto, solidaridad, compromiso, honestidad, servicio y confianza. En todos los eventos relacionados con Bienestar Laboral, la reafirmación de los valores Institucionales debe ser el hilo conductor. 2. Motivación en la Institución y en el trabajo. Son el conjunto de estímulos que siente un empleado y que potencian su percepción del Instituto como tal, como organización y como lugar en el que trabaja. Esos estímulos pueden ser positivos o negativos, están reglamentados a partir del Decreto 1567 de 1998 y conformado por el conjunto interrelacionado y coherente de políticas, planes, y programas de bienestar que interactúan con el propósito de elevar los niveles de eficiencia, satisfacción y desarrollo. Para su atención debe centrarse el actuar en: Sede Nacional Avenida carrera 68 No. 64c - 75 Línea gratuita nacional ICBF 01 8000 91 8080 www.icbf.gov.co República de Colombia Ministerio de la Protección Social Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de la Fuente de Lleras Dirección Gestión Humana Temas relacionados con la calidad de vida. En aspectos sociales, técnicos, culturales y humanos, desarrollando programas y servicios relacionados con aspectos vocacionales, personales y socioeconómicos, garantizando el desarrollo integral de los servidores. Las actividades se deberán encaminar entonces a: a) Área Deportiva o Deportes: recreativos, competitivos y de representación. o Olimpiadas recreativas y competitivas, ejemplo Olimpiadas de Ajedrez tanto para servidores como para hijos. o Escuelas de formación deportiva. b) Área Recreativa o Festivales recreativos. o Paseos y Caminatas o Vacaciones recreativas c) Actividades de Tiempo Libre o Tarde de juegos para niños. o Tarde de competencias para la familia. o Festejos de días especiales o Torneos deportivos para niños d) Área Cultural o Fomento para el desarrollo de grupos artísticos y culturales. o Concursos institucionales o Representación en programas y actividades culturales y sociales e) Programa para Pre - pensionados o Fomento artístico y cultural o Turismo programado Sede Nacional Avenida carrera 68 No. 64c - 75 Línea gratuita nacional ICBF 01 8000 91 8080 www.icbf.gov.co República de Colombia Ministerio de la Protección Social Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de la Fuente de Lleras Dirección Gestión Humana o Charlas médicas o Programa de preparación para pre pensionados: a partir de talleres o seminarios se ofrezca un espacio de reflexión, que les permita un redimensionamiento a nivel integral: vida personal y familiar, organización económica y social, salud y otras actividades en su nueva vida. f) Actividades complementarias o Programas de educación no formal para esposas e hijos de trabajadores o Ejecución de la Política de reconocimientos e incentivos Temas relacionados con la protección social. Comprende los aspectos inherentes con la salud del empleado y de su grupo familiar. Para ello deben orientarse as acciones al fomento y a la promoción de hábitos y estilos de vida saludables, y a la prevención de enfermedades, situaciones críticas y factores de riesgo laboral, procurando el mejoramiento permanente de las condiciones psíquicas, físicas y ambientales; asimismo, estas acciones complementan los programas de beneficios, propios de su vinculación con el sistema general de seguridad social en salud, de conformidad con la legislación vigente. Igualmente deberá promoverse campañas de salud integral en asocio con las EPS a las cuales se encuentran afiliados. Las actividades se deberán encaminar entonces a: o Semana de la salud o Servicio médico interno a través de las EPS a las cuales se encuentran inscritos los servidores. o Campañas de vacunación o Campañas de reciclaje Temas relacionados con salud ocupacional y la seguridad Industrial. En coordinación con la ARP POSITIVA: o Planear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los servidores. o Dar a conocer la Política de Salud Ocupacional. o Capacitar la Brigada de Emergencia y al COPASO. Sede Nacional Avenida carrera 68 No. 64c - 75 Línea gratuita nacional ICBF 01 8000 91 8080 www.icbf.gov.co República de Colombia Ministerio de la Protección Social Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de la Fuente de Lleras Dirección Gestión Humana o Dar a conocer el procedimiento para que los servidores reporten los accidentes de trabajo. o Coordinar la aplicación de los exámenes médicos de ingreso y egreso así como los anuales para todos los servidores. o Elaborar y ejecutar programas educativos para la promoción de la salud y la protección del trabajador frente a los factores de riesgo profesionales. o Selección, dotación, uso, mantenimiento y reposición de los elementos de protección personal, con base en el análisis de las características de diseño y calidad, según las necesidades identificadas. o Dotar de elementos de seguridad industrial las instalaciones. Alternativas de ejecución Convenios de cooperación y aporte El artículo 96 de la Ley 489 de 1998, establece que las entidades estatales cualquiera sea su naturaleza y orden administrativo podrán, con la observancia de los principios consagrados en el artículo 209 de la Constitución, asociarse con personas jurídicas particulares mediante la celebración de convenios de asociación o la creación de personas jurídicas para el desarrollo conjunto de actividades en relación con los cometidos y funciones que les asigna a aquellas la Ley. Los Convenios de Cooperación, entendidos como el mecanismo a través del cual el sector privado coadyuva en la ejecución de proyectos en el sector público, es decir, una asociación de esfuerzos y sectores de la sociedad civil asumidos para el logro de intereses generales y comunes a las dos instancias. Como lo indica Augusto Ramón Chavez Marín en su obra Los Convenios de la Administración: Entre la gestión Pública y la actividad contractual… “Los convenios son acuerdos vinculantes de voluntades celebrados entre una persona jurídica pública y un particular con el objeto de aunar esfuerzos para la realización de objeto de interés mutuo y de beneficio general”. Ahora bien dentro de los Convenios de Cooperación existe la modalidad del Convenio de Cooperación y Aporte mediante el cual además de aunar esfuerzos para el desarrollo de un objeto de interés mutuo, la entidad cooperante hace una contribución adicional al interés mutuo perseguido por las entidades ya sea este de carácter económico o representado en actividades inherentes a su objeto social. Este mecanismo resulta conveniente para la ejecución de los Programas de Bienestar toda vez que al suscribir el Convenio, el cooperante además de desarrollar su objeto social en beneficio de los Programas, otorga al ICBF un aporte adicional al contratado. Sede Nacional Avenida carrera 68 No. 64c - 75 Línea gratuita nacional ICBF 01 8000 91 8080 www.icbf.gov.co República de Colombia Ministerio de la Protección Social Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de la Fuente de Lleras Dirección Gestión Humana Cajas de Compensación Familiar Las Cajas de Compensación Familiar cuya naturaleza jurídica está descrita en el Artículo 39 de la Ley 21 de 1982 que prescribe: “Las Cajas de Compensación Familiar son personas jurídicas de derecho privado sin ánimo de lucro, organizadas como corporaciones en la forma prevista en el Código Civil, cumplen funciones de seguridad social y se hallan sometidas al control y vigilancia del Estado en la forma establecida por la Ley”, y cuyo objetivo originalmente era la administración de las “prestaciones de seguridad social” las cuales tendían al desarrollo y bienestar del trabajador y su familia. Hoy en día las Cajas de Compensación entregan una gran gama de beneficios en materia de seguridad social a sus afiliados, además de los objetivos básicos antes mencionados. Las nuevas áreas en que han incursionado las Cajas de Compensación son: vivienda, cultura, salud, capacitación, recreación y desarrollo personal. Dados esos nuevos servicios, las Cajas se han convertido en adecuados “aliados” para desarrollar los programas de bienestar en las diferentes entidades, en particular en los temas relacionados con la calidad de vida: deportes, recreación, cultura, aspectos vocacionales e incentivos. Su condición de territorialidad permite avizorar una amplia cobertura en los temas relacionados con el bienestar y cumplir de esta forma con la Premisa esgrimida en párrafos anteriores. Cruz Roja Colombiana La Cruz Roja Colombiana es la institución privada de ayuda humanitaria de carácter especial por excelencia en el país y hace parte de la red humanitaria más grande del mundo: el Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja, que tiene presencia en 186 países. Como lo expresan en diversos documentos, las acciones se realizan de manera coordinada con los tres componentes del Movimiento: la Federación Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja; el Comité Internacional de la Cruz Roja y las Sociedades Nacionales de la Cruz Roja. Gracias a los principios de Neutralidad e Imparcialidad tienen acceso privilegiado a cualquier lugar de Colombia, lo que permite tener contacto directo con todos los sectores de la sociedad y con los miembros de todas las comunidades. La Unidad de Salud Ocupacional tiene entre sus objetivos: Elaborar programas de capacitación y entrenamiento con enfoque de prevención de riesgos ocupacionales. Elaborar programas de capacitación y entrenamiento en la línea de seguridad industrial. Ofertar exámenes ocupacionales a nivel empresarial. Sede Nacional Avenida carrera 68 No. 64c - 75 Línea gratuita nacional ICBF 01 8000 91 8080 www.icbf.gov.co República de Colombia Ministerio de la Protección Social Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de la Fuente de Lleras Dirección Gestión Humana Asesorar al sector empresarial en la elaboración de planes de emergencia. ARP A partir de la vigencia de la Ley 100 de 1993, se reglamentaron con el Decreto 1295 de 1994, los lineamientos administrativos, económicos y asistenciales referentes a la salud de los trabajadores y a los riesgos profesionales, mediante la creación del Sistema General de Riesgos Profesionales. Su definición está establecida en el precitado Decreto y en resumen es el conjunto de entidades públicas y privadas cuyas normas y procedimientos están destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores dependientes e independientes de los efectos de una enfermedad o accidente por ocasión o consecuencia al trabajo. Todo esto se hace con la promoción y prevención de los riesgos generados en la actividad laboral por elementos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales y el saneamiento y la seguridad, por supuesto, reconocer y pagar al trabajador las prestaciones económicas por incapacidades generadas por la enfermedad o accidente de trabajo. La atención de las ARP en las entidades se materializa con: - Asesoría técnica básica para el diseño del programa de Salud Ocupacional en la respectiva entidad. - La capacitación básica para el montaje de la Brigada de Primeros Auxilios, del Comité Paritario de Salud Ocupacional. - Fomento de estilos de trabajo y de vida saludable de acuerdo con los perfiles epidemiológicos buscando coadyuvar en la creación de una cultura de la prevención que mejore las condiciones de trabajo y la productividad de la Entidad. Con base en lo expuesto, se anexa calendario de eventos en materia de Salud Ocupacional, Bienestar y Evaluación que deben programarse y ejecutarse en todas y cada una de las Regionales y Centros Zonales del país, el cuadro de dotación industrial que debe suministrarse a los servidores según la labor que desarrollan, el cuadro de dotación de calzado y vestido de labor según actividad desarrollada y clima, así como la programación de intervención que la ARP Positiva ha previsto a nivel nacional. Este calendario debe complementarse con las actividades propias de las Regionales con cobertura a todos los centros Zonales e incluir las fechas de las actividades coordinadas con la ARP. Una vez diligenciado deberá remitirse a la Dirección de Gestión Humana. Sede Nacional Avenida carrera 68 No. 64c - 75 Línea gratuita nacional ICBF 01 8000 91 8080 www.icbf.gov.co República de Colombia Ministerio de la Protección Social Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de la Fuente de Lleras Dirección Gestión Humana CALENDARIO DE EVENTOS Y ACCIONES DE BIENESTAR, SALUD OCUPACIONAL Y EVALUACIÓN 2011 ENERO SEMANA DEL AÑO LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO DOMINGO 1 2 8 9 15 16 52 1 3 PLANEACIÓN DISTRIBUCIÓN PRESUPUESTO ESTUDIOS PREVIOS CONVENIOSCONTRATOS FIJACIÓN COMPROMISOS CON PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS 4 PLANEACIÓN DISTRIBUCIÓN PRESUPUESTO ESTUDIOS PREVIOS CONVENIOSCONTRATOS FIJACIÓN COMPROMISOS CON PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS 11 SUSCRIPCIÓN CONVENIOS PUBLICIDAD CONVOCATORIAS FIJACIÓN COMPROMISOS CON PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS 5 PLANEACIÓN DISTRIBUCIÓN PRESUPUESTO ESTUDIOS PREVIOS CONVENIOSCONTRATOS FIJACIÓN COMPROMISOS CON PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS 12 SUSCRIPCIÓN CONVENIOS PUBLICIDAD CONVOCATORIAS FIJACIÓN COMPROMISOS CON PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS 6 PLANEACIÓN DISTRIBUCIÓN PRESUPUESTO ESTUDIOS PREVIOS CONVENIOSCONTRATOS FIJACIÓN COMPROMISOS CON PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS 13 SUSCRIPCIÓN CONVENIOS PUBLICIDAD CONVOCATORIAS FIJACIÓN COMPROMISOS CON PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS 7 PLANEACIÓN DISTRIBUCIÓN PRESUPUESTO ESTUDIOS PREVIOS CONVENIOSCONTRATOS FIJACIÓN COMPROMISOS CON PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS 14 SUSCRIPCIÓN CONVENIOS PUBLICIDAD CONVOCATORIAS FIJACIÓN COMPROMISOS CON PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS 17 SELECCIÓN CONTRATISTAS 18 SELECCIÓN CONTRATISTAS 19 SELECCIÓN CONTRATISTAS 20 SELECCIÓN CONTRATISTAS 21 SELECCIÓN CONTRATISTAS 22 23 24 SELECCIÓN CONTRATISTAS 25 SELECCIÓN CONTRATISTAS 26 SELECCIÓN CONTRATISTAS 27 SELECCIÓN CONTRATISTAS 28 SELECCIÓN CONTRATISTAS 29 30 SÁBADO DOMINGO 10 2 3 4 5 31 SELECCIÓN CONTRATISTAS CIERRE SEGUNDO PERIODO DE EVALUACIÓN DE CARRERA CALENDARIO DE EVENTOS Y ACCIONES DE BIENESTAR, SALUD OCUPACIONAL Y EVALUACIÓN 2011 FEBRERO SEMANA DEL AÑO LUNES MARTES 5 MIÉRCOLES 1 7 EVALUACIÓN SERVIDORES DE CARRERA Y FIJACIÓN COMPROMISOS JUEVES 2 9 8 EXALTACIÓN DE LA PROFESIÓN EVALUACIÓN SERVIDORES DE DE PERIODISTA CARRERA Y FIJACIÓN EVALUACIÓN SERVIDORES DE COMPROMISOS CARRERA Y FIJACIÓN COMPROMISOS VIERNES 3 10 EVALUACIÓN SERVIDORES DE CARRERA Y FIJACIÓN COMPROMISOS 4 15 ENVÍO A LA DIR. GESTIÓN HUMANA EVALUACIÓN SERVIDORES DE CARRERA 21 9 28 12 13 19 20 26 27 18 SUMINISTRO ELEMENTOS DOTACIÓN INDUSTRIAL 7 8 6 11 EVALUACIÓN SERVIDORES DE CARRERA Y FIJACIÓN COMPROMISOS 6 14 EVALUACIÓN SERVIDORES DE CARRERA Y FIJACIÓN COMPROMISOS 5 22 Sede Nacional Avenida carrera 68 No. 64c - 75 Línea gratuita nacional ICBF 01 8000 91 8080 www.icbf.gov.co 16 17 23 24 25 República de Colombia Ministerio de la Protección Social Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de la Fuente de Lleras Dirección Gestión Humana CALENDARIO DE EVENTOS Y ACCIONES DE BIENESTAR, SALUD OCUPACIONAL Y EVALUACIÓN 2011 MARZO SEMANA DEL AÑO LUNES MARTES 9 7 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS 10 14 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS 1 EXALTACIÓN DE PROFESIÓN CONTADOR EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS 8 ACTIVIDAD DE EXALTACIÓN ROL DE LA MUJER EN EL DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS MIÉRCOLES JUEVES VIERNES 2 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS 3 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS 4 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS 9 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS 15 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS 10 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS SÁBADO DOMINGO 5 6 12 13 11 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS 18 19 ACTIVIDAD DE EXALTACIÓN DEL DEL HOMBRE ROL DEL HOMBRE 16 17 23 EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES PERIÓDICOS 30 EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES PERIÓDICOS 24 EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES PERIÓDICOS 31 EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES PERIÓDICOS 11 20 22 EXÁMENES MÉDICOS 21 OCUPACIONALES PERIÓDICOS 29 EXÁMENES MÉDICOS 28 OCUPACIONALES PERIÓDICOS 12 13 25 EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES PERIÓDICOS 26 27 CALENDARIO DE EVENTOS Y ACCIONES DE BIENESTAR, SALUD OCUPACIONAL Y EVALUACIÓN 2011 ABRIL SEMANA DEL AÑO 13 LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES 1 14 4 5 6 15 11 12 13 16 18 19 20 7 DOMINGO 2 3 9 10 16 17 23 24 DEL NIÑO 8 14 21 SÁBADO 15 22 29 25 EXALTACIÓN DEL ROL DEL NIÑO 26 EXALTACIÓN LABOR DE LA SECRETARIA 17 SUMINISTRO DE DOTACIÓN DE VESTIDO Y CALZADO DE 28 LABOR 27 30 CALENDARIO DE EVENTOS Y ACCIONES DE BIENESTAR, SALUD OCUPACIONAL Y EVALUACIÓN 2011 MAYO SEMANA DEL AÑO 17 LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES 2 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS 3 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS 4 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS 9 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS 10 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS VIERNES SÁBADO DOMINGO 1 18 19 6 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS EXALTACIÓN DEL ROL DE MADRE 12 13 11 EXALTACIÓN DE LA PROFESIÓN EVALUACIÓN PROVISIONALES EVALUACIÓN PROVISIONALES DE ESTADISTA Y SUPERNUMERARIOS Y Y SUPERNUMERARIOS Y EVALUACIÓN PROVISIONALES FIJACIÓN COMPROMISOS FIJACIÓN COMPROMISOS Y SUPERNUMERARIOS Y EXALTACIÓN DE LA PROFESIÓN FIJACIÓN COMPROMISOS DE MAESTRO 5 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS 20 16 17 18 19 20 21 22 23 30 24 31 25 26 27 Sede Nacional Avenida carrera 68 No. 64c - 75 Línea gratuita nacional ICBF 01 8000 91 8080 www.icbf.gov.co 7 8 DE LA MADRE 14 15 DEL MAESTRO 21 22 28 29 República de Colombia Ministerio de la Protección Social Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de la Fuente de Lleras Dirección Gestión Humana CALENDARIO DE EVENTOS Y ACCIONES DE BIENESTAR, SALUD OCUPACIONAL Y EVALUACIÓN 2011 JUNIO SEMANA DEL AÑO 22 LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES 1 2 3 6 23 7 8 9 25 13 14 15 16 20 22 EXALTACIÓN DE LA PROFESIÓN 21 DEL ABOGADO 23 28 VACACIONES RECREATIVAS 27 29 VACACIONES RECREATIVAS DOMINGO 4 5 11 12 18 19 DEL PADRE 25 26 SÁBADO DOMINGO 10 17 EXALTACIÓN DEL ROL DEL PADRE 24 SÁBADO 24 30 VACACIONES RECREATIVAS 26 CALENDARIO DE EVENTOS Y ACCIONES DE BIENESTAR, SALUD OCUPACIONAL Y EVALUACIÓN 2011 JULIO SEMANA DEL AÑO LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES 1 VACACIONES RECREATIVAS 2 EVALUACIÓN PROVISIONALES EVENTO Y SUPERNUMERARIOS Y INTEGRACIÓN FIJACIÓN COMPROMISOS FAMILIAR EXALTACIÓN DE LA PROFESIÓN DE ECONOMISTA 26 4 5 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS 6 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS 7 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS 11 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS 12 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS 13 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS 14 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS 27 28 29 18 19 30 25 26 8 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS 9 15 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y 16 DEL FIJACIÓN COMPROMISOS CONDUCTOR EXALTACIÓN DE LA LABOR DE LOS CONDUCTORES 21 22 23 20 27 28 3 DEL ECONOMISTA 10 17 24 30 31 29 CALENDARIO DE EVENTOS Y ACCIONES DE BIENESTAR, SALUD OCUPACIONAL Y EVALUACIÓN 2011 AGOSTO SEMANA DEL AÑO LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO DOMINGO 1 EVALUACIÓN SERVIDORES DE CARRERA MITAD DE PERIODO 2 EVALUACIÓN SERVIDORES DE CARRERA MITAD DE PERIODO 3 EVALUACIÓN SERVIDORES DE CARRERA MITAD DE PERIODO 4 EVALUACIÓN SERVIDORES DE CARRERA MITAD DE PERIODO 5 EVALUACIÓN SERVIDORES DE CARRERA MITAD DE PERIODO 6 7 8 EVALUACIÓN SERVIDORES DE CARRERA MITAD DE PERIODO 9 EVALUACIÓN SERVIDORES DE CARRERA MITAD DE PERIODO 11 10 EXALTACIÓN DE LA PROFESIÓN EVALUACIÓN SERVIDORES DE DE NUTRICIONISTA CARRERA MITAD DE PERIODO EVALUACIÓN SERVIDORES DE CARRERA MITAD DE PERIODO 12 EVALUACIÓN SERVIDORES DE CARRERA MITAD DE PERIODO 13 14 20 21 27 28 31 32 17 EXALTACIÓN DE LA PROFESIÓN DE INGENIERO 15 33 34 22 35 30 SUMINISTRO DE DOTACIÓN DE VESTIDO Y CALZADO DE 29 LABOR 16 23 Sede Nacional Avenida carrera 68 No. 64c - 75 Línea gratuita nacional ICBF 01 8000 91 8080 www.icbf.gov.co 24 31 18 25 19 26 República de Colombia Ministerio de la Protección Social Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de la Fuente de Lleras Dirección Gestión Humana CALENDARIO DE EVENTOS Y ACCIONES DE BIENESTAR, SALUD OCUPACIONAL Y EVALUACIÓN 2011 SEPTIEMBRE SEMANA DEL AÑO LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES SÁBADO DOMINGO 1 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS 2 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS 3 4 9 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS 10 11 17 AMOR Y AMISTAD 18 24 25 SÁBADO DOMINGO 1 2 7 SEMANA DE LA SALUD 8 9 14 ACTIVIDAD: "DE VISITA EN LA OFICINA DE PAPÁ Y DE MAMÁ" 15 16 35 36 5 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS 6 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS 7 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS 8 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS 12 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS 13 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS 14 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS 15 16 EVALUACIÓN PROVISIONALES ACTIVIDAD DE EXALTACIÓN DEL Y SUPERNUMERARIOS Y VALOR DE LA AMISTAD FIJACIÓN COMPROMISOS 37 38 19 20 21 22 23 39 26 27 28 29 30 CALENDARIO DE EVENTOS Y ACCIONES DE BIENESTAR, SALUD OCUPACIONAL Y EVALUACIÓN 2011 OCTUBRE SEMANA DEL AÑO LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES VIERNES 39 3 EXALTACIÓN DE LA PROFESIÓN DE ODONTÓLOGO SEMANA DE LA SALUD 4 SEMANA DE LA SALUD 5 SEMANA DE LA SALUD 6 SEMANA DE LA SALUD 40 41 10 11 12 13 17 42 18 43 44 24 25 EXALTACIÓN DE LA PROFESIÓN DE ADMINISTRADOR 31 DISFRACES Y DULCES Sede Nacional Avenida carrera 68 No. 64c - 75 Línea gratuita nacional ICBF 01 8000 91 8080 www.icbf.gov.co 19 26 20 27 EXALTACIÓN DE LA PROFESIÓN DE ARQUITECTO 21 22 DEL EXALTACIÓN DE LA PROFESIÓN TRABAJADOR DE TRABAJADOR SOCIAL SOCIAL 29 28 23 30 República de Colombia Ministerio de la Protección Social Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de la Fuente de Lleras Dirección Gestión Humana CALENDARIO DE EVENTOS Y ACCIONES DE BIENESTAR, SALUD OCUPACIONAL Y EVALUACIÓN 2011 NOVIEMBRE SEMANA DEL AÑO LUNES 44 MARTES MIÉRCOLES 1 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS 2 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS 7 8 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS 14 15 EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS 45 46 47 48 21 28 EVENTO DEL FUNCIONARIO PÚBLICO Y DEL ICBF JUEVES VIERNES SÁBADO DOMINGO 5 6 12 13 19 20 DEL PSICÓLOGO 26 EVENTO DE PREPENSIONA DOS 27 VIERNES SÁBADO DOMINGO 2 EXALTACIÓN DE LA PROFESIÓN DE MÉDICO 3 DEL MÉDICO 4 9 ENTREGA DE BONOS PARA HIJOS Y SERVIDORES 10 EVENTO DE INTEGRACIÓN FAMILIAR 11 16 NOVENA 17 NOVENA 18 NOVENA 23 NOVENA 24 NOVENA 25 3 4 EVALUACIÓN PROVISIONALES EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS FIJACIÓN COMPROMISOS 10 9 EXALTACIÓN DE LA PROFESIÓN 11 EVALUACIÓN PROVISIONALES DE SOCIÓLOGO EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y EVALUACIÓN PROVISIONALES Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS Y SUPERNUMERARIOS Y FIJACIÓN COMPROMISOS FIJACIÓN COMPROMISOS 16 22 23 29 30 17 18 EXALTACIÓN DE LA PROFESIÓN EXALTACIÓN DE LA PROFESIÓN DEL TERAPEUTA OCUPACIONAL DE PSICÓLOGO 24 25 CALENDARIO DE EVENTOS Y ACCIONES DE BIENESTAR, SALUD OCUPACIONAL Y EVALUACIÓN 2011 DICIEMBRE SEMANA DEL AÑO LUNES MARTES MIÉRCOLES JUEVES 48 1 49 5 50 6 12 19 NOVENA 7 13 20 NOVENA 8 15 SUMINISTRO DE DOTACIÓN DE VESTIDO Y CALZADO DE 14 LABOR 21 NOVENA 22 NOVENA 51 31 52 26 27 Sede Nacional Avenida carrera 68 No. 64c - 75 Línea gratuita nacional ICBF 01 8000 91 8080 www.icbf.gov.co 28 29 30 República de Colombia Ministerio de la Protección Social Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de la Fuente de Lleras Dirección Gestión Humana ANEXO Nº2 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN INDUSTRIAL SUSTENTO LEGAL Ley 9 de 1979, por la cual se dictan medidas sanitarias. Artículos 122 a 124 Resolución 1016 de 1989, Ministerio de la Protección Social, Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. Decreto 1295 de 1994. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Artículo 21 Obligaciones del empleador Resolución 0777 de 2001, Dirección General del ICBF Resolución 1250 de 2001, Dirección General del ICBF. T I E M P O PARTE DEL CUERPO ELEMENTO DE PROTECCIÓN PROTECCION CONTRA Sede Nacional Avenida carrera 68 No. 64c - 75 Línea gratuita nacional ICBF 01 8000 91 8080 www.icbf.gov.co DESCRIPCION E M P A Q UE D U R A C I O N C O N D U C T O R E S M A N T E N I M I E N T O S E C R E T A R I A Y A R C H I V O L A B O R A T O R I O S A L U D O C U P A C I O N A L B R I G A D I S T A S República de Colombia Ministerio de la Protección Social Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de la Fuente de Lleras Dirección Gestión Humana CABEZA CASCO Caída de objetos y o productos a nivel de cabeza CABEZA COFIA Prácticas higiene CARA CARETA Protección cara OJOS ANTEOJOS SEGURIDAD FACIAL CARETA SOLDADURA Visual con protección UV OIDOS PROTECTOR AUDITIVO Protección por ruido OIDOS PROTECTOR AUDITIVO RESPIRATORIA PROTECCION FILTRO RESPIRATORIA RESPIRATORIA PROTECCION FILTRO MASCARILLA FACIAL DE Visual por posibles proyecciones Casco para trabajo en altura, con suspensión en nylon, almohadilla antisudor en algodón estándar para todos los cascos, Norma OSHA ANSI Z89-1, Resistente al impacto y penetración, aislamiento eléctrico con rachet y barbuquejo Cubrimiento de cabeza y cabello Caretas y protectores faciales, cabeza gradual, visor en acetato, permite el uso de anteojos formulados y mascarilla desechable Livianos flexibles, resistentes al empañamiento, con protección UV. Montura de acetato Careta protección facial, cabeza gradual, visor protector filtro UV Cojinete en vinilo para un ajuste perfecto protegiendo el oído externo de incomodidades y lesiones.* Fácil intercambio de cojinete y espuma. Peso liviano. * Las copas giran 360 grados, y se desplazan hacia arriba y hacia abajo. * La diadema proporciona un ajuste adecuado sobre la cabeza. * Incluye cinta en nylon (doble diadema) que permite el uso de casco de seguridad. Atenuación 27 db Elemento de protección auditivo, elaborados en cilicona o material elastomerico con 3 o 4 membranas de atenuación, 23 db, uso toda la planta. Protector auditivo moldeable, elaboración directamente al oído del Protección por ruido trabajador, anatómicos, unipersonales, previene disminución de audición, mayor durabilidad, comodidad, higiénicos, buena atenuación, permite comunicación verbal, atenuación 40 db Ayudan a proteger contaminantes ambientales, reduce su concentración en Protección respiratoria zona de inhalación, por debajo de los limites de exposición ocupacional unidad 1 año cajas 10 días unidad 6 meses X X unidad 3 meses X X con UV unidad 6 meses X unidad 4 meses X unidad 3 meses, 2 años unidad 2 meses filtro Mascarilla auto filtrantes para partículas y Protección respiratoria aerosoles cajas Manipulación de material y piezas pequeñas unidad 2 meses Dermatosis manejo GUANTE DE constante uso de CAUCHO NEGRO agua Guante de caucho sintético, calibre 35 polipropileno, versátil para lavado. Buen agarre de los objetos deslizantes y húmedos unidad 3 meses MANOS X X 10 días GUANTE VAQUETA Corte Operativo MANOS Corte Operativo Sede Nacional Avenida carrera 68 No. 64c - 75 Línea gratuita nacional ICBF 01 8000 91 8080 www.icbf.gov.co X X X unidad CARNAZA X X Protección respiratoria CARETA Y FILTRO PARA PINTURA Protectores individuales de dedos y pulgares, fabricados en asbesto, loneta y cuero MANOS X X X X X X X X X X X República de Colombia Ministerio de la Protección Social Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de la Fuente de Lleras Dirección Gestión Humana ANEXO Nº2 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN INDUSTRIAL SUSTENTO LEGAL Ley 9 de 1979, por la cual se dictan medidas sanitarias. Artículos 122 a 124 Resolución 1016 de 1989, Ministerio de la Protección Social, Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. Decreto 1295 de 1994. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Artículo 21 Obligaciones del empleador Resolución 0777 de 2001, Dirección General del ICBF Resolución 1250 de 2001, Dirección General del ICBF. T I E M P O PARTE DEL CUERPO CUERPO BRAZOS ELEMENTO DE PROTECCIÓN PROTECCION CONTRA Salpicaduras, contacto agua MANGAS Y PETO Quemaduras en CARNAZA manos y brazos PETO PLASTICO PIES proteccion de pies PIES BOTA PUNTA DE Protección a nivel de ACERO pies PIES BOTA DIELÉCTRICA PIES BOTA DE CAUCHO Protección a nivel de CAÑA ALTA pies Protección a nivel de pies DESCRIPCION Protección cuerpo contra humedad y salpicaduras Protectores de brazos y pecho, alta resistencia Zapato blanco especial para uso en labotario, antideslizante Bota de cuero con resistencia a la humedad, suela antideslizante, provista con punta de acero para caída de objetos Bota de cuero con resistencia a la humedad, suela antideslizante, provista con punta de acero para caída de objetos y dieléctirca Antideslizante caña alta CUERPO PORTA HERRAMIENTAS Traslado herramientas Portaherramientas, evitar accidentes, necesarias facilidad realizacion labor MANOS GUANTES HILO Manipulacion de papel CUERPO BATA DRILL Proteccion de cuerpo CUERPO BATA ANTIFLUIDO Proteccion de cuerpo MANOS CUERPO GUANTES DESECHABLES CHAQUETAPANTALON JEAN Proteccion de cortaduras con ganchos legajadores y manipulacion de papel Batas en lino azul oscuro para archivo Bata en material antifluido para manipulacion de quimicos y antifluido Guantes desechables para proteccion laboratorio Chaqueta y Pantalon en jeans para manenimiento Sede Nacional Avenida carrera 68 No. 64c - 75 Línea gratuita nacional ICBF 01 8000 91 8080 www.icbf.gov.co E M P A Q UE D U R A C I O N unidad 6 meses unidad 6 meses C O N D U C T O R E S M A N T E N I M I E N T O X X S E C R E T A R I A A R C H I V O Y B R I G A D I S T A S X X 4 meses X 6 meses X unidad 6 meses X unidad 1 año X unidad 2 pares cada dos meses X X X X unidad X unidad X cajas X unidad S A L U D O C U P A C I O N A L X unidad unidad L A B O R A T O R I O X X X República de Colombia Ministerio de la Protección Social Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de la Fuente de Lleras Dirección Gestión Humana ANEXO Nº 3 ELEMENTOS DE DOTACIÓN VESTIDO Y CALZADO SUSTENTO LEGAL Ley 70 de 1988, artículo 1º Resolución 1222 del 16 de marzo de 2010, de la Dirección General del ICBF FECHAS DE ENTREGA CARACTERÍSTICAS GENERALES La Ley 70 y su decreto reglamentario 1978, co nsidera co mo vestido y calzado de labo r, las prendas pro pias para la clase de labo res que desempeñen lo s servido res público s beneficiario s, de acuerdo co n el medio ambiente en do nde cumplen las funcio nes. El ICB F definió el tipo de calzado y vestido de labo r co rrespo ndiente teniendo en cuenta lo s siguientes aspecto s: naturaleza y tipo de actividad que desarro lla la Entidad; naturaleza y tipo de funció n que desempeña el trabajado r, y clima, medio ambiente, instrumento s, materiales y demás circunstancias y facto res vinculado s directamente co n la labo r desarro llada. 1. Labores de conducción de vehículos autom otores CLIMA FRIO CLIMA CÁLIDO Tres (3) camisas Tres (3) pantalones Tres (3) pares de zapatos Tres (3) pares de zapatos 2. Labores de m antenim iento en general, m ecánica o jardinería CLIMA FRIO CLIMA CÁLIDO Un (1) vestido de dos piezas Una (1) camisa Un (1) pantalón Dos (2) overoles de dos piezas Dos (2) overoles de dos piezas Tres (3) pares de botas de cuero o caucho Tres (3) pares de botas de cuero o caucho Guantes de cuero (según necesidad) Guantes de cuero (según necesidad) Tres (3) vestidos de dos piezas 3. Labores de aseo en general y/o cafetería CLIMA FRIO Un (1) vestido de dos piezas CLIMA CÁLIDO Una (1) blusa de mujer o camisa para hombre Una (1) falda o pantalón para hombre Dos (2) blusas delantales en dacrón para mujer u overoles de dos piezas Dos (2) blusas delantales en dacrón para mujer u overoles de dos piezas para hombre para hombre Tres (3) pares de zapatos de trabajo Tres (3) pares de zapatos de trabajo Guantes de caucho (según necesidad) Guantes de caucho (según necesidad) 4. Labores de cocina CLIMA FRIO CLIMA CÁLIDO Un (1) vestido de dos piezas Una (1) blusa de mujer o camisa para hombre Una (1) falda o pantalón para hombre Dos (2) blusas delantales en dacrón para mujer u overoles de dos piezas Dos (2) blusas delantales en dacrón para mujer u overoles de dos piezas para hombre para hombre Dos (2) pares de zapatos de trabajo Dos (2) pares de zapatos de trabajo Un (1) par de botas de caucho Un (1) par de botas de caucho Tres (3) cofias Tres (3) cofias Tapabocas (según necesidad) Tapabocas (según necesidad) Guantes de caucho (según necesidad) Guantes de caucho (según necesidad) Sede Nacional Avenida carrera 68 No. 64c - 75 Línea gratuita nacional ICBF 01 8000 91 8080 www.icbf.gov.co República de Colombia Ministerio de la Protección Social Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de la Fuente de Lleras Dirección Gestión Humana ANEXO Nº 3 ELEMENTOS DE DOTACIÓN VESTIDO Y CALZADO SUSTENTO LEGAL Ley 70 de 1988, artículo 1º Resolución 1222 del 16 de marzo de 2010, de la Dirección General del ICBF FECHAS DE ENTREGA CARACTERÍSTICAS GENERALES La Ley 70 y su decreto reglamentario 1978, co nsidera co mo vestido y calzado de labo r, las prendas pro pias para la clase de labo res que desempeñen lo s servido res público s beneficiario s, de acuerdo co n el medio ambiente en do nde cumplen las funcio nes. El ICB F definió el tipo de calzado y vestido de labo r co rrespo ndiente teniendo en cuenta lo s siguientes aspecto s: naturaleza y tipo de actividad que desarro lla la Entidad; naturaleza y tipo de funció n que desempeña el trabajado r, y clima, medio ambiente, instrumento s, materiales y demás circunstancias y facto res vinculado s directamente co n la labo r desarro llada. 5. Labores de laboratorio CLIMA FRIO CLIMA CÁLIDO Tres (3) blusas delantales tres cuartos en dril satinado Tres (3) blusas delantales tres cuartos en dril satinado Tres (3) pares de zapatos de trabajo blancos suela antideslizante Guantes de trabajo (según necesidad) Tres (3) pares de zapatos de trabajo blancos suela antideslizante Guantes de trabajo (según necesidad) 6. Labores de secretaría, recepción, conm utador, archivo, m ensajería y m anejo de fotocopiadora CLIMA FRIO CLIMA CÁLIDO Tres (3) blusas de mujer o camisas para hombre Tres (3) faldas o pantalones para hombre Tres (3) vestido de dos piezas Tres (3) pares de zapatos Tres (3) pares de zapatos 7. Labores de celaduría y vigilancia CLIMA FRIO CLIMA CÁLIDO Tres (3) blusas de mujer o camisas para hombre Tres (3) faldas o pantalones para hombre Tres (3) vestido de dos piezas Tres (3) pares de zapatos Tres (3) pares de zapatos 8. Labores de bodegaje Un (1) vestido de dos piezas CLIMA FRIO CLIMA CÁLIDO Una (1) blusa para mujer o camisa para hombre Una (1) falda o pantalón para hombre Dos (2) overoles de dos piezas Dos (2) overoles de dos piezas Tres (3) pares de botas de seguridad Tres (3) pares de botas de seguridad Guantes de cuero (según necesidad) Guantes de cuero (según necesidad) Sede Nacional Avenida carrera 68 No. 64c - 75 Línea gratuita nacional ICBF 01 8000 91 8080 www.icbf.gov.co República de Colombia Ministerio de la Protección Social Instituto Colombiano de Bienestar Familiar Cecilia de la Fuente de Lleras Dirección Gestión Humana PROGRAMACIÓN CON ARP Sede Nacional Avenida carrera 68 No. 64c - 75 Línea gratuita nacional ICBF 01 8000 91 8080 www.icbf.gov.co