Nueva ventana:Información sobre la próxima convocatoria de oposiciones para la escala de titulados superiores del INSHT (pdf, 115 Kbytes)

INFORMACIÓN SOBRE LA PRÓXIMA CONVOCATORIA DE OPOSICIONES PARA LA ESCALA DE
TITULADOS SUPERIORES DEL INSHT
El INSHT es el órgano científico técnico especializado de la AGE que tiene como misión el análisis y estudio
de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las
mismas.
Es un Organismo Autónomo dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social a través de la
Secretaría de Estado de Empleo. Su estructura orgánica se compone de:
Órganos Centrales.
 Dirección
 4 Centros Nacionales: Centro Nacional de Condiciones de Trabajo en Barcelona, Centro
Nacional de Nuevas Tecnologías en Madrid, Centro Nacional de Medios de Protección en
Sevilla y Centro Nacional de Verificación de Maquinaria en Biskaia.
Órganos Territoriales. Gabinete Técnico de Ceuta y Gabinete Técnico de Melilla´
Áreas de actuación
De conformidad con su naturaleza y misión, las actuaciones del INSHT son de carácter multidisciplinar y
abarcan distintas áreas científico-técnicas relacionadas con la prevención de los riesgos laborales y, en
particular, sobre:
Los riesgos de seguridad asociados a las características y forma de uso de los lugares, instalaciones,
equipos, productos y materiales utilizados en el trabajo;
Los riesgos higiénicos asociados a la exposición laboral a agentes físicos, químicos y biológicos;
Los riesgos ergonómicos y psicosociales asociados a las condiciones materiales del puesto de
trabajo, a su entorno físico y socio-laboral, a las características de la tarea y a la forma de
organización del trabajo;
Los riesgos propios de los distintos tipos y sectores de actividad y, en particular, de los de mayor
peligrosidad;
Los riesgos que pueden afectar a los trabajadores cuyas características personales o estado
biológico les confieran una especial sensibilidad, incluyendo la que pueda derivarse de la maternidad,
edad o discapacidad, o a los trabajadores que por sus particulares condiciones de trabajo o empleo
requieran una especial atención o la adopción de medidas preventivas complementarias.
ACCESO A LA ESCALA DE TITULADOS SUPERIORES DEL INSHT
El ingreso en la Escala de Titulados Superiores del INSHT se efectuará de acuerdo con la oferta de empleo
público, a través del sistema de oposición libre.
En el Real Decreto 196/2015, de 22 de marzo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año
2015 se han incluido 20 plazas para la Escala de Titulados Superiores del INSHT, siendo 19 para el cupo
general y 1 plaza reservada para personas con discapacidad general.
Titulación requerida
Quienes deseen acceder a esta oposición deberán estar en posesión o en condiciones de obtener, antes de
la finalización del plazo de presentación de solicitudes, el título de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o Grado.
Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la
correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. Este requisito no
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será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional,
en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las Disposiciones de Derecho Comunitario.
DESCRIPCIÓN DEL PROCESO SELECTIVO
La oposición se regirá por lo establecido en la normativa general sobre ingreso del personal al servicio de la
Administración General del Estado.
El último proceso selectivo para el ingreso en esta Escala se convocó en 2011 por lo que se ha procedido a
una revisión y actualización del temario. Esta actualización ha sido remitida para que la Dirección General de
la Función Pública emita el preceptivo informe.
La información que se expone a continuación es a título informativo y está condicionada a la aprobación de la
Dirección General de la Función Pública.
El proceso selectivo consta de dos partes: Una fase de oposición y un curso selectivo.
Fase de oposición: cuatro ejercicios eliminatorios.
Primer ejercicio. 39 temas distribuidos en 2 partes:
23 temas jurídicos de carácter general
16 temas generales de empresa y relaciones laborales
Desarrollo por escrito en un tiempo máximo de cuatro horas de dos temas, entre cuatro propuestos por el
Tribunal, relacionados dos con la parte de temas jurídicos de carácter general y dos con la parte de temas
generales de empresa y relaciones laborales, siendo obligatorio para el aspirante elegir un tema de cada una
de dichas partes.
Calificación: Este ejercicio será calificado atendiendo a los conocimientos, la claridad y orden de ideas y la
calidad de expresión escrita, así como su forma de presentación y exposición.
Puntuación máxima diez puntos. Puntuación mínima cinco puntos
Segundo ejercicio. 76 temas distribuidos en 4 partes:
27 temas de Conceptos generales de la Prevención de Riesgos Laborales. Ámbito jurídico.
18 temas de Seguridad en el trabajo
17 temas de Higiene industrial
14 temas de Ergonomía y psicosociología aplicada.
Exposición oral en un tiempo máximo de una hora, en sesión pública ante el Tribunal, de cuatro temas
elegidos al azar por el opositor (uno de cada una de las cuatro partes).
Calificación: En este ejercicio se valorará el equilibrio en el desarrollo de los temas, así como el volumen y
comprensión de los conocimientos, la claridad de exposición y la capacidad de expresión oral.
Puntuación máxima doce puntos. Puntuación mínima seis puntos
Tercer ejercicio. Supuesto práctico.
Realización por escrito en un tiempo máximo de cuatro horas, de un supuesto práctico propuesto por el
Tribunal y relacionado con los contenidos de los temas comprendidos en el temario del segundo ejercicio.
En una sesión pública posterior, lectura ante el Tribunal del ejercicio escrito desarrollado, con exposición de
las operaciones realizadas.
Calificación: En este ejercicio se valorará el rigor analítico, la sistemática y la claridad de ideas en orden a la
resolución del supuesto.
Puntuación máxima doce puntos. Puntuación mínima seis puntos
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Cuarto ejercicio. Idioma
Realización de una traducción directa en un tiempo máximo de una hora, sin diccionario, por escrito y en
castellano, de un documento redactado en inglés, francés o alemán, a elección del aspirante.
Calificación: En este ejercicio se valorará el conocimiento del idioma extranjero elegido, la capacidad de
comprensión y la calidad de la versión en castellano.
Puntuación máxima ocho puntos. Puntuación mínima cuatro puntos
La puntuación final de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en
cada uno de los ejercicios.
Los aspirantes que superen la fase de oposición serán nombrados funcionarios en prácticas por la autoridad
convocante, debiendo realizar el curso selectivo correspondiente a la segunda fase del proceso de selección.
Fase de curso selectivo
El curso selectivo será organizado por el INSHT y tendrá como finalidad el desarrollo de los conocimientos,
técnicas y aptitudes necesarias para el ejercicio de las funciones propias de la Escala de Titulados Superiores
del INSHT.
Valoración final del proceso
La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en
la fase de oposición y curso selectivo.
Personas que participen por el turno de reserva de discapacidad
A las personas que participen por el turno de reserva de discapacidad que superen algún ejercicio con una
nota superior al 60% de la calificación máxima, se les conservará la puntuación en la convocatoria inmediata
siguiente, siempre y cuando ésta sea análoga en el contenido y forma de calificación.
Será de aplicación lo establecido en el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el
acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
En las pruebas selectivas, incluyendo los cursos selectivos o periodos de prácticas, se establecerán, para las
personas con discapacidad que lo soliciten, las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y
medios para su realización, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la
que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos
para el acceso al empleo público de personas con discapacidad.
En el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se hubiera presentado por el cupo de
reserva superase los ejercicios y no obtuviese plaza en el citado cupo, siendo su puntuación superior a la
obtenida por otros aspirantes del sistema de acceso general, éste será incluido por su orden de puntuación
en el sistema de acceso general.
Las plazas reservadas para las personas con discapacidad que queden desiertas en los procesos de acceso
libre, no se podrán acumular al turno general.
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