Boletín de Normas Legales INFORMATIVO TRIBUTARIO LABORAL FINANCIERO

Boletín de Normas Legales
INFORMATIVO
TRIBUTARIO LABORAL FINANCIERO
SOCIETARIO CONTABLE
Boletín de Normas Legales
Mediante el presente Boletín, nos es grato remitirle las
Normas Legales publicadas en el Diario Oficial El Peruano:
LUNES 16 DE JUNIO 2014
RESUMEN:
I.
NOTICIAS DEL DIA
II.
NORMAS LEGALES DE INTERÉS
III.
ACTUALIDAD LABORAL
Luis Arias Schereiber Nº 135,
Of.
102 Benites Mendoza
CENTRO
Mónica
EMPRESARIAL AURORA

CONTENIDO:
I.
[email protected]

Primera Past Presidenta del
om.pe
Comité de
Tributaristas de la
COMPETITIVIDAD LABORAL ¿AL FIN?
BCR: RECAUDACIÓN TRIBUTARIA VUELVE A CAER EN
MAYO ÚLTIMO DESPUÉS DE TRECE MESES
TRIBUTARIAS
Catedrática de CENTRUM
de la
La(Escuela
Aurorade–Negocios
Miraflores
PUCP)
NOTICIAS DEL DIA
LAS
MEDIDAS
PAQUETE
BENITES & ABOGADOS
es una firma de Asesoría
Legal Empresarial
especializada en temas
tributarios, financieros,
contables y laborales, que
cuenta con profesionales de
primer nivel, a efectos de
brindar un servicio
personalizado de alta
calidad a todos nuestros
clientes.
DEL
Asociación de Bancos
(ASBANC)

Ex vocal del Tribunal Fiscal
ANUNCIADO
BANCA PONE RESTRICCIONES A HIPOTECAS ANTE
DESACELERACIÓN DE LA ECONOMÍA
EMPRESAS Y BANCOS REDUCEN PROYECCIÓN PARA
Luis Arias Schereiber Nº 135,
Primer Piso
CENTRO EMPRESARIAL AURORA
Miraflores
EL DÓLAR
II.
NORMAS LEGALES
SABADO 14 DE JUNIO 2014
RESOLUCIÓN
MINISTERIAL
N°
167-2014-MINAM;
ESTABLECEN RÉGIMEN DE INCENTIVOS EN EL ÁMBITO
DE LA FISCALIZACIÓN AMBIENTAL A FIN DE
PROMOVER LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES PARA
PREVENIR Y REDUCIR EN MAYOR MEDIDA LOS
IMPACTOS NEGATIVOS EN EL AMBIENTE.
DOMINGO 15 Y LUNES 16 DE JUNIO 2014
NO SE PUBLICARON NORMAS DE INTERES
III.
ACTUALIDAD LABORAL
RECONOCIMIENTO TÁCITO DE VÍNCULO LABORAL
I.
NOTICIAS DEL DIA
COMPETITIVIDAD LABORAL ¿AL FIN?
El gobierno ha anunciado dos medidas importantes: menos multas por infracciones laborales y
menos obligaciones (irracionales) en seguridad y salud.
A poco más de tres meses de vigencia del nuevo sistema de fiscalización laboral, las multas
máximas que podían llegar a 3000 UIT, de moderaran. El gobierno ha anunciado que la SUNAFIL
detectara infracciones y ordenara medidas correctivas pero no multaría, como regla general,
durante tres años. En ese periodo el Estado hará una labor de acompañamiento y difusión del
nuevo sistema. Habrá multas (reducidas) a los que incumplan las medidas correctivas. Además,
estas multas no servirán para financiar a la SUNAFIL, que tendrá su presupuesto propio.
Las normas de seguridad y salud en el trabajo (SST), sufrirán cambios importantes. Así, se propone
reducir los exámenes médicos a uno cada dos años (actualmente pueden ser tres, al inicio, anual y
al cese); bajar la penalización cuando hay una infracción a la SST; los costos de capacitación al
personal podrían ser subsidiados por el Estado; el médico ocupacional (propio o a través de
terceros) será obligatorio cuando existan más de 500 trabajadores.
Diario el comercio. “dia_1”. Pág. 10 lunes, 16 de junio de 2014
BCR: RECAUDACIÓN TRIBUTARIA VUELVE A CAER EN MAYO ÚLTIMO DESPUÉS DE
TRECE MESES
El BCR informó que en mayo último se produjo una caída en la recaudación tributaria general, y en
la de varios impuestos en particular. Hubo una reducción del 1.1% respecto de lo percibido en igual
mes del 2013, así el actual ingreso tributario del gobierno alcanzo 7, 167 millones.
Esta caída es significativa, pues se produce después de 13 meses de continuo crecimiento. La
razón es la caída de la recaudación del Impuesto a la Renta (IR), Impuesto General a las Ventas
(IGV) e Impuesto Selectivo al Consumo (ISC). El mayor impacto se generó respecto del IR, y se
explica por la caída en rentas de tercera categoría, quinta categoría y pagos de no domiciliados.
Fuente: Gestión, pág. 4, lunes 16 de junio de 2014
LAS MEDIDAS TRIBUTARIAS DEL ANUNCIADO PAQUETE
Producto de la desaceleración de la economía el Gobierno ha diseñado un paquete que contiene
medidas tributarias orientadas a disminuir costos para los empresarios.
Un punto importante es la reducción de deudas tributarias y un recalculo de intereses. Así, la
reducción de los intereses a aplicar hace que las deudas tributarias aumenten su probabilidad de
pago y que las provisiones de las empresas sean menores.
Fuente: Gestión, pág. 25, lunes 16 de junio de 2014
BANCA PONE RESTRICCIONES A HIPOTECAS ANTE DESACELERACIÓN DE LA ECONOMÍA
Los desembolsos de créditos hipotecarios se están desacelerando, ya que las condiciones de
financiamiento de vivienda se han vuelto más rigurosas ante una mayor cautela de la banca.
Actualmente los bancos dificultan más el otorgamiento de créditos, debido al riesgo al que se ven
expuestos; así se están presentando cambios como; la cuota inicial ya no es del 10%, sino se ha
elevado hasta el 30% y los otorgamientos de créditos para un segundo inmueble son cada vez más
difíciles.
Fuente: Gestión, pág. 26, lunes 16 de junio de 2014
EMPRESAS Y BANCOS REDUCEN PROYECCIÓN PARA EL DÓLAR
Las expectativas para el tipo de cambio al cierre del presente año se ubica entre S/. 2.81 y S/. 2.85,
según una encuesta del BCR efectuada en mayo a analistas económicos, instituciones del sistema
financiero y empresas no financieras.
Hoy el dólar se cotiza en S/.2.793.
Fuente: Gestión, pág. 26, lunes 16 de junio de 2014
II.
NORMAS LEGALES
SABADO 14 DE JUNIO 2014
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 167-2014-MINAM; ESTABLECEN RÉGIMEN DE INCENTIVOS
EN EL ÁMBITO DE LA FISCALIZACIÓN AMBIENTAL A FIN DE PROMOVER LAS PRÁCTICAS
EMPRESARIALES PARA PREVENIR Y REDUCIR EN MAYOR MEDIDA LOS IMPACTOS
NEGATIVOS EN EL AMBIENTE
SE RESUELVE:
Artículo 1º.- Objeto y finalidad
La presente norma tiene por objeto establecer el Régimen de Incentivos en el ámbito de la
fiscalización ambiental con la finalidad de promover las prácticas empresariales conducentes a
prevenir y reducir en mayor medida los impactos negativos en el ambiente.
Artículo 2º.- Conductas objeto de incentivo
Constituyen conductas objeto de incentivo:
a) Las medidas o procesos implementados voluntariamente por las empresas para prevenir o
reducir la contaminación ambiental y la degradación de los recursos naturales en mayor medida a
lo exigido en la normatividad vigente, los instrumentos de gestión ambiental o los mandatos
dictados por la autoridad competente.
b) Las medidas de producción limpia implementadas por las empresas para incrementar la
eficiencia ecológica, manejar racionalmente los recursos naturales y reducir los riesgos sobre la
población y el ambiente, en el marco de lo dispuesto en el artículo 77° y siguientes de la Ley N°
28611, Ley General del Ambiente.
Artículo 3º.- Clasificación de los incentivos
3.1 Los incentivos constituyen beneficios que permiten fomentar la producción limpia y la
implementación de medidas o procesos destinados a prevenir o reducir en mayor medida impactos
negativos en el ambiente.
3.2 El otorgamiento de incentivos se realiza en el marco de lo establecido en el artículo 112° de la
Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
3.3 De manera enunciativa, son modalidades de incentivos las siguientes:
a) Incentivos honoríficos, tales como:
(i) La incorporación en el ranking de empresas que lograron una mayor prevención o reducción de
impactos negativos en el ambiente.
(ii) El otorgamiento de certificaciones a aquellos administrados que estén inscritos en el Registro de
Buenas Prácticas Ambientales y, además, introduzcan mejoras en su desempeño ambiental.
b) Incentivo económico a través del otorgamiento de bonos de descuento sobre multas.
Artículo 4º.- Criterios para otorgar los incentivos
Para conceder los incentivos previstos en la presente norma, la entidad de fiscalización ambiental
competente tomará en cuenta los siguientes criterios:
a) La innovación tecnológica de los procesos o medidas implementadas.
b) La sostenibilidad y la posibilidad de replicar las medidas o procesos implementados.
c) El alcance de los beneficios generados a favor de la sociedad por las medidas o procesos
implementados.
d) La magnitud de los perjuicios y daños ambientales evitados por las medidas o procesos
implementados.
e) Mejora o recuperación de ambientes degradados.
Artículo 5º.- Competencia de las Entidades de Fiscalización Ambiental
Es competencia de las Entidades de Fiscalización Ambiental – EFA la implementación y aplicación
del régimen de incentivos previsto en la presente norma, respecto de los administrados bajo su
ámbito de competencia.
Artículo 6º.- Normativa reglamentaria por parte del OEFA
En un plazo no mayor de noventa (90) días hábiles a partir de la entrada en vigencia de la presente
Resolución Ministerial, el Consejo Directivo del Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental
– OEFA, en su condición de ente rector del Sistema de Evaluación y Fiscalización Ambiental,
aprobará las disposiciones reglamentarias correspondientes que permitan la implementación y
aplicación efectiva del régimen de incentivos previsto en la presente norma.
Artículo 7º.- Registro de Buenas Prácticas Ambientales
Encargar al Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental – OEFA la elaboración y
aprobación, mediante Resolución de Consejo Directivo, del reglamento del Registro de Buenas
Prácticas Ambientales, en un plazo no mayor de noventa (90) días hábiles a partir de la entrada en
vigencia de la presente Resolución Ministerial.
En el citado registro se encontrará inscrita toda persona, natural o jurídica, que cumpla a cabalidad
con sus obligaciones ambientales fiscalizables, siendo difundido a través del Sistema Nacional de
Información Ambiental – SINIA y el Portal Web del Organismo de Evaluación y Fiscalización
Ambiental – OEFA.
Artículo 8º.- Publicación
Disponer la publicación de la presente Resolución Ministerial en el Diario Oficial El Peruano, así
como en los Portales de Transparencia Estándar del Ministerio del Ambiente y del Organismo de
Evaluación y Fiscalización Ambiental.
III.
ACTUALIDAD LABORAL
RECONOCIMIENTO TÁCITO DE VÍNCULO LABORAL
Resolución: 193-2008
Dpto.
: Lima
Reseña: La recurrente no acredito en su oportunidad el cumplimiento de las obligaciones laborales
que mantenía con la persona afectada, no siendo amparable cuestionar en esta etapa del
procedimiento la existencia del vínculo laboral con dicha persona, toda vez que en las actuaciones
inspectivas no cuestiono este extremo, debiendo precisarse que la documentación que anexa a su
recurso no sustenta lo alegado y menos aún que habría cumplido con el pago de beneficios
sociales.
Atentamente,
Monica Benites Mendoza