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ECONOMÍA
Báñez apoya un informe que
propone bloquear el dinero de las
indemnizaciones por despido
La ministra de Empleo, Fátima Báñez. (EFE)
◾ El estudio, de dos expertos de la Fundación de Estudios Financieros,
sugiere que el dinero podría destinarse a la formación de los
trabajadores despedidos.
◾ Se ingresaría en una cuenta y, cuando la persona encontrara trabajo,
esta se quedaría con el remanente; sería una forma de control y de
incentivo, explican.
◾ Dicen que en España hay "corruptela" con el cobro de
indemnizaciones; la ministra de Empleo ha asistido a la presentación y ha
clausurado el acto.
◾
Leer el estudio completo de la FEF.
20MINUTOS.ES/AGENCIAS. 02.07.2015 - 17:07h
La Fundación de Estudios Financieros (FEF) ha abogado por destinar la indemnización
por despido a la formación del parado, de manera que éste podría quedarse con el
remanente de esos fondos una vez que encuentre trabajo.
Esta es una de las propuestas del informe que FEF ha presentado bajo el título Acabar
con el paro, ¿queremos?, ¿podremos?, elaborado por Pilar García Perea y César
Molinas y que ha contado con la presencia de la ministra de Empleo, Fátima Báñez.
La coautora del estudio, Pilar García Perea, ha admitido que es una propuesta
"polémica", pero ha defendido que la indemnización por despido se destine a financiar
la búsqueda activa de empleo, de manera que el dinero se ingrese en una cuenta a
nombre del trabajador para financiar "lo necesario" hasta que encuentre empleo y,
una vez logrado, el remanente de fondos quede a su disposición.
Esta es una de las medidas que proponen para acabar con la "anomalía" del
desempleo en España, cinco o diez puntos superior históricamente a la media
europea, y que en su opinión no es resultado de causas económicas sino que es
producto de razones estructurales como leyes en vigor, instituciones y prácticas
disuasorias en la creación de empleo.
Evitar "conceptos obsoletos"
El estudio dice, entre otras cosas, que en España "es frecuentísima" la "corruptela" del
cobro doloso de la indemnización por parte de trabajadores "que tienen otra oferta de
empleo, que han decidido aceptarla y que exigen al empresario, típicamente de una
pequeña empresa, que les despida para poder cobrar la indemnización bajo la
amenaza de provocar mal ambiente de trabajo durante el tiempo que haga falta si no
son despedidos".
También añade que la medida tendría que adecuarse a la complejidad de las distintas
situaciones personales, como edad, esfuerzo en intentar encontrar trabajo, obstáculos
para la consecución del mismo, etc. En cualquier caso, los autores sí consideran
http://www.20minutos.es/noticia/2504481/0/informe-fef/indemnizacion-despido/form... 03/07/2015
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necesario que el carácter finalista se pusiera en marcha como forma de control y
como incentivo para el trabajador; asimismo, apuntan, no supone un incremento de
costes y "sigue penalizando a las empresas por el hecho de despedir".
El estudio apunta
que existe "una
fuerte resistencia
en determinados
grupos de nuestra
sociedad a
cualquier reforma
sustantiva"
El estudio sostiene que en España "existe la percepción de que
la indemnización por despido improcedente es un derecho
adquirido y en consecuencia el trabajador tiende a reclamarla
incluso en el caso de baja voluntaria". En opinión de los
autores, si la indemnización por despido es elevada, supone
"quizá" una "distorsión" a la hora de intentar reducir el paro de
larga duración de nuestro país.
Esto es, según su criterio, porque "tiene un efecto renta
importante que desincentiva la intensidad de búsqueda de
empleo, favorece la aparición del paro de larga duración y
acaba provocando la descualificación del trabajador, dificultando
su reincorporación al mercado de trabajo y propiciando que acabe viviendo de una
subvención asistencial".
Según el presidente de FEF, Juan Carlos Ureta, el objetivo del estudio es "ir más allá
de las buenas intenciones y de las palabras" y entrar "en la economía del siglo XXI"
evitando "conceptos obsoletos" y debates del siglo XIX. El estudio apunta que existe
"una fuerte resistencia en determinados grupos de nuestra sociedad a cualquier
reforma sustantiva".
El experto César Molinas ha criticado a sindicatos y patronales, que "habían vivido
(durante el franquismo) muy cómodos en el sindicato vertical", pero que han seguido
con prácticas hasta nuestros días que dan "una tremenda rigidez" al mercado laboral
Aseguran que la urgencia de la acción viene motivada por el envejecimiento
demográfico, la globalización, la digitalización y la robotización y alertan de que es
posible que la economía global hay entrado en el terreno del "estancamiento secular".
Reducción del activismo judicial
Entre sus propuestas, los autores recomiendan reducir el "excesivo activismo
judicial", que en su opinión "limita enormemente la gestión empresarial, y sugieren
ampliar a los despidos individuales la mediación que existe en los despidos colectivos.
También proponen extender los convenios colectivos extra estatutarios porque las
pymes se ven muy afectadas por tener que guiarse "por carácter de ley" con lo que se
pacta en el convenio de sector. Asimismo, FEF defiende racionalizar las modalidades
de contratación en un contrato unificado en el que todos tengan las mismas normas
de indemnización, ligada a la antigüedad.
Por otro lado, indican que se debe actuar en el sistema educativo para mejorar el
capital humano ya que, según los autores, en el contexto laboral del futuro "habrá
que cambiar de trabajo con frecuencia", y proponen reformas para aumentar la
competencia y la meritocracia, cambiar los métodos de enseñanza y una mayor
permeabilidad entre la formación profesional y la general.
http://www.20minutos.es/noticia/2504481/0/informe-fef/indemnizacion-despido/form... 03/07/2015