BASES PARA PROCESO DE OPOSICIÓN DE ANTECEDENTES

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BASES DE PROCESO DE OPOSICIÓN DE ANTECEDENTES
1. ANTECEDENTES GENERALES.
Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de:
Cargo
AUXILIAR
Vacante
1
Lugar de desempeño
Servicios Generales
Dependencia
Hospital de Peñablanca
Tipo Contrato
Contrata
Grado
25
Jornada
Diurno
2. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.
ETAPAS
FECHAS
La Unidad de RRHH difunde las bases:
-Publicación Diario El Mercurio de Valparaíso
-Publicación Página del Hospital de Peñablanca
Recepción de Antecedentes
-17de Mayo
-18 de Mayo
18 de Mayo al 28 de Mayo
Reunión comisión para evaluar antecedentes (Análisis Curricular, Primera
29 de Mayo
Etapa)
Evaluación Psicolaboral
1 al 5 de Junio
Entrevista personal a postulantes por Comisión Selección
8 de Junio
Integración Proceso
9 de Junio
Resolución del proceso y Comunicación de los Resultados
10 al 12 de Junio
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
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El presente cronograma de proceso es referencial, puede sufrir modificaciones, que se comunicarán a través de correo
electrónico, ordinarios y oficios.
3. OBJETIVOS DEL CARGO

Poseer conocimientos amplios de Construcción/Remodelación/Modificaciones/Carpintería (pavimentos; gasfitería;
agua; gas; desagües); instalación de cerámicos/piso flotante/alfombras; albañilería; pinturas; techumbres;
cubicación; reparaciones variadas menores de todo tipo.
4. ORGANIZACIÓN Y ENTORNO DEL CARGO
a) Hospital de Peñablanca:
CONTEXTO DEL
CARGO
EQUIPO DE TRABAJO
El Hospital de Peñablanca es un establecimiento de salud público especializado en
rehabilitación biopsicosocial, que entrega prestaciones a personas adultas
pertenecientes a Fondo Nacional de Salud con enfermedades discapacitantes de
origen Neurológico, Musculo-Esquelético y Respiratorio con una atención oportuna,
innovadora, eficiente y eficaz, centrada en el usuario, a través de un trabajo en red
con un recurso humano interdisciplinario, competente, responsable y comprometido
con el servicio público y la satisfacción de nuestros usuarios internos y externos
Funcionario capaz de adaptarse al sistema de trabajo, manteniendo adecuadas
relaciones interpersonales con sus pares y superiores. El cual sepa diferenciar su rol
y mantener un adecuado y respetuoso trato con los pacientes de la unidad,
favoreciendo a un ambiente optimo dentro del servicio.
El equipo de trabajo es multifuncional, con competencias en electricidad; Carpintería;
gasfitería (agua; gas; desagües); obras menores; reparaciones en general; pinturas;
aseo y todo lo inherente al servicio de mantenimiento
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
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5. FUNCIONES ESPECÍFICAS DEL CARGO
1.- Uso de diferentes tipo de hormigones
2.- Cubicar todo tipo de materiales.
3. Gasfitería en general (agua; gas; desagües
4. Nociones básicas de electricidad
5 Manejo y uso de herramientas.
6. REQUISITOS
6.1 Requisitos Legales:
Los postulantes deberán cumplir los requisitos de ingreso a la Administración Pública, establecidos en el Art. 12º de la Ley
18.834:
a)
b)
c)
d)
Ser ciudadano;
Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional que por la naturaleza del empleo exija
la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o
por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de
funciones, y
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o
simple delito.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
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6.2 Requisitos Específicos:
a) Los requisitos establecidos en el Decreto con Fuerza de Ley. Nº 15 del 18 de Julio del 2008 del Ministerio de Salud:
i) Licencia de Enseñanza Media o equivalente.
6.3 Aspectos Técnicos para desempeñar el cargo: Los mencionados en Descripciones generales
6.4 Aspectos Deseables
i) Capacitación pertinente al cargo.
ii) Experiencia previa 2 años
6.5 Competencias para el ejercicio del cargo
6.5.1 Competencias transversales del Funcionario Público
1.
2.
3.
4.
5.
Compromiso con la organización
Probidad
Orientación al usuario
Confianza en sí mismo
Adaptación al cambio
6.5.2 Competencias específicas para el ejercicio del cargo
1. Responsabilidad.
2. Resolución de Problemas
3. Planificación y Organización.
4. Motivación.
5. Tolerancia al trabajo bajo presión.
6. Capacidad Trabajo en equipo.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
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7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
Capacidad de análisis.
Confidencialidad.
Flexibilidad
Capacidad de Aprendizaje.
Aceptación de Normas.
Buen trato.
Atención y Concentración.
Espíritu de superación
Manejo de conflictos.
Asertividad y capacidad de toma de decisiones.
7. PROCEDIMIENTO DE POSTULACION.
7.1. Difusión y Publicación de Bases:
La Unidad de Recursos Humanos del Hospital de Peñablanca realizará la más amplia difusión de las presentes bases a
través del área de Reclutamiento y Selección del Establecimiento.
7.2. Orden en la entrega de Antecedentes:
Los interesados deberán presentar con el siguiente ordenamiento, los siguientes antecedentes:
.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Certificado de Antecedentes
Acreditación Requisitos Legales Ley 18.834 Art. 12
Ficha de postulación (según formato entregado por Hospital de Peñablanca Anexo 1).
Currículum Vitae Ciego actualizado (según formato entregado por el Hospital de Peñablanca Anexo 2).
Fotocopia simple de los certificados de actividades de capacitación realizadas, pertinente al cargo. Para ello
podrá presentar certificado de la respectiva Unidad de Capacitación quien certificará las actividades realizadas.
Certificado de Antigüedad laboral.
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7.3. De la entrega de antecedentes:
Los interesados podrán entregar o remitir por correo certificado sus antecedentes en la Unidad de Selección de RRHH del
Hospital de Peñablanca, ubicado en Sargento Aldea N° 660 Peñablanca, en el plazo establecido por el proceso en
cronograma, entre las 08:30 y 16:00 horas. Los antecedentes deberán ser enviados en sobre cerrado, indicando al cargo
que postula. También se recepcionarán antecedentes vía correo electrónico: [email protected] , en archivo de
formato PDF (un archivo), indicando en asunto, el cargo al que postula.
Sólo serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recibidas (por correo tradicional o
electrónico) en las fechas establecidas en el cronograma y que cuenten con todos los antecedentes solicitados en las bases
de la postulación, debidamente presentados.
No se recibirán postulaciones, ni tampoco se recepcionarán antecedentes fuera del plazo establecido para ello. Asimismo,
no serán admisibles antecedentes adicionales fuera de plazo, a menos que la Comisión así lo requiera para aclarar los ya
presentados. Por lo tanto los postulantes que no adjunten los antecedentes solicitados hasta el día y fecha que se indica,
quedarán fuera del proceso de selección.
Al finalizar el proceso, los antecedentes podrán ser devueltos, dentro de 3 semanas como plazo máximo, a partir de la fecha
de cierre del proceso.
8. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
8.1. De la Comisión de Selección:
A los candidatos que reúnan los Requisitos y documentación según el perfil requerido para el cargo en concurso, serán
presentados y entrevistados por el Comité de selección el que estará integrado por:
Subdirector a la cual pertenece el cargo en concurso.
Jefe(a) Unidad RRHH o a quién ésta delegue en su representación
 Jefe de Servicio Clínico, Departamento o Unidad del cargo a proveer
 Referente Técnico (si correspondiera).
 Representante del Gremio.


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a.- El Comité de Selección podrá funcionar siempre que concurran más del 70% de sus integrantes. Los acuerdos del
comité se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un acta.
b).- El Comité de Selección tendrá la función de evaluar los Requisitos exigidos al cargo, y podrá solicitar las opiniones
técnicas que estime necesarias a las personas o entidades que tengan competencia en la materia consultada.
El Comité evaluará y remitirá a Director del establecimiento una terna, con los puntajes más altos, para su
designación.
9. REVISIÓN DE ANTECEDENTES DE POSTULACIÓN (PRIMERA ETAPA ANÁLISIS CURRICULAR)
Se realizará la revisión de los antecedentes presentados por los postulantes de acuerdo a lo establecido en el punto 7.2 de
las presentes bases de proceso.
10. DE LA ASIGNACIÓN DE PUNTAJES DE LOS FACTORES Y DE LOS PUNTAJES MÍNIMOS EXIGIDOS
10.1 Metodología de evaluación
Del rango de los puntajes y de los puntajes máximos y mínimos a obtener en la evaluación de antecedentes:
a) El rango de los puntajes va desde 0 (el más bajo de la escala), a 70 puntos, para cada Factor a Evaluar.
b) El puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo para la terna será de 35 puntos en total puntaje
ponderado.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
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10.2 De los Factores a evaluar:
25%
Puntaje
Máximo
Ponderado
17,5
25%
17,5
50%
35
100%
70
FACTORES A CONSIDERAR
PUNTAJE PUNTAJE
Ponderación
MAX
MIN
Factor 1.- Experiencia Laboral.
70
0
Factor 2.- Evaluación Psicolaboral Individual
70
50
Factor 3.-Entrevista Comisión Selección.
70
20
TOTAL PUNTAJE PONDERADO
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
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FACTORES A EVALUAR
Factor 1 (Ponderación 25%)
1.1 Experiencia Laboral:
Años de experiencia
Puntaje
Más de 2 años
35
Puntaje
Ponderado
8.75
Más de 1 año y menos de 2 años
20
5
Más de 6 meses y menos de 1 año 10
2,5
Menos 6 meses
0
0
Puntaje
1.2 Capacitación
81 y más
35
Puntaje
Ponderado
8.75
50 - 79
20
5
24-49
10
2,5
Menos de 24
0
0
Puntaje
Puntaje
Ponderado
17,5
Horas de Capacitación
Suma Subfactores 1.1 y 1.2
Puntaje Máximo
70
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Factor 2 (Ponderación 25%)
Evaluación Psicolaboral Individual.
 Puntaje Máximo: 70 puntos
 Puntaje Mínimo: 50 puntos
Consistirá en una Entrevista Personal realizada por un Psicólogo Laboral, a objeto de evaluar perfil de competencias
psicolaborales para el ejercicio del cargo.
La evaluación psicolaboral a los postulantes será contemplada entre los ámbitos que aportan al puntaje. Esta reflejará las
categorías de Recomendable, Recomendable con Observaciones y No Recomendable para el cargo.
En caso de que algún postulante obtenga la categoría de “No Recomendable para el cargo” en la evaluación psicolaboral,
no continuará en el proceso.
Estos resultados serán reservados y no serán divulgados por la comisión de selección, protegiendo la confidencialidad de
los resultados del proceso de evaluación.
Factor
Evaluación Psicolaboral Individual
Criterio
Recomendable para el cargo
Puntaje
70
Puntaje
Ponderado
17,5
Recomendable con observaciones
50
12,5
No recomendable para el cargo
No Continúa
en
el
Proceso
Criterio
Entrevista con nota de 6 a 7
Puntaje
70
Puntaje
Ponderado
35
Entrevista con nota de 5,0 a 5,9
50
25
Factor 3 (Ponderación 50%)
Entrevista Comisión Selección
Competencias para el cargo
 Puntaje Máximo: 70 puntos
 Puntaje Mínimo: 20 puntos
Factor
Entrevista Comisión Selección
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Entrevista con nota de 3,0 a 4,9
20
10
Entrevista con nota de 0 a 2,9
0
0
11. DE LA PONDERACIÓN DE LOS ANTECEDENTES.
El diseño de las bases será presentado junto al acta de la primera reunión de la comisión, y será considerado como el
acuerdo de la misma para realizar este proceso específico.
El puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo para la terna será de 35 puntos en total puntaje ponderado y el
puntaje máximo de 70 puntos.
12. DE LA NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS
Finalizado el trabajo de la Comisión, ésta procederá a enviar la Terna Director del Establecimiento los resultados del
proceso para su análisis y decisión de provisión del cargo.
13. ETAPA FINAL.
Finalizado el proceso de selección y al término de la evaluación, La Unidad de RRHH informará los resultados a los
postulantes, enviando un correo electrónico señalado en sus antecedentes curriculares y también se informarán resultados
y avances del proceso en la página web del Establecimiento
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Subdirección Administrativa.
Unidad RRHH.
ANEXO Nº 1
FICHA DE POSTULACION
DATOS PERSONALES POSTULANTE
NOMBRE
R.U.T.
Correo Electrónico de contacto:
Dirección particular:
Teléfono Particular
Teléfono Móvil
Otros Teléfonos Contacto
Cargo a que postula:
Marque con una X los antecedentes que adjunta
Certificado de Antecedentes
Acreditación Requisitos Legales Ley 18.834 Art. 12
Ficha de postulación (según formato entregado por Hospital de Peñablanca Anexo 1).
Currículum Vitae Ciego actualizado (según formato entregado por el Hospital de
Peñablanca Anexo 2).
Fotocopia simple de los certificados de actividades de capacitación realizadas, pertinente al
cargo. Para ello podrá presentar certificado de la respectiva Unidad de Capacitación quien
certificará las actividades realizadas.
Certificado de Antigüedad laboral
La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección.
En Villa Alemana a de 2015, declaro que los antecedentes que adjunto son fidedignos.
_______________________________________
NOMBRE
_____________________________________
FIRMA
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ANEXO Nº 2 CURRICULUM VITAE
(Debe anexar certificados de títulos y de capacitación pertinente)
IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE:
APELLIDOS :
RUT:
NOMBRE:
TELEFONO LABORAL:
TELEFONO PARTICULAR / CELULAR:
PROFESION / TÍTULO
CORREO ELECTRÓNICO
1.- TITULOS PROFESIONAL(ES) Y/O GRADOS, ENSEÑANZA
*Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados DE APROBACIÓN
INSTITUCIÓN FORMADORA :
TÍTULO:
INGRESO / EGRESO: (mm.aaaa)
FECHA TITULACIÓN:
CIUDAD:
INSTITUCIÓN FORMADORA :
TITULO:
INGRESO / EGRESO: (mm.aaaa)
FECHA TITULACION:
CIUDAD:
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2.- EXPERIENCIA LABORAL
2.1.- Cargo Actual
Nombre del cargo
Fecha de asunción
Empresa/ Institución
Tipo de Contrato
Principales Logros:
:
:
:
Principales Funciones:
Nº de personas que dependen directamente
Nº de personas que dependen indirectamente
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
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2.2.- Cargos Anteriores
Nombre del cargo
Establecimiento
Depto/ Unidad/ Sección
Período
Principales Logros:
:
:
:
Principales Funciones:
Nº de personas que dependen directamente
Nº de personas que dependen indirectamente
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
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3. FORMACION Y CAPACITACION
3.1 Formación. (Postgrados, Magíster, Doctorado)
INSTITUCIÓN FORMADORA :
TITULO:
INGRESO / EGRESO: (mm.aaaa)
FECHA TITULACION:
CIUDAD:
INSTITUCIÓN FORMADORA :
TITULO:
INGRESO / EGRESO: (mm.aaaa)
FECHA TITULACION:
CIUDAD:
UNIVERSIDAD:
TITULO:
INGRESO / EGRESO: (mm.aaaa)
FECHA TITULACION:
CIUDAD:
INSTITUCIÓN FORMADORA :
TITULO:
INGRESO / EGRESO: (mm.aaaa)
FECHA TITULACION:
CIUDAD:
TITULO:
INGRESO / EGRESO: (mm.aaaa)
FECHA TITULACION:
CIUDAD:
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
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3.2 Capacitación (Cursos, Seminarios, entre otros)
NOMBRE DE LA ACTIVIDAD DE
CAPACITACION
FECHA
INICIO
FECHA
TERMINO
INSTITUCION DONDE LA
REALIZO
Nº HRS.
CRONOLOG.
Evaluación
Si
NO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
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