resuelvo - Junta de Extremadura

CIRCULAR DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN
LOCAL, JUSTICIA E INTERIOR, SOBRE BAREMO DE MÉRITOS
ESPECÍFICOS DEL CONCURSO ORDINARIO PARA LA PROVISIÓN
DE PUESTOS DE TRABAJO DE FUNCIONARIOS LOCALES DE
HABILITACIÓN ESTATAL.
Estando próximas las fechas en las que las Entidades Locales, que tengan vacante
puestos reservados a funcionarios de la escala de funcionarios con habilitación de
carácter estatal, puedan convocar concurso ordinario de méritos para la provisión
definitiva de puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administración Local con
habilitación estatal, esta Dirección General de Administración Local, Justicia e Interior,
considera de interés emitir la siguiente CIRCULAR:
No habiéndose aprobado por esta Comunidad Autónoma normativa específica
reguladora de los concursos ordinarios de provisión definitiva de los puestos reservados
a funcionarios con habilitación de carácter estatal, de conformidad la disposición
transitoria séptima de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado
Público, es de aplicación las disposiciones contenidas en el Real Decreto 1732/1994, de
29 de julio, modificado por Real Decreto 834/2003, de 27 de junio, de provisión de
puestos de trabajo reservados a funcionarios con habilitación de carácter nacional, así
como la disposición adicional segunda de la Ley 7/2007, de 12 de abril, modificado por el
Real Decreto Ley 8/2010, de 20 de mayo por el que se adoptan medidas extraordinarias
para la reducción del déficit público)
Esta previsto para el próximo año 2013, que por la Dirección General de
Administración Local, Justicia e Interior del Gobierno de Extremadura se proceda a la
publicación conjunta de las convocatorias para la provisión definitiva, mediante concurso
ordinario, de puestos de trabajo vacantes reservados a funcionarios con habilitación de
carácter estatal, convocadas por las Entidades Locales de esta Comunidad Autónoma.
I. Puestos de obligada inclusión en el concurso ordinario.
De conformidad con el apartado 5 de la disposición adicional segunda de la Ley
7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, modificado por el Real
Decreto Ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias
para la reducción del déficit público, aquellas entidades locales que tengan vacantes los
puestos reservados a las subescalas de Intervención Tesorería y de SecretaríaIntervención, y que se encuentren desempeñándose por funcionarios interinos o por
funcionarios de la propia corporación nombrados con carácter accidental, deben incluir
necesariamente dichos puestos en el concurso ordinario.
En el caso de que aquellos puestos hayan sido incluidos en el concurso unitario de
provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios con habilitación de carácter
estatal, convocado por Resolución de 29 de octubre de 2012, de la Dirección General
de la Función Pública, publicada en el BOE núm. 15 de noviembre, deberán remitir las
bases y convocatorias del concurso ordinario, condicionando su inclusión en la
convocatoria conjunta de éste último a que se queden desiertos en el concurso unitario.
1
La Dirección General de Administración Local, Justicia e Interior, previa
comprobación de la falta de inclusión de alguno de los puestos de trabajo que tengan
asignadas la funciones de control y fiscalización interna de la gestión económicofinanciera y presupuestaria, y de contabilidad, tesorería y recaudación, y estén cubiertos
por funcionarios interinos o nombrados excepcionalmente con carácter accidental,
procederá, subsidiariamente, a efectuar su inclusión en el concurso ordinario del año
2013.
II. Calendario de convocatoria del concurso de provisión.
Se adjunta un calendario sobre el desarrollo del concurso, desde la aprobación de
los méritos específicos para el desempeño de los puestos, que debe efectuarse mediante
modificación de la Relación de Puestos de Trabajo de la Corporación Local, y la
correspondiente convocatoria, hasta la toma de posesión de los puestos ofertados.
La brevedad de los plazos, sobre todo por lo que se refiere a la publicación de las
convocatorias en el Diario Oficial de Extremadura (10 días), hace recomendable
proponer a los Ayuntamientos que los méritos específicos (que forman parte integrante
de la relación de puestos de trabajo de la entidad local correspondiente, y cuya
aprobación corresponde al Pleno del Ayuntamiento según establece el artículo 22.2 i) de
la Ley 7/1.985 de 2 de abril, en relación con lo establecido en el artículo 5º del Real
Decreto 834/2003 de 27 de junio), estén aprobadas definitivamente antes de finalizar
el mes de enero del año 2013, y que éstas junto a la convocatoria del concurso , que
es competencia del Alcalde, deberán remitirse urgentemente para que estén a
disposición de este Centro Directivo antes del día 10 de febrero del año 2013.
III. Baremo de méritos específicos.
Hay que tener presente que al formar parte integrante los méritos específicos de las
Relaciones de Puestos de Trabajo de la correspondiente Entidad Local, es necesario
observar el procedimiento regulado para ello, como la puesta en conocimiento a las
organizaciones sindicales existentes en la Corporación, sometimiento, en su caso, a la
correspondiente Comisión Informativa y aprobación por el Pleno de la entidad.
A modo de ayuda, se ha elaborado un expediente-tipo de la convocatoria del
concurso ordinario, en el que se incluye modelo de Resolución de la alcaldía por la que
se aprueba y se remite las bases de méritos específicos que debe reproducir los que
integran la Relación de Puestos de Trabajo aprobada por el Pleno.
IV. Nombramiento de tribunales.
En todos los tribunales de valoración de méritos del concurso ordinario, uno de los
vocales será nombrado a propuesta de la Dirección General de Administración Local,
Justicia e Interior, según prevé el artículo 21.1 del Real Decreto 1.732/1.994, de 29 de
julio.
2
El nombramiento se solicitará a la Dirección General de Administración Local,
Justicia e Interior, Consejería de Administración Pública, Avda. de Roma s/n, 06800
Mérida.
Asimismo, sería conveniente que dada la perentoriedad de los plazos del concurso,
cuando se aprueben las bases de méritos específicos, se apruebe ya la composición
nominativa del tribunal de valoración. Por ello se recomienda se solicite con la mayor
brevedad la designación de un funcionario de la Administración de la Comunidad
Autónoma de Extremadura, de acuerdo con lo dispuesto en los párrafos anteriores.
V. Publicación.
A efectos de su publicación en el Diario Oficial de Extremadura, las bases de méritos
específicos aprobadas por las entidades locales deberán respetar el formato o estructura
que se adjunta, aunque no coincida con su contenido concreto.
Las bases de méritos específicos deberán ser remitidas mecanografiadas, y
debidamente diligenciadas por el Secretario de la Corporación.
VI. Información.
Además del servicio de información existente en la Dirección General de Función
Pública del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.; (Subdirección General
de Relaciones con otras Administraciones Públicas), el Servicio de Administración Local
de la Dirección General de Administración Local, Justicia e Interior de la Junta de
Extremadura, está a disposición de todas las Corporaciones Locales para prestar, en el
marco de las competencias de esta Comunidad Autónoma, el asesoramiento e
información necesarios sobre el concurso llamando al teléfono 924-008730, mediante
escrito o personalmente en la dirección anteriormente mencionada.
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BASES DE MÉRITOS ESPECÍFICOS (RECOMENDADOS) QUE HAN DE REGIR EL
CONCURSO ORDINARIO PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DEL
PUESTO DE TRABAJO DE
, DE ESTE AYUNTAMIENTO
RESERVADO A FUNCIONARIOS CON HABILITACIÓN DE CARÁCTER
ESTATAL.
BASE PRIMERA: OBJETO.
Es objeto del presente concurso ordinario la provisión en propiedad, por funcionario
con habilitación de carácter estatal, del siguiente puesto de trabajo.
1.- Denominación de la corporación:
2. La población a 31 de diciembre anterior, es inferior o superior a 2.000 habitantes.
- Superior
- Inferior
3. Denominación del puesto:
- Código:
4. Subescala y categoría:
.
5. Nivel de complemento de destino: .
.
6. Cuantía anual del complemento específico:
euros anuales.
7. Cubierto con titular que se jubilará en los 6 meses siguientes a la publicación:
SI
NO
8. Puntuación mínima (sólo para Corporaciones Locales que tengan puestos de trabajo objeto de
la convocatoria reservados a funcionarios de categoría superior): la puntuación mínima que habrá
de obtenerse para la adjudicación del puesto de trabajo será
puntos (nunca superior al
25% de la puntuación total).
BASE SEGUNDA: TRIBUNAL DE VALORACIÓN.
Estará integrado por los siguientes miembros:
 Titulares:
Presidente: Un funcionario de habilitación estatal (o en su defecto del grupo de titulación A1),
designado por el Alcalde de la Corporación: D................................................................................
- Vocales: ( 2 ó 4)
- Un funcionario con habilitación de carácter estatal de igual o superior categoría que la del
puesto convocado, designado por el Alcalde: D................................................................................
-Un funcionario de la Comunidad Autónoma de Extremadura, del grupo A1 de titulación,
designado por la Consejería de Administración Pública: D..
- Secretario: D.
por el Alcalde de entre los vocales).
(el designado
 Suplentes:
- Presidente: Un funcionario de habilitación estatal (o en su defecto del grupo de titulación A1),
designado por el Alcalde de la Corporación: D................................................................................
- Vocales: ( 2 ó 4)
- Un funcionario con habilitación de carácter estatal de igual o superior categoría que la del
puesto convocado, designado por el Alcalde: D...............................................................................
-Un funcionario de la Comunidad Autónoma de Extremadura, del grupo A1 de titulación,
designado por la Consejería de Administración Pública: D....................................................................
- Secretario: : D.
(el designado
por el Alcalde de entre los vocales).
4
BASE TERCERA: BAREMO DE MÉRITOS ESPECÍFICOS.
Además de los méritos generales de preceptiva valoración establecidos por la
Administración del Estado en la Orden de 10 de agosto de 1.994, y de los méritos de determinación
autonómica establecidos por la Comunidad Autónoma de Extremadura en el Decreto 6/1995, de 21
de Febrero, será de aplicación un baremo de méritos específicos que podrá alcanzar hasta 7,5
puntos.
Los criterios de la Dirección General de Administración Local, Justicia e Interior de la Junta de
Extremadura sobre baremo de méritos específicos son los siguientes:
A) En cuanto a los méritos ya valorados en el Baremo General, se pueden admitir los que se
refieran a titulaciones que guarden relación directa con el puesto de trabajo, y con una valoración
no superior a 1 punto (ponderación respecto al baremo general). Los cursos ya valorados en el
baremo general pueden valorarse en el específico, siempre que guarden relación directa con el
puesto de trabajo y que su valoración no sea superior al 50% de la valoración establecida en el
general para el mismo curso. (Si se vuelven a valorar méritos ya valorados en el baremo general
habrá de justificarse en el acuerdo de aprobación de méritos que se incorporan a la relación de
puestos de trabajo de la Corporación.)
B) En cuanto a los cursos no valorados en el Baremo General, la valoración no debe superar el
50% de la valoración que se dé en el general y según las horas que en éste se contemplen, y no se
deben baremar los cursos, jornadas o seminarios que tengan una duración inferios a 15 horas.
Además:
 Deben ser impartidos por centro oficial, sin concretar el mismo.
 Debe incluir una escala en la puntuación según las horas de impartición.
 Por todos los cursos que se puedan valorar, la puntuación se debe limitar a 2,5 puntos (50 % del
Baremo General).
(Si el curso no está valorado en el Baremo General, se debe aplicar los criterios establecidos
en la Resolución de 26 de octubre de 1.994, BOE de 8 de noviembre, por la que se establecen los
criterios de reconocimiento y valoración de cursos de formación y perfeccionamiento de
Administración Local)
C) Sobrevaloraciones.
Ningún mérito específico debe sobrepasar el 33% del total posible. (El total es de 7,5 puntos, por
lo que no deberá sobrepasar 2’5 puntos).
Los méritos deben ser proporcionales a la importancia de los mismos.
D) Imposibilidad de sustituir méritos.
Si el Presidente de la Corporación ha aprobado unos méritos específicos y la Dirección General
de Administración Local, Justicia e Interior o la Delegación del Gobierno requiere la anulación de
algún mérito, no podrán sustituirse por otro mérito distinto, ya que no era mérito específico para el
puesto de trabajo en el acuerdo inicial de aprobación de las bases específicas y no forma parte
integrante de la relación de puestos de trabajo debidamente aprobada.
E) Tramos de población y magnitudes de presupuestos liquidados.
1.- En tramos de población: Si se valora la población, ha de hacerse teniendo en cuenta la
población del municipio a que se refiere el mérito específico, no valorándose otros tramos de
población diferentes ni una experiencia de al menos 1 año de ejercicio en los Ayuntamientos de
municipios a que se refiere la población,
5
2.- En magnitudes presupuestarias: Al igual que en el apartado poblacional, en magnitudes de
presupuestos liquidados debe valorarse la gestión de presupuestos durante al menos 1 año y con
magnitudes presupuestarias de presupuestos liquidados en municipios de características similares
al que aprueba los méritos específicos (ejemplo teniendo en cuenta las magnitudes presupuestarias
de los presupuestos liquidados por la Corporación en los últimos 5 años).
En los casos de agrupaciones de municipios se considerará la población del municipio más
poblado en cuando a habitantes y el de mayor presupuesto en cuanto a cifras presupuestarias,
pues no se pueden sumar.
F) Docencia.
Debe valorarse la docencia en la misma proporción que los cursos de formación y reunir la
misma relación con el puesto y los mismos requisitos que los mencionados para los cursos. No
debe valorarse la impartición de prácticas profesionales
Se deben puntuar según horas de duración de los cursos impartidos.
G) Ejercicio de profesiones o actividades.
Deben estar íntimamente relacionadas con el puesto de trabajo. Puntuación máxima 1 punto,
en ponderación con la puntuación del Baremo General. Ejercicio de, al menos, 1 año. No debe
puntuarse los meses.
H) Servicios en Diputaciones Provinciales.
Sólo deben valorar este mérito las Diputaciones Provinciales y no exceder de 2 puntos
(Ejercicio de, al menos, 1 año. No debe puntuarse por meses).
I)Servicios en Agrupaciones.
Sólo deben valorar este mérito los municipios agrupados. No se debe distinguir entre el
número de municipios agrupados. El máximo no debe exceder de 2 puntos en total, y sin tener en
cuenta periodos de tiempo inferior a 1 año
J) Peculiaridades Municipales.
No deben contemplarse, en principio, aquellas peculiaridades que no guardan relación directa
con el puesto de trabajo. Puede admitirse la valoración de servicios prestados en Municipios sin
otro personal administrativo, siempre que el Municipio que lo valore no tenga otro personal
administrativo.
No puede admitirse la valoración de idiomas, la petición de puesto de lugar preferente, la
valoración de un concreto nivel de complemento de destino, la prestación de servicios en
determinados pueblos, zonas, mancomunidades o comarcas de Extremadura, y otros no
relacionados directa e íntimamente con el puesto de trabajo.
Debe evitarse, en definitiva que el baremo específico sirva para constituir una reserva
“ad personan” de los puestos de trabajo.
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BASE CUARTA: VALORACIÓN Y ACREDITACIÓN DE MÉRITOS.
1. Todos los méritos deberán acreditarse documentalmente o mediante fotocopias
debidamente cotejadas. La documentación acreditativa de méritos debe ser correcta
jurídicamente; no debe admitirse certificación del Alcalde-Presidente sobre los mismos.
2. Los cursos sólo se valorarán si fueron convocados u organizados por la Universidad,
Institutos o Escuelas oficiales de formación de funcionarios, u otras entidades o centros docentes
públicos o privados de los contemplados en la Ley Orgánica 8/1.985, de 3 de julio, reguladora del
derecho a la educación, cuando hubiesen sido homologados por los Institutos o Escuelas oficiales
de formación de funcionarios, o por la Universidad.
3. Aquellas actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, mesas
redondas, encuentros, debates o análogas, no deberán ser objeto de valoración. Los seminarios
sólo se valorarán si se acredita que tienen la misma naturaleza y metodología que los cursos.
Asimismo, no se deberán baremar los cursos, jornadas o seminarios que tengan una duración
inferior a 15 horas, de conformidad con la Resolución del INAP de 26 de octubre de 1994.
4. Sólo se valorarán aquellos méritos obtenidos o computados hasta la fecha en que
finalice el plazo de presentación de instancias, debiendo relacionarse siempre en la solicitud de
participación y acreditarse documentalmente.
BASE QUINTA. NORMAS SUPLETORIAS.
En lo no previsto en las presentes bases, el concurso se regirá por lo establecido en la
disposición adicional segunda de la Ley 7/2007, de 12 de abril, Estatuto Básico del Empleado
Público, en el Decreto-Legislativo 2/1.994 de 25 de junio, de Modificación de régimen de puestos
de trabajo reservados a funcionarios de administración Local con habilitación de carácter nacional,
y en los artículos 11 y siguientes del Real Decreto 1.732/1.994, de 29 de julio (B.O.E. 9/08/94) y
en cualquier otra norma del Ministerio de Política Territorial y Administración Pública que regule
el presente concurso.
BASE SEXTA: RECURSOS.
Las presentes bases podrán ser recurridas, potestativamente en reposición, ante el
mismo órgano que dictó el acto, en la forma y plazos previstos en los artículos 116 y 117 de la
Ley 30/1.992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.
Asimismo cabe interponer directamente, en el plazo de dos meses contados desde el día
siguiente al de su publicación, el correspondiente recurso contencioso-administrativo, en la forma
y plazos previstos por los artículos 10 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
jurisdicción contencioso-administrativa, sin perjuicio de que el interesado pueda ejercitar
cualquier otro recurso que estime conveniente.
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EXPEDIENTE DE APROBACIÓN DE
BASES DE MÉRITOS ESPECÍFICOS
Y CONVOCATORIA DE CONCURSO.
- RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA
- BASES ESPECÍFICAS
8
RESOLUCIÓN DE LA ALCALDÍA
Resolución nº_______……..
Visto que por la Dirección General de Administración Local, Justicia e Interior de la
Junta de Extremadura se prevé la próxima publicación conjunta de las convocatorias para
provisión definitiva, mediante concurso ordinario, de puestos de trabajo vacantes reservados a
funcionarios con habilitación de carácter estatal, convocadas por las Entidades Locales de esta
Comunidad Autónoma.
Resultando que esta Corporación tiene vacante el puesto de trabajo de
.........................................., cuya provisión definitiva corresponde a funcionario de la escala de
funcionarios con habilitación de carácter estatal.
Considerando que la Disposición Adicional Segunda de la Ley 7/2007, de 12 de abril,
establece que el concurso será el sistema normal de provisión de puestos de trabajo, y en él se
tendrán en cuenta los méritos generales, los méritos correspondientes al conocimiento de las
especialidades de la organización territorial de cada Comunidad Autónoma y del derecho propio
de la misma, el conocimiento de la lengua oficial en los términos previstos en la legislación
autonómica respectiva, y los méritos específicos directamente relacionados con las características
del puesto.
Considerando que conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 1732/1994, de 29 de
julio (arts. 13-24) corresponde a la Administración del Estado determinar los méritos generales
que podrán alcanzar un 65% del total posible de la puntuación, a las Corporaciones Locales la
determinación de los méritos específicos, cuya valoración alcanzará el 25% del total posible y a la
Comunidad Autónoma de Extremadura hasta un 10%.
Considerando que la convocatoria corresponde efectuarla a la Alcaldía-Presidencia, de
acuerdo a lo establecido en el artículo 12 del Real Decreto 1732/1994, de 29 de julio, de
provisión de puestos de puestos de trabajo reservados a funcionarios con habilitación de carácter
nacional.
Considerando que el artículo 19 del Real Decreto 1.732/1.994, de 29 de Julio establece
que los Presidentes de las Corporaciones locales con puestos vacantes aprobarán la convocatoria
correspondiente, remitiéndola dentro de los diez primeros días de febrero de cada año, a la
Comunidad Autónoma respectiva para su publicación conjunta dentro de la segunda decena del
mismo mes.
En consecuencia, de acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 21.1g) de la Ley 7/1.985 de
2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, modificado por ley 11/1.999, de 21 de abril,
RESUELVO
Primero.- Aprobar la convocatoria del concurso ordinario para la provisión del puesto de
del Ayuntamiento de
,
reservado para su desempeño por funcionario con habilitación de carácter estatal, Clasificado en
la Escala de
, Subescala de
,
9
conforme a lo establecido en el Anexo que se acompaña y ordenar su remisión a la Dirección
General de Administración Local, Justicia e Interior de la Junta de Extremadura a efectos de su
publicación.
Segundo.- Aprobar las Bases del concurso ordinario de traslado de los funcionarios de
administración local con habilitación de carácter estatal que se reproducen en el Anexo adjunto,
en las que se contienen los méritos específicos que forman parte integrante de la relación de
puestos de trabajo de esta Entidad Local aprobadas en sesión celebrada por el Pleno del
Ayuntamiento el día
de
de
y la composición del tribunal de
valoración.
Tercero.-Dar cuenta al Pleno para su toma de conocimiento en la primera sesión ordinaria que
se celebre.
Quinto: La presente Resolución y las bases de méritos específicos ponen fin a la vía
administrativa y podrá ser recurridas, potestativamente en reposición, ante el mismo órgano que
dictó el acto o ser impugnado directamente ante el orden jurisdiccional contenciosoadministrativo en la forma y plazos previstos en la Ley 30/1.992, de 26 de noviembre de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada
por la Ley 4/1999, de 13 de enero, así como en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
jurisdicción contencioso-administrativa.
........................................, a...........de........................de 2013
Ante mí
El SECRETARIO
EL ALCALDE.
10
ANEXO
BASES ESPECÍFICAS
- Denominación de la Corporación...
.
- ¿La población 31 de diciembre anterior es inferior/superior a 2.000 habitantes? (1)
-- Denominación del puesto.
.Código (2)
- Subescala y categoría a que pertenece el puesto (2).
.
- Nivel de complemento de destino.
.
- Cuantía anual del complemento específico..
euros anuales.
- ¿Cubierto con titular que se jubilará en los 6 meses siguientes a la publicación de esta
convocatoria? - Si/No (1)
- Méritos específicos:(3)....................................................................................
- Forma de acreditar los méritos específicos........................................................
- Puntuación mínima para concursar al puesto (4) .
..
- ¿ Puede acordar el Tribunal la realización de entrevista? Si/No (1)
- Previsiones sobre pago por gastos de desplazamiento que origine la entrevista (5)...................
- Composición del Tribunal (titulares y suplentes):
- Presidente: D........................................................................................ (Nombre y apellidos)
- Secretario-Vocal: D............................................................................... (Nombre y apellidos)
- Vocales (6): D....................................................................................... (Nombre y apellidos)
D......................................................................................... (Nombre y apellidos)
D........................................................................................ (Nombre y apellidos)
- Aprobadas las bases de este concurso y la convocatoria por resolución del Alcalde-Presidente nº
____; de fecha____________.
(1) Tachar lo que no proceda.
(2) A rellenar por la Dirección General de Administración Local, Justicia e Interior
(3) Transcribir la descripción y puntuación de los méritos específicos.
(4) Sólo los municipios cuyos puestos de trabajo sean de categoría superior..
(5) Especificar lo acordado en esta materia, si procede.
(6) Número par, incluyendo el Vocal-Secretario.
11
CALENDARIO DEL CONCURSO ORDINARIO
DE HABILITADOS ESTATALES
FASE PRIMERA (antes de publicarse la convocatoria en el DOE)
31/01/2013
01/02/2013 a
10/02/2013
11/02/2013 a
28/02/2013
01/03/2013 a
30/06/2013
Fecha tope recomendable para aprobar por la Alcaldía-Presidencia las
bases de la convocatoria con los méritos específicos. Es conveniente
que figuren relacionados los miembros del Tribunal de valoración.
Remisión a la Dirección General de Administración Local, Justicia e
Interior de la convocatoria del concurso por parte del Presidente de la
Corporación. Se deberá remitir la Resolución de convocatoria junto
con las bases específicas en las que se especifique la fecha de
aprobación de la relación de puestos de trabajo en que se aprobaron
los méritos específicos
Publicación de los méritos específicos aprobados por las
Corporaciones Locales.
Publicación conjunta por la Junta de Extremadura de las bases del
concurso ordinario con los méritos específicos, en su caso, aprobados
por las Corporaciones Locales y los méritos de determinación
autonómica de la Junta de Extremadura.
FASE SEGUNDA ( después de publicarse en el DOE)
a) Presentación de instancias: 15 días naturales a partir de la publicación de la
convocatoria en el DOE.
b) Valoración de Méritos por el Tribunal.
- Propuesta de candidatos a las Corporaciones Locales
- Resolución por el Alcalde-Presidente de la Corporación.
- Remisión a la Dirección General de Administración Local, Justicia e Interior: dentro de
los 30 días naturales siguientes a la fecha de finalización del plazo de presentación de
solicitudes.
c) Publicación de la Resolución en el DOE: 1 mes.
d) Ceses: 3 días hábiles siguientes a la publicación de la resolución en el DOE.
e) Toma de posesión:
- 3 días hábiles, a contar a partir del día siguiente al cese, si está en la
misma localidad.
- 1 mes si es primer destino, o desde el cese si se trata de puestos en
distinta localidad.
12