ESPECIAL FUNCIONARIOS
Acceso al empleo público.
1.- Tengo 25 años y acabo de terminar la carrera, como no encuentro
trabajo me gustaría saber cómo puedo acceder a LA Administración Pública.
La norma que tiene que tener en cuenta para el acceso al empleo público es el
Estatuto Básico del Empleado Público. Dicho acceso está sometido a los principios de
igualdad, mérito y capacidad, tanto si se trata de una relación de servicios para un
funcionario público como si se accede como personal laboral para ciertos oficios o
actividades específicas, a través de un contrato de trabajo.
La información sobre oferta de empleo público en el ámbito nacional la podrá
obtener en el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. Para este año 2014,
la Ley de Presupuestos Generales del Estado, al igual que el anterior, establece que a lo
largo de 2014 no se procederá en el sector público a la incorporación de nuevo personal.
Excepcionalmente se permite una tasa de reposición del 10 por ciento a ciertos sectores
y administraciones considerados prioritarios.
Para buscar información sobre los puestos a los que puede acceder, existen
distintas páginas en las que se ofrece información de las distintas convocatorias de
oposiciones a las que es posible presentarse en función de la titulación académica que se
posea. El portal 060.es (el Punto de Acceso a la Administración Española) te ofrece el
acceso a la base de datos en donde se recogen todas las convocatorias de los ministerios
y sus organismos públicos, de las comunidades autónomas y de los ayuntamientos más
importantes. Aquí también podrá descargar el modelo de instancia (el 790) de solicitud
de admisión de pruebas selectivas y liquidación de tasas de derechos de examen.
Para poder acceder a estas plazas, se deben cumplir unos requisitos de
nacionalidad, edad, titulación, capacidad y habilitación, y pasar las pruebas que se
requieran para cada puesto convocado, que necesariamente implican una cierta
preparación y estudio previos.
Tipos de empleados públicos.
2.- Me gustaría saber cómo puedo trabajar en la Administración Pública ¿tengo
que opositar en todo caso?
Hay diferentes formas de entrar a trabajar en la Administración Pública, debiendo pasar
por determinadas pruebas selectivas descritas en las convocatorias públicas de puestos
de trabajo vacantes que se ofertan, y los contenidos de las materias para en las que se
describen los programas de materias. Existen diferentes tipos de empleados públicos.
Con carácter general, los puestos de trabajo de la Administración deben ser ocupados
por funcionarios públicos, lo que se denomina funcionario de carrera y para su acceso se
debe superar un proceso selectivo a través de diversos exámenes que se describen en la
correspondiente convocatoria. Una vez superado el proceso selectivo, en algunos casos
se debe pasar un proceso de prácticas y si se supera se procede a un nombramiento
como funcionarios de carrera, no se suscribe un contrato de trabajo, pues se rigen por el
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derecho administrativo y no por el derecho laboral, manteniendo una relación estatutaria
con la Administración.
Como excepción a esta regla general, pueden desempeñarse con personal laboral los
puestos no permanentes y para actividades que se dirijan a satisfacer necesidades de
carácter periódico y discontinuo, actividades propias de oficios, relativos a áreas de
mantenimiento y conservación de edificios, equipos e instalaciones, encuestas…… En
cuento a su acceso al empleo público el Estatuto Básico del Empleado público con
distingue entre personal laboral y funcionario.
Además existen otros tipos de empleados públicos:
-funcionarios interinos que ocupan transitoriamente plazas de funcionarios de carrera o
sustituyen a funcionarios con reserva de plaza y destino o se dediquen a programas
estrictamente temporales o para situaciones urgentes;
-personal eventual nombrados libremente temporalmente para ocupar puestos
considerados de confianza o de asesoramiento no reservado a funcionarios;
-personal directivo profesional, que se somete a la relación laboral de alta dirección pero
se excluye del ámbito de aplicación de los convenios colectivos
Contrato a través de ETT
3.- ¿Me puede contratar una ETT para cederme para trabajar en mi Comunidad
Autónoma?
Las empresas de trabajo temporal no podrán realizar con las Administraciones
Públicas contratos de puesta a disposición de trabajadores para la realización de tareas
que, por una norma con rango de Ley, estén reservadas a los funcionarios públicos.
Para trabajos que puedan desempeñarse por personal laboral, a partir del 1 de
abril de 2011, se suprimen las limitaciones o prohibiciones para la celebración de
contratos de puesta a disposición por las empresas de trabajo temporal. A partir de esa
fecha, las limitaciones o prohibiciones que puedan ser establecidas sólo serán válidas
cuando se justifiquen por razones de interés general relativas a la protección de los
trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, a la necesidad de garantizar el
buen funcionamiento del mercado de trabajo y a evitar posibles abusos.
Contrato de interinidad por vacante en las AAPP.
4.- Tengo un contrato de interinidad por más de 8 años en la Administración
Pública. Después de tanto tiempo ¿se puede considerar que he consolidado la plaza
y ya no me pueden cesar?
El contrato de interinidad se extingue cuando se incorpora el titular de la plaza o se
produce la válida cobertura de la plaza por el procedimiento establecido. Por tanto,
aunque hayan transcurrido 8 años desde que le contrataron no le da derecho a consolidar
la plaza ya que para ello debería superar las exigencias de acceso al empleo público.
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Clases de contratos en el sector público.
5.- ¿Me puede contratar con un contrato fijo discontinuo en la Delegación de
Hacienda de mi Comunidad Autónoma?
Sí es posible ya que la Administración Pública puede contratar a personal laboral
mediante un contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las
modalidades de contratación previstas en la legislación laboral y en función de la
duración del contrato puede ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.
En su caso concreto se puede suscribir un contrato fijo discontinuo. Éste se celebra
cuando se produce una necesidad de trabajo intermitente o cíclico, a intervalos
temporales separados, pero reiterados en el tiempo y dotados de cierta homogeneidad.
Puede considerarse así por ejemplo cuando se contrata para asistir al contribuyente en la
campaña de renta.
Jornada de trabajo en el sector público
6.- Soy funcionario público en la Comunidad de Madrid y quisiera solicitar una
reducción de jornada de un tercio para atender a mi nuera que ha caído enferma y
me necesita pues no puede valerse por sí misma. ¿Tengo derecho a esta reducción y
si es así por cuanto tiempo podría pedirla?
Al ser funcionario este derecho a reducción de jornada por cuidado de familiar
no se regula en el Estatuto de los Trabajadores sino en el Estatuto Básico el Empleado
Público, en el que se establece la posibilidad de reducción de la jornada para encargarse
de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de
edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe
actividad retribuida. Esta reducción de la jornada de trabajo lleva aparejada una
disminución de retribuciones que corresponda.
Deberá solicitarla pero no tendrán el derecho, como en el caso de trabajadores en
empresas privadas, a concretar el horario de reducción. En cambio no existen límites
mínimos o máximos de reducción de jornada y tampoco es necesario el preaviso para
reincorporarse a la jornada completa.
Tenga en cuenta que en este tipo de reducción no tiene el complemento de
cotización hasta el 100% en el primer año a efectos de prestaciones de Seguridad Social.
También contempla el Estatuto Básico del Empleado Público la posibilidad del
funcionario de solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada
laboral, con carácter retribuido, para atender el cuidado de un familiar de primer grado,
por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Al ser su
nuera estaríamos en el caso de primer grado de afinidad.
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Fijación de salarios en el sector público.
7.- Soy personal laboral de la Administración General del Estado y he tenido
conocimiento que este año tampoco me suben el sueldo, ¿es esto legal? He
consultado el convenio colectivo no veo que se diga nada al respecto
Sí, es legal ya que aunque el régimen retributivo del personal laboral de las
Administraciones Públicas se determina de acuerdo con la legislación laboral, el
convenio colectivo que le sea aplicable y el contrato de trabajo, en todo caso se han de
respetar los límites fijados en la Ley de Presupuestos -LPGE. Por tanto la autonomía
colectiva también queda limitada por las leyes anuales de presupuestos en lo que se
refiere, entre otras cosas, a los incrementos salariales.
La LPGE para 2014 establece, con carácter general, que no habrá incremento de las
retribuciones del personal del sector público en 2014 respecto a las retribuciones
vigentes a 31-12-2013.
Despido del personal laboral al servicio de las AAPP.
8.- Trabajo en la Administración pública con un contrato laboral. Me han abierto
un procedimiento disciplinario alegando graves faltas de disciplina en mi trabajo.
¿Me pueden despedir por esto teniendo contrato fijo?
La extinción de los contratos del personal laboral al servicio de las
Administraciones públicas se regula por el Estatuto de los Trabajadores salvo cuando la
extinción sea a causa de un despido disciplinario, en que será de aplicación un sistema
disciplinario homogéneo para funcionarios y laborales, aplicándose la legislación
laboral sólo en lo no previsto en la Estatuto Básico del Empleado Público.
En el caso del personal laboral, la identificación de las faltas graves y leves se
asigna a la negociación colectiva y las muy graves se recogen en el Estatuto Básico del
Empleado Público.
De acuerdo con la falta alegada, es necesario incoar un expediente disciplinario
pues este es el procedimiento establecido para sanciones por faltas graves y muy graves.
En el procedimiento quedará establecida la debida separación entre la fase instructora y
la sancionadora, encomendándose a órganos distintos. Es obligatorio notificar por
escrito el despido al trabajador, donde se precisarán las imputaciones realizadas y la
fecha del despido para su adecuada defensa, ya que servirá tanto para la constancia de
haber cumplido el requisito, ya que de otro modo podría calificarse de improcedente,
como para el cómputo del plazo de caducidad para poder reclamar. Se puede adoptar
una medida cautelar de suspensión de empleo durante la tramitación del expediente.
Además del despido se puede sancionar con la inhabilitación para el desempleo
de un puesto de trabajo similar, lo que conecta directamente con el impedimento para
acceder al empleo público.
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9.- ¿Me pueden despedir por razones económicas si trabajo en el Ayuntamiento
como laboral?
Sí, desde la reforma de febrero de 2012, es posible la aplicación del despido por
causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público,
según lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo y
en el marco de los mecanismos preventivos y correctivos regulados en la normativa
de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera de las Administraciones
Públicas.
Para determinar la causa del despido en la Administración Pública de que se trate, se
entiende que concurren causas económicas cuando se produzca en las mismas una
situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la
financiación de los servicios públicos correspondientes. En todo caso, se entenderá
que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres
trimestres consecutivos.
El procedimiento se desarrolla de acuerdo con la normativa laboral.
Extinción del contrato de trabajo de naturaleza indefinida
10.- Trabajo desde hace años en la Administración Pública. He pasado por
contratos diferentes. Ahora tengo un contrato indefinido por sentencia por haber
estado contratado de manera fraudulenta pues hacía las mismas funciones que mis
compañeros funcionarios. ¿Tengo seguridad de que no me extingan este contrato
al ser indefinido? ¿Puede aparecer la plaza en la oferta de empleo público?
Tenga en cuenta que el contrato indefinido es diferente a ser un trabajador fijo en la
Administración Pública. La contratación fraudulenta produce exclusivamente, la
indefinición del contrato pero no la fijeza.
Si es posible que se extinga este contrato cuando se cubre regularmente el puesto por su
titular y por tanto este contrato indefinido tendría en este caso la misma naturaleza que
el contrato de interinidad por vacante. Este criterio ha sido determinado por la
jurisprudencia al existir varias sentencias que así lo han considerado.
Podría aparecer en la oferta de empleo público pero por este motivo no tendría que
extinguirse su contrato pues sólo se produce por la ocupación efectiva.
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Enseñanza
11.- Soy profesor de secundaria y me comunican que como consecuencia de una
planificación en el centro donde ejerzo, no hay suficiente número de horas de mi
especialidad y me convocan a una reunión para explicarme la situación en la que
quedaría. Quisiera saber si esta situación está regulada, las opciones que tengo y
cómo puedo reclamar ante lo que me ofrezcan.
La Ley de Educación en vigor actualmente posibilita que las diferentes administraciones
educativas puedan organizar procedimientos de provisión referidos al ámbito territorial
cuya gestión les corresponda y destinados a la cobertura de sus plazas, pudiendo
también realizar procesos de redistribución o de recolocación de sus efectivos.
Se han regulado por tanto procedimientos en los que por diversos motivos, entre los que
se encuentran la no existencia de suficientes horas de la especialidad del profesor en
cuestión, el funcionario pase a la situación de suprimido o desplazado. Suprimido
significa que puede perder su destino definitivo y deben adjudicarle otro provisional
para el siguiente curso. Pero si posteriormente se produce un aumento de horas en su
especialidad, porque haya más clases por ejemplo o haya jubilaciones de otros
profesores por ejemplo, el director del centro debe avisarle del nuevo horario en el
centro para que pueda optar por volver al mismo, si no le avisara tiene derecho a
reclamar.
Otra de las situaciones en que podría quedar sería la de desplazado del centro. Esta
situación no comporta la pérdida del destino definitivo y en el curso en que esté
desplazado se adjudica un destino provisional.
Hay también opciones a no ser suprimido o desplazado, siempre de forma voluntaria;
existiendo la posibilidad de completar horario en su centro impartiendo otras materias o
módulos de otras especialidades de las que sea titular o ámbitos en los que esté
habilitado, o que pueda impartir conforme a la normativa vigente, o completar el horario
en centros de la misma localidad o localidades limítrofes. También es posible quedarse
en el centro con las horas de la especialidad que tenga, pero con un sueldo proporcionar
a esas horas.
12.- Con motivo de una insuficiencia horaria en mi especialidad, física y química
en educación secundaria, me ofrece el centro impartir matemáticas ¿pueden
obligarme a impartir esta especialidad?
Por normativa estatal se establecen las especialidades docentes de los cuerpos de
funcionarios que tienen a su cargo la enseñanza en la educación secundaria obligatoria,
el bachillerato y la formación profesional, y se define la asignación de materias y
módulos que deberá impartir el profesorado respectivo en dichas etapas del sistema
educativo.
Se podrán impartir las asignaturas de su especialidad o aquellas para las que esté
habilitado. Por consiguiente si no está habilitado para impartir la especialidad de
matemáticas no le pueden obligar a ello. Podrá reclamar ante la Inspección educativa.
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En alguna administración educativa se está flexibilizando la normativa para que los
profesores puedan impartir otras materias que no sean de su especialidad pero sí afines a
la misma, por ejemplo en la Comunidad Valenciana.
13.- Soy profesor de secundaria de la especialidad de idioma extranjero, en
concreto inglés ¿me puede obligar mi centro a impartir la asignatura de inglés en
primaria?
La normativa estatal contempla esta posibilidad al establecer que los funcionarios de los
cuerpos de catedráticos de enseñanza secundaria y de profesores de enseñanza
secundaria de las especialidades docentes de lenguas extranjeras podrán
excepcionalmente impartir enseñanzas de las lenguas respectivas en la etapa de
educación primaria, ya que así se permite por la Ley Orgánica de Educación.
La administración educativa es decir, su Comunidad Autónoma regulará el ejercicio de
esta posibilidad, pero en todo caso deberá ser voluntario para el profesor y no deberá
tener efectos en las plantillas estables de los centros.
14.- Soy profesor de primaria en un centro público y pertenezco al Cuerpo de
Maestros. ¿Me pueden obligar a dar asignaturas que no sean de mi especialidad?
De acuerdo con la normativa en vigor, el profesorado del Cuerpo de Maestros con la
especialidad de «Educación Primaria» tendrá competencia docente en todas las áreas de
primaria pero no podrá impartir música, educación física, o las lenguas cooficiales y las
lenguas extranjeras si no se está en posesión de la especialidad correspondiente.
Por tanto no podrá ser obligado a impartir una materia que no sea de su especialidad. No
obstante se podrán adquirir otras especialidades por diversas vías (superando el proceso
selectivo del Reglamento de ingreso, accesos y adquisición de nuevas especialidades en
los cuerpos docentes, mediante la realización de una prueba consistente en la exposición
oral de un tema de la especialidad a la que se opta, elegido por el aspirante de entre tres
extraídos al azar por el tribunal; por estar en posesión de las titulaciones o requisitos que
figuran en el mencionado Reglamento; o por impartir las áreas propias de la
especialidad de Educación primaria durante tres años, a partir del 10-11-2011, y en más
del 30 por ciento de su horario, en otras especialidades).
Sanidad
Complemento económico de la carrera profesional
15.- Soy diplomado sanitario del Servicio Público de Salud de Valencia y tengo la
duda de si este año 2014 me abonarán el complemento de carrera y en qué
cantidad.
Por acuerdo de Mesa General de Negociación de la Generalitat valenciana sobre
condiciones de trabajo y retribuciones del personal de la administración de la
Generalitat, docente, sanitario y de justicia, con vigencia hasta 2015, se fijó para el
personal de las instituciones sanitarias que a fecha 1 de enero de 2014 se recuperará el
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75 por ciento del complemento de carrera profesional que había sido reducido, y se
dejará el 25 por ciento restante, es decir hasta el 100% para el 1 de enero de 2015
Las cuantías las puede consultar en la Ley 6/2013, de 26 de diciembre, de Presupuestos
de la
Generalitat para el ejercicio 2014, en su anexo IV. A efectos de acceso, reconocimiento
y progresión de la carrera profesional y desarrollo profesional, se estará a lo dispuesto al
Acuerdo de Mesa General de Negociación I de la Generalitat, mencionada
anteriormente y a tal efecto cualquier actuación realizada en la materia por parte de la
Administración no podrá tener efectos económicos hasta el 1 de julio de 2014.
16.- Soy diplomado sanitario del Servicio Público de Salud de Galicia y tengo la
duda de si este año 2014 me abonarán el complemento de carrera y en qué
cantidad.
El personal diplomado sanitario del Servicio Público de Salud de Galicia percibirá
como complemento de carrera en el año 2014 las mismas cuantías vigentes a 31 de
diciembre de 2013, en la cantidad de: cuantía anual por grado: 1.800 €; cuantía anual
por grado personal de cupo: 1.781,25 €.
17.- Estoy en estos momentos desempeñando un puesto como licenciado sanitario
en la Comunidad de Madrid ¿tengo derecho a que se me reconozca y el nivel IV de
carrera profesional establecido en el Acuerdo de 25 de enero de 2007, del Consejo
de Gobierno de la Comunidad de Madrid?
No, puesto que en 2014 queda en suspenso la aplicación de las previsiones contenidas
en el apartado 12 de los Anexos I y II de dicho Acuerdo relativo a los efectos de
reconocimiento de nivel de la carrera profesional.
Compatibilidad entre el ejercicio en la sanidad pública y privada
18.- Tengo la condición de personal estatutario fijo con plaza en propiedad en un
hospital como licenciado sanitario y mi jornada ordinaria, cobrando un
complemento de exclusividad. ¿Podría ejercer como facultativo en una consulta
privada?
Sí sería posible, siempre que cumpla una serie de requisitos establecidos en la
normativa en vigor y renuncie al complemento de exclusividad.
Hay que tener en cuenta que el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios
de salud establece como principio la dedicación prioritaria al servicio público y la
transparencia de los intereses actividades privadas como garantía de esa preferencia. En
cuanto al régimen de incompatibilidades del personal médico se remite a la Ley
Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
Según esta Ley es necesario solicitar el reconocimiento de compatibilidad con
anterioridad al desempeño de la segunda actividad y no podrá autorizarse o reconocerse
la compatibilidad si la persona desempeña un puesto que comporte la percepción de
complementos específicos o concepto equiparable, a no ser que este complemento no
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supere el 30 por 100 de su retribución básica, excluidos los conceptos que tengan su
origen en la antigüedad.
En su caso, si no supera este porcentaje no habría problema, pero en el caso de que así
fuera ,existe también la posibilidad, recogida en el Estatuto Marco del personal
estatutario de los servicios de salud, para el personal licenciado sanitario, de renunciar
al complemento específico para conseguir una situación de compatibilidad.
También tiene que tener en cuenta para la compatibilidad que no podrá ejercer una
actividad privada para atender a personas que están siendo atendidas, o lo hayan sido en
el curso del mismo proceso patológico, en el hospital en que se desempeña la actividad
de carácter público. Además si en su actividad pública realiza una jornada de trabajo
igual o superior a las 48h semanales, pues se entiende que existe una dedicación a
tiempo completo.
Cuerpos y fuerzas de seguridad:
Movilidad geográfica
19.- Soy policía y trabajo en una comisaría en Las Palmas ¿pueden trasladarme
fuera de la localidad? ¿No sería mejor una comisión de servicios?
La provisión de puestos se realiza con carácter general a través de los concursos de
traslados y por tanto voluntarios para los funcionarios que optan a los puestos ofertados.
Sin embargo de forma excepcional, de manera motivada pueden alegarse razones para
el traslado forzoso de un funcionario de un puesto de trabajo a otro. Entre éstas se
encentran por ejemplo: por las necesidades de servicio, por la necesidad de urgencia
para cubrir una vacante no cubierta voluntariamente, por un ascenso o cese obligado en
un destino al cumplimiento del tiempo máximo de permanencia en él, y alguna otra más
dependiendo de la normativa específica de la Comunidad autonómica.
El traslado forzoso que origine cambio del término municipal de residencia oficial da
derecho al abono de los gastos de viaje, incluidos los de su familia, al pago de los gastos
de transporte de mobiliario y enseres y, en cualquier caso, a una indemnización
equivalente a tres dietas por el titular y cada miembro de su familia que efectivamente
se traslade.
Para reclamar ante el traslado, la vía judicial que le corresponde, al tratarse de un
funcionario público, es la contenciosa administrativa aunque previamente ha de agotar
los recursos administrativos.
Otra cosa distinta son los cometidos especiales que circunstancialmente se ordenen al
personal y que deba desempeñar fuera del término municipal donde radique su
residencia oficial del puesto de trabajo habitual y que se conocen como comisiones de
servicio con derecho a indemnización. Estas comisiones llevarán aparejadas
indemnizaciones como: un «Plus» o cantidad devengada diariamente para satisfacer los
gastos que origina la estancia fuera de la residencia oficial; «Indemnización de
residencia eventual» o cantidad que se devenga diariamente para satisfacer los gastos
que origina la estancia fuera de la residencia oficial y «Gastos de Viaje» es la cantidad
que se abona por la utilización de cualquier medio de transporte por razón de servicio.
Los cambios de destino por la imposición de una sanción por falta muy grave de las
recogidas en el régimen disciplinario de la policía, cuando lo conlleva explícito la
sentencia imponiéndole tal sanción, no conllevan indemnización y en estos caso los
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funcionarios sancionados con traslado forzoso no podrán obtener un nuevo destino por
ningún procedimiento en el centro, unidad o plantilla de la que fueron trasladados, en el
período de uno a tres años determinado en la resolución sancionadora, dependiendo de
criterios como la intencionalidad, la reincidencia, el historial profesional...
Diferencias salariales entre cuerpos distintos (policía autonómica, guardia
civil, policía nacional…etc.).
20.- Yo trabajo como policía nacional y sé que los policías que trabajan en las
Comunidades Autónomas que tienen policía propia tienen por lo general salarios
más altos. ¿Está previsto equipar los salarios de los diferentes cuerpos de
seguridad? ¿Yo podría trabajar en estas comunidades?
En efecto existen diferencias salariales entre los distintos cuerpos y fuerzas de seguridad
aunque desempeñen similares funciones. Hace algún tiempo que se viene demandando
la equiparación salarial pero a fecha de hoy no existe tal equiparación. El sueldo de un
policía varía en función de la unidad donde trabaje, del lugar de destino y del nivel del
puesto que ocupe.
Las tres CCAA que tienen policía propia son País Vasco (LA ERTZAINTZA), Cataluña
(MOSSOS D'ESQUADRA), Navarra (policía foral de Navarra), Canarias (policía de
Canarias) y Galicia y las Comunidades Autónomas de Andalucía, Comunidad
Valenciana tienen prevista la posibilidad por sus respectivos Estatutos, de crear una
Policía Autonómica propia, aunque hasta el momento no lo han hecho.
Las Comunidades que no hacen uso de esta posibilidad, para ejercer las funciones
correspondientes, pueden servirse de las Policías Locales de su territorio, o adscribir
Unidades del Cuerpo Nacional de Policía. Actualmente existen Unidades del Cuerpo
Nacional de Policía Adscritas a Andalucía, Aragón, Asturias, Galicia y Comunidad
Valenciana.
Los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía que obtengan puestos de trabajo en
una Unidad Adscrita deberán permanecer en la misma durante un plazo mínimo de dos
años. Se podrá optar a esos puestos por concurso específico de méritos. Si no hay
voluntarios para cubrirlos el Director general de la Policía podrá cubrirlos en comisión
de servicio con carácter forzoso, durante como máximo de un año y preferentemente
serán los funcionarios que se encuentren destinados en la región policial
correspondiente.
Los funcionarios que se integren en las Unidades adscritas estarán sometidos al régimen
estatutario general de los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía. La Comunidad
Autónoma suscribe un acuerdo de colaboración con el Ministerio del Interior en el que
se fijan las funciones y condiciones de la adscripción.
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Normativa relevante.
GENERAL
Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año
2014.
Ley 7/2007, de 12 de abril, Estatuto Básico del Empleado Público.
Ley 53/1998, de 26 de diciembre de incompatibilidades del personal al servicio de las
Administraciones Públicas.
EDUCACIÓN.
Real Decreto 1594/2011, de 4 de noviembre, por el que se establecen las especialidades
docentes del Cuerpo de Maestros que desempeñen sus funciones en las etapas de
Educación Infantil y de Educación Primaria reguladas en la Ley Orgánica 2/2006, de 3
de mayo, de Educación
Real Decreto 1146/2011, de 29 de julio, por el que se modifica el Real Decreto
1631/2006, de 29 de diciembre, por el que se establecen las enseñanzas mínimas
correspondientes a la Educación Secundaria Obligatoria, así como los Reales Decretos
1834/2008, de 8 de noviembre, y 860/2010, de 2 de julio, afectados por estas
modificaciones
Real Decreto 1834/2008, de 8 de noviembre, por el que se definen las condiciones de
formación para el ejercicio de la docencia en la educación secundaria obligatoria, el
bachillerato, la formación profesional y las enseñanzas de régimen especial y se
establecen las especialidades de los cuerpos docentes de enseñanza secundaria.
Real Decreto 276/2007, de 23 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de
ingreso, accesos y adquisición de nuevas especialidades en los cuerpos docentes a que
se refiere la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, y se regula el régimen
transitorio de ingreso a que se refiere la disposición transitoria decimoséptima de la
citada ley.
LEY ORGÁNICA 2/2006, de 3 de mayo, de Educación.
SANIDAD.
ORDEN de 20 de enero de 2014 por la que se dictan instrucciones sobre la confección
de nóminas del personal al servicio de la Administración autonómica para el año 2014.
ORDEN de 28 de enero de 2014, de la Consejería de Economía y Hacienda relativa al
seguimiento de la ejecución presupuestaria y de la gestión de los gastos de personal para
el ejercicio 2014 de la Fundación Hospital Alcorcón y de los entes y empresas públicas
dependientes del Servicio Madrileño de Salud.
ACUERDO de 25 de enero de 2007, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de
Madrid, por el que se aprueba el Acuerdo de 5 de diciembre de 2006 alcanzado en la
Mesa Sectorial de sanidad entre la consejería de sanidad y consumo y las
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organizaciones sindicales presentes en la misma sobre carrera profesional de licenciados
sanitarios y diplomados sanitarios.
RESOLUCIÓN de 3 de diciembre de 2013, del conseller de Hacienda y Administración
Pública, por la que se da publicidad al acuerdo de la Mesa General de Negociación i de
la Generalitat, sobre condiciones de trabajo y retribuciones del personal de los sectores
de la Administración de la Generalitat, docente, sanitario y de justicia, en el marco del
diálogo social para el periodo 2014-2015
Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los
servicios de salud.
FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD DEL ESTADO
Orden INT/28/2013, de 18 de enero, por la que se desarrolla la estructura orgánica y
funciones de los Servicios Centrales y Periféricos de la Dirección General de la Policía.
Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de
Policía.
Resolución de 18 de febrero de 2010, de la Secretaría General Técnica, por la que se
publica el Acuerdo de colaboración entre el Ministerio del Interior y la Comunidad
Autónoma de Aragón en materia policial
Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen disciplinario del Cuerpo Nacional de
Policía.
Orden INT/28/2013, de 18 de enero, por la que se desarrolla la estructura orgánica y
funciones de los Servicios Centrales y Periféricos de la Dirección General de la Policía.
Ley 2/2008, de 28 de mayo, del Cuerpo General de la Policía Canaria
LEY Foral 8/2007, de 23 de marzo, de las policías de Navarra.
LEY 8/2007, de 13 de junio, de Policía de Galicia.
Acuerdo administrativo de colaboración entre el Ministerio del Interior y la Comunidad
Autónoma de Aragón en materia policial En Zaragoza, a 9 de mayo de 2005.
Real Decreto 950/2005, de 29 de julio, de retribuciones de las Fuerzas y Cuerpos de
Seguridad del Estado
Ley 10/1994, de 11 de julio, de la Policía de la Generalidad-Mossos d`Esquadra.
Orden de 31 de agosto de 1993, por la que se constituye una Unidad del Cuerpo
Nacional de Policía y se adscribe a la Comunidad Autónoma de Andalucía
Ley 4/1992, de 17 de julio, de Policía del País Vasco.
Ley 4/1992, de 8 de julio, de Coordinación de Policías locales
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Real Decreto 221/1991, de 22 de febrero. Se regula la organización de Unidades del
Cuerpo Nacional de Policía adscritas a las Comunidades Autónomas y se establecen las
peculiaridades del régimen estatutario de su personal.
LEY 19/1983, de 14 de julio, por la que se crea la Policía Autonómica de la Generalidad
de Cataluña.
Ley Orgánica 2/1986, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
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