¿QUÉ ES AMSA? ASOCIACIÓN MALAGUEÑA DE SINDROME DE ASPERGER (A.M.S.A.)” es un grupo presente en la sociedad para defender los derechos de las personas con Síndrome de Asperger y trastornos generalizados del desarrollo y para promover su tratamiento, educación, desarrollo y plena integración social, así como para el cumplimiento de los demás fines lícitos que se determinan en todo el articulado a través de sus respectivos órganos. Esta asociación acoge a personas diagnosticadas con el síndrome de Asperger caracterizado por problemas de comunicación y/o conducta y por una incapacidad mayor o menor para las relaciones sociales; así como a personas con Trastornos generalizados del desarrollo con necesidades similares a este síndrome. PROYECTO DE EMPLEO “ EL EMPLEO TAMBIEN ES PARA TI” El ámbito de actuación del proyecto se extiende Málaga y Provincia . El período de ejecución será de 1 de Octubre de 2008 hasta Junio de 2009, y de 1 de Diciembre de 2008 a 30 de Noviembre de 2009. La población a la que va destinada es a personas con síndrome de Asperger, mayores de 16 años. Los profesionales que lo llevan a cabo son los siguientes: una Orientadora laboral, una intermediadora laboral, una neuropsicóloga, una Trabajadora Social, y un Psicólogo. La finalidad última del proyecto es ofrecer servicios de apoyo a las personas con Síndrome de Asperger funcionar y mantenerse como empleados productivos en el mercado laboral con el mayor grado de integración social. o Ley 43/2006 de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, corrección en BOE de 12 de Febrero de 2007. o Decreto 149/2005 de 14 de junio, por el que se regulan los incentivos a la contratación con carácter indefinido modificado por el Decreto 58/2007 de 6 de marzo ASOCIACIÓN MALAGUEÑA SINDROME DE ASPERGER -AMSA- AVD. CARLOS DE HAYA, 41, ENTREPLANTA IZQ. TELF: 607 25 35 09/952 614 457 e-mail: [email protected] [email protected] [email protected] Asociación malagueña sindrome de asperger ASOCIACIÓ N MALAGUEÑA SINDROME DE ASPERGER -AMSAAMAAAAAAAAAAAAAAAAA-) AVD. CARLOS DE HAYA, 41, Entreplanta Izq. 29010-Málaga TELF: 607 25 35 09/952614 457 INFORMACIÓN e-mail: [email protected] BENEFICIOS PARA EMPRESAS EN EL CONTRATO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD BONIFICACIONES EMPRESARIALES A LA CONTRATACIÓN LABORAL Contrato indefinido a tiempo completo o conversiones en indefinidos de contratos formativos o temporales de fomento de empleo: bonificación de 4.500 €/año durante toda la vigencia del contrato. o La bonificación será de 5.350 €/año, en el caso de mujer discapacitada. o La bonificación será de 5.700 €/año, en el caso de personas mayores de 45 años con discapacidad. Contratación indefinida de persona desempleada: incentivo de 4.750 € por cada nuevo contrato. Incentivos a la creación de empleo indefinido: que podrá alcanzar, hasta 12.021 € Transformación de un contrato de duración determinada en indefinido: incentivo de 3.907 € por cada contrato que se transforme. Contratación indefinida de fijos discontinuos, igualmente el importe del incentivo se calculará en proporción al puesto de trabajo equivalente a tiempo completo y tomando como base la cuantía correspondiente a la contratación indefinida o a la transformación de contratos de duración determinada en indefinidos. Mantenimiento de los puestos de trabajo ya creados: ocupados por personas con discapacidad en los centros especiales de empleo sean los contratos de trabajo a tiempo completo o parcial, así como indefinidos o de duración determinada. El incentivo podrá alcanzar una cuantía equivalente, de hasta el 50% del salario mínimo interprofesional vigente en el momento de presentación de la solicitud. Incentivos para la adaptación de puestos de trabajo y la eliminación de barreras. podrá alcanzar hasta un máximo del 80% del coste de la inversión para el supuesto de eliminación de barreras arquitectónicas y de 1.804 € en el supuesto de adaptación de puestos de trabajo. Incentivos para el reequilibrio especiales de empleo. Incentivos para las unidades de apoyo a la actividad profesional, ayudas que financiarán los costes laborales y de seguridad social derivados de la contratación indefinida de las personas trabajadoras integrantes de las mencionadas unidades de apoyo de hasta un máximo de 1.200 € anuales por cada persona trabajadora con discapacidad. Estas cuantías se adaptarán proporcionalmente a la jornada de trabajo resultante cuando la contratación indefinida o temporal sea a tiempo parcial. INCENTIVOS A LA ADAPTACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. Contrato temporal de fomento de empleo: bonificación de 3.500 €/año durante toda la vigencia del contrato. o La bonificación será de 4.100 €/año, en el caso de mujer discapacitada y personas mayores de 45 años con discapacidad Contratación temporal en caso de trabajadores con discapacidad con especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo: bonificación de 4.100 €/año durante toda la vigencia del contrato. o La bonificación será de 4.700 €/año, en el caso de mujer discapacitada y personas mayores de 45 años con discapacidad Estas cuantías se adaptarán proporcionalmente a la jornada de trabajo resultante cuando la contratación indefinida o temporal sea a tiempo parcial SI ERES CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO Contratación indefinida de trabajadores con discapacidad con especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo (discapacidad severa): bonificación de 5.100 €/año durante toda la vigencia del contrato. o La bonificación será de 5.950 €/año, en el caso de mujer discapacitada. o La bonificación será de 6.300 €/año, en el caso de personas mayores de 45 años con discapacidad. INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Las entidades empleadoras que formalicen un contrato indefinido con personas con discapacidad podrán solicitar unas ayudas destinadas a la adaptación de los puestos de trabajo o dotación de equipos de protección personal necesarios para evitar accidentes laborales a la persona con discapacidad contratada, o para eliminar barreras u obstáculos de cualquier tipo que impidan o dificulten el trabajo de las citadas personas. La necesidad de adaptación o de medios especiales de protección personal deberá contar con el informe favorable de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Si la entidad empleadora no solicitase la ayuda, podrá hacerlo la propia persona contratada, a favor de la empresa. La ayuda tendrá una cuantía máxima de 901,52 euros por cada contratación indefinida formalizada sin que en ningún caso el importe de la ayuda pueda superar el necesario para la adaptación del puesto de trabajo. Se realizará dentro de los 4 meses siguientes a los de la contratación. financiero de centros Incentivos al establecimiento de enclaves laborales, las empresas colaboradoras que en cualquier momento contraten con carácter indefinido a personas trabajadoras del enclave laboral tendrán derecho a los siguientes incentivos: - Ayuda de hasta 7.814 € por cada contrato a tiempo completo, o la parte proporcional si el contrato es a tiempo parcial. - Ayudas por adaptación de puestos de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas La cuantía del incentivo podrá alcanzar hasta un máximo del 80% del coste de la inversión para el supuesto de eliminación de barreras arquitectónicas y de 1.804€ en el supuesto de adaptación de puestos de trabajo.