Novedades Real Decreto Ley 4_2013 Contratación

Palma de Mallorca, a 6 de marzo de 2013.
Estímulos a la Contratación previstos en el Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero, de
medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de
empleo, que entró en vigor el pasado domingo día 24 de febrero de 2013.
Contrato a tiempo parcial bonificado con vinculación formativa.
Las empresas o autónomos que celebren contratos a tiempo parcial, con una jornada del 50%
como máximo, indefinidos o temporales (eventual o por obra o servicio) vinculados a un
período de formación, con jóvenes desempleados menores de 30 años, tendrán derecho,
durante un máximo de 12 meses, a una reducción de la cuota empresarial a la Seguridad
Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado, del 75% en
empresas de más de 250 trabajadores y de un 100% para el resto. Este incentivo podrá ser
prorrogado por otros 12 meses, siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo
con la formación. La ley no establece límites al número de contratos que puede celebrar la
empresa con esta modalidad.
Los trabajadores deberán cumplir uno de los siguientes requisitos:
- No tener experiencia laboral o que su experiencia sea inferior a tres meses.
- O bien, ser desempleado y llevar inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo
durante un mínimo de doce meses dentro de los dieciocho anteriores.
La formación, que no es preciso que esté relacionada con el puesto de trabajo, deberá ser
oficial o promovida por el Servicio Público de Empleo; o bien formación en idiomas o
tecnologías de la información y la comunicación, de una duración mínima de 90 horas en
cómputo anual. Esta formación puede ser a distancia y no necesariamente presencial. La
formación puede haberla realizado con anterioridad al contrato si acredita su realización en los
seis meses anteriores a la celebración del contrato.
La empresa no puede haber realizado despidos improcedentes en los seis meses anteriores al
contrato (no cuentan los despidos anteriores al 24/02/2013) de trabajadores del mismo grupo
profesional o del mismo centro de trabajo, y deberá mantener el nivel de empleo o número de
trabajadores durante la vigencia de este nuevo contrato y como máximo durante doce meses.
Se han de cumplir los requisitos generales para ser beneficiario de las bonificaciones de
seguridad social, como estar al corriente de pago, no haber tenido vinculación anterior con el
trabajador durante los 24 meses anteriores, o que el trabajador no haya finalizado un contrato
fijo en los tres meses anteriores y no ser familiar del empresario.
Bonificación por la celebración de un único contrato indefinido con menores de 30 años.
Los autónomos y las empresas con una plantilla inferior o igual a 9 trabajadores se beneficiarán
de una reducción del 100% de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias
comunes durante el primer año por la contratación indefinida, a tiempo completo o a tiempo
parcial, de un joven desempleado menor de 30 años. La empresa no puede haber tenido
vinculación anterior con el trabajador en ningún momento. Esto es para un único contrato, por
tanto, la empresa no podrá celebrar otros contratos con arreglo a estas circunstancias.
Esta bonificación no se aplicará ni al contrato de emprendedores, ni a los Fijos Discontinuos.
Se ha de mantener el contrato un mínimo de 18 meses, salvo baja voluntaria o no superar
período de prueba, y se ha de mantener el nivel de empleo durante un mínimo de 12 meses.
En caso de cese del trabajador no imputable a la empresa se podrá celebrar un segundo
contrato, si bien, la bonificación solo será aplicable por el tiempo que reste hasta completar los
doce meses que como máximo establece la ley.
La empresa no puede haber realizado despidos improcedentes en los seis meses anteriores al
contrato (no cuentan los despidos anteriores al 24/02/2013) de trabajadores del mismo grupo
profesional o del mismo centro de trabajo, y deberá mantener el nivel de empleo o número de
trabajadores durante la vigencia de este nuevo contrato y como máximo durante doce meses.
Se han de cumplir los requisitos generales para ser beneficiario de las bonificaciones de
seguridad social, como estar al corriente de pago, o que el trabajador no haya finalizado un
contrato fijo en los tres meses anteriores y no ser familiar del empresario.
Incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven.
Tendrán derecho a una reducción del 100 por cien de la cuota empresarial de la Seguridad
Social durante los doce meses siguientes a la contratación los trabajadores autónomos
menores treinta años, y sin trabajadores asalariados, que contraten por primera vez, de forma
indefinida, mediante un contrato de trabajo a tiempo completo o parcial, a personas
desempleadas de edad igual o superior a 45 años, que además estén inscritas
ininterrumpidamente como desempleadas en la oficina de empleo al menos durante doce
meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación o que resulten beneficiarios del
programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por
desempleo.
El autónomo deberá mantener en el empleo al trabajador contratado, al menos, dieciocho
meses desde la fecha de inicio de la relación laboral, salvo que el contrato se extinga por causa
no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba. En el supuesto de
que el trabajador cese por estas causas, se podrá celebrar un nuevo contrato, si bien el periodo
total de aplicación de la reducción no podrá exceder, en conjunto, de doce meses.
Se han de cumplir los requisitos generales para ser beneficiario de las bonificaciones de
seguridad social, como estar al corriente de pago, o que el trabajador no haya finalizado un
contrato fijo en los tres meses anteriores y no ser familiar del empresario.
Contrato “primer empleo joven”.
Las empresas podrán concertar contratos eventuales, a jornada completa o a tiempo parcial
con un mínimo del 75% de jornada, con menores de 30 años desempleados, sin experiencia
profesional previa o que ésta sea inferior a tres meses, sin bonificación inicial, si bien, con
incentivos a su transformación en indefinido una vez superada la duración mínima de tres
meses. La bonificación será de 500 euros/año durante 3 años o 700 euros si se suscribe con
mujeres. La causa del contrato será “la adquisición de una primera experiencia profesional.” La
duración mínima será de tres meses y como máximo de doce si lo permite el convenio colectivo
del sector. En defecto de convenio será de seis meses la duración máxima.
La empresa no puede haber realizado despidos improcedentes en los seis meses anteriores al
contrato (no cuentan los despidos anteriores al 24/02/2013) de trabajadores del mismo grupo
profesional o del mismo centro de trabajo, y deberá mantener el nivel de empleo o número de
trabajadores durante la vigencia de este nuevo contrato y como máximo durante doce meses.
Se han de cumplir los requisitos generales para ser beneficiario de las bonificaciones de
seguridad social, como estar al corriente de pago, no haber tenido vinculación anterior con el
trabajador durante los 24 meses anteriores, o que el trabajador no haya finalizado un contrato
fijo en los tres meses anteriores y no ser familiar del empresario.
Incentivos al contrato en prácticas para el primer empleo.
Las empresas podrán celebrar contratos en prácticas con jóvenes menores de treinta años,
aunque hayan transcurrido cinco o más años desde la terminación de los correspondientes
estudios. Las empresas tendrán derecho a una reducción del 50 por ciento de la cuota
empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador
contratado durante toda la vigencia del contrato. El puesto de trabajo ha de estar relacionado
con los estudios realizados. No hay obligación de mantenimiento del empleo durante un tiempo
determinado. Si la empresa tiene menos de 50 trabajadores y lo transforma en indefinido,
tendrá las bonificaciones establecidas en la última reforma laboral, esto es, 500 euros/año
durante 3 años o 700 euros si se suscribe con mujeres.
En los supuestos en que el trabajador estuviese realizando prácticas no laborales en el
momento de la concertación del contrato de trabajo en prácticas, la reducción de cuotas será
del 75 por ciento.
Se han de cumplir los requisitos generales para ser beneficiario de las bonificaciones de
seguridad social, como estar al corriente de pago, no haber tenido vinculación anterior con el
trabajador durante los 24 meses anteriores, o que el trabajador no haya finalizado un contrato
fijo en los tres meses anteriores y no ser familiar del empresario.
Quedamos a su disposición para cualquier aclaración al respecto.
José Javier Bonet Llull.
Graduado Social.