<Logomarca de la Organización/Empresa>
Documento Final de Evaluación
de la
<nombre-de-la-empresa>/<nombre-de-la-unidad
organizacional evaluada (cuando el nombre no es igual)>
<fecha del último día de la evaluación final>
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1 Informaciones sobre la organización
Razón Social: <razón social>
Dirección: <colocar la dirección de la unidad organizacional a ser evaluada, si tiene más que una
localización colocar todas>
Registro de Contribuyente/Tributario: <Brasil: CNPJ, Perú: RUC, otros…>
Año de fundación de la organización: <año de fundación de la organización>
Número de colaboradores de la unidad organizacional involucrados con <software/servicios>:
<colocar solamente el número de colaboradores de la unidad organizacional que trabaja con software y
no el número total de colaboradores de la organización>
Descripción de las actividades de la unidad organizacional: <relacionar las actividades que la
unidad organizacional desempeña, por ejemplo: diseño y pruebas de software, construcción de
software>
2 Parámetros de la evaluación
2.1
Alcance de la evaluación
Nivel <nivel solicitado> - MR-MPS-<SW o SV> Versión <versión del modelo de referencia MPS>
Exclusión de procesos y resultados: <Listar las exclusiones de proceso o resultados de procesos con
sus respectivas justificativas. Si las exclusiones fuesen alteradas durante la evaluación inicial, se debe
generar otro plan de evaluación y se deben obtener las firmas en este nuevo plan.>
Proceso
Resultado
Justificación
<Nombre del
proceso>
<Sigla del
resultado o, si se
trata de todos los
resultados,
colocar
“TODOS”>
<Justificativa>
2.2
Promotor de la evaluación
<Nombre y cargo del promotor de la evaluación>
2.3
Unidad organizacional
<Nombre de la unidad organizacional a ser evaluada>
3 Objetivo de la evaluación
Esta evaluación, realizada en el período <día de inicio> a <día de conclusión> de <Mes> de <Año> tuvo
como modelo de referencia de proceso el MR-MPS-<SW o SV> versión <completar>. El mayor nivel
MPS considerado para la evaluación fue el nivel <indicar mayor nivel evaluado>.
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4 Equipo de evaluación
Nombre
Rol en el equipo
Institución
<a definir>
Evaluador Líder
<a definir>
<a definir>
Evaluador Adjunto
<a definir>
<a definir>
Evaluador Adjunto
<a definir>
<a definir>
Representante de la
Unidad Organizacional
<a definir>
<a definir>
Representante de la
Unidad Organizacional
<a definir>
<a definir, en caso de ser pertinente>
Observador del
Evaluador Líder
<a definir, en caso de ser
pertinente. Si no hubiera,
excluir>
5 Entrevistados
El número total de entrevistados fue de XXX personas que proporcionaron datos para la evaluación del
proceso, de los cuales XX son gerentes de proyectos/trabajos, XX son miembros del grupo de calidad,
XX son del grupo de procesos, XX son del grupo de gestión de configuración y XX son del grupo de
medición, <excluir los que no son pertinentes y relacionar otros que hayan>.
6 Resultados por Procesos
Después del análisis de los resultados esperados de los procesos <proceso-1>, <proceso-2>, <proceso3> y de los atributos de proceso <listar> el equipo de evaluación atribuyó cada resultado según el
siguiente criterio: T (Totalmente implementado), L (Ampliamente implementado), P (Parcialmente
implementado), N (No implementado), NA (No evaluado) o F (Fuera del alcance)
6.1
Gestión de Proyectos/Trabajos
< Pegar la figura con la tabla de caracterización del proceso presente en la presentación final
para la empresa. No copiar el slide entero >
Puntos Fuertes:
Puntos Débiles:
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Oportunidades de Mejora:
El Proceso Gestión de Proyectos/Trabajos fue considerado <Completar con SATISFACTORIO o NO
SATISFACTORIO>.
6.2
Gestión de Requisitos
<igual a Gestión de Proyectos/Trabajos para todos los procesos evaluados>
7 Observaciones Generales con respecto al Modelo
Puntos Fuertes:
Puntos Débiles:
Oportunidades de Mejora:
8 Otras Observaciones Generales
Puntos Fuertes:
Puntos Débiles:
Oportunidades de Mejora:
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9 Nivel de Madurez MPS de la Unidad Organizacional
La unidad organizacional evaluada logró cumplir los requisitos de los procesos <listar> siendo
clasificada como <adherente> al Nivel X del Modelo de Referencia MR-MPS-<SW o SV>, versión
<completar>, con plazo de vigencia de tres años, siendo válida hasta el día <completar con la fecha de
vigencia>.
Local, fecha
nombre y firma del evaluador líder
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2 Parámetros de la evaluación