¿QUÉ ES AMSA?
ASOCIACIÓN MALAGUEÑA DE SINDROME DE
ASPERGER (A.M.S.A.)” es un grupo presente en la
sociedad para defender los derechos de las personas con
Síndrome de Asperger y trastornos generalizados del
desarrollo y para promover su tratamiento, educación,
desarrollo y plena integración social, así como para el
cumplimiento de los demás fines lícitos que se
determinan en todo el articulado a través de sus
respectivos órganos.
Esta asociación acoge a personas diagnosticadas con el
síndrome de Asperger caracterizado por problemas de
comunicación y/o conducta y por una incapacidad
mayor o menor para las relaciones sociales; así como a
personas con Trastornos generalizados del desarrollo
con necesidades similares a este síndrome.
PROYECTO DE EMPLEO
“ EL EMPLEO TAMBIEN ES PARA TI”
El ámbito de actuación del proyecto se extiende Málaga y
Provincia . El período de ejecución será de 1 de Octubre de
2008 hasta Junio de 2009, y de 1 de Diciembre de 2008 a 30
de Noviembre de 2009.
La población a la que va destinada es a personas con
síndrome de Asperger, mayores de 16 años.
Los profesionales que lo llevan a cabo son los siguientes:
una Orientadora laboral, una intermediadora laboral, una
neuropsicóloga, una Trabajadora Social, y un Psicólogo.
La finalidad última del proyecto es ofrecer servicios de
apoyo a las personas con Síndrome de Asperger funcionar y
mantenerse como empleados productivos en el mercado
laboral con el mayor grado de integración social.
o Ley 43/2006 de 29 de diciembre, para la mejora del
crecimiento y del empleo, corrección en BOE de 12 de
Febrero de 2007.
o Decreto 149/2005 de 14 de junio, por el que se regulan
los incentivos a la contratación con carácter indefinido
modificado por el Decreto 58/2007 de 6 de marzo
ASOCIACIÓN MALAGUEÑA
SINDROME DE ASPERGER
-AMSA-
AVD. CARLOS DE HAYA, 41, ENTREPLANTA IZQ.
TELF: 607 25 35 09/952 614 457
e-mail: [email protected]
[email protected]
[email protected]
Asociación malagueña
sindrome de asperger
ASOCIACIÓ N MALAGUEÑA
SINDROME DE ASPERGER
-AMSAAMAAAAAAAAAAAAAAAAA-)
AVD. CARLOS DE HAYA, 41, Entreplanta Izq.
29010-Málaga
TELF: 607 25 35 09/952614 457
INFORMACIÓN
e-mail: [email protected]
BENEFICIOS PARA EMPRESAS
EN EL CONTRATO A PERSONAS
CON DISCAPACIDAD
BONIFICACIONES EMPRESARIALES A LA
CONTRATACIÓN LABORAL

Contrato indefinido a tiempo completo o conversiones en
indefinidos de contratos formativos o temporales de
fomento de empleo: bonificación de 4.500 €/año durante
toda la vigencia del contrato.
o La bonificación será de 5.350 €/año, en el caso de mujer
discapacitada.
o La bonificación será de 5.700 €/año, en el caso de
personas mayores de 45 años con discapacidad.


Contratación indefinida de persona desempleada: incentivo
de 4.750 € por cada nuevo contrato.

Incentivos a la creación de empleo indefinido: que podrá
alcanzar, hasta 12.021 €

Transformación de un contrato de duración determinada en
indefinido: incentivo de 3.907 € por cada contrato que se
transforme.


Contratación indefinida de fijos discontinuos, igualmente el
importe del incentivo se calculará en proporción al puesto de
trabajo equivalente a tiempo completo y tomando como base
la cuantía correspondiente a la contratación indefinida o a la
transformación de contratos de duración determinada en
indefinidos.
Mantenimiento de los puestos de trabajo ya creados:
ocupados por personas con discapacidad en los centros
especiales de empleo sean los contratos de trabajo a tiempo
completo o parcial, así como indefinidos o de duración
determinada. El incentivo podrá alcanzar una cuantía
equivalente, de hasta el 50% del salario mínimo
interprofesional vigente en el momento de presentación de
la solicitud.

Incentivos para la adaptación de puestos de trabajo y la
eliminación de barreras. podrá alcanzar hasta un máximo del
80% del coste de la inversión para el supuesto de eliminación
de barreras arquitectónicas y de 1.804 € en el supuesto de
adaptación de puestos de trabajo.

Incentivos para el reequilibrio
especiales de empleo.

Incentivos para las unidades de apoyo a la actividad
profesional, ayudas que financiarán los costes laborales y de
seguridad social derivados de la contratación indefinida de
las personas trabajadoras integrantes de las mencionadas
unidades de apoyo de hasta un máximo de 1.200 € anuales
por cada persona trabajadora con discapacidad.
Estas cuantías se adaptarán proporcionalmente a la
jornada de trabajo resultante cuando la contratación
indefinida o temporal sea a tiempo parcial.
INCENTIVOS A LA ADAPTACIÓN DE PUESTOS DE
TRABAJO.
Contrato temporal de fomento de empleo: bonificación de
3.500 €/año durante toda la vigencia del contrato.
o La bonificación será de 4.100 €/año, en el caso de mujer
discapacitada y personas mayores de 45 años con
discapacidad

Contratación temporal en caso de trabajadores con
discapacidad con especiales dificultades para el acceso al
mercado ordinario de trabajo: bonificación de 4.100 €/año
durante toda la vigencia del contrato.
o La bonificación será de 4.700 €/año, en el caso de mujer
discapacitada y personas mayores de 45 años con
discapacidad
Estas cuantías se adaptarán proporcionalmente a la jornada
de trabajo resultante cuando la contratación indefinida o
temporal sea a tiempo parcial
SI ERES CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO

Contratación indefinida de trabajadores con discapacidad
con especiales dificultades para el acceso al mercado
ordinario de trabajo (discapacidad severa): bonificación de
5.100 €/año durante toda la vigencia del contrato.
o La bonificación será de 5.950 €/año, en el caso de mujer
discapacitada.
o La bonificación será de 6.300 €/año, en el caso de
personas mayores de 45 años con discapacidad.

INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
Las entidades empleadoras que formalicen un contrato
indefinido con personas con discapacidad podrán solicitar
unas ayudas destinadas a la adaptación de los puestos de
trabajo o dotación de equipos de protección personal
necesarios para evitar accidentes laborales a la persona
con discapacidad contratada, o para eliminar barreras u
obstáculos de cualquier tipo que impidan o dificulten el
trabajo de las citadas personas. La necesidad de
adaptación o de medios especiales de protección personal
deberá contar con el informe favorable de la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social.

Si la entidad empleadora no solicitase la ayuda, podrá
hacerlo la propia persona contratada, a favor de la
empresa.

La ayuda tendrá una cuantía máxima de 901,52 euros por
cada contratación indefinida formalizada sin que en ningún
caso el importe de la ayuda pueda superar el necesario
para la adaptación del puesto de trabajo. Se realizará
dentro de los 4 meses siguientes a los de la contratación.

financiero
de
centros
Incentivos al establecimiento de enclaves laborales, las
empresas colaboradoras que en cualquier momento
contraten con carácter indefinido a personas trabajadoras del
enclave laboral tendrán derecho a los siguientes incentivos:
- Ayuda de hasta 7.814 € por cada contrato a tiempo completo,
o la parte proporcional si el contrato es a tiempo parcial.
- Ayudas por adaptación de puestos de trabajo y eliminación de
barreras arquitectónicas La cuantía del incentivo podrá alcanzar
hasta un máximo del 80% del coste de la inversión para el
supuesto de eliminación de barreras arquitectónicas y de 1.804€
en el supuesto de adaptación de puestos de trabajo.
Descargar

F0lleto para Empresas 3 – Empleo.

Transtorno de Asperger

Transtorno de Asperger

PsicologíaTranstorno de AspergerAutismoEnfermedades mentalesTratamientoSuperdotadosRetracción socialTranstornos del desarrollo

CASOS ESPECIALES DE CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Contrato de Relevo

CASOS ESPECIALES DE CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Contrato de Relevo

Derecho Laboral españolMinusválidosTiempo parcialModalidades contrataciónFormativosIndefinido